CAPITULO 11. MODELO BUROCRATICO DE ORGANIZACIN.

La teora de la burocracia en la administracin surgi de la bsqueda de

algunos estudiosos en la obra de un economista y socilogo ya fallecido Max
Weber.
Orgenes de la teora de la burocracia
Se desarroll alrededor de 1940.
a. La fragilidad y la parcialidad de la teora clsica y de la teora de las
relaciones humanas. No tienen un enfoque global e integrado de los
problemas organizacionales.
b. La necesidad de un modelo de organizacin nacional, capaz de
caracterizar todas las variables involucradas.
c. El creciente tamao y complejidad de las empresas (modelos ms
definidos)
d. El resurgimiento de la sociologa de la burocracia. La sociologa de la
burocracia propone un modelo de organizacin, el cual no tarda en ser
aplicado, proporcionando las bases de la teora de la burocracia.
Orgenes de la burocracia
La burocracia es una forma de organizacin humana que se basa en la
racionalidad, es decir, en la adecuacin de los medios a los objetivos, con la
finalidad de garantizar la mxima eficiencia posible en el alcance de esos
objetivos.
Tipos de sociedad.
a. Sociedad tradicional. Caractersticas patriarcales y patrimoniales (Clan,
Familia, Sociedad medieval, etc)
b. Sociedad Carismtica: Caractersticas msticas, arbitrarias y de
personalidad. (grupos revolucionarios, partidos polticos, etc)
c. Sociedad legal, racional o burocrtica: Normas impersonales y
racionalidad en la seleccin de los medio y de los fines ( Grandes
empresas, ejrcitos, etc )
Tipos de autoridad
Autoridad: significa la probabilidad de que un comando u orden especfica
sea obedecido.
Poder. Implica potencial para ejercer influencia sobre las otras personas.
Para weber, es la probabilidad de imponer la propia voluntad dentro de una
relacin social.
La autoridad proporciona el poder; tener autoridad es tener poder.