Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
SERVICIOS PERSONALES EN
EL SISTEMA JURIDICO
COLOMBIANO
No. 1 en Colombia
En derecho laboral, seguridad social y migratorio
Gracias a los desafos de sus organizaciones, asumimos el reto de ser cada vez
mejores.
AGENDA TEMTICA
7.45 AM
8.00 AM
10.30 AM
1.00 PM
REGISTRO
1. Contratacin Laboral
1.1 Introduccin.
1.2 Aspectos previos a la elaboracin del contrato.
1.3 La contratacin propiamente dicha.
1.4 Utilizacin adecuada de los diferentes tipos de contratos de trabajo y clusulas especiales
1.4.1 Ius Variandi.
1.4.2 Desalarizacin de beneficios laborales.
1.4.3 Remuneracin y productividad.
1.4.4 Duracin de los contratos.
1.4.5 Jornadas especiales de trabajo.
REFRIGERIO
1.5 Afiliaciones y Reportes.
1.6 La terminacin de los contratos en relacin con una acertada contratacin laboral.
2. Contratacin No Laboral Directa
2.1 Servicios Directos.
2.1.1 Opciones Civiles.
2.1.2 Opciones Comerciales.
CIERRE
I. CONTRATACION LABORAL
INTRODUCCIN
NO LABORAL
LABORAL
Contratos Civiles
Indefinido
Contratos
Comerciales
Trmino Fijo
Duracin obra o labor
Contratistas Independientes
COMO SE HACE?
Determina la existencia o
no de relacin laboral
SUBORDINACION LABORAL:
Dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el
cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el
tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados y convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas
(Art. 23 Texto vigente literal b) C.S.T)
ASPECTOS PREVIOS A LA
ELABORACIN DE CONTRATOS
EXTRACONTRACTUALES
Los aspectos extracontractuales previos a la elaboracin del contrato permiten
una IDENTIFICACION del futuro empleado en varios aspectos relevantes en el
desarrollo del contrato y las obligaciones colaterales.
En qu aspectos?
PERSONAL:
- Identifica a la persona individualmente considerada
(Documento de identificacin, lugar de residencia y nmero(s) telefnico(s) donde puede ubicarse e
incluso de sus familiares, su situacin de seguridad social.
- Identificacin de la persona familiarmente
(Cmo se compone su grupo familiar? Tiene obligaciones alimenticias? Su situacin de seguridad
social)
LABORAL:
Son las circunstancias de la empresa que cobijarn al nuevo trabajador
BENEFICIOS:
LEGALES
FUNCIONALES
Cdula de Ciudadana
Tarjeta de identidad + Autorizacin del Inspector del
Trabajo o primera autoridad local por solicitud de
padres o defensor de familia
Certificado del ltimo empleador
Vinculacin SISS (Documentos de beneficiarios
D.1703/02)
Visa Cdula de extranjera (pliza, fianza y
certificado de proporcionalidad Ministerio de Trabajo
Acreditar
documentacin
acadmica.
Presentacin
de
pruebas
psicolgicas y psicotcnicas
Licencias o certificados para
manejo de equipos especiales
NO DEBE EXIGIRSE
Libreta Militar (ya no)
Prueba de embarazo (A menos que se vayan a
ejercer actividades de alto riesgo).
Prueba de VIH (idem)
DOCUMENTOS
NUEVOS ANEXOS A LA
AFILIACIN DE BENEFICIARIOS
El Cnyuge.
Compaera (a) permanente, siempre y cuando la unin sea superior a dos aos.
A falta de cnyuge o compaero (a) permanente y de hijos, los padres del afiliado
que no estn pensionados y que dependan econmicamente de ste.
AFILIADOS AL SGGS:
GRUPO FAMILIAR
CONCURSOS
Seleccin OBJETIVA
APLICACIN DE LA
CONVENCION COLECTIVA
DE TRABAJO
Trabajadores Sindicalizados
Todos los trabajadores cuando el sindicato agrupa + de
1/3 del total de los trabajadores
Quienes se adhieren sin sindicalizarse
PACTOS COLECTIVOS
PLANES
EXTRALEGALES
LA CONTRATACIN
PROPIAMENTE DICHA
CONTRACTUALES
NECESIDAD DEL IUS VARIANDI
(En cul de sus 4 modalidades)
ARTICULO 32 CST.
SON REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
Ley
1) Representantes Legales
RIT
Convencin
2) Representantes Funcionales
Direccin o Administracin
ANTE LOS
TRABAJADORES
PORQUE EJERCEN
LA
SUBORDINACIN
POR SU FORMA
- Verbal
- Escrito
- Trmino fijo
- Trmino fijo inferior a un ao
POR SU DURACIN
General
SEGN EL TIPO DE
TRABAJADOR
Especiales
Trabajo a domicilio
Agentes colocadores de plizas
de seguros
Representantes, agentes
viajeros y agentes vendedores
Trabajadores de notaras
pblicas y oficinas de registro de
instrumentos pblicos y privados.
Profesores de establecimientos
particulares de enseanza
Chferes de servicio familiar
CONTRATOS DE TRABAJO
A TERMINO FIJO INFERIOR
A UN AO
Para labores sobre las que se requiere Trabajos en ciertas pocas del ao que
certeza en cuanto a la posibilidad de requieren mayor personal (sin acudir a
terminarles
por
va
diferente
a EST)
indemnizacin u ocurrencia de justa causa
En la prctica puede utilizarse como un
perodo de prueba mayor al legalmente
autorizado
Trabajos de alta rotacin en la empresa
Puede servir como antecedente de un
contrato a termino fijo o indefinido
Art. 45 C.S.T.
Duracin
Art. 46 C.S.T
Art. 61 C.S.T.
ART. 53
C. S. T
CONS. POL.
vs
CONTRATO A
ESTABILIDAD
TERMINO
FIJO
ESTABILIDAD
Se realiza en contratos
a termino fijo cuando:
El trabajador tiene la
certidumbre y garant que
conservar el empleo, as:
Subsiste la materia
de trabajo
Cumplimiento satisfactorio
de obligaciones
Utilizar los
contratos a trmino
fijo atendiendo a la
naturaleza de la
labor a desarrollar
Establecer
parmetros de
seguimiento del
trabajador
contratado a trmino
fijo
Contina
Vigente
FLEXIBILIDAD ARBITRARIA
Se acab
Preaviso Justificado
C. Constitucional Feb. /98
(Simple Preaviso)
EL CONTRATO POR LA
DURACION DE LA OBRA O
LABOR CONTRATADA
FASE 1
FASE 2
Clusulas generales
(mnimas de ley)
CONTRATO BSICO
FASE 3
Clusulas especiales
(Cargo, remuneracin,
Lugar, jornada, etc).
CLAUSULAS ESPECIALES
En cuanto a la
naturaleza del
cargo
- Jornadas parciales
- Identificacin de faltas graves
- Perodo de prueba
- Jornada Flexible (cst. 161 c,d,165,166)
-
Turnos de disponibilidad
CLAUSULAS ESPECIALES
- Salario Variable
- Salario Integral
En cuanto a la
remuneracin
- Salario en especie
CLAUSULAS ESPECIALES
Manejo del Ius Variandi:
Permite que conozca de antemano ciertas circunstancias por parte del
trabajador para que posteriormente no sean tomadas como desmejora,
haciendo imposible las variaciones unilaterales en el contrato (Ejemplo:
lugar de trabajo, cargo, duraci, jornada o salario (en ciertos trabajos
por remuneracin a destajo)
Cargos de direccin, manejo y confianza:
Permite identificar que el trabajador no est incluido en las restricciones
en la jornada ordinaria.
CLAUSULAS ESPECIALES
Jornadas Parciales:
Permite regulacin de horas extras y derechos proporcionales.
Identificacin de faltas graves:
Permite consagrar ciertos comportamientos que de presentarse sera
justa causa de terminacin del contrato.
CLAUSULAS ESPECIALES
Salario Variable: Permite fijar parmetros que aumenten una base salarial
Salario Integral: Permite que en un solo pago se remuneren la totalidad
de acreencias laborales excluidas las vacaciones.
Salario Integral Mixto: Es una modalidad de salario integral para reas
comerciales (OJO: Slo para ciertos niveles de trabajadores)
Partidas para recargos nocturnos, dominicales y / festivos:
Permite estimar el valor de estos recargos desde el momento del contrato e
incluirlos dentro de la remuneracin peridica.
CLAUSULAS ESPECIALES
SEGURIDAD
INTERESES DEL TRABAJADOR (personales o familiares)
RAZONES OBJETIVAS HUMANAS O TECNICAS DE ORGANIZACIN O
PRODUCCIN
Limitaciones:
- Se debe respetar el honor, dignidad, seguridad, intereses y derechos mnimos del
trabajador.
CLASES
- Lugar
- Cambio de SF SV
- Remuneracin Variable
- Funcional
IUS VARIANDI
Ius variandi temporal previsin contractual
Ius variandi funcional
Ius variandi geogrfico previsin contractual
Ius variandi geogrfico
Ius variandi funcional previsin contractual
Ius variandi temporal
Ius variandi remunerativo previsin contractual
Subalimentacin
Servicio de parqueadero
Beneficio de transporte
OTRAS
Salario
LEY LABORAL
DEFINE SALARIO
1 - Lo que es
(127 CST)
2 - Lo que no es
(128 CST)
Salario
LO QUE ES SALARIO
Antes de la Ley 50
Lo que implique*
retribucin de servicios
SERVICIO
SALARIO
Salario
SERVICIO
SALARIO
*Contraprestacin: Prestacin que debe una parte contratante por razn de la que ha
recibido o debe recibir de la otra.
Salario
1.
Ocasionalidad
+
Liberalidad
- Primas
- Participacin en utilidades
- Bonificaciones
- Gratificaciones
- Participacin en excedentes de
economa solidaria
para su beneficio o
subvenir a sus necesidades, ni enriquecer su patrimonio).
Salario
FRECUENCIA
CAUSA
Habituales u Ocasionales
- Contrato
- Convencin Colectiva
- Decisin Unilateral
FORMA
En dinero o en especie
- Alimentacin
- Habitacin
Ejemplos
Legales
- Vestuario
ACUERDO
EXPRESO
- Primas Extralegales:
Vacaciones, Servicios,
Navidad
DE NO SALARIO
Limitado
Ilimitado
Salario
LO QUE NO ES SALARIO
Expreso no es lo mismo que escrito.
Lo importante es que se pueda probar que el acuerdo existe
entre las partes sobre la naturaleza del pago.
Salario
LO QUE NO ES SALARIO
Lmite cuantitativo a los pactos de exclusin
salarial
Artculo 9. Sin perjuicio de lo previsto para otros fines, para los
efectos relacionados con los artculos 18 y 204 de la ley 100 de
1993, los pagos laborales no constitutivos de salario de los
trabajadores particulares no podrn ser superiores al 40% del total
de la remuneracin.
DECRETO 129 DEL 21 DE ENERO DE 2010
Salario
LO QUE NO ES SALARIO
Art 18 ley 100 de 1993
Base de cotizacin de los trabajadores dependientes de los sectores
privado y pblico para el sistema de pensiones ( contradiccin con el
concepto de salario mensual).
Salario
ARTCULO 128
1.
OCASIONAL
2.
PARA TRABAJAR
MERA
LIBERALIDAD
HERRAMIENTAS
DE TRABAJO
FUNCIONALES
3.
4.
Salario
LIMITACIONES 128/4
1. No se pueden hacer pactos de exclusin salarial sobre lo que por naturaleza
es Salario.
SENTENCIA C.S.J. 27 DE SEPTIEMBRE DE 2004, radicado No. 22069
Salario
EXTRACTOS DE LA SENTENCIA
SENTENCIA C.S.J. 27 DE SEPTIEMBRE DE 2004, radicado No. 22069
La Corte reiter, que la facultad que contempla el articulo 128 del C.S.T. para
que las partes de una relacin de trabajo puedan celebrar acuerdos para excluir
salarialmente ciertos pagos, como auxilios, beneficios, primas extralegales, etc,
no implica que dichos acuerdos puedan convertir en un pago no salarial,
a aquellos que por su naturaleza misma son salario.
Luego, si como lo hall demostrado el propio juzgador, el pago realizado al
accionante tena todas las caractersticas del salario y corresponda realmente
al concepto de comisiones, independientemente de la denominacin que se le
diera, no poda excluirse como parte del salario retributivo del servicio, porque,
tal cual lo seala el recurrente, esa naturaleza salarial proviene del artculo 127
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, y no se le puede desconocer por lo
dispuesto en el 128
Salario
EXTRACTOS DE LA SENTENCIA
La manifestacin de la Corte, est dirigida al hecho de que las partes, a excusa
de encontrarse habilitados por la facultad del artculo 128 del C.S.T, no pueden
desconocer la realidad de ciertos pagos, por lo cual a pesar de que hubiesen
decidido que dichos pagos no fuesen salario, por virtud del principio de la
primaca de la realidad se entiende salario y por lo tanto se debieron haber
incluido para el pago de los distintos derecho laborales.
Todo ello enfatiza que lo que se hizo fue asignar un nombre distinto al pago
que por comisiones se efectu desde marzo de 1993 hasta diciembre de 1995 y
que por ello, en todo caso, resultaba imperativa la aplicacin del principio
constitucional de la primaca de la realidad, el cual impona que sobre la firma
escrita se diera prevaleca a las condiciones verdaderamente existentes.
Introduccin:
La remuneracin por productividad o pagos asociados al desempeo
es una tendencia a nivel mundial que toma cada vez ms fuerza en el
mbito empresarial colombiano, al ser una nueva manera de reconocer
desempeo personal, grupal y corporativo de los trabajadores que
genera una mayor motivacin, apalanca los resultados corporativos
y redunda en el cumplimiento de los objetivos empresariales.
La remuneracin por productividad es una importante opcin para
tener en cuenta en la elaboracin de los presupuestos de las empresas,
toda vez que contribuye a una eficiente asignacin del recurso
salarial. Ya no es un tema exclusivo de las reas comerciales y de
ventas, es una tendencia que est involucrando todos los niveles de
las organizaciones.
Introduccin
POR OBRA
A DESTAJO
(POR TAREA)
POR
UNIDAD DE
TIEMPO
Nota: La nica limitacin segn la ley (Art. 132 CST), es que se respete el salario
mnimo legal o extralegal). El SML slo se aplica al salario por unidad de tiempo y en
los otros cuando deba cumplir jornada (CSJ Ab.29/82; CSJ Feb.2/00 13991)
Introduccin
Porcentaje de Comisiones. (82.5% - 17.5%)
(C.S.J,. Sala de Casacin Laboral, Sentencia. Ene.26/72).
Salarios pactados por comisin. Ventas perfeccionadas despus del
retiro del trabajador. (Gestiones inconclusas)
(C.S.J. Sala de Casacin Laboral, Sentencia. Jun. 16/86).
Las comisiones pactadas sobre recaudos se pierden si el trabajador
que efectu la venta no hizo los recaudos personalmente. Distinto es
el caso de las comisiones sobre ventas.
(C.S.J., Sala de Casacin Laboral, Seccin Primera, Sentencia. Jun.
16/89).
Introduccin
Aspectos Jurdicos
AFILIACIONES Y REPORTES
Pensiones
Salud
Riesgos Profesionales
Cajas de Compensacin
Familiar
DAS Divisin de
Extranjera
TERMINACIN DE LOS
CONTRATOS
1.
MUTUO CONSENTIMIENTO
Transaccin
Acta de mutuo acurdo
Renuncia aceptada
2.
3.
TERMINACION DE LA OBRA
O LABOR CONTRATADA
4.
DECISION UNILATERAL
62 a), 9
62a),13
Artculo 28: Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
Sentido y alcance:
La modificacin solamente afecta a las indemnizaciones en contratos a trmino
indefinido, segn la siguiente tabla:
PRIMER AO
30 das
(10) o ms salarios
mnimos LMV
20 das
Posibilidades:
Busca racionalizar las indemnizaciones por despido sin justa causa, nivelando las
tabla de clculo con el objetivo de hacerla ms justa y proporcional, tanto vertical
(escala salarial) como horizontalmente (a iguales condiciones iguales
indemnizaciones).
II. CONTRATACION NO
LABORAL DIRECTA
SUBORDINACION
LABORAL
ORDENES
+
En cualquier
momento
IMPOSICIN
REGLAMENTOS
SUBORDINACION
NO LABORAL
- Modo
- Tiempo
De Trabajo
- Cantidad
Contratistas Independientes
NO LABORAL
LABORAL
Contratos Civiles
Indefinido
Contratos
Comerciales
Trmino Fijo
Duracin obra o labor
CIVIL
CONTRATO
DE SERVICIOS
Vr.
COMERCIAL
Obra(2053cc)
Servicios(2063cc)
Mandato(2142cc)
Comisin(1287cco)
Agencia (1317cco)
Corretaje(1340cco)
Transporte(981cco)
Mandato(1262cco)
Suministro(968cco)
NO LABORAL
LABORAL
Contratos Civiles
Indefinido
Contratos
Comerciales
Trmino Fijo
Duracin obra o labor
ARTCULO 24 CST
SUBORDINACION LABORAL: Dependencia del trabajo respecto del empleador, que faculta a ste
para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duracin del contrato. Todo ello, sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del
trabajador en concordancia con los tratados y convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al pas (Art. 23 Texto vigente literal b) CST
SUBORDINACION
LABORAL
ORDENES
+
En cualquier
- Modo
momento
- Tiempo
IMPOSICIN
REGLAMENTOS
De Trabajo
- Cantidad
SUBORDINACION
NO LABORAL
PRINCIPALES ASPECTOS DE LA
SEGURIDAD SOCIAL EN LA
VINCULACIN DE CONTRATISTAS
POR PRESTACIN DE SERVICIOS
ASPECTO
SALUD
Afiliacin como
contratista o
trabajador
independiente
Es obligatoria
Control de
afiliacin por la
empresa
contratante
Por ahora no es
obligatorio, sin
embargo, es posible
que el Gobierno
Nacional estipule la
obligacin de control
por la empresa
contratante.
PENSIONES
Es obligatoria
ARP
Es voluntaria.
Solo procede cuando
el contrato es igual o
superior a tres (3)
meses.
Por ahora no es
obligatorio, sin embargo,
es posible que el
Gobierno Nacional
estipule la obligacin de
control por la empresa
contratante.
En la medida en que
es voluntaria, no
existe obligacin, ni
se recomienda, salvo
que el riesgo de ATEP
sea muy alto y la
empresa est
dispuesta a permitir la
afiliacin.
ASPECTO
Base de
cotizacin de
contratistas o
trabajadores
independientes
SALUD
Ultima reforma de
Salud iguala los
sistemas y asume que
el 40% corresponde a
los ingresos
efectivamente
percibidos, con los
topes propios del
sistema.
PENSIONES
ARP
Ultima reforma de
Salud iguala los
sistemas y asume que
el 40% corresponde a
los ingresos
efectivamente
percibidos, con los
topes propios del
sistema.
OPCIONES CONTRACTUALES
ALTERNATIVAS AL CONTRATO DE
TRABAJO
ANTES DE ESTE CURSO
CURSO
DESPUES DE ESTE
CIVIL
CONTRATO
DE SERVICIOS
Vr.
COMERCIAL
Obra (2053cc)
Servicios (2063cc)
Mandato (2142cc)
Comisin (1287cco)
Agencia (1317cco)
Corretaje (1340cco)
Transporte (981cco)
Mandato (1262cco)
Suministro (968cco)
CONTRATO DE SUMINISTRO
Cdigo de Comercio 968 y SS.
Se contrata el suministro peridico de bienes o servicios. Quin
suministra puede ser persona natural o jurdica. Si la prestacin es de
servicios, es uno de los contratos mas parecidos en su ejercicio al
laboral luego su manejo debe ser mas atento que cualquiera.
CONTRATACIN DE PERSONAL
CONTRATO DE CORRETAJE
Cdigo de Comercio 1340 y SS.
Se remunera una gestin que permiti celebrar un
negocio con un tercero. Si no se concreta el negocio
con el tercero, no hay remuneracin alguna.
Para evitar laboralizacin: No hay vinculacin de ningn tipo con el
corredor. No debe haber un pago fijo sin importar el resultado.
Aplicaciones Viables: Ventas donde solo se quiere conocer potenciales
clientes. El corredor solo acerca a las partes, no concreta el negocio.
CONTRATO DE COMISIN
Cdigo de Comercio 1287 y SS.
Se contrata una persona para realizar uno o
varios negocios en nombre propio y por
cuenta de un tercero. El desempeo de la
labor es personal aunque puede haber
delegacin con autorizacin expresa.
Para evitar laboralizacin: No intervenir en el
cmo del negocio encomendado (sin ordenes ni
reglamentos). Se recomienda no exclusividad
Aplicaciones Viables: Ventas sin subordinacin laboral. El vendedor realiza
todo el proceso de venta (contacta clientes, firma el contrato, recibe dinero,
coordina el envo,etc (en el negocio no aparece el comitente.
CONTRATO DE TRANSPORTE
Cdigo de Comercio 981 y ss.
Se contrata el transporte de personas o
cosas en forma continua o espordica.
Para evitar laboralizacin: La labor debe limitarse al
transporte. Es especialmente importante que se exija afiliacin a
la Seguridad Social atendiendo al riesgo.
Aplicaciones Viables: La empresa quiere facilitar el transporte a ciertos
empleados o el desarrollo de labores implica trasteos de bienes o entrega
de mercancas a clientes
http://www.godoycordoba.com