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TRABAJO
Definicin.- los principios generalidades del Derecho del Trabajo son los
fundamentos jurdicos que informan y otorgan sustento legal a las retenciones de
defensa del trabajador y por una relacin obrero patronal armnica, que son fines
que persigue el Derecho Laboral y sus institutos.
Principio protector y tuitivo.- El principio Protector y Tuitivo de carcter laboral,
se halla referido a la imposicin de un propsito de igualdad que brinde suficiente
proteccin al trabajador en sus relaciones laborales.
La naturaleza Protectiva y Tuitiva de este principio, formula la vigencia de un
sistema legal que ampare al dbil, favorecindolo en la desigual relacin que une
el esfuerzo comn del trabajador con su empleador.
Principio IN DUBIO PRO OPERARIO
En los casos conflictivos que implican difciles decisiones, debe preferirse por la
interpretacin de la norma que sea ms favorable al trabajador, sujetndose a
dicha determinacin a los aspectos objetivos de una especfica controversia
laboral.
Principio de la norma ms favorable
Cuando el trabajador, sujeto dbil de toda relacin laboral, invoca administracin
de justicia, la autoridad debe aplicar la norma que le sea ms favorable.
Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales
Principio universalmente aceptado como el ms profundo y trascendente por el
carcter imperativo de las normas laborales y el orden pblico en el que se inserta.
Debe promover una relativa igualdad entre los sujetos natos de la relacin laboral:
trabajadores y empleadores.
La obligatoriedad que caracteriza a las normas jurdicas laborales identifica la
irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores.
El derecho del trabajador procura plena proteccin a la persona que entrega su
fuerza creadora a favor de una determinada prestacin laboral, responsable
socialmente por concretar el bienestar comn.
Las leyes sociales son de orden pblico.
Porque la sociedad polticamente organizada como lo es el estado, establece los
principios que son indispensables para la vida social activa.
Orden pblico, es todo aquello que no puede ser renunciado o derogado por la
simple manifestacin de la voluntad de las personas, por ser imprescindible y
esencial para la supervivencia de la propia sociedad, el bien comn y la utilidad en
general.
Principio de la continuidad laboral
Instituye la estabilidad en el puesto de trabajo, como presupuesto ineludible para
lograr el desarrollo socio- cultural del trabajador, su grupo familiar y la sociedad.
Principio de la primaca de a realidad
Es el conjunto de factores que concurren de la identidad de un cargo laboral, se
observan aspectos inherentes a una especfica prestacin de la fuera de trabajo,
oportunidad en al que debe darse prioridad a la naturaleza objetiva de la realidad,
prescindiendo de todo concepto subjetivo que afecte a la trascendencia del
concurso laboral.
Debe de primar la realidad en el anlisis y valoracin de toda manifestacin
exterior, como las que proponen y ejercitan los institutos del derecho de trabajo.
Principio de razonabilidad jurdica
Las relaciones laborales deben organizarse en un marco jurdico estructurado
sobre la base de la razonabilidad de los presupuestos de justicia y moral
Principio de la buena fe contractual
El principio de la buena fe contractual preside en las relaciones bilaterales
emergentes del trabajo.
SUJETOS DE LA RELACION OBRERO PATRONAL
DERECHOS Y DEBERES.
Sujetos de la relacin laboral:
PATRONO.- Es la persona natural o jurdica que proporciona trabajo por cuenta
propia o ajena, para la ejecucin o explotacin de una obra o empresa. (Art. 2 de
la ley general de trabajo)
EMPLEADO.- empleado u obrero es el que trabaja por cuenta ajena. Se distingue
el primero por prestar servicios en tal carcter, o por trabajar en oficinas con
horario y condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo predominantemente
intelectual. Quedan comprendidos en esta categora de empleados todos los
trabajadores comprendidos en leyes especiales. Se caracteriza el obrero por
prestar servicios de ndole material o manual, comprendindose en esta categora
tambin al que prepara o vigila el trabajo de otros obreros, tales como capataces o
vigilantes.
ANTECEDENTES HISTORICOS
Los antecedentes de la remuneracin o salario son muy recientes, puesto que
no podemos hablar de remuneracin o salario en tiempos del esclavismo, o de
la era feudal. Podemos decir que recin comenz a hablarse de los
trabajadores asalariados con la aparicin del maquinismo, cuando los
industriales se dieron cuenta que las maquinas producan ms y mejor que
esclavos harapientos, enfermos y hambrientos, a quienes estaba resultando
demasiado caro mantener. Fue as como fue surgiendo una clase trabajadora
asalariada, que en sus comienzos, ya lo dijimos lneas arriba, trabajaban en
condiciones insalubres, sin lmite de tiempo y sin descanso. Las
reivindicaciones laborales han sido una lucha ardua e interminable que aun
continua. Ahora los trabajadores bolivianos seguramente seguirn luchando
por mejoras salariales en un pas donde los sueldos son muy bajos, debido a la
poca inversin pblica y privada ya que existen pocas fuentes de trabajo
disponibles.
QUE ES REMUNERACION?
Es el total de las percepciones econmicas de los trabajadores en dinero por la
prestacin de su esfuerzo manual o intelectual.
QUE DENOMINACIONES RECIBE LA REMUNERACION
La remuneracin que reciben los trabajadores dependientes son variadas,
como ejemplo se les llama salario, jornal, quincena, sueldo, entre otros.
EN QUE PRINCIPIO DEL DERECHO LABORAL SE BASA EN PAGO DEL
SALARIO?
AOS
0
2
5
8
11
15
20
25
1
4
7
10
14
19
24
O mas
%
0%
5%
11%
18%
26%
34%
42%
50%
acta de constitucin.
Texto de los estatutos en duplicado.
Acta de aprobacin de los estatutos
Acta o poder en que conste la personalidad del que solicita el
reconocimiento
e) Nmina del directorio, y
f) Nmina de socios
QUIENES ESTAN PROHIBIDOS DE SINDICALIZARSE.
Con la finalidad de no perjudicar las labores de la administracin pblica y de
los intereses del estado en general, que se veran seriamente daados si se
permitiera la libre sindicalizacin de los funcionarios pblicos. El Art. 104 de la
legislacin general del trabajo establece que estn prohibidos de sindicalizarse
los funcionaros pblicos, cualquiera sea su categora y condicin.
CUANDO DEBE RENDIR CUENTAS LOS DIRIGENTES SINDICALES?
Tiene la obligacin de rendir cuentas a sus afiliados a la conclusin del
respectivo mandato.
QUE DOCUMENTOS SE REQUIEREN PARA SOLICITAR LA DISOLUCION DE
UN SINDICATO?
primeramente se dirige un memorial al ministerio del trabajo acompaando
copia legalizada del acta de aprobacin de dicha disolucin, determinada en
magna asamblea extraordinaria de trabajadores en presencia de autoridad
administrativa laboral, inspector del trabajo
RIESGO DEL TRABAJO Y PROTECCION DEL CAPITAL HUMANO.
Muerte
Incapacidad
Incapacidad
Incapacidad
Incapacidad
absoluta y permanente
absoluta y temporal
parcial y permanente
parcial y temporal
d) Antigedad laboral.
e) Nombres y apellidos de los testigos que presenciaron el accidente
laboral.
f) Edad y estado civil del trabajador accidentado.
g) Causas del accidente.
h) Hora y circunstancias que caracterizaron al accidente laboral.
i) Naturaleza de las lesiones sufridas y probables consecuencias.
j) Certificado del mdico que asisti al trabajador accidentado
CUALES SON LOS GRADOS DE INCAPACIDAD?
INCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTES
Art. 89 del D.R de la Ley Laboral, establece que son incapacidades absolutas y
permanentes la que imposibilitan a la vctima de una manera definitiva, para
todo gnero de trabajo, como las siguientes:
a) Prdida total o en sus partes esenciales de las dos extremidades
superiores, de las dos extremidades inferiores, de una extremidad
inferior y otra superior, conceptundose para este fin, como partes
esenciales y el pie y la mano.
b) La lesin funcional del aparato locomotor que determine consecuencias
anlogas a la mutilacin de las extremidades a que se refiere el inciso
anterior.
c) La prdida de los ojos, entendindose como tal la anulacin del rgano o
prdida de la fuerza.
d) La prdida de un ojo, con disminucin importante de la fuerza visual del
otro.
e) La enajenacin mental incurable.
f) Las lesiones orgnicas o funcionales del cerebro o del aparato
circulatorio o respiratorio ocasionados directa o indirecta por accin
mecnica de las maquinarias o elementos industriales y siempre que se
reputen incurables.
g) La concurrencia de dos o ms lesiones constitutivas cada una de
incapacidad parcial y que, avaluadas en conjunto, puedan reputarse
anlogas en sus consecuencias a una incapacidad absoluta.
QUE SON INCAPACIDADES ABSOLUTAS PERMANENTES?
Son incapacidades absolutas permanentes las que imposibilitan a la vctima
para todo gnero de trabajo durante un tiempo no menor de seis meses ni
mayor de un ao.
CUALES SON LAS INCAPACIDADES PARCIALES Y PERMANNETES?
Son las que determina una disminucin parcial pero definitiva de la capacidad
de trabajo.
PROTECCION A LA MATERNIDAD Y LA MINORIA
El Art. 56 de la Legislacin Laboral establece que se prohbe el trabajo de
menores de 14 aos salvo el caso de aprendices. Los menores de 18 aos no
La direccin Departamental del Trabajo o Jefatura del Trabajo tiene entre sus
funciones:
1) Velar porque las relaciones obrero patronales se desenvuelvan en un
marco de respeto mutuo.
2) Tambin hace el papel de medidor cuando se presentan conflictos entre
patronos y empleados como por ejemplo cuando no se ponen de
acuerdo en el pago del finiquito, y el empleado recurre a la jefatura del
Trabajo para que haga el papel de medidor, de conciliador para evitar un
posible proceso laboral por beneficios sociales.
3) Tambin tiene la obligacin de velar porque en los centros laborales,
como las fbricas, se trabaje en condiciones de salubridad, higiene y
seguridad para no poner en riesgo la salud ni la vida del trabajador.
En caso de verificarse que existen empresas en labores peligrosas donde
no se toman precauciones para preservar la salud y la vida de la planta
de trabajadores, aplicarles las sanciones pertinentes, que pueden se
multas entres otras sanciones.
4) Tiene tambin la funcin de procurar evitar que las partes en conflicto
en controversias entre patronos y trabajadores lleguen a los estrados
judiciales para dilucidar sus diferencias.
QUE FUNCIONES CUMPLEN LOS INSPECTORES DEL TRABAJO?
Los Inspectores del Trabajo dependientes de la Jefatura del Trabajo, tienen las
siguientes funciones:
1. Salir a verificar que todas las empresas de su jurisdiccin, donde se
realicen labores de alto riesgo, como por ejemplo manipulacin de
cidos peligrosos o si se trabaja en ambientes muy cerrados sin
ventilacin que ponga en riesgo la salud o la vida del trabajador. En
estos casos y en otros debe hacer su informe correspondiente.
2. En las construcciones de edificios elevados debe inspeccionar que se
trabaje guardando las condiciones de seguridad para los trabajadores
donde no se pongan en riesgo la salud ni la vida de los trabajadores.
3. Debe tambin verificar que en los diferentes centros laborales se cumpla
con la obligacin de colocar en lugar visible el horario de entrada y
salida del trabajo y los horarios de jornada laborable en los que el
trabajador est a disposicin del patrono.
4. Verificar que los centros laborales donde hayan ms de veinte
trabajadores, haya una botica o un mdico, cumpliendo con lo
establecido por la Ley General del Trabajo.
QUE FUNCIONES CUMPLE EL MINISTERIO DEL TRABAJO?
El Ministerio es la Mxima autoridad laboral tiene entre sus funciones:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
II.