REGRAS DE PROTEO AO SALRIO

1. Dia do pagamento: art. 459, CLT. Perodo aquisitivo de 30 dias. Poder

ser efetuado at o 5 dia til do ms subseqente (smula 113, TST). Mas a
comisses, percentagens ou gratificaes podero ser pagos em perodos
maiores. O atraso no pagamento configura mora salarial, podendo ocasionar
dispensa indireta do empregado, e penas de ordem fiscal ao empregador
(Dec. Lei n. 368/68 e art. 7, X, CF).
- Dbito salarial: o no pagamento de salrios no prazo legal e por perodo
inferior a trs meses (art. 459, nico, CLT e art. 2, a, da Portaria MTb n.
1.061/96).
- Mora contumaz salarial: o atraso ou sonegao de salrios devidos aos
empregados, por perodo igual ou superior a trs meses, sem motivo grave
ou relevante, excludas as causas pertinentes ao risco da atividade
econmica (art. 459, nico, CLT e art. 2, b, da Portaria MTb n. 1.061/96).
2. Prova do pagamento: artigo 464 da CLT. Apenas atravs de recibo, com
todas as verbas discriminadas (art. 477, 2, CLT)
3. Salrio complessivo: o pagamento sem discriminao das verbas
pagas, como de salrio e horas extras. Tal prtica vedada pela nossa
legislao (Smula 91, TST).
4. Descontos: art. 462, CLT.
- A lei permite descontos de contribuio previdenciria, contribuies
sindicais (art. 578, CLT), imposto de renda, pagamento de penso
alimentcia, pagamento de pena criminal pecuniria, pagamento de custas
judiciais, dvidas do SFH, reteno do saldo de salrio por falta de aviso
prvio do empregado que pede demisso (art. 487, 2, CLT).
- So admitidos descontos de planos de assistncia odontolgica, mdicohospitalar, seguro, previdncia privada, entidade cultural, recreativa e outras,
desde que autorizados pelo empregado (Sm. 342, TST).
- Consignaes voluntrias: so os descontos autorizados pelo empregado.
No podem exceder a 40% da remunerao disponvel.
- permitido descontos fixados em conveno coletiva (art.462, CLT).
- Descontos por danos acarretados pelo empregado ao empregador (art. 462,
1, CLT).
- Art. 462, 2 e 3, da CLT. (vedao do truck system)
- Art. 462, 4, CLT: a liberdade de disposio do salrio deve ser preservada
e no pode ser limitada pelo empregador.
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- Lei n. 10.820/03, regulamentada pelo Decreto n. 4.840/03: autoriza

descontos nos salrios e nas verbas rescisrias, para pagamento de
emprstimos, financiamentos e operaes de arrendamento mercantil
concedidos por instituies financeiras e sociedades pblicas ou privadas,
quando expressamente autorizados pelo beneficirio, at o limite de 30% da
remunerao disponvel, sendo a autorizao irrevogvel e irretratvel.
5. Inalterabilidade: art. 458, CLT.
6. Irredutibilidade: art. 7, VI da CF e art. 503 da CLT.
7. Impenhorabilidade: Os salrios so impenhorveis, salvo para
pagamento de penso alimentcia (art. 649, IV, CPC).
8. Privilgio do crdito trabalhista: arts. 102, caput, e 124, 3, da Lei de
Falncia; e art. 186 do CTN.
VALOR DO SALRIO
1. Estipulao do valor: art. 444, CLT autonomia da vontade. Estipula-se o
valor da contraprestao respeitando-se o mnimo legal.
- Na dvida quanto a estipulao do valor do salrio: art. 460, CLT.
2. Salrio mnimo:
- Conceito: art. 76, CLT
- um salrio horrios, dirio ou mensal, fixado em lei, para todo trabalhador,
sendo direito indisponvel (art. 117, CLT).
- Lei n. 11.164/05: salrio hora = R$ 1,36; salrio dia = R$ 10,00; salrio ms
= R$ 300,00.
- PRINCPIOS CONSTITUCIONAIS: art. 7, IV, CF.
a) garantia do salrio mnimo para todo o empregado;
b) fixao por lei;
c) unificao nacional;
d) reajustamento peridico;
e) proibio de que o salrio mnimo seja tomado como fator de reajuste
de preos ou honorrios previstos em contratos civis ou comerciais;
f) deve satisfazer as necessidades vitais do empregado e de sua famlia,
considerando a moradia, alimentao, vesturio, higiene, transporte,
educao, sade, lazer e previdncia social, sendo que esses quatros
ltimos foram includos pela CF/88.
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3. Salrio profissional: aquele fixado como o mnimo que pode ser pago a
determinada profisso, alcanando apenas os profissionais que exeram a
profisso em razo da qual foi institudo.
4. Piso salarial: o valor mnimo que pode ser pago a uma categoria
profissional. O parmetro a categoria a que pertence o empregado, num
setor comum de atividade econmica, e no a sua profisso.
5. Salrio normativo: o salrio fixado em sentena normativa proferida em
dissdio coletivo.
6. Salrio de funo: aquele garantido por sentena normativa como
mnimo que pode ser pago a um empregado admitido para ocupar vaga
aberta por outro empregado, dispensado sem justa causa.
SISTEMA DE GARANTIAS SALARIAIS
1. PROTEES JURDICAS QUANTO AO VALOR DO SALRIO
- Existem trs formas de proteo:
a) irredutibilidade do valor salarial:
- princpio da inalterabilidade contratual lesiva (art.468, CLT)
- art.7, VI, CF
- Suficincia real do salrio: art. 76, CLT; e art. 7, IV, CF. Protege-se o valor
nominal do salrio e no o salrio real!
- probe-se a vinculao do salrio mnimo para qualquer fim (art. 7, IV, CF),
entendo-se que essa proibio refere-se a medidas de indexao de preos e
valores no conjunto do mercado e da economia, no se referindo sua
vinculao como forma de reajuste de outras parcelas salariais, pois tratamse de direitos oriundos das relaes trabalhistas, como por exemplo o
adicional de insalubridade
- art. 503, CLT (fora maior ou prejuzos comprovados) e Lei 4.923/65
(conjuntura econmica adversa): exceo regra da irredutibilidade salarial,
antes da Constituio de 1988. Aps, temos que, conforme o art.7, VI; e 8,
VI, da CF, a reduo somente poder ocorrer mediante negociao coletiva.
Contudo, h que se justificar tal medida, conforme a fundamentao contida
nas normas acima referidas, as quais foram parcialmente recepcionadas pela
Carta Magna.
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- A reduo nominal do salrio (reduo direta), ou a reduo de jornada ou

de servio (reduo indireta), implica em justa causa do empregador (art.
483, d e g, CLT).
b) correo salarial automtica
- visava preservar o valor real do salrio, frente ao alto ndice inflacionrio,
mediante uma poltica de correo salarial definida pela norma jurdica.
- Em 1994, com o plano real e a estabilizao da economia, ocorreu a
eliminao do sistema de reajustes peridicos salariais definidos pela norma,
passando a reviso de salrios a ser efetuada por negociao coletiva, na
data-base anual de cada categoria.
c) patamar mnimo de valor salarial
- Salrio mnimo legal (art.76, CLT e art. 7, IV, CF): unificao nacional.
Reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo.
- Salrio profissional: piso salarial mnimo devido a trabalhadores integrantes
de certas profisses regulamentadas, sendo fixado por lei.
- Salrio normativo e convencional: piso salarial mnimo devido a
trabalhadores integrantes de certas categorias profissionais, estabelecido por
sentena normativa ou negociao coletiva, respectivamente.
2. PROTEES JURDICAS CONTRA ABUSOS DO EMPREGADOR
Visa evitar a reteno dolosa do salrio, de modo a viabilizar sua imediata
percepo pelo trabalhador.
2.1 critrios legais de pagamento salarial
a) tempo do pagamento: periodicidade mxima mensal.
- art. 459, nico, CLT
- excees: comisses, percentagens e gratificaes
- dia til: domingos e feriados. Sbado dia til no trabalhado (S. 113, TST)
- art. 467, CLT: multa pelo no pagamento das verbas rescisrias (S. 69,
TST).
b) lugar do pagamento
- art. 465: dia til e no local de trabalho
- conveno 95, OIT: possibilidade de pagamento fora do lugar de trabalho
(cheque, depsito em conta corrente)
c) meios de pagamento
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- art. 463: em moeda corrente.

- art. 464: recibo (duas testemunhas art. 135, CC); pessoalidade. Proteo
contra credores.
- art. 462: truck sistem: no pode o empregador restringir a liberdade do
trabalhador de dispor de seu dinheiro da forma que lhe convier. Garante-se a
disponibilidade imediata do salrio obreiro.
- art. 458, CLT: salrio utilidade.
2.2 irredutibilidade salarial (art. 7, VI, CF)
2.3 intangibilidade salarial
a) regra geral de intangibilidade: art. 462, CLT.
- Art. 7, X, CF: reteno dolosa crime (art. 168, CP apropriao indbita)
b) descontos salariais autorizados: art. 462, CLT:
- adiantamentos;
- descontos legais (INSS, IRPF, imposto sindical, penso alimentcia, pena
criminal pecuniria, custas judiciais, dvidas SFH, vale-transporte; aviso
prvio do empregado, emprstimo pelo empregado de acordo com a Lei
10.802/03);
- descontos autorizados (negociao coletiva: contribuio assistencial); e
- descontos relativos a danos causados ao empregador: culpa x assuno
dos riscos pelo empregador. A culpa tem que ser grave! (art.944 e 945,
CC/02)
- Sm. 342, TST
3. PROTEES JURDICAS CONTRA DISCRIMINAES NA RELAO
DE EMPREGO
- Isonomia x no-discriminao: nesta, probe-se introduzir diferenciaes por
razes no admissveis ou desqualificantes. um tipo de aplicao do
princpio da isonomia.
- Mulher: Arts. 3, V; 5, I; 5, XLII; 7, XX e XXX, CF; art. 5, CLT e arts. 372 a
401, CLT;
- Menor: art. 227, 3, II, CF; e arts. 402 a 441, CLT;
- Nacionalidade: art.5, caput, CF;
- Portador de deficincia: art.7, XXXI, CF; art. 93, 1, Lei n. 8.213/91;
art.471, CLT.
- Tipo de Trabalho: art. 7, VI e XXXII, CF; art. 3, nico, CLT;
- Avulso: art.7, XXXIV; Lei 8.630/93
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4. PROTEES JURDICAS CONTRA CREDORES DO EMPREGADOR

a) Responsabilidade trabalhista (solidria e subsidiria)
a.1- solidria: grupo econmico (art.2, 2, CLT); empreiteiro (art.455, CLT);
trabalho temporrio (art.16, Lei 6.019/74). Ocorre que para as duas ltimas
tem-se firmado jurisprudncia no sentido de ser responsabilidade subsidiria,
segundo a interpretao da S. 331, TST.
a.2- subsidiria: scio da pessoa jurdica e outros tomadores de servios
terceirizados (S. 331, TST).
b) proteo jurdica na concordata do empregador: art.449, CLT (Sm. 227,
STF A CONCORDATA DO EMPREGADOR NO IMPEDE A EXECUO
DE CRDITO NEM A RECLAMAO DE EMPREGADO NA JUSTIA DO
TRABALHO).
- Recuperao judicial e falncia (Lei n. 11.101/05): no afeta os crditos
trabalhistas!!! (art.161, 1; art. 163, 1; e art.83)
5. PROTEES JURDICAS CONTRA CREDORES DO EMPREGADO.
a) Impenhorabilidade: art. 649, IV, CPC
b) Restries compensao: Sm. 18 e 48, TST; art. 477, 5, CLT; art. 373,
III, CC/02
c) Critrio de correo monetria: Sm. 187, TST
d) Proibio da cesso de crdito salarial: art.464, CLT