Salarios en el País Vasco

TENÍA QUE PASAR

Working Paper 19 de septiembre de 2016
 Salarios en el País Vasco
TENÍA QUE PASAR

1. Los datos sobre la dramática evolución de los salarios en

el País Vasco se suceden. La Encuesta Trimestral de Coste
Laboral publicada por el Instituto Nacional de Estadística
resulta, en este sentido, esclarecedora.

COSTE SALARIAL. EVOLUCIÓN PORCENTUAL ENTRE 2012 Y 2016

-9,7%
-6,7%
-1,9%
COSTE SALARIAL HORA 2012/16

-1,0%
1,0%
3,2%
COSTE SALARIAL MENSUAL 2012/16

CA EUSKADI NAVARRA ESPAÑA

Fuente: INE. Encuesta Trimestral de Coste Laboral. Segundo Trimestre 2016

2. Como dato más llamativo, vemos que, mientras el coste

salarial mensual, aunque sensiblemente por debajo de la
media estatal, evoluciona moderadamente, el coste

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salarial por hora efectiva ha llegado a reducirse un 6,7%

en Navarra y casi un 10% en la CA Euskadi.

3. EKAI Center ya ha venido repitiendo que nada tiene que

ver esta evolución de los salarios con la evolución
económica de nuestros territorios. Tanto Navarra como la
CA Euskadi están creciendo por encima de la media
española. La clave es, evidentemente, institucional. Y
tiene su raíz en el grave error estratégico de la clase
política vasca de haber permitido la aplicación en el País
Vasco de una reforma laboral que necesariamente iba a
ser destructiva para nuestros asalariados y para nuestro
modelo de desarrollo.

4. EKAI Center ya adelantó que esto iba a suceder. Si la

reforma laboral es discutible en España, era innecesaria y
destructiva en el País Vasco. Desarmar a nuestros
sindicatos suponía dar la vuelta a las bases de nuestro
modelo de desarrollo. Y suponía, para empezar, un
proceso de deflación salarial sin ningún sentido
económico.

5. También anticipamos que este proceso de deflación

salarial, contra toda lógica económica, iba a ser más grave
en el País Vasco que en España. La razón evidente, de la
que debería haber sido consciente el conjunto de nuestra
clase política, era que el carácter más reivindicativo de
nuestros sindicatos no era algo accidental ni un capricho
más de esos enloquecidos vascos. Al contrario, se trataba
de una mera adaptación a las necesidades de nuestro
tejido productivo. Una adaptación necesaria para
compensar el creciente desequilibrio entre un modelo
industrial cada vez más avanzado y un entorno
institucional no ajustado al mismo. Los sindicatos vascos -
a través de su acción reivindicativa- estaban cubriendo
este hueco. Y la clase política vasca debería haber sido

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consciente de lo que suponía permitir que la reforma

laboral atara de pies y manos la actividad sindical.

6. Lo que estamos viendo ahora es ni más ni menos que la

consecuencia del desarme de nuestros sindicatos,
plasmada en un grave proceso de deflación salarial y, con
él, otro ataque frontal más a un modelo económico que
pretendía ser un modelo de desarrollo industrial avanzado
y que, como tal, precisa de salarios altos como requisito
necesario para impulsar el esfuerzo tecnológico.

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