1.

FINES DEL ESTADO

Fin supremo= bien comn: creacin de condicin para asegurar la defensa de la persona humana.
Fines escenciales: bienestar general: el Estado propicia la satisfaccin de necesidades espirituales y materiales en forma
oportuna. seguridad: es la situacin en que el Estado garantiza su existencia, la integridad de su territorio, patrimonio y sus
intereses.
2. NECESIDADES (ABRAHAM MASLOW)
PRIMER NIVEL
1. SUPERVIVENCIA: Alimentacin.
SEGUNDO NIVEL
2. SEGURIDAD: vestido, casa.
3. SOCIAL: se integra a gremios, asociaciones.
4. RECONOCIMIENTO: por sus mritos personales.
5. LOGRO: estmulos para obtener influencia, poder.
3. CONCEPTO DE TRABAJO
Actividad humana, fsica o mental destinada a la produccin de bienes y servicios a cambio de una retribucin econmica que
le permita la satisfaccin de sus necesidades.
4. CARACTERES DEL TRABAJO
1. HUMANO: accin llevada a cabo por un sujeto.
2. PRODUCTIVO: es un esfuerzo dirigido hacia un fin.
3. POR CUENTA AJENA: Por su inciativa o por encargo.
4. LIBRE: acuerdo voluntario entre quien presta el trabajo y quien lo recibe.
5. SUBORDINADO. Sujecin de uno y direccin del otro.
5. DIFERENCIA ENTRE EL DEBER DE TRABAJAR Y LIBERTAD DE TRABAJAR
DEBER: es una obligacin moral y tico porque sin trabajo no se pueden generar riqueza, por lo tanto no se pueden
satisfacer las necesidades.
LIBERTAD: uno puede decidir cundo, cmo y con quin desea trabajar.
6. EL DERECHO SEGN IERING
EL DERECHO ES FRUTO DE LA EVOLUCIN HISTRICA DE LA SOCIEDAD, SOMETIDAS A CAMBIOS POR LA
CONTNUA LUCHA DE LOS SUJETOS POR SUS INTERESES.
DERECHO COMO LUCHA: nace de su propia anttesis, por un lado busca la paz social y por otro lucha contra quien la quiere
perturbar.
ETAPAS
Surge una NECESIDAD y se crea el INTERS de satisfacerla, se necesita algo concreto (META)que se logra a travs de
CONCIENTIZAR con lo cual se logra la LEGITIMACIN DE LA CONCIENCIA SOCIAL EN EL DERECHO.
7. EN DONDE SE ENCUENTRA EL DERECHO LABORAL Y POR QU?
Se encuentra en el DERECHO SOCIAL, porque es de carcter tuitivo para con la parte ms dbil que en este caso es el
trabajador, basndose en los principios del derecho de trabajo.
8. QU ES EL DERECHO DE TRABAJO?
Rama del derecho en donde se encuentran las normas que regulan el trabajo asalariado.
9. DONDE NACE LA RELACIN LABORAL?
En el Contrato de trabajo.
10. PARTES DEL DERECHO DE TRABAJO
1. INDIVIDUAL: relaciones del trabajador con su empleador.
2. COLECTIVO: organizaciones de trabajadores y de empleadores, donde intervienen la libertad sindical, las
negociaciones colectivas, las huelgas y lock outs.
3. DERECHO PROCESAL: Para resolver conflictos jurdicos que se dan por la inaplicacin o interpretacin de las
normas laborales.
4. DERECHO DE LA ADMINISTRACIN PBLICA. rganos especializados en el control de la aplicacin de las normas
laborales.
11. EN LOS MODELOS DE JURISDICCIN CONSTITUCIONAL QU QUIERE DECIR DIFUSO Y QU CONCENTRADO?
DIFUSO: inaplicar una norma dada que contraviene a la Constitucin. (americano)
CONCENTRADO: un solo rgano ve el caso, en nuestro pas lo ve el T.C. (europeo)
12. QU ES LA CONSTITUCIN?
Norma jurdica, poltica fundamental que contiene la parte dogmtica (derechos fundamentales) y la orgnica ( normas que
regulan la estructura y funciones del Estado)
13.DIFERENCIA ENTRE PRECEDENTE VINCULANTE Y DOCTRINA JURISPRUDENCIAL.
Dj: conjunto de resoluciones de los ms altos tribunales con ratio similar (razn de de sus decisiones).Sirven para que los
jueces se guen de estos para solucionar un caso en concreto similar al resuelto por el Tribunal.
PV: Resoluciones dadas por el Tribunal Constitucional y que son de obligatorio cumplimiento por los Jueces.
14 QU ES LA RATIO DICIDENDI Y EL OBITER?
RD: Argumento o razn esencial donde descansa la decisin del rgano jurisdiccional.
O: argumentos secundarios para entender mejor la ratio dicidendi.
15. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO
FUENTES INTERNAS:
1. DE ORIGEN POSITIVO: A) La constitucin B) La ley C) Los Reglamentos.

2. DE ORIGEN PROFESIONAL: A) La Negociacin Colectiva del Trabajo B) Los usos y costumbres C) Reglamento
Interno de Trabajo D) El Laudo Arbitral.
3. OTRAS FUENTES: A)La Jurisprudencia B)La Doctrina C)La Equidad
FUENTES INTERNACIONALES:
1. RELACIONES INTERNACIONALES DE TRABAJO.(tratado)
2. DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO.(normas en materia laboral)
APLICACIN PRCTICA DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO: La experiencia del derecho social
europeo.
16 PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO?
Son lneas directrices y criterios especficos que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulacin
de las relaciones de trabajo.
1. Cules son los principios del DERECHO DEL TRABAJO?
1. Principio Protector: 1) P. In dubio Pro Operario 2) P. de la norma + favorable al Trabajador 3) P. de la condicin +
beneficiosa para el trabajador.
2. Princ. De Igualdad ante la Ley, de trato y de oportunidades.
3. Princ. De Irrenunciabilidad de Derechos.
4. Princ. De Estabilidad Laboral.
5. Princ. De Primaca de la Realidad.
6. Princ. De Continuidad de la Relacin Laboral.
7. Princ. De Inmediatez.
8. Princ. De Razonabilidad.
9. Princ. De Buena Fe en la Relacin Laboral.
10. Princ. De Retroactividad Benigna de la Ley Laboral.
11. Princ. De Fomento por parte del Estado de la Autonoma Colectiva.
12. Princ. De Fomento de la Formalidad que permite al estado verificar el cumplimiento de lo previsto por el
Ordenamiento Laboral.
1. PRINCIPIO PROTECTOR
Este principio encarna el carcter tuitivo de la sociedad con relacin al trabajo, tratando siempre de defender a la parte +
dbil de la relacin jurdico laboral.
1. A. In dubio Pro Operario: Dispone que ante la duda sobre el sentido de una norma de naturaleza laboral debe
optarse x la interpretacin ms favorable o beneficiosa al trabajador.
1. B. Norma + FAVORABLE del Trabajador: Cuando existan varias normas o reglas aplicables a un caso laboral, Las
Autoridades Administrativas y Judiciales deben aplicar la + favorable al Trabajador.
1. C. Condicin + BENEFICIOSA al Trabajador: Permite cautelar las condiciones laborales ms beneficiosas de los
trabajadores/ ante la aplicacin de nuevas normas jurdicas que pretendan disminuir los beneficios laborales vigentes/
o decidir y optar por las que consideren las mejores para los trabajadores.
2. PRINCIPIO DE IGUALDAD ANTE LA LEY, TRATO Y OPORTUNIDADES
Impide la discriminacin in iure (establecida por la normatividad)o de facto (establecida por el empleador) ya que consiste en
la prohibicin de cualquier distincin o preferencia basado en motivos de raza, color, sexo, etc.
3. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Es un mecanismo de autodefensa normativa frente ACTOS REALIZADOS POR LAS PARTES. Un trabajador no puede
renunciar a sus derechos que le corresponden por ley.
4. PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL
Es un derecho reconocido por la Constitucin que tiene como finalidad darle tranquilidad al trabajador, otorgndole un
carcter permanente a la relacin del trabajo, haciendo depender su disolucin nicamente de la voluntad del trabajador, y
slo excepcionalmente del empleador.
Estabilidad Absoluta: el empleador no puede disolver unilateralmente y voluntariamente una relacin de trabajo.
Estabilidad relativa: El empleador puede en distintos grados resolver unilateral y voluntariamente mediante el pago de una
indemnizacin.
Modalidades:
Estabilidad de entrada: se protege del despido al trabajador durante los 3 primeros meses, que viene a ser el periodo de
prueba.
Confianza: 6 meses y de direccin: 1 ao.
Estabilidad de salida: se puede dar por concluido el vnculo laboral por causas establecidas por ley (despido justificado)
5. PRINCIPIO DE PRIMACI DE LA REALIDAD
Cuando exista una discordancia entre la prctica y lo que surge en los documentos o acuerdos suscritos entre las partes, se
debe dar preferencia a lo que sucede en el terreno de los hechos
6. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIN LABORAL
Va de la mano del tracto sucesivo (caracterstica del contrato de trabajo) determina que la relacin del trabajo debe
extenderse al mayor tiempo posible, es decir permanencia en el empleo.
7. PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
Tanto el empleador como el trabajador deben comunicarse sin mediar mayor lapso de tiempo.
(actos de violacin de derechos y de hostilidad, por causas justas de despido.)
8. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
Determina la sancin que le corresponde a un trabajador por la comisin de una falta.

Qu es la razonabilidad? Es el resultado de una adecuada relacin lgica-axiolgica entre circunstancia motivante, el objeto
buscado y el medio empleado.
9 PRINCIPIO DE BUENA FE EN LA RELACIN LABORAL
Es la relacin de afinidad basada en principios y valores. Comprende: honestidad, honorabilidad, lealtad, diligencia,
confianza.
10 PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD BENIGNA DE LA LEY
Es un principio reconocido por la doctrina internacional y elevado a la norma constitucional. La ley no es retroactiva salvo en
materia penal o laboral, cuando es ms favorable al reo o trabajador.
17. ESTA PERMITIDO EL TRATO DESIGUAL?
S, cuando existan motivos razonables para tratamiento desiguales.
TC. El derecho a la igualdad supone tratar igual a los que son iguales y desigual a los que son desiguales.
22) QU ES EL CONTRATO DE TRABAJO?
Es el acuerdo voluntario entre trabajador (necesariamente una persona natural) y empleador (que puede ser una persona
natural o jurdica), en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicin del segundo su propio trabajo, cambio de una
remuneracin.
23) CULES SON LAS CARACTERSTICAS DEL CONTRATO?
Consensual: existe acuerdo de voluntades.
Sinalagmatico: Por cuanto las prestaciones son reciprocas e interdependientes, es decir, cada prestacin acta
como presupuesto necesario de su reciprocidad.
Bilateral: por cuanto rene a las dos partes.
Orenoso: por cuanto genera una contraprestacin a cargo del empleador.
Conmutativo: por cuanto las partes conocen de las prestaciones que deben realizar durante la vigencia del vnculo
laboral.
Tracto sucesivo: Porque las prestaciones son permanentes, sin importar si es de duracin determinada o
indeterminada.
Principal: Por cuanto existe por s solo, sin depender de otro.
Personal: Por cuanto la prestacin debe ser realizada por el trabajador.
24) CULES SON LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO?
Trabajador
Empleador
25) CULES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO?
Prestacin personal de servicios: Exige que el trabajador preste los servicios de manera personal y directa.
Remuneracin: es el integro de lo que el empleador paga al trabajador como contraprestacin por sus servicios, en
dinero o especie, cualquiera sea la denominacin que ste le d, siempre que sea de su libre disposicin.
Subordinacin: implica que el trabajador debe prestar sus servicios bajo la direccin de su empleador.
26) EN EL CONTRATO DE TRABAJO, QU ELEMENTO ESENCIAL ES EL MS IMPORTANTE?
La subordinacin porque el trabajador debe ceirse a los lmites de lo que el empleador le imponga.
27) DENTRO DE LA SUBORDINACIN CULES SON LAS FACULTADES QUE TIENE EL EMPLEADOR?
Facultad de directriz: el empleador establece lineamientos generales y particulares al trabajador sobre la forma de
cmo debe ejecutar la prestacin del servicio.
Facultad fiscalizadora: el empleador verifica y controla que las rdenes impartidas sean cumplidas.
Facultad disciplinaria: el empleador puede imponer sanciones por el incumplimiento de las rdenes impartidas.
28) QU ES EL CONTRATO DE DURACIN INDETERMINADA?
Es un contrato tpico, en donde una de sus caractersticas esenciales es el de ser de duracin indefinida o indeterminada. No
requiere de formalidad, es el nico que puede ser escrito o verbal (oral).
29) QU SON LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD?
Son contratos a plazo fijo, se celebran de acuerdo a la necesidad del empleador. Los trabajadores permanentes que cesan no
podrn ser contratados bajo ninguna modalidad salvo transcurrido un ao.
30) CULES SON LAS CARACTERSTICAS DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD?
Causalidad objetiva: se debe sealar la causa que origina el contrato, y que el contrato deba cumplirse de acuerdo a
lo pactado.
Temporalidad: porque tiene un inicio y un fin.
31) CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Contratos de Naturaleza Temporal
Contrato por inicio de nueva actividad o incremento de actividades
Contrato por necesidades de mercado
Contrato por reconversin empresarial
Contrato de naturaleza Accidental
Contrato ocasional
Contrato de suplencia
Contrato de emergencia
Contrato para obra o servicio

 Contrato para obra determinada o servicio especifico

Contrato intermitente
Contrato de temporada
32) CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
Contratacin directa:
contratacin laboral
Contrato de duracin indeterminada
Contrato sujetos a modalidad
Contrato a tiempo parcial
contratacin semi laboral
Modalidades formativas laborales
Ley Nro. 28518
Contratacin indirecta:
Cooperativa de trabajadores
Empresa de servicios especializados
33) QU ES EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL?
Es aquella prestacin regular o permanente de servicios, pero con una dedicacin sensiblemente inferior a la jornada
ordinaria de trabajo. El requisito nico para la celebracin de este contrato es simple: una jornada inferior de trabajo, menos
de 04 horas diarias efectivas o cuando, en promedio semanal, teniendo en cuenta el nmero de das laborables semanales, la
cantidad de horas diarias sea menor a cuatro horas.
34) A QU NO TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES DE TIEMPO PARCIAL?
Estabilidad laboral
CTS
35) CUNDO SE DA LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO?
Cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar sus servicios por cualquier causa prevista en la Ley,
pudiendo o no mantener la remuneracin correspondiente.
36) CLASES DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Suspensin perfecta: cuando cesan temporalmente las obligaciones de ambas partes contratantes: no trabaja ni tampoco hay
pago de la remuneracin.
Suspensin imperfecta: cuando el empleador debe abonar la remuneracin sin contraprestacin laboral. No trabaja pero si
hay pago de remuneracin.
37) SEALE 3 EJEMPLOS DE SUSPENSIN PERFECTA
La inhabilitacin administrativa o judicial, no superior a 3 meses.
La invalidez temporal, su duracin ser lo que dure la invalidez
El ejercicio de derecho a huelga.
38) SEALE 3 EJEMPLOS DE SUSPENSIN IMPERFECTA
Incapacidad por enfermedad o accidente comprobado, los primeros 20 das.
El descanso vacacional
Licencia por cargo cvico y cumplir con el servicio militar.
39) TRABAJADOR CON INCAPACIDAD / BENEFICIOS
20 das de descanso remunerado a cargo del empleador por un ao calendario de servicios.
40) CUNDO SE OTORGA EL SUBSIDIO POR INCAPACIDAD?
A partir del da 21 del periodo de incapacidad a cargo del empleador por un mximo de 11 meses y 10 das, es decir 340 das
y 540 das en forma no consecutiva en 36 meses (3 aos). Es otorgado por ESSALUD.
41) QU ES SUBSIDIO?
Es un derecho que adquiere el trabajador a ser indemnizado por causas expresas en la Ley.
42) CUNDO SOLICITAR EL DESCANSO POR MATERNIDAD?
Se debe solicitar con 15 das de anticipacin administrativa.
43) QU PASA SI SE INHABILITA POR MS DE 3 MESES?
Si es mayor a 3 meses se extingue.
44) SE PUEDE REDUCIR LAS VACACIONES?
S, solo hasta 15 das.
- Abonarse la remuneracin vacacional
- Pagar los 15 das laborados.
45) SE PUEDE FRACCIONAR LAS VACACIONES?
S, no inferior a 7 das y a solicitud del trabajador.
46) SE PUEDEN ACUMULAR LAS VACACIONES?
S, hasta dos descansos consecutivos, siempre despus de 1 ao disfrute de 7 das y a solicitud del trabajador por escrito.
47) CUNTAS REMUNERACIONES PERCIBE EL TRABAJADOR POR UN AO?
14 que son igual a 12 ordinarias y 2 gratificaciones, que vienen a ser fiestas patrias y navidad.
48) SI YO CONTRATO A UN TRABAJADOR POR MODALIDAD DE NECESIDAD DE MERCADO POR UN AO, VENCIDO
EL PLAZO, LO PUEDO VOLVER A CONTRATAR?

S, solo hasta 5 aos, pero cumplido eso no, pero sin embargo lo puedo hacer mediante otro tipo de contrato sujeto a
modalidad.
49) QUIN RECIBE MS? UN TRABAJADOR SUJETO A MODALIDAD POR 4 AOS O UN TRABAJADOR POR
CONTRATO INDETERMINADO POR UN AO, SI A AMBOS LOS DESPIDEN A LOS 8 MESES.
El trabajador sujeto a modalidad ya que se le deben pagar las vacaciones truncas.
50) CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR.
Caso fortuito
fuerza mayor
- Interviene la naturaleza
- interviene el hombre
Todo hecho o acontecimiento imprevisible que:
- Proviene siempre de un tercero
- acontece la voluntad del hombre.
51) QU ES LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO?
Terminacin de la relacin laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y la del empleador.
52) CAUSAS DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Segn el artculo 16 de la ley de productividad y competencia laboral, las causas de extincin del contrato son las siguientes:
- Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural
- La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
- Mutuo disenso entre trabajador y empleador
- La terminacin de la obra o servicio
- Invalidez absoluta permanente
- La jubilacin
- El despido
- La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva.
53) CULES SON LOS TIPOS DE DESPIDO? SEGN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
- Despido nulo
- Despido incausado
- Despido fraudulento
54) CULES SON LOS SUPUESTOS DEL DESPIDO FRAUDULENTO?
- Se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios.
- Se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad.
- Se produce la extincin de la relacin laboral con vicio de la voluntad.
- Mediante la fabricacin de pruebas.
55) CAUSAS DEL DESPIDO JUSTIFICADO
Causas justas relacionadas con la:
- Capacidad del trabajador
- Conducta del trabajador
56) CULES SON LAS CAUSAS RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD Y CONDUCTA DEL TRABAJADOR?
Causas relacionadas con la capacidad.
- Las deficiencias fisicias, intelectuales, mentales o sensoriales que impiden el desempeo de sus tareas.
- Rendimiento deficiente.
- La negativa injustificada del trabajador de someterse a examen mdico.
Causas relacionadas con la conducta
- La comisin de falta grave
- La condena penal por delito doloso
- La inhabilitacin del trabajador.
57) QU ES EL DESPIDO?
Es la decisin unilateral del empleador en virtud del cual se da por resuelto o extinguido el vnculo laboral.
58) CUNTO TIEMPO TIENE PARA RESPONDER EL TRABAJADOR, CAPACIDAD / CONDUCTA?
Capacidad = 6 das mximo para responder
Conducta = 30 das mximo para responder.
59) DESDE CUNDO SE CONSIDERA EL PERIODO DE ABANDONO?
- 3 das consecutivos
- Ausencias injustificadas por ms de 5 das en un periodo de 30 das
- Ausencias injustificadas por ms de 15 das en un periodo de 180 das.
60) CULES SON LOS MOTIVOS DEL DESPIDO NULO?
- Por embarazo
- Por afiliacin del trabajador a un sindicato o la participacin en actividades sindicales.
- Ser candidato o representante de los trabajadores
- Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes.
- Cuando el trabajador sea portador del VIH-SIDA
- Por discriminacin de sexo, raza, religin, opinin o idioma, discapacidad o de cualquier otra ndole.
61) CUNTO TIEMPO DE PROTECCIN SE LE DA AL TRABAJADOR CUANDO SE ENCUENTRA SUSPENDIDO?
30 das posteriores a su suspensin.
62) TIPOS DE DESPIDO SEGN LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL.
- Despido justificado.- cuando media alguna causa relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador.
- Despido arbitrario.- cuando no existe motivo que justifique el despido.

- Despido Nulo.- en los casos que la ley de productividad y competitividad laboral seale.
63) A QUIN LE CORRESPONDE LA DEMOSTRACIN DE LA CAUSA JUSTA EN EL DESPIDO?
- Arbitrario: al empleador as como tambin el despido incausado y fraudulento.
- Nulo: al trabajador
64) EN QU CONSISTE LA INDEMNIZACIN DEL DESPIDO ARBITRARIO?
- Una remuneracin y media por contrato de duracin indeterminada
- Al contrato sujeto a modalidad por los meses que le falta laborar al trabajador.
65) FALTAS GRAVES EN LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL.
- Incumplimiento de las obligaciones de trabajo.
- Disminucin en el rendimiento laboral
- Apropiacin de bienes o servicios del empleador.
- Uso o entrega a 3ros de informacin reservada.
- Concurrencia reiterada en estado de embriaguez.
- Los actos de violencia, grave indisciplina y faltamiento de palabra verbal.
- Dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias y otros bienes de propiedad de la empresa o en
posesin de esta.
- Abandono de trabajo por ms de 3 das consecutivos, por ms de 5 das en un periodo de 30 das y por ms de 15
das en un periodo de 180 das.
- El hostigamiento sexual cometido por el empleador.
66) CULES SON LAS 2 DIMENSIONES DEL DERECHO DE TRABAJAR SEGN EL ART. 22 DE LA CONSTITUCIN?
- Derecho de tener un trabajo
- Derecho de conservar el trabajo.
67) QU SON LOS ACTOS DE HOSTILIDAD Y CULES SON LOS CASOS EN QUE SE PRESENTA?
Son actos u omisiones realizados por el empleador o su representante que molestan o incomodan al trabajador.
Casos:
- Falta de pago de la remuneracin
- Reduccin inmotivada de la remuneracin
- El traslado del trabajador a un lugar distinto de aqul con la finalidad de ocasionarle perjuicio.
- La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que afecte la salud o vida del trabajador.
- Los actos de discriminacin
- Los actos contra la moral
- La negativa injustificada del empleador de otorgar licencia laboral por adopcin.
68) DIFERENCIA ENTRE INTERMEDIACION LABORAL CON LA TERCERIZACION?
PARTES
ACTIVIDAD

PODER DE
DIRECCION
DIFERENCI
A ESENCIAL

INTERMEDIACION LABORAL
Relacin triangular entre la empresa usuaria, la
empresa de servicios y el trabajador.
La empresa de servicios destaca personal a la
usuaria para labores complementarias, temporales
o especializadas.
La empresa de servicio cede parte de su poder de
direccin (direccin y fiscalizacin) a la usuaria
mientras que mantiene el poder disciplinario.
El trabajador destacado tiene dos empleadores, el
empleador formal (empresa de servicios) y el
empleador real (empresa usuaria)

TERCERIZACION
Relacin entre la empresa principal y la tercerizadora
La empresa principal hace cargo de una fase del
proceso productivo y cuenta con una organizacin
empresarial propia.
El poder de direccin lo ejerce ntegramente la
tercerizadora.
El trabajador tiene un solo empleador, la tercerizadora.

69) QU ES LA REMUNERACIN POR CONTRAPRESTACIN?

Es todo aquella que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin
que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.
70) CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION
-

Carcter contraprestativo
Incremento patrimonial
Libre disposicin
Carcter alimentario.

71) SI DOS PERSONAS DENTRO DEL MATRIMONIO TRABAJAN EN UNA MISMA EMPRESA, TIENEN DERECHO A LA
ASIGNACION FAMILIAR?
S, cada uno tiene derecho a la asignacin familiar, siempre y cuando acrediten con los documentos respectivos su
paternidad o maternidad.

72) CONCEPTOS REMUNERATIVOS

-

Asignacin familiar
Descansos remunerados
Por permiso y licencias sindicales
Por cierre temporal del establecimiento por infraccin tributarias.
Remuneracin percibida durante la hora de lactancia.

73) CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

-

Gratificaciones extraordinarias
Utilidades
Canasta de navidad
Valor de transporte
Asignacin por educacin
Bienes que entrega la empresa
Condiciones de trabajo (viticos, movilidad, alimentacin)
Refrigerio.

74) QU SON LAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS?

Beneficio nuevo a favor de los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad laboral de la actividad privada, mediante el cual
se pueden adquirir bienes de consumo alimentario. Estas son otorgadas por el empleador.
75) MODALIDADES DE LAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS
a) Suministro Directo: asignacin de comedor o concesionario provisto en el centro de trabajo.
b) Suministro Indirecto: vienen a ser los cupones, vales u otros anlogos. No son computables en la remuneracin.
76) CULES SON LAS FORMAS DE DETERMINACION DE LAS REMUNERACIONES?
-

En funcin del tiempo: es la forma usual de determinar la remuneracin del trabajador y tiene la ventaja de
asegurarle al trabajador un ingreso regular. Puede ser diaria, semanal, quincenal o mensual.
En funcin del rendimiento o resultado en el trabajo: depender de la produccin del trabajador, ejemplo la
remuneracin a destajo y la remuneracin por comisin.
En cuanto a la determinacin de los das laborados y descuentos:
Si el mes tiene 30 das; en caso de producirse faltas o inasistencias del trabajador, el descuento se realizar
por treintavos, es decir, multiplicando el valor del da por la cantidad de faltas en el mes.
Meses que no tengan 30 das, sino 31 o menos de 30; se aplicarn las siguientes reglas:
Si la cantidad de das laborados en menor a la de das trabajados, la remuneracin se calcula en
base a los das laborados.
Si la cantidad de das no laborados en el mes en menor a la cantidad de das laborados, la
remuneracin se calcula descontando los das no laborados.
Remuneracin Integral: el empleador puede pactar con sus trabajadores que perciban una remuneracin mensual
no menor a 2 UIT, computada por periodo anual.

77) TENEMOS DERECHO AL TRABAJO EFECTIVO?

S, pero no basta con tenerlo sino que busca la superacin.
78) FORMAS DE PAGO
a) Pago en dinero: cuando se abona en moneda nacional o extranjera.
b) Pago en especie: mediante la entrega de bienes o algn beneficio valuable en dinero.
79) CONDICIONES DE PAGO
a) Pago directo: entre empleador o por intermedio de terceros al trabajador de forma directa.
b) Bancarizacin: el pago mediante empresas del sistema financiero.
c) Eleccin de institucin financiera: el trabajador tiene derecho a elegir la institucin financiera, adems de cambiar la
elegida por el empleador.
d) Pago a travs de representante.
e) Post remuneracin.
f) Falta de pago: acto de hostilidad.
g) Inters legal laboral. Se origina por incumplimiento del empleador total o parcialmente del pago de la remuneracin.
80) PROTECCION DE LA REMUNERACION

A. PROTECCION FRENTE AL EMPLEADOR

a) Reduccin de la remuneracin, solo se producir si el trabajador lo acepta.
b) Descuentos. no se podr descontar sin previa consulta al trabajador, solo se proceder cuando el trabajador
lo solicita y lo permite la Ley.
Descuentos voluntarios: para pagar lo adeudado al empleador, para vivienda, para cooperativas.
Legales
Judiciales
B. PROTECCION FRENTE A LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR
De acuerdo al cdigo procesal civil, son inembargables las remuneraciones que no excedan las 5 URP, siendo el
exceso inembargable hasta una tercera parte.
Cuando se trate de garantizar obligaciones alimenticias, el embargo proceder hasta el 60% del total de los ingresos,
con la sola deduccin de los descuentos establecidos en la Ley.
C. PROTECCION FRENTE A LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR
Las remuneraciones
Las CTS
Las indemnizaciones
Todos los beneficios laborales establecidos por Ley.
Los aportes impagos a los sistemas pensionarios SPP y SNP, y los intereses y gastos que puedan
devengarse.
81) PLANILLA ELECTRONICA
Documento informativo desarrollado por la SUNAT en el que se encuentra la informacin de los trabajadores, empleadores,
pensionarios, prestadores de servicios, etc. Fue modificada para lo cual se cre el T- REGISTRO Y LA PLAME.
T- REGISTRO: debe contener la informacin laboral de todo personal que preste servicios en el centro laboral.
PLAME: ser utilizada para declarar los ingresos, tributos, y aportaciones, tanto del empleador como la del trabajador.
82) QUINES TIENEN DERECHO A LAS GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD?
Todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
83) BENEFICIO POR LAS GRATIFICACIONES DE FIESTRAS PATRIAS Y NAVIDAD
Pago de 2 gratificaciones al ao, una en julio y otra en diciembre.
El monto de la gratificacin se calcular sobre la base del promedio de la remuneracin percibida durante los ltimos
seis meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre, segn corresponda.
84) QU ES EL HORARIO DE TRABAJO?
Se entiende por horario de trabajo la hora de ingreso y de salida del trabajador en el centro de labores, siendo facultad del
empleador fijarlo. Es el periodo dentro del cual se ubica la jornada diaria, legal o contractual que el trabajador debe cumplir.
85) QU ES JORNADA DE TRABAJO?
Es el tiempo durante el cual en forma diaria, semanal, o mensual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador, con
el fin de cumplir la prestacin laboral que se le exija.
86) JORNADA MAXIMA
Segn el artculo 25 de la constitucin dice que son 8 horas diarias o 48 horas semanales.
87) TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JORNADA MAXIMA
Personal de direccin
Personal que no se encuentra sujeto a fiscalizacin inmediata, es decir, sin supervisin inmediata de su empleador.
Personal que presta servicio intermitentes, de espera, vigilancia o custodia.
88) QU PASA SI EN UN CENTRO DE TRABAJO LAS HORAS SON MENORES DE 48 HORAS?
El empleador podr extender la jornada de trabajo hasta ciertos lmites, que no sobrepasen las 48 horas y sern
remunerados.
89) Qu SON LAS HORAS EXTRAS?
Es el tiempo dedicado por los trabajadores luego de la jornada diaria para realizar actividades de prestacin de servicios,
debidamente remuneradas.
90) PAGO DE LA SOBRETASA / determinacin de la hora extra
25% para las dos primeras horas
35% para las horas restantes
91) TRABAJO NOCTURNO
Es el que se realiza entre las 10 pm y las 6 am.
92) REFRIGERIO
El tiempo deber establecerse dentro del horario de trabajo, no antes ni despus.

 No menor a 45 minutos
No forma parte de la jornada, ni del horario de trabajo salvo pacto por convencin.
93) MODIFICACION DEL HORARIO
El empleador puede modificar el horario solo si no es mayor a una hora.
Si es mayor a una hora, se deber notificar ante la AAT (autoridad administrativa de trabajo).
94) DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO (Decreto legislativo N 713)
Los trabajadores tienen derecho como mnimo de 24 horas consecutivas de descanso en cada semana.
95) TRABAJO EN DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO
Los trabajadores que laboren en su dia de descanso obligatorio tendrn derecho a:
- La remuneracin correspondiente al da de descanso
- La remuneracin correspondiente a la labor efectuada.
- Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la remuneracin por la labor efectuada.
96) CALCULO DEL VALOR DE LAS HORAS EXTRAS EN UN DIA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Se rige por determinadas reglas de pago por horas extras:
a. Una remuneracin correspondiente a un dia de descanso semanal obligatorio (equivalente a la remuneracin por un
dia de trabajo)
b. Una remuneracin por la labor efectuada que tendr un incremento del 25% las dos primeras horas y un 35% las
siguientes.
c. Calculando el integro de la remuneracin por la labor realizada, se realizar una sobretasa del 100%.
97) DESCANSO VACACIONAL
Es el derecho del trabajador de suspender la prestacin de sus servicios durante un cierto numero de das al ao, sin prdida
de la remuneracin habitual. (30 das)
Para que el trabajador adquiera el descanso vacacional debe:
- Cumplir una jornada ordinaria mnima de 4 horas.
- Siempre que haya cumplido el ao de servicios.
98) REQUISITOS PARA GOZAR DEL DESCANSO VACACIONAL
- Contar con un ao continuo de labor
- Haber cumplido con un determinado nmero de das efectivos de labor durante dicho ao.
99) TRABAJADORES QUE NO GOZAN DEL DESCANSO
Tienen derecho a:
- Una remuneracin por el trabajo realizado
- Una remuneracin por el derecho al descanso vacacional
- Una indemnizacin por no haber disfrutado del descanso.
100) COMPUTO DE LOS DAS EFECTIVOS DE DESCANSO: Son das de descanso efectivo los siguientes:
- La jornada de trabajo mnima de 4 horas.
- La jornada cumplida en da de descanso, cualquiera sea el da de horas laborado.
- Las horas de sobretiempo en nmero de 4 o ms en un da.
- El descanso previo y posterior al parto.
- El permiso sindical.
101) TERMINACION DEL VNCULO LABORAL: al momento del cese se presentan 3 situaciones:
- Que el trabajador haya cumplido con el record vacacional y no haya disfrutado del descanso vacacional dentro del
ao siguiente de la fecha en que adquiri el derecho.
- Que el trabajador haya cumplido un ao de servicios.
- Que el trabajador no haya cumplido el record vacacional.
102). QU ES LA CTS?
COMPENSACIN POR EL TIEMPO DE SERVICIO ES UN BENEFICIO SOCIAL DE PREVISIN DE CONTINGENCIA QUE
ORIGINA EL CESE EN EL TRABAJO.
103) TRABAJDORES CON DERECHO A CTS
-

JORNADA MNIMAS 4 HORAS DIARIAS O 20 HORAS SEMANALES.

LOS SOCIOS TRABAJADORES DE LAS COOPERATIVAS
TRABAJADORES SUJETOS A REGMENES ESPECIALES DE CTS: CONSTRUCCIN CIVIL,PESCADORES,
ARTISTA, AGRARIO Y TRABAJADORES DEL HOGAR.

104) TRABAJADORES SIN DERECHO A CTS

TRABAJADORES QUE PERCIBEN EL 30% O MS DEL IMPORTE DE LAS TARIFAS QUE PAGAN AL PBLICO POR SUS
SERVICIOS.
105) CMPUTO DEL TIEMPO DEL SERVICIO
SE TOMA EN CUENTA DESDE EL PRIMER MES DE INICIADO EL VNCULO LABORAL.
106) REMUNERACIN COMPUTABLE

1.
2.
3.
4.
5.
-

REMUNERACIN BSICA
ALIMENTACIN: EN DINERO O EN ESPECIES. DESAYUNO ALMUERZO Y CENA
REMUNERACIN VARIABLE E IMPRECISA: PRINCIPAL O COMPLEMENTARIA.
REMUNERACIN PERIDICA
INCREMENTO AFP 3%
HORAS EXTRAS
GRATIFICACIONES JULIO Y DICIEMBRE
DESTAJO/COMICIONES
ASIGNACIN FAMILIAR

107) REMUNERACIN NO COMPUTABLE

1.
2.
3.
4.
5.

CANASTA NAVIDAD.
TRANSPORTE.
ASIGNACIN O BONIFICACIN POR EDUCACION
EL REFRIGERIO QUE NO CONSTITUYA ALIMENTACIN PRINCIPAL.
ASIGNACION POR BONIFICACIN POR CUMPLEAOS

108) DEPSITOS DE LA CTS.

EL TRABAJADOR DEBE COMUNICAR A SU EMPLEADOR POR ESCRITO Y BAJO CARGO HASTA EL 30 DE ABRIL O 31
DE OCTUBE, SEGN SU FECHA DE INGRESO, NOMBRE DEL DEPOSITARIO, TIPO DE CUENTA Y MONEDA.
109) INTANGIBILIDAD CTS
SON INEMBARGABLES, SALVO POR ALIMENTOS, Y HASTA EL 50% DE SU VALOR, SU ABONO SLO PROCEDE AL
CESE DEL TRABAJADOR.
110) INTANGIBILIDAD PROGRESIVA DE LA CTS/ A PARTIR DEL 2009
-

2009: DISPONIBILIDAD DEL 100 %

2010: DISPONIBILIDAD DEL 40% MAYO, 30 % NOVIEMBRE
2011: DISPONIBILIDAD DEL 70% DEL MONTO INTANGIBLE, 6 REMUNERACIONES BRUTAS

111) CULES SON LOS REQUISITOS PARA QUE LOS TRABAJADORES TENGAN DERECHOS A PARTICIPAR DE
UTILIDADES.
-

ESTAR COMPRENDIDO EN EL RGIMEN LABORAL.

LABORAR EN UNA EMPRESA QUE GENERE RENTA S DE 3RA CATEGORA.
ESTAR INCORPORADO A LA EMPRESA CON CONTRATO DE TRABAJO/INDETERMINADO/SUJETO A
MODALIDAD O A TIEMPO PARCIAL
QUE LA EMPRESA TENGA MS DE 20 TRABAJADORES.

112) TRABAJADORES SIN DERECHO DE UTILIDADES

Trabajadores de cooperativas

Trabajadores de sociedades civiles

Aquellas empresas que no cuenten con ms de 20 trabajadores.

113) MONTO DE LA PARTICIPACION

Empresas pesqueras = 10%

Empresas de telecomunicaciones = 10%

Empresas industriales= 10%

Empresas mineras =8%

Empresas de comercial al por mayor y menor y restaurantes =8%

Empresas que realizan otras actividades = 5%

114) DISTRIBUCION DE LAS UTILIDADES

En funcin de los das laborados: un 50 % del monto de la participacin se liquida a prorrata entre los trabajadores
dividindose dicho monto entre la suma total de das laborados por todos los trabajadores en el ejercicio, y el
resultado se multiplica por el nmero de das laborados por cada trabajador.

En funcin de las remuneraciones percibidas: el 50% restante se divide entre el total de remuneraciones percibidas
de los trabajadores y este resultado se multiplica por la remuneracin percibida de cada trabajador.

115) QU ES EL PROCESO INSPECTIVO LABORAL?

Sistema nico a cargo del ministerio de trabajo, constituido por un conjunto de normas que contribuyen al cumplimiento de la
normativa laboral, de prevencin de riesgos, laborales, etc.
116) PRINCIPIOS DE INSPECCION LABORAL

Legalidad

Primaca de la realidad

Imparcialidad y objetividad

Equidad

Autonoma tcnica y funcional

Jerarqua

Eficacia

Unidad de funcin y de actuacin

Confidencialidad

Lealtad

probidad

Sigilo profesional

Honestidad

Celeridad

117) ESTRUCTURA ORGANICA

1. autoridad central del sistema de inspeccin
2. Inspecciones regionales del trabajador.
118) QU ES LA INSPECCION DEL TRABAJO?
Es un servicio pblico encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de orden socio- laboral y de seguridad social.
119) QU SON LAS NORMAS DE ORDEN SOCIO LABORAL?
Es un conjunto de normas jurdicas de carcter individual y colectivo, referido a la ordenacin del trabajo, relaciones
sindicales, prevencin de los riesgos laborales, etc.
120) CUL ES LA FINALIDAD DE LA INSPECCION DE TRABAJO?
a) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y de condiciones contractuales
b) De orientacin y de asistencia tcnica
121) QU SON LOS INSPECTORES DE TRABAJO?
Son servidores pblicos cuyos actos merecen fe, seleccionador por razones objetivas de aptitud y con la consideracin de
autoridades, en donde descansa la funcin inspectiva.

Supervisores inspectores

Inspectores del trabajo

Inspectores auxiliares

122) ATRIBUCION DE COMPETENCIAS DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO

Supervisores inspectores, todas las facultades inspectivas, emisin de ordenes inspectivas y organizar y supervisar a un
grupo de inspectores.
Inspectores laborales: Todas las facultades inspectivas
Inspectores Auxiliares: facultades inspectivas en la micro y pequeas empresas, asistencia, apoyo y colaboracin en las
actuaciones inspectivas. Funciones de orientacin, informacin y difusin de las normas legales. Resolver interrogantes sobre
expedientes de inspeccin. Brindar apoyo a los directivos.
123) CULES SON LAS CLASES DE ACTUACIONES DE INSPECCION DE TRABAJO?
-

Actuaciones de investigacin o comprobatorias: son diligencias previas al procedimiento sancionador, que se

efectan de oficio por la inspeccin de trabajo para comprobar si se cumplen las disposiciones vigentes en materia
socio laboral.

Origen:

Orden de autoridades

Peticin de otros rganos

Presentacin de una denuncia por cualquier administrado.

Una decisin interna del SIT.

De oficio

Actuaciones inspectivas de consulta o asesoramiento tcnico. Son diligencias de oficio o a peticin de los
empleadores o trabajadores, para orientarlos o asesorarlos tcnicamente sobre el mejor cumplimiento de las normas
sociolaborales vigentes.

Origen:

Orden de autoridades

A peticin de los empleadores o trabajadores

Decisin interna del SIT.

124) PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

Es el procedimiento administrativo especial de imposicin de sanciones que se inicia siempre de oficio mediante acta de
infraccin de las inspeccin de trabajo.
125) ACTOS DE INFRACCION DE INSPECCION

Las actas de infraccin por vulneracin del ordenamiento jurdico socio laboral y

las actas infraccion por obstruccin a la labor inspectiva.