Cmo calcular la CTS?

[Actualizado Mayo 2016]

Laboral - Por Miguel Torres en 02/05/2016 198 comentarios

El prximo Lunes 16 de Mayo es el plazo mximo para realizar el

deposito de la CTS de Mayo 2016 correspondiente al periodo
Noviembre/ 2015 Abril/ 2016.
Qu raro, el plazo mximo no es el 15 de mayo?
Es correcto, pero existe una excepcin cuando el 15 de mayo cae en
un da inhbil.
Revisemos el artculo 22 del Decreto Supremo 001-97-TR:
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de
los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y
noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede
efectuarse el primer da hbil siguiente.
Para este ao el 15 de mayo es domingo, por lo tanto el plazo mximo
es el da siguiente hbil:lunes 16 de Mayo.

Cmo calcular el deposito de CTS MAYO 2016?

TUITALO

Cunto me corresponde de CTS?

Lo primero que tienes que saber es Cul es el rgimen laboral de la

empresa donde laboras?, si no sabes la respuesta, nadie podr
ayudarte.
El deposito a recibir depender del rgimen laboral de la empresa, as
tenemos los siguientes casos:

Rgimen Privado

Microempresas

Pequea empresas

Construccin Civil

Trabajadoras del Hogar

Artistas

Rgimen Minero

Rgimen Agrario

Etc

Cmo saber el rgimen laboral de la empresa?

Lo primero que puedes hacer es revisar tu contrato de trabajo, en

alguna clusula debe mencionarlo.
Otra posible solucin es visualizar tus boletas de haberes, muchas
veces colocan el rgimen laboral en ellas.
Finalmente para el caso de las empresas mypes, puedes ingresar al
siguiente link:
>> visualizar la categora de la empresa mype <<

Quines recibirn deposito de CTS?

El punto anterior es muy importante para responder esta pregunta,

debido a que los diferentes regmenes laborales se rigen por sus
propias normas.
Por ejemplo si laboras para los siguientes regmenes no recibirs
deposito:

Microempresa

Rgimen Agrario (ya esta incluido en el jornal diario)

Trabajadores Part Time

En el artculo 2 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona una causal

por lo que es posible que no recibas deposito de CTS:
La compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el primer
mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda
fraccin se computa por treintavos.

Por ejemplo si ingresaste a laborar en el rango del 02 de Abril al 30 del

Abril del presente ao norecibirs deposito de CTS porque no cumples
el requisito del mes de servicio.
No te vayas amargar con tu empleador.

Una buena noticia es que dicho lapso de tiempo lo recibirs en el

prximo deposito de CTS de Noviembre.
Descuentos al clculo de la CTS

El artculo 8 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona algunas

causales para aplicar descuentos al monto de la CTS, revisemos:
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia,
los das de inasistencia injustificada, as como los das no

computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un

treintavo por cada uno de estos das.
El empleador tiene la facultad de descontar del clculo de la CTS las
faltas injustificadas, as como los das no computables, por ejemplo:
licencias sin goce de haber.
Disponibilidad de la CTS

Este punto es importante tenerlo muy claro, escucho a muchos

profesionales hablar de las 6 ultimas remuneraciones, tambin he
ledo que toman como base legal el Decreto de Urgencia 001-2014,
comentarios muy errados.
La base legal actual sobre el tema de disponibilidad de la CTS lo
encontramos en el artculo 5 de la Ley 30334:
Autorzase a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances
delTexto nico Ordenado del Decreto Legislativo 650, a
disponer libremente del cien por ciento (100%) del excedente de
cuatro (4) remuneraciones brutas, de los depsitos por CTS
efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la
fecha de disposicin. Para tal efecto, se considerar el monto de la
ltima remuneracin del trabajador, y corresponder a los
empleadores comunicar a las instituciones financieras el monto
intangible de cada trabajador.
Por lo tanto ahora se habla de 4 remuneraciones, como monto limite
para calcular el monto disponible.
MD = 100% (CTS 4 RB)

MD = Monto Disponible

CTS = Monto acumulado en el depositario.

RB = Remuneracin Bruta

Una recomendacin personal, es que no retires nada, hasta

acumular aproximadamente 5 remuneraciones brutas, por qu ? es
una tcnica financiera para rentabilizar el deposito de CTS, al mximo
(las entidades financieras de acuerdo al monto acumulado te
ofrecern beneficios extras por el traslado).

Cmo hacer ms rentable tu deposito de CTS?

Liquidacin de deposito semestral

Una vez realizado el deposito de la CTS, las empresas tienen

la obligacin de entregar unaliquidacin del deposito semestral a los
trabajadores.
El artculo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de
los cinco das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin
debidamente firmada
Resumiendo, la empresa tiene hasta el 16 de Mayo de 2016 para
realizar el deposito de la CTS, luego de efectuado el deposito, tiene un
plazo de 5 das hbiles para entregar bajo cargo la liquidacin de
deposito semestral.
Por ejemplo: Una empresa realiza el deposito de la CTS el viernes 06
de mayo, por ende el plazo mximo para entregar la
liquidacin semestral ser viernes 13 de mayo.
Obligaciones del Depositario

El depositario o entidad financiera elegida por el trabajador para su

deposito, tiene la obligacinde informar a este ultimo de su nuevo
saldo de CTS.
Revisemos el artculo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR:
A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la
cuenta CTS sobre sunuevo saldo, indicando la fecha del ltimo
depsito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de efectuado
ste.
Como podemos leer, el depositario, tiene el plazo de 15 das
calendarios para notificar al trabajador titular de su nuevo saldo de
CTS, incluyendo el deposito de Mayo 2016.
Retencin de la CTS

El empleador puede retener la CTS, siempre y cuando se configure un

despido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio
econmico a la empresa.
En el artculo 51 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:
Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya
originado perjuicio econmico al empleador, ste deber notificar al
depositario para que la compensacin por tiempo de servicios y sus
intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia
por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador.
Esto significa que el empleador puede retener la CTS del trabajador si
el dao econmico no es cubierto por este ultimo. Mencionar adems
que el requisito para efectuar dicho procedimiento es el inicio de un
juicio civil.

Casos Prcticos de CTS 2016

Caso 01 Das laborados en Octubre 2015

Miguel ingresa a laborar a la empresa Tekila SAC, el 15 de Octubre de
2015, con un sueldo de S/. 1,200 mensuales. Percibi por gratificacin
de Diciembre 2015 S/. 400 Calcular su deposito de CTS para el
periodo Mayo 2016?

No te olvides de los das laborados en Octubre 2015 para el

clculo de CTS Mayo 2016
TUITALO

Miguel ingreso el 15 de Octubre, por lo tanto es seguro que esta

pendiente regularizar los 16 das de labor de dicho mes, ya que no
tuvo deposito de CTS Noviembre 2015.
Por lo tanto el deposito de CTS ser de la siguiente manera:
Tiempo Laborado
TL = 16 das (Octubre 2015) + Noviembre 2015 Abril 2016
Una forma ms reducida de la ecuacin:
TL = 16 das + 6 meses
Seguimos reduciendo la ecuacin (convertido en das):
TL = 196 das
Remuneracin Computable

RM = 1200 + 1/6 (400) = 1,266.67

CTS MAYO 2016 = 1,266.67 / 360 * 196
CTS MAYO 2016 = S/. 689.63
Caso 02 Faltas Injustificadas
Miguel ingreso a laborar el 01 de Noviembre de 2015 a la empresa
Gua Gua SAC, percibe un sueldo de S/. 3,000, adems de ello
percibi una gratificacin de diciembre de S/. 1,000. Miguel en estos 6
meses tuvo 5 faltas al centro de labor que no justifico. Calcular su
deposito de CTS?

No te olvides de descontar las faltas injustificadas para este

clculo de CTS Mayo 2016
TUITALO

Lo primero es calcular el deposito de la CTS normalmente:

Remuneracin Computable
RM = 3000 + 1/6 (1000) = 3,166.67
Tiempo Laborado
TL = Noviembre 2015 Abril 2016
TL = 180 das
CTS MAYO 2016 = 3,166.67 / 360 * 180

CTS MAYO 2016 = 1,583.34

Ahora, recordemos lo que menciona el artculo 8 del norma, descontar
a razn de 1/30 los das injustificados.
Descuento 1/30
1/30 = 1,583.34 / 6 / 30
1/30 = 8.80
Miguel tuvo 5 inasistencias, por lo tanto el descuento total es: S/.
44.00
CTS MAYO 2016 = 1,583.34 44
CTS MAYO 2016 = 1,539.34
Declaracin en el PDT PLAME

La declaracin del deposito lo realizaremos en el periodo Mayo

2016 en el mes de Junio.
Para ello utilizaremos la casilla 0904 del PDT PLAME.

Problemas con el clculo

Migue una pregunta, que pasa si no estoy conforme con el

deposito Qu puedo hacer?
La respuesta a tu pregunta lo encuentras en el artculo 30 del Decreto
Supremo 001-97-TR:
En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidacin
efectuada por el empleador, el trabajador podr observarla por escrito,
debiendo el empleador proceder a su revisin en el plazo mximo de
tres das tiles de recibida la observacin.

El procedimiento es presentar un escrito al rea de recursos humanos

indicando la disconformidad con el calculo.
Tambin puedes acercarte al ministerio de trabajo para verificar el
clculo.

3 problemas con el deposito de CTS

Conclusiones:

1. El plazo mximo para el deposito de CTS de Mayo 2016 es

el Lunes 16 de Mayo.
2. No olvides descontar las faltas injustificadas del semestre
respectivo para el clculo del deposito.
3. No olvides de adicionar al tiempo laborado los das laborados en
el mes de Octubre 2015 para los trabajadores que no recibieron
deposito.
4. Luego de realizar el deposito, el empleador tiene un plazo de 5
das hbiles para entregar la liquidacin semestral.