III. Prestaciones Sociales

ADMINISTRACIN NOMINAS
UNIDAD III PRESTACIONES LABORALES

(Versin septiembre 2015)
ADMINISTRACIN DE NOMINAS
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INTRODUCCIN
El ltimo, pero quizs el ms complejo de los procesos de nmina, lo constituye el

clculo de Prestaciones Laborales, toda vez que en l, intervienen todos los conceptos
vistos en unidades anteriores, como: asignaciones salariales, y no salariales,
deducciones, as como vacaciones y utilidades.
El cabal conocimiento, y sus mtodos de clculo son de vital importancia, tanto para el
trabajador que aspira un monto en dinero justo y equitativo, como para la empresa,
que espera cumplir con sus obligaciones sociales, con el trabajador, y legales, con el
Estado.
No obstante, el cumplimiento de las obligaciones sociales, no siempre logra

alcanzarse, en algunos casos motivados a hechos fraudulentos, y otros por
desconocimiento de las normas legales, lo que origina multas y sanciones, con
perjuicios monetarios y de imagen social para la empresa, de all, el necesario
conocimiento que en materia de infracciones se plantean en los diversos textos legales
que rigen el proceso de pago de remuneraciones de los trabajadores.
OBJETIVO
Analizar los conceptos bsicos y mtodos de clculo, empleados en la liquidacin de
prestaciones laborales, as como los riesgos de sanciones a los que se expone la
empresa por el incumplimiento de los deberes formales con relacin a la remuneracin
de los trabajadores.
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LIQUIDACIN DE PRESTACIONES LABORALES

La liquidacin de las prestaciones sociales comprende la indemnizacin que debe
cancelarse a un trabajador como compensacin por el tiempo de servicio al trmino
de la relacin laboral, esta compensacin es en realidad la acumulacin a travs del
tiempo de ciertos beneficios econmicos establecidos en la ley tales como:
prestaciones sociales, las vacaciones, las utilidades, y otras indemnizaciones, si
hubiere a lugar.
En esta unidad se estudiar en detalle los conceptos o tems que conforman las
prestaciones laborales, sus mtodos de clculo, as como los salarios referenciales
estipulados para cada uno de ellos
1.1. Prestaciones laborales

Son un conjunto de haberes, que como derecho adquirido consagrado en la Ley tiene
el trabajador, teniendo por finalidad, recompensar econmicamente el desgaste fsico
y/o mental sufrido como consecuencia de su antigedad en la prestacin de servicios,
su finalidad es la acumulacin de recursos monetarios, en caso de la cesanta laboral,
ya sea parcial, mientras consigue un nuevo empleo o forma de ganarse la vida, o
definitiva si decide no continuar trabajando. .Tales haberes estn constituidos en los
siguientes conceptos:
.- Prestaciones sociales
Realmente no existe una definicin explcita en el texto legal, as que en sentido
figurado, es como un ahorro obligatorio, es decir, el trabajador recibe mensualmente
35 das de salario, de los cuales cobra 30 das, y los otros 5 restantes, en atencin al
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Art. 143 LOTTT son ahorrados trimestralmente por la empresa segn las siguientes
modalidades:
Deposito en fideicomiso individual (entidades bancarias)
Deposito en un Fondo Nacional de Prestaciones de Sociales.
Acreditacin en la contabilidad de la empresa.
Tales recursos debern ser entregados al trabajador al finalizar la relacin laboral, no

obstante, y de acuerdo a lo prescrito en el Art. 144 LOTTT, podrn hacerse anticipos
de hasta el 75% del dinero depositado o acreditado, en los casos de:
Vivienda, destinados a: construccin, adquisicin, mejoras, liberacin de

hipotecas u otros gravmenes.
Inversiones en educacin para el trabajador o su familia.
Gastos por atencin mdica y hospitalaria para el grupo familiar.
.- Vacaciones (acumuladas y fraccionadas:

Las vacaciones se pagan cuando el trabajador cumple el ao de servicio, o cuando se
haya acordado bien sea de mutuo acuerdo o por convencin colectiva, pero qu
sucede si el trabajador tena un ao y cinco meses trabajando y nunca tomo
vacaciones?
Respuesta: por el ao de servicio le corresponde una vacacin acumulada, y por los
cinco meses las vacaciones fraccionadas, o en proporcin a lo que le hubiese
correspondido en caso de tomar sus vacaciones anuales
.- Utilidades fraccionadas:
Al igual que las vacaciones, las utilidades son remuneraciones diferidas, que
normalmente se pagan al final del ao, qu sucede si la relacin de trabajo culmina a
mediados de ao, por decir en julio, el trabajador tiene derecho a cobrar esas
utilidades?, evidentemente que s, y se pagaran propiciamente a los meses de
servicios cumplidos en el ao de servicio.
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.-Otras indemnizaciones
Consiste en una penalizacin al empleador o empresa, por culminar la relacin laboral,
por motivos ajenos a la voluntad del trabajador, es de sealar, que el trabajo es un
hecho social que representa para el individuo no solo el medio de sustento econmico,
de l y su grupo familiar, tambin es un mecanismo social que permite al ser humano
desarrollar sus potencialidades y ocupar un puesto en la sociedad.
El perder el empleo sin justa causa, genera perjuicios materiales y morales al
trabajador, de all que debe ser indemnizado, y en este tema se describen las normas
planteadas por la Ley, sobre este tema.
1.2. Elaboracin de una liquidacin de prestaciones

laborales
Mientras dure la relacin de trabajo las prestaciones sociales sern liquidadas y
abonadas en forma definitiva trimestralmente a la cuenta del trabajador (15 das por
trimestre + dos das acumulativos por ao hasta un lmite de 30, excepto el 1 ao).
Finalizada la relacin de trabajo hay que resolver una serie de conceptos para
establecer en definitiva cuanto le corresponde al trabajador por la prestacin de sus
servicios, estos conceptos o tems estn representados por:
1. Determinacin del tiempo de servicio

2. Calificacin del fin de la relacin laboral
3. Determinacin del salario referencial para el pago de conceptos
4. Determinacin de: Prestaciones sociales (15 das) + (2 das) + (30 das ao)
5. Indemnizaciones
6. Vacaciones: (Fraccionadas) + (acumuladas)
7. Utilidades fraccionadas
8. Deducciones en liquidacin de prestaciones laborales
Estos aspectos antes mencionados se describen a continuacin:
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1.2.1. Tiempo de servicio

Como todos los clculos se hacen con base a los meses completos de labor
efectuados por el trabajador, lo que se traduce en pagos equivalentes a das/salario se
hace necesario cuantificar exactamente el tiempo de servicio, y para ello se utiliza el
siguiente mtodo:
Da Mes Ao
Coloque arriba la fecha final o de salida del trabajador
Coloque abajo la fecha inicial o ingresos del trabajador
15 - 03 - 08 -
Reste las cantidades por columnas, empezando por
05 - 08 - 01
(+1) 19 - 11 - 09
los das (de izquierda a derecha).

R = El trabajador labor exactamente Un (01) ao, ocho (08) meses y Cinco (5)
das.
(+1) Siempre se debe adicionar un da, ya se coloca la fecha desde que se comienza a
laborar hasta el ltimo da de trabajo, de all que en documentos oficiales cuando se
refiere a intervalos o espacios de tiempo se coloca de tal a tal fecha, inclusive...el
trmino inclusive hace referencia a ese da adicional (+1).
Usted le har las vacaciones a su jefe durante todo el mes de Junio, asumir el cargo
desde el da 1, porque su jefe labor hasta el 31 de Mayo, y ejercer funciones hasta
el da ltimo, ya que el titular se reincorpora a partir del 1 de Julio.
Cuantos das desempe el cargo?
30-06-2013
+ (1) 30-06-2013
01-06-2013
01-06-2013
29 das?
30 das
Obviamente que la persona ejerci el cargo en calidad de suplente 30 das, es decir

desde el 1 de junio en la maana, hasta el 30 de junio en la tarde, o finalizado el da
de jornada
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Cmo se resta cuando las cantidades de arriba (das y meses) son inferiores a las de
abajo?
15 - 07 - 2.014 Fecha de salida
21 - 10 - 2.010 Fecha de ingreso
xx - xx - xxxx
Cuando esto sucede pasamos una unidad de la columna siguiente,
30 +
en este caso 15 es menor a 21, as que transferimos un mes, que
15 +
al pasar a la columna de los das se convierte en 30, y sumndolos
+1
los 15 ya existentes hacen un total de 46 das, y esta nueva cifra
21 - das
es mayor a 21, dando un resultado de 25 das.
25 das
El mes final de labores era 07, pero al pasar una unidad a la
12 +
columna de das, estos quedaron en 06, y esta cifra es menor
06 + (7-1)
a 10 (mes de ingreso). En este caso se repite el mismo

procedimiento, y transferimos un (01) ao a la columna de meses,
10 8 meses
transformndose en 12 y se le adicionan a los 6 ya existentes

haciendo un total de 18 meses, al hacer la resta con los 10 meses
de la fecha de ingreso la cuenta queda en 8 meses.
Por ltimo, el ao de salida al principio era 2014, pero al
2013+
Transferir un ao a la columna de los meses qued en 2013
2010 -
Y restando 2013 a 2010 quedan:
3aos
Un trabajador que inici labores el 15/ 07/ 2010 y renunci el 21/10/ 2014
tuvo un tiempo de servicio de: 3 aos, 08 meses y 25 das
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1.2.2. Calificacin del fin de la relacin laboral

Los motivos para poner fin a la relacin laboral son una condicin necesaria para
determinar el monto a cancelar de Prestaciones Sociales, ya que puede aumentar o
disminuir la cantidad de dinero que reciba el trabajador o que pague la empresa, con
motivo de la culminacin de la relacin de trabajo.
El Art. 76 LOTTT indica cuatro (4) opciones para terminar la relacin de trabajo,
siendo estas:
Despido (iniciativa de la empresa)
Retiro (iniciativa del trabajador)
Voluntad comn de las partes (iniciativa de los dos)
Causas Ajenas a la voluntad de las partes
1.2.2.1. Despido
Ocurre cuando la empresa toma la decisin de poner fin a la relacin laboral, y
despide al trabajador. Esta decisin puede tener dos (2)
Despido justificado y
opciones excluyentes:
No-justificado, los cuales se visualizan en el siguiente
grfico.
.
Despido Justificado
Ocurre cuando el trabajador comete alguna falta grave, prevista en el Art. 77 LOTTT,
dndole legtimo derecho a la empresa para despedirlo.
A los efectos de Ley son
causas justificadas de despido:
Artculo 79. Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del
trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa.
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c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono o a la

patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan
con l o ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la
seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o
higiene del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el
perodo de un mes, el cual se computar a partir de la primera
inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerar
causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora
deber, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al
patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en
las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de
trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboracin,
plantaciones y otras pertenencias.
h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual.
Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora
durante las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o
de la patrona o de quien a ste represente.
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b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre

que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se
considerar abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora
a realizar una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida
o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o
trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o mquina, cuando esa
falta signifique una perturbacin en la marcha del proceso productivo, la
prestacin del servicio o la ejecucin de la obra
Cabe sealar que para que se consuma el despido justificado el patrono deber
hacer una participacin previa al juez jurisdiccional de la causa, para que ste
califique tal justificacin en tal sentido la Ley, establece:
Artculo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o ms

trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por estabilidad
laboral deber participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciacin, Mediacin
y Ejecucin de su jurisdiccin, indicando las causas que justifiquen el
despido, dentro de los cinco das hbiles siguientes, de no hacerlo se le
tendr por confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa
causa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podr acudir ante el Juez o Jueza de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, cuando no estuviere de acuerdo con
la procedencia de la causa alegada para despedirlo o despedirla, a fin de
que el Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago
de los salarios cados, si el despido no se fundamenta en justa causa, de
conformidad con la Ley. Si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir el
lapso de diez das hbiles sin solicitar la calificacin del despido, perder el
derecho a reenganche, pero no as los dems que le correspondan en su
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condicin de trabajador o trabajadora, los cuales podr demandar ante el

Tribunal del Trabajo competente.
Despido No Justificado
Ocurre cuando la empresa toma la decisin de despedir al trabajador, sin que este de
motivos suficientes o sustentables para determinar su destitucin.
Es de sealar que para la consumacin del despido no-justificado, se debe
solventar pasos previos como lo son:
La inamovilidad laboral, que es un procedimiento administrativo, que ampara
generalmente a personas con fuero maternal y paternal, delegados sindicales y de
prevencin, y todos aquellos trabajadores que devenguen un mximo de 3 salarios
mnimos mensuales, el cual resuelto por el Inspector del Trabajo de la Jurisdiccin,
sobre el particular la Ley seala:
Artculo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no

podrn ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa
justificada la cual deber ser previamente calificada por el inspector o
inspectora del trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador o
trabajadora protegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la
Constitucin y en esta Ley.
La estabilidad laboral, que es un procedimiento judicial, resuelto por el Juez
de la Jurisdiccin, sobre el particular la Ley establece:
Artculo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o ms trabajadores o
trabajadoras amparados o amparadas por estabilidad laboral deber
participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su
jurisdiccin, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los
cinco das hbiles siguientes, de no hacerlo se le tendr por confeso, en el
reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podr acudir ante el Juez o Jueza de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, cuando no estuviere de acuerdo con la
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procedencia de la causa alegada para despedirlo o despedirla, a fin de que el

Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los
salarios cados, si el despido no se fundamenta en justa causa, de
conformidad con la Ley. Si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir el
lapso de diez das hbiles sin solicitar la calificacin del despido, perder el
derecho a reenganche, pero no as los dems que le correspondan en su
condicin de trabajador o trabajadora, los cuales podr demandar ante el
Tribunal del Trabajo competente
La calificacin de despido no-justificado es aplicable a aquellos trabajadores

considerados como: permanentes o contratados por tiempo determinado mientras no
culmine su contrato, gozando de una estabilidad laboral que les brinda la LEY.
Quedan exceptuados de esta consideracin aquellos trabajadores calificados
como de direccin (ver Art. 87 LOTTT)
Artculo 92. En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas

ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de
despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la
trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento
para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deber pagarle una
indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por las
prestaciones sociales
1.2.2.2. Retiro
Ocurre cuando el trabajador toma la decisin de poner fin a la relacin laboral (ver Art.
78 LOTTT). Esta calificacin tambin puede presentar dos opciones excluyentes:
retiro justificado y voluntario:
.
A. Retiro Justificado
Ocurre cuando el trabajador se ve forzado a renunciar por acciones o decisiones
tomadas por el patrono o empresa, y que considera que pone en peligro su
integridad fsica, mental o moral. Tales acciones o decisiones estn previstas en la
LOTTT Art. 80 en los siguientes trminos:
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Artculo 80. Sern causas justificadas de retiro los siguientes hechos del
patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con l o ella:
a) Falta de probidad.
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de
su familia que vivan con l o ella.
c) Vas de hecho.
d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o
trabajadora o a miembros de su familia que vivan con l o ella.
e) La sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora
considere inconveniente la sustitucin para sus intereses
f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del
trabajo.
g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la
relacin de trabajo.
i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido sin
causa justa y, luego de ordenado su reenganche, l o ella decida dar por
concluida la relacin de trabajo.
j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
Se considerar despido indirecto:
a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o
trabajadora para que realice un trabajo de ndole manifiestamente
distinta de aquel al que est obligado por dignidad y capacidad
profesional del trabajador o trabajadora, o de que preste sus servicios
en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en
el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo,
implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o
que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste.
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b) La reduccin del salario.

c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo
e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo
En todos estos casos el trabajador o la trabajadora tendr derecho a
recibir, adems de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a
stas por concepto de indemnizacin.
(Pago doble de prestaciones sociales)
No se considerar despido indirecto:

a) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando
sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le
restituye a aqul. El perodo de prueba no podr exceder de noventa das
b) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original
despus de haber desempeado temporalmente, por tiempo que no exceda de
ciento ochenta das, un puesto superior por falta del titular o de la titular de
dicho puesto.
c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de
emergencia, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su
sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa das.
En trminos de dinero:
Despido No-justificado = Retiro Justificado
B. Retiro voluntario
Ocurre cuando el trabajador decide poner fin a la relacin laboral sin que la empresa
de motivos para tal decisin. Son ejemplos de retiros voluntarios: (conseguir un nuevo
trabajo ms lucrativo;
dedicarse a otra actividad laboral; asumir otras
responsabilidades no laborales, cambio de residencia o ciudad, caprichos,

otros)
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1.2.2.3. Voluntad comn de las partes

Ocurre cuando tanto la empresa y el trabajador han acordado amistosa o
contractualmente poner fin a la relacin laboral. El ejemplo tpico de esta opcin lo
constituye la firma de contratos de trabajo a tiempo determinado, o por obra, en donde
desde el 1 da de labores ambas partes tienen conocimiento del da en que culminar
la relacin laboral
1.2.2.4. Causas ajenas a las partes
Sucede cuando tanto la empresa como el trabajador no incurren en acciones
premeditadas que pongan fin a la relacin laboral, y sus causales estn tipificadas en
el Art. 39 del Reglamento de la LOTTT, siendo estas:
a)
b)
c)
d)
La muerte del trabajador.

La incapacidad o inhabilitacin permanente del trabajador.
La quiebra inculpable del empleador o empresa.
La muerte del empleador, si la relacin de trabajo reviste un carcter
estrictamente personal para el trabajador.
e) Los actos del Poder Pblico (Cierre, confiscacin o expropiacin por parte del
Estado).
f) Las de fuerza mayor: (incendios, terremotos, inundaciones, alteracin de orden
pblico, etc.
1.2.3 Salario para una liquidacin de prestaciones

sociales
En una liquidacin de prestaciones sociales se pueden manejar hasta tres tipos de
salarios, siendo estos:
a) Salario Normal: solo para el pago de vacaciones y/o utilidades si se calculan
al ltimo salario percibido
b) Salario Promedio: para el pago de utilidades se calculan por factor o cociente
y vacaciones que incluyan comisiones (salario variable)
c) Salario Integral, Solo para el pago de prestaciones y otras indemnizaciones.
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Salario normal
Est conformado por todos los conceptos que se perciben de manera peridica y/o
permanente (fijos) en un periodo especfico, tales como: salario bsico, primas de
carcter salarial, y bono nocturno, en el caso de una liquidacin de prestaciones, este
concepto se aplica al pago de las vacaciones. Y utilidades
Salario normal = Salario bsico + remuneraciones salariales fijas

Ejemplo Salario normal
Bs. 9.000,oo
Bs. 1.800,oo
Bs. 10.800,oo
Salario bsico mensual

Mensual por prima de profesionalizacin mensual
Salario Normal Mensual Bs. 360,oo salario normal diario
Salario promedio
Est constituido por el salario normal ms las remuneraciones de carcter accidental
(horas extras, trabajo en da feriado, y gratificaciones salariales), as como las
percepciones salariales (comisiones y bonos de productividad) que tienen un carcter
variable dentro de las remuneraciones del trabajador.
En el caso de la liquidacin de prestaciones este concepto se aplica en los casos de
vacaciones, cuando el trabador recibe regularmente una percepcin variable como
en los casos de vendedores, y en utilidades, cuando su mtodo de clculo se hace por
cociente.
Salario Promedio = Salario normal + accidentales + remuneracin variable

Ejemplo de salario promedio
Bs.
Bs.
Bs.
Bs.
9.000,oo
1.800,oo
540,oo
3.000,oo
Salario bsico mensual

Mensual por prima de profesionalizacin mensual
Horas extras
Comisiones por ventas percibidas en ese mes
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Bs. 14.340,oo
del periodo.
Salario Promedio del mes Bs. 478,oo salario promedio diario
Salario integral
Este queda conformado por todas las percepciones salariales recibidas en un periodo
especfico, ms la cuota-parte (alcuotas) de las remuneraciones diferidas, (bono
vacacional y utilidades), las cuales se causan
todos los meses, pero se pagan
comnmente una vez al ao. Es de sealar el salario integral solo se calcula de forma
diaria
Con respecto al Salario Integral la LOTTT en su Art. 122 establece:
El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora

por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la
terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado
de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador
o trabajadora.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de
cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el
promedio del salario devengado durante los seis meses inmediatamente
anteriores, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales
percibidos por el trabajador o trabajadora.
El salario a que se refiere el presente artculo, adems de los beneficios
devengados, incluye la alcuota de lo que le corresponde percibir por bono
vacacional y por utilidades.
Salario integral =
(Salario promedio) + (Alcuota de bono vacacional) + (Alcuota de utilidades)
La alcuota
para estos casos representa la porcin diaria de una remuneracin
anualizada, por ejemplo, si un trabajador devenga solo Bs. 9.000,oo mensual y entre
sus condiciones de trabajo tiene: Bono Vacacional de 60 das y utilidades de 90 das,
su salario integral ser:
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CONCEPTO
ALCUOTA
(valor diario)
VALOR
Salario Mensual
9.000,oo
300,oo
(9.000,oo /30)
Bono Vacacional Anual
18.000,oo
(9.000 30) x 60
50,oo
(18.000 / 360)
Utilidades
27.000,oo
(9.000,oo 30) x 90
75,oo
(27.000,oo / 360)
Bs. 425,oo
SALARIO INTEGRAL
Determinacin de salario integral
Mtodo abreviado para determinar el salario integral

Como lo seala el Art. 122 LOTTT el salario integral debe determinarse en el ltimo
salario de cada periodo, y en una liquidacin puede variar el periodo cada tres meses,
de manera que el cuadro arriba presentado debera hacerse en varias oportunidades,
existen diversas formas de salario integral, a continuacin se presenta una de ellas:
Factor para salario integral (FSI)

Consiste en determinar un factor o cociente, y este a su vez al multiplicarse por el
ltimo salario del periodo produce de una manera exacta el valor del salario integral
independientemente del monto de salario que se haya percibido en el mes
Salario devengado
= (1 / 30)
Alcuota Utilidades
= ((1 / 30) x (90 / 360))
Alcuota Bono vacacional
= ((1 /30) x (60 /360))
FSI = (1 / 30)
+ ((1/30) x (90/360)) + ((1/30) x (60/360)
FSI = (0,03333)
+ (0,00833)
(0,00555)
(0,047222)
9.000,oo x 0,047222 = Bs. 425,oo
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1.2.4 Prestaciones sociales:

Las prestaciones son un derecho adquirido, consagrado en la ley, que tiene por
finalidad proporcionar al trabajador una cantidad de dinero, vez finalizada la relacin
laboral, le permita sostenerse financieramente mientras consigue un nuevo empleo, o
dedicarse a otra actividad econmica
Para el clculo de prestaciones sociales esta es determinada de lo que le corresponde
al trabajador por concepto de prestaciones sociales, y aparece descrita en la LOTTT,
en su Artculo 142 en los siguientes trminos:
Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la siguiente
manera:
a) El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por concepto
de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince das cada
trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado. El derecho a este
depsito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.
b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona
depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada ao,
acumulativos hasta treinta das de salario.
c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las
prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin
superior a los seis meses calculada al ltimo salario.
d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales el
monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo
establecido en los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin
laboral de acuerdo al literal c.
e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que
le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales
ser de cinco das de salario por mes trabajado o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das
siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago
generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de
Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas
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De la lectura del Artculo se infiere que:

.-Literal a: Se calcula una prestacin de antigedad de 15 das por cada trimestre al
ltimo salario normal de cada trimestre
.-Literal b: Despus del primer ao se calcula una prestacin de antigedad
adicional por cada ao (no se seala que tenga que estar el ao completo) de dos
das por ao, hasta llegar a 30 das
.-Literal c: Se calcula una prestacin de antigedad de 30 das por cada ao o
fraccin superior a seis meses, calculado al ltimo salario.
.-Literal d: La prestacin de antigedad puede calcularse de dos formas
excluyentes: o se paga de acuerdo a los literales a y b es decir 60 das por ao +
dos adicionales al salario de cada trimestre, o se paga 30 das por ao al ltimo salario
.- Literal e: A diferencia de los literales anteriores, seala que si no tiene los tres
meses de servicio el trabajador recibir 5 das de salario por cada mes de antigedad
o fraccin
.- Literal f: Seala que la liquidacin de prestaciones sociales deber pagarse a
ms tardar a 5 das de culminada la relacin laboral, de extenderse el lapso para el
pago la empresa deber pagar como mora intereses diarios por el monto adeudado.
Ejemplos de liquidacin de Prestaciones sociales Literales a y b:
Tiempo de
servicio
1 mes y 20 das
Garanta 15
das/trimestre
Comentario
8,33 das
Por el mes le corresponde 5

das, por los 20 das le
corresponden 3,33 das (5/30
x 20) Art. 144 Lit. e
Depsito de 2
das/ao
0 das
9 meses y 8 das
60 das
Los primeros 45 das

representan 3 trimestres (9
meses), los 8 das restantes,
es el inicio del 4 trimestre.
Art. 144 lit. a
Comentario
Se paga por
ao
de
servicios
despus del 1
ao, es decir
el
derecho
nace al tener
ms de un ao
de servicios.
Pgina. 20 de 34
Continuacin..
Tiempo de
servicio
2 aos, 6
meses, 13
das
4 aos
Garanta 15
das/trimestre
Comentario
165 das
Por 2 aos y 6 meses (10

trimestres) le corresponden
150 das, los 13 das
restantes es el inicio del 3
trimestre de ese ao, as
que adquiere el derecho al
pago de los 15 das ((Art.
144 Lit. a)
240 das
4 aos = 16 trimestres a 15
das cada uno
Depsito de 2
das/ao
Comentario
6 das
Se le pagan 2 das,
por el 2 ao de
servicios + 4 das por
el 3 ao que va
corriendo
12 das
Total:
1 ao = 0 das
2 ao = 2 das
3ao = 4 das
4 ao = 6 das
12 das
1.2.5 Otras indemnizaciones

El trabajo est tipificado como un hecho social, el ser humano necesita trabajar, no solo
se trata de remuneracin, el puesto de trabajo tambin conllevar a crculos sociales,
realizacin de proyectos, entre otros, en consecuencia privar al trabajador de sus
actividad habitual al sepralo de su entorno laboral sin que l haya sido responsable de
ello amerita una sancin.
En tal sentido las otras indemnizaciones consisten en un pago adicional por parte de la
empresa, es una especie de penalizacin la normativa legal establece varios tipos de
indemnizacin dependiendo de su origen, siendo las ms comunes:
.- Indemnizacin por culminacin de contrato anticipada: Ocurre cuando la empresa
contrata a un trabajador a tiempo determinado, con ciertos ofrecimientos, superiores a lo
planteado en la ley, y luego incumple con tales ofertas, esto perjudica al trabajador ya
que posiblemente haya desistido de otras propuestas laborales por considerar que ac
iba a tener mejores beneficios y ha sido engaado, en tal sentido la LOTTT en su Art. 83
seala:
Pgina. 21 de 34
En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo

determinado, cuando el trabajador o trabajadora se retire justificadamente antes
de la conclusin de la obra o del vencimiento del trmino, el patrono o la patrona
deber pagarle una indemnizacin de daos y perjuicios cuyo monto ser igual
al importe de los salarios que devengara hasta la conclusin de la obra o el vencimiento
del trmino y la indemnizacin prevista en esta Ley.
Ejemplo si el trabajador fue contratado por 9 meses, y se retir de la empresa a los 4

meses de forma justificada por incumplimiento del contrato, la empresa deber pagar
como indemnizacin el equivalente a las remuneraciones que se hubiese causado en
los 5 meses restantes, incluyendo el pago de vacaciones y utilidades fraccionadas.
.- Indemnizacin por despido no-justificado o retiro justificado: Estos casos
ocurren, cuando el trabajador fue despedido sin haber incurrido en las faltas
contempladas en el Art. 79, y ordenndose su reenganche, decide no continuar con la
relacin laboral, o en los casos de retiro justificado, previsto en el Art. 80 LOTTT.
En
ambos casos la penalizacin consiste en un pago doble de prestaciones de

prestaciones sociales
.- Infortunios en el trabajo: Consiste en aquellas situaciones donde el trabajador,
deja de prestar servicios para la empresa, por accidentes de trabajo o enfermedades
ocupacionales, derivados del incumplimiento de las normas que en materia de
seguridad laboral se establecen, al efecto la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones
Y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en su Art. 129 establece:
Con independencia de las prestaciones a cargo de la Seguridad Social, en caso

de ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional como consecuencia de
la violacin de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo
por parte del empleador o de la empleadora, ste deber pagar al trabajador o
trabajadora, o a sus derechohabientes una indemnizacin en los trminos
establecidos en esta Ley, y por dao material y dao moral de conformidad con
Pgina. 22 de 34
lo establecido en el Cdigo Civil. Todo ello, sin perjuicio de las responsabilidades

establecidas en el Cdigo Penal.
De las acciones derivadas de lo regulado por este artculo conocern los
tribunales de la jurisdiccin especial del trabajo, con excepcin de las
responsabilidades penales a que hubiera lugar que sern juzgados por la
jurisdiccin competente en la materia.
Con independencia de las sanciones que puedan imponerse a las personas
jurdicas de acuerdo a lo dispuesto en los artculos precedentes, quienes ejerzan
como representantes del empleador o de la empleadora, en caso de culpa,
podrn ser imputados penalmente de conformidad con lo dispuesto en la
presente Ley.
El texto del anterior artculo infiere, que adems del pago de las prestaciones sociales
previstas en la LOTTT se pagarn una indemnizacin adicional, que se ejecutar una
vez que las autoridades competentes determinen la naturaleza del dao causado, no
obstante algunas empresas conscientes de su responsabilidad analizan los
parmetros contenidos en el Artculo 130 LOPCYMAT, y en funcin de ello establecen
el monto a pagar, siempre y cuando el trabajador o sus causahabientes estn
conformes con el arreglo planteado
Los parmetros del Art. 139 son:
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como
consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el
trabajo por parte del empleador o de la empleadora, ste estar obligado al pago de una
indemnizacin al trabajador, trabajadora o derechohabientes, de acuerdo a la gravedad
de la falta y de la lesin, equivalentes a:
1. El salario correspondiente a no menos de cinco (5) aos ni ms de ocho (8) aos,
contados por das continuos, en caso de muerte del trabajador o de la trabajadora.
2. El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) aos ni ms de siete (7) aos,
contados por das continuos, en caso de discapacidad absoluta permanente para
cualquier tipo de actividad laboral.
Pgina. 23 de 34
3. El salario correspondiente a no menos de tres (3) aos ni ms de seis (6) aos,

contados por das continuos, en caso de discapacidad total permanente para el
trabajo habitual.
4. El salario correspondiente a no menos de dos (2) aos ni ms de cinco (5) aos,
contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente mayor del
veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u
oficio habitual.
5. El salario correspondiente a no menos de un (1) ao ni ms de cuatro (4) aos,
contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente de hasta el
veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u
oficio habitual.
6. El doble del salario correspondiente a los das de reposo en caso de
discapacidad temporal.
En caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad absoluta permanente la
indemnizacin ser equiparable a la muerte del trabajador o trabajadora.
Cuando la gran discapacidad est asociada a la discapacidad temporal, la indemnizacin
ser una indemnizacin equivalente al triple del salario correspondiente a los das que
hubiere durado la incapacidad.
Cuando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes de enfermedades
profesionales o accidentes del trabajo, hayan vulnerado la facultad humana del
trabajador, ms all de la simple prdida de su capacidad de ganancias, en las
condiciones y circunstancias contempladas en el artculo 71 de esta Ley, el empleador
queda obligado a pagar al trabajador, por concepto de indemnizacin, una cantidad de
dinero equivalente al salario de cinco (5) aos contando los das continuos. A los efectos
de estas indemnizaciones, el salario base para el clculo de las mismas ser el salario
integral devengado en el mes de labores inmediatamente anterior.
1.2.6. Vacaciones
En este punto el texto legal es muy explicativo en relacin a cuando se producen las
vacaciones tanto acumuladas como fraccionadas y su forma de pago, sobre el
particular, el derecho a vacaciones nace cuando el trabajador ha cumplido un ao
Pgina. 24 de 34
ininterrumpido de servicios (Art. 190 LOTTT) y este puede acumular hasta 2 periodos
de vacaciones (Art. 199 LOTTT).
Qu sucede cuando el trabajador tena 1 ao, 8 meses, 28 das, renunci, y nunca disfruto de
sus vacaciones?
Vacaciones Acumuladas: El Art. 195 LOTTT establece:
Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador o la
trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o la
patrona deber pagarle la remuneracin correspondiente calculada al salario
normal devengado a la fecha de la terminacin de la relacin laboral.
En cunto a los 8 meses y 28 das como quedan?
3.2.- Vacaciones Fraccionadas: el Art. 196 establece
Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el ao de servicio,

ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el
trabajador o la trabajadora tendr derecho a que se le pague el equivalente a
la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales
y el bono vacacional, en proporcin a los meses completos de servicio
durante ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran
correspondido.
Das
28
Meses
08 -
Ao
01
Vacaciones Acumuladas
Vacaciones Fraccionadas
No se cuentan (no hay un mes completo)
Pgina. 25 de 34
Cuantos das de salario corresponden por las vacaciones?

R = Eso depende del tipo de contratacin, algunas empresas otorgan beneficios por
vacaciones, superiores a los contemplados en la Ley, como por ejemplo:
Pago de 90 das anuales con disfrute de 30
Eso significa que se otorgarn vacaciones
de 30 das continuos o calendario, y el bono vacacional ser de 60 das, otros en cambio se

acogen a lo establecido en la LOTTT, y su mtodo de clculo ser descrito en las pginas
siguientes.
Siguiendo con lo expuesto en el ejemplo anterior, en cuantos a los mtodos de clculo

de las vacaciones, se explica lo siguiente:
Dichos clculos son explicados en detalle a continuacin:
Clculo de das de vacaciones segn contrato
Tomando como base un trabajador que tuvo un tiempo de servicio de 1ao, 8 meses y
28 das, y su contrato estableca el pago de 90 das con disfrute de 30, los clculos
sern los siguientes:
Para vacaciones Acumuladas de 1 ao: 90 das de salario*
Para vacaciones fraccionadas: 60 das de salario**
Si:
12 meses
8 meses
Entonces:
90 das
X
8 meses x 90 das = 60 das

12 meses
Clculo de das de vacaciones segn LOTTT

Cuando la determinacin se hace bajo esta modalidad, los clculos son ms
complejos, toda vez que los das de vacaciones son progresivos en funcin al nmero
de aos de servicio que tenga el trabajador (1 da adicional por vacaciones y un da
adicional por bono vacacional, ambos son acumulables a lmites de 30 das).
Pgina. 26 de 34
Bono vacacional
Representa un ingreso monetario extra, calculado el sobre la base del ltimo salario
normal, a los efectos la Ley seala:
Artculo 192. Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la
trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario
correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un
mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao deservicios
hasta un total de treinta das de salario normal. Este bono vacacional tiene
carcter salarial.
Clculo de vacaciones segn LOTTT en una liquidacin de prestaciones
Mientras exista la relacin de trabajo, la liquidacin de vacaciones se har con
observancia de la fecha calendario que corresponda, pero culminada la relacin
laboral se puede establecer la siguiente relacin:
Das Hbiles:
Das no-hbiles =
Total das de descanso
5 das (lunes a viernes) + 2 (sbado y domingo)

5 das (lunes a viernes) + 2 (sbado y domingo)
5 das (lunes a viernes) + 2 (sbado y domingo
15 das
+ 6 das
21 das
Es de sealar que el mnimo de das de descanso a cancelar sern 19, siempre y cuando el
1 da de la vacacin, coincida con el 1 da hbil de la primera semana, de no ser as el
trabajador tendr garantizado 21 das en estos trminos:
Pgina. 27 de 34
15 das hbiles + 6 das no-hbiles (3 fines de semana) = 21 das de descanso
Para ms detalle de clculo de vacaciones, se visualiza el siguiente cuadro:
ANTIGEDAD
/ AOS
DAS HBILES +
FERIADOS Y
DESCANSOS
DAS DE BONO
VACACIONAL
15 hbiles + 6
descansos =
21 das
15
21 +15 =
34
36 das / 12
meses = 3,0
das/mes
16 hbiles + 6
descansos = 22
das
16
22 +16 =
38
38 das / 12
meses = 3,16
das/mes
17 hbiles + 6
descansos = 23
das
17
23 +17 =
40
40 das / 12
meses = 3,33
das/mes
18 hbiles + 6
descansos = 24
das
18
24 +18 =
42
42 das / 12
meses = 3,50
das/mes
19 hbiles + 6
descansos = 25
das
44
44 das / 12
meses = 3,66
das/mes
19
TOTAL DAS A
LIQUIDAR
25 +19 =
FRACCIN
POR MES
Cuadro III.4. Clculo de vacaciones segn LOTTT
Ejemplo: un trabajador tena una antigedad de 3 aos y 7 meses, al momento de

renunciar, teniendo una vacacin pendiente.
Cuantos das se le debe calcular?:
a) Por la vacacin pendiente (la del 3 ao) le corresponden 40 das.
b) Por la vacacin fraccionada (7 meses del 4 ao) le corresponden 24,5 das
(3,5 das por 7 meses)
Pgina. 28 de 34
Es de sealar, que cada lustro (periodo de 5 aos) se deber adicionar 2 das de

descanso, ya que necesariamente se computar otro fin de semana, sin considerar los
das feriados que hubiesen estado presente en la fecha calendario de las vacaciones
del trabajador.
1.2.7. Utilidades fraccionadas

El pago de utilidades o bonificacin de fin de ao est asociado al ejercicio fiscal de la
empresa u organismo, salvo que coincida la fecha de culminacin laboral con el fin
del ejercicio, el trabajador en su liquidacin de prestaciones sociales cobrar utilidades
fraccionadas, al efecto la LOTTT seala:
Art. 131: ...Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el ao,
la bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses
completos de servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de
trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte
correspondiente a los meses servidos podr hacerse al vencimiento del ejercicio.
Como se aprecia el pago de utilidades fraccionadas puede hacerse, al momento de

preparar la liquidacin de prestaciones sociales, o en la fecha en que la empresa
pague este concepto a todos sus trabajadores. Tal como se explica a continuacin:
.- Modalidades en el pago de utilidades
Para determinar los das a cancelar, primero hay que conocer cul es la poltica de la
empresa en cuanto al pago de utilidades.
La Ley en su Art. 131, establece unos lmites que van desde un mnimo de 30 das,
hasta un mximo de 120 das. En consecuencia, las polticas empresariales pueden
indicar pagos de 30, 45, 60, 75, 90, 120 das o cualquier otra cifra, siempre que estas
se ajusten al 15% de los beneficios lquidos de cada ejercicio (Estado de Resultados)
que deba repartirse entre los trabajadores. El clculo puede establecerse mediante
dos (2) modalidades, por regla de tres simple o por cociente, estas se describen a
continuacin:
Pgina. 29 de 34
A. Por regla de tres simple

Se considera la poltica de das a cancelar por la empresa, y los meses completos de
servicio laborados para ese ao.
Ejemplo III. 4: Por regla de tres simple
El trabajador que ingres el 15-05-2012, renunci en fecha 25-09-2015, la empresa

cancela 75 das al ao de utilidades, y su salario para utilidades (salario promedio)
para ese ao era de Bs. 300,00 diarios.
Por ejemplo el trabajador que ingres el 15-05-2012, renunci en fecha 25-09-2014, la
empresa cancela 75 das al ao de utilidades, y su salario para utilidades (salario promedio)
para ese ao era de Bs. 300,oo diarios.
Cuntos das le corresponden y cuanto cobrar de utilidades?
(+1) 25 09 2.014
01 01 - 2.014
25 08 0
Fecha de egreso de la empresa.

Fecha inicial a los efectos de utilidades
Tiempo de Servicio: 0 aos; 8 meses y 25 das
Si:
12 meses
8 meses
8 meses x 75 das
12 meses
75 das
X
= 50 das
R = (50 das) x (Bs. 300,oo diarios)
Bs. 15.000,oo en Utilidades
B. Por cociente
Consiste en un factor, como resultado de la divisin de un valor entre otro, que al

multiplicarlo por la cantidad de salarios devengados para un periodo especfico, da
como resultado el monto a pagar por utilidades. Igualmente el cociente puede estar
determinado por dos (2) modalidades:
Pgina. 30 de 34
Cociente fijado por la empresa
Cuando por ejemplo esta paga 4 meses (120 das) y el trabajador tiene un salario de
Bs. 3.000,oo mensuales de salario por concepto de utilidades el factor sera:
Das de salario a pagar en el ao
Das que tiene un ao
120
360
0,333
Ejemplo: Salario: Bs. 9.000,oo mensuales, ( o Bs. 300,oo diarios) y cobra 4 meses de
utilidades por ao el clculo se puede determinar de las siguientes maneras:
a). Bs. 300,oo x 120 das = Bs. 36.000,oo anual de utilidades
b). Bs. 9.000,oo x 12 meses = Bs. 108.000,oo anual
Bs. 108.000,oo x 0,333333 = Bs. 36.000,oo
Como el cociente es una relacin, en caso de que el trabajador no laborase el ao

completo se mantendr la proporcionalidad, es decir si solo trabaja medio ao,
devengar la mitad de los salarios anuales, tendremos entonces:
c). Bs. 9.000,oo x 6 meses = 54.000,oo anual
Bs. 54.000,oo x 0,333333 = Bs. 18.000,oo
Cociente fijado por la Ley
Esta modalidad es similar al caso anterior, solo que en lugar de fijar el cociente la
empresa, se determina de acuerdo al procedimiento establecido en el Art. 136 LOTTT,
sealado en la Unidad anterior
Pgina. 31 de 34
1.2.8. Deducciones en una liquidacin de prestaciones

laborales
Existen cinco (5) conceptos, considerados para efectuar una retencin o descuento en
la liquidacin de prestaciones laborales, siendo estos: anticipos de prestaciones
sociales, las obligaciones de carcter familiar, deudas contradas con el patrono,
aportes al FAOV y aportes al INCES, los cuales se describen seguidamente:
.- Anticipos de prestaciones sociales
En atencin a lo previsto en el Art. 144 LOTTT, el trabajador puede retirar hasta el
75% del monto que tiene depositado o acreditado, en la garanta de los 15 das
trimestrales, en todo caso, al momento de hacer la Liquidacin se deber colocar la
cantidad total que corresponde por este concepto, y restar las cantidades que hayan
sido objeto de retiro parcial.
.- Las obligaciones de carcter familiar
Sobre el particular la LOTTT, en sus Art. 125, 152 y 153, refieren la procedencia del
descuento en las prestaciones laborales para garantizar las pensiones alimentarias
decretadas por un Tribunal con competencia en proteccin de nios, nias y
adolescentes.
.-Deudas contradas con el patrono
En relacin a este concepto, el segundo prrafo del Art.154 LOTTT, seala:
En caso de terminacin de la relacin de trabajo, el patrono o patrona podr
compensar el saldo pendiente del trabajador o trabajadora con el crdito que
resulte a favor de ste por cualquier concepto derivado de la prestacin del
servicio, hasta por el cincuenta por ciento
Pgina. 32 de 34
.- Aportes al F.A.O.V
La Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat G.O 39.945 15/06/2012, en su
Art. 30 seala que ser descontado del ingreso del trabajador el 1% de su salario
integral, en este caso en particular, las vacaciones, tanto acumuladas como
fraccionadas, al igual las utilidades fraccionadas, no son indemnizaciones
motivadas por la culminacin de la relacin laboral, son haberes a favor del trabajador,
que de estar activo en el momento de su pago se le hubiese hecho la retencin
correspondiente, en consecuencia procede el descuento sobre el 1%, para estos tems
al momento de su liquidacin.
1.4.2.5. Aportes al INCES
Sobre la Ley INCES, Decreto Nro. 1.414 de fecha 13/11/2014, en su Art. 50, seala la
cotizacin del 0,5% de las utilidades del trabajador, (en los casos que aplique), y en
este aspecto se considera las utilidades fraccionadas presentes en la liquidacin.
Pgina. 33 de 34
SINOPSIS
Las prestaciones laborales, son un conjunto de haberes, que como derecho adquirido
consagrado en la Ley tiene el trabajador, teniendo por finalidad recompensar
econmicamente el desgaste fsico y/o mental como consecuencia de su antigedad
en la prestacin de servicios, estn constituidas en cuatro grupos, siendo estos:
Vacaciones fraccionadas y/o acumuladas, las utilidades fraccionadas, y la prestacin
de antigedad, conformada por tem de 15 das por trimestre, 2 das por ao, al salario
en que se causen, o la prestacin de antigedad de 30 das por cada ao al ltimo
salario, y por ltimo en el caso que aplique, las indemnizaciones por rescisiones
anticipadas de contrato, el rompimiento de la relacin por causas ajenas al trabajador,
o las producidas por accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional.
En la elaboracin de liquidacin de prestaciones laborales , se requiere determinar

tanto el tiempo de servicio, como las causas que dan origen a la culminacin laboral,
pudiendo ser estas: el despido justificado o no justificado, el retiro, que puede ser
justificado, si el trabajador tiene argumentos en contra del patrono para poner fin a la
relacin laboral, el comn acuerdo entre las partes, que preferentemente es una
culminacin de contrato, o las causas ajenas a la voluntad de las partes, donde ni la
empresa, ni el trabajador desean poner fin a la relacin laboral. Con relacin al salario
tipo de salario: las liquidaciones se calculan con base al salario normal o promedio
para vacaciones y utilidades, y el salario integral para prestaciones e indemnizaciones.
En relacin a las deducciones, se aplica el F.A.O.V, para utilidades fraccionadas, y en
los casos que aplica, embargos por pensin de menores, y las deudas contradas con
el patrono.
Pgina. 34 de 34

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III. Prestaciones Sociales

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ADMINISTRACIN NOMINAS

UNIDAD III PRESTACIONES LABORALES

El ltimo, pero quizs el ms complejo de los procesos de nmina, lo constituye el

No obstante, el cumplimiento de las obligaciones sociales, no siempre logra

LIQUIDACIN DE PRESTACIONES LABORALES

1.1. Prestaciones laborales

Deposito en fideicomiso individual (entidades bancarias)

Deposito en un Fondo Nacional de Prestaciones de Sociales.

Acreditacin en la contabilidad de la empresa.

Tales recursos debern ser entregados al trabajador al finalizar la relacin laboral, no

Vivienda, destinados a: construccin, adquisicin, mejoras, liberacin de

Inversiones en educacin para el trabajador o su familia.

Gastos por atencin mdica y hospitalaria para el grupo familiar.

.- Vacaciones (acumuladas y fraccionadas:

1.2. Elaboracin de una liquidacin de prestaciones

1. Determinacin del tiempo de servicio

Estos aspectos antes mencionados se describen a continuacin:

1.2.1. Tiempo de servicio

Coloque arriba la fecha final o de salida del trabajador

Coloque abajo la fecha inicial o ingresos del trabajador

Reste las cantidades por columnas, empezando por

los das (de izquierda a derecha).

Obviamente que la persona ejerci el cargo en calidad de suplente 30 das, es decir

Cuando esto sucede pasamos una unidad de la columna siguiente,

en este caso 15 es menor a 21, as que transferimos un mes, que

al pasar a la columna de los das se convierte en 30, y sumndolos

los 15 ya existentes hacen un total de 46 das, y esta nueva cifra

es mayor a 21, dando un resultado de 25 das.

El mes final de labores era 07, pero al pasar una unidad a la

columna de das, estos quedaron en 06, y esta cifra es menor

a 10 (mes de ingreso). En este caso se repite el mismo

transformndose en 12 y se le adicionan a los 6 ya existentes

Transferir un ao a la columna de los meses qued en 2013

Y restando 2013 a 2010 quedan:

1.2.2. Calificacin del fin de la relacin laboral

Despido (iniciativa de la empresa)

Retiro (iniciativa del trabajador)

Voluntad comn de las partes (iniciativa de los dos)

Causas Ajenas a la voluntad de las partes

No-justificado, los cuales se visualizan en el siguiente

A los efectos de Ley son

causas justificadas de despido:

c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono o a la

b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre

Artculo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o ms

condicin de trabajador o trabajadora, los cuales podr demandar ante el

Artculo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no

procedencia de la causa alegada para despedirlo o despedirla, a fin de que el

La calificacin de despido no-justificado es aplicable a aquellos trabajadores

Artculo 92. En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas

b) La reduccin del salario.

No se considerar despido indirecto:

dedicarse a otra actividad laboral; asumir otras

responsabilidades no laborales, cambio de residencia o ciudad, caprichos,

1.2.2.3. Voluntad comn de las partes

La muerte del trabajador.

1.2.3 Salario para una liquidacin de prestaciones

Salario normal = Salario bsico + remuneraciones salariales fijas

Salario bsico mensual

Salario Promedio = Salario normal + accidentales + remuneracin variable

Salario bsico mensual

Salario Promedio del mes Bs. 478,oo salario promedio diario

todos los meses, pero se pagan

El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora