INTRODUCCION

Las personas somos diferentes. Tenemos caractersticas fsicas, capacidades

intelectuales y situaciones sociales muy distintas. Estas diferencias son
evidentes, pero esto no significa que la diferencia entre las personas tenga
que ser ventajosa en todas las circunstancias. Para que haya una idea de
justicia en una sociedad es conveniente que se tenga una clara idea de la
igualdad. Las diferencias entre las personas se igualan a travs del derecho.
Hay una serie de documentos histricos (La declaracin de derechos
humanos, de los derechos del hombre ) que expresan la idea de que el
hombre tiene unos derechos individuales. Uno de los derechos individuales
ms importantes es el Derecho a la igualdad.
El derecho a la igualdad existe cuando una legislacin lo contempla y lo
protege. A lo largo de la historia se ha ido ampliando esta idea. Durante
muchos aos las mujeres no eran iguales ante la ley (por ejemplo, no podan
votar). Los esclavos eran ciudadanos de inferior categora y no eran iguales
principalmente por su raza. En algunos pases, la homosexualidad es motivo
de discriminacin legal. Estos ejemplos demuestran que el Derecho a la
igualdad se contempla en las leyes (principalmente en las legislaciones de
naciones democrticas) para intentar que las diferencias por razones de
sexo, condicin social o raza entre las personas no discriminen a las
personas.
http://www.definicionabc.com/general/derecho-a-la-igualdad.php

DEFINICIN
La igualdad es un principio que intenta colocar a las personas situadas en
idntica

condicin,

en

un

plano

de

equivalencia.

Ello

implica

una

conformidad o identidad por coincidencia de naturaleza, circunstancias,

calidad, cantidad o forma. Ello de modo tal que no se establezcan
excepciones o privilegios que excluyan a una persona de los derechos que
se conceden a otra, en paridad sincrnica o concurrencia de razones.
http://www.monografias.com/trabajos61/derecho-igualdad-ley/derechoigualdad-ley2.shtml
A QUE CONLLEVA EL PRINCIPIO DE IGUALDAD?
Conlleva a lo siguiente:

ABSTENCIN de toda accin legislativa o jurisdiccional tendiente a la

diferenciacin arbitraria, injustificada y no razonable.

EXISTENCIA DE UN DERECHO SUBJETIVO destinado a obtener un trato

igual, en funcin de hechos, situaciones y relaciones homologas.

El derecho a la igualdad funciona en la medida en que se encuentra

conectado

con

los

restantes

derechos,

facultades

atribuciones

constitucionales y legales.
http://www.monografias.com/trabajos61/derecho-igualdad-ley/derechoigualdad-ley2.shtml
DERECHO A LA IGUALDAD
Este derecho se encuentra previsto en nuestra carta magna en el inciso 2
del Artculo 2 de la Constitucin vigente que a la letra dice. "Que toda
persona tiene derecho a la igualdad ante la Ley. Nadie debe ser
discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religin,
opinin, condicin econmica o de cualquiera otra ndole"
http://www.monografias.com/trabajos61/derecho-igualdad-ley/derechoigualdad-ley.shtml
FORMAS DE IGUALDAD
Igualdad De Gnero

La igualdad de gnero es un concepto que establece que las personas son

iguales en cuanto a derechos y deberes sin tener en cuenta su gnero. En
ocasiones tambin aparece como 'equidad de gnero'. Aunque pueda
parecer contradictorio, para alcanzar en una sociedad la igualdad entre
hombres y mujeres no siempre se otorga el mismo tratamiento a todas las
personas sin tener en cuenta su gnero. Es decir, en ocasiones existen leyes
y medidas llamadas de discriminacin positiva que buscan conceder
beneficios a la mujer para compensar desigualdades de gnero existentes.
En muchos lugares, la igualdad de gnero no existe, especialmente en
sociedades

en

las

que

existe

un

machismo

institucionalizado.

Habitualmente, los temas en los que se intenta fomentar la igualdad de

gnero es el entorno familiar (por ejemplo, la diferenciacin de roles y
tareas), educativo (derecho a la educacin) y laboral (el acceso a
determinados puestos de trabajo, por ejemplo).
Igualdad Social
Diferentes disciplinas como la Filosofa, la Sociologa, la Antropologa y la
Poltica analizan el concepto de la igualdad entre los miembros de una
sociedad. De una forma genrica se entiende que la igualdad social es un
concepto relacionado con la justicia social. La Declaracin Universal de los
Derechos Humanos de las Naciones Unidas, por ejemplo, afirma que 'todos
los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos. La
igualdad social es tambin uno de los objetivos de algunos partidos
polticos, organizaciones y asociaciones.

A nivel poltico, existen diferentes modelos organizativos que buscan

promover la igualdad social. A lo largo de la Historia, cuando se producen
situaciones de desigualdad entre personas o grupos de la sociedad, se
producen enfrentamientos o conflictos sociales que buscan poner fin o
contrarrestar este tipo de situaciones. La igualdad social es un trmino
amplio y puede aplicarse a diferentes mbitos de la sociedad como la
educacin, el trabajo o la sanidad y que incluye otros conceptos como la
igualdad de gnero y la igualdad de oportunidades.
Igualdad Ante La Ley

La igualdad ante la ley se trata de un principio jurdico que establece una

serie de derechos, deberes y garantas comunes para todos los ciudadanos
de una sociedad. Se excluyen, por lo tanto, discriminaciones de cualquier
tipo (religiosas, tnicas, de gnero...) y privilegios (derivados, por ejemplo,
de ttulos nobiliarios). Significa que la aplicacin de las leyes sobre los
ciudadanos no est condicionada por el tipo de persona a la que se aplica.
La Declaracin Universal de los Derechos Humanos seala en el artculo 7
que todos (los seres humanos) son iguales ante la ley y tienen, sin
distincin, derecho a igual proteccin de la ley. En muchos pases, el
principio de igualdad ante la ley aparece recogida en la Constitucin. Sin
embargo, en la mayora de pases no existe una autntica igualdad ante la
ley, siendo en ocasiones un formalismo y no una realidad. Se suele entender
que el sistema democrtico est fundamentado en la igualdad de sus
ciudadanos ante la ley, aunque en muchos casos no se cumple este
principio.
http://www.significados.com/igualdad/
DISCRIMINACIN
La discriminacin es una forma de violencia pasiva; convirtindose, a veces,
en una agresin fsica. Quienes discriminan designan un trato diferencial o
inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones sociales de las
personas, organizaciones y estados. Hacen esta diferencia ya sea por el
color de la piel, etnia, sexo, edad, cultura, religin o ideologa.
Los individuos que discriminan tienen una visin distorsionada de la esencia
del hombre y se atribuyen a s mismos caractersticas o virtudes que los
ubican un escaln ms arriba. Desde esa altura pueden juzgar al resto de
los individuos por cualidades que no hacen a la esencia de estos.
Muchas veces este rechazo se manifiesta con:
Miradas odiosas
La falta de aceptacin en lugares pblicos, trabajos o escuelas.
La intolerancia, el rechazo y la ignorancia son determinantes para el
nacimiento de conductas discriminatorias. Las creencias populares pueden
convertirse en propulsoras de odios.

Los judos son avaros, los gitanos ladrones, los coreanos sucios, el que tiene
tez triguea es cabecita, los bolivianos son inmigrantes ilegales.
Los individuos que son afectados por estas clasificaciones no son valorados
por virtudes sino por caractersticas secundarias que no determinan sus
cualidades como ser humano. Estos ejemplos son crueles e injustos pero
son los clsicos dentro de nuestra sociedad.
http://rincondelbibliotecario.blogspot.pe/2011/08/que-es-ladiscriminacion.htm

TIPOS DE DISCRIMINACION
DISCRIMINACION POR EDAD
La Ley Contra la Discriminacin por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA tal su
sigla en ingls) protege a aquellos individuos de 40 aos de edad o ms
contra la discriminacin en el empleo por razn de edad. Las protecciones
de la ADEA se aplican tanto a empleados como tambin a solicitantes de
empleo. Conforme a la ADEA, es ilegal discriminar contra una persona por
su edad respecto de cualquier trmino, condicin o privilegio del empleo,
incluyendo la contratacin, el despido, ascenso, suspensin, compensacin,
beneficios, asignaciones de tareas y entrenamiento.
Tambin es ilegal tomar represalias contra un individuo por oponerse a
prcticas de empleo discriminatorias por edad o por presentar una querella
por

discriminacin,

testificar

participar

de

algn

modo

en

una

investigacin, proceso o juicio conforme a la ADEA.

DISCRIMINACION POR DISCAPACIDAD
El Ttulo I de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (en
ingls) prohbe a los patronos privados, los gobiernos estatales y locales, las
agencias de empleo y los sindicatos de trabajadores discriminar contra
individuos cualificados con discapacidades en los procedimientos de
solicitud

de

empleo,

contratacin,

despido,

ascenso,

compensacin,

entrenamiento para el empleo y otros trminos, condiciones y privilegios de

empleo. La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, tal su sigla en
ingls) cubre a los patronos con 15 o ms empleados, incluyendo los
gobiernos estatales y locales. Tambin se aplica a agencias de empleo y
organizaciones laborales. Las medidas antidiscriminacin de la ADA tambin
se aplican a los empleados del sector federal, conforme al artculo 501 de la
Ley de Rehabilitacin, segn enmendada, y sus reglas de implementacin.
Un individuo con discapacidad es una persona que:
Tiene una discapacidad fsico o mental que lo limita substancialmente en
una o ms de las actividades principales del diario vivir; tiene un historial de
dicho discapacidad, o es considerada o atendida como una persona con tal
discapacidad.
Un empleado cualificado o solicitante de empleo con una discapacidad es un
individuo que, con o sin acomodo razonable, puede realizar las funciones
esenciales del empleo en cuestin. Los acomodos razonables pueden incluir,
sin limitacin:
Convertir las instalaciones existentes utilizadas por los empleados en
fcilmente accesibles y utilizables para las personas con discapacidades.
Reestructuracin de la tarea, modificacin de los planes de trabajo,
reasignacin a un puesto vacante.
Adquirir o modificar equipos o dispositivos, ajustar o modificar los
exmenes, los materiales de entrenamiento y proveer lectores o intrpretes
calificados.
(http://www.eeoc.gov/spanish/types/)
DISCRIMINACION POR RAZA
La discriminacin por raza consiste en tratar a una persona, empleado o
solicitante de empleo; de manera no favorable por ser de una determinada
raza o por caractersticas personales asociadas con la raza (como la textura
del cabello, el color de la piel o ciertas facciones).
La discriminacin por color consiste en tratar a una persona de manera no
favorable por su tez (color de piel). La discriminacin por raza/color tambin

puede hacer referencia a tratar a una persona de manera no favorable por

estar casada (o asociada) con una persona de una raza o color en particular,
o por la relacin que tiene la persona con una organizacin o grupo basado
en la raza, o con una organizacin o grupo que, generalmente, est
asociado con personas de un determinado color.
La discriminacin puede ocurrir aun cuando la vctima y la persona que
incurra en la discriminacin pertenezcan a la misma raza o tengan el mismo
color de piel.
(http://www1.eeoc.gov/spanish/laws/types/race_color.cfm?renderforprint=1)
DISCRIMINACIN POR RELIGION
La religin es un derecho humano fundamental que qued plasmado en la
Declaracin Universal de los Derechos Humanos en el artculo 18:
Toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento, de conciencia y
de religin; este derecho incluye la libertad de cambiar de religin o de
creencia, as como la libertad de manifestar su religin o su creencia,
individual y colectivamente, tanto en pblico como en privado, por la
enseanza, la prctica, el culto y la observancia.
La religin tiene una dimensin colectiva muy importante al grado que suele
ser un factor de identidad para una comunidad, un pueblo, un pas o una
regin. La diversidad religiosa es entonces entendida como un riesgo para la
identidad y un factor que debilita a una comunidad.
Por ello, las personas que no siguen la religin mayoritaria estn expuestas
a ser discriminados en sus creencias y prcticas, ya que son diferentes a las
costumbres generalizadas. Y es que la religin no se reduce a una
dimensin meramente espiritual o una actividad del pensamiento sino que
se expresa en la forma de vida. Pensemos en los das sagrados y festivos,
en el tipo de comida, en la ropa que se utiliza, en el arreglo personal y en
otros aspectos cotidianos, del da a da, que estn orientados por la religin.
Las creencias religiosas no deberan ser fundamento para discriminar, pero
en la prctica vemos que esto ha ocurrido y ocurre en diversas partes del
mundo y en Mxico. La discriminacin religiosa no slo se da cuando se
limita el derecho a practicar los actos de culto o difundir las creencias

religiosas; tambin ocurre cuando a causa de la religin una persona no es

contratada en un trabajo, es separada de una escuela u organizacin, es
hostigada o sealada en su vida diaria, se le limitan servicios bsicos como
agua y luz, y ms gravemente cuando se le expulsa de su propia
comunidad.
(http://www.conapred.org.mx/index.php?
contenido=pagina&id=105&id_opcion=41&op=41)
DISCRIMINACIN POR GNERO
La discriminacin de gnero se produce cuando se trata de manera desigual
a la personas segn su gnero. Esta problemtica no se basa nicamente en
las diferencias de gnero, sino tambin en cmo las personas reciben un
trato diferente debido a esas diferencias. Los empleadores que ofrecen
condiciones de trabajo y oportunidades de ascenso diferentes para los
hombres y las mujeres violan las leyes contra la discriminacin. Los
prestamistas que ofrecen mejores condiciones salariales a un gnero sobre
el otro tambin violan las leyes contra la discriminacin. La discriminacin
de gnero es ilegal y existen varias leyes para prevenir y eliminar las
prcticas discriminatorias.
La discriminacin de gnero se traduce en el tratamiento injusto hacia una
persona a cause de su gnero. Esta problemtica afecta tanto a hombres
como a mujeres. Es evidente en situaciones laborales en donde existen
tratos preferenciales segn el gnero de los empleados, o algn empleado
recibe un salario menor o menos responsabilidades de trabajo debido a los
prejuicios de gnero y a los estereotipos injustos. La discriminacin de
gnero tambin existe en los deportes, en instituciones educativas y en
organizaciones polticas; adems se puede experimentar cuando las
personas buscan una vivienda o solicitan un crdito.
OTROS TIPOS DE DISCRIMINACION

POR EMBARAZO

POR INFORACION GENETICA

POR ORIGEN NACIONAL

POR REPRESALIA

POR IGUALDAD SALARIAL

INFLUENCIA DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIN

La discriminacin es una forma de violencia pasiva; convirtindose, a veces,
este ataque en una agresin fsica. Quienes discriminan designan un trato
diferencial o inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones sociales
de las personas, organizaciones y estados. Hacen esta diferencia ya sea por
el color de piel, etnia, sexo, edad, cultura, religin o ideologa.
El prejuicio a cierto tipo de comunidades hace que los individuos que
pertenecen a estas sean prejuzgados antes de ser conocidos. Son
generalizados y rechazados. La intolerancia, el rechazo y la ignorancia en la
mayora de los casos son determinantes para el nacimiento de conductas
discriminatorias.
Es cierto que todas las personas del mundo ejercen en algn grado
discriminacin hacia el otro. Si bien, muchos pueden creer que es una
actitud innata del ser humano, es una construccin social y no solo eso, se
origina y se perpeta a travs de los medios masivos de comunicacin
social.
Debemos aceptar el hecho de que, en la actualidad, las personas comunes
pasan ms horas delante del televisor que hablando con sus amigos o
familiares, por ello se debera establecer un nuevo paradigma donde los
medios no distorsionen la realidad.
Con esto no quiero decir que deban verse en la necesidad de cambiar toda
su programacin y convertirse en un sustituto o complemento de la
educacin moderna, ya que la finalidad de los medios, por encima de
informar, es entretener y distraer de la vida cotidiana.
Sin embargo, para conseguirlo, los medios no deberan caer en estereotipos
ni efectuar procesos de discriminacin discreta que, a la larga, slo
terminan por deformar la visin de las personas sobre la realidad.
Por ejemplo: es un hecho que en los noticieros de la televisin venezolana
no aparecen personas de color, al menos no como periodistas, claro; ni
tampoco se utilizan como protagonistas de novelas o series, y, en caso de

aparecer,

lo

hacen

haciendo

papeles

secundarios

usualmente

representando al malandro del barrio

http://peketortuga.blogspot.pe/2011/01/la-discriminacion-y-el-papel-delos.html
FRASES DE DISCRIMINACION
HAY, BIEN DOWN ERES
HAY QUE SERRENA ERES
TU OPINION NO IMPORTA
ERES UN TONTO
DISCRIMINACION EN EL CONTEXTO PERUANO
La discriminacin racial es uno de los mayores problemas de nuestra
sociedad, pues impide que las relaciones entre peruanos y peruanas se den
de forma horizontal y sobre la base del respeto a la diferencia y la
diversidad. En ese sentido, la discriminacin profundiza la pobreza y la
exclusin social de unos contra otros, e impide la real construccin de una
cultura de paz y un desarrollo basado en la igualdad.
La discriminacin tnica- racial es, hoy en da, un problema que afecta
gravemente

la

sociedad

peruana

pues

acenta

un

contexto

de

desintegracin nacional. La construccin de un imaginario social centrado

en la exacerbacin de la superioridad de determinadas identidades fsicas,
tnicas, modelos culturales y estticos ha generado el rechazo de parte de
ciertos sectores sociales de aquellos que son considerados como diferentes
e inferiores a un paradigma establecido. Las manifestaciones de esta
discriminacin dentro de la colectividad son frecuentes y se encuentran
presentes en los diversos mbitos de nuestra sociedad, generando que la
discriminacin sea percibida como un modo natural de descartar a
determinadas personas.
Otra dificultad que existe en el Per es que las personas no denuncian haber
sido objeto de discriminacin tnica o racial. Esta situacin se puede deber
a diversos factores vinculados con la vergenza de denunciar tales hechos,
la negacin y normalizacin del racismo, el desconocimiento de los

mecanismos de denuncia, la percepcin de las autoridades con temor y

desconfianza; y la ausencia de una cultura de intolerancia o de sancin
social frente a la discriminacin. Adicionalmente a esta situacin, la
obtencin de pruebas para demostrar la existencia de actos discriminatorios
resulta ser complicada
Diversas investigaciones sociales realizadas en el Per han sealado
consistentemente la relacin entre la discriminacin tnico- racial y la
exclusin social. Este tipo de discriminacin sera la causa de la mayor
pobreza y exclusin de los indgenas y nativos peruanos, y tambin de la
situacin de desventaja de los afro-descendientes.
Los mapas de pobreza sealan que la exclusin social se concentra en los
centros poblados y distritos en donde existen porcentajes ms elevados de
poblacin indgena, nativa y campesina. As mismo el 75 % de las vctimas
del conflicto armado eran quechua-hablantes o hablaban algn idioma
nativo En promedio, estos sectores, tienen menos niveles educativos,
acceden a puestos de trabajo menos calificados o se ocupan en actividades
econmicas de baja productividad, tienen menor acceso a servicios pblicos
o programas sociales, o cuando los tienen son de menor calidad (como
educacin o salud). Ser pobre y tener bajo nivel de servicios pblicos e
infraestructura sera un resultado de la discriminacin.
DERECHO A LA INTEGRIDAD
El derecho a la integridad es aquel derecho humano fundamental que tiene
su origen en el respeto a la vida y sano desarrollo de sta. El ser humano
por el hecho de ser tal tiene derecho a mantener y conservar su integridad
fsica, psquica y moral. La integridad fsica implica la preservacin y
cuidado de todas las partes del cuerpo, lo que conlleva al estado de salud
de las personas. La integridad psquica es la conservacin de todas las
habilidades

motrices,

emocionales,

psicolgicas

intelectuales.

La

integridad moral hace referencia al derecho de cada ser humano a

desarrollar su vida de acuerdo a sus convicciones.
https://www.educ.ar/dinamico/UnidadHtml__get__02fdef44-c853-11e0-82b2e7f760fda940/anexo1.htm
DERECHO A LA INTEGRIDAD

Artculo 2.- Toda persona tiene su derecho:

A la vida, a su identidad, a su integridad moral, psquica y fsica y a su

libre desarrollo y bienestar. El concebido es sujeto de derecho en todo
cuanto le favorece.

http://pdba.georgetown.edu/Comp/Derechos/integridad.html
FORMAS DE VULNERAR EL DERECHO A LA INTEGRIDAD EN EL PER
LA TORTURA
Es aplicada con tcnicas que generalmente no dejan huella fsica del
maltrato y con modalidades que impiden a la vctima reconocer a los
torturadores. Las tcnicas ms comunes son: golpes con varas de goma;
trapos hmedos trenzados; enrollamiento con colchonetas o frazadas;
aplicacin de electricidad o agujas en partes sensibles al cuerpo (odos,
pies, genitales); asfixia por inmersin en agua; colgaduras con los brazos
hacia atrs; violaciones sexuales, etc.
Algunas formas frecuentes de tortura psicolgica consisten en amenazas
tales como:

Maltratar, torturar o matar a los familiares.

Cometer abuso sexual contra la esposa, hijas, hermanas o

enamorada.

Poner el revlver en la nuca fingiendo disparos.

Presenciar tortura a terceras personas.

Desmoralizar a travs de insultos y vejmenes.

Impedir el sueo, etc.

Algunos Jueces y Fiscales de 1ra. Instancia son incapaces de garantizar la

integridad fsica y psquica del detenido porque la mayora de ellos son
provisionales y temen investigar o denunciar torturas por temor a la
autoridad policial o militar, prefiriendo la inaccin antes de poner en riesgo
su cargo.
QUE PODEMOS HACER?

1. Recupera tu capacidad de indignacin, indgnate!

2. Conoce tus derechos y exige que ellos sean respetados.
3. Respeta los derechos de los dems y exige que sean respetados.
4. Difunde los derechos de las personas.
5. Denuncia cualquier violacin de los derechos de libertad individual de las
personas que se encuentren detenidas, como la tortura o el maltrato, ante
la Fiscala o cualquier autoridad.
http://www.ipedehp.org.pe/userfiles/06%20DD%20a%20la%20integridad
%20fisica.pdf

SICARIATO

En nuestro pas el sicariato existe, aunque sin cifras alarmantes, desde

tiempos inmemoriales, pero es a finales de los aos ochenta y principios
de los aos noventa del siglo pasado que se ha incrementado y ha
cambiado sustancialmente, debido a la influencia del terrorismo,
narcotrfico y crecimiento de bandas organizadas. Si bien el nmero de
homicidios no es tan significativo como en Colombia, Mxico o Brasil, sus
efectos son devastadores a todo nivel, como se puede ver a diario en las
noticias No parece raro pensar que hayan sido las mafias colombianas
del narcotrfico las que trajeron consigo este mecanismo de muerte. Sin
embargo, parece tambin cierto que fueron las mafias mexicanas las que
utilizaron con mayor asiduidad al sicariato para poder asentarse en el
pas, ya que los primeros registros de muertes a manos de sicarios, en
aos

recientes,

fueron

precisamente

de

personas

vinculadas

al

narcotrfico mexicano.
FALTA DE SEGURIDAD
La seguridad ciudadana puede ser concebida como un servicio que se
brinda mediante un conjunto de acciones o medidas destinadas a
preservar la vida, la integridad, o la propiedad de las personas, entre
otros derechos constitucionales.
No obstante, segn el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica
(INEI), el 45.5% comprende a personas mayores de 15 aos que afirman

que han sido vctimas de algn evento que atent contra su seguridad
durante el 2010. Asimismo, organizaciones internacionales han advertido
con preocupacin el aumento de los ndices de criminalidad en el Per.
Como respuesta a esta situacin, y en cumplimiento de su mandato
constitucional, la Defensora del Pueblo ha desarrollado una lnea de
trabajo en seguridad ciudadana en materia de prevencin, control,
investigacin y sancin, rehabilitacin, asistencia y reparacin de
vctimas.

DELINCUENCIA

La palabra delincuente proviene del verbo latino 'delinquiere', que

significa abandonar, apartarse del buen camino, alejarse del sendero
sealado por la ley. En los ltimos dos o tres aos, la delincuencia ha
aumentado de manera alarmante en el Per. Este hecho se refleja en las
recientes encuestas sobre

lo que ms teme la ciudadana. Sus

porcentajes evidencian que, para los peruanos, la inseguridad ciudadana

es el principal problema que enfrentamos, seguido de la corrupcin, el
desempleo, la drogadiccin y la pobreza extrema.
Los delincuentes, en la mayora de los casos, no actan individualmente,
sino en bandas que incluso se autotitulan con nombres como los
indeseables del zanjn, los capuchas negras, los intocables del norte,
etc.
DROGAS
El caso del Per es un tanto complicado. Somos uno de los mayores
productores de Cocana y PBC, y en menor medida de Marihuana (siendo
esta la ms consumida). Como es conocido, el Per vivi una poca
sangrienta por el conflicto armado en los 90. Esta tuvo ayuda del
narcotrfico y se aprovecharon de la poca presencia del Estado para
poder colocar en muchas partes de la Selva, centrales de produccin
gigantescas. Un caso es el de la regin San Martn que durante dos
dcadas y media (19701995) por las actividades delictivas del
narcotrfico asociadas a la violencia de los grupos subversivos.

En un pas productor es ms fcil que su gente sea inducida al consumo,

la oferta es ms viable que si fuese otro tipo de droga como la herona o
la metanfetamina que no se producen hasta la fecha aqu.

Videos:
De genero (https://www.youtube.com/watch?v=_5iDPjXV_yM)
Racismo y xenofobia (https://www.youtube.com/watch?v=ri6-d7Lz1i0)
discapacitados (https://www.youtube.com/watch?v=OV7bCzGWros)
derecho a la religion (https://www.youtube.com/watch?v=H97ecB0vh2M)
integridad (https://www.youtube.com/watch?v=R5aaC6f8SiI)