Sebastian Puerto Hernandez

Quiz Articulo en ingles

Comportamiento organizacional
"the big idea, that is yet to be: toward a more motivated, contextual, and dynamic model of
emotional intelligence"

1. Explique el principio 1: proceso dual que gobierna los pensamientos,

sentimientos y comportamientos humanos y de un ejemplo aplicativo para la inteligencia
emocional en el trabajo.

Se encarga de determinar cmo se procesa la informacin emocional que

recibe una persona, con este principio se permite tener un control emocional,
es decir, se modulan las reacciones expresiones emocionales que da una
persona, finalmente tambin se puede tener un procesamiento automtico de
las emociones, con el fin de generar procesos que puedan facilitar la
interaccin con otras personas.
Por ejemplo dentro del entorno laboral al momento en que se tiene un
compaero nuevo, este de forma automtica intenta relacionarse con sus
nuevos compaeros con el fin de que la relacin entre compaeros no se
vuelva algo tenso.
2. Explique el principio 2: motivacin en la inteligencia social emocional y de un
ejemplo aplicativo para la inteligencia emocional en el trabajo

Establece que la motivacin tiene potencial para participar con la inteligencia

emocional, por medio de la motivacin se permite alterar los juicios sobre los
dems, ya sean sobre sus emociones, personalidades o tendencias de
comportamiento que este teniendo.
Ejemplo: cuando un empleado ha sido reconocido por el trabajo que ha
realizado ya sea en un proyecto que apunta a los objetivos estratgicos de la
empresa o en un nmero de actividades, este recibe un agradecimiento y
reconocimiento por parte de la organizacin, esta situacin la toma el
empleado como motivacin con el fin de seguir mejorando en su labor, es
decir, se tiene una unin entre la motivacin y el reconocimiento a partir de los
resultados obtenidos por el trabajo.
3. Explique el principio 3: el papel del contexto y de un ejemplo aplicativo para la
inteligencia emocional en el trabajo.

El contexto son todas aquellas circunstancias que rodean una situacin y como
estas pueden alterar drsticamente el comportamiento de una persona
conforme a sus objetivos ya establecidos en el transcurso de realizar una
actividad.
Dentro del mbito laboral se da mucho para los analistas, con constantes
exposiciones que tienen que realizar a jefes sobre hallazgos que tienen
conforme a un procesos o producto, si ellos no tienen claro la situaciones o
tienen alguna situaciones fuera de lo normal, o si demuestran unas habilidades
de expresin oral baja, su desempeo no va hacer el mejor, esto puede
ocasionar que sus emociones disminuyan fuertemente.

Sebastian Puerto Hernandez

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Comportamiento organizacional
4. Escriba 3 conclusiones y/o aprendizajes profesionales que le aporta el artculo para
afianzar el ejercicio de su inteligencia emocional en su trabajo.

Dentro de las principales conclusiones y/o aprendizajes se tiene:

Los procesos que lleva una persona de forma interna y que no se forma
automtica pueden ayudar a este a acoplarse de manera ms sencilla a
un puesto de trabajo y a tener relaciones laborales positivas con sus
compaeros de trabajo.
La motivacin que pueda recibir un empleado por parte de la
organizacin es muy importante, con el fin de obtener resultados
positivos para ambas partes y de esta forma fortalecer el vnculo entre
ambas partes.
Tener una consideracin explicita del contexto que rodea al empleado,
es decir, conocer de antemano todas aquellas situaciones que puede o
no alterarlo es importante para la organizacin con el fin de mejorar los
conocimientos y experiencias actuales de todos en cuanto a sus
emociones y entorno laboral.