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1. OBJETIVOS
1.1. Objetivo General:
Ser la empresa lder en prestacin de servicio en seguridad informtica incrementado as los ingresos
mediante
el
crecimiento
general
de
la
compaa
por tanto entrando en el mercado nacional.
1.2. Objetivos especficos:
Prestar servicios no solo a nivel nacional sino a nivel internacional adicionando nuevos servicios para el
consumidor; generando alianzas para el crecimiento de la compaa y as poder prestar an ms servicios de
seguridad a grandes y pequeas empresas.
2. VISIN:
En Motik segurity queremos transformar la manera en que las organizaciones y los individuos administran la
informacin. Esto por medio de productos y servicios que entreguen beneficios comerciales a largo plazo,
integrando la tecnologa como un activo valioso y no como un problema costoso, que es como
tradicionalmente se ha visto en las organizaciones.
3. MISIN:
En Motik segurity prestamos con varios servicios y productos de seguridad en los cuales se presentan como
clave su objetivo. En nuestro servicios contamos con un estricto control de calidad en cortos periodos de
tiempo, el cual brinda soluciones de calidad en los procesos de anlisis y gestin de riesgos informticos,
clasificacin y monitoreo, haciendo un buen control y proteccin de la informacin, tambin en los procesos
de administracin de vulnerabilidades, seguridad e informtica y Sistemas de Gestin de Seguridad de la
Informacin (SGSI), implementacin del estndar y seguridad para portales web y portales transaccionales
bancarios.
En nuestros Productos contamos con una alta calidad y garanta de funcionamiento que aseguran y protegen la
Infraestructura Informtica empresarial, las soluciones de seguridad y control para su informacin, las redes
datos y sealizacin para Cartelera Digital.
4. ORGANIGRAMA:
GERENTE
laura
Sub-gerente
daniel
Diretor DEl
DEPTO. DE
VENTAS
mario
agudelo
diertor de
recursos
financieros
director tecnico
luisa
hernandez
gestion humana
juan uribe
contador
javier castro
ana beltran
psicologa
lina agudelo
5. PERFIL DE CARGO
1. ASPECTOS GENERALES
GERENTE
Cdigo
12346844903
Principal
Nivel del cargo
1.4. Grupo primario al que Gerencia
pertenece
JUNTA DIRECTIVA
Jefe Inmediato
1.6. Relaciones directas con Aplica
procesos
1.7. Nmero de personas que Ninguna
direccion
informatica
Marcela
arroyave
linea de atencion
al cliente
paula
desempean
cargo
1.8. Nmero de
cargo
Tipo de Cargo
el
mismo
Personas
a 20
Gerencial
TC Indefinido
3. COMPETENCIAS REQUERIDAS
I.
PERFIL DEL CARGO
REQUISITOS GENERALES:
FORMACION:
Preferible:
Indispensable:
Profesional graduado en Administracin de Tener conocimientos sobre los sistemas de control de seguridad
empresas, de la ingenieras de sistemas o informtica y programacin de estos.
especializacin es seguridad de sistemas
COMPLEMENTARIA:
EXPERIENCIA:
Preferible:
Indispensable:
Mnimo dos (3) aos en cargos similares de nivel gerencial
AREA DE EXPERIENCIA:
Competencias Organizacionales (incluya aquellas que considere debe tener el perfil de cargo).
1.1
Honestidad
1.2
Respeto
1.3
Compromiso
1.4
Vocacin de servicio
1.5
Liderazgo
Competencias del Nivel (incluya aquellas que considere debe tener la persona para un excelente
desempeo).
1
Experticia profesional
Comunicacin
Planeacin y organizacin
Reserva y confidencialidad
Autocontrol
Habilidad analtica
10 Cierre de acuerdos
RESPONSABILIDADES DE CUSTODIA
Manejo de dinero o documentos de
valor
Aplica
Informacin
Aplica
Procesos
Aplica
Equipos
Aplica
Personal a Cargo
Aplica
RELACIONES DEL TRABAJO
TACTO INTERNO
PROPOSITO
Personal
servicios
de
produccin
CONTACTO EXTERNO
Gerentes generales o personal
administrativo de otras empresa
PROPOSITO
Revisin y control de procesos
1. ASPECTOS GENERALES
Director de recursos humanos
Cdigo
1234906456
Terciario
Director de rea
Gerente
Jefe Inmediato
f.
g. Nmero
de
personas
desempean el mismo cargo
h. Nmero de Personas a cargo
Tipo de Cargo
j. Modalidad de trabajo
Aplica
que Ninguna
5
Director
TC Indefinido
3. COMPETENCIAS REQUERIDAS
II.
REQUISITOS GENERALES:
FORMACION:
Preferible:
Indispensable:
Lo ideal es que cuente con la licenciatura en Tener conocimientos sobre los sistemas de control de
Administracin de Empresas o Administracin de seguridad informtica y programacin de estos.
Recursos Humanos, aunque tambin son viables las
licenciaturas en Derecho o incluso Psicologa
EXPERIENCIA:
Preferible:
Indispensable:
Mnimo dos (3) aos en cargos similares de nivel
gerencial
AREA DE EXPERIENCIA:
Administracin
COMPETENCIAS
Competencias Organizacionales (incluya aquellas que considere debe tener el perfil de cargo).
1.1
Honestidad
1.2
Respeto
1.3
Compromiso
1.4
Vocacin de servicio
1.5
Liderazgo
Competencias del Nivel (incluya aquellas que considere debe tener la persona para un excelente
desempeo).
1
Experticia profesional
Comunicacin
Planeacin y organizacin
Autocontrol
Habilidad analtica
Cierre de acuerdos
RESPONSABILIDADES DE CUSTODIA
Aplica
Informacin
Aplica
Procesos
Aplica
Equipos
Aplica
Personal a Cargo
Aplica
RELACIONES DEL TRABAJO
TACTO INTERNO
PROPOSITO
Personal administrativo,
asistencial
Personal de
servicios
produccin
de
1. ASPECTOS GENERALES
Director de recursos financieros
Cdigo
1234906467
Terciario
Director de rea
Gerente
Jefe Inmediato
f.
g. Nmero
de
personas
desempean el mismo cargo
h. Nmero de Personas a cargo
Tipo de Cargo
j. Modalidad de trabajo
Aplica
que Ninguna
5
Director
TC Indefinido
3. COMPETENCIAS REQUERIDAS
III.
REQUISITOS GENERALES:
FORMACION:
Preferible:
Indispensable:
Lo ideal es que cuente con la licenciatura en Tener conocimientos sobre los sistemas de control de
Administracin de Empresas o Administracin de seguridad informtica y programacin de estos.
Recursos Humanos, aunque tambin son viables las
licenciaturas en Derecho o incluso Psicologa
EXPERIENCIA:
Preferible:
Indispensable:
Mnimo dos (3) aos en cargos similares de nivel
gerencial
AREA DE EXPERIENCIA:
Administracin
COMPETENCIAS
Competencias Organizacionales (incluya aquellas que considere debe tener el perfil de cargo).
1.1
Honestidad
1.2
Respeto
1.3
Compromiso
1.4
Vocacin de servicio
1.5
Liderazgo
Competencias del Nivel (incluya aquellas que considere debe tener la persona para un excelente
desempeo).
1
Experticia profesional
Comunicacin
Planeacin y organizacin
Autocontrol
Habilidad analtica
Cierre de acuerdos
RESPONSABILIDADES DE CUSTODIA
Aplica
Informacin
Aplica
Procesos
Aplica
Equipos
Aplica
Personal a Cargo
Aplica
RELACIONES DEL TRABAJO
TACTO INTERNO
PROPOSITO
Personal administrativo,
asistencial
Personal de
servicios
produccin
y de
6. LOGOTIPO
7. DIAGRAMA DE FLUJO
8. CRONOGRAMA
9. TABLA DE HORARIOS Y SALARIOS