UNIDAD VII : SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.-Suspensin de algunos efectos del contrato de trabajo. Concepto. Suspensin e interpretacin. Diferencias.
2.-Clasificacin objetiva (por sus causas y efectos) y subjetiva (unilaterales y bilaterales).
3.-Casos contemplados en la LCT. A) Accidentes y enfermedades extraas al trabajo. Requisitos para la
procedencia. Derecho de contralor del empleador. Colisin con otros institutos. B)Servicio militar y
convocatorias especiales. C) El desempeo de cargos electivos y sindicales. D) La suspensin por causas
disciplinarias. E) La suspensin por causa econmica. Colisin con otros institutos. F) Suspensin por causas
penales del trabajador.G) Suspensin precautoria. H) Suspensin por razones deportivas. I) Suspensin por
quiebra o concurso del empleador. J) Suspensin por medidas de accin directa. K) Suspensin convencional. L)
Suspensin indirecta. M) Otras causales de suspensin (dadores de sangre, mudanzas, da del gremio).
SUSPENSIN DE ALGUNOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO:
En primer lugar, debemos enunciar el concepto de suspensin, en razn de que, para el hombre comn de la
calle, es sinnimo de sancin disciplinaria.
Es la cesacin temporal de algunos efectos del contrato de trabajo que vuelven a tener plena vigencia una vez
desaparecidas las causas que le dieron origen.
Desde el punto de vista jurdico-laboral y en trminos generales, es el lapso transitorio en que el trabajador
no presta servicios por causales previamente estipulados en la ley, convenio colectivo o reglamento de
empresas, pudiendo o no mantenerse la paga de la retribucin.
Los requisitos o condiciones fundamentales para la procedencia de la suspensin son dos:
a) Que la causa justifique la imposibilidad de cumplir las obligaciones fundamentales: prestacin de trabajo
y pago de la retribucin.
b) Se trate de una situacin momentnea o transitoria, por opcin a definitiva o permanente, que provoca la
extincin del contrato laboral. Es inadmisible la suspensin indefinida: tiene que ser temporal.
DENOMINACIN
La suspensin es una situacin anormal que atraviesa el contrato de trabajo, caracterizada por la paralizacin
temporal de la ejecucin de sus prestaciones fundamentales y la continuidad del vnculo jurdico.
Por ello es incorrecto hablar de suspensin del contrato o suspensin de la relacin de trabajo; procede, en
cambio, hablar de la suspensin de la exigibilidad de ciertos deberes jurdicos, o como lo hace la LCT,
suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo, ya que el contrato o relacin de trabajo continua vigente,
en estado latente; se suspende la exigibilidad de alguna de sus obligaciones, prestar el servicio, entregar el
esfuerzo a favor del empleador; y, en algunas hiptesis; se exime al principal de cumplir el pago del salario.
La suspensin atae a la ejecucin de la relacin, no a su existencia; el contrato continua vigente, eclipsndose
la presencia de algunas situaciones habituales, como es concurrir al trabajo y pagar el salario.
SUSPENSIN E INTERRUPCION. DIFERENCIACIN
La doctrina espaola distingue entre suspensin e interrupcin, como dos situaciones bien diferenciadas;
tienen de comn que son de perodos o lapsos en que el trabajador no presta servicios, pese a continuar vigente
el contrato de trabajo.
Caracteriza la suspensin: la no-prestacin de servicio y cese de la retribucin; continuidad en el goce de los
beneficios de la seguridad social; la temporalidad, reserva de la plaza del trabajo; no-interrupcin del concepto
de antigedad en las empresas; limitaciones de las causas, y permanencia del contenido del contrato.
Son casos de interrupcin: la no-prestacin del servicio por circunstancias familiares; por cumplimiento de
deberes pblicos; las vacaciones anuales, los permisos y las festividades.
La interrupcin se caracteriza porque cesa la obligacin de prestar servicio y continua el trabajador percibiendo
la remuneracin ordinaria y dems emolumentos econmicos.
La distincin entre la suspensin e interrupcin es que la primera paraliza totalmente la ejecucin del
contrato, mientras que la interrupcin e veces no afecta el derecho del trabajador a la remuneracin y deja
intactos los derechos conferidos por la antigedad en el servicio.
CLASIFICACIN DE LAS SUSPENSIONES:
Segn Vzquez Vialard las clasifica :
segn el SUJETO empleador-trabajador- y
segn la NATURALEZA, de orden biolgico, patolgico, social imposibilidad material o moral, gremial,
econmico y tcnico, fuerza mayor, incumplimiento contractual.
Otros autores como Rodrguez Manzini adoptada el criterio de la clasificacin:
1. OBJETIVA: originado en hechos ajenos a las partes. Por los efectos y causas:
a) Absoluta: no trabaja y no recibe salario.
b) Relativa: no trabaja y continua gozando del salario.
Por ejemplo: accidentes y enfermedades inherentes y extraas al trabajo , la quiebra , arresto del
dependiente, servicio militar y convocatorias especiales, y cargos electivo o gremiales.2. SUBJETIVA: por voluntad del empleador o trabajador.
Empleador: por razones disciplinarias o econmicas o fuerza mayor.
Preventiva o precautorio.
Por proceso penal al trabajador.

 Por el contra-huelga.
Trabajador: por participar en huelgas.
Suspensin indirecta individual.
La ley de contrato de trabajo no las clasifica sino que las enumera y hace el tratamiento de alguna de ellas en el
Ttulo X de Suspensin de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo.
CASOS CONTEMPLADOS EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES EXTRAAS AL TRABAJO (art. 208)
Las enfermedades y accidentes pueden ser causados, agravados, acelerados o desencadenados por el trabajo; o
por razones extraas a l.
Los accidentes y enfermedades inculpables se legislan por primera vez en el derecho patrio con la ley 11.729
(1934), de donde es receptada por la ley de contrato de trabajo 20.744.
En oportunidad de debatirse en el Senado de la Nacin la ley 11.729, el miembro informante senador Arancibia
Rodrguez la defini como aquella enfermedad comn, que no depende ni est incluida por cierto en los
accidentes de trabajo, como podr ser una gripe, una pulmona, etc.
Es decir, cualquier enfermedad comn que no depende de una causa ocasionada ex profeso por el obrero, lo que
se necesita es que sea inculpable, que el obrero no se la haya producido u ocasionado para no trabajar. De
acuerdo con las diversas circunstancia a que puede estar ligada la causa de la contingencia patolgica cabe
distinguir:
1. Si tiene su origen en una prestacin de trabajo profesional, regulada por la ley 24.557 llamadas
ACCIDENTES O ENFERMEDADES LABORALES
2. Un hecho extrao a ella o sea no profesional, provocadas por culpa grave o dolo propio del
trabajador .ENFERMEDADES INCULPABLES
La norma no da pautas para establecer una u otra por lo que debe aplicarse los principios generales.
La jurisprudencia ha admitido que la mera imprudencia no configura culpa, la que requiere una intervencin
voluntaria del trabajador que s auto lesiona.
Para Vzquez Vialard son los que se producen por una causa ajena a la labor realizada, pero que no hayan sido
motivados por culpa grave o dolo del trabajador; las causas de las inculpables nada tiene que ver con la
prestacin del trabajo, en cierta manera, responde al riesgo genrico y propio de la vida.
De lo expuesto se infiere que el accidente o la enfermedad inculpable es la dolencia que se produce durante la
vigencia del contrato o relacin de trabajo, ajena a la voluntad o intencionalidad del trabajador, como tambin
extraa al trabajo, que impide la normal prestacin de servicio.
Art. 208; cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no afecta el derecho del
trabajador a percibir su remuneracin durante un periodo de tres meses, si su antigedad en el servicio fuere
menor de cinco aos y de seis meses si fuere mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y
por las mismas circunstancias se encontrare impedido de concurrir al trabajo los perodos se extendern a seis
y doce meses respectivamente segn su antigedad fuere menor mayor a cinco aos.
REQUISITOS PARA LA PROCEDENCIA
1.- Exteriorizacin durante la vigencia del contrato o relacin de trabajo: es un instituto exclusivo del contrato o
relacin de trabajo, contemplado solo en la Legislacin Laboral.
En el trabajo de temporada el pago de los salarios por enfermedad cesa con el cumplimiento de los perodos que
corresponden al ciclo o temporada. Pero si en comienzo de la nueva temporada el trabajador no pudo comenzar a
trabajar en razn de sufrir una enfermedad originada durante el perodo de receso, deben abonrsele dichos
salarios en razn que durante el perodo de receso el trabajador carece de derecho a salario, por lo que por va de
la institucin que tratamos no puede ser modificada la naturaleza y modalidad del contrato. La relacin o
accidente debe manifestarse o exteriorizarse durante la relacin laboral.
2.- No se requiere antigedad mnima: el trabajador se encuentra amparado desde el momento de su
incorporacin a la empresa, no requirindose antigedad mnima.
El plazo de suspensin y conservacin se computa como antigedad.
3.- Imposibilidad de trabajar: para que la enfermedad o el accidente adquiera relevancia jurdica laboral tiene que
impedir realizar tareas habituales, es decir, tiene que imposibilitar concurrir al trabajo, por lo tanto, si el
trabajador transcurre su convalecencia concurriendo regularmente al trabajo carece de relevancia jurdica.
La causa del impedimento es amplia y general; comprende las enfermedades fsicas, mentales, psquicas,
estrs, agotamiento, etc., cualquier enfermedad o accidente que le impida cumplir con el debito laboral.4.-Inculpabilidad: se requiere que la dolencia se haya contrado sin culpa o dolo de la victima, que no provenga
de un acto intencional del trabajador.
5.- Recidiva: art. 208, la recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se
manifestar transcurrido los dos aos.
La recidiva es la manifestacin en repetidas ocasiones de enfermedades crnicas.Aclara la disposicin que la recidiva o recaida de una enfermedad crnica solo se considera como una nueva
enfermedad si se manifiesta despus de haber transcurrido 2 aos.Se toma en cuenta cada enfermedad o accidente por separado. Segn lo admitido la doctrina y la jurisprudencia,
durante el perodo de vida laboral del trabajador tiene derecho a gozar de este beneficio cada vez que se produce.
No Obstante puesto que la norma expresa salvo no procedera la licencia si la enfermedad se manifiesta antes
de vencer los 2 aos aunque se prolongue por un plazo posterior a este, en cuyo caso la situacin debe ser
cubierta por la seguridad social ley 24241 art. 48.6.- Prohibicin de trabajar durante la licencia: el fundamento de esta suspensin es brindar al trabajador el
tiempo necesario para reponerse y restablecerse plenamente.

Para ello el trabajador debe procurar restablecerse lo antes posible para reintegrarse a sus tareas habituales,
mxime durante el perodo de licencia retribuida, en que el empleador paga el salario, no recibiendo la
contraprestacin del dependiente.
Por tal motivo el empleado no puede realizar tarea alguna durante el perodo de suspensin; salvo expresa
disposicin mdica y laborterapia, sea necesario trabajar en otra actividad (autnomamente o bajo relacin de
dependencia).
El principio general es que durante la suspensin, la nica preocupacin debe ser reponerse lo antes posible.
7.- Remuneracin: art. 208 de la LCT, la remuneracin que en estos casos corresponde abonar al trabajador se
liquidar conforme con lo que perciba en el momento de la interrupcin de los servicios con ms los aumentos
que durante el perodo de interrupcin fueran acordados a los de su misma categora por aplicacin de una
norma legal, convenio colectivo o decisin del empleador. Si el salario estuviese integrado por remuneraciones
variables, se liquidaran segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de servicios no
pudiendo en ningn caso ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento.
Las prestaciones en especie que dejare de percibir sern valorizadas en dinero. En este ltimo caso por acuerdo
de partes o convenio colectivo o en ultima instancia por el juez pero no puede exceder del 20% del total de su
sueldo.Si el empleador suspendiera el contrato por razones econmicas o disciplinarias , la medida no afectara el
derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, si aquellas se hubiesen dispuesto
estando el trabajador enfermo o accidentado o bien que dichas circunstancias fuesen sobrevinientes.La LCT pretende que no se altere el ingreso del trabajador a fin de que no sufra un perjuicio econmico
respondiendo al principio de estricta justicia.
8.- Notificacin de la dolencia: por el principio de buena fe el trabajador debe notificar al empleador la
imposibilidad de concurrir a las tareas habituales, constituyendo la obligacin primera y fundamental de todo
dependiente.
El trabajador debe seleccionar el medio o la forma de realizar la notificacin, no existe ninguna formalidad.
Art. 209 de la LCT, el trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente y
del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere
imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga perder el derecho a percibir la
remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideracin
su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada.
DERECHO DE CONTRALOR
Correlativo a la obligacin del trabajador de notificar la dolencia, surge el derecho del empleador a verificarla o
constatarla. Es una facultad del empleador que libremente puede ejercer; si se abstiene de hacerla, se interpreta
como aceptacin de la dolencia, en otras palabras, reconoce que su empleado no concurre a prestar servicio por
estar enfermo o accidentado.
Cuando el empleador ejerce el derecho de contralor, el trabajador obligatoriamente debe someterse al control,
condicin primera, sine qua non, para continuar percibiendo los salarios.
La actitud negativa se considera incumplimiento a las obligaciones laborales, pudiendo ser intimado al reintegro
bajo apercibimiento de despido por abandono de trabajo. Al reincorporarse el empleador puede descontarle los
das como inasistencia injustificada e incluso aplicarle sancin disciplinaria porque la falta es injustificada.
El control debe realizarlo un profesional mdico, y lgicamente, quien pueda hacerlo es un mdico.
La LCT obliga al trabajador a someterseal control que se efecte por el facultativo designado por el empleador
(art. 210) aunque no a la medicacin.Art. 210; el trabajador esta obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo designado por el
empleador.
CONSERVACIN DEL EMPLEO
Art. 211; vencido el plazo de interrupcin del trabajador por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el
trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber conservrselo durante el
plazo de un ao contado desde el vencimiento de aquellos. Vencido dicho plazo la relacin de empleo subsistir
hasta tanto alguna de las partes decida o notifique a la otra su voluntad de rescisin. La extincin en tal forma
exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.
Durante el plazo de conservacin del empleo si resulta una disminucin de la capacidad definitiva el empleador
deber asignarle otra sin disminucin de su remuneracin (art. 212).
Art. 212: Si no puede readmitirlo en estas condiciones debe abonar la indemnizacin del art. 247.
Art. 213:Si estando en condiciones no le asigne tareas compatibles debe indemnizar conforme art. 245.
Si la incapacidad es absoluta debe indemnizar segn l (art. 245).
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que determinan estatutos y convenios colectivos.COLISIN DE INSTITUTOS
A) Con el perodo de prueba: perodo de prueba es el lapso, durante la vigencia de la relacin de trabajo,
previsto en la ley (en sentido amplio) o por acuerdo expreso de las partes, a los fines de estudiar, la conveniencia
o caractersticas de las tareas a cumplir (lugar de trabajo, medios de transporte, condiciones de trabajo, salario,
jornada rendimiento, responsabilidad, cumplimiento, etc).
Por el principio general de derecho del trabajo de conservacin del negocio, la relacin es por tiempo
indeterminado, es decir, subsistir hasta que el trabajador est en condiciones de gozar la jubilacin o incurra en
alguna justa causa de despido.
Durante el perodo de prueba el trabajador carece de estabilidad, cualquiera de las partes puede disolver el
vnculo sin obligacin de abonar las indemnizaciones.
B) Con el preaviso:

a) Si la suspensin... fuese sobreviviente a la notificacin del preaviso, el plazo de ste se suspender

hasta que cesen los motivos que lo originaron (art. 239, prrafo ltimo); dado de alta contina el
cmputo del perodo que falta hasta completar los plazos de preaviso.
b) Si el trabajador est gozando de la licencia por enfermedad o accidente y es preavisado, el preaviso
carece de efecto, salvo que no se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del
momento en que cesar la causa de suspensin de la prestacin de servicios (art. 239, prrafo 1 de la
LCT).
c) Cuando el trabajador es preavisado durante el perodo de reserva del cargo, cuando no percibe salario:
el preaviso ser vlido, pero a partir de la notificacin del mismo y hasta el fin de sus plazos se
devengarn las remuneraciones pertinentes (art. 239, prrafo 2 de la LCT).
C) Con las suspensiones por causas econmicas o disciplinarias:
a) Durante la enfermedad el trabajador no puede ser suspendido por razones econmicas o disciplinarias, y
de producirse alguna de las causales se lo podr suspender una vez dado de alta.
b) En la situacin inversa, sobrevenida la enfermedad o accidente del trabajador, se produce la
paralizacin del cmputo del plazo de suspensin por causas econmicas o disciplinarias y empieza a
gozar de la licencia paga. Dado de alta, contina el cmputo del plazo.
D) Con las vacaciones: no se puede otorgar vacaciones durante esta suspensin en razn de que no podr gozar
los das para fines recreativos o esparcimiento por estar bajo atencin mdica, y por lo tanto, existe una evidente
colisin entre la finalidad de ambos institutos.
E) Con la huelga: no sta reglamentada la situacin del trabajador cuando durante su ausencia por enfermedad,
el personal del establecimiento se declara en huelga, como tampoco la inversa, cuando durante la huelga se
produzca la dolencia del dependiente.
F) Con quiebra del empleador: no sta prevista est situacin ni en la LCT ni en la Ley de Concurso. El
trabajador percibe regularmente sus haberes hasta que se disponga la no-continuacin del giro comercial, es
decir, la resolucin del contrato de trabajo.
G) Con la maternidad: la trabajadora goza de 90 das de licencia distribuidos en, antes y despus del parto. De
padecer una complicacin durante ese perodo, contina percibiendo la asignacin familiar, que es una suma
igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal (art. 177 de la LCT), descartando la
aplicacin de las normas de enfermedades inculpables a los casos de embarazo y maternidad, no solo por cuanto
estos no constituyen una enfermedad, sino adems por cuanto existen disposiciones expresas de la LCT que
protegen a la mujer en estos periodos.- Agotados los 90 dias , de continuar enfermedad , la mujer ser acreedora
a los beneficios previstos por el art. 177 de la LCT.SERVICIO MILITAR Y CONVOCATORIAS ESPECIALES (ART. 214)
AMBITO PERSONAL DE APLICACIN
El servicio militar y las convocatorias especiales son causales de suspensin.
El trabajador deja de concurrir a la empresa por haberlo convocado las Fuerzas Armadas ya sea al servicio
militar obligatorio, regular con los ciudadanos de su edad, o en casos de prorroga, como tambin en las
convocatorias o movilizaciones.
No comprende al trabajador que opta por incorporarse al servicio militar voluntario de la ley 24429 pero si
cuando para completar el cupo fijado por esta ley el Poder Ejecutivo Nacional convoca a ciudadanos de 18 aos.
An si los incorpora al servicio social sustitutori.
Son situaciones no queridas por el trabajador para diferenciarlas de la incorporacin voluntaria resuelta por el
trabajador.
RESERVA DEL PUESTO
El empleador tiene obligacin de reservar el cargo, por todo el tiempo que est bajo bandera y hasta 30 das
despus de concluido el servicio.
El plazo se computa a los efectos de la antigedad pero no para promedio de remuneraciones.
Si no se incorpora en este plazo se considera incumplimiento contractual.
Si se lo despide se toma el ultimo sueldo para calcular la base del art. 245.
RETRIBUCIN
El empleador tiene la obligacin de reservar el cargo sin abonar los salarios; a menos que por la disposicin de la
convencin colectiva de trabajo se dispusiese lo contrario.
DESEMPEO DE CARGO ELECTIVOS (art. 215)
AMBITO PERSONAL DE APLICACIN
Otros de los casos de suspensin, se dan cuando el trabajador deja de prestar servicio por ocupar cargos de esta
naturaleza en la Administracin Pblica nacional, Provincial o Municipal.
Producida la designacin el empleador debe otorgarle licencia reservndole el puesto que dur la nueva
ocupacin hasta 30 das despus de concluido.
La LCT restringe la licencia nicamente a los cargo electivo en el orden nacional, provisional o municipal (art.
215).

COMPUTO DE SERVICIO
Similar a lo adoptado para el servicio militar obligatorio, el perodo de tiempo durante el cual se hubieren
desempeado en las funciones pblicas, ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su
antigedad, frente a los beneficios que por esta Ley, estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo
le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicio (art. 215 de la LCT).
PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO
Concluido el empleo pblico, el trabajador tiene derecho a gozar de 30 das de licencia debiendo el empleador
reservarle el empleo.
(art 216 LCT) si es despedido o no reincorporado le corresponde indemnizacin 245 y 232 preaviso.DESEMPEO EN ASOCIACIONES GREMIALES DE TRABAJADORES (art. 217 de la LCT y ley 23551
AMBITO PERSONAL DE APLICACIN .Este otorga a los trabajadores designados para cargos gremiales
derecho al goce de licencia por tal motivo. Sustituye al trabajo para el empleador habitual y permanente, por el
de la organizacin gremial.
COMPUTO DE LA ANTIGEDAD .Durante la licencia gremial, el empleador debe reservarle el cargo, y el
perodo de tiempo durante el cual los trabajadores se hubieran desempeado ser considerado perodo de
trabajo... a los efectos del cmputo de antigedad con relacin a los beneficios que, otorga la legislacin, como
si hubiese prestado servicios.
Si fuera despedido debe abonarse 1 ao de remuneraciones (13 c/SAC) mas salarios hasta terminar el mandato
(ley 23551) mas art. 245 mas art. 232 y art. 233 LCT (indemnizacin agravada).SUSPENSIN POR RAZONES DISCIPLINARIAS (art. 218)
RECAUDO QUE DEBEN OBSERVARSE PARA SANCIONAR
Entre las precauciones que deben tenerse en cuenta para imponer la suspensin por razones disciplinarias se
encuentran la graduacin de la pena, su razonabilidad y proporcionalidad, su contemporaneidad, observar el
principio procesal non bis in dem (imposibilidad de aplicar ms de una sancin por la misma falta) y finalmente
la imposibilidad de la modificacin arbitraria de las condiciones de trabajo como sancin.
a) Graduacin de la pena: la legislacin argentina carece de graduacin de la pena. Se admiten
pacficamente como sanciones disciplinarias el llamado de atencin, la advertencia, la amonestacin, el
apercibimiento y la represin, que no producen disminucin salarial y la suspensin y el despido, se
aconseja en la prctica regular las penas de menores hasta el despido, de manera tal que ste constituya
la sancin extrema al agotarse las instancias previas que permitan la continuacin de la relacin de
trabajo.
b) Razonabilidad y proporcionalidad: la sancin debe ser aplicada con razonabilidad y proporcionalidad a
faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador, observando en todo momento las disposiciones
legales y convencionales, como tambin deber velar por el respeto debido a la dignidad del trabajador
y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho.
c) Contemporaneidad: es la relacin en el tiempo entre la falta cometida y la sancin aplicada. Habr
situaciones en que necesariamente deber transcurrir un lapso ms prolongado del comn, cuando se
efecta alguna investigacin, se labra sumario, etc., el empleador deber acreditar que no hubo de su
parte negligencia, desidia o descuido entre las faltas y la sancin.
d) Principio non bis in dem, es otro de los recaudos que necesariamente debe observar el sancionador,
consiste en la imposibilidad de aplicar ms de una sancin por la misma falta.
e) La modificacin de las condiciones como sancin: no procede como sancin un traslado del lugar de
trabajo, exclusin de la lista de ascensos, modificacin de categoras, etc. No se pueden aplicar
sanciones disciplinarias que constituya una modificacin del contrato de trabajo.
REQUISITOS FORMALES
a) Notificacin por escrito: es admisible cualquiera de los medios grficos (nota o carta con acuse de recibo
del trabajador, telegrama, carta documento, acta notarial, etc).
b) Determinacin precisa de la causa: es necesario indicar con precisin la causal que provoca la pena,
siendo insuficiente la mencin genrica de injuria, incumplimiento de las obligaciones laborales, etc.,
porque se restringe el derecho de defensa por imposibilidad de ofrecer pruebas demostrativas del
derecho que le asiste.
c) Plazo de la sancin: la LCT establece que las suspensiones disciplinarias no podrn exceder de 30 das
en un ao, contados a partir de la primera suspensin (art. 220 de la LCT).
d) El rechazo: la sancin disciplinaria puede ser consentida o impugnada por el trabajador.
Para reclamar judicialmente es condicin sine qua non que haya rechazado la sancin so pena de interpretar que
la a consentido y convalidado.La LCT impone al trabajador la obligacin de no aceptar la sancin, impugnndola, como requisitos
fundamentales para hacer valer su crdito (pago de salario de suspensin e indemnizaciones emergentes del
despido en su caso, art. 222 y 223 de la LCT).
Art. 223 sino se observaran las prescripciones el trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin por todo el
tiempo de la suspension si hubiera impugnado la suspensin.SUSPENSIN POR CAUSAS ECONOMICAS (art. 218) Para su validez se requiere : justa causa, plazo fijo y
notificado por escrito al trabajador.PLANEAMIENTO DEL TEMA

Bajo la denominacin de causas econmicas comprenden la hiptesis suspensivas que tienen por origen
problemas econmicos del empleador.
Garantiza la ocupacin efectiva al trabajador (art. 78 de la LCT) y si, por cuestiones extraas a su voluntad dicha
obligacin se convierte en difcil o de imposible cumplimiento, en este caso sera por fuerza mayor o caso
fortuito.
Esta clase de suspensiones la subdivide la legislacin argentina en dos:
a) Por falta o disminucin de trabajo, (no + 30 dias en un ao (220)
b) Por fuerza mayor.( 75 dias en 1 ao (221).No hay un criterio uniforme y comn de la distincin entre ambas causales, admitindose, en cambio el concepto
civilista de caso fortuito, aquel que no ha podido preverse, o que previsto, no ha podido evitarse (art 514 del
Cdigo Civil).
El art. 219 menciona la justa causa aquella no imputable al empleador y efectivamente acreditada.Art. 221 deber comenzar por la suspensin de los trabajadores de menor antigedad y entre los que ingresaron
en el mismo semestre, el que tenga menos carga de familia, aunque se altere el orden de antigedad. Quedan
excluidos los trabajadores en vacaciones o suspendidos art, 208 y delegado gremial.La ley 24.012, decreto 2.072/94 prevee un procedimiento preventivo de crisis de empresas en los casos de que se
vean afectados ms del 15% en empresas de menos de 400 trabajadores, ms del 10% entre 400 y 1000
trabajadores y ms del 5% si son ms de 1000 trabajadores.
Tramita ante el Ministerio de Trabajo y SS a instancias del empleador o del gremio.-Se cita a las partes a una
audiencia en 5 dias , sino hay acuerdo se abre la negociacin por 10 dias quedando concluido posteriormente en
procedimiento.Si hay acuerdo debe ser considerado por la autoridad administrativa para su homologacin o
rechazo. Sino el empleador podr notificar su decisin de suspender por escrito y con plazo establecido.Art. 223 bis: se considerarn prestacin no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en
compensacin por suspensiones de la prestacin laboral, fundada en este causal no imputable al empleador o
fuerza mayor, pactada individual o colectivamente y homologadas por la autoridad. Solo tributar segn ley
23.660y 23.661 de obra social.
COLISION DE INSTITUTOS
1) Con la suspensin sin goce de haberes: si el trabajador se encuentra gozando de una licencia sin goce de
haberes, no podr suspenderlo simultneamente por falta de trabajo porque ya hay suspensin de la
exigibilidad de los deberes de dar ocupacin y de renumerar, y por lo tanto no prctica del orden
antigedad para la suspensin de que se trata.
2) Con la enfermedad o accidente: tampoco deben computarse para el orden de antigedad los trabajadores
que estn suspendidos por enfermedad o accidente, porque al producirse la colisin de institutos,
prevalece el que otorgue mayor beneficio al trabajador y adems, porque la suspensin por falta o
disminucin de trabajo responde a causas del empleador, mientras que la otra es en beneficio del
trabajador para que reponga, sin lesionarse la percepcin de haberes.
3) Con las vacaciones. El descanso anual es remunerado en cambio, la suspensin por razones econmicas
es sin goce de haberes. Es inadminisble por ilegal obligar al trabajador a restituir o reintegrar al
empleador lo cobrado por vacaciones a causa de haber trasformado en suspensin por causa de falta de
trabajo.SUSPENSIN POR FUERZA MAYOR (art. 221)
Corresponde en todo hecho ajeno o exterior (de la naturaleza o de un tercero) actual e inimputable , que no ha
podido preveerse o que previsto no ha podido evitarse , que impida al empleador cumplir su dbito contractual
de dar ocupacin.
El hecho debe ser debidamente comprobado.
En estos casos la suspensin no podr ser mayor a 75 dias en un ao desde la primera suspensin cualquiera sea
el motivo de esta.
Debe ser notificado, justa causa, plazo fijo y respetar el orden del personal segn mayor antigedad y carga de
familia.
Art. 222; si se acumularan con suspensiones disciplinarias o por falta de trabajo no podr superar los 90 das en
el ao.
SUSPENSIONES POR CAUSAS PENALES DEL TRABAJADOR (art. 224)
La imputacin al dependiente de la comisin de actos delictivos se proyecta en el vnculo laboral de diferentes
maneras, segn se refiera a:
a) La causa de la imputacin (inherentes o extraa al trabajo).
b) La gravedad de la falta cometida (delitos dolosos o culposos).
c) Situacin personal del trabajador (privado o no libertad).
d) Se limite a la suspensin de la relacin o posibilite la resolucin de ella.
El ciudadano puede ser detenido por orden policial, aunque no se promueva en su contra proceso penal, no existe
imputacin concreta que haya incurrido en alguna figura penal.
Tambien puede acontecer que exista promocin de la accin penal y en consecuencia el trabajador ser sometido
a proceso penal.SUSPENSIN PREVENTIVA (art. 224)
Cuando la suspensin se origina en denuncia criminal efectuada por el empleador y la causa fuera desestimada o
sobreseda provisoria o definitivamente, el trabajador deber ser reincorporado y abonrsele todos los salarios
perdidos durante la suspensin, salvo que el trabajador optase por considerarse en situacin de despido.
Si el empleador se niega a reincorporarlo pagar la indemnizacin por despido y salarios cados.

Si la suspensin se origina por denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se
priva de libertad al trabajador , el empleador no esta obligado a pagar la remuneracin salvo que sea un hecho
relativo o producido en ocasin del trabajo.SUSPENSION PRECAUTORIA
Aunque no este legislada procede cuando para la investigacin de un hecho que constituya una falta grave que
prima facie es imputable al trabajador haya necesidad de separarlo de su cargo a fin de que no entorpezca el
trmite.
La medida no es injuriosa y no de lugar a la resolucin contractual.El plazo no podr superar los 30 das, debe ser fijo y comunicarse por escrito.
Terminada la investigacin deben comunicarse los resultados y si no resulta imputacin al trabajador deben
comunicarse los resultados y si no resulta imputacin al trabajador deben abonarse los das con los de la
precautoria y abonarse el exceso. Si resulta imputable dando lugar al despido no se pagan los salarios cados.
SUSPENSIN POR QUIEBRA O CONCURSO DEL EMPLEADOR (LEY 24.552)
La explotacin se interrumpe y los contratos laborales se suspenden por un plazo de 60 das, vencido los
causales sin que contine la actividad se resuelven verificndose los crditos laborales para su pago.
Si se dispone la continuidad de la explotacin por resolucin fundada del juez debera fijar el plazo y resolver que
personal continuar en servicio de orden a la antigedad y carga de la familia.
Vencido el plazo si la situacin continua se convierte en un contrato por tiempo indeterminado y si el juez decide
concluirlo antes del plazo se pagan las indemnizaciones por falta de preaviso.
SUSPENSION POR MEDIDAS DE ACCION DIRECTA
HUELGA: la adhesin del trabajador a una huelga legal, legitima su actitud de no cumplir su dbito laboral.
Como no hay prestacin no corresponde el pago de los das a menos que se acredite que la medida le ha sido
imputable al empleador.
La legalidad depende de que sea decretada por sindicato con personera gremial, agotados los plazos obligatorios
de conciliacin y no haya sometimiento a arbitraje obligatorio.
Declarada la ilicitud de la huelga no cabe admitir los efectos suspensivos y la no-prestacin se convierte en un
incumplimiento contractual que da lugar a la resolucin previa intimacin a reanudar la actividad.
CONTRAHUELGA: la doctrina y la jurisprudencia han admitido la suspensin del adeudo del empleador de dar
ocupacin.
La LCT nada determina sobre esta suspensin.
Se justifica esta medida en carcter defensivo a fin de evitar acciones realizadas por los trabajadores, de carcter
legal o ilegal que causen graves perjuicios al empleador (ocupacin del establecimiento, sabotaje). Dado su
carcter no requiere que se cumpla los tramos obligatorios pero debe cesar con las medidas de los trabajadores.
Si transciende el carcter defensivo se debern abonar los salarios cados.
SUSPENSIN CONVENCIONAL
Se concreta mediante un acuerdo de ambas partes instrumentada en escritura pblica, acta ante autoridad judicial
o administrativa del trabajo (art. 241) a fin de evitar fraudes o simulaciones. No pagan los salarios ni se lo
computa como antigedad.
SUSPENSIN INDIRECTA
Constituye una excepcin al principio general. Tiene su causa en el incumplimiento contractual de la otra parte.
Si el empleador no cumple con su debito de dar seguridad en el trabajo, abonar la remuneracin etc, el trabajador
puede retener su prestacin sin incurrir en incumplimiento contractual.
El criterio utilizable para resolver las distintas cuestiones es el de la motivacin de la retencin.