Asignatura:

Legislacin Laboral

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Aplicabilidad del Cdigo Sustantivo del Trabajo

Presenta:
Jeimy Katherine Gonzlez Pinzn
ID 000390160
Paula Andrea Casas Castilblanco
ID 414082
Javier Lozano Martnez
ID 305971

Docente:
Johanna Ricaurte Rojas

Bogot DC, Colombia

Septiembre 11 de 2016

El cdigo sustantivo del trabajo rige principalmente a todo empresario o trabajador

dentro de cualquier ente econmico, guardando una relacin muy estrecha con
todo asunto laboral existente garantizando una equidad entre empleador y
trabajador,

permitiendo un equilibrio social para que ante ambas partes se

respeten y se manejen condiciones igualitarias, de esta manera a todo

colaborador que se encuentre vinculado dentro de la empresa se le dar el mismo
trato e iguales oportunidades de crecimiento partiendo del hecho de que todo ser
humano es semejante y debe ser tratado como tal. A partir de esto el cdigo
soporta al empleado ante cualquier circunstancia ya que si el empleador por algn
motivo incumple la norma podra acarrear sanciones importantes no solo
econmicas sino tambin aquellas que afectan directamente la actividad
comercial. As mismo es importante mencionar que segn el artculo 2 del cdigo,
este debe aplicarse dentro del territorio colombiano y para todos los habitantes sin
excluir extranjeros que estn laborando o manejando las funciones de empleador
bajo el principio de territorialidad, por esto la legislacin que se debe aplicar es la
de Colombia, aunque es importante aclarar que existen regmenes especiales que
no se manejen por el CST, sino por los estatutos que esas empresas dicten ya que
bien es cierto que existen diversas actividades econmicas a partir de las cuales
se rigen las polticas organizacionales propias que pueden ser consideradas como
aquellas normas especficas dentro de aquella general como lo es el Cdigo que
conjuntamente se encuentra regulado por la constitucin poltica de 1991.

Hablando con respecto a los extranjeros y profundizando un poco ms acerca del

tema es importante tener varios puntos clave claros, en el momento que una
persona extranjera decida residir en el territorio nacional y profesar una actividad
econmica de cualquier tipo debe ceirse a las reglas colombianas teniendo en
cuenta que los contratos que se establezcan aqu sern reglamentados por las
normas propias, as como lo dice el artculo 57 del cdigo civil en el que no se les
indulta de ninguna responsabilidad ni ley a menos de que se concedan ciertos
derechos en los tratados pblicos, siendo esta una situacin puntual que se
manejara bajo pautas especficas ya que si un contrato de trabajo se firma en otro
pas, se regir por la legislacin vigente del pas en el cual se firm, pues en todo
caso, se debe respetar la territorialidad de la ley. As mismo es importante
diferenciar el nacimiento jurdico del contrato de trabajo y el desarrollo del mismo,
ya que este contrato puede ejecutarse o nacer en nuestro pas, pero por
condiciones de la actividad tiene que trasladarse fuera de l para el cumplimiento
del mismo. O simplemente por rdenes de su empleador, si en algn caso es
necesario ejecutar un contrato, ya sea en todo o parte del exterior. Es de notar que
la legislacin que se debe aplicar es la colombiana o donde haya nacido el
contrato, porque bajo las condiciones de esta fue que se firm. Fue en el territorio
nacional y bajo la legislacin colombiana donde se acordaron las partes. Por eso
dependiendo el pas donde se firme el contrato, y ste llegase a presentar un
inconveniente, el caso ser revisado y valorado por la justicia de dicho pas, por
eso si el trabajador celebra su contrato en Colombia, y se enva a la China a
laborar, y en el transcurso de su labor presenta alguna inconformidad que implique

solucin por parte del estado, esta ser valorada con las leyes y la justicia donde
firm el contrato.
Ya hablando del contexto opuesto en estos trminos y bajo condiciones normales
para todas las personas nacionales se establece que el trabajo es un derecho
inmutable ya que hace parte de un compromiso social definido en el que todo
ciudadano segn el artculo 7 del Cdigo Sustantivo del Trabajo tiene derecho a
gozar de la obligatoriedad del trabajo ya que sin este no es posible que el ser
humano sobreviva. En esta premisa tambin es importante abordar temas como la
calidad en las labores que se ejercen ya que sera conveniente fueran regidas
tambin las condiciones de trabajo para evitar los excesos, desperdicios y
violacin parcial o total de los tiempos que cada persona requiere para sus
actividades personales, esto partiendo del hecho de que en la actualidad es muy
normal generar circunstancias inhumanas de trabajo en algunas empresas que
solo buscan cumplir con esta ley. As mismo los empleadores no podrn obligar a
una persona a laborar en lo que no les gusta ya que el trabajador goza de
proteccin del estado, al incumplir con esta proposicin se estaran violando los
derechos humanos del colaborador lo que a su vez significara estar incumpliendo
con la norma base que es la constitucin poltica, es por esto que como se
planteaba ms arriba todos los trabajadores hombres y mujeres son semejantes
ante la ley y gozan de la misma proteccin y garantas por lo que no existen
distinciones de tipo intelectual o material de lo laboral por gnero o sexo, esto
segn el artculo 10 del Cdigo Sustantivo del Trabajo que establece una igualdad
en los trabajadores.

Todas las personas tienen derecho a escoger su trabajo segn su profesin u

oficio, ya que segn el artculo 8 del cdigo se plantea una libertad de trabajo, es
asi como el CST contiene el mnimo derecho y garantas consagradas a favor de
los trabajadores y son irrenunciables aunque cabe aclarar que dentro de cada
compaa los empleados puntualmente pueden optar a ciertos beneficios extra
que son previamente establecidos por el empleador dependiendo de las
circunstancias. En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin de normas
vigentes de trabajo, prevalece la ms favorable al trabajador. La norma que se
adopte debe aplicarse en su integridad.
En el artculo 4 la constitucin establece como deber de todos los residentes
nacionales o extranjeros acatar las leyes del pas donde se encuentra.
En general es importante asegurar una equivalencia entre las normas establecidas
y lo que se busca controlar o cumplir ya que como se encuentra expuesto en el
artculo 2 del cdigo sustantivo del trabajo en cada pas se desea juzgar,
contemplar o implementar sus propias reglas para un buen manejo y control del
mbito laboral y de seguridad social.
Tambin es beneficio para los otros pases que el encargado de brindar el
bienestar u oportunidad de trabajo sea el mismo en juzgarlo si llegase requerir el
caso.
Presenta un beneficio de igualdad de leyes y parmetros para el trabajador o
empleador nacional o extranjero.

En conclusin aunque se tenga una norma concisa que regula las condiciones
laborales colombianas es importante que todo decreto y ley se complemente para
el beneficio comn de la persona ya que a lo que siempre se debe apuntar es al
consenso, la equidad y la justicia en los diferentes mbitos que se convive, de la
misma manera es importante priorizar los derechos existentes en cuanto a
trminos laborales siendo estos el individual, el colectivo, de la seguridad social,
procesal laboral, laboral administrativo, laboral internacional, cooperativo y
sociedades mutuales, hablando en trminos de derecho laboral colombiano es
importante destacar que este es un derecho autnomo ya que al ser de orden
pblico se clasifica diferente, adicional a eso tiende a ser muy especfico ya que
rige una situacin puntual estableciendo una balanza entre capital y trabajo.
Es as como el derecho laboral colombiano se convierte en algo reciente y que
avanza constantemente obedeciendo a las nuevas necesidades surgen, teniendo
un sentido jerrquico entre empleador y empleado por lo que se termina creando
la OIT. Sus principios son claros y se definen por su finalidad, intervencin del
estado, derecho al trabajo y libertad de trabajo, obligatoriedad, igualdad de los
empleados, derecho de asociacin, derecho a la huelga, derecho a la seguridad
social y el carcter de orden pblico en las normas laborales.

BIBLIOGRAFIA

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
http://todolaboral.galeon.com/
http://www.gerencie.com/aplicacion-territorial-del-codigo-sustantivo-deltrabajo.html
http://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/autonomia-del-derecho-deltrabajo