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Debido proceso
Principio de legalidad
Por otro lado en el marco del Derecho internacional sern tambin
fuentes de derecho laboral:
Los tratados que firme Colombia con el resto del mundo y que
supongan libre movilidad de factores. As como tambin todos
aquellos acuerdos que en materia laboral firme el pas con
instituciones supranacionales como la OIT.
La costumbre internacional enfocada principalmente al desarrollo
de normas supletivas que deban incorporarse previa firma de
tratados y que sirvan para mediar diferencias internacionales en
materia laboral.
Los Principios generales del Derecho adoptados por todos
aquellos miembros de la OIT y dems instituciones
supranacionales como la ONU.
Las opiniones de la doctrina en este caso aunque en Colombia la
constitucin es norma de normas ante la firma de un tratado que
requiera de una modificacin de la carta magna quienes van a
realizar el control de constitucionalidad y permitir la entrada en
vigencia de dicho tratado ser principalmente la corte
constitucional a partir del anlisis de la doctrina constitucional
referente a dicho aspecto.
Leccin 32: El anlisis jurisprudencial, base para interpretar
el derecho laboral.
A partir de la expedicin de la Constitucin Poltica de 1.991 el
derecho laboral en Colombia, siguiendo algunas tendencias
mundiales, se ha constitucionalizado y tiende a la
internacionalizacin. Su actual marco regulatorio se funda en la
Constitucin Poltica, en el Cdigo Sustantivo del Trabajo y en
las normas que lo reforman y adicionan De acuerdo con norma
constitucional expresa los convenios de trabajo debidamente
ratificados hacen parte de la legislacin interna.[1]
La Constitucin Poltica consagra diversos principios que buscan
el desarrollo de los principios fundamentales del derecho del
trabajo: lograr la justicia en las relaciones de empleadores y
trabajadores, la coordinacin econmica y el equilibrio social.
Ley 50 de 1990
Ley 100 de 1993
Ley 789 de 2002
Ley 797 de 2003
Ley 1010 de 2006
Leccin 33. Aspectos generales de la legislacin laboral
colombiana. El trabajo infantil.
La legislacin colombiana en materia laboral se cimento en la
concepcin del estado social de derecho que indica que el bienestar
general prima sobre el bienestar particular por tal motivo la
constitucin colombiana es muy clara al afirmaren su artculo 25 que el
trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial proteccin del Estado. Ya que toda
persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Ahora bien que significa un trabajo en condiciones dignas y justas
quiz quiere decir por ejemplo un trabajo que no vulnere los derechos
de los trabajadores que respete condiciones establecidas por
acuerdos internacionales y que por sobre todo respete condiciones
asociadas al pago de salarios, seguridad social y prestaciones
sociales. De tal manera que en el artculo 53 de la misma carta el
constituyente afirma que ser deber del Congreso el expedir el
estatuto del trabajo. Y que dicha ley tendr en cuenta por lo menos los
siguientes principios mnimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores
Remuneracin mnima vital y mvil proporcional a la cantidad y
calidad de trabajo.
Estabilidad en el empleo
Irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en
normas laborales