REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

I GENERALIDADES
Artculo 1. - El presente reglamento Interno de trabajo, establece normas
genricas de comportamiento laboral, que deben observar todos los
trabajadores del COLEGIO CRISTIANO PARTICULAR MIXTO NUEVA ESPERANZA,
con la finalidad de mantener y fomentar la armona en las relaciones laborales
entre el COLEGIO CRISTIANO PARTICULAR MIXTO NUEVA ESPERANZA y sus
trabajadores.
Artculo 2.- Todo trabajador del COLEGIO CRISTIANO PARTICULAR MIXTO
NUEVA ESPERANZA debe conocer y cumplir el contenido del presente
reglamento, y por tanto, tiene el derecho de poseer un ejemplar por lo que el
COLEGIO CRISTIANO PARTICULAR MIXTO NUEVA ESPERANZA har entrega del
mismo a cada trabajador. En ningn caso, los trabajadores, argumentarn el
desconocimiento de este Reglamento como motivo de su incumplimiento.
Artculo 3.- El presente reglamento interno de trabajo podr ser modificado
cuando as lo exija el desarrollo institucional y/o las disposiciones legales
vigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del reglamento
Interno de Trabajo sern puestas a conocimiento de los trabajadores.
Artculo 4.- Las personas que ocupan cargos AMINISTRATIVOS, segn la
estructura orgnica son los responsables de supervisar el cumplimiento de las
disposiciones contenidas en el presente reglamento.
EL PERSONAL ADMINISTRATIVO informar al REPRESENTANTE LEGAL del
Colegio sobre las inobservancias del presente reglamento, as como las
medidas correctivas adoptadas.
II ADMISIN DE LOS TRABAJADORES
Artculo 6.- Es facultad del REPRESENTANTE LEGAL, DIRECTOR O DELEGADO,
efectuar la contratacin del personal que se requiera.
La seleccin de personal se realizar de acuerdo a las especificaciones tcnicas
de los puestos y dems requisitos establecidos por el MINISTERIO DE
EDUCACIN y el DIRECTOR.
Artculo 7.- Los postulantes debern llenar y firmar los documentos y dems
formularios que requiera la direccin, siendo su responsabilidad la veracidad de
la informacin que proporcionen.
Artculo 8.- Todo nuevo trabajador recibir de la dependencia en la cual
prestar servicios, orientacin sobre los objetivos, organizacin y
funcionamiento del COLEGIO CRISTIANO PARTICULAR MIXTO NUEVA

ESPERANZA, as como tambin de las labores que le corresponder desarrollar

en su puesto de trabajo.

Artculo 9.- Todo trabajador recibir un carn de identificacin proporcionado

gratuitamente por la institucin, que lo acredita como empleado de la
Institucin
Artculo 10.- La Secretaria general del COLEGIO CRISTIANO PARTICULAR MIXTO
NUEVA ESPERANZA mantendr, para cada trabajador, un legajo personal
actualizado que contendr toda la informacin relativa al historial laboral del
trabajador.
Artculo 11.- No podrn ingresar a laborar en el COLEGIO CRISTIANO
PARTICULAR MIXTO NUEVA ESPERANZA los cnyuges y parientes hasta el
tercer grado de consanguinidad (padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, tos
y sobrinos) de los trabajadores del COLEGIO CRISTIANO PARTICULAR MIXTO
NUEVA ESPERANZA.
Estn exceptuados del impedimento de parentesco, los casos del personal de
confianza que por su alta especializacin y por inters institucional sea
necesario la contratacin de sus servicios.
IV ASISTENCIA PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA
Artculo 12.- COLEGIO CRISTIANO PARTICULAR MIXTO NUEVA ESPERANZA
respetar la jornada legal de trabajo conforme a las disposiciones legales
vigentes del cdigo sustantivo del trabajo.
V LICENCIAS Y PERMISOS
Artculo 13.- Licencia es la autorizacin que se concede a un trabajador para
dejar de asistir al trabajo, por un lapso no menor de un da. Las Licencias son:
remuneradas y no remuneradas.
Permiso es la autorizacin para ausentarse momentneamente del trabajo en
el curso del da.
Artculo 14.- Las Licencias remuneradas sern concedidas por el director, en
los siguientes casos:
a) Por enfermedad comprobada, accidente, intervencin quirrgica o
maternidad de la trabajadora, de acuerdo a las disposiciones vigentes sobre la
materia.

b) Por fallecimiento del cnyuge, padres e hijos, se conceder hasta tres (03)
das consecutivos y en caso de abuelos, nietos y hermanos hasta (02) das
consecutivos.
c) Por capacitacin y desarrollo de personal, previa sustentacin documentada
de la capacitacin y la opinin favorable del director.
d) Por matrimonio del trabajador se conceder hasta cinco (05) das
consecutivos inmediatamente anteriores o posteriores al matrimonio.
e) Los otros casos que sealan las disposiciones vigentes sobre la materia.
Artculo 15.- Los permisos por asuntos particulares para salir del centro de
trabajo en horas laborables sern concedidos por el director o Representante
Legal, los cuales no sern descontados de su remuneracin en forma
proporcional al tiempo no trabajado siempre que no exceda de tres horas
mximo durante la jornada de trabajo, en el periodo de un mes, que sern
recuperadas en el mismo da o mximo en el transcurso de esa semana.
Artculo 16.- Las licencias sin remuneracin para ausentarse del centro de
trabajo sern otorgadas por el director y deber remitir un documento escrito
en donde conste su autorizacin, la opinin favorable del Representante Legal,
el plazo de la licencia y la solicitud del trabajador donde se seale las razones
que la motivan.
Su otorgamiento se sujetar a las siguientes condiciones:
a) estar sujeto a las necesidades de la Institucin, siendo su concesin
potestad exclusiva del Director.
b) Deber ser solicitado por escrito, antes del uso del mismo.
c) El uso se efectuar una vez que haya sido autorizado, no siendo suficiente la
presentacin de la solicitud para su goce.
VI FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL DIRECTOR (EMPLEADOR)
Artculo 17.- Son facultades del Rector adems de las contenidas en el marco
legal vigente las siguientes:
1. Determinar la capacidad o aptitud de cada Profesor para ocupar un puesto y
establecer la labor que se le asigne; evaluar sus mritos y decidir en base a
stos su promocin; as como otras acciones previstas por Ley.
2. Evaluar en forma peridica a los Profesores del COLEGIO CRISTIANO
PARTICULAR MIXTO NUEVA ESPERANZA.

3. Seleccionar, contratar e incorporar nuevo personal cuando sea menester,

acatando la normatividad legal vigente.
4. Administrar, dirigir, planear, organizar, coordinar y orientar las actividades a
desarrollarse en el COLEGIO CRISTIANO PARTICULAR MIXTO NUEVA
ESPERANZA.
5. Aplicar polticas tales como, designacin, encargos y/o cualquier otro
movimiento de personal, a fin de optimizar la funcin del COLEGIO.
6. Establecer mediante directivas, circulares u otras disposiciones normativas
la informacin debida a los miembros del Colegio.
Artculo 18.- COLEGIO CRISTIANO PARTICULAR MIXTO NUEVA ESPERANZA
deber:
1. Velar por el estricto cumplimiento del presente reglamento interno de
trabajo.
2. Propiciar la armona en las relaciones laborales con sus trabajadores.
3. Otorgar los beneficios sociales y otros derechos reconocidos en las
disposiciones legales vigentes sobre la materia.
4. Proporcionar al trabajador los elementos y recursos necesarios para el
cumplimiento de sus funciones.
VII DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Artculo 19.- Los trabajadores del COLEGIO CRISTIANO PARTICULAR MIXTO
NUEVA ESPERANZA gozan, entre otros, de los siguientes derechos:
a) A asociarse con fines religiosos, culturales, asistenciales, cooperativos o
cualquier otro fin lcito.
b) A la estabilidad en el trabajo de acuerdo a las disposiciones legales y
administrativos vigentes.
c) A percibir una remuneracin acorde a las funciones que desempee y en los
plazos establecidos.
d) A ser evaluado peridicamente sobre su rendimiento laboral.
e) Al descanso semanal remunerado.
f) Hacer uso de licencias por causas justificadas o motivos particulares.
g) A la capacitacin, actualizacin y perfeccionamiento laboral.
h) A la seguridad social E.P.S.- Pensiones

i) A la Compensacin por Tiempo de Servicios.

j) Al descanso anual de vacaciones.
Artculo 20.- Los Miembros del COLEGIO CRISTIANO PARTICULAR MIXTO
NUEVA ESPERANZA, adems de las obligaciones que establece la legislacin
vigente, deben sujetarse a lo siguiente:
a. Guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesa y buen trato
hacia sus superiores, compaeros de labores y pblico en general.
b. Dar cumplimiento a las rdenes, directivas e instrucciones que por razones
de trabajo sean impartidas por sus jefes o superiores jerrquicos.
c. Cumplir puntualmente con el horario de trabajo que se tiene establecido en
el COLEGIO CRISTIANO PARTICULAR MIXTO NUEVA ESPERANZA
d. Guardar en todo momento absoluta reserva y discrecin sobre las
actividades, documentos, procesos y dems informacin, que por la naturaleza
de sus funciones desarrolla en el COLEGIO.
e. Reintegrar al COLEGIO el valor de los bienes que estando bajo su
responsabilidad se perdieran o deterioraren por descuido, omisin o
negligencia, debidamente comprobada.
f. Proporcionar oportunamente la documentacin y/o informacin que se
solicite para su respectivo legajo personal, debiendo comunicar posteriormente
cualquier variacin que se produzca en la informacin proporcionada.
g. Comunicar expresamente a la Secretara General todo cambio de domicilio y
nmero telefnico.
h. Cumplir con las disposiciones internas en materia de seguridad e higiene
ocupacional que imparte el Colegio.
i. Conservar en buen estado, el equipo de oficina, tiles, causas y dems
bienes del COLEGIO.
j. Acudir al Colegio correctamente vestido o uniformado de ser el caso,
portando en lugar visible su carn de identificacin.
k. Dedicarse exclusivamente a cumplir con sus funciones, no debiendo
intervenir en las que competen a otro servidor, sin autorizacin del superior
jerrquico.
l. Las dems obligaciones que se sealan en el presente reglamento y polticas
del colegio.
VIII ARMONA EMPLEADOR-TRABAJADORES

Artculo 20.- COLEGIO CRISTIANO PARTICULAR MIXTO NUEVA ESPERANZA,

considera las relaciones de trabajo como una obra comn de integracin,
concertacin, responsabilidad, cooperacin y participacin de todos sus
integrantes en la consecucin de los objetivos de la institucin y satisfaccin
de sus necesidades humanas.
Artculo 21.- Los principios que sustentan las relaciones laborales en el
COLEGIO CRISTIANO PARTICULAR MIXTO NUEVA ESPERANZA son los
siguientes:
a) El reconocimiento que el trabajador constituye para el COLEGIO CRISTIANO
PARTICULAR MIXTO NUEVA ESPERANZA el ms valioso recurso de su
organizacin y la base de su desarrollo y eficiencia.
b) El respeto mutuo y la cordialidad que debe existir entre los trabajadores de
todos los niveles ocupacionales, sin violar los principios de autoridad, orden y
disciplina.
c) La voluntad de concertacin, el espritu de justicia, la equidad y celeridad
con que deben resolverse las diferencias, problemas o conflictos que se puedan
generar en el trabajo.
d) El respeto irrestricto a la Legislacin Laboral y normas de carcter interno.

Artculo 22.- Por el desempeo de acciones excepcionales o de calidad

extraordinaria, relacionados directamente con las funciones de los trabajadores
o con las actividades institucionales que se puedan desarrollar, El Director del
COLEGIO CRISTIANO PARTICULAR MIXTO NUEVA ESPERANZA podr otorgar
reconocimiento o felicitacin escrita, siempre que tal desempeo se enmarque
en las siguientes condiciones:
a) Constituya ejemplo para el conjunto de trabajadores.
b) Est orientado a cultivar valores cristianos ticos y sociales.
c) Redunde en beneficio de la Institucin.
d) Mejore la imagen del COLEGIO CRISTIANO PARTICULAR MIXTO NUEVA
ESPERANZA en la colectividad.
Tales reconocimientos sern puestos en conocimiento del Seor Director el cual
evaluar los mismos, a fin de determinar si stos se adecuan a las condiciones
establecidas en el presente artculo y puedan ser incluidos como mritos en el
legajo personal del trabajador.

Artculo 23.- El COLEGIO podr otorgar beneficios para mejorar las

remuneraciones y las condiciones de trabajo de sus servidores, teniendo en
consideracin la disponibilidad presupuestal, el rendimiento personal, as como
los dispositivos legales vigentes.
IX MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artculo 24.- Las medidas disciplinarias tienen por finalidad brindar al
trabajador la oportunidad de corregir su conducta y/o rendimiento laboral,
salvo que sta constituya, de acuerdo a las normas legales, causal de despido.
Artculo 25.- Las sanciones disciplinarias sern determinadas con criterio de
justicia y sin discriminacin y se aplicarn en forma proporcional a la
naturaleza y gravedad de la falta cometida, as como a la reiteracin o
reincidencia de la falta y a los antecedentes disciplinarios del trabajador. La
falta ser tanto ms grave cuando ms elevada sea la jerarqua o nivel del
trabajador que la ha cometido.
Tratndose de la comisin de una misma falta por varios trabajadores, El
COLEGIO podr imponer sanciones diversas a todos ellos, en atencin a las
circunstancias sealadas en el presente artculo y otros coadyuvantes,
pudiendo incluso perdonar la falta, segn su criterio.
FALTAS DISCIPLINARIAS
Artculo 26.- Son consideradas faltas disciplinarias del trabajador sujetas a
sancin, las siguientes:
a) El incumplimiento de lo normado en las leyes laborales, el presente
reglamento y disposiciones del Superior
b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las rdenes de sus superiores
jerrquicos.
c) Dedicarse a labores ajenas a las funciones encomendadas durante su
jornada de trabajo.
d) Hacer propaganda, proselitismo o promover reuniones no autorizadas,
dentro de centro de trabajo.
e) Cometer actos contrarios al orden, la moral y las buenas costumbres.
f) Introducir al centro de trabajo o consumir dentro del mismo bebidas
alcohlicas o drogas.
g) Fumar al interior de las instalaciones.

h) Manejar u operar equipos que no le hayan sido asignados o para el cual no

tuviere autorizacin.
i) No portar en lugar visible de su vestimenta, mientras permanezca en el
Centro de Trabajo, su respectivo carn de identificacin.
j) Difundir, suscribir o prestar declaraciones, cualquiera que sea el medio, que
daaren la imagen del COLEGIO y/o la honorabilidad de sus funcionarios y/o
trabajadores.
k) Distribuir volantes, circulares o comunicados annimos que atenten contra el
prestigio del COLEGIO y/o la honorabilidad de sus funcionarios y/o trabajadores.
l) Pintar paredes, pegar volantes o causar dao o destruccin, en cualquier
forma a los bienes y/o instalaciones del COLEGIO.
m) Aceptar recompensas, regalos, ddivas o prstamos de personas, que
comprometieran en el ejercicio de sus funciones.
n) Dar a conocer a terceros documentos, expedientes que revistan carcter de
reservados.
o) Dejar mquinas, equipos y fluido elctrico encendidos despus de concluida
su labor, as como abiertas las conexiones de agua de la Institucin.
p) No concurrir a su puesto de trabajo inmediatamente despus de registrar la
hora de entrada
q) Ejercer actividades particulares dentro del local del COLEGIO.
r) Abandonar el Centro de Trabajo en horas de labores sin la autorizacin
correspondiente.
s) Realizar asesoramiento o gestiones a particulares para la tramitacin de
asuntos que no son de su competencia.
t) Permanecer fuera de su oficina, o puesto de trabajo sin la autorizacin del
Jefe inmediato.
u) Formar grupos de conversacin y tertulia en el centro de trabajo.
v) Simular enfermedad.
w) Utilizar el telfono desmedidamente para funciones no propias de la oficina.
x) No cumplir con las disposiciones de control de disciplina del COLEGIO
CRISTIANO PARTICULAR MIXTO NUEVA ESPERANZA.
SANCIONES

Artculo 27.- Las sanciones aplicables a los trabajadores del COLEGIO PABLO
Vl, segn el caso, son las siguientes:
a) Amonestacin Verbal.
b) Amonestacin Escrita.
c) Suspensin.
d) Despido.
El orden de enumeracin de las sanciones antes sealadas no significa
necesariamente su aplicacin en forma correlativa o sucesiva.
AMONESTACION VERBAL
Artculo 28.- Es la medida aplicable cuando la falta, a criterio del Director es
de carcter leve y no reviste gravedad. Y Ser impuesta por el mismo Director.
AMONESTACION ESCRITA
Artculo 29.- Es la medida correctiva aplicable cuando hay reincidencia en las
faltas leves o cuando stas revisten cierta gravedad por los daos y perjuicios
que originan. Esta sancin ser impuesta por el Director del COLEGIO
CRISTIANO PARTICULAR MIXTO NUEVA ESPERANZA al trabajador, por medio
de un acta, con indicacin expresa de los hechos que la motivan, firmada por el
trabajador en seal de recepcin, y llevarlo al legajo personal del mismo que
obra en la Secretaria General del COLEGIO.
SUSPENSIN
Artculo 30.- Esta medida procede en aquellos casos en que la falta cometida,
reviste cierta gravedad que requiera ser sancionada con determinada
severidad, pudiendo aplicarse por un mximo de tres das en cada
oportunidad, sin goce de salario.
Artculo 31.- La suspensin ser aplicada por el Director del COLEGIO
CRISTIANO PARTICULAR MIXTO NUEVA ESPERANZA y comunicada por escrito,
detallando la falta cometida
Artculo 32.- La suspensin ser aplicada mediante Acta en la cual se detallar
la falta cometida por el trabajador, quien firmar una copia en seal de
recepcin, la misma que ser remitida a la Secretara General del COLEGIO
CRISTIANO PARTICULAR MIXTO NUEVA ESPERANZA.
El Acta de suspensin debe indicar claramente el inicio de la materializacin de
la sancin. Su aplicacin se considerar por das calendario.
DESPIDO

Artculo 33.- La disolucin del vnculo laboral del trabajador se produce al

configurarse causa justa de despido relacionada con la capacidad o con la
conducta del trabajador. Se materializar de acuerdo a lo establecido por Ley;
correspondindoles esta facultad al Director y Representante Legal del
COLEGIO CRISTIANO PARTICULAR MIXTO NUEVA ESPERANZA
X HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Artculo 34.- COLEGIO CRISTIANO PARTICULAR MIXTO NUEVA ESPERANZA
establecer las medidas necesarias para garantizar y salvaguardar la vida e
integridad fsica de los trabajadores y terceros mediante la prevencin y
eliminacin de las causas de accidentes, as como la proteccin de
instalaciones y propiedades de la Institucin.
Artculo 35.- COLEGIO CRISTIANO PARTICULAR MIXTO NUEVA ESPERANZA
desarrollar acciones que permitan prevenir los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, tratando de atender, en lo posible, los riesgos
inherentes a su ocupacin.
Artculo 36.- Los trabajadores estn obligados a cumplir las siguientes normas
de higiene y seguridad:
a) Cuidar y dar el uso apropiado, a los equipos que la Institucin le hubiere
proporcionado para su proteccin, as como los bienes que estuviesen bajo su
responsabilidad.
b) Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio.
c) Usar correctamente los Servicios Higinicos, en resguardo de la salud e
higiene de los trabajadores.
d) Comunicar a la Secretara General del COLEGIO, alguna irregularidad en las
instalaciones o equipos que se utilicen.
e) Desconectar y/o apagar las mquinas, equipos y fluido elctrico al trmino
de su labor diaria; as como mantener cerradas las conexiones de agua de la
oficina.
f) Comunicar a los responsables de seguridad, en caso de detectar un incendio
u otra situacin de inminente peligro el en COLEGIO.
Artculo 37.- Est terminantemente prohibido al personal no autorizado, portar
armas de cualquier tipo dentro del COLEGIO.

XI REMUNERACIONES
Artculo 38.- Corresponde al Representante Legal del COLEGIO CRISTIANO
PARTICULAR MIXTO NUEVA ESPERANZA determinar su poltica salarial, disear
y administrar sus sistemas de remuneraciones y beneficios adicionales.
Artculo 39.- COLEGIO CRISTIANO PARTICULAR MIXTO NUEVA ESPERANZA
otorgar las remuneraciones que correspondan segn los montos autorizados
con arreglo a Ley, debiendo firmar el trabajador la planilla de pago respectiva.
Artculo 40.- Las remuneraciones bsicas se fijan de acuerdo a la poltica
salarial del COLEGIO CRISTIANO PARTICULAR MIXTO NUEVA ESPERANZA para
cada uno de los niveles remunerativos. El trabajador ser remunerado de
acuerdo a su nivel ocupacional.
XII TRABAJOS EXTRAORDINARIOS
Artculo 41.- Se autorizar el trabajo en horas extras nicamente para ejecutar
trabajos de suma urgencia, imprevistos o aquellos que por su propia naturaleza
no pudieran ser ejecutados durante la jornada normal.
Artculo 42.- El Director deber comunicar por escrito, mensualmente, a la
Secretara General del COLEGIO la relacin del personal autorizado que labor
en horas extraordinarias y los motivos que dieron lugar a las mismas.
XIII EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL
Artculo 43.- La relacin laboral se extingue por fallecimiento del trabajador,
renuncia voluntaria, finalizacin del contrato de trabajo, mutuo acuerdo,
invalidez absoluta permanente, jubilacin, despido u otras causales
determinadas por las disposiciones legales vigentes.
Artculos 44.- Los servidores que renuncien al empleo debern hacer conocer
su decisin dentro del plazo de Ley y mediante carta simple o notarial que
remitirn a la Direccin del COLEGIO CRISTIANO PARTICULAR MIXTO NUEVA
ESPERANZA, quien otorgar la respectiva constancia de recepcin.
Artculo 45.- El trabajador podr solicitar retirarse antes del plazo previsto por
Ley, quedando el COLEGIO CRISTIANO PARTICULAR MIXTO NUEVA ESPERANZA
en potestad de aceptarla en forma parcial o total. La solicitud se entender
aceptada si no es rechazada, por escrito, dentro del tercer da.
Artculo 46.- Los trabajadores que renuncien al COLEGIO CRISTIANO
PARTICULAR MIXTO NUEVA ESPERANZA estn obligados a efectuar la entrega
del carn de identificacin as como los bienes recibidos para el desempeo de
sus funciones y el informe del estado de las labores que tienen bajo su
responsabilidad. La referida entrega del cargo y bienes inventariados se har a

la persona que designe, el Director del COLEGIO, mediante la suscripcin de un

acta de "Entrega de Cargo", cuya copia deber ser presentada por el trabajador
para hacer efectivo el pago de su Compensacin por Tiempo de Servicios y
otros beneficios que por ley le corresponda.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA.- COLEGIO CRISTIANO PARTICULAR MIXTO NUEVA ESPERANZA se
reserva el derecho de dictar normas y disposiciones que complementen,
amplen y/o adecuen el presente Reglamento, a fin de mejorar su aplicacin; el
presente Reglamento Interno podr ser modificado conforme a las necesidades
del tiempo y a los criterios organizativos del Director del COLEGIO CRISTIANO
PARTICULAR MIXTO NUEVA ESPERANZA
SEGUNDA.- Los casos no previstos y/o infracciones a normas laborales, morales
o ticas que imperen en el Centro de Trabajo, o que perturben el
desenvolvimiento armnico de las relaciones laborales, no contemplados
expresamente en el presente Reglamento, sern resueltos en cada caso,
atendiendo a las circunstancias, antecedentes, consecuencias u otros aspectos
pertinentes, aplicndose los principios de razonabilidad y buena fe, el sentido
comn y la lgica; en concordancia con las disposiciones legales vigentes.
DISPOSICION FINAL

El presente Reglamento tiene vigencia a partir de la fecha de su aprobacin por

la Autoridad.