GESTION DE

RECURSOS HUMANOS
Legislacin Laboral
Undcima Semana

LEGISLACION LABORAL

junio de 2015

LEGISLACION LABORAL

PLANILLA ELECTRONICA
DE PAGO

junio de 2015

LEGISLACION LABORAL

PLANILLA ELECTRONICA

SI EL TRABAJADOR NO SE LE REGISTRA
EN PLANILLA SE LE PERJUDICA?

No se le perjudica, su fecha de ingreso y todos sus

beneficios laborales sern vigentes o retroactivos
desde el primer da de labores, as su contrato sea
solo verbal y/o estipule otra fecha.
junio de 2015

LEGISLACION LABORAL

BOLETA DE PAGO
QU ES UNA BOLETA DE PAGO?
Es el comprobante que en forma obligatoria, debe ser entregado al
trabajador y en la cual constan los pagos, descuentos y retenciones de ley
que se hacen. Es la copia fiel e individual de la Planilla de Pago

QU SUCEDE SI NO SE ENTREGA?

La Autoridad de Trabajo le impone una multa al Empleador.

junio de 2015

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CONCEPTOS A INCLUIR EN LA
PLANILLA
1. DATOS DEL EMPLEADOR

Razn social, Registro patronal, RUC, Direccin

2. DATOS DEL TRABAJADOR

Nombres y Apellidos, Registro Social, Registro Privado de Pensiones (de ser el caso), Ttulo de Puesto,
Fecha de Ingreso, Calificacin del Puesto, Tipo de Contrato, Remuneracin Fija o Terica (xHora, xDa
o xMes)
3. PERIODO DE PAGO

Semana (Obreros), Mes (Empleados y Obreros) indicando de que da a que da corresponde el periodo a
pagar.
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LEGISLACION LABORAL

CONCEPTOS A INCLUIR EN LA
PLANILLA
4. INGRESOS DEL PERIODO DE PAGO
Es el pago en dinero y/o especie que el Empleador otorga al
Trabajador por la labor desempeada y para su libre
disponibilidad.
Es cuando para la realizacin de las labores de un trabajador,
se acuerda con el empleador una contraprestacin dentro de
las condiciones de la contratacin.
junio de 2015

LEGISLACION LABORAL

CONCEPTOS A INCLUIR EN LA
PLANILLA
. 4. INGRESOS DEL PERIODO DE PAGO
Dentro de los mismos se consideran:
Ingresos por das laborados
Ingresos por das de descanso semanal obligatorio
Ingresos por das de feriados no laborables
Asignacin familiar (10% Sueldo Mnimo Vital)
Ingresos por das de enfermedad (20 1eros. das)
Ingresos por hrs. de sobretiempo
Ingresos por hrs. laboradas en das de descanso y feriados no laborables
Ingresos corrientes (Incentivos, comisiones, premios, bonos de turno,
movilidad, refrigerio principal, escolaridad, etc.)
Ingresos no corrientes (Gratificaciones, Vacaciones, Utilidades)
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Jornada y Horario de Trabajo

Aspectos laborales

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Jornada de Trabajo
Es el tiempo durante el cual en forma diaria,
semanal o mensual, el trabajador se encuentra a
disposicin de su empleador, con el fin de
cumplir la prestacin laboral que ste le exija.

La jornada no podr ser mayor a 8 horas diarias o

48 horas a la semana
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Personal excluido
Personal de Direccin.
Personal de confianza, salvo que se encuentre sujeto a un
control efectivo del tiempo de trabajo.
Personal que no se encuentra sujeto a fiscalizacin
inmediata.
Personal que presta servicios intermitentes de espera,
vigilancia y custodia.
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11

Normas sobre la Jornada

Son facultades del empleador:
Establecer la jornada ordinaria de trabajo diaria o semanal.
Establecer jornadas compensatorias de trabajo, pudiendo prorratear las horas sin
exceder las 48 horas semanales.
Establecer turnos de trabajo fijos o rotativos.
Establecer y modificar el horario de trabajo.

Extender unilateralmente la jornada de trabajo, con la consiguiente compensacin de

remuneracin.
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12

Jornadas atpicas
Se consideran como tales a aquellas que establecen un
horario diferente a las 8 horas diarias, sin exceder las 48
horas de ley.
Tiene como fundamento aprovechar mejor la fuerza de
trabajo en determinados procesos de produccin o prestacin
de servicios que implican el trabajo continuado de jornadas
de trabajo con perodos acumulados de descanso.
Se debe observar las normas sobre descanso semanal
obligatorio.

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Horas extras
Se considera trabajo en sobretiempo a
aquel que excede de la jornada ordinaria
vigente en el centro de trabajo, aun cuando
se trate de una jornada reducida.

Las horas extras son voluntarias, tanto en

su otorgamiento como en su prestacin.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas
extras, salvo en los casos justificados en
que la labor resulte indispensable.

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14

Recargo en horas extras

Las 2 primeras horas extras se pagan con un
recargo del 25% por hora y las siguientes con
35%, tomando como base el valor hora de la
remuneracin .
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de
ingreso o despus de la hora de salida
establecidas. Si es menor a una hora se paga en
forma proporcional.

El valor hora es igual a la remuneracin diaria

dividida entre el nmero de horas de la jornada
del trabajador.

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Refrigerio
Es el perodo de tiempo establecido para que el trabajador tome su
alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del
desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho.
El tiempo de refrigerio deber establecerse dentro del horario de
trabajo no pudiendo otorgarlo antes o despus del mismo.
El tiempo no podr ser menor a 45 minutos y no forma parte de la
jornada de trabajo, salvo pacto en contrario.

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Trabajo Nocturno
Es el que se realiza entre las 10.00 p.m. y las
6.00 a.m.

La remuneracin mnima correspondiente a

los trabajadores que laboren en este horario
no podr ser menor a la RMV incrementada
en 35%.

De realizar trabajos en horario diurno y

nocturno, se aplica solo respecto al tiempo
laborado en horario nocturno.
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Descanso Semanal Obligatorio

Es el derecho que tiene todo trabajador de
descansar en forma semanal y con derecho a
pago similar a la jornada ordinaria.
Debe ser de 24 horas semanales consecutivas
como mnimo, preferentemente el domingo.
El empleador puede cambiarlo por otro da.
Si trabaja en su da de descanso recibe 100%
de sobretasa.
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18

DERECHO A DESCANSO PAGADO

EN DIAS FERIADOS
. A QUE SE DENOMINA FERIADO NO
LABORABLE?
Al da en que se celebra alguna festividad nacional o
religiosa, el trabajador descansar obligatoriamente
en esa fecha, percibiendo la remuneracin
correspondiente.
. QUIEN FIJA LOS FERIADOS?
Le corresponde al Gobierno y estn indicados en el
D.Leg. 713, art. 5 al 9.
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Descanso en Das Feriados

Los trabajadores tiene derecho a descanso
remunerado en los das feriados sealados por la ley.
Son das feriados (12 en el ao):

Ao nuevo (1ro de enero)

Jueves y Viernes Santo (movibles)
Da del Trabajo (1ro de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas patrias (28 y 29 de julio)
San Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (1ro de noviembre)
Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)
Natividad del Seor (25 de diciembre)

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CONCEPTOS A INCLUIR EN LA
PLANILLA
5. DESCUENTOS AL TRABAJADOR
Sistema de Pensiones: AFP (aproximadamente 13%)
con fondos individuales o la ONP (13%) con fondos
comunes.
Impuesto a la Renta: llamado de 5 Categora, es a
partir de la renta anual que excede a 7 UIT (UIT
2,010=S/.3,600), La tasa del Impuesto es por tramos y siempre sobre el exceso
dentro de los siguientes rangos:, de 7 a 27 UIT: 15%, de 27 a 54 UIT:21%, mas de
54 UIT: 30%

Descuentos autorizados por trabajador, como

prstamos y compra de productos de la empresa.
Descuentos Judiciales por alimentos hasta el 60%.
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Jubilacin para recibir pensin

La jubilacin se tramita normalmente a los 65
aos de edad y se recibe pensin completa
correspondiente con 30 aos de aportes, se
puede tramitar anticipadamente desde los 55
aos pero con una menor pensin a la que le
correspondera.
La jubilacin es obligatoria y automtica cuando
el trabajador cumple 70 aos, salvo pacto en
contrario.
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CONCEPTOS A INCLUIR EN LA
PLANILLA
. 6. APORTES DEL EMPLEADOR
Sistema de Salud: 9% a ESSALUD para Atenciones
mdicas al trabajador y sus dependientes y
Prestaciones econmicas como subsidios por
enfermedad, accidentes, licencia de maternidad, etc.
al trabajador, se puede derivar el 2.25% a una EPS
para atencin bsica de salud.
Seguro Complementario por actividades de alto
riesgo, con tasa variable (solo para las empresas con dichas
actividades)

Contribucin al Senati 0.75% (solo Industrias Manufactureras)

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23

INGRESOS NO
CORRIENTES

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COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIOS
CTS

junio de 2015

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COMPENSACION POR TIEMPO DE

SERVICIOS - CTS
Beneficio social que se otorga al trabajador, en
documento aparte fuera de la Planilla, como
previsin por la dificultades que pueda ocasionarle el
cese en el trabajo.
Se deposita semestralmente, en importes calculados a
Abril y Octubre de cada ao y con efecto
cancelatorio del empleador; en instituciones
financieras, a favor del trabajador que haya superado
el periodo de prueba.
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26

Compensacin por Tiempo de Servicios - CTS

Pago may.: liquida de nov. a abr. Se abona hasta el 15/05.

Pago nov.: liquida de may. a oct. Se abona hasta el 15/11.
Paga meses y das al inicio y al cese.
CTS = (RBC + 1 Grat. Perc) x # meses .
6
12 meses
Gratificacin percibida: Navidad (pago may.), Fiestas
Patrias (pago nov.)
# meses 6 meses
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COMPENSACION POR TIEMPO DE

SERVICIOS - CTS
. A partir de mayo 2015, el trabajador solo puede
disponer hasta el 100% del exceso del promedio
de sus ltimas 4 remuneraciones.
. Si el trabajador cesa antes de calculado y/o
realizado el depsito correspondiente, no pierde
derecho al pago proporcional correspondiente por
doceavos y treintavos de lo trabajado, o en caso
extremo a lo que no se la haya depositado mas
los intereses financieros correspondientes.
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28

Entrega de liquidacin de CTS

El empleador deber entregar a cada
trabajador, dentro de los 5 das hbiles de
vencido el plazo para la realizacin del
depsito, una liquidacin conteniendo
informacin sobre el monto de la CTS
depositada, forma de clculo, banco y cuenta
depositaria, entre otros.
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29

VACACIONES

junio de 2015

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30

Descanso Vacacional
30 das calendario por cada ao completo de
servicios.
Se computa desde la fecha de ingreso.
Se toma de comn acuerdo entre las partes,
a falta de acuerdo lo decide el empleador.
La remuneracin vacacional ser abonada al
trabajador antes del inicio del descanso.
junio de 2015

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31

Vacaciones
Para efectos del record vacacional se computa
como das efectivos:

Jornada mnima de 4 horas diarias.

Trabajo en el da del descanso.
4 o ms horas extras en el da.
Inasistencias por enfermedad o accidente hasta 60 das al ao.
Descanso por maternidad.
Permiso sindical.
Inasistencias autorizadas por ley o pacto sindical.
Perodo vacacional del ao anterior.
Das de huelga, salvo la declarada ilegal.

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32

Vacaciones
No podr ser otorgado cuando el trabajador est
enfermo o incapacitado por accidente, salvo si la
incapacidad le sobreviene cuando est de
vacaciones.
La remuneracin vacacional debe ser pagada al
inicio del descanso.
Debe gozarse en forma ininterrumpida. A solicitud
del trabajador pueden gozarse en perodos no
menores de 7 das.
El record trunco ser compensado. (dozavos y
treintavos)
junio de 2015

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33

Vacaciones
El trabajador puede convenir por escrito con su
empleador en acumular hasta dos descansos
consecutivos, siempre que despus de un ao de
servicios continuo disfrute por lo menos de un
descanso de siete das naturales.
El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15
das, con la respectiva compensacin de quince das
de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe
constar por escrito.
junio de 2015

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Indemnizacin Vacacional
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso
vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que
adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido
y no gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por
no haber disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no
est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin,
contribucin o tributo.

junio de 2015

LEGISLACION LABORAL

35

Indemnizacin Vacacional
La indemnizacin por falta de descanso
vacacional no alcanza a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan
decidido no hacer uso del descanso
vacacional.
El monto de las remuneraciones indicadas
ser el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se
efecte el pago.
junio de 2015

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. CUAL ES EL MINIMO DE DIAS

LABORADOS
PARA
TENER
ESTE
DERECHO?
Si el trabajador labora:
- Seis das a la semana, mnimo 260 das.
- Cinco das a la semana, mnimo 210 das.
- Si son cuatro o tres das a la semana, o existen
paralizaciones autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, sus faltas injustificadas
en el periodo no debern de exceder de diez.

junio de 2015

LEGISLACION LABORAL

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. QUIEN FIJA LA OPORTUNIDAD DEL

DESCANSO?
Es por mutuo acuerdo y a falta de ste por
decisin del empleador.
. SE PUEDAN VENDEN O ACUMULAR?
El trabajador puede vender hasta 15 das de cada
periodo y se pueden acumular por convenio
escrito hasta dos periodos vacacionales.

junio de 2015

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GRATIFICACIONES

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GRATIFICACIONES ORDINARIAS
. Es el pago por planilla que se otorga en las
siguientes oportunidades:
. Julio de cada ao: 1 sueldo mensual en forma
proporcional al periodo laborado dentro de Enero
y Junio de cada ao.
. Diciembre de cada ao: 1 sueldo mensual en
forma proporcional al periodo laborado dentro de
Julio a Diciembre de cada ao.
. Si no se labor todo el periodo se percibe por
sextos correspondientes (meses completos).
junio de 2015

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40

GRATIFICACIONES ORDINARIAS
Inafectacin de las gratificaciones legales
. Se acaba de promulgar la Ley que hace permanente.

junio de 2015

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41

Remuneracin computable para el clculo de

la CTS, Vacaciones y Gratificaciones Legales

Son computables la Remuneracin Bsica y todas las cantidades que reciba

regularmente el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin
de sus servicios y que sean de su libre disponibilidad.
Dentro de los conceptos no computables o que no tienen carcter
remunerativo, se pueden indicar los siguientes:

Asignacin por Educacin

Valor de las Condiciones de Trabajo
Refrigerio que no es Alimentacin
principal
Alimentacin como condicin de
trabajo
Gratificaciones Extraordinarias
Asignaciones
por
Fallecimiento,
Cumpleaos y similares ocasionales

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Participacin en Utilidades legales

Participacin en Utilidades adicionales
o convencionales
Movilidad, Viticos
Bonificacin por Transporte
Uniformes
Gastos de representacin
Vestuario de trabajo
Canasta de Navidad

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42

LIQUIDACIN DE
BENEFICIOS SOCIALES

junio de 2015

LEGISLACION LABORAL

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LIQUIDACION DE BENEFICIOS
SOCIALES
Con similares aportes y descuentos a los de la Planilla de
pago, es la liquidacin de todo lo adeudado al trabajador en
cuantos a sus ingresos corrientes y no corrientes al momento
de su cese sea ste por cualquier motivo y dentro de las 48
horas posteriores al mismo.
Incluye si corresponde el pago de: vacaciones no tomadas,
vacaciones truncas, gratificacin trunca, CTS no depositada,
de ser el caso indemnizacin por despido arbitrario, de comn
acuerdo o voluntaria y en s cualquier otro pago que pudiera
corresponder.

junio de 2015

LEGISLACION LABORAL

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DERECHOS COLECTIVOS
DE LOS TRABAJADORES

junio de 2015

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DERECHOS COLECTIVOS DE LOS

TRABAJADORES
. Principalmente son tres los Derechos Colectivos o
grupales de los trabajadores:
. Derecho a la sindicalizacin; es decir a crear y
pertenecer activamente a un Sindicato de
Trabajadores.
. Derecho a la Negociacin Colectiva; es decir a
peridicamente presentar y negociar con el empleador
un pliego de reclamos econmicos y/o de condiciones
de trabajo.
. Derecho a la Huelga: Es decir a la paralizacin de
labores sin pago pero con la debida justificacin y
autorizacin previa
del Ministerio de Trabajo.
junio de 2015
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46

Obligaciones de los Empleadores

junio de 2015

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47

Seguro de Vida Ley

El DS 688 establece la obligacin de contratar
un seguro de vida para los trabajadores que
hayan prestado servicios durante 4 aos,
tambin se puede contratarlos facultativamente
a partir de los 3 meses de servicios.
La prima la paga la empresa y los beneficiarios
son cnyuge e hijos, a falta de stos los padres
y hermanos menores de edad.
junio de 2015

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48

Accidentes de Trabajo
Todo accidente de trabajo, entendido como
cualquier lesin o perturbacin funcional
causada en el centro de trabajo o con
ocasin del trabajo, por accin imprevista,
fortuita u ocasional, debe ser comunicada a
ESSALUD, incluso los ocurridos en
empresas que no estn obligadas a contratar
el SCTR.
junio de 2015

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49

Exhibir Sntesis Legislacin

Laboral
Todo Centro de Trabajo debe contar con un
ejemplar de la Sntesis de la Legislacin
laboral, el cual debe encontrarse a disposicin
de los trabajadores.

junio de 2015

LEGISLACION LABORAL

50

Exhibir Horario de Trabajo

Se debe colocar carteles colocados en lugar
visible, las horas en que se inicia y concluye
la jornada de trabajo as como las horas de
refrigerio.
Los horarios se fijarn de manera que no
excedan los lmites legales y no podrn
modificarse sino segn lo sealando por ley.

junio de 2015

LEGISLACION LABORAL

51

Modificacin de la Jornada de
trabajo
Si en el centro de labores existen jornadas
menores a 8 horas diarias o 48 semanales, el
empleador podr extender unilateralmente la
jornada hasta dichos lmites incrementando la
remuneracin en forma proporcional al tiempo de
labor incrementado.
(Art. 3 D.S.N 007-2002-TR y Art. 6 D.S. N
008-2002-TR)
junio de 2015

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52

Registros y Libros Laborales

El Empleador se encuentra obligado a llevar
libros de planillas de pago de
remuneraciones y de otros derechos sociales
de sus trabajadores.
Los empleadores deben registrar a sus
trabajadores en un plazo mximo de 72
horas de haber ingresados.
junio de 2015

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53

Reglamento Interno de Trabajo

Las empresas con mas de 100 trabajadores
en planillas, estn obligadas a contar con un
Reglamento Interno de Trabajo, el cual debe
ser presentado a la Autoridad de Trabajo
para su aprobacin.
En este reglamento de determinan las
obligaciones de trabajadores y empleador.
junio de 2015

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54

Servicio de Adm. de Personal

Las empresas con ms de 100 trabajadores
debern contar con una dependencia
adecuada que se encargue de las atenciones
de temas laborales en forma permanente.

junio de 2015

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55

Asistente Social Diplomado

Las empresas que cuenten con mas de 100
trabajadores debern contar con los
servicios de un Asistente Social diplomado,
el mismo que deber realizar actividades
propias de su especialidad a favor de los
trabajadores de la empresa.

junio de 2015

LEGISLACION LABORAL

56

Presentacin Resumen de Planillas

Las empresas con mas de 5 trabajadores en
planillas, estn obligadas a presentar
anualmente a la Autoridad de Trabajo la
hoja resumen de planillas de
remuneraciones correspondiente al mes de
junio del ao respectivo.

junio de 2015

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57

Entregar Certificado de Trabajo

Extinguido en contrato de trabajo, existe la
obligacin de la empresa de entregar dentro
de las 48 horas del cese, un certificado en el
que se indique el tiempo de servicios y la
naturaleza de las labores desempeadas.

junio de 2015

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58

Registro Actividades Alto Riesgo

Las empresas que realicen actividades de alto
riesgo debern registrarse ente el Ministerio de
Trabajo dentro de los 15 da de iniciada la
actividad.
Se consideran actividades riesgosas las
detalladas en el anexo 5 del DS 009-97 SA
modificado por DS 003-98-SA.
junio de 2015

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59

Costo de Prestaciones Essalud

El empleador se encuentra obligado a asumir el
costo de las prestaciones brindadas por Essalud al
trabajador afectado por un accidente de trabajo
producido como consecuencia de incumplimiento de
normas de salud ocupacional o de seguridad
industrial que le sean imputables por negligencia
grave o incumplimiento de medidas de proteccin o
prevencin establecidas.
junio de 2015

LEGISLACION LABORAL

60

Distribucin de Utilidades
Por ley, dependiendo del giro de la empresa se
distribuye, entre todos los trabajadores que hayan
laborado en el ao, el 5 y el 10% de la utilidad
tributaria de la empresa.
Distribucin del importe:
50% en funcin a los das laborados.
50% en funcin a la remuneracin anual.
Se debe pagar entre marzo y abril del ao siguiente.

junio de 2015

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61

Distribucin de Utilidades
Al momento del pago de la participacin de las
utilidades, la empresa debe entregar a sus trabajadores y
ex trabajadores una liquidacin que precise la forma en
que han sido calculadas.
Si producto de la aplicacin del lmite de las 18
remuneraciones, existe un remanente, ste ser destinado
al FONDOEMPLEO, comunicando de tal hecho al
Ministerio de Trabajo.

junio de 2015

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Principales Infracciones del Empleador

En caso el Empleador no cumpla con sus obligaciones
laborales, al margen de la inmediata correccin retroactiva del
incumplimiento, se har acreedor a diversos grados de
infracciones, dentro de las cuales mencionamos el
incumplimiento de las principales:
Infraccin de Primer Grado: (menor grado)
Asistente Social Diplomado
Reglamento Interno de Trabajo
Conservacin de Planillas y Boletas de pago

Infraccin de Segundo Grado:

Seguro Complementario de Riesgo
Modalidades Formativas Laborales

Infraccin de Tercer Grado: (mayor grado)

Gratificaciones Legales
Jornada de Trabajo
Compensacin de Tiempo de Servicio
junio de 2015

LEGISLACION LABORAL

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Intermediacin Laboral
Existen modalidades laborales donde el Empleador es una
empresa intermediadora y no es donde labora fsicamente el
trabajador dependiente, sino que es asignado en otra empresa
usuaria.
Se puede dar para servicios temporales o para servicios
complementarios a la actividad principal de la empresa usuaria
a quien se le asigna el personal.
En este caso el trabajador no pierde ningn beneficio laboral
como trabajador dependiente.
La modalidades de intermediacin se puede dar por:
Empresas de Servicios
Cooperativas de Trabajadores

junio de 2015

LEGISLACION LABORAL

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Intermediacin Laboral
Para el caso de los servicios temporales, no se podr
exceder el 20% del total de trabajadores dependientes
de la empresa usuaria a quien se le asigna el personal.
Dentro de las obligaciones que tienen la empresas
intermediadoras tenemos a las siguientes:
Inscribirse en el Registro de entidades de intermediacin
laboral
Presentar sus contratos de trabajo ante el Ministerio de
Trabajo
Otorgar una Carta Fianza a nombre del Ministerio de
Trabajo
junio de 2015

LEGISLACION LABORAL

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Modalidades Formativas Laborales

Existen modalidades que las empresas pueden asumir, para apoyar la

formacin laboral y poder contar con personal en formacin, el cual no esta
considerado como trabajador dependiente, dentro de las cuales
principalmente tenemos a las siguientes:
Convenios de Aprendizaje (Tipo Senati)
Estudios Tcnicos
Mnimo 14 anos de edad

Practicas Preprofesionales y Profesionales:

Duracin no mayor a 12 meses o especificacin tcnica
Necesario Educacin Superior en curso o completa sin limite de edad
Jornada semanal no mayor a 30 horas

Formacin Laboral Juvenil:

Entre 16 y 23 anos
No siga estudios superiores
Duracin no mayor a seis meses en labores simples y no mayor a 24 meses en
labores de mayor complejidad, con convenios no mayores a 12 meses
Numero no mayor al 20% del total de trabajadores dependientes

Pasantias:
Especiales en Centros de Aprendizaje Laboral autorizados
Generalmente no mas de dos meses
junio de 2015

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Modalidades Formativas Laborales

Dentro de las principales obligaciones que tiene las empresas
que acogen las modalidades formativas, tenemos a las
siguientes:
Suscribir un Convenio por escrito.
Otorgar Planes y Programas de Formacin.
Direccin Tcnica a la formacin.
Subvencin mensual no menor a RMV.
Otorgar un descanso anual de 15 das por 12 meses
cumplidos de formacin.
Media subvencin adicional cada seis meses.
Cubrir riesgos de enfermedades y accidentes.
junio de 2015

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