EMPOWERMENT

RESUMEN EJECUTIVO
Esta investigacin tiene como objetivo principal analizar el empowerment en una organizacin
tomando en consideracin aspectos fundamentales como las caractersticas y principios del
empowerment. El empoderamiento se basa en capacitar para delegar poder y autoridad a las
personas y conferirles el sentimiento de que son dueos de su propio trabajo olvidando las
estructuras piramidales, impersonales y donde la toma de decisiones se haca solo en los altos
niveles de la organizacin. Esta nueva forma de administracin al ser aplicado en un plano
organizacional fundamenta y dinamiza una serie de actitudes que van a crear un ambiente
favorable para la formacin y desarrollo del individuo fomentando una satisfaccin personal. Y
a la vez se define como una forma de administrar , donde se capacita, se entrena a los
empleados para darle responsabilidad y poder para la toma de decisiones, adems se
comparte la informacin con todos para que estos mantengan y entiendan la direccin de la
empresa y respalden los objetivos y funciones de la misma. Para un mejor entendimiento se
tiene a dos referentes teoricos Diaz y Valdes.
por otro lado tenemos sus caracteristicas las cuales son: apreciar el gusto por hacer las cosas
bien continuamente. Unin y Solidaridad Voluntad
Adems se abordaron los beneficios porque al ser aplicada forma una nueva empresa, capaz
de enfrentar los retos y obstculos que se presentan como los cambios tecnolgicos y la
globalizacin. Otro beneficio es el aumento de la satisfaccin, incremento de la
responsabilidad, compromiso y autoridad, trabajo en equipo, entre otros Los requisitos para la
implementacin de esta herramienta como lo es el apoyo de la alta gerencia, tener claramente
definida la visin, la conformacin de equipos de trabajo, la retroalimentacin y los pasos para
implementar en la empresa como preparar las bases slidas, las barreras para delegar,
identificar talentos ocultos y mantener el control tambin estn expuestos en este trabajo de
investigacin.
Con lo ya hablado podremos decir que las estrategias para integrar a las personas al
empowerment son muy claras y especficas y que reforzar las relaciones es muy importante
para el alcance de los objetivos, cuando se cuenta con una slida y buena relacin entre los
miembros se hace mucho ms fcil el trabajo mantenindose una estabilidad.

Y por ltimo analizaremos y desarrollaremos el CASO PRCTICO GRUPO DECOARTE, es

una empresa que realiza diseo y construccin de espacios hogares, oficinas, salas de ventas,
bares, restaurantes que ofrece que ofrece Servicios de remodelacin, Promocionales e
Impresiones offset. Analizaremos la problemtica actual de la empresa, luego desarrollaremos
la implementacin del empowerment en dicha organizacin.
Indudablemente el empowerment es una excelente herramienta que integra todos los recursos,
personas, capital, manufactura y tecnologa, logrando una comunicacin eficaz para mejorar los
procesos, alcanzando una organizacin ms productiva, competente y a la vanguardia con los
cambios en el contexto actual.