Semana de Capacitao Ministerial Cooperadores

02-05 fev 2009

Boas vindas!
Ol irmos e irms!
Bem vindos ao primeiro Encontro de Capacitao Ministerial do CFBM. Este
ano vamos trabalhar as vrias facetas do processo de desenvolvimento de um lder,
estudar conceitos de liderana e colocar em prtica os princpios aprendidos. Para
isto adotamos alguns livros como referncia para a nossa formao. So eles:

Etapas da vida de um lder de Robert Clinton,

As sete leis da liderana crist de Peter Wagner,
Iglesia Simple de Thom Rainer e Eric Geiger

Desejamos que neste encontro voc identifique aspectos pessoais que

precisam ser trabalhados por Deus para o exerccio do ministrio e seja desafiado a
buscar tal desenvolvimento pessoal-espiritual diante do Senhor.
Como igreja, queremos que no final deste ano voc esteja mais preparado e
afinado com os propsitos de Deus para sua vida e para o exerccio do seu
ministrio. Este o nosso desejo!
Ento... Que Deus nos abenoe e capacite para que consigamos a completa
aprovao dEle, como um trabalhador que no se envergonha do seu trabalho, mas
aplica corretamente a verdade do evangelho (II Timteo 2:15)
Bom trabalho a todos!

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Etapas na Vida de um Lder

Texto construdo a partir do livro de Robert Clinton

Os estudos e pesquisas de Clinton giraram em torno das perguntas:

O que significa ser um lder?
O que preciso para ser o lder que Deus quer?
Qual o processo, o custo, o resultado?

Para sua surpresa, ele constatou que o processo de desenvolvimento de um

lder amplo, complexo, envolve todos os processos da vida e acontece durante a
vida toda. Ele percebeu tambm que este desenvolvimento se d em fases distintas
nas quais Deus trabalha e prepara elementos fundamentais para a vida do lder.
um programa curricular de Deus adequado para cada pessoa visando o seu
desenvolvimento. A sua pesquisa levantou padres de surgimento de liderana que
levam a olhar a vida a partir de perspectivas a longo prazo. Ele nomeou o seu
trabalho de Teoria de Desenvolvimento de Liderana.
Segundo Clinton (2000) liderana um processo dinmico em que um
homem ou uma mulher, com capacidade que Deus lhe deu, influencia um grupo
especfico do povo de Deus em direo aos propsitos dele para esse grupo. Um
lder se define pela sua influncia em direo aos propsitos de Deus nas reas
pessoal direta, indireta e organizacional.
Clinton afirma que o desenvolvimento de um lder inclui todos os processos da
vida, no apenas o treinamento formal. Desenvolvimento de liderana um termo
muito mais amplo do que treinamento de liderana. Este se refere a uma pequena
parte do processo global, concentrando-se principalmente no aprendizado de
habilidades. Desenvolvimento de liderana inclui isto e muito mais.
Deus
desenvolve um lder durante toda a vida. Esse desenvolvimento uma funo do
uso de eventos e pessoas para gravar as lies de liderana em um lder
(processamento), tempo, e resposta do lder. um processo para a uma vida inteira
de lies de Deus.
Clinton aponta que h cinco fases de desenvolvimento, s vezes seis, e em
cada uma delas Deus prope tarefas e vivncias especficas para o desenvolvimento
do lder:

Fase
Fase
Fase
Fase
Fase
Fase

I: Fundaes soberanas
II: Crescimento interior
III: Amadurecimento do ministrio
IV: Amadurecimento da vida
V: Convergncia
VI: Celebrao

Uma fase de desenvolvimento uma unidade de tempo na vida da

pessoa. Elas no so absolutas, mas so teis porque nos foram a analisar o que
Deus est fazendo em um certo perodo na vida da pessoa.
Vamos apresentar de forma sucinta as caractersticas de cada fase para
que possamos avaliar em que fase do processo estamos e o que Deus tem
trabalhado em nossas vidas.

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Fase I: Fundaes soberanas

Nesta fase Deus age atravs da famlia, ambiente e eventos histricos.
Inicia no nascimento. Ele trabalha caractersticas da personalidade, experincias e o
contexto da poca. A lio principal que ele precisa aprender responder
positivamente e tirar vantagem do que Deus colocou nessas fundaes. Com
freqncia difcil ver a importncia de todos esses itens antes que venham as
ltimas fases. Um exemplo claro na Bblia deste aspecto a vida de Jos.
Fase II: Crescimento interior
1
Via de regra a situao limtrofe entre as Fases I e II a experincia da
converso, o compromisso de entrega a Deus. Nesta fase ele comea a receber
algum tipo de treinamento ministerial, que pode ser informal, ou formal. Aprende
trabalhando no mbito da igreja local ou organizao crist. Seus modelos de
aprendizagem so: imitao de um modelo, aprendizagem informal e a tutela de
um mentor. primeira vista parece que o foco de desenvolvimento desta fase o
treinamento ministerial. Mas numa anlise mais profunda, fica claro que a
concentrao maior de Deus no desenvolvimento interior. O verdadeiro programa
curricular o corao da pessoa. O lder aprende a importncia de orar e ouvir a
Deus, cresce em discernimento, entendimento e obedincia. testado nestas
reas. Estes primeiros testes so experincias cruciais que Deus usa para preparar
o lder para os prximos passos na liderana.
Fase III: Amadurecimento do ministrio
Nesta fase o lder entra para o ministrio como enfoque principal de sua
vida. Receber mais treinamento, formal ou informal voltados para a sua funo. As
principais atividades nesta fase so ministeriais.
Nas trs primeiras fases Deus trabalha principalmente no lder e no por meio
dele. Muitas das lies que ele aprende tero a ver com seu relacionamento com
outras pessoas ou com aspectos inadequados da sua vida pessoal. Pode ter
ministrio frutfero, mas a obra principal o que Deus est fazendo com o lder,
nele e no por meio dele. A maioria dos lideres em formao avaliam a
produtividade, as atividades, os frutos, mas Deus est tentando, em silncio e com
freqncia de maneiras incomuns, levar o lder a ver que s se pode ministrar a
partir do que se . Deus se importa com o que somos. Ele quer nos ensinar apenas
uma coisa: estou formando Cristo em voc! isto que dar poder ao ministrio
que voc tem.
Fase IV: Amadurecimento da vida
A nfase desta fase : voc ministra do que voc . Nesta fase o lder
identifica seu conjunto de dons, d frutos maduros e Deus agora age por meio dele.
Deus usa a vida e os dons da pessoa para influenciar outros. Ele adquire um senso
de prioridade concernente ao melhor uso dos seus dons e compreende que
aprender o que no fazer to importante quanto aprender o que fazer. A pessoa
reconhece que parte da orientao de Deus para o ministrio vem por estabelecer
prioridades para o ministrio pelo discernimento dos dons. O princpio de que o
ministrio flui do que se toma um novo significado medida que o carter do
lder toma corpo e amadurece. A comunho com Deus torna-se fundamental; ela
mais importante que o sucesso no ministrio. Com esta mudana, o prprio
ministrio assume uma relevncia e produtividade maior.

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Fase V: Convergncia
Nesta fase o lder levado por Deus a desempenhar um papel que
combina seu conjunto de dons, sua experincia, seu temperamento, etc. Deus
maximiza o ministrio e o lder fica livre do ministrio para o qual no dotado ou
apropriado. Na convergncia, o que a pessoa , e sua autoridade espiritual formam
a verdadeira base de poder para o ministrio maduro. Amadurecimento da vida e
amadurecimento do ministrio chegam juntos ao seu auge nesse perodo. Muitos
lderes no experimentam a convergncia por algumas razes. s vezes so
impedidos pela sua prpria falta de desenvolvimento pessoal; s vezes a instituio
pode atrapalhar o lder mantendo-o em uma posio que o limita ou so
promovidos funes que dificultam o uso do seu conjunto de dons. Alm disso,
poucos lderes ministram a partir do que so e a sua autoridade geralmente vem de
um cargo. A principal meta desta fase conduzir o lder a um papel e lugar em que
pode ter eficincia mxima. Sua resposta orientao de Deus deve ser de
confiana, descanso e ateno, enquanto Deus o dirige para um ministrio com
coerncia atuao de Deus em sua vida.
Fase VI: Celebrao
Para poucos acontece a fase de celebrao. O fruto do ministrio e do
crescimento de uma vida inteira culmina em uma era de reconhecimento e
influncia indireta de grande alcance. Lderes na fase de celebrao construram
uma vida toda de contatos e continuam a exercer influncia nesses
relacionamentos. Seu depsito de sabedoria, juntado em toda uma vida de
liderana, continuar abenoando e beneficiando a muitos. No se consegue
reconhecer um alvo de crescimento nesta fase, a no ser deixar uma vida longa de
ministrio refletir a glria de Deus e honrar sua fidelidade no desenvolvimento por
toda a vida.
A longo prazo Deus est preparando voc para passar por todas estas
fases. Ele est moldando-o imagem de Cristo (Romanos 8:28-29) e dando-lhe
treinamento e experincia para que voc descubra seus dons. Seu alvo ser um
lder cheio do Esprito atravs do qual o Cristo vivo ministra, utilizando os dons
espirituais. O fruto do Esprito e o uso dos dons so as marcas do cristo maduro
que usado por Deus. Sua estratgia atuar em voc, e s depois atravs de
voc!

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Referncias Bibliogrficas
CLINTON, ROBERT, J., Etapas na vida de um lder, Descoberta Editora,
Ltda, Londrina, Pr, 2000.
Clinton pastor e missionrio com Worldteam. professor assistente de
Liderana e Extenso na Escola de Misso Mundial do Fuller Theological
Seminary. Desenvolveu pesquisa e estudos na rea de desenvolvimento de
lideranas. Especialista na seleo e preparo de lideranas, teoria de liderana
e dinmicas de mudana em organizaes crists.
HENDRICKS, HOWARD E WILLIAM, Como o ferro afia o ferro a formao
do carter por meio do mentoreamento, Shedd Publicaes Ltda-Me, So
Paulo, 2006.
HOCKING, DAVID, As sete leis da liderana crist, Abba Press, So
Paulo,1991.
RAINER, THOM S., GEIGER, ERIC, Iglesia Simple, B&H Publishing Group,
Tennessee, 2006.

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Tarefas da Semana de Capacitao

Quadro de Etapas
Nome:_______________________________________________________Data: _________________

Pense e anote em duas situaes difceis que aconteceram na

sua vida.
1

Identifique e relacione o que Deus trabalhou na sua vida atravs

destas situaes.

Relacione o que estas aprendizagens acrescentaram ou

colaboraram para sua vida espiritual e ministerial.

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Tarefas da Semana de Capacitao

Propostas relativas ao texto Etapas da vida de um Lder:

1. Retome as anotaes feitas no Quadro Etapas e compare o que voc

escreveu com o que foi trabalhado no texto e discutido em classe. Anote
no quadro 4 as suas concluses.

2. Analise as suas anotaes nos quadros 2, 3 e 4, tambm o seu momento

de vida atual com Deus e identifique duas reas que necessitam de maior
investimento de sua parte para o desenvolvimento do seu ministrio.
a. Comente sobre a sua escolha e os desafios que Deus est
colocando no seu corao em relao a eles.
b. Estabelea uma ao prtica para cada uma das reas e o perodo
de tempo que investir nelas (ex. um ms, 6 meses, etc).
3. Escolha uma pessoa, alm do seu pastor para compartilhar seu desafio e
estabelecer uma parceria de orao e acompanhamento.

-OS: Estas tarefas devem ser entregues ao Pastor Noel, via email, at o dia 4 de abril.

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