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Motik Segurity

Laura Isabel Bedoya Betancur1


Daniel Santiago Arboleda Ruz1
Universidad de San Buenaventura
1
Ingeniera de sistemas
Administracin
2016
Contenido:
1. Objetivos
1.1. Objetivo general
1.2. Objetivo especifico
2. Visin
3. Misin
4. Organigrama
5. Perfil de cargo
6. Logotipo
7. Diagrama de flujo
8. Cronograma
9. Tabla de salarios y jornada de trabajo

1. OBJETIVOS
1.1. Objetivo General:
Ser la empresa lder en prestacin de servicio en seguridad informtica incrementado as los ingresos
mediante
el
crecimiento
general
de
la
compaa
por tanto entrando en el mercado nacional.
1.2. Objetivos especficos:
Prestar servicios no solo a nivel nacional sino a nivel internacional adicionando nuevos servicios para el
consumidor; generando alianzas para el crecimiento de la compaa y as poder prestar an ms servicios de
seguridad a grandes y pequeas empresas.

2. VISIN:
En Motik segurity queremos transformar la manera en que las organizaciones y los individuos administran la
informacin. Esto por medio de productos y servicios que entreguen beneficios comerciales a largo plazo,
integrando la tecnologa como un activo valioso y no como un problema costoso, que es como
tradicionalmente se ha visto en las organizaciones.

3. MISIN:
En Motik segurity prestamos con varios servicios y productos de seguridad en los cuales se presentan como
clave su objetivo. En nuestro servicios contamos con un estricto control de calidad en cortos periodos de
tiempo, el cual brinda soluciones de calidad en los procesos de anlisis y gestin de riesgos informticos,
clasificacin y monitoreo, haciendo un buen control y proteccin de la informacin, tambin en los procesos
de administracin de vulnerabilidades, seguridad e informtica y Sistemas de Gestin de Seguridad de la
Informacin (SGSI), implementacin del estndar y seguridad para portales web y portales transaccionales
bancarios.
En nuestros Productos contamos con una alta calidad y garanta de funcionamiento que aseguran y protegen la
Infraestructura Informtica empresarial, las soluciones de seguridad y control para su informacin, las redes
datos y sealizacin para Cartelera Digital.

4. ORGANIGRAMA:
GERENTE

laura

Sub-gerente
daniel
Diretor DEl
DEPTO. DE
VENTAS

mario
agudelo

diertor de
recursos
financieros

director tecnico

luisa
hernandez

gestion humana

juan uribe

contador

javier castro

ana beltran

psicologa

lina agudelo

5. PERFIL DE CARGO

Descripcin de los puestos de trabajo


Nombre del cargo

1. ASPECTOS GENERALES
GERENTE

Cdigo

12346844903

Principal
Nivel del cargo
1.4. Grupo primario al que Gerencia
pertenece
JUNTA DIRECTIVA
Jefe Inmediato
1.6. Relaciones directas con Aplica
procesos
1.7. Nmero de personas que Ninguna

direccion
informatica
Marcela
arroyave

linea de atencion
al cliente

paula

desempean
cargo
1.8. Nmero de
cargo
Tipo de Cargo

el

mismo

Personas

1.10. Modalidad de trabajo

a 20
Gerencial
TC Indefinido

2. FINALIDAD U OBJETIVO DEL CARGO


Disear, implementar y administrar
el modelo estratgico de la organizacin ajustado a la normatividad
vigente y buenas prcticas; con el fin de maximizar la generacin de valor, para mantener los mejores niveles
de rentabilidad y confianza de los accionistas.

1. Disear estrategias que apuntan al cumplimiento de la misin, visin, polticas y objetivos


estratgicos de la organizacin.
2. Proyectar y mercadean la institucin en diferentes escenarios del orden municipal,
departamental, nacional e internacional.
3. Comunicar al personal a su cargo, la orientacin de la organizacin y los valores relativos a la
calidad y la productividad.
4. Disear propuestas de mejora organizacional, desde el direccionamiento estratgico.
5. Implementar estrategias de seguimiento y control al personal a su cargo, con relacin a la
eficiencia y eficacia en su desempeo.
6. Crear un ambiente que promueva la participacin activa y el desarrollo de sus colaboradores.
7. Direccionar y verifica el ptimo funcionamiento del proceso a su cargo, desde la administracin
de recursos humanos, logsticos y financieros.
8. Participar de diferentes actividades organizacionales orientadas al desarrollo y cumplimiento
de las polticas gerenciales.
9. Liderar el sistema de gestin de calidad al interior de su proceso.
10. Direccionar los reglamentos, polticas y normas organizacionales.

3. COMPETENCIAS REQUERIDAS
I.
PERFIL DEL CARGO
REQUISITOS GENERALES:
FORMACION:
Preferible:

Indispensable:

Profesional graduado en Administracin de Tener conocimientos sobre los sistemas de control de seguridad
empresas, de la ingenieras de sistemas o informtica y programacin de estos.
especializacin es seguridad de sistemas
COMPLEMENTARIA:
EXPERIENCIA:
Preferible:

Indispensable:
Mnimo dos (3) aos en cargos similares de nivel gerencial

AREA DE EXPERIENCIA:

Administracin y Desarrollo de programas


COMPETENCIAS

Competencias Organizacionales (incluya aquellas que considere debe tener el perfil de cargo).
1.1

Honestidad

1.2

Respeto

1.3

Compromiso

1.4

Vocacin de servicio

1.5

Liderazgo

Competencias del Nivel (incluya aquellas que considere debe tener la persona para un excelente
desempeo).
1

Experticia profesional

Comunicacin

Pro actividad / recursividad

Planeacin y organizacin

Reserva y confidencialidad

Trabajo bajo presin.

Apertura al cambio / adaptabilidad

Autocontrol

Habilidad analtica

10 Cierre de acuerdos
RESPONSABILIDADES DE CUSTODIA
Manejo de dinero o documentos de
valor

Aplica

Informacin

Aplica

Procesos

Aplica

Equipos

Aplica

Personal a Cargo

Aplica
RELACIONES DEL TRABAJO

TACTO INTERNO

PROPOSITO

Personal administrativo, asistencial

Personal
servicios

de

produccin

Revisin y control de procesos

de Revisin y control de procesos

CONTACTO EXTERNO
Gerentes generales o personal
administrativo de otras empresa

PROPOSITO
Revisin y control de procesos

* Ergonmico (Postura sentada prolongada y movimientos repetitivos),


* Psicosociales (Manejo de asociados, jefes y compaeros).
* Publico (exposicin atraco hurto)

Nombre del cargo

1. ASPECTOS GENERALES
Director de recursos humanos

Cdigo

1234906456

Nivel del cargo

Terciario
Director de rea

d. Grupo primario al que pertenece

Gerente

Jefe Inmediato
f.

Relaciones directas con procesos

g. Nmero
de
personas
desempean el mismo cargo
h. Nmero de Personas a cargo
Tipo de Cargo
j. Modalidad de trabajo

Aplica

que Ninguna
5
Director
TC Indefinido

2. FINALIDAD U OBJETIVO DEL CARGO


Identificar y gestionar las plantillas de personal y Administrar el personal existente

Identificar y gestionar las plantillas de personal. El encargado de Recursos Humanos


debe ser capaz de identificar las necesidades que tiene la empresa al tiempo que
define las prestaciones retributivas. Una vez identificadas las necesidades de la
empresa, debe realizar la bsqueda y seleccin del personal necesario.

Administrar el personal existente. El directivo de Recursos Humanos debe ser capaz de


dar soluciones a los problemas que se presenten entre el personal y la empresa o entre
el personal. Esto puede darse a travs de la bsqueda e incorporacin del personal, el
mantenimiento y capacitacin del mismo y finalmente el trmino de la relacin laboral

3. COMPETENCIAS REQUERIDAS
II.

PERFIL DEL CARGO

REQUISITOS GENERALES:
FORMACION:
Preferible:

Indispensable:

Lo ideal es que cuente con la licenciatura en Tener conocimientos sobre los sistemas de control de
Administracin de Empresas o Administracin de seguridad informtica y programacin de estos.
Recursos Humanos, aunque tambin son viables las
licenciaturas en Derecho o incluso Psicologa
EXPERIENCIA:
Preferible:

Indispensable:
Mnimo dos (3) aos en cargos similares de nivel
gerencial

AREA DE EXPERIENCIA:

Administracin
COMPETENCIAS

Competencias Organizacionales (incluya aquellas que considere debe tener el perfil de cargo).
1.1

Honestidad

1.2

Respeto

1.3

Compromiso

1.4

Vocacin de servicio

1.5

Liderazgo

Competencias del Nivel (incluya aquellas que considere debe tener la persona para un excelente
desempeo).
1

Experticia profesional

Comunicacin

Planeacin y organizacin

Trabajo bajo presin.

Apertura al cambio / adaptabilidad

Autocontrol

Habilidad analtica

Cierre de acuerdos
RESPONSABILIDADES DE CUSTODIA

Manejo de dinero o documentos


de valor

Aplica

Informacin

Aplica

Procesos

Aplica

Equipos

Aplica

Personal a Cargo

Aplica
RELACIONES DEL TRABAJO

TACTO INTERNO

PROPOSITO

Personal administrativo,
asistencial

Personal de
servicios

produccin

Revisin y control de procesos

de

Revisin y control de procesos

* Ergonmico (Postura sentada prolongada y movimientos repetitivos),


* Psicosociales (Manejo de asociados, jefes y compaeros).
* Publico (exposicin atraco hurto)

Nombre del cargo

1. ASPECTOS GENERALES
Director de recursos financieros

Cdigo

1234906467

Nivel del cargo

Terciario
Director de rea

d. Grupo primario al que pertenece

Gerente

Jefe Inmediato
f.

Relaciones directas con procesos

g. Nmero
de
personas
desempean el mismo cargo
h. Nmero de Personas a cargo
Tipo de Cargo
j. Modalidad de trabajo

Aplica

que Ninguna
5
Director
TC Indefinido

2. FINALIDAD U OBJETIVO DEL CARGO


Identificar y gestionar las plantillas de personal y Administrar el personal existente

Mantenimiento y mejora de la calidad de los procedimientos y protocolos financieros


en la empresa.
"Guardin" de la bonanza financiera de la empresa.
Responsable y catalizador de las nuevas actuaciones financieras que se van a llevar a
cabo.
Estratega. El director financiero deber implementar buenas y pioneras estrategias,
por ejemplo para asegurar un eficiente aprovechamiento de los recursos financieros de
la empresa, para sacar el mximo partido de los mismos.
Otras responsabilidades importantes que deber asumir son las siguientes:
Determinar polticas de estrategia y operacin del sistema financiero de la empresa
Anlisis de resultados operacionales y de gestin de la empresa
Generar indicadores que evalen al desarrollo de la empresa
Dirigir las decisiones financieras de la empresa, que aseguren el mejor rendimiento de
los recursos de la empresa.

3. COMPETENCIAS REQUERIDAS
III.

PERFIL DEL CARGO

REQUISITOS GENERALES:
FORMACION:
Preferible:

Indispensable:

Lo ideal es que cuente con la licenciatura en Tener conocimientos sobre los sistemas de control de
Administracin de Empresas o Administracin de seguridad informtica y programacin de estos.
Recursos Humanos, aunque tambin son viables las
licenciaturas en Derecho o incluso Psicologa
EXPERIENCIA:
Preferible:

Indispensable:
Mnimo dos (3) aos en cargos similares de nivel
gerencial

AREA DE EXPERIENCIA:

Administracin
COMPETENCIAS

Competencias Organizacionales (incluya aquellas que considere debe tener el perfil de cargo).
1.1

Honestidad

1.2

Respeto

1.3

Compromiso

1.4

Vocacin de servicio

1.5

Liderazgo

Competencias del Nivel (incluya aquellas que considere debe tener la persona para un excelente
desempeo).
1

Experticia profesional

Comunicacin

Planeacin y organizacin

Trabajo bajo presin.

Apertura al cambio / adaptabilidad

Autocontrol

Habilidad analtica

Cierre de acuerdos
RESPONSABILIDADES DE CUSTODIA

Manejo de dinero o documentos


de valor

Aplica

Informacin

Aplica

Procesos

Aplica

Equipos

Aplica

Personal a Cargo

Aplica
RELACIONES DEL TRABAJO

TACTO INTERNO

PROPOSITO

Personal administrativo,
asistencial
Personal de
servicios

produccin

Revisin y control de procesos

y de

Revisin y control de procesos

* Ergonmico (Postura sentada prolongada y movimientos repetitivos),


* Psicosociales (Manejo de asociados, jefes y compaeros).
* Publico (exposicin atraco hurto)

6. LOGOTIPO

Tomado de: http://alejokiller.blogspot.com.co/2014/07/seguridad-informatica.html

7. DIAGRAMA DE FLUJO

8. CRONOGRAMA
9. TABLA DE HORARIOS Y SALARIOS

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