PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAPEVA

CNPJ/MF 46 . 634 . 358 / 0001 - 77

Palcio Prefeito Ccero Marques CEP 18.400-900 ITAPEVA/SP

LEI NR. 1.777/2.002

(Estatuto do Funcionrio)
(Com as alteraes trazidas pela redao da Lei N 2876/09 que ALTERA a
redao do "caput" do artigo 64 e dos artigos 74 a 78 e pela redao da Lei N
3.008/2.010 que REVOGA o 2 do artigo 109 e ACRESCENTA 3 ao artigo 110 da Lei
n. 1.777/2.002 que dispe sobre o Regime Jurdico dos Funcionrios Pblicos do
Municpio de Itapeva.)
DISPE sobre o Regime Jurdico dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Itapeva/SP.
WILMAR HAILTON DE MATTOS, PREFEITO MUNICIPAL DE ITAPEVA, ESTADO DE SO PAULO, NO USO
DE SUAS ATRIBUIES LEGAIS E, FAZ SABER APROVA E ELE SANCIONA E PROMULGA A SEGUINTE
LEI (LEI NR. 1.777/2.002):;
LUIZ ANTONIO HUSSNE CAVANI, PREFEITO MUNICIPAL DE ITAPEVA, ESTADO DE SO PAULO, NO USO
DE SUAS ATRIBUIES LEGAIS, FAZ SABER, QUE A CMARA MUNICIPAL APROVA E ELE SANCIONA E
PROMULGA A SEGUINTE LEI (Lei NR. 2.876/2.009 e Lei NR. 3.008/2.010):

TTULO - I
DISPOSIES PRELIMINARES
ARTIGO 1 - Esta Lei garante o interesse coletivo na obteno dos servidores pblicos,
estabelecendo as relaes jurdicas entre os servidores pblicos municipais e a administrao
direta, autrquica e fundacional, prescrevendo os diretos e deveres dos agentes que a compem.
ARTIGO 2 - Para efeitos desta lei considera - se:
I - SERVIDOR PBLICO - todo integrante da administrao pblica, autrquica e fundacional,
nomeado ou contratado na forma da Lei para servir aos interesses maiores da coletividade dos
muncipes.
II - FUNCIONRIO PBLICO - O servidor legalmente investido em cargo pblico sob regime jurdico e
regido pelo Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Itapeva.
III - EMPREGADO PBLICO - O servidor que exerce uma funo pblica, funo atividade ou uma
funo temporria sob regime da Consolidao das Leis do Trabalho.
IV - CARGO - O conjunto indivisvel de atribuies especficas, com denominao prpria, nmero
certo e amplitude de vencimento correspondente, provido e exercido por um titular, na forma
estabelecida em lei.
V - CARGOS DE CONFIANA - So aqueles de livre nomeao e exonerao pelo chefe do executivo,
com denominao, nmero, nvel hierrquico e remunerao fixada em lei e que sero de 02 (dois)
tipos:
a) CARGOS EM COMISSO - De livre nomeao e exonerao pelo chefe do Executivo;
b) FUNES GRATIFICADAS - Para as quais o chefe do Executivo pode nomear Funcionrios Pblicos
Municipais, respeitadas as qualificaes necessrias.
VI - FUNO PBLICA - O conjunto de atribuies especificas, com denominao prpria, nmero
certo e amplitude de salrio correspondente, para ser exercido, na forma da lei e em carter
provisrio, por um empregado regido pela Consolidao das Leis do Trabalho.
VII - FUNO ATIVIDADE - O conjunto indivisvel de atribuies especificas de docncia do
magistrio pblico municipal, a ser exercida em carter temporrio, sob regime da Consolidao
das Leis do Trabalho.
VIII - FUNO TEMPORRIO - O conjunto de atividades especficas, a ser exercido em carter
precrio por empregado admitido na forma da lei, para atender necessidades urgentes e inadiveis
do servio pblico e submetido ao regime da Consolidao das Leis do Trabalho.

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IX - ATRIBUIES - O conjunto de tarefas e responsabilidades cometidas ao servidor pblico.

X - VENCIMENTO - A retribuio pecuniria bsica fixada em lei, paga mensalmente ao funcionrio
pelo exerccio do cargo correspondente a seu padro.
XI - REMUNERAO - O vencimento ou salrio - base acrescido das vantagens pecunirias a que o
funcionrio tenha direito.
XII - SALRIO-BASE - a retribuio pecuniria, bsica, atribuda por lei, e paga mensalmente ao
empregado pblico pelo desempenho de suas atribuies e/ou atividades.
XIII - LOTAO - O nmero de funcionrios pblicos fixado para cada unidade administrativa.
XIV - CLASSE - o conjunto de cargos pblicos da mesma atribuio e denominao.
XV - CARREIRA - O cargo, ou o conjunto de cargos com atribuies bsicas assemelhadas pelo grau
de complexidade e responsabilidade.
XVI - QUADRO - Conjunto de cargos de carreira e integrantes das estruturas da Prefeitura, das
Autarquias e das Fundaes Pblicas Municipais.
XVII - PROVIMENTO - Srie de atos que investe uma pessoa em cargo pblico.
XVIII - NOMEAO - o ato pelo qual o cargo pblico atribudo a uma pessoa.
XIX - POSSE - a investidura do cidado em cargo pblico.
XX - EXERCCIO - o desempenho das atribuies inerentes ao cargo.
XXI - VACNCIA - o estado do cargo que no tem titular em decorrncia do estabelecido no artigo
54, alneas a a f.
XXII - ESTGIO PROBATRIO - o perodo de 3 (trs )anos de exerccio do funcionrio nomeado em
carter efetivo, durante o qual sero apurados os requisitos exigidos nesta lei.
XXIII - EVOLUO FUNCIONAL - a movimentao do funcionrio pblico da Administrao Direta,
Autrquica e Fundacional, dentro do sistema institudo pelo Plano de Carreiras, compreendendo:
Promoo e Acesso.
XXIV - RECONDUO - o ato pelo qual o funcionrio retorna ao cargo de origem.
XXV - REINTEGRAO - o reingresso no servio pblico municipal de funcionrio demitido, com
ressarcimento dos prejuzos, em virtude de deciso administrativa ou judicial transitada em
julgado.
XXVI - REVERSO - o retorno do funcionrio ao servio pblico municipal, aps verificao de que
no mais subsistem os motivos determinantes da aposentadoria.
XXVII - READAPTAO - a investidura do funcionrio em cargos de atribuies de
responsabilidades mais compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica,
psquica, e/ou intelectual, respeitada a habilitao profissional necessria.
XXVIII - REMOO - a passagem do funcionrio de uma para outra unidade administrativa, ou de
um para outro rgo, dentro da mesma unidade administrativa.
XXIX - SUBSTITUIO - o preenchimento temporrio de um cargo ou funo gratificada em virtude
de impedimento do titular.
XXX - APROVEITAMENTO - o retorno a cargo pblico, de funcionrio colocado em disponibilidade.

TTULO - II
DO PROVIMENTO, DO EXERCCIO E DA VACNCIA DE CARGOS
CAPTULO I
DOS CARGOS
ARTIGO 3 - Os cargos pblicos so de carreira ou de comisso, acessveis a todos os brasileiros,
que preencham as condies baixadas pelos rgos competentes.
ARTIGO 4 - As atribuies a serem desenvolvidas pelos titulares dos cargos, bem como os prrequisitos para seu provimento, sero estabelecidas em decreto do Executivo, respeitando o Plano
de Cargos e Carreira sob pena de nulidade do ato.
PARGRAFO NICO - vedado atribuir ao funcionrio pblico servios diversos dos inerentes ao
seu cargo, conforme o prescrito na Lei ou regulamento, exceto as funes de superviso e direo,
respeitando o Plano de Cargos e Carreira.

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ARTIGO 5 - Os cargos de carreira sero sempre de provimento efetivo.

ARTIGO 6 - No poder haver equivalncia entre as diferentes carreiras, no tocante s
respectivas naturezas de trabalho.
ARTIGO 7 - proibida a prestao de servios gratuitos, salvo os casos previstos em Lei.

CAPTULO II
DO PROVIMENTO
ARTIGO 8 - Os cargos pblicos e/ou funes especiais sero providos por:
I Nomeao
II Acesso
III Reintegrao
IV Reconduo
V Reverso
VI Aproveitamento
VII Readaptao
VIII Remoo
IX Substituio
1 - O provimento do cargo pblico far-se- por ato de autoridade competente, do dirigente
superior de Autarquia ou de Fundao Pblica.
2 - A portaria de provimento dever conter, necessariamente, as seguintes condies sob pena
de nulidade do ato:
I - O cargo vago, com todos os elementos de identificao, o motivo da vacncia, o nome do exocupante, se ocorrer a hiptese em que possam ser atendidos esses ltimos elementos.
II - O carter da investidura;
III - O fundamento legal, bem como a indicao do padro de vencimento de cargo;
IV - A indicao de que o exerccio do cargo se far acumulativamente com outro cargo pblico,
quando for o caso.
ARTIGO 9 - S poder ser investido em cargo pblico quem satisfizer os seguintes requisitos:
I - Ser brasileiro nato ou naturalizado ou cidado portugus a quem foi deferida a igualdade nas
condies previstas pelo Decreto Federal 70436/72;
II - Ter idade mnima de 18 anos completos;
III - Estar em gozo dos direitos polticos;
IV - Estar quite com as obrigaes militares;
V - Ter boa conduta;
VI - Gozar de boa sade e ser habilitado para o cargo.
VII- Possuir habilitao profissional para exerccio do cargo, quando for o caso;
VIII - Ter sido previamente habilitado em concurso, ressalvadas as excees legalmente previstas;
IX - Atender s condies especiais, prescritas em Lei ou Decreto, para determinados cargos.

CAPTULO III
DO CONCURSO PBLICO
ARTIGO 10 - A investidura em cargo pblico municipal depender de aprovao prvia em
concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, ressalvadas as nomeaes para cargo em
comisso, declarado em Lei, de livre nomeao e exonerao.
1 - Fica atribuda Secretaria da Administrao, atravs de Comisso Prpria, a realizao de
Concurso para provimento dos cargos e Processo Seletivo para contratao em carter temporrio,
atendendo as necessidades da Administrao Direta, Autarquias e Fundaes Pblicas que neste
caso ser regido pela CLT. *(NR. LEI 1796/02)

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2 - Os Concursos pblicos municipais em carter permanente devero ser realizados por uma
fundao pblica. *(NR. LEI 1796/02)
ARTIGO 11 - O ingresso em cargo pblico municipal, atravs de concurso, reger-se- por
instrues especiais que estabelecero:
I - Modalidade do concurso;
II - Condies para o provimento;
III - O tipo e o contedo das provas e a natureza dos ttulos:
IV - Critrios de aprovao e classificao;
V - O nmero de cargos que sero oferecidos para provimento;
VI - O prazo de validade do concurso.

CAPTULO IV
DA NOMEAO
ARTIGO 12 - A nomeao ser feita:
I - Em comisso, quando se tratar de cargo que, em virtude de Lei, assim deva ser provido;
II - Em carter efetivo, nos demais casos.
ARTIGO 13 - A aprovao em concurso no cria direitos nomeao, mas essa, quando se der,
respeitar a ordem de classificao dos candidatos habilitados.

CAPTULO V
DA POSSE
ARTIGO 14 - A posse verificar-se- mediante a assinatura, pela autoridade competente e pelo
cidado, do termo pelo qual este se compromete a observar os deveres e atribuies do cargo bem
como as exigncias deste Estatuto.
1 - No ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e valores que constituem o seu
patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica
obedecidas as condies estabelecidas no artigo 50 desta Lei.
2 - A posse poder ser efetivada por procurao quando o cidado encontrar-se ausente do
municpio, em misso do governo ou em casos especiais, a critrio da autoridade competente.
ARTIGO 15 - So competentes para dar posse, em seu mbito:
I - Prefeito;
II - O presidente da Cmara;
1 - A posse para os cargos de confiana, no mbito do Poder Executivo, de exclusiva
competncia do Prefeito, observado o disposto no 1 do Artigo 14.
2 - A autoridade que der posse dever verificar, sob pena de responsabilidade, se foram
satisfeitas as condies estabelecidas no Artigo 9 desta lei.
ARTIGO 16 - A posse dever se verificar no prazo de at 30 (trinta) dias, contados da publicao
oficial e da notificao do candidato, do ato de provimento.
1 - O prazo previsto neste artigo poder ser prorrogado por igual perodo, a juzo da autoridade
competente para dar posse.
2 - O incio do prazo para a posse de funcionrio em frias ou licena ser o da data em que
voltar ao servio.

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3 - A posse do funcionrio que estiver em gozo de licena para tratar de interesse particular,
dever ocorrer no prazo previsto no caput deste artigo e seu 1, independente do tempo de
licena decorrido.
4 - A posse de funcionrios estveis, desde que em exerccio, independer de exame mdico.
ARTIGO 17 - Se a posse no se der dentro do prazo legal, o ato de provimento ser tornado sem
efeito.

CAPTULO VI
DO EXERCCIO
ARTIGO 18 - O funcionrio nomeado deve assumir o exerccio no prazo de 30 dias, contados da
posse.
PARGRAFO NICO - Ser tornado sem efeito o ato de provimento, se no ocorrerem a posse e o
exerccio, nos prazos previstos nesta Lei.
ARTIGO 19 - Compete autoridade mencionada no artigo 15 desta lei, dar exerccio ao funcionrio
considerando-se o rgo ou entidade para a qual foi designado.
ARTIGO 20 - A promoo, progresso ou acesso no interrompem o tempo de exerccio, que
contado no novo posicionamento na carreira, a partir da data da publicao do ato administrativo.
ARTIGO 21 - O funcionrio preso em flagrante ou preventivamente, pronunciado ou indiciado por
crime inafianvel, ter o exerccio suspenso at a deciso final transitada em julgado.
PARGRAFO NICO - Durante a suspenso a remunerao ser processada nos termos do
Regime Geral da Previdncia Social.

CAPTULO VII
DA JORNADA
ARTIGO 22 - O ocupante de cargo de provimento efetivo, integrante do Plano de Carreira, fica
sujeito a quarenta horas semanais de trabalho, salvo Lei que estabelecer durao inferior a essa.
PARGRAFO NICO - Alm do cumprimento do estabelecido neste artigo, o exerccio de cargo em
comisso exigir de seu ocupante integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre
que houver necessidade da Administrao.
ARTIGO 23 - O horrio de trabalho ser fixado pela autoridade competente, de acordo com a
natureza e a necessidade do servio.
1 - A jornada diria de trabalho no poder ser superior a 8 (oito) horas, exceto aos integrantes
da corporao da Guarda Municipal, a ser definido em seu regulamento geral.
2 - Aos profissionais com 30 (trinta) horas semanais, a diria no poder ser superior a 6 (seis)
horas; aos com jornada de 20 (vinte) horas, a diria no poder ser superior a 4 (quatro ) horas.
3 - Quando a jornada diria for superior a 6 (seis ) horas, ser obrigatrio um intervalo de 1
(uma) hora para refeio.
ARTIGO 24 - As jornadas de trabalho dos docentes e especialistas de Educao do quadro do
Magistrio regulamentada no Estatuto do Magistrio.
ARTIGO 25 - A freqncia do funcionrio ser apurada:

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I - Pelo ponto;
II - Pela forma determinada em ato prprio da autoridade competente, quanto aos funcionrios no
sujeitos a ponto.
PARGRAFO NICO - Para registro do ponto sero usados, de preferncia, meios eletrnicos.

CAPTULO VIII
DO ESTGIO PROBATRIO
ARTIGO 26 - Ao entrar em exerccio, o funcionrio nomeado para o cargo de provimento efetivo
ficar sujeito a estgio probatrio de at 36 (trinta seis) meses, subdividido em trs perodos de 12
(doze) meses, durante o qual sua aptido e capacidade para o desempenho do cargo e para servio
pblico sero permanentemente avaliados.
1 - Fica garantido aos funcionrios que no completarem o estgio probatrio, o recebimento de
seu tempo de servio equivalente a um salrio por ano, referente ao perodo trabalhado.
2 - Lei especifica criar as normas para regulamentar a Comisso de Avaliao do Servidor
CADS - e esta ser criada por Decreto que tambm regulamentar os fatores e critrios.

CAPTULO IX
DA ESTABILIDADE
ARTIGO 27 - So estveis aps 3 (trs) anos de efetivo exerccio, os funcionrios que cumprirem
as exigncias do estgio probatrio.
ARTIGO 28 - O funcionrio estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada
em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa, e
de duas avaliaes de desempenho negativos e consecutivos ou 3 alternadas no perodo, de 5
anos.
PARGRAFO NICO - A avaliao ser feita de 12 em 12 meses preferencialmente e no mximo a
cada 02 ( dois ) anos.

CAPTULO X
DA RECONDUO
ARTIGO 29 - A reconduo decorrer de:
a) Inabilidade em estgio probatrio relativo a outro cargo; e
b) Reintegrao do anterior ocupante.
PARGRAFO NICO - Encontrando-se provido o cargo de origem, o funcionrio ser aproveitado
em outro, de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado.

CAPTULO XI
DA REINTEGRAO
ARTIGO 30 - A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado, no prazo de 30(trinta) dias
contados da publicao oficial do ato administrativo ou judicial que o reintegrou.
1 - Se o cargo anteriormente ocupado houver sido transformado, a reintegrao se dar no
cargo resultante e se houver sido extinto, em cargo de vencimento e habilitao profissional
equivalente.
2 - Se inviveis as solues indicadas no pargrafo precedente, ser restabelecido
automaticamente o cargo anterior, no qual se dar a reintegrao.

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3 - O funcionrio reintegrado ser submetido inspeo mdica e, verificada a incapacidade

para o exerccio do cargo, ser readaptado nos termos desta Lei.

CAPTULO XII
DA REVERSO
ARTIGO 31 - A reverso poder ser a pedido ou a ex officio.
1- A reverso ex officio ser feita quando insubsistentes as razes que determinaram a
aposentadoria.
2- Ser tornada sem efeito a reverso ex officio e cassada a aposentadoria do funcionrio que
reverter e no tomar posse ou no entrar em exerccio entre os prazos legais.
3- A reverso a pedido, que ser feita a critrio da Administrao, depender da existncia de
cargo vago, bem como da comprovao de capacidade para o exerccio do cargo mediante
inspeo mdica.
4- No poder reverter atividade a pedido, o aposentado que tiver mais de 60 (sessenta) anos
de idade.
ARTIGO 32 - A reverso far-se- em cargo de idntica denominao a daquele ocupado por
ocasio da aposentadoria ou, se transformado no cargo resultado da transformao.
1- Em casos especiais, a Juzo do Prefeito ou autoridade competente, poder o aposentado
reverter ao servio em outro cargo vago, de igual nvel de conhecimentos, respeitados os requisitos
para provimento do cargo.
2 - A reverso ex officio no poder ocorrer em cargo de vencimento ou remunerao inferior ao
provento da inatividade.
ARTIGO 33 - No ser contado para fins de nova aposentadoria, o tempo que o funcionrio
revertido esteve aposentado, salvo se ocorrer erro ou omisso da Administrao.
ARTIGO 34 - O funcionrio revertido aps a vigncia desta Lei, no poder ser novamente
aposentado, com maiores proventos, antes de corridos 03 (trs) anos de sua reverso, salvo se
sobreviver a molstia ou acidente no trabalho que o incapacite para o servio pblico.

CAPTULO XIII
DA READAPTAO
ARTIGO 35 - A readaptao, que depender sempre de avaliao a ser procedida por equipe
tcnica especializada devidamente constituda, far-se-:
I - quando se verificarem modificaes no estado fsico ou psquico, ou nas condies de sade do
funcionrio, que lhe diminuam a eficincia para o exerccio do cargo.
II - quando se comprovar, em processo administrativo, que a capacidade intelectual do funcionrio
no corresponda s exigncias do exerccio do cargo.
ARTIGO 36 - A readaptao ser efetiva em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao
exigida e no acarretar a diminuio nem aumento de vencimento.
ARTIGO 37 - A readaptao, que ser objeto de regulamentao especial, se far pela atribuio
de novo cargo ao funcionrio, respeitadas as funes inerentes a carreira a que pertencer.
ARTIGO 38 - O readaptando que for julgado incapaz para o servio pblico ser aposentado nos
termos da Lei do Regime Geral da Previdncia Social.

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CAPTULO XIV
DA REMOO
ARTIGO 39 - A remoo que se processar a pedido do funcionrio ou ex officio, mediante ato da
autoridade competente, s poder ser feita:
I - de uma para outra Secretaria; e
II - de uma unidade, dentro da mesma Secretaria, Autarquia ou Fundao.
PARGRAFO NICO - A remoo s poder ser feita respeitada a lotao de cada unidade salvo
prazo de 30 dias de interesse da Administrao.
ARTIGO 40 - A remoo prevista no item do artigo anterior ser feita mediante Portaria do Prefeito;
a prevista no item II, mediante ato do respectivo Secretrio, Diretor de Autarquia ou Presidente de
Fundao.
ARTIGO 41- A remoo com permuta ser processada a pedido dos interessados, mediante
concordncia das respectivas chefias, a critrio da Administrao, atendidos os requisitos desta
Seo.
ARTIGO 42 - O funcionrio removido dever assumir de imediato o exerccio da unidade para a
qual foi deslocado, salvo quando em frias ou licena, hiptese em que dever apresentar-se no
primeiro dia til aps o trmino do impedimento.
Pargrafo nico - O funcionrio ou servidor pblico efetivo concursado ou estvel, detentor de
emprego ou cargo permanente, quando designado a ocupar cargo de confiana, ficar licenciado de
seu cargo ou emprego de origem, sendo-lhe porm garantida, quando do retorno ao seu cargo ou
emprego originrios, a contagem de tempo de servio para todos os efeitos.

CAPTULO XV
DA SUBSTITUIO
ARTIGO 43- S haver substituio remunerada no impedimento legal e temporrio do ocupante
de cargo de superviso, direo, encarregatura, ou em cargo que houver um nico profissional na
unidade, desde que o afastamento seja por um perodo igual ou superior a 15 (quinze) dias, em
face das necessidades do servio, e que os pr-requisitos para o cargo sejam preenchidos.
ARTIGO 44 - A substituio remunerada depende da expedio de ato do Secretrio Municipal da
rea para designar.
1 - O substituto exercer o cargo ou funo gratificada enquanto durar o impedimento do
respectivo titular, sem que lhe caiba o direito de efetivao.
2 - O substituto, durante o tempo que exercer o cargo ou funo gratificada, ter direito a
perceber a diferena de vencimento, entre o do seu cargo e a do cargo ou funo gratificada que
vier a substituir.
ARTIGO 45 - A substituio recair sempre em funcionrio pblico, no mnimo de 05 (cinco) anos
de efetivo exerccio.

CAPITULO XVI
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO
ARTIGO 46 - Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade o funcionrio estvel ficar em
disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio.

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1 - A extino dos cargos ser efetiva atravs de Lei, no caso de pertencerem Prefeitura
Municipal, s Autarquias e Fundaes Pblicas Municipais.
2 - A declarao da desnecessidade do cargo ser efetiva por ato prprio do Prefeito.
ARTIGO 47 - O retorno atividade de funcionrio em disponibilidade dar-se- no rgo de origem,
no prazo mximo de 3 (trs) meses, em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o
anteriormente ocupado.
1 - Ocorrendo vaga nos rgos ou entidades da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional,
o Setor de Recursos Humanos dever providenciar o imediato aproveitamento do funcionrio em
disponibilidade.
2 - O aproveitamento de funcionrio que se encontre em disponibilidade depender de prvia
comprovao de sua capacidade fsica e mental, por junta mdica oficial, e se julgado apto,
assumir o exerccio do cargo no prazo de 15 (quinze) dias contados da publicao do ato de
aproveitamento.
ARTIGO 48 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e extinta a disponibilidade se o funcionrio
no entrar em exerccio no prazo legal, salvando em caso de doena comprovada por junta mdica
oficial.
1 - A hiptese prevista neste artigo configurar abandono de cargo apurado mediante inqurito,
na forma desta Lei.
2 - Nos casos de extino de rgo ou entidade, os funcionrios estveis que no puderem ser
redistribudos, na forma deste artigo, sero colocados em disponibilidade, at seu aproveitamento.

CAPTULO XVII
DA ACUMULAO
ARTIGO 49 - vedada a acumulao remunerada de cargos e funes pblicas, exceto quando
houver compatibilidade de horrios para: Dois cargos de professor; cargo de professor com outro
tcnico ou cientfico; ou de dois cargos privativos de mdico.
1 - A acumulao, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de
horrio.
2 - VETADO.
3 - A proibio de acumular se estende a cargos, funes e empregos em Autarquias, Empresas
Pblicas, Sociedades de Economia Mista e Fundaes mantidas pelo Poder Pblico.
4 - A proibio de acumular proventos no se aplica aos aposentados.
ARTIGO 50 - O funcionrio ocupante de cargo efetivo poder ser nomeado para cargo de
confiana, perdendo, durante o exerccio desse cargo, o vencimento ou a remunerao do cargo
efetivo, salvo se optar pelo mesmo.
ARTIGO 51 - O funcionrio no poder perceber mais de uma funo gratificada.
ARTIGO 52 - Verificada a acumulao proibida, dever o funcionrio optar por um dos cargos ou
funes exercidas.
PARGRAFO NICO - Provada, em processo administrativo, a m f, o funcionrio perder o cargo
ou funo municipal, com prejuzo da restituio do que tiver recebido indevidamente.

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ARTIGO 53 - As autoridades que tiverem conhecimento de qualquer acumulao indevida

comunicaro o fato ao Setor de Recursos Humanos da Prefeitura para os fins indicados no artigo
anterior, sob pena de responsabilidade.

CAPTULO XVIII
DA VACNCIA DE CARGOS
ARTIGO 54 - A vacncia de cargo decorrer de:
a) Exonerao;
b) Demisso;
c) Acesso;
d) Aposentadoria;
e) Falecimento;
f) Promoo.
1 - Dar-se- a exonerao:
a) A pedido do funcionrio;
b) A critrio do Prefeito, ou autoridade competente quando se tratar de ocupante de cargo em
comisso;
c) Quando o funcionrio no satisfizer as condies previstas no artigo 26;
d) Quando o funcionrio no entrar em exerccio dentro do prazo legal.
2 - A demisso ser aplicada como penalidade nos casos previstos neste estatuto.
ARTIGO 55 - A vaga ocorrer na data:
I - do falecimento;
II - imediata quela em que o funcionrio completar 70 (setenta) anos de idade;
III - da publicao; ltima medida, se o cargo estiver criado;
IV - da posse em outro cargo.

TTULO III
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPTULO I
DO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL
ARTIGO 56 - O funcionrio da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional do municpio ter
seu desenvolvimento funcional, nos termos da lei, a partir dos seguintes sistemas:
I - Sistema de Capacitao Profissional;
II - Sistema de Participao Funcional; e
III - Sistema de Evoluo Funcional.
ARTIGO 57 - O sistema de Capacitao Profissional, a ser regulada por decreto do Executivo,
dever garantir constante capacitao profissional e aperfeioamento do funcionrio, a partir
seguintes programas:
1 - De capacitao bsica: que consistir na preparao dos candidatos para o exerccio das
atribuies dos seus cargos, transmitindo-lhes conhecimentos, mtodos, tcnicas e habilidades
necessrias, integrando-os na estrutura organizacional e funcional, devendo ser aplicados
igualmente aos servidores que integram os quadros da municipalidade.
2 - De atualizao: que consistir de cursos e treinamentos para manter o servidor
constantemente atualizado em relao aos conhecimentos, mtodos e tcnicas necessrias ao
exerccio do seu cargo.

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3 - De desenvolvimento pessoal: que consistir em atividades regulares ou no, que tenham por
objetivo o desenvolvimento pessoal do servidor, da sua condio de cidado e de agente do servio
pblico.
I - Os programas referidos sero planejados, organizados e executados de acordo com as
necessidades de cada cargo.
II - Os requisitos e condies para definio dos servidores que sero encaminhados para referidos
programas, dever levar em considerao as necessidades apontadas e os resultados dos
processos de Avaliao de Desempenho.
ARTIGO 58 - O sistema de Participao Funcional, a ser regulamentado por Decreto do Executivo,
dever prever criao, na estrutura organizacional da Administrao Direta, Autrquica e
Fundacional, de instncias que permitam e incentivem a participao dos servidores na definio
de mtodos e procedimentos de gesto, permitindo a melhoria das suas condies de trabalho,
propiciando um clima de colaborao e solidariedade entre a Administrao e os servidores,
objetivando a melhoria e o aperfeioamento constante dos servidores, para prestar um servio de
qualidade e de coletividade.
ARTIGO 59 - As instncias referidas devero ser criadas ao nvel de Secretaria ou equivalente e
sero integradas pelos supervisores e por um servidor, indicado por seus colegas, de cada unidade
administrativa da mesma.
ARTIGO 60 - As referidas instncias devero reunir-se trimestralmente, sob a coordenao do
Secretrio, ou equivalente, e tero como pauta bsica:
I - As metas e programas a serem desenvolvidos ou em desenvolvimento na Secretaria, bem como
suas atividades permanentes;
II - Os mtodos e procedimentos para o atendimento das metas e dos servios permanentes da
unidade;
III - As solues para a melhoria geral das condies de execuo dos trabalhos e para possveis
problemas que prejudiquem a eficcia e eficincia da unidade.
IV - O encaminhamento de problemas gerais de relacionamento profissional e outros que interfiram
nas boas condies de trabalho para os servidores e na eficcia e eficincia da unidade.
V - Propostas que objetivem a melhoria das condies de trabalho, um melhor atendimento ao
pblico externo e interno que se relaciona com a unidade e a melhoria de sua eficcia e eficincia.
ARTIGO 61 - O sistema de Evoluo Funcional, nos termos da Lei do Plano de Carreira,
compreender:
I - Promoo - a movimentao do funcionrio no sentido horizontal de uma referencia para outra,
no mbito do mesmo Padro de Vencimento;
II - Acesso - a movimentao do funcionrio, atravs de concurso de acesso na forma de Lei, de
um cargo para outro no mbito da mesma carreira.

CAPTULO II
DO TEMPO DE SERVIO
ARTIGO 62 - A apurao de tempo de servio ser feita em dias, para todos os efeitos legais.
1 - Sero computados os dias de efetivo exerccio, a vista do registro de freqncia.
2 - O nmero de dias ser convertido em anos considerando-se sempre estes como de 365 dias.
ARTIGO 63 - Sero considerados de efetivo exerccio os dias em que o funcionrio estiver afastado
do servio em virtude de:
I - frias
II - casamento, at 08 (oito) dias; *(NR. LEI 1796/02)

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III - luto pelo falecimento do cnjuge ou companheiro, filhos e equiparados, pais, padrasto ou
madrasta e irmos at 08 (oito) dias; *(NR. LEI 1796/02).
IV - exerccio de outro cargo no municpio, de provimento em comisso na Administrao Direta,
Autrquica e Fundacional.
V - alistamento militar, matrcula no servio militar do municpio, jri e outros servios obrigatrios
por lei;
VI - nascimento de filho (05) dias;
VII - desempenho de mandato legislativo ou chefia do Poder Executivo;
VIII - licena maternidade;
IX - licena - adoo;
X - o dia de doao de sangue, 1 (um) dia cada semestre;*NR LEI 1796/02 *.
XI - o dia em que comparecer para alistamento eleitoral, nos termos da lei respectiva;
XII - afastamento por processo administrativo, quando:
a) O funcionrio for declarado inocente ou a pena imposta for de advertncia;
b) Os dias que excederem o total da pena de suspenso efetivamente aplicada.
XIII - O tempo que estiver afastado a servio do Sindicato ou Associao para o qual tenha sido
eleito. (PROMULGADO PELO PRESIDENTE DA CMARA).
ARTIGO 64- Ser interrompida a contagem para fins do direito s frias, adicional por tempo de
servio e sexta-parte durante o tempo em que o funcionrio estiver afastado do servio em virtude
de: (Ser interrompida a contagem para fins do direito s frias, adicional por tempo de servio,
licena - prmio e sexta - parte durante o tempo em que o funcionrio estiver afastado do servio
em virtude de:)
I - Licena para tratamento de sade;
II - Licena para prestar servio militar quando incorporado;
III - Licena para tratar de interesses particulares;
IV - Disponibilidade.
PARGRAFO NICO - Em havendo interrupo, o perodo desta ser deduzido na contagem do
tempo de servio para efeitos do caput deste artigo.

CAPTULO III
DAS FRIAS
ARTIGO 65 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de servios, o funcionrio ter direito a frias
de 30 (trinta) dias consecutivos, de descanso, mais 1/3 (um tero) de abono, concedidos por ato da
Administrao, dentro de um perodo de 12 (doze) meses subseqentes data em que tenha
adquirido o direito, na seguinte proporo:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando tiver de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando tiver de 15 (quinze) a 24 (vinte quatro) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando tiver de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas;
1 - Durante as frias, o funcionrio ter direito a todas as vantagens, como se em exerccio
estivesse;
2 - vedada a compensao de frias sobre qualquer falta ao servio.
ARTIGO 66 - proibida a acumulao de frias.
PARGRAFO NICO - Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo estabelecido no artigo
64, a Administrao pagar em dobro a respectiva remunerao.
ARTIGO 67 - O servidor em gozo de frias, somente poder t-las suspensas, por motivo de
calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri e servio militar ou eleitoral.

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ARTIGO 68- Quando da exonerao, o funcionrio ter direito remunerao correspondente ao

perodo de frias cujo direito tenha adquirido.
ARTIGO 69 - No ter direito a frias o funcionrio que: permanecer em disponibilidade por mais
de 6 (seis) meses; tiver percebido do Regime Geral da Previdncia Geral prestaes de acidente de
trabalho ou de auxilio - doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
1 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando do retorno ao servio.
2 - Decorridos 10 (dez) meses aps o vencimento de suas frias, o Departamento Pessoal
colocar imediatamente o funcionrio em gozo de frias.

CAPITULO IV
DAS LICENAS
SEO I
DISPOSIES GERAIS
ARTIGO 70 - Ser concedida:
I - licena funcionria gestante;
II - licena adoo;
III - licena paternidade;
IV - licena para prestar servio militar;
V - licena para o desempenho de mandato eletivo;
VI - licena para tratar de interesses particulares.
PARGRAFO NICO - O ocupante de cargo de provimento em comisso no ter direito licena
para tratar de interesses particulares.
ARTIGO 71 - Terminada a licena, o funcionrio reassumir, imediatamente, o exerccio das
atribuies do cargo.
ARTIGO 72 A(o) funcionria(o) que for casada(o) ou companheiro(a) de funcionrio(a) pblico(a)
civil ou militar, ter direito licena, aps completar o estgio probatrio e por perodo no
superior a 2 anos, sem vencimentos e quaisquer vantagens.

SECO II
DO AFASTAMENTO E DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE.
ARTIGO 73 - O funcionrio afastado para tratamento de sade no poder se dedicar a qualquer
atividade remunerada, sob pena de ser cassada a licena e promovida sua responsabilizao.
1 - O atestado ou laudo passado por mdico dever ser homologado quando da apresentao
deste artigo pelo mdico do trabalho.
2 - No caso do afastamento ou de licena, poder o funcionrio requerer exame mdico, caso se
julgue em condies de reassumir o exerccio do cargo.

SEO III
DA LICENA MATERNIDADE
ARTIGO 74 Fica assegurada aos funcionrios municipais a concesso de:
I - licena funcionria gestante;

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II - licena paternidade;
III - licena por adoo. ( funcionria gestante ser concedida, mediante exame mdico, licena de
120 (cento e vinte) dias, nos termos do Regime Geral da Previdncia Social.)
PARGRAFO NICO - Em caso de aborto legal, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher
ter repouso remunerado de 15 dias.
ARTIGO 75 funcionria gestante ser concedida, mediante inspeo mdica, licena de 180
(cento e oitenta) dias com vencimento ou remunerao, observado o seguinte:
I - salvo prescrio mdica em contrrio, a licena poder ser concedida a partir do oitavo ms de
gestao;
II - ocorrido o parto, sem que tenha sido requerida a licena, ser esta concedida mediante a
apresentao da certido de nascimento e vigorar a partir da data do evento, podendo retroagir
at 15 (quinze) dias;
III - durante a licena cometer falta grave a servidora que exercer qualquer atividade remunerada
ou mantiver a criana em creche ou organizao similar;
PARGRAFO NICO - No caso de natimorto, comprovado por atestado mdico oficial, ser
concedido repouso remunerado por 15 (quinze) dias. (Para amamentar o prprio filho, at que
complete seis meses de idade, a mulher ter direito a reduo de jornada diria de uma hora,
facultada a reduo em dois perodos de meia hora.)

SEO IV
DA LICENA - ADOO
ARTIGO 76 Para amamentar o prprio filho a funcionria ter direito a reduo de jornada diria
de uma hora, facultada a reduo em dois perodos de meia hora. ( funcionria que adotar ou
obtiver guarda judicial de criana de at 1 (um) ano de idade, ser concedida licena remunerada
de 90 (noventa) dias.)
PARGRAFO NICO - No caso de adoo ou guarda judicial de criana de 1 (um) at 7 (sete) anos
de idade, o prazo de que trata este artigo ser de 40 (quarenta) dias.

SEO V
DA LICENA PATERNIDADE
ARTIGO 77 Ao funcionrio ser concedida licena paternidade de 5 (cinco) dias contados do dia
do nascimento de seu filho, sem prejuzo de sua remunerao. (Ao funcionrio ser concedida
licena - paternidade de 5 (cinco) dias contados do dia do nascimento de seu filho, sem prejuzo de
sua remunerao.)
ARTIGO 78 - O funcionrio poder obter licena de 180 (cento e oitenta) dias, com vencimentos ou
remunerao integrais, quando adotar menor, de at sete anos de idade, ou quando obtiver
judicialmente a sua guarda para fins de adoo.
1 - Em caso de adoo por cnjuges ou companheiros, ambos funcionrios, a licena de que
trata o "caput" deste artigo ser concedida na seguinte conformidade:
1 - 180 (cento e oitenta) dias ao servidor adotante que assim o requerer;
2 - 5 (cinco) dias ao outro servidor, cnjuge ou companheiro adotante, que assim o requerer.
2 - O funcionrio dever requerer a licena de que trata este artigo autoridade competente, no
prazo mximo de 15 (quinze) dias a contar da expedio, conforme o caso, do termo de adoo ou
do termo de guarda para fins de adoo.
3 - O requerimento de que trata o 2 deste artigo dever estar instrudo com as provas
necessrias verificao dos requisitos para a concesso da licena, na forma em que requerida.

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4 - A no observncia do disposto nos 2 e 3 deste artigo implicar indeferimento do pedido

de licena.
5 - O perodo da licena de que trata este artigo ser considerado de efetivo exerccio para todos
os efeitos. (Ocorrendo aborto natural, ser concedida ao funcionrio, licena paternidade de 3 (trs)
dias, contados a partir da ocorrncia do fato.)

SEO VI
DA LICENA PARA PRESTAR SERVIO MILITAR.
ARTIGO 79 - Ao funcionrio matriculado em rgo de Formao da Reserva, do municpio, ser
concedido licena com remunerao integral, desde que haja complementao da sua jornada de
trabalho.
PARGRAFO NICO - Ao funcionrio incorporado ser concedido licena sem remunerao.
ARTIGO 80- O funcionrio desincorporado reassumir o exerccio das atribuies de seu cargo no
3 dia til aps a desincorporao.

SEO VII
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
ARTIGO 81 - O funcionrio aps 3 (trs) anos ininterruptos de efetivo exerccio, poder requerer
licena para tratar de interesses particulares, sem vencimentos e por perodo no superior a dois
anos.
1 - A licena ser indeferida quando o afastamento do funcionrio for inconveniente ao servio
pblico.
2 - O funcionrio dever aguardar, em exerccio, a concesso da licena.
3 - Quando o servidor pblico ainda no houver cumprido o tempo de efetivo exerccio tal como
disposto no "caput" deste artigo, a licena poder ser deferida em carter excepcional pelo Chefe
do Poder Executivo Municipal. (NR.LEI 2305/05)*
ARTIGO 82 - No ser concedida licena para tratar de interesses particulares ao funcionrio
nomeado, removido ou transferido, antes de assumir o exerccio do cargo.
ARTIGO 83- A autoridade que houver concedido a licena poder determinar o retorno do
funcionrio licenciado, sempre que o exigir o interesse pblico.
ARTIGO 84 - O funcionrio poder, a qualquer tempo, reassumir o exerccio das atribuies do
cargo, cessando, assim, os efeitos da licena.
ARTIGO 85 - O funcionrio no obter nova licena para tratar de interesses particulares antes de
decorridos 02 (dois) anos do trmino da anterior, salvo quando em carter excepcional, a mesma
for deferida pelo Chefe do Poder Executivo Municipal. (NR. LEI 2377/06)*

CAPTULO V
DAS FALTAS
ARTIGO 86 - Nenhum funcionrio poder faltar ao servio sem causa justificada.

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PARGRAFO NICO - Considera - se causas justificadas o fato que, por sua natureza ou
circunstncia, principalmente pela conseqncia no mbito da famlia, possa razoavelmente
constituir escusa do no comparecimento.
ARTIGO 87 - Sem qualquer prejuzo, poder o funcionrio(a) ausentar-se do Servio:
I - Por um dia (em cada semestre), para doao de sangue;
II - Por oito dias, por ocasio de seu casamento, do falecimento do cnjuge, companheiro, pais,
filhos menores sob guarda ou tutela e irmo;
III - Por dois dias por ocasio do falecimento de padrasto, sogros e cunhados.
ARTIGO 88 - O funcionrio que faltar ficar obrigado a requerer a justificao da falta, por escrito,
a seu chefe imediato, no primeiro dia em que comparecer a repartio, sob pena de sujeitar - se s
conseqncias da ausncia.
1 - No podero ser justificadas as faltas que excederem 24 (vinte e quatro) por ano, no
podendo ultrapassar de duas por ms.
2 - O chefe imediato do funcionrio decidir sobre a justificao das faltas at no mximo de 12
(doze) por ano; a justificao das que excederem a esse nmero, at o limite de 24 (vinte e quatro),
ser submetida, devidamente informada por essa autoridade, deciso de seu superior imediato,
no prazo de 05 (cinco) dias.
3 - Para justificao da falta, poder ser exigida prova do motivo alegado pelo funcionrio.
4 - A autoridade competente decidir sobre a justificao no prazo de 05 (cinco) dias, cabendo
recurso para autoridade superior.
5 - Decidido o pedido de justificao de falta ser o requerimento encaminhado ao rgo de
pessoal para as devidas anotaes.
6 - As faltas justificadas sero descontadas, mas no constituir infrao.
7 - As faltas injustificadas, alm de implicarem na perda do dia de trabalho, implicaro tambm
em prejuzo de decurso remunerado, bem como medidas disciplinares.

CAPTULO VI
DOS ATRASOS
ARTIGO 89 - Ao funcionrio ser permitido at 5 (cinco) atrasos mensais, desde que a soma no
ultrapasse a 30 (trinta) minutos, no sendo permitida qualquer compensao.
ARTIGO 90 - Ocorrendo o excesso a qualquer dos limites estabelecidos no artigo anterior, o
funcionrio sofrer desconto de 1/3 (um tero) de sua remunerao diria, por atraso verificado,
desde que a soma de todos no ultrapasse a 60 (sessenta) minutos, aps o que, o desconto ser de
1/2 (metade) de sua remunerao diria por atraso.

CAPTULO VII
DA APOSENTADORIA
ARTIGO 91 - O funcionrio ser aposentado nos termos da Lei do Regime Geral da Previdncia
Social.

CAPTULO VIII
DO DIREITO DE PETIO

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ARTIGO 92 - assegurado ao funcionrio o direito de requerer, representar, pedir reconsiderao

e recorrer, em defesa de direito ou interesse legitimo.
PARGRAFO NICO - Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou
documento, na repartio, ao funcionrio ou ao procurador por ele constitudo.
ARTIGO 93 - O requerimento ou representao sero encaminhados ao Departamento de Recursos
Humanos.
1 - O pedido de reconsiderao somente ser cabvel quando dele constar novos argumentos.
2 - Nenhum pedido de reconsiderao poder ser renovado.
3 - Somente caber recurso quando houver pedido de reconsiderao no conhecido ou
indeferido.
4 - O recurso ser dirigido ao Secretrio Administrativo ou, em ltima instncia, ao Prefeito.
5 - Nenhum recurso poder ser renovado.
6 - O pedido de reconsiderao e o recurso no tm efeito suspensivo, salvo nos casos previstos
em lei.
ARTIGO 94 - Salvo disposio expressa em contrrio, de 15 (quinze) dias o prazo para
interposio de pedidos de reconsiderao e recursos.
PARGRAFO NICO - O prazo a que se refere a este artigo comear a contar a partir da
comunicao oficial ao funcionrio, da deciso a ser reconsiderada ou recorrida.
ARTIGO 95 - O direito de pleitear administrativamente prescrever:
I - em 5 (cinco) anos, nos casos relativos a demisso, aposentadoria e disponibilidade ou que
afetem interesses patrimoniais e crditos resultantes das relaes funcionais com a Administrao.
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei
municipal.
ARTIGO 96 - O prazo de prescrio ter seu incio na data da publicao oficial do ato ou, quando
este for de natureza reservada, para resguardar direito do funcionrio, na data da cincia do
interessado.
ARTIGO 97 - O recurso, quando cabvel, interrompe o curso da prescrio.
1 - Interrompida a prescrio, o prazo recomear a correr pelo restante, no dia em que cessar a
interrupo.
2 - A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela Administrao.

TITULO IV
DO VENCIMENTO E DAS VANTAGENS PECUNIRIAS
CAPTULO I
DO VENCIMENTO
ARTIGO 98 - Os vencimentos dos cargos da Prefeitura Municipal devem obedecer equivalncia
quando suas atribuies sejam iguais ou assemelhadas.
1 - Observado o disposto neste artigo, vedada a vinculao ou equiparao de qualquer
natureza, para efeito de remunerao de pessoal.

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2 - O pagamento dos funcionrios pblicos municipais dever ser efetuado at o 5 (quinto) dia
til do ms seguinte.
3 - Na data base da categoria, os funcionrios municipais recebero reajuste salarial de acordo
com a inflao referente ao exerccio anterior. (PROMULGADO PELO PRESIDENTE DA CMARA).
4 - A data base ser no dia 1 de maio de cada ano.
ARTIGO 99 - O funcionrio perder:
I - a remunerao do dia, se no comparecer ao servio, salvo os casos previstos neste Estatuto;
II - 1/3 um tero da remunerao do dia, quando comparecer ao servio dentro da hora seguinte
marcada para incio do trabalho, ou retirar - se at uma hora antes de seu trmino;
ARTIGO 100 - A remunerao dos funcionrios s poder sofrer descontos autorizados por Lei ou
com autorizao por escrito do servidor.
ARTIGO 101 - As reposies e indenizaes devidas pelo funcionrio em razo de prejuzos que
tenha causado ao errio municipal sero descontados em parcelas mensais no excedentes a 20%
(vinte por cento) da remunerao.
PARGRAFO NICO - Quando o funcionrio solicitar exonerao, abandonar o cargo ou for
demitido no ter o parcelamento previsto neste artigo.
ARTIGO 102 - As procuraes, para efeito de recebimento de quaisquer importncias dos cofres
municipais, relativas a exerccio de cargo, somente sero aceitas nos casos comprovados de
impossibilidade de locomoo do funcionrio ou de localizao temporria fora da sede do
municpio.
ARTIGO 103 - A remunerao no ser objeto de cesso, arresto, seqestro, penhora, sentena ou
desconto salvo quando tratar de:
I - penso alimentcia mediante ordem judicial;
II - dvida Fazenda Pblica nos termos do artigo 99;
III - outros casos previstos em Lei.
ARTIGO 104 - O horrio de trabalho ser fixado pela autoridade competente. De acordo com a
natureza e necessidade de servio.
1 - O funcionrio universitrio poder ter sua jornada de trabalho reduzida em 1 (uma) hora, a
critrio da administrao, desde que no haja prejuzo para o servio.
2 - Aos funcionrios que cursarem escola superior, oficial ou oficializada, ser concedida
tolerncia de 1 hora na entrada ou sada da repartio, mediante comprovao da Unidade Escolar.
ARTIGO 105 - O funcionrio com mais de 05 (cinco) anos de efetivo exerccio que tenha exercido
ou venha a exercer cargo ou emprego que, a qualquer titulo lhe proporcione vencimento superior a
do cargo ou emprego de que seja titular, incorporar um dcimo de cada diferena por ano, at o
limite de dez dcimos.

CAPTULO II
DAS VANTAGENS PECUNIRIAS
ARTIGO 106 - Alm do vencimento, podero ser concedidas ao funcionrio as seguintes
vantagens:
I - dirias;
II - horas extraordinrias;

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III - gratificaes;
IV - adicionais;
V - salrio famlia;
VI - sexta Parte;
VII - outras remuneraes previstas em Lei.
ARTIGO 107 - Os funcionrios pblicos que comprovarem possuir problemas de sade que os
impossibilitem de caminhar, tero a garantia de transporte gratuito ou passe de nibus circular.

SEO I
DAS DIRIAS
ARTIGO 108 - Ao funcionrio que, por determinao da autoridade competente, se deslocar
temporariamente do Municpio, no desempenho de suas atribuies, ou em misso de estudo de
interesse da Administrao, sero concedidas alm do transporte, indenizao das despesas de
alimentao e pousada.

SEO II
DA REMUNERAO PELA PRESTAO DE HORAS EXTRAORDINRIAS
ARTIGO 109 - O funcionrio pblico ocupante de cargo de provimento efetivo, quando convocado
para trabalhar em jornada superior ao estabelecido nos artigos 22 e 23, ter direito a remunerao
por servios extraordinrios.
PARGRAFO NICO - vedada a remunerao por servio extraordinrio com objetivo de
remunerar outros servios ou encargos.
2 - (VEDADO) vedado conceder remunerao por servio extraordinrio a ocupante de cargo
em comisso.
ARTIGO 110 - A remunerao ser paga por hora de trabalho, prorrogado ou antecipado, que
exceda a jornada diria, acrescido de 50% (cinqenta por cento) do valor da hora normal de
trabalho, no podendo ultrapassar a 2 ( duas ) horas por dia.
1 - O valor da hora normal de trabalho o quociente do valor do vencimento por 200 (duzentos)
horas, quando da jornada de 8 horas dirias e proporcional nos demais casos.
2 - A hora extraordinria trabalhada em dia correspondente ao descanso semanal remunerado
ou feriado ser acrescida de 100% (cem por cento) do valor da hora normal de trabalho.
3 - A hora extraordinria trabalhada em sbado, domingo e feriado ser obrigatoriamente paga
em pecnia.

SUBSEO I
DA GRATIFICAO DE NATAL
ARTIGO 111 - O funcionrio ter direito a uma gratificao de Natal correspondente ao 13 salrio,
previsto no artigo 7 inciso VIII da Constituio Federal, na proporo de 1/12 avos da remunerao
devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente, desprezando-se as fraes de 15
dias, excludo o valor da prpria gratificao.
1 - No clculo a que se refere o caput deste artigo ser computada a mdia das horas
extraordinrias, durante o ano.
2 - O pagamento da gratificao ser feito at o dia 20/12.

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3 - Fica assegurado aos servidores pblicos municipais o recebimento de 50% (cinqenta por
cento) do valor do 13 salrio no ms de aniversrio dos mesmos.
4 - A gratificao de Natal ser concedida aos inativos da mesma base e condies do caput.

SUBSEO II
DA SEXTA PARTE
ARTIGO 112 - O funcionrio que completar 4 (quatro) qinqnios no servio pblico municipal,
perceber a sexta parte do seu vencimento, ao qual se incorporam automaticamente, para todos os
efeitos, excludas as vantagens pessoais.
PARGRAFO NICO - O funcionrio com jornada de trabalho varivel perceber a sexta parte,
calculada sobre a mdia de jornada praticada nos ltimos 5 (cinco) anos.

SEO III
DOS ADICIONAIS
ARTIGO 113 - Ser concedido adicional;
I - Por servio noturno;
II - Pela execuo insalubre, perigoso ou penoso;
III - Por tempo de servio.

SUBSEO I
DO ADICIONAL POR SERVIO NOTURNO
ARTIGO 114 - As horas trabalhadas no perodo noturno compreendido entre 22:00 (vinte e duas)
horas e 5:00 (cinco) horas, sero remuneradas com um adicional de 25% (vinte e cinco por cento),
considerando-se como hora noturna o perodo de 5230(cinqenta e dois minutos e trinta
segundos).

SUBSEO II
DO ADICIONAL PELA EXECUO DE TRABALHO INSALUBRE E PERIGOSO
ARTIGO 115 - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que por sua
natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os funcionrios a agentes nocivos sade,
de acordo com laudos tcnicos especficos.
ARTIGO 116 - Sero consideradas atividades ou operaes perigosas aquelas que, por sua
natureza ou mtodos de trabalho, impliquem no contato permanente com inflamveis, explosivos,
gases txicos, eletricidade e radiaes ionizantes, em condies de risco acentuado.
ARTIGO 117 - Lei Municipal, de iniciativa exclusiva do Poder Executivo determinar os percentuais
nunca inferiores a 10% (dez por cento), sobre o salrio mnimo federal no caso de adicional de
insalubridade e 30% ( trinta por cento), do piso salarial no caso de exerccio de atividade perigosa.
ARTIGO 118 - Haver permanente controle da atividade dos funcionrios em operaes ou locais
considerados insalubres ou perigosos, instituindo-se a CIPA, na vigncia desta Lei.
ARTIGO 119 - O direito ao adicional de insalubridade, de periculosidade cessa, com a eliminao
das condies ou dos riscos que derem causas a sua concesso.

SUBSEO III

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DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO

ARTIGO 120 - Completados 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no servio pblico municipal, o
funcionrio perceber adicional por tempo de servio de 5% (cinco por cento), calculado sobre o
seu salrio base.
PARGRAFO NICO - Ao ex-funcionrio que retornar ao servio pblico municipal ser iniciada
nova contagem.

SEO IV
DO SALRIO-FAMLIA
ARTIGO 121 - O salrio-famlia ser concedido a todo funcionrio, ativo ou inativo, que tiver:
I - Filho menor de 14 anos de idade;
II - Filho invlido;
1 - Compreende-se neste artigo os filhos de qualquer condio, os adotivos, os enteados ou os
menores que vivam sobre a guarda judicial do funcionrio.
2 - Para efeito do inciso II deste artigo, a invalidez, corresponde incapacidade total e
permanente para o trabalho.
ARTIGO 122 - Quando pai e me forem funcionrios ou inativos e viverem em comum, o salrio
famlia ser pago apenas a um deles.
1 - Seno viverem em comum, ser pago ao que tiver os dependentes sob sua guarda.
2 - Se ambos estiverem, ser pago a um e a outro de acordo com as distribuies dos
dependentes.
ARTIGO 123 - O funcionrio obrigado a comunicar ao setor de Pessoal da Prefeitura, dentro de
15 (quinze) dias da ocorrncia, qualquer alterao que se verifique na situao dos dependentes,
da qual decorra modificao no pagamento do salrio-famlia.
PARGRAFO NICO - A inobservncia desta obrigao implicar a responsabilizao do
funcionrio nos termos desta Lei.
ARTIGO 124 - O salrio-famlia ser pago independentemente de assiduidade ou produo do
funcionrio e no poder sofrer qualquer desconto, nem ser objeto de transao.
ARTIGO 125 - O valor do salrio-famlia ser fixado na Lei do Regime Geral da Previdncia Social.
PARGRAFO NICO - O salrio-famlia no ser devido ao funcionrio licenciado sem
remunerao.

TTULO V
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPTULO I
DOS DEVERES
ARTIGO 126 - So deveres do funcionrio pblico, desde que dadas a ele as condies de trabalho,
alm dos que lhes cabem em virtude do desempenho de seu cargo e dos que decorrem, em geral,
de sua condio de servidor.

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I - executar as atribuies tpicas do seu cargo e os trabalhos de que for incumbido de forma eficaz
e eficiente;
II - executar as tarefas afins e complementares s suas atribuies tpicas;
III - responsabilizar-se pela guarda, conservao e manuteno dos materiais, ferramentas ou
equipamentos necessrios ao desempenho de suas atividades ou lhe forem confiados e, em geral,
daqueles pertencentes Municipalidade;
IV - zelar pelos equipamentos e bens pblicos em geral e, particularmente pelo seu local de
trabalho;
V - garantir, por todos os meios ao seu alcance o cumprimento das atividades permanentes, das
metas e dos objetivos bsicos da unidade administrativa em que estiver lotado e dos princpios
gerais da administrao, visando a eficcia e a eficincia do servio pblico.
VI - cumprir as determinaes superiores, representando, imediatamente, quando forem
manifestamente ilegais;
VII - representar aos superiores sobre irregularidades de que tenha conhecimento;
VIII - atender, com preferncia a qualquer outro servio, as requisies de documentos, papis,
informaes ou providncias, destinadas defesa da Fazenda Municipal;
IX - apresentar relatrio ou resumos de suas atividades, nas hipteses e prazos previstos em Lei,
regulamento ou regimento;
X - manter observncia s normas legais e regulamentares;
XI - atender com presteza: imprescindvel segurana da sociedade e da Administrao; interesse
pessoal;
XII - representar contra ilegalidade ou abuso de poder;
PARGRAFO NICO - So tambm deveres do funcionrio pblico:
I - Tratar com urbanidade os colegas e o pblico em geral, atendendo este sem preferncia pessoal;
II - Providenciar para que esteja sempre atualizada, no assentamento individual, sua declarao de
famlia, de residncia e de domiclio;
III - Manter cooperao e solidariedade com relao aos companheiros de trabalho;
IV - Ser leal s instituies a que servir;
V - Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa.

CAPTULO II
DAS PROIBIES
ARTIGO 127 - So proibidas ao funcionrio toda ao ou omisso capazes de comprometer a
dignidade e o decoro da funo pblica, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficincia do
servio ou causar danos Administrao Pblica, especialmente:
I - Ausentar-se do servio durante o expediente sem previa autorizao do chefe imediato;
II - Retirar, sem prvia autorizao da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da
repartio;
III - Recusar f a documentos pblicos;
IV - Referir - se publicamente, de modo depreciativo, s autoridades constitudas e aos atos da
Administrao em seu local de trabalho.
V - Conceder a pessoa estranha a repartio, fora dos casos previstos em Lei, o desempenho de
encargo que lhe competir ou a seus subordinados;
VI - Insubordinao em servio;
VII - Participar de gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil, ou exercer
comrcio e, nessa qualidade, transacionar com o municpio exceto na qualidade de acionista,
cotista ou comanditrio;
VIII - Pleitear como procurador ou intermedirio, junto s reparties municipais, salvo quando se
tratar de interesse de cnjuge ou de parentes, at segundo grau;
IX - Proceder de forma negligente;
X - Exercer ineficientemente suas funes;
XI - Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e
com horrio de trabalho, exceto em situao de emergncia e transitria no interesse coletivo.
XII - Opor resistncia injustificada ao andamento de documento, processo ou execuo de servio;

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XIII - Comparecer ao servio sob o efeito de qualquer droga que altere seu comportamento habitual;
XIV - Valer-se de sua qualidade de funcionrio para obter proveito pessoal para si ou para outrem;
XV - Receber de terceiros qualquer vantagem, por trabalhos realizados na repartio ou pela
promessa de realiz-los;
XVI - Fazer com a Administrao Direta ou Indireta contratos de natureza comercial, industrial ou de
prestaes de servios com fins lucrativos, para si ou como representante de outrem;
XVII - Utilizar pessoal ou recursos materiais do servio para fins particulares;

CAPTULO III
DA RESPONSABILIDADE
SEO I
DISPOSIES GERAIS
ARTIGO 128 - O funcionrio responder civil, penal e administrativamente, pelo exerccio irregular
de suas atribuies.
ARTIGO 129 - A responsabilidade civil decorrer de conduta dolosa ou culposa devidamente
apurada, que importe em prejuzo para a Administrao Municipal ou terceiros.
1 - O funcionrio em caso de m f, desde que comprovado atravs de procedimento
administrativo, ser obrigado a repor a importncia do prejuzo causado a Administrao Municipal
ou a terceiros.
2 - Tratando-se de danos causados a terceiros responder o funcionrio perante a Administrao
Municipal em ao regressiva.
ARTIGO 130 - A responsabilidade administrativa no exime o funcionrio da responsabilidade civil
ou criminal que no caso couber.
PARGRAFO NICO - O pagamento de indenizao a que ficar obrigado o funcionrio no o exime
da pena disciplinar em que ocorrer.

SEO II
DAS PENALIDADES
ARTIGO 131 - So penas disciplinares:
I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
ARTIGO 132 - Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da
infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias
agravantes ou atenuantes, os antecedentes funcionais atendendo-se, sempre, a devida proporo
entre o ato praticado e a pena a ser aplicada.
ARTIGO 133 - A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de proibio leves e de
inobservncia de dever funcional prevista em Leis, regulamentos ou normas internas, que no
justifiquem imposio de penalidade mais grave.
ARTIGO 134 - A pena de suspenso, que no exceder a 15 (quinze) dias, ser aplicada pelo
Secretrio de Administrao juntamente com o Secretrio da rea, baseado em relatrio
pormenorizado e prova da chefia imediata.*(NR LEI 1796/02).

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1 - Incorrero na pena do caput deste artigo, os servidores que violarem as proibies

constantes do Artigo 126, bem como o 7 do artigo 88.*(NR LEI 1796/02).
2 - Em caso de reincidncia em tempo superior a 01 (um) ano o servidor sofrer a mesma pena
aplicada anteriormente. *(NR LEI 1796/02).
ARTIGO 135 - As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados,
aps o decurso de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o funcionrio no
houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.
PARGRAFO NICO - O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.
ARTIGO 136 - A pena de demisso ser aplicada nos casos de faltas graves por recomendao de
comisso de sindicncia, resguardada a ampla defesa.
1 - Ser demitido sumariamente o funcionrio que se ausentar do servio por 30 (trinta) dias
consecutivos.
2 - A demisso ou a destituio de cargos em comisso incompatibilizar o ex-funcionrio para
nova investidura em cargo pblico municipal, pelo prazo de 3 (trs) anos.
3 - A demisso de servidores pblicos no estveis fica condicionada elaborao de processo
administrativo com as devidas justificativas, assegurada ao servidor ampla defesa.
ARTIGO 137 - Configura-se o abandono de cargo quando o
injustificadamente do servio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.

funcionrio

se

ausenta

1 - Para o funcionrio em estgio probatrio, configura-se abandono do cargo a ausncia

injustificada por mais de 10 (dez) dias consecutivos.
2 - Estar sujeito pena determinada no artigo 132, o funcionrio em estgio probatrio que se
ausentar do servio, sem causa justificada, por 15 (quinze) dias, intercaladamente, no perodo de
06 (seis) meses.
ARTIGO 138 - A aplicao de qualquer das penalidades
obrigatoriamente ser aplicada pela autoridade competente.

previstas

nesta

Lei

dever

ARTIGO 139 - Prescrevero: em 1 (um ano), as faltas disciplinares sujeitas pena de advertncia;
em 2 (dois anos), as faltas disciplinares sujeitas pena de suspenso;
1 - O prazo prescricional comea a correr do dia em que a autoridade tomar conhecimento da
existncia da falta.
2 - Interrompe-se a prescrio pela instaurao de sindicncia ou procedimento administrativo.
ARTIGO 140 - Para a aplicao das penalidades, so competentes;
I - O Prefeito, nos casos de demisso;
II - Os Secretrios nos casos de suspenso;
III - As autoridades administrativas, com relao aos seus subordinados, nos casos de advertncia.

CAPTULO IV
DO PROCEDIMENTO DISCIPLINAR
SEO I
DISPOSIES GERAIS

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ARTIGO 141 - A autoridade que tiver cincia ou notcia de irregularidade no servio pblico
obrigada a promover a apurao dos fatos e a responsabilidade, mediante sindicncia ou processo
administrativo disciplinar, sendo assegurado ao funcionrio o contraditrio e a ampla defesa, com
os meios e recursos a ela inerente.
1 - As providncias para apurao tero incio, a partir do conhecimento dos fatos e sero
tomadas na unidade onde estes ocorreram, devendo consistir, no mnimo, de um relatrio
circunstanciado sobre o que se verificou.
2 - A averiguao preliminar de que trata o pargrafo anterior dever ser concedida ao
funcionrio ou comisso de funcionrios previamente designada para tal finalidade.

SEO II
DA SINDICNCIA
ARTIGO 142 - A sindicncia a pea preliminar e informativa do processo administrativo
disciplinar, devendo ser promovida quando os fatos no estiverem definidos ou faltarem elementos
indicativos da autoria da infrao.
ARTIGO 143 - A sindicncia no comporta o contraditrio, constituindo-se em procedimentos de
investigao e no de punio.
ARTIGO 144 - A sindicncia dever ser concluda no prazo de 30 (trinta dias), que s poder ser
prorrogado por um nico e igual perodo, mediante solicitao fundamentada.
ARTIGO 145 - A sindicncia, instaurada pela autoridade competente, poder resultar:
I - O arquivamento do processo desde que os fatos no configurem evidentes infraes
disciplinares;
II - A apurao da responsabilidade do funcionrio.

SEO III
DA SUSPENSO PREVENTIVA
ARTIGO 146 - O Prefeito poder determinar a suspenso preventiva do funcionrio, por at 30
(trinta dias), prorrogveis por igual prazo, se for comprovada a necessidade de seu afastamento
para a apurao de falta a ele imputada.

SEO IV
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
ARTIGO 147 - O processo administrativo o instrumento destinado a apurar a responsabilidade de
funcionrio por ao ou omisso no exerccio de suas atribuies, ou de outros atos que tenham
relao com as atribuies inerentes ao cargo e que se caracterizem infrao disciplinar.
PARGRAFO NICO - obrigatria a instaurao de processo administrativo quando a falta
imputada por sua natureza possa determinar a pena de suspenso.
ARTIGO 148 - O processo ser realizado por comisso de trs funcionrios de carreira, de condio
hierrquica igual ou superior a do indiciado, destinada pela autoridade competente.
1 - No ato de designao da comisso processante, um de seus membros ser nomeado, como
presidente e dirigir os trabalhos.
2 - O presidente da comisso designar um funcionrio, que poder ser um dos membros da
comisso, para secretariar seus trabalhos.

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3 - No poder participar de comisso de sindicncia ou inqurito, cnjuge, companheiro ou

parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau.
ARTIGO 149 - A autoridade processante, sempre que necessrio, dedicar todo o tempo aos
trabalhos do processo, ficando os membros da comisso, em tal caso, dispensados dos servios
normais da repartio.
ARTIGO 150 - O prazo para concluso do processo administrativo ser de 60 (sessenta) dias, a
contar da situao do funcionrio acusado, prorrogveis por igual perodo mediante autorizao de
quem tenha determinado a sua instaurao.
PARGRAFO NICO - Em caso de mais de um funcionrio acusado o prazo previsto neste artigo
ser em dobro.
ARTIGO 151 - O processo administrativo ser iniciado pela citao pessoal do funcionrio,
tomando-se duas declaraes e oferecendo-se-lhe oportunidade para acompanhar todas as fases
do processo.
1 - Achando-se o funcionrio ausente do lugar, ser citado por via postal, em carta registrada,
juntando-se ao processo administrativo o comprovante de registro.
2 - No sendo encontrado o funcionrio nos termos do pargrafo anterior ser efetuada citao
por hora certa;
3 - Ignorando-se ainda o paradeiro, ser feita a citao com prazo de 15(quinze) dias, por edital
inserte uma vez no rgo de imprensa oficial e uma vez no rgo de imprensa de maior circulao
no municpio.
ARTIGO 152 - Feita a citao sem que comparea o funcionrio, o processo administrativo
prosseguir a sua revelia.
ARTIGO 153 - A autoridade processante realizar todas as diligncias necessrias ao
esclarecimento dos fatos, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos ou peritos.
ARTIGO 154 - As diligncias, depoimentos de testemunhas e esclarecimentos tcnicos ou periciais
sero reduzidos a termo nos autos do processo administrativo.
1 - Ser dispensado termo, no tocante a manifestao de tcnico ou perito, se por este for
elaborado laudo para ser juntado aos autos.
2 - Os depoimentos de testemunhas sero tomados em audincia, e podero ser acompanhados
pelo advogado do funcionrio e/ou do representante do Sindicato que, para tanto, ser pessoal e
regularmente intimado. (PROMULGADO PELO PRESIDENTE DA CMARA).
ARTIGO 155 - Se as irregularidades apuradas no processo administrativo constiturem crime, a
autoridade processante encaminhar certides das suas peas necessrias ao rgo competente,
para instaurao de inqurito policial.
ARTIGO 156 - A autoridade processante assegurar ao funcionrio todos os meios adequados a
ampla defesa.
1 - O funcionrio poder constituir Advogado para fazer sua defesa.
2 - Em caso de revelia, a autoridade processante designar, de ofcio, Advogado do municpio
que se incumba da defesa do funcionrio.

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ARTIGO 157 - Tomadas as declaraes do funcionrio ser-lhe- dado prazo de 5 (cinco) dias, com
vistas do processo na repartio, para oferecer defesa prvia e requerer provas.
PARGRAFO NICO - Havendo dois ou mais funcionrios, o prazo ser comum de 10 (dez) dias,
contados a partir das declaraes do ltimo deles.
ARTIGO 158 - Encerrada a instruo do processo, a autoridade processante abrir vistas dos autos
ao funcionrio ou a seu defensor, para que, no prazo de 8 (oito) dias apresente suas razes finais
de defesa.
PARGRAFO NICO - O prazo ser comum e de 15(quinze) dias, se forem dois ou mais os
funcionrios.
ARTIGO 159 - Apresentada ou no a defesa final, aps o decurso do prazo a comisso apreciar
todos os elementos do processo, apresentando relatrio fundamentado, no qual propor a
absolvio ou a punio do funcionrio, indicando, neste caso, a pena cabvel, bem como seu
embasamento legal.
PARGRAFO NICO - O relatrio de todos os elementos dos autos sero remetidos a autoridade
que determinou a instaurao do processo, dentro de 10(dez) dias contados do trmino do prazo
para apresentao da defesa final.
ARTIGO 160 - A comisso ficar disposio da autoridade competente, at a deciso final do
processo, para prestar esclarecimentos que forem necessrios.
ARTIGO 161 - Recebido o processo com o relatrio, a autoridade competente proferir a deciso,
em 10(dez) dias, por despacho motivado.
ARTIGO 162 - Da deciso final ser cabvel reviso prevista nesta Lei.
ARTIGO 163 - O funcionrio s poder ser exonerado a pedido ou aposentado voluntariamente,
aps a concluso definitiva do processo administrativo a que estiver respondendo, desde que
reconhecida a sua inocncia.
ARTIGO 164 - Verificada a existncia do vcio insanvel, a autoridade julgadora declarar a
nulidade total ou parcial do processo e ordenar a Constituio de outra comisso para instaurao
de novo processo.
ARTIGO 165 - Quando a infrao disciplinar estiver capitulada como crime na lei penal, o processo
administrativo ser remetido ao Ministrio Pblico.
ARTIGO 166 - Os prazos mencionados nesta subseo podero ser prorrogados por uma nica vez,
a critrio da autoridade processante.

SEO VI
DA REVISO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
ARTIGO 167 - A reviso ser recebida e processada mediante requerimento quando: a deciso for
manifestamente contrria ao dispositivo legal ou evidncia dos autos; surgirem, aps a deciso,
provas da inocncia do punido.
1 - No constituir fundamentos para reviso a simples alegao de penalidade injusta.
2 - A reviso poder ser verificada a qualquer tempo, sendo vedada a gravao da pena.
3 - O pedido de reviso poder ser formulado mesmo aps o falecimento do punido, por
qualquer pessoa da famlia.

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ARTIGO 168 - O pedido de reviso ser sempre dirigido ao Prefeito, que determinar ao Secretrio
da Administrao que tome as providncias sobre o seu processamento dentro do prazo de 15
(quinze) dias, para o incio da reviso.
ARTIGO 169 - Estar impedida de funcionar no processo revisional a Comisso que participou do
processo disciplinar primitivo.
ARTIGO 170 - Julgada procedente a reviso, a autoridade competente determinar o agravo, a
reduo, o cancelamento ou a anulao da pena.
PARGRAFO NICO - A deciso dever ser sempre fundamentada e publicada pelo rgo oficial
do Municpio.
ARTIGO 171 - Aplica-se ao processo de reviso, no que couber, o previsto nesta Lei para o
processo disciplinar.

TTULO VI
CONTRATADOS PARA SERVIOS DE CARTER TEMPORRIO
CAPTULO I
DA ADMISSO E REMUNERAO
ARTIGO 172 - Alm dos funcionrios pblicos poder haver na Administrao Pblica Municipal,
empregados ocupantes de funo pblica, funo atividade e funo temporria admitidos em
servios de carter temporrio para atender necessidades urgentes inadiveis, obra determinada,
admisso de aluno - guarda para curso de formao tcnico - profissional, convnios
governamentais e programas especiais do Municpio, conforme dispuser a Lei.
1 - vedada a admisso prevista no caput deste artigo, para funes inerentes a cargos de
direo ou chefia.
2 - vedado o aproveitamento do empregado admitido nos termos do caput deste artigo, para
funes, rgos ou entidades diferentes daquelas para as quais foi contratado.
ARTIGO 173 - Anualmente o Executivo proceder a avaliao dos programas especiais do
Municpio, atravs de Comisso prpria formada pela Secretaria de Administrao e por
representantes das reas diretamente envolvidas, que emitir parecer quanto ao andamento dos
respectivos programas.
ARTIGO 174 - Estendem - se aos empregados contratados na forma deste Ttulo, as proibies de
acumulaes de cargo, funes ou empregos pblicos na forma prevista da Constituio Federal.
ARTIGO 175 - A remunerao pelo exerccio de funo de carter temporrio ser representada
por um salrio - base, estabelecido em Lei ou, quando corresponder a um cargo do quadro
permanente, ao valor da referencia inicial do respectivo padro de vencimento.
ARTIGO 176 - O salrio - base da funo atividade ser equivalente a referncia inicial do padro
de vencimento correspondente ao nvel de habilitao mnima exigida para o respectivo campo de
atuao.
CAPTULO II
DAS DISPOSIES GERAIS
ARTIGO 177 - Alm de casos de dispensas previstos pela Consolidao das Leis do Trabalho,
ocorrer a mesma tambm:

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I - ao trmino do contrato;
II - pela convenincia da Administrao, a juzo da autoridade que procedeu a admisso;
III - quando o desempenho do empregado no corresponder s necessidades de servio;
IV - quando o empregado incorrer em responsabilidade disciplinar; e
V - ao trmino do prazo previsto no convnio ou programa.
ARTIGO 178 - O tempo de servio como contratado ser considerado para todos os efeitos legais.

TTULO VII
DISPOSIO TRANSITRIAS E FINAIS
CAPTULO I
DISPOSIES TRANSITRIAIS
ARTIGO 179 - (VETADO).
ARTIGO 180 - O servidor que vier a ingressar no presente Estatuto, em virtude de aprovao em
concurso pblico ou enquadramento na forma da Lei, passar, a partir do ato de sua nomeao, a
ser regido pelas normas desta Lei.
ARTIGO 181 - Os atuais servidores pblicos que vierem a integrar o presente Estatuto, tero o
tempo de servio anterior a publicao desta Lei contado como estgio probatrio, desde que em
cargo com atribuio igual ou semelhante a funo anteriormente exercido, aplicando-se-lhes as
disposies do 1 do artigo 14.
ARTIGO 182 - Em caso de haver rompimento de contrato de trabalho com o Municpio, superior a
60 (sessenta) dias, o tempo de servio anterior ao rompimento no ser contado para nenhum dos
benefcios desta Lei.
ARTIGO 183 - Dentro de 180 (cento e oitenta) dias a partir da publicao da presente Lei, a
Guarda Municipal promover as necessrias adaptaes do Regulamento Geral, Disciplinar e Escola
de Formao.

CAPTULO II
DISPOSIES FINAIS
ARTIGO 184 - Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos, excluindo - se o dia
do comeo e incluindo-se o do vencimento, salvo expressa disposio em contrrio.
PARGRAFO NICO - Considera-se prorrogado o prazo at o primeiro dia til se o trmino ocorrer
no sbado, domingo, feriado ou em dia que:
I - no haja expediente; ou
II - o expediente for encerrado antes do horrio normal.
ARTIGO 185 - So isentos de qualquer pagamento os requerimentos, certides, e outros papis
que, na ordem administrativa interessem ao funcionrio pblico municipal, ativo ou inativo.
ARTIGO 186 - As escolas municipais mantero rgos colegiados, eleitos anualmente durante o
primeiro ms letivo, presidido pelo Diretor da Escola, constitudos de professores especialistas,
funcionrios e pais de alunos.
PARGRAFO NICO - A Secretaria da Educao baixar no prazo de 120 (cento e vinte) dias da
aprovao desta Lei as normas regulamentares dos rgos mencionados no caput deste artigo.

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ARTIGO 187 - As despesas com a execuo desta Lei correro por conta de dotaes
oramentrias prprias.
ARTIGO 188 - Os professores sero regidos pelo Estatuto do Magistrio e no que couber por este
Estatuto.
1 - A partir da publicao desta Lei, o Executivo Municipal ter o prazo de 30 (trinta) dias para
encaminhar ao Poder Legislativo o Projeto de Lei do Estatuto do Magistrio.
2 - No caso de mrito, a ausncia ser levada em considerao.
ARTIGO 189 - Os funcionrios estatutrios ativos e inativos que ingressaram no quadro de pessoal
da municipalidade anteriormente vigncia desta Lei, continuam sendo regidos pela Lei n 009/82
de 01 de abril de 1982 e outras Leis pertinentes e vigentes at a presente Lei, aplicando no que
couber, as disposies deste Estatuto.
ARTIGO 190 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, ficando revogadas as disposies
em contrrio.
Prefeitura Municipal de Itapeva, Palcio Prefeito Ccero Marques, 17 de abril de 2002.
WILMAR HAILTON DE MATTOS
PREFEITO MUNICIPAL
ADEMIR PERANDR
SECRETRIO MUNICIPAL DOS NEGCIOS JURDICOS.
(Publicado por Maria Helena O. Valcazara em 2005-11-30 18:03:13)