SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Interpretacin de la Ley
29783 y su
Reglamento DS 005:2012-TR

Evolucin de la norma

LEY 26790

DS 0092005-TR

1998

SEP-2005

DS 0072007-TR

DS 1482007-TR

DS 0082010-TR

ABR-2007 MAY-2007 SEP-2010

(Derogado) (Derogado) (Derogado)

DS 0122010-TR

NOV-2010

LEY 29783
LEY DE SEGURIDAD
Y
SALUD EN
EL TRABAJO

DS 0052012-TR

AGO-2011

ABR-2012

PRINCIPIOS LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.PREVENCION
9.-PRINCIPIO DE
PROTECCION.

8.-PRINCIPIO DE
PRIMACIA DE LA
REALIDAD

2.- RESPONSABILIDAD

3.COOPERACION

LEY SE
SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO

4.-INFORMACION Y
CAPACITACION

7.-CONSULTA Y
PARTICIPACION

6.-ATENCION
INTEGRAL DE LA
SALUD

5.-GESTION
INTEGRAL

NORMATIVA LEGAL
LEY N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
PRINCIPIO DE PREVENCIN: El empleador garantizar, en el centro de
trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida,
la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que no teniendo
vnculo laboral prestan servicios o se encuentran dentro del mbito del centro
de labores.
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: El empleador asumir las implicancias
econmicas, legales y de cualquiera otra ndole, como consecuencia de un
accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeo de sus
funciones o a consecuencia de l, conforme a las normas vigentes.

MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Normas de seguridad y salud en el trabajo

Ley de seguridad y salud en el trabajo

LEY 29783,
D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
R.M. 148-2012-TR, Gua y formatos referenciales para el proceso de eleccin de
representantes de los trabajadores ante el Comit de SST
R.M. 050-2013-TR, Formatos Referenciales que contemplan la informacin mnima que
deben contener los registros obligatorios del SGSST
R.M. 085-2013-TR, Sistema simplificado de registros del sistema de gestin de SST para MYPE
R.M. 375-2008-TR, Norma bsica de ergonoma y de procedimiento de evaluacin de riesgo
disergonmico
D.S. 006-2014-TR, Modificatoria del reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
Ley 30222,
Modificatoria de la ley de seguridad y salud en el trabajo

NORMATIVA LEGAL
SECTOR PRIVADO

SECTOR
PUBLICO

TRABAJADORES
POR CUENTA
PROPIA

Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo

Proteccin de todos los

Especfica para la entidad

integrantes de la organizacin

(tamao, actividades)

Cumplimiento de los requisitos

Concisa, clara y fechada

Garanta de consulta y

Suscrita por el mximo

participacin de los
trabajadores

legales.

responsable de la entidad

La mejora continua

Difundida y accesible a

Compatibilidad o integracin

todos los lugares de trabajo

con otros SG de la entidad

Reglamento Interno de SST (RISST)

Elaborar un RISST es una obligacin de las
entidades con 20 o ms trabajadores.
El RISST debe ser puesto en conocimiento
de los trabajadores, personal de
intermediacin/tercerizacin, modalidades
formativas, autnomos (permanentes o
espordicos).

Contenido mnimo (RISST)

Objetivos y alcances.
Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y
salud.
Atribuciones y obligaciones del empleador, de los
supervisores, del comit de seguridad y salud, de
los trabajadores y de los empleadores que les
brindan servicios si las hubiera.
Estndares de seguridad y salud en las operaciones.
Estndares de seguridad y salud en los servicios y
actividades conexas.
Preparacin y respuesta a emergencias.

EVALUACION DE RIESGOS
LINEA BASE

Evaluacin inicial de riesgos

D.S. N 005-2012-TR, Art. 77
La evaluacin inicial de riesgos
debe realizarse en cada puesto de
trabajo del empleador, por
personal competente, en consulta
con los trabajadores y sus
representantes ante el comit o
supervisor de SST.
Esta evaluacin debe considerar las condiciones de trabajo
existentes o previstas, as como la posibilidad de que el
trabajador que la ocupe por sus caractersticas personales o
estado de salud conocido, sea especialmente sensible a
algunas de dichas condiciones

Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el

Trabajo
Nmero de trabajadores para la formacin del Comit de SST
Ley N 29783, Art. 29

Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el

Trabajo
Composicin del Comit de SST
D.S. N 005-2012-TR, Art. 43

Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el

Trabajo

Requisitos para integrar el Comit de SST

D.S. N 005-2012-TR, Art. 47
Para ser integrante del Comit de SST o Supervisor de SST se requiere:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener (18) aos de edad como mnimo.
c) De preferencia, tener capacitacin en
temas de SST o laborar en puestos que
permitan tener conocimiento o informacin
sobre los riesgos laborales

Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el

Trabajo
D.S. N 005-2012-TR, Arts. 56 y 57
El Comit esta conformado por:
EL PRESIDENTE, es elegido por el propio
Comit, entre los representantes, es el
encargado de convocar, presidir y dirigir
las reuniones de Comit de SST, as como
facilitar la aplicacin y vigencia de los
acuerdos de ste. Representa al Comit
ante el empleador.

Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el

Trabajo
D.S. N 005-2012-TR, Arts. 56 y 58
El Comit esta conformado por:
EL SECRETARIO, es el responsable de
los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo es uno de los miembros del
Comit elegido por consenso. Est
encargado de las labores administrativas
del Comit de SST.

Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el

Trabajo
D.S. N 005-2012-TR, Arts. 56 y 59
El Comit esta conformado por:
LOS MIEMBROS, son los dems integrantes del Comit
designados. Entre otras funciones, aportan iniciativas propias
o del personal del empleador para ser tratadas en las sesiones
y son los encargados de fomentar y hacer cumplir las
disposiciones o acuerdos tomados por el Comit de SST.
Gozan de licencia de haber por
treinta das naturales por un ao
calendario para realizacin de sus
funciones.

Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el

Trabajo
D.S. N 005-2012-TR, Arts. 62

Plazo de duracin del Comit de SST

El mandato de los representantes
de los trabajadores o del
Supervisor de SST dura (1) ao
como mnimo y (2) aos como
mximo.
Los representantes del empleador
ejercern el mandato por el plazo que
l lo determine.

Cmo debe funcionar el

CSST?

Reglas de funcionamiento del CSST

Reglas de funcionamiento del CSST

Reglas de funcionamiento del CSST

Reglas de funcionamiento del CSST

Funciones y Responsabilidades que

debe cumplir el CSST?

FUNCIONES DEL COMIT O SUPERVISOR DE SST

Elabora y presenta los reportes de accidentes de trabajo, informes de
investigacin de cada accidente ocurrido y las medidas adoptadas a la
empresa
Colabora con los inspectores de trabajo de la autoridad competente o
fiscalizadores autorizados
Propicia la participacin activa de los trabajadores y su formacin con
miras a lograr una cultura preventiva
Tiene carcter promotor, consultivo y de control orientados a la
prevencin de riesgos y proteccin de la salud
La ejecucin de los acuerdos del comit es responsabilidad de la
empresa y esta a cargo de la unidad orgnica o funcional de SST de la
empresa

RESPONSABILIDADES DEL COMIT O SUPERVISOR DE SST

Asegurar que todo trabajador conozca los reglamentos
oficiales o internos de SST,
Aprobar el programa anual de SST,
Vigilar cumplimento de reglamento interno,
Investigar las causas de todo accidente , incidente,
enfermedades ocupacionales,
Verificar el cumplimiento de las recomendaciones y su
eficacia

RESPONSABILIDADES DEL COMIT O SUPERVISOR DE SST

Hacer visitas de inspeccin peridicas,

Promover la participacin de los trabajadores en la prevencin de riesgos,

Estudiar estadsticas de los accidentes,

Recomendar para mejorar el SST,

Asegurar que todo trabajador reciba una adecuada formacin en SST,

Aprobar el reglamento interno de SST

Reportar los accidentes a la gerencia de la empresa

DOCUMENTACION
&
REGISTROS

DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR

a) La poltica y objetivos en materia de SST

b) El Reglamento Interno de SST
c) IPER y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificacin de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de SST

La documentacin referida en los incisos a) y c)

exhibir en lugar visible
dentro del centro de trabajo.

Registros obligatorios del Sistema de

Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
D.S. N 005-2012-TR, Art. 33
Los registro obligatorios del SGSST, debern contener
informacin mnima establecida en los formatos que aprueba el
MTPE, stos son:

Registro de accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar la investigacin y
las medidas correctivas.
Registro de exmenes mdicos ocupacionales .
Registro de monitoreo de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, psicosociales y factores de riesgos
disergonmicos.
Registro de inspecciones internas de SST.

la

Registros obligatorios del Sistema de

Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
D.S. N 005-2012-TR, Art. 33
Registro de estadsticas de seguridad y salud.
Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros
de emergencia.
Registro de auditorias.

Tiempo de conservacin de los

Registros
D.S. N 005-2012-TR, Art. 35
TipodeRegistro

Tiempode
Conservacin

R.Enfermedades Ocupacionales

20 aos

R. Accidentes de trabajo, incidentes peligrosos

10 aos

Otros Registros

5 aos

La empresa debe exhibir los registros a la autoridad

administrativa de trabajo, contar con un archivo activo donde
figuran los eventos de los ltimos (12) meses de ocurrido el
suceso y mantenerlos archivados el tiempo segn el tipo de
registro mencionados en la tabla anterior .

a.

Asume el liderazgo y compromiso del SGSST.

b.

Empleador define requisitos de competencia por

actividad y puesto de trabajo.
c. Adjunta al contrato de trabajo las recomendaciones
de SST a los Trabajadores.
d. Realiza Cuatro capacitaciones mnimo por ao,
a todos los trabajadores, en horario de trabajo.

e. Organiza un sistema de SST, propio o comn.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Informar a los trabajadores a ttulo grupal, de las
razones para los exmenes de salud ocupacional e
investigaciones en relacin con los riesgos para la seguridad y
salud en los puestos de trabajo

Informar a los trabajadores a ttulo personal,

sobre los resultados de los informes mdicos previos a la
asignacin de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluacin
de la salud

Los resultados de los exmenes mdicos son

confidenciales y no pueden ser utilizados para ejercer
discriminacin alguna sobre los trabajadores en ninguna
circunstancia o momento, el incumplimiento del deber de
confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de
acciones administrativas y judiciales.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Cumplir con las normas, reglamentos, instrucciones de los
programas de SST
Uso adecuado de instrumentos, materiales, EPP colectivo
previa capacitacin
No operar o manipular maquinaria, equipos, instrumentos no
autorizados a usar
Cooperar y participar en los procesos de investigacin de los
accidentes y enfermedades ocupacionales
Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por
norma, garantizando la confidencialidad
Participa en los programas de capacitacin
y otras actividades
destinados a prevenir riesgos laborales.
Reporta inmediatamente a representantes o delegados de
Seguridad los accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Cualquiera sea su modalidad de contratacin tiene derecho al
mismo nivel de proteccin en materia de SST
Tienen derecho a examinar los factores de riesgo que afecten
su seguridad y salud en el trabajo.
Participar en los programas de capacitacin.
Participar en la identificacin de peligros y riegos.
En el reglamento interno de trabajo, se establecern las sanciones por
incumplimiento del trabajador de alguna de las obligaciones del art.
79 de la ley.

TERCEROS
Los Terceros muchas veces estn en el centro de trabajo (locadores, personal de
contratistas y services, concesionarios) desarrollando alguna actividad y por ende
son pasibles de sufrir accidentes tambin, siendo importante por ello que se tenga
en cuenta lo siguiente:
a. Reforzar los mecanismos de fiscalizacin de contratistas en SST.
b. Tercerizadores e Intermediadores deben cumplir con los requisitos legales para
trabajar como tales.

c. Elaborar, dentro del contrato que regula la relacin, clusulas que comprometan
al tercero (locador, tercero, intermediador, etc.) a cumplir con los estndares de
SST de la empresa.
d. Asegurarse que los terceros tambin cuenten con sus propios sistemas de SST

INFORME DE ACCIDENTES DE LAS EMPRESAS Y CENTROS

MDICOS ASISTENCIALES.
El empleador debe informar:

Al MTPE todo accidente de trabajo mortal, y los

incidentes peligrosos del trabajador suscitado en el
mbito laboral. O fuera de ella que se ajuste a la
definicin legal (24 horas mx. Formulario N 1)
Los centros mdicos asistenciales:
Reportan accidentes de trabajo

enfermedades

profesionales registradas o que se ajustan a la definicin

legal de estas estn obligados a informar al MTPE.(hasta
el ltimo da del mes siguiente. Formulario N 2)

Trabajadores independientes:
El reporte de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales e incidentes peligrosos esta a cargo del
propio trabajador o de sus familiares en el centro
asistencial el cual debe proceder a comunicar al MTPE

PROTOCOLOS DE EXMENES MEDICO OCUPACIONAL Y GUAS DE DIAGNSTICO

DE EXMENES MDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD
RM- 312-2011 MINSA

Vigilancia de la Salud de los

Trabajadores
Servicio Medico
Ocupacional

Instrumentos de los Exmenes Mdico Ocupacionales

Examen Clnico

Apto

Apto con Restricciones

No Apto

Examen Psicolgico

Exmenes Complementarios

Exmenes
Complementarios
Generales

Exmenes
Complementarios
Especificos

Conformidad de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores

Debe estar a cargo de un Mdico con especialidad en Medicina Ocupacional, o Medicina
del Trabajo, o Medicina Interna, o Mdico Cirujano con Maestra en Salud Ocupacional o
con mnimo de tres (03) aos de experiencia en Medicina Ocupacional

Asegurar la presencia del Mdico Ocupacional mnimamente por 6 horas de

permanencia diaria por 5 das a la semana, cuando en el ambiente de trabajo
existan 200 ms trabajadores incluyendo los de servicios de terceros, y de forma
semipresencial o externo mnimamente por 4 horas diarias dos veces por semana
cuando en la empresa y/o el ambiente trabajo existan menos de 200 trabajadores
incluyendo los de servicios de terceros

SANCIONES & MULTAS

Criterios para graduacin de las sanciones

Las sanciones impuestas por la comisin de infracciones
se graduarn de acuerdo a los siguientes criterios:

Criterios de
Gradualidad

Gravedad de
infraccin
cometida

Nmero de
Trabajadores
afectados

Cuadros de multas: Gravedad y tipo de empresa

MICROEMPRESA
Gravedad
de la
infraccin
Leve

10 y ms

385.00

462.00

577.50

654.50

770.00

962.50

1,155.00

1,347.50

1,540.00

1,925.00

Grave

962.50

1,155.00 1,347.50 1,540.00 1,732.50

2,117.50

2,502.50

2,887.50

3,272.50

3,850.00

Muy grave 1,925.00 2,117.50 2,502.50 2,695.00 3,080.00

3,465.00

4,042.50

4,620.00

5,197.50

5,775.00

Nmero de trabajadores afectados

PEQUEA EMPRESA
Gravedad
de la
infraccin
Leve
Grave

Nmero de trabajadores afectados

1a5
770.00

6 a 10

11 a 20

21 a 30

31 a 40

1,155.00 1,540.00 1,925.00 2,695.00

41 a 50

51 a 60

61 a 70

71 a 99

100 y ms

3,850.00

5,197.50

7,122.50

8,662.50

19,250.00

3,850.00 5,005.00 6,545.00 8,277.50 10,780.00 13,860.00 17,902.50 20,790.00 24,062.50 38,500.00

Muy grave 6,545.00 8,470.00 10,972.50 14,052.50 18,287.50 23,485.00 30,415.00 36,960.00 42,350.00 65,450.00
NO MYPE
Gravedad
de la
infraccin

Nmero de trabajadores afectados

1 a 10

11 a 25

26 a 50

51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1000 y ms

Leve

1,925.00 6,545.00 9,432.50 17,325.00 23,100.00 27,720.00 39,462.50 56,595.00 80,850.00 115,500.00

Grave

11,550.00 28,875.00 38,500.00 48,125.00 57,750.00 77,000.00 96,250.00 134,750.00 154,000.00 192,500.00

Muy grave 19,250.00 38,500.00 57,750.00 84,700.00 103,950.00 134,750.00 173,250.00 231,000.00 308,000.00 385,000.00

INCORPORACINDE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS

CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES
En la ley 29783 SST, se incorpora el artculo 168-A del Cdigo Penal
estipula Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene
industriales, en los siguientestrminos:

El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y

estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores desempeen su actividad,
poniendo en riesgo su vida, salud o integridad fsica,

ser reprimido con pena privativa de la libertad no menos

de dos aos ni mayor de cinco aos.
S como consecuencia de una inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencia de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o
terceros, la pena privativa de libertad, ser no menos de cinco
RESPONSABILIDAD
PENAL

aos ni mayor de diez aos.

Derogndose el numeral 3 del artculo 168 del Cdigo Penal.

LEY N30222, LEY QUE MODIFICA LA LEY N29783

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Registros del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Los registros obligatorios a cargo del empleador se pueden llevar por
separado o en un solo libro o registro electrnico.
Las micro, pequeas y medianas empresas y las entidades o empresas que no
realicen actividades de alto riesgo, podrn llevar registros simplificados.
MICRO EMPRESA
1.

Registro de Accidentes de Trabajo, Enfermedades Ocupacionales,

Incidentes Peligrosos y Otros Incidentes

2.

Registro de Exmenes Mdicos Ocupacionales

3.

Registro de Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo

LEY N30222, LEY QUE MODIFICA LA LEY N29783

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PEQUEA EMPRESA
1.

Registro de Accidentes de Trabajo, Enfermedades Ocupacionales,

Incidentes Peligrosos y Otros Incidentes

2.

Registro de Exmenes Mdicos Ocupacionales

3.

Registro de Seguimiento

4.

Registro de Evaluacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en

el Trabajo

5.

Registro de Estadsticas de Seguridad y Salud

LEY N30222, LEY QUE MODIFICA LA LEY N29783

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Licencias de los miembros del Comit

Si bien la Ley N29783 regul que los miembros del Comit Paritario y los
Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene derecho a licencia con
goce de haber para la realizacin de sus funciones, se ha establecido que se
requiere previa autorizacin del mismo Comit y que dichas funciones estn
referidas a actos de concurrencia obligatoria conforme lo regula la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo.

LEY N30222, LEY QUE MODIFICA LA LEY N29783

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Exmenes mdicos
Se ha flexibilizado la obligacin de la realizacin de exmenes mdicos
ocupacionales pues se dispone que el empleador est obligado a
practicarlos cada dos aos y que el examen mdico ocupacional de salida
es facultativo a solicitud del empleador o trabajador.
Sin embargo, para el caso de trabajadores que realizan actividades de alto
riesgo, el empleador s se encuentra obligado a realizar los exmenes
mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral.
Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo
Se ha establecido, como excepcin a la obligacin de reubicar al
trabajador en un puesto que implique menos riesgo para su seguridad y
salud, el caso de invalidez absoluta permanente.

LEY N30222, LEY QUE MODIFICA LA LEY N29783

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Responsabilidad penal
La responsabilidad penal procede cuando, previa notificacin de la
autoridad competente, no se adoptan las medidas previstas por sta y
como consecuencia directa de dicha inobservancia, se ponga en peligro
inminente la vida, salud o integridad fsica de los trabajadores. En este
caso, la pena privativa de libertad no ser menor de uno ni mayor de
cuatro aos.
Asimismo, indica que si como consecuencia del incumplimiento
deliberado de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la
muerte del trabajador o terceros o le producen lesiones graves, y el
agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad ser no
menor de cuatro ni mayor de ocho aos en caso de muerte y no menor de
tres ni mayor de seis aos en caso de lesin grave.
Por otro lado, se indica como exclusin de la responsabilidad penal
cuando la muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de
las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.

LEY N30222, LEY QUE MODIFICA LA LEY N29783

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Enfoque preventivo
Se ha dispuesto que en el plazo de tres (3) aos contados desde el 12 de julio
de 2014, el Sistema de Inspeccin del Trabajo privilegia acciones orientadas a
la prevencin y correccin de conductas infractoras, para tal efecto se ha
dispuesto lo siguiente:
a) Cuando se determine una infraccin del trabajo, el inspector de trabajo
debe emitir un acto de requerimiento orientado a que el empleador
subsane su infraccin. En caso de subsanacin, en la etapa
correspondiente, se dar por concluido el procedimiento sancionador, en
caso contrario, continuar la actividad inspectiva.

b) La multa a imponer en este periodo de tres (3) aos no ser mayor al 35%
de la que corresponda aplicar, luego de la evaluacin del caso y sobre la
base de los principios de razonabilidad y proporcionalidad. Esta disposicin
no aplicar en los siguientes supuestos:
1. Infracciones muy graves que, adems, afecten muy gravemente: i)
libertad de asociacin y libertad sindical; y ii) disposiciones referidas a la
eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.

LEY N30222, LEY QUE MODIFICA LA LEY N29783

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2. Infracciones referidas a la contravencin de: i) normativa vigente sobre
la proteccin del trabajo del nio, nia y adolescente, cualquiera fuera su
forma de contratacin; y, ii) la normativa vigente sobre prohibicin del
trabajo forzoso u obligatorio.
3. Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el
trabajo, siempre que hayan ocasionado muerte o invalidez permanente al
trabajador.
4. Actos de obstruccin a la labor inspectiva, salvo que el empleador
acredite que actu diligentemente.
5. Actos de reincidencia, dentro de un periodo de seis (6) meses desde
que quede firme la resolucin de sancin anterior.

RESOLUCIN MINISTERIAL N 571-2014/MINSA

MODIFICATORIA PRESENCIA MEDICO OCUPACIONAL
La presencia del mdico ocupacional para la vigilancia de la salud de los
trabajadores en las empresas y/o ambientes de trabajo, debe regirse de acuerdo
a lo siguiente:
a) Con ms de 500 trabajadores, se deber garantizar la permanencia del mdico
ocupacional mnimamente por 6 horas diarias por 5 das a la semana.
b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de vigilancia de
salud estar a cargo del mdico ocupacional, sin la exigencia de un mnimo de
horas presenciales, lo cual se verificar con la presentacin y cumplimiento de los
siguientes documentos:
- Plan Anual de Salud Ocupacional
- Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores

El cumplimiento de los documentos sealados es responsabilidad del empleador

sin la exigencia de un mnimo de horas presenciales del mdico ocupacional.
Estn exceptuadas las empresas que realizan actividades consideradas de alto
riesgo segn el Anexo

Obligaciones que debe cumplir el

inspector al inicio de la
inspeccin

OBLIGACIONES DEL INSPECTOR

1. Presentar:
a. Credencial autorizada por la Gerencia
Regional Trabajo
b. Orden de visita inspectiva autorizada por la
Autoridad Administrativa de Trabajo.

OBLIGACIONES DEL INSPECTOR

Sobre la ORDEN DE INSPECCIN
1. Deber constar por escrito
2. Contendr:
- Datos de identificacin de la inspeccin
encomendada.
- Plazo para la actuacin
- Finalidad de la inspeccin.
3. Puede referirse a un sujeto individualizado o
a un conjunto de ellos.

Qu obligaciones tiene el
empleador al inicio de una visita
inspectiva de Seguridad y Salud
en el Trabajo?

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1. Permitir el ingreso del inspector en un plazo que no exceda de 10 minutos
desde que este notifica su presencia.
2. Acreditar su identidad y la de las personas que se encuentran en el centro
de trabajo
3. La representacin, se deber acreditar a travs de un poder por acta en el
que se enumeren las facultades especficas de actuacin y firma del acta de
inspeccin, as como los dems documentos que se requieran en una
inspeccin de trabajo.
4. Colaborar con el inspector dndole las facilidades necesarias, declarar sobre
cuestiones que tengan relacin con las comprobaciones inspectivas y
proporcionarle datos sobre sus relaciones con los sujetos sometidos a la
actuacin inspectiva.

QUIENES DEBEN
ENCONTRARSE DURANTE UNA
VISITA INSPECTIVA

PARTES INTERVINIENTES EN LA
INSPECCIN
Sujeto inspeccionado
o su representante

Trabajadores,
organizaciones sindicales
o los representantes de
los trabajadores

En el caso de que alguno de los

sujetos no se encuentre en el
Centro de Trabajo, las
actuaciones se realizarn sin la
presencia de los mismos

OBLIGACIONES QUE DEBE

ASUMIR EL REPRESENTANTE DE
LAS PARTES

OBLIGACIONES DEL REPRESENTANTE

El representante del empleador debe tener CAPACIDAD
PARA OBRAR debidamente acreditada (Poder inscrito en
Registros Pblicos o Poder Notarial) *
La intervencin mediante representante sin capacidad o
insuficientemente acreditado se considerar INASISTENCIA,
cuando se haya solicitado el apersonamiento del sujeto
obligado.
El representante NO podr eludir la declaracin sobre
hechos o circunstancias con relevancia inspectiva que
deban ser conocidos por el representado.

* Sin embargo, se presumir otorgada la autorizacin a quien

comparezca ante la inspeccin cuando los actos sean de mero trmite.

QU FACULTADES TIENEN LOS

INSPECTORES DE TRABAJO?

PRINCIPALES FACULTADES
DE LOS INSPECTORES
1. Entrar libremente a los centro de trabajo ; salvo en el caso de que, el
mismo, coincida con el domicilio de la persona natural afectada a
cualquier hora del da o de la noche, sin previo aviso; y a permanecer en
el mismo. (Si el centro laboral coincidiese con el domicilio de la persona
fsica afectada, debern obtener su consentimiento o autorizacin
judicial.)
2. Hacerse acompaar por los trabajadores, sus representantes o por los
peritos y tcnicos designados oficialmente para el mejor desarrollo de la
inspeccin.
3. Requerir informacin sobre la razn de la presencia de las personas que
se encuentren en el centro de trabajo inspeccionado.

4. Exigir la presencia del empresario o de su representante y de los

trabajadores.

FACULTADES DE LOS INSPECTORES

5. Examinar en el centro de trabajo todas las reas de trabajo y las
condiciones de seguridad en todas ellas, los libros y la documentacin
de la empresa, as como obtener copias y extractos de los mismos o
solicitar su presentacin en las oficinas pertinentes.
6.

Tomar muestras, obtener fotografas, videos, etc; siempre que se

notifique al sujeto inspeccionado o su representante.

7.

Una vez concluida la diligencia inspectiva, podrn adoptar

cualesquiera de las medidas que le otorga la ley, lo que incluye
ordenar la paralizacin de la obra o de parte de las actividades que
haya constatado in sito y de manera actual que ponen en riesgo
inminente la vida o la integridad fsica de los trabajadores.

IMPORTANTE
EL INSPECTOR DE TRABAJO NO TIENE FACULTAD
PARA HACER INGRESAR A UN CENTRO DE
TRABAJO
A
PERIODISTAS,
PERSONAS
PARTICULARES O NINGUNA OTRA PERSONA,
SALVO LOS TRABAJADORES, SUS REPRESENTANTES, Y PERITOS O TCNICOS DESIGNADOS
OFICIALMENTE

PLAZO MXIMO PARA EL

DESARROLLO DE LA
INSPECCIN
Las actuaciones de investigacin
o comprobatorias debern
realizarse en un plazo que no
exceda de 30 DAS HBILES que
en materia de Seguridad y Salud
son IMPRORROGABLES.

30
das
hbiles

DOCUMENTOS SOLICITADOS

FIN DE LA INSPECCIN

Finalizada la inspeccin, el inspector

deber dejar constancia escrita de las
diligencias de investigacin practicadas y
emitir un INFORME interno sobre las
actuaciones realizadas y sus resultados,
adjuntando al expediente las copias de
los documentos obtenidos

CONTENIDO DEL INFORME

1. Identificacin del sujeto
inspeccionado
2. Medios de investigacin utilizados
3. Hechos constatados
4. Conclusiones (detallando en su
caso las infracciones detectadas y
las medidas adoptadas)
5. Identificacin del inspector de
trabajo
6. Fecha de emisin del informe

CLASIFICACIN DE LAS INFRACCIONES

Leves

Graves

Muy Graves

Cuando los incumplimientos afecten a

obligaciones meramente formales.
Cuando los actos u omisiones sean contrarios a
los derechos de los trabajadores o se incumplan
obligaciones que trasciendan el mbito
meramente formal, as como las referidas a la
labor inspectiva.

Los que tengan una especial trascendencia por

la naturaleza del deber infringido, afecten
derechos o a los trabajadores especialmente
protegidos por las normas nacionales.

Desde HOY trabajare de

manera SEGURA
GRACIAS