PRESENTACIN PARA CONVOCATORIA DE SEMILLEROS DE INVESTIGACIN

Convocatoria para el desarrollo y fortalecimiento de los semilleros de investigacin en

UNIMINUTO
Recuerde validar la informacin antes de enviarla, los 17 puntos del formato deben estar completamente diligenciados
para ser radicado.

1. GENERALIDADES DEL PROYECTO

Convocatoria

Introduccin a la investigacin

Ttulo del Proyecto

Caracterizacin de las variables que pueden incidir en la desmotivacin de

un guarda de seguridad de la G4S de la ciudad de Ibagu

Programa o Unidad
Acadmica

Administracin en salud ocupacional

Grupo de investigacin

EDUCORES

Lnea de investigacin

Educacin, transformacin social e Innovacin

Gestin social, participacin y desarrollo comunitario

Desarrollo humano y comunicacin

Innovaciones sociales y productivasxxxxxxx

Sublinea de investigacin
Duracin en meses

10 meses

Investigador principal

Stella quintana, nataly

munar, Harrison Stiven
Guarnizo, Jefferson
Venegas

Lugar ejecucin

Ibague-tolima

Direccin electrnica del

investigador principal
Valor Solicitud
Cofinanciacin

lquintanafl@uniminuto.edu.co, nmunarnagle@uniminuto.edu.co,
hguarnizolo@uniminuto.edu.co, jvanegasctr1@uniminuto.edu.co

Cedula de
Ciudadana:

000472627,000476984,
000471498,0004978

Aportes de contrapartida
Valor total del proyecto

2. ENTIDADES DEL PROYECTO(Si las hay. Puede incluir las filas para el No. de entidades que necesite)

FR-II-GPI-03Vers. 2Pgina
Julio27 de 2016

1 de 10

Nombre de la entidad

Rol

Entidad No. 1 uniminuto centro regional Ibagu

Ejecutora x

Entidad No. 2

Participante

Entidad No. 3

Participante

3. DEPENDENCIA EJECUTORA
Sede o Regional

Centro regional Ibagu

Dependencia o Unidad
Acadmica

Empresarial

Ciudad

Ibagu

Direccin

Sede Chical: Calle 87 No. 20-98

Telfono

2717720

Pgina web

www.uniminuto.edu/web/tolima

Fax

Direccin electrnica
Nombre del Decano o
quien haga sus veces

Johann Augusto Daz

Nmero de
identificacin

Tipo de identificacin

4. GRUPOS DE INVESTIGACIN QUE PARTICIPAN EN EL PROYECTO (Puede incluir las filas

para el No. de grupos de investigacin que necesite)

Cdigo

00001

Nombre Lder

Nombre del Grupo

EDUCORES

Nombre del Sublder

Cdigo

Nombre Lder

Nombre del Grupo

Nombre del Sublder

5. INFORMACIN GENERAL DE FINANCIACIN

FR-II-GPI-03Vers. 2Pgina
Julio27 de 2016

2 de 10

Fernando Poveda

Valor solicitado a la Convocatoria:

Valor contrapartida en especie:
Valor contrapartida en dinero:
Valor total:

6. ENTIDADES - INFORMACIN GENERAL (Si las hay Diferente a la Corporacin Universitaria Minuto
de Dios. Puede incluir las tablas para el No. de entidades que necesite)

Informacin general
Entidad
NIT
Pas
Direccin
Telfono
Pgina web
Direccin
electrnica

Uniminuto
Colombia
Sede Chical: Calle 87 No. 20-98
2717720
www.uniminuto.edu/web/tolima

Dgito verificacin
Ciudad

Ibagu

Fax

Representante legal
Nombre
Tipo de
identificacin

Lenidas Lpez Herrn

Nmero de
identificacin
Datos de contacto

Primer contacto

Segundo contacto

Nombre
Cargo
Telfono
Correo electrnico
Nombre
Cargo
Telfono
Correo electrnico

Stella quintana
estudiante
3219205429
lquintanafl@uniminuto.edu.co
Harrisnon Stiven Guarnizo lopera
Estudiante
3204399136
hguarnizolo@uniminuto.edu.co

7. DESCRIPCIONES DEL PROYECTO

Descripcin 1 de 13
RESUMEN EJECUTIVO (Mximo 1 pgina)
Escriba aqu.
Justificacin del proyecto
Esta investigacin parte de la importancia de reconocer las diferentes causas que inciden en la falta de
motivacin laboral de los guardas de seguridad a nivel general, ya que esta pertenece a los factores de
riesgo psicosocial.
Es importante reconocer los diferentes comportamientos que el trabajador presenta, esto afecta el nivel
cognitivo, emocional y fsico imposibilitndole realizar el servicio con total garanta.
La desmotivacin en los guardas de seguridad privada, generan insatisfaccin, lo cual tiene como
consecuencia un trabajador que hace lo mnimo, no tiene sentido de pertenencia con la empresa, genera
aburrimiento y pierde creatividad, la motivacin, el reconocimiento y el trabajo en equipo, son parte
fundamental para lograr una satisfaccin y eficiencia, los incentivos econmicos y reconocimiento, son
un motor indispensable para un guarda de seguridad, pero no es suficiente, por esto se hace necesario
general beneficios que logran la motivacin de dichas personas que laboren en la compaa. Finalmente,
la investigacin busca mediante testimonios y entrevistas, promover el bienestar, estimular un mejor
desempeo laboral.

Descripcin 2 de 13

FR-II-GPI-03Vers. 2Pgina
Julio27 de 2016

3 de 10

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA (Mximo 1 pgina)

Escriba aqu.
Planteamiento de el problema general o principal
Cules son las causas, que inciden en la baja motivacin, de los guardas de seguridad privada de la
empresa g4s de la ciudad de Ibagu?
Planteamiento de el problema especifico
Cules son los factores que intervienen en la baja motivacin laboral?
Qu comportamientos desencadenan la baja motivacin?
Qu mtodos utiliza la empresa para erradicar o mitigar la desmotivacin laboral?
PLANTIAMIENTO Y FORMULACION DE EL PROBLEMA
Existen teoras de motivacin, centrada en el descubrimiento de diversos elementos o estmulos que
inciden en la forma de actuar de las persona, MASLOWW (1954) teora de las jerarquas de las
necesidades, de lo cual nos dice que debemos conocer el nivel jerrquico, en el que se encuentra una
persona, para motivarlas y y establecer los estmulos relacionados con dichos niveles, NECESIDADES:
fisiologa bsica, seguridad social, ego. Autorrealizacin, HEREBERG (1966) teora bifactorial
Factores de higiene------------ insatisfaccin
Factores motivadores -------- satisfaccin
Basada en un equilibrio de higiene en su puesto de trabajo y los motivadores, clima laboral, adecuado
situaciones de investigacin, si una persona no se siente identificada con su trabajo que realiza no se
sentir motivada y tendera a sentirse frustrada. Los primeros estudios sobre el rendimiento laboral se
basaron en que si el trabajador se senta ms motivado era mas suficiente en su habito laboral, a partir
de ese estudio se analiz culs son las necesidades, intereses, tareas, del trabajador con el objetivo de
que se sintieran mas realizados e identificados como personas, un trabajador motivado hara propios los
objetivos emplendolos.
Actualmente esta falta de motivacin surgen a base de varios factores como lo son:
La remuneracin econmica, rutina laboral, exceso de trabajo, relaciones interpersonales, poco
reconocimiento, falta de oportunidades infinidades de motivos para que una persona pierda el inters al
realizar sus actividades diarias, diarias
Nos surgen interrogantes acerca de cmo? cundo? Y Por qu? Y de que manera se manifiesta este
comportamiento como afecta a el trabajador al nivel cognitivo fsico y emocional a tal punto de querer
abandonar su trabajo.
La organizacin OIT han manifestado que la falta de influencia, apoyo social y calidad de liderazgo entre
otros, pueden llegar a ser perjudiciales para la salud de los trabajadores debido a que este riesgo se a
incrementado. Ciertas investigaciones, han evidenciado el exceso de exigencia psicosocial, en cuanto a
el desarrollo de sus actividades, de lo cual se puede deducir que esta problemtica social es
contraproducente para la salud de los trabajadores.

En conclusin podramos decir que este tipo de trabajo es muy montono y rutinario, con tareas poco
estimulantes, la mayora de los guardas suelen trabajar solos, y en ocasiones en lugares mal
acondicionados, el aislamiento, la soledad y la incomunicacin son rasgos caractersticos de su trabajo,
todas esta situaciones provocan ansiedad estrs y hasta depresin.
Lo que plantea esta ocupacin es que prcticamente no existe la promocin profesional lo que desmotiva
enormemente al trabajador en el desempeo de su labor y lo isita a abandonar su respectivo puesto de
trabajo
Por lo tanto se dice que esto surge en situaciones intensas ritmos de trabajos excesivos, falta de apoyo
social precariedad en el empleo escasa recompensa que no corresponde con el trabajo, realizando todo
esto puede generar una amplia gama de enfermedades corporales, mentales e incluso morales.
Los guardas de seguridad privada, suelen pensar que no estn haciendo nada, suelen pensar que son
las personas de los recados a tal punto que los llevan a realizar funciones que no le son propias de su
trabajo.
Se crea una inquietud de saber que es lo que en realidad causa dicho comportamiento, en los individuos
que factores incluyen en la desmotivacin de los guardas de seguridad, como podemos estimulas un
excelente rendimiento laboral en los guardas.

Descripcin 3 de 13
ESTADO DEL ARTE DE LA INVESTIGACIN, DESARROLLO TECNOLGICO O INNOVACIN
(Mximo 2 pginas)

FR-II-GPI-03Vers. 2Pgina
Julio27 de 2016

4 de 10

Escriba aqu.

Descripcin 4 de 13
MARCO TERICO (Mximo 2 pginas)
Escriba aqu.

Descripcin 5 de 13
OBJETIVOS
Escriba aqu.
Objetivo general:
Caracterizar las variables que pueden incidir en la desmotivacin laboral de un guarda de seguridad de
G4S de la cuidad de Ibagu.
Objetivos especficos:
-Identificar los determinados entornos laborales a los cuales estn expuestos los guardas de seguridad
privada.
-disear y ejecutar encuesta para poder determinar los niveles de vulnerabilidad a los cuales se ve
afectado un trabajador de vigilancia privada.
-dar las debidas recomendaciones para que este riesgo disminuya en el rea. :

Descripcin 6 de 13
METODOLOGA PROPUESTA (Mximo 1 pgina)
Escriba aqu.
Cualitativa
Tipo: descriptiva

Descripcin 7 de 13
CONFORMACIN Y TRAYECTORIA DEL SEMILLERO DE INVESTIGACIN (Mximo 2 pgina)
Escriba aqu.
DEAMTRASS

Descripcin 8 de 13
BIBLIOGRAFA
Escriba aqu.
(organizacion internacional de el trabajo , 2016)
(OLGA ROCO GUERRERO HUERTAS, 2011)
(Mente)

Descripcin 9 de 13
IMPACTOS DEL PROYECTO (A nivel de la institucin)
Escriba aqu.
No se hace

Descripcin 10 de 13

FR-II-GPI-03Vers. 2Pgina
Julio27 de 2016

5 de 10

PERTINENCIA SOCIAL
Escriba aqu.

Descripcin 11 de 13
APORTE
Escriba aqu.

Descripcin 12 de 13
RESULTADOS ESPERADOS
Articulo en revista indexada
internacional

Libro de divulgacin

Captulo de libro

Software de desarrollo en
informtica registrado

Articulo en revista indexada

nacional

Libro universitario

Produccin artstica

Software aplicativo especializado

registrado

Libro resultado investigacin

Libro editado editorial internacional

Prototipo registrado o
patentado

Producto tecnolgico patentado o

registrado

Escriba aqu.

Descripcin 13 de 13
POSIBLES EVALUADORES: Anexar Hoja de Vida
Escriba aqu.

8. PALABRAS CLAVES

Baja desmotivacin

Desmotivacin

factores

rendimiento

desempeo

guardas de seguridad

motivacin

emocional

salud .

FR-II-GPI-03Vers. 2Pgina
Julio27 de 2016

6 de 10

9. CRONOGRAMA(Puede incluir las filas para el No. de actividades que necesite)

No.

Tiempo (meses)
Desde
Hasta

Actividad

Producto*

*Toda actividad debe estar relacionada con un producto verificable.

10. FORTALECIMIENTO DE LA COMUNIDAD CIENTFICA(Puede

incluir las filas para el No. de

actividades de formacin que desee Jvenes investigadores, Semilleros cientficos, Pregrado, Postgrado como
especializaciones, maestras.)

Formacin

Descripcin

Personas

Beneficiario

11. APROPIACIN SOCIAL DEL CONOCIMIENTO(Puede incluir las filas para el No. de publicaciones
que desee Publicacin virtual, Evento, Artculo en revista, Captulo en libro, Memorias, Otros-)

Publicacin

Descripcin

Cantidad

Beneficiario

12. GENERACIN DE CONOCIMIENTO (Puede incluir las filas para el No. de Resultados que desee
Cursos, Software, Nuevos productos, Videos, Ponencias, Divulgacin general, Cooperaciones, Capacidades de
innovacin social, tecnolgica, Pasantas, Prototipos, Otros-)

Resultado

Descripcin

Cantidad

Beneficiario

13. LUGARES DE EJECUCIN(Puede incluir las filas para el No. de lugares que requiera)
Nombre

Porcentaje de cobertura

14. IMPACTOS Y/O EFECTOS ESPERADOS(Puede incluir las filas para el No. de impactos que desee)
Impacto 1 de N
Configuracin impacto
Descripcin
Ao medicin
Impacto 2 de N
Configuracin impacto

FR-II-GPI-03Vers. 2Pgina
Julio27 de 2016

7 de 10

Descripcin
Ao medicin
Impacto N de N
Configuracin impacto
Descripcin
Ao medicin

15. RECURSO HUMANO(Puede incluir las filas para el No. de recursos que participaran)
Rol en el Proyecto

Cantidad

16. PROFESOR ASESOR/ PERSONAL PROYECTO(Puede incluir las filas para el No. de personas
propuestas)

FR-II-GPI-03Vers. 2Pgina
Julio27 de 2016

8 de 10

Persona 1 de N
Dependencia/Programa/Sede:
Rol en el proyecto
Primer apellido
Nombres
Gnero
Fecha de nacimiento
Pas
Correo electrnico
Tipo de identificacin
Nmero de identificacin
Responsabilidades
Dedicacin horas semanales
Nmero de meses
Persona 2 de N
Dependencia/Programa/Sede:
Rol en el proyecto
Primer apellido
Nombres
Gnero
Fecha de nacimiento
Pas
Correo electrnico
Tipo de identificacin
Nmero de identificacin
Responsabilidades
Dedicacin horas semanales
Nmero de meses
Persona N de N
Dependencia/Programa/Sede:
Rol en el proyecto
Primer apellido
Nombres
Gnero
Fecha de nacimiento
Pas
Correo electrnico
Tipo de identificacin
Nmero de identificacin
Responsabilidades
Dedicacin horas semanales
Nmero de meses
NOTA: Anexar hoja de vida de cada uno de los participantes en formato Cvlac.

17. PRESUPUESTO **(Puede incluir las filas para el No. de rubros

propuestos)

FR-II-GPI-03Vers. 2Pgina
Julio27 de 2016

9 de 10

FR-II-GPI-03Vers. 2Pgina
Julio27 de 2016

10 de 10