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CUALES SON LAS LEYES QUE RIGEN LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.CUALES SON LAS LEYES QUE RIGEN LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Ley Orgánica del Trabajo (LOT). Ley Orgánica

Ley Orgánica del Trabajo (LOT).Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente de

Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).Bolivariana de Venezuela. Ley Orgánica del Trabajo (LOT). Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad

Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Leyes Orgánicas Leyes Orgánicas

Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo (LOPCYMAT)de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Leyes Orgánicas Ley Orgánica de Educación Ley Orgánica del

Ley Orgánica de EducaciónCondiciones y Medio Ambiente en el Trabajo (LOPCYMAT) Ley Orgánica del Ambiente Ley Orgánica del Trabajo,

Ley Orgánica del Ambienteen el Trabajo (LOPCYMAT) Ley Orgánica de Educación Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y

Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras Reglamentos Reglamentos

Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras Reglamentos Reglamento Parcial de la LOPCYMAT Otras Leyes Decreto

Reglamento Parcial de la LOPCYMAT Otras Leyes Otras Leyes

Decreto Nº 2217 Normas sobre el Control de la Contaminación Generada por el Ruidoel Trabajo. Reglamento Parcial de la LOPCYMAT Otras Leyes Ley de Protección al Consumidor (INDEPABIS) Ley

Ley de Protección al Consumidor (INDEPABIS)sobre el Control de la Contaminación Generada por el Ruido Ley del Régimen Prestacional de Empleo

Ley del Régimen Prestacional de Empleopor el Ruido Ley de Protección al Consumidor (INDEPABIS) Ley Penal del Ambiente Ley Régimen Prestacional

Ley Penal del Ambiente(INDEPABIS) Ley del Régimen Prestacional de Empleo Ley Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat Normas

Ley Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat Normas Covenin Normas Covenin

1565-1995 Ruido Ocupacional Programa de Conservación Auditiva. Niveles Permisibles y Criterios de Evaluación.Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat Normas Covenin 2254-1995 Calor y Frío. Límites Máximos Permisibles de

2254-1995 Calor y Frío. Límites Máximos Permisibles de Exposición en lugares de Trabajo.Auditiva. Niveles Permisibles y Criterios de Evaluación. 2253-2001. Concentraciones Ambientales Permisibles de

2253-2001. Concentraciones Ambientales Permisibles de Sustancias Químicas en Lugares de Trabajo e Indicies Biológicos de ExposiciónMáximos Permisibles de Exposición en lugares de Trabajo. MANEJO INTEGRAL DE RIESGO Es el conjunto de

MANEJO INTEGRAL DE RIESGO

Es el conjunto de acciones encaminadas a la identificación, análisis, evaluación, control y reducción de los riesgos, considerándolos por su origen multifactorial y en un proceso permanente de construcción, que involucra a los tres niveles de gobierno, así como a los sectores de la sociedad, lo que facilita la realización de acciones dirigidas a la creación e implementación de políticas públicas, estrategias y procedimientos integrados al logro de pautas de desarrollo sostenible, que combatan las causas estructurales de los desastres y fortalezcan las capacidades de resiliencia de la sociedad. Involucra las etapas de: identificación de los riesgos y/o su proceso de formación, previsión, prevención, mitigación, preparación, auxilio y recuperación de daños. Los desastres pueden ocurrir simultánea o concatenada mente su ocurrencia pondría a prueba las medidas diseñadas para la prevención, mitigación y atención de la emergencia, en este sentido los efectos del cambio climático podrían agudizar y potenciar los factores de riesgos naturales y sociales, el cual hace imperativo su nuevo enfoque de los riesgos asociados a la seguridad.

La gestión Integral de Riesgo, consiste en detectar oportunamente los riesgos que pueden afectar a la empresa, para generar estrategias que se anticipen a ellos y los conviertan en oportunidades de rentabilidad para la empresa. Los líderes de las empresas más exitosas de la actualidad no asumen los Riesgos, los estudian y modelan para gestionarlos y sacarle todo el partido, es decir los convierten en aumento de rentabilidad para la empresa. Estas empresas trabajan continuamente para reducir los riesgos y transformarlos en oportunidades que las ayuden avanzar en su camino hacia el crecimiento, por lo tanto son empresas más rentables y menos riesgosas. La Gestión Integral de Riesgo permite anticiparse al riesgo y asegurar los objetivos y metas estratégicas definidas por la empresa u organización. La Gestión Integral de Riesgo, hace que la empresa genere valor en el mercado, es decir crezca rentablemente, así la empresa asegura su sostenibilidad, crecimiento, consolidación.

RIESGO: Posibilidad de que se produzca un contratiempo o una desgracia, de que alguien o algo sufra perjuicio o daño.

PELIGRO: Situación en la que existe la posibilidad, amenaza u ocasión de que ocurra una desgracia o un contratiempo.

Un peligro representa una condición con el potencial de causar daño mientras que un riesgo representa la probabilidad de que el daño suceda y la severidad potencial del mismo.

FACTORES DE RIESGOS

El factor de riesgo se define como aquel fenómeno, elemento o acción de naturaleza física, química, orgánica, sicológica o

social que por su presencia o ausencia se relaciona con la aparición, en determinadas personas y condiciones de lugar y tiempo, de eventos traumáticos con efectos en la salud del trabajador tipo accidente, o no traumático con efectos crónicos

tipo enfermedad ocupacional. EL RIESGO constituye la posibilidad general de que ocurra algo no deseado, mientras que el FACTOR DE RIESGO actúa como la circunstancia desencadenante, por lo cual es necesario que ambos ocurran en un lugar y un momento determinados, para que dejen de ser una opción y se concreten en afecciones al trabajador.

RIESGO DE TRABAJO

Se denomina riesgo laboral a los peligros existentes en nuestra tarea laboral o en nuestro propio entorno o lugar de trabajo, que puede provocar accidentes o cualquier tipo de siniestros que, a su vez, sean factores que puedan provocarnos heridas, daños físicos o psicológicos, traumatismos, etc. Sea cual sea su posible efecto, siempre es negativo para Nuestra salud.

No todos los trabajos presentan los mismos factores de riesgo para el trabajador, ni estos factores pueden provocar daños de

la misma magnitud. Todo depende del lugar y de la tarea que nosotros desempeños en el trabajo que realizamos. Por

ejemplo, si soy empleado de un comercio, algunos riesgos laborales podrán ser accidentes por el contacto con fuentes de

energía eléctrica, posibles robos o asaltos al local comercial, accidentes provocados por escapes e inhalaciones de gas, caídas desde escaleras, heridas por rotura de vidrios, etc. Pero muy distinto sería si lo comparo con el trabajo de, por ejemplo, mi papá, que se desempeña como empleado de un taller metalúrgico. Su riesgo laboral es otro, y es más propenso a los accidentes, porque además se considera un trabajo de “fuerza”: él podrá sufrir quebraduras o traumatismos por contacto con metales o elementos pesados, heridas de distinta magnitud por cortes, accidentes con máquinas eléctricas como las caladoras

o las máquinas para soldar, entre otros.