Ley 20 940 Reforma Laboral

DIARIO
OFICIAL
DE LA REPUBLICA DE CHILE
SECCIN
Ministerio del Interior y Seguridad Pblica
LEYES, REGLAMENTOS, DECRETOS Y RESOLUCIONES DE ORDEN GENERAL

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Jueves 8 de Septiembre de 2016
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Normas Generales
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MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
LEY NM. 20.940

MODERNIZA EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobacin al siguiente
Proyecto de ley:
Artculo 1.- Introdcense las siguientes modificaciones en el Cdigo del Trabajo, cuyo
texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley N1, de
2002, del Ministerio del Trabajo:
1) Interclase, en el inciso cuarto del artculo 2, a continuacin de la expresin
ascendencia nacional, la frase , situacin socioeconmica, idioma, creencias, participacin en
organizaciones gremiales, orientacin sexual, identidad de gnero, filiacin, apariencia personal,
enfermedad o discapacidad.
2) Sustityese, en el inciso final del artculo 3, la frase Captulo I del Ttulo II del Libro
IV de este Cdigo, por Ttulo IV del Libro IV de este Cdigo.
3) Interclase, en el inciso tercero del artculo 5, a continuacin de la expresin
individuales y, las palabras los instrumentos.
4) Interclase, en el inciso segundo del artculo 11, entre la palabra arbitrales y el punto
seguido, la frase o en acuerdos de grupo negociador.
5) Sustityese, en el inciso final del artculo 38, las dos veces que aparece, la palabra
cuatro por la expresin hasta tres.
6) Interclase en el artculo 43, entre las palabras trabajo y o, la frase , en acuerdos de
grupo negociador.
7) Sustityese, en el artculo 49, la expresin empleadores, por empleadores o, y
elimnase la frase o delegados del personal.
8) Interclase en el artculo 82, entre las palabras colectivos y o, la frase , acuerdos de
grupo negociador.
9) Sustityese, en el inciso final del artculo 153, la frase El delegado del personal,
cualquier por Cualquier.
10) Elimnase, en el inciso primero del artculo 156, la locucin , al delegado del
personal.
11) Suprmese, en el inciso primero del artculo 177, la expresin del personal o.
12) Interclase, en el inciso primero del artculo 178, entre las palabras colectivos y
que, la frase o en acuerdos de grupo negociador.
13) Interclase, en el inciso primero del artculo 218, entre la palabra trabajo y el punto
aparte, la frase y los secretarios municipales en localidades en que no existan otros ministros de
fe disponibles.
14) En el artculo 221:
a) Agrgase, en el inciso primero, la siguiente oracin final: Tratndose de la constitucin
de un sindicato interempresa, slo podrn actuar como ministros de fe los inspectores del
trabajo..
b) Sustityese el inciso tercero, por el siguiente:
Los trabajadores que concurran a la constitucin de un sindicato de empresa o de
establecimiento de empresa gozarn de fuero laboral desde los diez das anteriores a la
celebracin de la respectiva asamblea constitutiva y hasta treinta das de realizada. Este fuero no
podr exceder de cuarenta das..
Carlos Orellana Cspedes

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Sitio Web: www.diarioficial.cl
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c) Interclase el siguiente inciso cuarto, nuevo, pasando los actuales incisos cuarto y quinto
a ser quinto y sexto, respectivamente:
Los trabajadores que concurran a la constitucin de un sindicato interempresa gozarn de
fuero laboral desde que se formule la solicitud reservada de ministro de fe para la asamblea
constitutiva y hasta treinta das despus de realizada esta. La asamblea deber verificarse dentro
de los diez das siguientes a la solicitud de ministro de fe..
d) Sustityese en el inciso cuarto, que ha pasado a ser quinto, la expresin inciso anterior
por inciso tercero, y en el inciso quinto, que ha pasado a ser sexto, la locucin dos incisos
precedentes por incisos tercero, cuarto y quinto.
15) Sustityese el inciso tercero del artculo 227 por el siguiente:
Si la empresa tiene cincuenta trabajadores o menos, podrn constituir sindicato ocho de
ellos, siempre que representen como mnimo el 50% del total de trabajadores. Si la empresa tiene
un nmero impar de trabajadores, el porcentaje sealado se calcular sobre el nmero par
inmediatamente anterior a aquel. En las empresas donde no exista sindicato, ser aplicable lo
dispuesto en el inciso anterior. Para efectos del cmputo del nmero total de trabajadores de la
empresa, se descontarn aquellos impedidos de negociar colectivamente de acuerdo al artculo
305, sin perjuicio del derecho de estos trabajadores a afiliarse a una organizacin sindical..
16) Reemplzase el artculo 229 por el siguiente:
Artculo 229.- Los trabajadores de una empresa que estn afiliados a un sindicato
interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios, elegirn uno o ms delegados sindicales
de acuerdo a las siguientes reglas: de ocho a cincuenta trabajadores elegirn un delegado
sindical; de cincuenta y uno a setenta y cinco elegirn dos delegados sindicales, y si fueran
setenta y seis o ms trabajadores, elegirn tres delegados.
Si entre los trabajadores de la empresa se hubieren elegido uno o ms directores sindicales,
estos cargos se rebajarn en igual proporcin del nmero total de delegados sindicales que
corresponda elegir en la respectiva empresa.
Los delegados sindicales gozarn del fuero a que se refiere el artculo 243.
Las elecciones de los delegados sindicales se realizarn en presencia de un ministro de fe y
respecto de ellas se deber hacer la comunicacin a que se refiere el artculo 225, con copia a la
Inspeccin del Trabajo respectiva.
La alteracin en el nmero de afiliados no modificar el nmero de delegados, el que deber
adecuarse en la prxima eleccin, sin perjuicio de informar a la Direccin del Trabajo sobre este
hecho, a ms tardar dentro del quinto da hbil de haberse producido la alteracin.
El mandato de los delegados durar el tiempo que sealen los estatutos, y si estos no lo
regulan, tendr la misma duracin que el establecido para los directores sindicales..
17) Interclase, en el artculo 231, el siguiente inciso tercero, nuevo, pasando sus actuales
incisos tercero y cuarto a ser cuarto y quinto, respectivamente:
El estatuto deber incorporar un mecanismo destinado a resguardar que el directorio est
integrado por directoras en una proporcin no inferior a un tercio del total de sus integrantes con
derecho al fuero y a las dems prerrogativas que establece este Cdigo, o por la proporcin de
directoras que corresponda al porcentaje de afiliacin de trabajadoras en el total de afiliados, en
el caso de ser menor..
18) Reemplzase el inciso primero del artculo 243 por el siguiente:
Artculo 243.- Los directores sindicales gozarn del fuero laboral establecido en la
legislacin vigente desde la fecha de su eleccin y hasta seis meses despus de haber cesado en
el cargo, siempre que la cesacin en l no se hubiere producido por censura de la asamblea
sindical, por sancin aplicada por el tribunal competente en cuya virtud deba hacer abandono del
cargo, por renuncia al sindicato o por trmino de la empresa. Asimismo, el fuero de los directores
sindicales terminar cuando caduque la personalidad jurdica del sindicato por aplicacin de lo
dispuesto en el inciso tercero del artculo 223 o en el inciso segundo del artculo 227..
19) Modifcase el artculo 249 de la siguiente forma:
a) En su inciso primero:
i. Sustityese la frase los permisos necesarios por la siguiente: las horas de trabajo
sindical necesarias.
ii. Reemplzase la frase los que no podrn por las que no podrn.

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b) Sustityese en el inciso segundo la frase los permisos semanales por las horas
semanales de trabajo sindical.
c) Sustityese en el inciso cuarto la frase los permisos otorgados por las horas de trabajo
sindical otorgadas.
d) Sustityese en el inciso final la palabra permiso por la frase horas de trabajo sindical.
20) Modifcase el artculo 250 en la siguiente forma:
a) Reemplzanse en el inciso primero las frases los siguientes permisos sindicales y los
sealados por las siguientes horas de trabajo sindical y las sealadas, respectivamente.
b) Sustityese el literal b) del inciso primero por el siguiente:
b) Los directores y delegados sindicales podrn tambin hacer uso de hasta tres semanas de
horas de trabajo sindical en el ao calendario para asistir a actividades destinadas a formacin y
capacitacin sindical, en conformidad a los estatutos del sindicato..
c) Sustityese en el inciso final la expresin los permisos por la frase las horas de trabajo
sindical.
21) Reemplzase en el artculo 252 la expresin permisos sindicales por la frase horas de
trabajo sindical.
22) Sustityese en el artculo 256 la frase por el aporte de los adherentes a un instrumento
colectivo y de aquellos a quienes se les hizo extensivo este por la siguiente: por el aporte o
cuota sindical ordinaria del exafiliado que se mantenga afecto al instrumento colectivo negociado
por la organizacin, en los trminos del inciso segundo del artculo 323; por la cuota sindical
ordinaria de los no afiliados que hayan aceptado que se les aplique la extensin de beneficios de
conformidad al inciso segundo del artculo 322.
23) Agrgase el siguiente inciso segundo al artculo 272:
Los estatutos de las federaciones y confederaciones debern incorporar un mecanismo
destinado a resguardar que sus directorios estn integrados por un nmero de directoras no
inferior a un tercio del total de sus integrantes con derecho al fuero, horas de trabajo sindical y
licencia del artculo 274, o por el nmero de directoras que corresponda al porcentaje de
dirigentas que puedan ser electas de conformidad al artculo 273, en caso de ser menor..
a) Sustityese en su inciso tercero la palabra permiso por la frase horas de trabajo
sindical.
b) Sustityese en su inciso final la frase los permisos antes sealados por la siguiente: las
horas de trabajo sindical antes sealadas.
25) Incorprase en el artculo 278 el siguiente inciso final:
Asimismo, los estatutos debern incorporar un mecanismo destinado a resguardar que su
cuerpo directivo est integrado por un nmero de directoras no inferior al 30% del total de
integrantes del directorio con derecho al fuero, inamovilidad funcionaria, horas de trabajo
sindical y licencia del artculo 283..
a) Reemplzase en su inciso tercero la frase permisos para efectuar su labor sindical por la
siguiente: horas de trabajo sindical para efectuar su labor.
b) Sustityese en su inciso cuarto la expresin los permisos antes sealados por la frase
las horas de trabajo sindical antes sealadas.
c) Reemplzase en su inciso final la palabra permisos por la frase horas de trabajo
sindical.
27) Elimnase, en la denominacin del Captulo IX del Libro III, la expresin
DESLEALES O.
a) En su inciso primero:
i. Sustityese la palabra desleales por antisindicales.
ii. Reemplzase el punto aparte por la frase , entendindose por tales, entre otras, las
siguientes:.
b) Elimnase en su inciso segundo la frase Incurre especialmente en esta infraccin:.


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c) Sustityense, en el prrafo primero del literal a), la frase El que obstaculice por el
trmino Obstaculizar, y la locucin el que maliciosamente ejecutare por ejecutar
maliciosamente, e interclase, a continuacin de la expresin qurum de un sindicato, la
siguiente frase final: o despedir a trabajadores por haber manifestado su intencin de
sindicalizarse.
d) Modifcase el literal b) en el siguiente sentido:
i. Sustityese la frase El que se niegue por la palabra Negarse.
ii. Sustityese la frase los incisos quinto y sexto del artculo 315 por los artculos 315 y
317.
e) Modifcase el literal c) en el siguiente sentido:
i. Sustityese la frase El que ofrezca u otorgue por la expresin Ofrecer u otorgar.
ii. Reemplzase la expresin con el fin exclusivo de por la siguiente: que signifiquen.
f) Sustityese en el literal d) la expresin El que realice por Realizar.
g) Sustityese en el literal e) la expresin El que ejecute por Ejecutar.
h) Interclase el siguiente literal f), nuevo, pasando los actuales literales f) y g) a ser g) y h),
respectivamente:
f) Negarse a reincorporar en sus funciones a un dirigente sindical aforado, frente al
requerimiento de un fiscalizador de la Inspeccin del Trabajo, salvo que el tribunal respectivo
haya decretado la separacin provisional del trabajador de conformidad a lo establecido en el
inciso segundo del artculo 174;.
i) Modifcase el actual literal f), que pas a ser g), en el siguiente sentido:
i. Sustityese la frase El que ejerza por el vocablo Ejercer.
ii. Sustityese la expresin con el fin exclusivo de por que signifiquen.
iii. Reemplzase la expresin , y por un punto y coma.
j) Sustityese su actual literal g), que pas a ser h), por el siguiente:
h) Otorgar o convenir con trabajadores no afiliados a la organizacin u organizaciones que
los hubieren negociado, los mismos beneficios pactados en un instrumento colectivo, salvo lo
dispuesto en el inciso final del artculo 322 de este Cdigo.
No constituye prctica antisindical el o los acuerdos individuales entre el trabajador y el
empleador sobre remuneraciones o sus incrementos que se funden en las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad del trabajador, e.
k) Agrgase un literal i) del siguiente tenor:
i) No descontar o no integrar a la organizacin sindical respectiva las cuotas o aportes
sindicales, ordinarios o extraordinarios, que corresponda pagar por los afiliados, o la cuota o
aporte convenido en un acuerdo de extensin de conformidad al artculo 322, cuando este
proceda..
a) Reemplzanse, en el inciso primero, la palabra desleales por antisindicales, y el
punto aparte por la siguiente frase final: , entendindose por tales, entre otras, las siguientes:.
b) Elimnase en su inciso segundo la frase Incurre especialmente en esta infraccin:.
c) Sustityense, en el literal a), la palabra desleales por antisindicales, y en los literales
a) y b), la frase El que acuerde por el vocablo Acordar.
d) Sustityese en el literal c) la frase Los que apliquen por el trmino Aplicar.
e) Modifcase el literal d) en el siguiente sentido:
i. Sustityese la frase El que de cualquier modo presione por el vocablo Presionar.
ii. Reemplzase la expresin , y por un punto y coma.
f) Modifcase el literal e) en el siguiente sentido:
i. Sustityese la frase Los miembros del directorio de la organizacin sindical que
divulguen a terceros ajenos a este por Divulgar a terceros ajenos a la organizacin sindical.
ii. Reemplzase el punto final por la expresin , y.
g) Agrgase un literal f), del siguiente tenor:
f) Ejercer los derechos sindicales o fueros que establece este Cdigo de mala fe o con
abuso del derecho..
30) Interclase, en la letra b) del artculo 291, a continuacin de la palabra sindicato, la
siguiente frase , impidan el ingreso de los trabajadores a las asambleas o el ejercicio de su
derecho a sufragio.
a) Reemplzase su inciso primero por los siguientes incisos primero y segundo, nuevos,
pasando sus actuales incisos segundo a octavo a ser tercero a noveno, respectivamente:

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Artculo 292.- Las prcticas antisindicales sern sancionadas de la siguiente forma:

1. En la micro empresa con multa de cinco a veinticinco unidades tributarias mensuales.
2. En la pequea empresa con multa de diez a cincuenta unidades tributarias mensuales.
3. En la mediana empresa con multa de quince a ciento cincuenta unidades tributarias
mensuales.
4. En la gran empresa con multa de veinte a trescientas unidades tributarias mensuales.
La cuanta de la multa, dentro del rango respectivo, ser determinada teniendo en cuenta la
gravedad de la infraccin y el nmero de trabajadores involucrados o afiliados a la organizacin
sindical. En caso de reincidencia en las medianas y grandes empresas, se aplicar lo dispuesto en
el inciso quinto del artculo 506 de este Cdigo..
b) Sustityese en su inciso segundo, que ha pasado a ser tercero, la expresin Servicio
Nacional de Capacitacin y Empleo por Fondo de Formacin Sindical y Relaciones Laborales
Colaborativas, administrado por el Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
32) Sustityese el artculo 294 por el siguiente:
Artculo 294.- Si el despido o el trmino de la relacin laboral de trabajadores no
amparados por fuero laboral se realiza en represalia de su afiliacin sindical, participacin en
actividades sindicales o negociacin colectiva, el despido o el trmino de la relacin laboral no
producir efecto alguno, aplicndose el artculo 489, con excepcin de lo dispuesto en sus incisos
tercero, cuarto y quinto..
33) Interclase en el artculo 297 el siguiente inciso segundo, nuevo, pasando los actuales
incisos segundo, tercero y cuarto a ser incisos tercero, cuarto y quinto, respectivamente:
El empleador podr solicitar fundadamente a la Direccin del Trabajo que ejerza la accin
sealada en el inciso primero..
34) Elimnase, en la denominacin del Libro III, la frase Y DEL DELEGADO DEL
PERSONAL.
35) Dergase el artculo 302.
36) Sustityese el Libro IV De la Negociacin Colectiva por el siguiente:
LIBRO IV
DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA
Ttulo I
NORMAS GENERALES
Artculo 303.- Partes. Las partes deben negociar de buena fe, cumpliendo con las
obligaciones y plazos previstos en las disposiciones siguientes, sin poner obstculos que limiten
las opciones de entendimiento entre ambas.
Para determinar si dos o ms empresas deben ser consideradas como un solo empleador
para efectos de la negociacin colectiva, se estar a lo dispuesto en los incisos cuarto y siguientes
del artculo 3.
Artculo 304.- mbito de aplicacin. La negociacin colectiva podr tener lugar en las
empresas del sector privado y en aquellas en las que el Estado tenga aportes, participacin y
representacin.
No existir negociacin colectiva en las empresas del Estado dependientes del Ministerio de
Defensa Nacional o que se relacionen con el Gobierno a travs de dicho Ministerio y en aquellas
en que leyes especiales la prohban.
Tampoco podr existir negociacin colectiva en las empresas o instituciones pblicas o
privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de los dos ltimos aos calendario, hayan sido
financiadas en ms del 50% por el Estado, directamente o a travs de derechos o impuestos.
Lo dispuesto en el inciso anterior no tendr lugar, sin embargo, respecto de los
establecimientos educacionales particulares subvencionados en conformidad al decreto ley
N3.476, de 1980, y sus modificaciones, ni a los establecimientos de educacin


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tcnico-profesional administrados por corporaciones privadas conforme al decreto ley N3.166,

de 1980.
El Ministerio de Economa, Fomento y Turismo determinar las empresas en las que el
Estado tenga aporte, participacin o representacin mayoritarios en que se deber negociar por
establecimiento, entendindose que dichas unidades tendrn el carcter de empresas para todos
los efectos de este Cdigo.
Artculo 305.- Trabajadores impedidos de ejercer el derecho a negociar colectivamente,
forma y reclamo de esta condicin. No podrn negociar colectivamente los trabajadores que
tengan facultades de representacin del empleador y que estn dotados de facultades generales de
administracin, tales como gerentes y subgerentes. En la micro y pequea empresa esta
prohibicin se aplicar tambin al personal de confianza que ejerza cargos superiores de mando.
De la circunstancia a que se refiere el inciso anterior deber adems dejarse constancia
escrita en el contrato de trabajo y, a falta de esta estipulacin, se entender que el trabajador est
habilitado para negociar colectivamente.
El trabajador o el sindicato al que se encuentre afiliado podrn reclamar a la Inspeccin del
Trabajo de la circunstancia hecha constar en su contrato, de no poder negociar colectivamente.
La resolucin de la Inspeccin del Trabajo podr reclamarse judicialmente a travs del
procedimiento establecido en el artculo 504, dentro del plazo de quince das contado desde su
notificacin.
Las micro, pequeas y medianas empresas podrn excusarse de negociar colectivamente
con los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.
Artculo 306.- Materias de la negociacin colectiva. Son materia de la negociacin colectiva
aquellas de inters comn de las partes que afecten las relaciones mutuas entre trabajadores y
empleadores, especialmente las que se refieran a remuneraciones u otros beneficios en especie o
en dinero y, en general, a las condiciones comunes de trabajo.
Las negociaciones podrn incluir acuerdos para la conciliacin del trabajo con las
responsabilidades familiares, el ejercicio de la corresponsabilidad parental, planes de igualdad de
oportunidades y equidad de gnero en la empresa, acciones positivas para corregir situaciones de
desigualdad, acuerdos para la capacitacin y reconversin productiva de los trabajadores,
constitucin y mantenimiento de servicios de bienestar, mecanismos de solucin de
controversias, entre otros.
Adicionalmente, se podrn negociar los acuerdos de extensin previstos en el artculo 322 y
los pactos sobre condiciones especiales de trabajo de que trata el Ttulo VI de este Libro.
No sern objeto de la negociacin colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la
facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la
misma.
La negociacin colectiva en una empresa contratista o subcontratista no afectar las
facultades de administracin de la empresa principal, la que podr ejecutar directamente o a
travs de un tercero la provisin de la obra o el servicio subcontratado que haya dejado de
prestarse en caso de huelga.
Artculo 307.- Relacin del trabajador con el contrato colectivo. Ningn trabajador podr
estar afecto a ms de un contrato colectivo de trabajo celebrado con el mismo empleador de
conformidad a las normas de este Cdigo.
Artculo 308.- Plazo mnimo para negociar colectivamente. Para negociar colectivamente en
una micro y pequea empresa, en una mediana empresa o en una gran empresa, se requerir que
hayan transcurrido, a lo menos, dieciocho, doce y seis meses, respectivamente, desde el inicio de
sus actividades.
Artculo 309.- Fuero de negociacin colectiva. Los trabajadores afiliados a la organizacin
sindical involucrada en una negociacin colectiva reglada gozarn del fuero establecido en la
legislacin vigente desde los diez das anteriores a la presentacin de un proyecto de contrato
colectivo hasta treinta das despus de la suscripcin de este ltimo, o de la fecha de notificacin
a las partes del fallo arbitral que se hubiere dictado.
Igualmente, gozarn del fuero antes sealado los trabajadores que se afilien a la
organizacin sindical durante el proceso de negociacin colectiva a que se refiere el inciso


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anterior, a partir de la fecha en que se comunique la afiliacin al empleador y hasta treinta das
despus de la suscripcin del contrato colectivo o de la notificacin del fallo arbitral, en su caso.
Sin embargo, no se requerir solicitar el desafuero de aquellos trabajadores con contrato a
plazo fijo o por obra o faena, cuando dicho plazo, obra o faena expirare dentro del perodo a que
se refieren los incisos anteriores.
Artculo 310.- Beneficios y afiliacin sindical. Los trabajadores se regirn por el
instrumento colectivo suscrito entre su empleador y la organizacin sindical a la que se
encuentren afiliados mientras este se encuentre vigente, accediendo a los beneficios en l
contemplados.
Artculo 311.- Relacin y efectos del instrumento colectivo con el contrato individual de
trabajo y forma de modificacin del instrumento colectivo. Las estipulaciones de un contrato
individual de trabajo no podrn significar disminucin de las remuneraciones, beneficios y
derechos que correspondan al trabajador por aplicacin del instrumento colectivo por el que est
regido.
Las estipulaciones de los instrumentos colectivos reemplazarn en lo pertinente a las
contenidas en los contratos individuales de los trabajadores que sean parte de aquellos.
Las estipulaciones de un instrumento colectivo vigente slo podrn modificarse mediante
acuerdo entre el empleador y la o las organizaciones sindicales que lo hubieren suscrito.
Artculo 312.- Plazos y su cmputo. Todos los plazos establecidos en este Libro son de das
corridos, salvo los previstos para la mediacin obligatoria del artculo 351.
Con todo, cuando un plazo venciere en da sbado, domingo o festivo, se entender
prorrogado hasta el da hbil siguiente.
Artculo 313.- Ministros de fe. Para los efectos previstos en este Libro IV, adems de los
inspectores del trabajo, sern ministros de fe los notarios pblicos, los oficiales del Registro
Civil, los funcionarios de la Administracin del Estado que sean designados en esa calidad por la
Direccin del Trabajo y los secretarios municipales en localidades en que no existan otros
ministros de fe disponibles.
Artculo 314.- Negociacin no reglada. En cualquier momento y sin restricciones de
ninguna naturaleza, podrn iniciarse entre uno o ms empleadores y una o ms organizaciones
sindicales, negociaciones voluntarias, directas y sin sujecin a normas de procedimiento, para
convenir condiciones comunes de trabajo y remuneraciones, por un tiempo determinado.
Ttulo II
DERECHO A INFORMACIN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
Artculo 315.- Derecho de informacin peridica en las grandes empresas. Las grandes
empresas debern entregar anualmente a los sindicatos de empresa constituidos en ellas, el
balance general, el estado de resultados y los estados financieros auditados, si los tuvieren,
dentro del plazo de treinta das contado desde que estos documentos se encuentren disponibles.
Asimismo, debern entregar toda otra informacin de carcter pblico que conforme a la
legislacin vigente estn obligadas a poner a disposicin de la Superintendencia de Valores y
Seguros. Esta informacin deber ser entregada dentro del plazo de treinta das contado desde
que se haya puesto a disposicin de la referida Superintendencia.
Respecto de los nuevos sindicatos de empresa que se constituyan, la informacin indicada
en este artculo ser entregada dentro del plazo de treinta das contado a partir de la
comunicacin sealada en el inciso primero del artculo 225 de este Cdigo.
Artculo 316.- Derecho de informacin especfica para la negociacin colectiva. Las
empresas estarn obligadas a proporcionar a los sindicatos que tengan derecho a negociar en
ellas, la informacin especfica y necesaria para preparar sus negociaciones colectivas.
A requerimiento de las organizaciones sindicales que lo soliciten, dentro de los noventa das
previos al vencimiento del instrumento colectivo vigente, las grandes y medianas empresas
debern entregar, a lo menos, la siguiente informacin:


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a) Pl anilla de remuneraciones pagadas a los trabajadores afiliados a la organizacin

requirente, desagregada por haberes y con el detalle de fecha de ingreso a la empresa y cargo o
funcin desempeada.
b) Valor actualizado de todos los beneficios que forman parte del instrumento colectivo
vigente.
c) Los costos globales de mano de obra de la empresa de los dos ltimos aos. Si existiere
contrato colectivo vigente y ste hubiere sido celebrado con duracin superior a dos aos, se
debern entregar los costos globales del perodo de duracin del contrato.
d) Toda la informacin peridica referida en los artculos 315 y 318 que no haya sido
entregada oportunamente a los sindicatos de empresa, cuando corresponda.
e) Informacin que incida en la poltica futura de inversiones de la empresa que no tenga, a
juicio del empleador, carcter de confidencial.
Los sindicatos con derecho a negociar en las micro y pequeas empresas slo podrn
solicitar, dentro de los noventa das previos al vencimiento del instrumento colectivo vigente, las
planillas de remuneraciones pagadas a sus socios, desagregadas por haberes y la informacin
especfica sealada en los literales b) y c) del inciso segundo de este artculo.
La informacin relativa a la planilla de remuneraciones de los trabajadores involucrados en
la negociacin podr ser solicitada por las organizaciones sindicales que hayan sido autorizadas
expresamente en sus estatutos o cuando su entrega haya sido autorizada expresamente por cada
trabajador.
En el evento de que no exista instrumento colectivo vigente, el requerimiento de
informacin podr hacerse en cualquier poca.
Las empresas sealadas en este artculo dispondrn del plazo de treinta das para hacer
entrega de la informacin solicitada por el sindicato, contado desde su requerimiento.
La comisin negociadora que represente a un grupo negociador tendr derecho a solicitar al
empleador la informacin especfica para la negociacin establecida en las letras a) y b) de este
artculo, respecto de los trabajadores que represente y previa autorizacin de estos. Esta
informacin deber entregarse en el plazo de cinco das.
Artculo 317.- Derecho de informacin por cargos o funciones de los trabajadores en las
grandes y medianas empresas. Los sindicatos de empresa podrn una vez en cada ao calendario
solicitar a las grandes empresas, informacin sobre remuneraciones asignadas a trabajadores de
los diversos cargos o funciones de la empresa que se encuentren contenidas en el registro a que
se refiere el numeral 6) del artculo 154 de este Cdigo.
La informacin deber entregarse innominadamente, dentro de los treinta das siguientes a
la fecha en que haya sido requerida.
En el caso de las empresas medianas, sus sindicatos podrn hacer este requerimiento slo
como informacin previa a la negociacin.
La informacin deber ser entregada por la empresa siempre que cuente con cinco o ms
trabajadores en cada cargo o funcin, se asegure la reserva de la informacin individual de cada
trabajador y no infrinja lo dispuesto en el artculo 154 bis de este Cdigo.
Artculo 318.- Derecho de informacin peridica en la micro, pequea y mediana empresa.
Las micro, pequeas y medianas empresas proporcionarn anualmente a los sindicatos de
empresa constituidos en ellas, la informacin sobre sus ingresos y egresos que, de acuerdo al
rgimen tributario al que se encuentren acogidas, declaren ante el Servicio de Impuestos Internos
para efectos del impuesto a la renta. Esta informacin deber ser entregada dentro de los treinta
das siguientes a la declaracin anual de impuesto a la renta que efecte la empresa.
Artculo 319.- Derecho a requerir informacin por va administrativa y judicial. Si el
empleador no cumple con entregar la informacin en la forma y plazos previstos en los artculos
anteriores, el o los sindicatos afectados podrn solicitar a la Inspeccin del Trabajo que requiera
al empleador para su entrega.
En caso de no prosperar la gestin administrativa, el o los sindicatos afectados podrn
recurrir al tribunal laboral de conformidad a lo establecido en el artculo 504 de este Cdigo.
El tribunal, previa revisin de los antecedentes, ordenar en la primera resolucin que el
empleador haga entrega de la informacin, bajo apercibimiento legal.


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Ttulo III
DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS Y DE LA TITULARIDAD SINDICAL
Artculo 320.- Instrumento colectivo. Instrumento colectivo es la convencin celebrada
entre empleadores y trabajadores con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero, por un tiempo determinado, de
conformidad a las reglas previstas en este Libro.
El laudo o fallo arbitral dictado segn las normas de los artculos 385 y siguientes de este
Cdigo tambin constituye un instrumento colectivo.
Los instrumentos colectivos debern constar por escrito y registrarse en la Inspeccin del
Trabajo dentro de los cinco das siguientes a su suscripcin.
Artculo 321.- Instrumentos colectivos y su contenido. Todo instrumento colectivo deber
contener, a lo menos, las siguientes menciones:
1. La determinacin precisa de las partes a quienes afecte.
2. Las normas sobre remuneraciones, beneficios, condiciones de trabajo y dems
estipulaciones que se hayan acordado, especificndolas detalladamente.
3. El perodo de vigencia.
4. El acuerdo de extensin de beneficios o la referencia de no haberse alcanzado dicho
acuerdo.
Adicionalmente, podr contener la constitucin de una comisin bipartita para la
implementacin y seguimiento del cumplimiento del instrumento colectivo o mecanismos de
resolucin de las controversias.
Artculo 322.- Aplicacin de las estipulaciones de un instrumento colectivo. La
comunicacin al empleador deber realizarse por escrito al correo electrnico designado por este
y enviarse copia de la misma a la Inspeccin del Trabajo.
Las partes de un instrumento colectivo podrn acordar la aplicacin general o parcial de sus
estipulaciones a todos o parte de los trabajadores de la empresa o establecimiento de empresa sin
afiliacin sindical. En el caso antes sealado, para acceder a los beneficios dichos trabajadores
debern aceptar la extensin y obligarse a pagar todo o parte de la cuota ordinaria de la
organizacin sindical, segn lo establezca el acuerdo.
El acuerdo de extensin de que trata el inciso anterior deber fijar criterios objetivos,
generales y no arbitrarios para extender los beneficios a trabajadores sin afiliacin sindical.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podr aplicar a todos los trabajadores de la
empresa las clusulas pactadas de reajuste de remuneraciones conforme a la variacin del ndice
de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas o el que haga sus
veces, siempre que dicho reajuste se haya contemplado en su respuesta al proyecto de contrato
colectivo.
Artculo 323.- Derecho a la libre afiliacin y vinculacin del trabajador con el instrumento
colectivo. El trabajador podr afiliarse y desafiliarse libremente de cualquier sindicato.
No obstante el cambio de afiliacin sindical o desafiliacin, el trabajador se mantendr
afecto al instrumento colectivo negociado por el sindicato al que perteneca y que estuviere
vigente, debiendo pagar el total de la cuota mensual ordinaria de ese sindicato durante toda la
vigencia de dicho instrumento colectivo. Al trmino de la vigencia del instrumento colectivo del
sindicato al que estaba afiliado, el trabajador pasar a estar afecto al instrumento colectivo del
sindicato al que se hubiere afiliado, de existir este.
Una vez iniciada la negociacin colectiva, los trabajadores involucrados permanecern
afectos a esta, as como al instrumento colectivo a que dicha negociacin diere lugar.


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Artculo 324.- Duracin y vigencia de los instrumentos colectivos. Los contratos colectivos,
los acuerdos de grupo negociador y los fallos arbitrales tendrn una duracin no inferior a dos
aos ni superior a tres.
La vigencia de los contratos colectivos se contar a partir del da siguiente al de la fecha de
vencimiento del contrato colectivo o fallo arbitral anterior. De no existir instrumento colectivo
anterior, la vigencia se contar a partir del da siguiente al de su suscripcin.
Con todo, si se hubiere hecho efectiva la huelga, el contrato que se celebre con posterioridad
o el fallo arbitral que se dicte, en su caso, slo tendrn vigencia a contar de la fecha de
suscripcin del contrato, de constitucin del compromiso o de la notificacin de la resolucin
que ordena la reanudacin de faenas, sin perjuicio de que su duracin se cuente a partir del da
siguiente al de la fecha de vencimiento del contrato colectivo o del fallo arbitral anterior, o del
cuadragsimo quinto da contado desde la presentacin del respectivo proyecto, segn
corresponda.
Por su parte, los convenios colectivos podrn tener la duracin que las partes definan, pero
en ningn caso podr ser superior a tres aos.
Artculo 325.- Ultraactividad de un instrumento colectivo. Extinguido el instrumento
colectivo, sus clusulas subsistirn como integrantes de los contratos individuales de los
respectivos trabajadores afectos, salvo las que se refieren a la reajustabilidad pactada tanto de las
remuneraciones como de los dems beneficios convenidos en dinero, los incrementos reales
pactados, as como los derechos y obligaciones que slo pueden ejercerse o cumplirse
colectivamente y los pactos sobre condiciones especiales de trabajo.
Artculo 326.- Mrito ejecutivo de los instrumentos colectivos y sanciones en caso de
incumplimiento. Las copias originales de los instrumentos colectivos, as como las copias
autnticas de dichos instrumentos, autorizadas por la Inspeccin del Trabajo, respecto de
aquellas clusulas que contengan obligaciones lquidas y actualmente exigibles, tendrn mrito
ejecutivo y los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional conocern de estas ejecuciones
conforme al procedimiento sealado en los artculos 463 y siguientes.
No obstante lo dispuesto en el inciso precedente, el incumplimiento de las estipulaciones
contenidas en los instrumentos colectivos ser sancionado por la Inspeccin del Trabajo de
conformidad al artculo 506. La aplicacin, cobro y reclamo de esta multa se efectuar con
arreglo a las disposiciones de los artculos 503 y siguientes de este Cdigo.
Ttulo IV
EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIN COLECTIVA REGLADA
Captulo I
REGLAS GENERALES
Artculo 327.- Inicio de la negociacin colectiva reglada. La negociacin colectiva se inicia
con la presentacin del proyecto de contrato colectivo por parte de el o los sindicatos al
empleador.
Artculo 328.- Contenido del proyecto de contrato colectivo. En la presentacin del
proyecto de contrato colectivo se debern explicitar, a lo menos, las clusulas que se proponen,
la vigencia ofrecida, la comisin negociadora sindical y el domicilio fsico y electrnico de el o
los sindicatos respectivos. En esta misma oportunidad debern presentar la nmina de los
trabajadores que hasta ese momento se encuentren afiliados.
El sindicato podr explicar los fundamentos de su propuesta de contrato y acompaar los
antecedentes que sustenten su presentacin.
Artculo 329.- Presentacin del proyecto de contrato colectivo y negativa del empleador a
recibirlo. Copia del proyecto de contrato colectivo presentado por el o los sindicatos, firmada por
el empleador para acreditar que ha sido recibido por este, con la fecha de recepcin estampada en
l, deber entregarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva, dentro de los cinco das siguientes a
su presentacin.

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Si el empleador se negare a recibir o certificar la recepcin del proyecto, el sindicato deber

requerir a la Inspeccin del Trabajo, dentro de los tres das siguientes a la negativa, para que
notifique el proyecto de contrato al empleador en el ms breve plazo.
Artculo 330.- Comisin negociadora sindical. La representacin del sindicato en la
negociacin colectiva corresponder a la comisin negociadora sindical, integrada por el
directorio sindical respectivo. Si se trata de una negociacin colectiva iniciada por ms de un
sindicato, la comisin negociadora sindical estar integrada por los directores que sean
designados en el proyecto de contrato colectivo.
Adems de los miembros de la comisin negociadora sindical, podrn asistir al desarrollo
de las negociaciones los asesores que designen la o las organizaciones sindicales, los que no
podrn exceder de tres.
En caso que el o los sindicatos que negocien tengan afiliacin femenina y la respectiva
comisin negociadora sindical no est integrada por ninguna trabajadora, se deber integrar a una
representante elegida por el o los sindicatos de conformidad a sus estatutos. En el evento que los
estatutos nada establecieran, esta trabajadora deber ser elegida en asamblea convocada al efecto,
en votacin universal.
En la micro y pequea empresa, la trabajadora que deba integrar la comisin negociadora de
conformidad a lo dispuesto en el inciso anterior sustituir a uno de los miembros que deban
integrarla por derecho propio.
Respecto de la trabajadora que integre la comisin negociadora sindical de conformidad a lo
dispuesto en el inciso tercero, el fuero sealado en el artculo 309 se extender hasta noventa
das, contados desde la suscripcin del contrato colectivo o, en su caso, desde la fecha de
notificacin a las partes del fallo arbitral que se hubiere dictado.
Artculo 331.- Afiliacin sindical durante la negociacin colectiva. Iniciado un proceso de
negociacin colectiva reglada, los trabajadores no afiliados al sindicato tendrn derecho a
afiliarse a l, incorporndose de pleno derecho a la negociacin en curso, salvo lo dispuesto en el
inciso segundo del artculo 323.
Con todo, slo se incorporarn a la negociacin en curso los trabajadores que se afilien
hasta el quinto da de presentado el proyecto de contrato colectivo.
El sindicato deber informar al empleador la afiliacin de nuevos trabajadores dentro del
plazo de dos das contado desde la respectiva incorporacin.
Captulo II
OPORTUNIDAD PARA PRESENTAR EL PROYECTO Y PLAZO DE LA NEGOCIACIN
Artculo 332.- Oportunidad de presentacin del proyecto de contrato colectivo por el
sindicato cuando no tiene instrumento colectivo vigente. La presentacin de un proyecto de
contrato colectivo realizada por un sindicato que no tiene instrumento colectivo vigente podr
hacerse en cualquier tiempo, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 308.
Las empresas en que no exista un instrumento colectivo vigente podrn fijar un perodo, de
hasta sesenta das al ao, durante el cual no ser posible iniciar un proceso de negociacin
colectiva.
La declaracin a que se refiere el inciso anterior deber comunicarse por medios idneos a
la Inspeccin del Trabajo y a los trabajadores. Su vigencia ser de doce meses.
Artculo 333.- Oportunidad de presentacin del proyecto de contrato colectivo por el
sindicato cuando tiene instrumento colectivo vigente. La presentacin de un proyecto de contrato
colectivo realizada por un sindicato que tiene instrumento colectivo vigente deber hacerse no
antes de sesenta ni despus de cuarenta y cinco das anteriores a la fecha de trmino de la
vigencia de dicho instrumento.


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Si el proyecto de contrato colectivo se presenta antes del plazo sealado en el inciso

precedente, se entender, para todos los efectos legales, que fue presentado sesenta das antes de
la fecha de vencimiento del instrumento colectivo anterior.
Artculo 334.- Consecuencias de la no presentacin o presentacin tarda del proyecto de
contrato colectivo. Si el sindicato no presenta el proyecto de contrato colectivo o lo presenta
luego de vencido el plazo, llegada la fecha de trmino del instrumento colectivo vigente se
extinguirn sus efectos y sus clusulas subsistirn como parte de los contratos individuales de los
trabajadores afectos a l, salvo las que se refieren a la reajustabilidad pactada tanto de las
remuneraciones como de los dems beneficios convenidos en dinero, el incremento real pactado,
as como los derechos y obligaciones que slo pueden ejercerse o cumplirse colectivamente.
Captulo III
DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR
Artculo 335.- Respuesta del empleador y comisin negociadora de empresa. La respuesta
del empleador al proyecto de contrato colectivo deber ser entregada a alguno de los integrantes
de la comisin negociadora sindical y remitida a la direccin de correo electrnico designada por
el sindicato, dentro de los diez das siguientes a la presentacin del proyecto. Las partes de
comn acuerdo podrn prorrogar este plazo hasta por diez das adicionales.
El empleador deber dar respuesta a todas las clusulas propuestas en el proyecto
presentado por el sindicato y sealar una direccin de correo electrnico. Asimismo, podr
explicar los fundamentos y contenidos de su proposicin, acompaando los antecedentes que la
sustenten.
El empleador deber designar una comisin negociadora de empresa, constituida por un
mximo de tres apoderados que formen parte de la empresa, entendindose tambin como tales a
los miembros de su respectivo directorio y a los socios con facultad de administracin. Podr
adems designar a los asesores, conforme a lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 330 de
este Cdigo.
Artculo 336.- Piso de la negociacin. La respuesta del empleador deber contener, a lo
menos, el piso de la negociacin. En el caso de existir instrumento colectivo vigente, se
entender por piso de la negociacin idnticas estipulaciones a las establecidas en el instrumento
colectivo vigente, con los valores que corresponda pagar a la fecha de trmino del contrato. Se
entendern excluidos del piso de la negociacin la reajustabilidad pactada, los incrementos reales
pactados, los pactos sobre condiciones especiales de trabajo y los beneficios que se otorgan slo
por motivo de la firma del instrumento colectivo. El acuerdo de extensin de beneficios que
forme parte de un instrumento colectivo tampoco constituye piso de la negociacin.
En el caso de no existir instrumento colectivo vigente, la respuesta del empleador
constituir el piso de la negociacin. La propuesta del empleador no podr contener beneficios
inferiores a los que de manera regular y peridica haya otorgado a los trabajadores que
represente el sindicato.
Artculo 337.- Efectos de la falta de respuesta y de aquella que no contenga las
estipulaciones del piso de la negociacin. Si el empleador no diere respuesta oportunamente al
proyecto de contrato, ser sancionado con una multa establecida de conformidad al inciso
primero del artculo 406.
Llegado el vigsimo da de presentado el proyecto de contrato colectivo sin que el
empleador le haya dado respuesta, se entender que lo acepta, salvo que las partes hayan
acordado la prrroga del inciso primero del artculo 335, en cuyo caso la sancin operar a partir
del da siguiente al vencimiento de la prrroga.
En caso que la respuesta del empleador no contenga las estipulaciones del piso de la
negociacin, aquellas se entendern incorporadas para todos los efectos legales.
Artculo 338.- Registro de la respuesta. El empleador deber remitir a la Inspeccin del
Trabajo copia de la respuesta dentro de los cinco das siguientes a la fecha en que esta haya sido
entregada a la comisin negociadora sindical, adjuntando comprobante de su recepcin por el
sindicato.

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Captulo IV
IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES
Artculo 339.- Impugnacin de la nmina, qurum y otras reclamaciones. El empleador
tendr derecho a impugnar la inclusin de uno o ms trabajadores incorporados en la nmina del
proyecto de contrato colectivo, por no ajustarse a las disposiciones de este Cdigo.
Las partes podrn, adems, formular reclamaciones respecto del proyecto de contrato
colectivo o de su respuesta, por no ajustarse a las normas del presente Libro.
No ser materia de reclamacin la circunstancia de estimar alguna de las partes que la otra,
en el proyecto de contrato colectivo o en la correspondiente respuesta, segn el caso, ha
infringido lo dispuesto en el inciso cuarto del artculo 306 de este Cdigo.
Artculo 340.- Reglas de procedimiento. Las impugnaciones y reclamaciones sealadas en
el artculo anterior se tramitarn ante la Inspeccin del Trabajo respectiva, conforme a las
siguientes reglas:
a) El empleador deber formular todas sus impugnaciones y reclamaciones en la respuesta
al proyecto de contrato colectivo, acompaando los antecedentes en que se funden.
b) La comisin negociadora sindical deber formular todas sus reclamaciones en una misma
presentacin ante la Inspeccin del Trabajo, acompaando los antecedentes en que se funden,
dentro de los cinco das siguientes de recibida la respuesta del empleador.
c) Recibida la respuesta del empleador que contenga impugnaciones o reclamaciones y
recibidas las reclamaciones del sindicato, segn sea el caso, la Inspeccin del Trabajo deber
citar a las partes a una audiencia que tendr lugar dentro de los cinco das siguientes. Dicha
citacin deber ser enviada a la direccin de correo electrnico de las partes.
d) A esta audiencia las partes debern asistir con todos los antecedentes necesarios y la
documentacin adicional que le haya sido requerida por la Inspeccin del Trabajo, la que instar
a las partes a alcanzar un acuerdo.
e) La resolucin deber dictarse por el Inspector del Trabajo dentro del plazo de cinco das
de concluida la audiencia. Si las impugnaciones o reclamaciones involucran a ms de mil
trabajadores, sern resueltas por el Director del Trabajo.
f) En contra de esta resolucin slo proceder el recurso de reposicin que deber ser
interpuesto dentro de tercero da. La resolucin que resuelva el recurso de reposicin deber
dictarse en el plazo de tres das y ser reclamable judicialmente dentro del plazo de cinco das, a
travs del procedimiento establecido en el artculo 504 de este Cdigo.
g) La interposicin de las impugnaciones o reclamaciones no suspender el curso de la
negociacin colectiva.
Captulo V
PERODO DE NEGOCIACIN
Artculo 341.- Perodo de negociacin. A partir de la respuesta del empleador, las partes se
reunirn el nmero de veces que estimen conveniente con el objeto de obtener directamente un
acuerdo, sin sujecin a ningn tipo de formalidades.
Las partes podrn negociar todas las materias comprendidas en el proyecto y la respuesta,
como aquellas que de comn acuerdo definan, incluyendo modificaciones al piso de la
negociacin.
Igualmente podrn convenir rebajar el piso de la negociacin a que se refiere el artculo
336, cuando las condiciones econmicas de la empresa as lo justifiquen.
Artculo 342.- Derecho a la suscripcin del piso de la negociacin. Durante todo el perodo
de negociacin, e incluso despus de votada y hecha efectiva la huelga, la comisin negociadora
sindical podr poner trmino al proceso de negociacin comunicndole al empleador, por escrito,
su decisin de suscribir un contrato colectivo sujeto a las estipulaciones del piso de la
negociacin.
El empleador no podr negarse a esta exigencia, salvo en el caso a que se refiere el inciso
final del artculo anterior. El contrato que se celebre conforme a las disposiciones de este artculo


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tendr una duracin de dieciocho meses y se entender suscrito desde la fecha en que la comisin
negociadora sindical comunique su decisin al empleador.
Artculo 343.- Derecho a solicitar reunin de asistencia tcnica. En las micro y pequeas
empresas, cualquiera de las partes podr solicitar a la Direccin del Trabajo que las convoque a
la reunin de asistencia tcnica para llevar a cabo el proceso de negociacin colectiva. La misma
regla se aplicar a las empresas medianas cuando negocien por primera vez.
En esta oportunidad la Direccin del Trabajo informar a las partes sobre el procedimiento,
los plazos, los derechos y las obligaciones derivados de la negociacin. La asistencia a esta
reunin ser obligatoria para ambas partes.
Artculo 344.- Mediacin voluntaria. Una vez vencido el plazo de respuesta del empleador,
y durante todo el proceso de negociacin colectiva, las partes podrn solicitar, de comn
acuerdo, la mediacin de la Direccin del Trabajo.
Captulo VI
DERECHO A HUELGA
Artculo 345.- Derecho a huelga. La huelga es un derecho que debe ser ejercido
colectivamente por los trabajadores.
Se prohbe el reemplazo de los trabajadores en huelga.
La huelga no afectar la libertad de trabajo de los trabajadores no involucrados en ella, ni la
ejecucin de las funciones convenidas en sus contratos de trabajo.
La infraccin de la prohibicin sealada en el inciso segundo constituye una prctica desleal
grave, la que habilitar a la Inspeccin del Trabajo para requerir el retiro inmediato de los
trabajadores reemplazantes.
En el caso de negativa del empleador para retirar a los reemplazantes, la Inspeccin del
Trabajo deber denunciar al empleador al Juzgado de Letras del Trabajo conforme a las normas
establecidas en los artculos 485 y siguientes, con excepcin de lo dispuesto en el inciso sexto del
artculo 486. El sindicato podr iniciar esta accin o hacerse parte de la denuncia presentada por
la Inspeccin del Trabajo. El Tribunal, revisados los antecedentes de la denuncia, ordenar al
empleador el retiro inmediato de los reemplazantes en la primera resolucin, bajo el
apercibimiento sealado en el artculo 492.
Artculo 346.- ltima oferta del empleador. El empleador, con a lo menos dos das de
anticipacin al inicio del perodo en que se puede hacer efectiva la votacin de la huelga, podr
presentar a la comisin negociadora sindical una propuesta formal de contrato colectivo
denominada ltima oferta. Esta propuesta deber estar contenida en un documento suscrito por
la comisin negociadora de la empresa. En la micro y pequea empresa bastar que la ltima
oferta sea firmada por uno de los miembros de la comisin negociadora de la empresa.
A falta de ltima oferta, aquella estar constituida por la propuesta formal ms prxima al
vencimiento del plazo sealado en el inciso anterior. De no existir propuestas formales, se tendr
por ltima oferta la respuesta del empleador.
La ltima oferta podr ser informada por el empleador por escrito a todos los trabajadores
involucrados en la negociacin a travs de mecanismos generales de comunicacin.
Artculo 347.- Convocatoria a la votacin de la huelga. La comisin negociadora sindical
deber convocar a la votacin de la huelga con a lo menos cinco das de anticipacin a la fecha
en que esta deba realizarse.
Cuando la votacin no se hubiere llevado a efecto por causas ajenas al sindicato, este tendr
un plazo de cinco das adicionales para proceder a ella.


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Artculo 348.- Oportunidad de votacin de la huelga. Si existe instrumento colectivo

vigente, la huelga deber ser votada dentro de los ltimos cinco das de vigencia del instrumento.
En el caso de no existir instrumento colectivo vigente, la huelga deber ser votada dentro de
los ltimos cinco das de un total de cuarenta y cinco contados desde la fecha de presentacin del
proyecto de contrato colectivo.
Las partes de comn acuerdo podrn ampliar el plazo de la negociacin y postergar la
oportunidad para la votacin de la huelga. En este caso, si existiere contrato colectivo se
entender prorrogada su vigencia por el tiempo que las partes determinen. Este acuerdo deber
constar por escrito, suscribirse por las comisiones negociadoras de ambas partes y remitirse copia
a la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 349.- Medios para votacin de la huelga. El empleador deber facilitar que la
votacin de la huelga se realice con normalidad, otorgando los permisos necesarios para que los
trabajadores puedan concurrir al acto de votacin. El acto de votacin podr realizarse en la sede
sindical, segn lo dispuesto en el artculo 255.
La comisin negociadora sindical deber organizar el proceso de votacin evitando
alteraciones en el normal funcionamiento de la empresa.
El da que se lleve a efecto la votacin de la huelga el sindicato podr realizar asambleas.
Artculo 350.- Votacin de la huelga. La votacin de la huelga se realizar en forma
personal, secreta y ante un ministro de fe. Los votos sern impresos y debern emitirse con las
expresiones ltima oferta del empleador o huelga.
La ltima oferta o la huelga debern ser acordadas por la mayora absoluta de los
trabajadores representados por el sindicato. Del qurum de votacin se descontarn aquellos
trabajadores que no se encuentren actualmente prestando servicios en la empresa por licencia
mdica, feriado legal o aquellos que, por requerimientos de la empresa, se encuentren fuera del
lugar habitual donde prestan servicios.
De aprobarse la huelga, esta se har efectiva a partir del inicio de la respectiva jornada del
quinto da siguiente a su aprobacin.
Artculo 351.- Mediacin obligatoria. Dentro de los cuatro das siguientes de acordada la
huelga, cualquiera de las partes podr solicitar la mediacin obligatoria del Inspector del Trabajo
competente, para facilitar el acuerdo entre ellas.
En el desempeo de su cometido, el Inspector del Trabajo podr citar a las partes, en forma
conjunta o separada, cuantas veces estime necesario, con el objeto de acercar posiciones y
facilitar el establecimiento de bases de acuerdo para la suscripcin del contrato colectivo.
Transcurridos cinco das hbiles desde que fuere solicitada su intervencin sin que las partes
hubieren llegado a un acuerdo, el Inspector del Trabajo dar por terminada su labor, debiendo
hacerse efectiva la huelga al inicio del da siguiente hbil. Sin perjuicio de lo anterior, las partes
podrn acordar que el Inspector del Trabajo contine desarrollando su gestin por un lapso de
hasta cinco das, prorrogndose por ese hecho la fecha en que la huelga deba hacerse efectiva.
De las audiencias que se realicen ante el Inspector del Trabajo deber levantarse acta
firmada por los comparecientes y el funcionario referido.
Artculo 352.- Votacin que no alcanza los qurum necesarios. En los casos en que no se
alcancen los qurum de votacin necesarios para que la asamblea acuerde la huelga, el sindicato
tendr la facultad de impetrar la suscripcin de un contrato colectivo con las estipulaciones
establecidas en el piso de la negociacin, conforme al artculo 342, facultad que deber ejercerse
dentro del plazo de tres das contado desde la votacin.
En caso de no ejercer la facultad sealada en el inciso anterior, se entender que el sindicato
ha optado por aceptar la ltima oferta del empleador.
Artculo 353.- El cierre temporal de la empresa o lock-out. Acordada la huelga y una vez
que esta se hubiere hecho efectiva, el empleador podr declarar el lock-out o cierre temporal de
la empresa, el que podr ser total o parcial.


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Se entender por cierre temporal de la empresa el derecho del empleador, iniciada la huelga,
a impedir temporalmente el acceso a todos los trabajadores a la empresa, predio o
establecimiento.
El cierre temporal es total cuando afecta a todos los trabajadores de la empresa o predio, y
es parcial cuando afecta a todos los trabajadores de uno o ms establecimientos de una empresa.
Para declarar el cierre temporal parcial ser necesario que en el establecimiento respectivo haya
trabajadores involucrados en el proceso de negociacin que lo origine.
Los establecimientos no afectados por el cierre temporal parcial continuarn funcionando
normalmente.
En todo caso, el cierre temporal no afectar a los trabajadores a que se refiere el inciso
primero del artculo 305.
El cierre temporal no podr extenderse ms all de los treinta das contados de la fecha en
que se hizo efectiva la huelga o del da de su trmino, cualquiera sea el hecho que ocurra
primero.
Artculo 354.- Declaracin de cierre temporal o lock-out . El cierre temporal, sea total o
parcial, slo podr ser declarado por el empleador si la huelga afectare a ms del 50% del total de
trabajadores de la empresa o del establecimiento en su caso, o significare la paralizacin de
actividades imprescindibles para su funcionamiento, cualquiera fuere en este caso el porcentaje
de trabajadores en huelga.
En caso de reclamo, la calificacin de las circunstancias de hecho sealadas en el inciso
anterior la efectuar la Inspeccin del Trabajo, dentro de los tres das siguientes de formulada la
reclamacin. La resolucin de la Inspeccin del Trabajo ser reclamable judicialmente en los
trminos del artculo 504.
Artculo 355.- Suspensin del contrato de trabajo y efectos de la huelga y del cierre
temporal. Durante la huelga o el cierre temporal, se entender suspendido el contrato de trabajo
respecto de los trabajadores que se encuentren involucrados en ella o a quienes afecte el cierre
temporal. En consecuencia, los trabajadores no estarn obligados a prestar sus servicios, ni el
empleador al pago de las remuneraciones, beneficios y regalas derivadas de dicho contrato.
En el caso del inciso anterior, los trabajadores podrn efectuar trabajos temporales, fuera de
la empresa, sin que ello signifique el trmino del contrato de trabajo con el empleador.
Durante la huelga, los trabajadores involucrados en la negociacin podrn pagar
voluntariamente las cotizaciones previsionales o de seguridad social en los organismos
respectivos. Sin embargo, en el caso del cierre temporal, el empleador deber pagar las
cotizaciones previsionales o de seguridad social de aquellos trabajadores afectados por esta
medida y que no se encuentren en huelga.
Asimismo, durante la huelga el recinto o local de la empresa no constituir sede sindical.
Artculo 356.- Nueva oferta del empleador y su votacin. Iniciada la huelga, la comisin
negociadora de empresa podr presentar una nueva oferta, con las mismas formalidades y
publicidad del artculo 346, la que deber ser votada por los trabajadores involucrados en la
negociacin, en votacin secreta y ante un ministro de fe dentro de los cinco das siguientes a la
presentacin de la nueva oferta. En este caso, los trabajadores debern pronunciarse sobre la
mantencin de la huelga o la aceptacin de la nueva oferta del empleador. La aceptacin de la
nueva oferta deber ser aprobada por la mayora absoluta de los trabajadores involucrados en la
negociacin.
En el caso de la micro y pequea empresa, la votacin a que se refiere el inciso anterior se
realizar dentro de los dos das siguientes de presentada la nueva oferta.
Si la nueva oferta a que se refiere el inciso primero es rechazada, el empleador podr
presentar otra transcurridos cinco das desde su votacin, la que deber ser sometida a votacin
en los trminos y plazos previstos en los incisos anteriores, en la medida que cumpla con las
formalidades y publicidad previstas en el artculo 346. Este derecho podr ejercerse en forma
sucesiva hasta la aprobacin de una nueva oferta.

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Para el cmputo de los qurum de que trata este artculo se aplicar lo dispuesto en el inciso
segundo del artculo 350.
Artculo 357.- Derecho a reincorporacin individual del trabajador. Estar prohibido al
empleador ofrecer o aceptar la reincorporacin individual de los trabajadores en huelga, salvo en
las condiciones establecidas en este artculo.
En la gran y mediana empresa, los trabajadores involucrados en la negociacin podrn
ejercer el derecho a reincorporarse individualmente a sus funciones a partir del decimosexto da
de iniciada la huelga, siempre que la ltima oferta formulada en la forma y con la anticipacin
sealada en el artculo 346 contemple, a lo menos, lo siguiente:
a) Idnticas estipulaciones que las contenidas en el contrato, convenio o fallo arbitral
vigente, reajustadas en el porcentaje de variacin del ndice de Precios al Consumidor
determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas o el que haga sus veces, habido en el
perodo comprendido entre la fecha del ltimo reajuste y la fecha de trmino de vigencia del
respectivo instrumento.
b) Una reajustabilidad mnima anual segn la variacin del ndice de Precios al Consumidor
para el perodo del contrato, a partir de la suscripcin del mismo.
En la micro y pequea empresa, si la ltima oferta cumple las condiciones sealadas en el
inciso anterior, los trabajadores involucrados en la negociacin podrn ejercer el derecho a
reincorporarse individualmente a sus funciones a partir del sexto da de iniciada la huelga.
Si el empleador no hace una oferta de las caractersticas y en la oportunidad sealada en los
incisos anteriores, los trabajadores de la gran y mediana empresa involucrados en la negociacin
podrn ejercer el derecho a reincorporarse individualmente a partir del trigsimo da de iniciada
la huelga. En la micro y pequea empresa, este derecho podr ejercerse a partir del da dcimo
sexto.
Los trabajadores que opten por reincorporarse individualmente de acuerdo a lo sealado en
este artculo, lo harn en las condiciones contendidas en la ltima oferta del empleador y a partir
de ese momento no les ser aplicable lo dispuesto en el inciso final del artculo 323.
El ejercicio del derecho a reincorporacin individual no afectar la huelga de los dems
trabajadores.
Artculo 358.- De la reanudacin de las negociaciones, de la suspensin y del trmino de la
huelga. Durante la huelga las partes podrn reanudar las negociaciones las veces que estimen
conveniente, sin sujecin a ninguna restriccin o regla especial.
Las partes podrn acordar la suspensin temporal de la huelga por el plazo que estimen
pertinente. El acuerdo deber ser suscrito por las comisiones negociadoras y depositado en la
Inspeccin del Trabajo. En este caso, tambin se entender suspendido el cierre temporal de la
empresa.
La suscripcin del contrato colectivo har cesar de pleno derecho los efectos de la huelga.
Captulo VII
LIMITACIONES AL EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA
Artculo 359.- Servicios mnimos y equipos de emergencia. Sin afectar el derecho a huelga
en su esencia, durante esta la comisin negociadora sindical estar obligada a proveer el personal
destinado a atender los servicios mnimos estrictamente necesarios para proteger los bienes
corporales e instalaciones de la empresa y prevenir accidentes, as como garantizar la prestacin
de servicios de utilidad pblica, la atencin de necesidades bsicas de la poblacin, incluidas las
relacionadas con la vida, la seguridad o la salud de las personas, y para garantizar la prevencin
de daos ambientales o sanitarios. En esta determinacin se debern considerar los
requerimientos vinculados con el tamao y caractersticas de la empresa, establecimiento o
faena.
El personal destinado por el sindicato a atender los servicios mnimos se conformar con
trabajadores involucrados en el proceso de negociacin y recibir el nombre de equipo de
emergencia. Sus integrantes debern percibir remuneraciones por el tiempo trabajado.

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Los servicios mnimos debern proveerse durante el tiempo que sea necesario y para los
fines que fueron determinados.
En el caso que el sindicato no provea el equipo de emergencia, la empresa podr adoptar las
medidas necesarias para atender los servicios mnimos, incluyendo la contratacin de estos
servicios, debiendo informar de ello inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo, con el objeto
que constate este incumplimiento. Las medidas adoptadas por el empleador no podrn involucrar
a un nmero superior de trabajadores del equipo de emergencia que no hayan sido provedos por
el sindicato, salvo que la Inspeccin del Trabajo autorice fundadamente un nmero distinto.
Artculo 360.- Calificacin de los servicios mnimos y de los equipos de emergencia. Los
servicios mnimos y los equipos de emergencia debern ser calificados antes del inicio de la
La calificacin deber identificar los servicios mnimos de la empresa, as como el nmero
y las competencias profesionales o tcnicas de los trabajadores que debern conformar los
equipos de emergencia.
El empleador deber proponer por escrito a todos los sindicatos existentes en la empresa,
con una anticipacin de, a lo menos, ciento ochenta das al vencimiento del instrumento
colectivo vigente, su propuesta de calificacin de servicios mnimos y equipos de emergencia
para la empresa, remitiendo copia de la propuesta a la Inspeccin del Trabajo. En el caso de
haber ms de un instrumento colectivo vigente en la empresa, los referidos ciento ochenta das se
considerarn respecto del instrumento colectivo ms prximo a vencer.
En caso que no exista sindicato en la empresa, el empleador deber formular su propuesta
dentro de los quince das siguientes a la comunicacin de la constitucin del sindicato efectuada
de conformidad al artculo 225 de este Cdigo, plazo durante el cual no se podr iniciar la
negociacin colectiva. Habindose formulado el requerimiento por parte del empleador, tampoco
se podr iniciar la negociacin colectiva en tanto no estn calificados los servicios mnimos y
Recibida la propuesta del empleador, los sindicatos tendrn un plazo de quince das para
responder, en forma conjunta o separada.
Las partes tendrn un plazo de treinta das desde formulada la propuesta para alcanzar un
acuerdo.
En caso de acuerdo, se levantar un acta que consigne los servicios mnimos y los equipos
de emergencia concordados, la que deber ser suscrita por el empleador y por todos los
sindicatos que concurrieron a la calificacin. Copia del acta deber depositarse en la Inspeccin
del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a su suscripcin.
Si las partes no logran acuerdo o este no involucra a todos los sindicatos, cualquiera de ellas
podr requerir la intervencin de la Direccin Regional del Trabajo, dentro de los cinco das
siguientes.
En caso que la empresa tenga establecimientos o faenas en dos o ms regiones del pas, el
requerimiento deber formularse ante la Direccin Regional del Trabajo del domicilio del
requirente. En caso que haya sido requerida la intervencin de dos o ms Direcciones
Regionales, la Direccin Nacional del Trabajo determinar cul de ellas resolver todos los
requerimientos.
Recibido el requerimiento, la Direccin Regional del Trabajo deber or a las partes y
solicitar un informe tcnico al organismo regulador o fiscalizador que corresponda. Cualquiera
de las partes podr acompaar informes tcnicos de organismos pblicos o privados. Asimismo,
a requerimiento de parte o de oficio, la Direccin Regional del Trabajo podr realizar visitas
inspectivas.
La resolucin que emita la Direccin Regional del Trabajo calificando los servicios
mnimos y los equipos de emergencia de la empresa deber ser fundada y emitida dentro de los
cuarenta y cinco das siguientes al requerimiento. Esta resolucin deber ser notificada a las
partes dentro de los cinco das siguientes a su emisin y slo ser reclamable ante el Director
Nacional del Trabajo.
La Direccin del Trabajo, en el mes de abril de cada ao, publicar los estndares tcnicos
de carcter general que han servido de base para la calificacin de los servicios mnimos y los
Por circunstancias sobrevinientes, la calificacin podr ser revisada si cambian las
condiciones que motivaron su determinacin, de acuerdo al procedimiento previsto en los incisos
anteriores. La solicitud de revisin deber ser siempre fundada por el requirente.


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Artculo 361.- Conformacin de los equipos de emergencia. El empleador, en su respuesta

al proyecto de contrato colectivo, deber proponer a la comisin negociadora sindical los
trabajadores afiliados al sindicato que conformarn los equipos de emergencia, cuando
corresponda.
La comisin negociadora sindical tendr un plazo de cuarenta y ocho horas para responder
la propuesta del empleador. Si no contesta dentro del plazo sealado, se entender aceptada esta
propuesta.
En caso de negativa expresa de la comisin negociadora sindical o discrepancia en el
nmero o identidad de los trabajadores del sindicato respectivo que deben conformar los equipos
de emergencia, el empleador deber solicitar a la Inspeccin del Trabajo que se pronuncie dentro
del plazo de cinco das contados desde la respuesta. La Inspeccin del Trabajo tendr un plazo de
diez das para resolver el requerimiento. La resolucin ser notificada al correo electrnico
designado por las partes y en contra de ella slo proceder el recurso de reposicin.
Artculo 362.- Determinacin de las empresas en las que no se podr ejercer el derecho a
huelga. No podrn declarar la huelga los trabajadores que presten servicios en corporaciones o
empresas, cualquiera sea su naturaleza, finalidad o funcin, que atiendan servicios de utilidad
pblica o cuya paralizacin cause grave dao a la salud, a la economa del pas, al abastecimiento
de la poblacin o a la seguridad nacional.
La calificacin de encontrarse la empresa en alguna de las situaciones sealadas en este
artculo ser efectuada cada dos aos, dentro del mes de julio, por resolucin conjunta de los
Ministros del Trabajo y Previsin Social, Defensa Nacional y Economa, Fomento y Turismo,
previa solicitud fundada de parte, la que deber presentarse hasta el 31 de mayo del ao
respectivo.
Promovida la solicitud, se pondr en conocimiento de la contraparte empleadora o
trabajadora para que formule las observaciones que estime pertinentes, dentro del plazo de
quince das.
Efectuada la calificacin de una empresa e incorporada en la resolucin conjunta respectiva,
slo por causa sobreviniente y a solicitud de parte, se podr revisar su permanencia.
La resolucin deber publicarse en el Diario Oficial y podr ser reclamada ante la Corte de
Apelaciones de acuerdo a las reglas establecidas en el artculo 402.
Artculo 363.- Reanudacin de faenas. En caso de producirse una huelga o el cierre
temporal de la empresa, que por sus caractersticas, oportunidad o duracin causare grave dao a
la salud, al medio ambiente, al abastecimiento de bienes o servicios de la poblacin, a la
economa del pas o a la seguridad nacional, el Tribunal de Letras del Trabajo respectivo podr
decretar la reanudacin de faenas, previa solicitud de parte.
La solicitud se tramitar a travs del procedimiento monitorio de los artculos 496 y
siguientes, con excepcin de lo sealado en el inciso primero del artculo 497. Podrn ejercer la
accin de que trata este artculo tanto la o las empresas, como la Direccin del Trabajo o el o los
sindicatos, segn corresponda.
La reanudacin de faenas se har en las mismas condiciones vigentes en el momento de
presentar el proyecto de contrato colectivo.
Una vez que est ejecutoriada, la sentencia definitiva deber notificarse a la Direccin del
Trabajo para los efectos de lo dispuesto en el artculo 387.
Ttulo V
REGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACIN COLECTIVA DE LOS
TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA, Y DE LA
NEGOCIACIN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE
TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA
Captulo I
DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA DEL SINDICATO INTEREMPRESA Y DE LOS
TRABAJADORES AFILIADOS A SINDICATOS INTEREMPRESA
Artculo 364.- Negociacin colectiva de los trabajadores afiliados a un sindicato
interempresa. Los trabajadores afiliados a un sindicato interempresa podrn negociar con su
empleador conforme al procedimiento de la negociacin colectiva reglada del Ttulo IV de este
Libro, con las modificaciones sealadas en este artculo.

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Para los efectos de la negociacin colectiva, los sindicatos interempresa debern agrupar a
trabajadores que se desempeen en empresas del mismo rubro o actividad econmica. Asimismo,
para negociar colectivamente en una empresa, el sindicato interempresa deber contar con un
total de afiliados no inferior a los qurum sealados en el artculo 227, respecto de los
trabajadores que represente en esa empresa.
El sindicato interempresa podr negociar conforme a lo dispuesto en el artculo 314.
En la micro y pequea empresa ser voluntario o facultativo negociar con el sindicato
interempresa. Si el empleador acepta la negociacin, deber responder el proyecto de contrato
colectivo dentro del plazo de diez das de presentado. Si la rechaza, deber manifestarlo por
escrito dentro del mismo plazo de diez das.
En caso de negativa del empleador a negociar directamente con el sindicato interempresa,
los trabajadores afiliados a l podrn presentar un proyecto de contrato colectivo e iniciar una
negociacin colectiva reglada con su empleador, entendindose para el solo efecto de este
procedimiento que constituyen un sindicato de empresa, debiendo cumplir con el qurum
sealado en el inciso segundo de este artculo.
En la mediana y gran empresa, la negociacin colectiva de los trabajadores afiliados a un
sindicato interempresa se realizar a travs del sindicato interempresa.
La comisin negociadora sindical en la negociacin colectiva reglada del sindicato
interempresa estar integrada por los directores y los delegados sindicales que trabajen en la
empresa en la que se negocia.
Podrn participar de las negociaciones los asesores de ambas partes, de conformidad a lo
dispuesto en el artculo 330 de este Cdigo.
Captulo II
DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE
TEMPORADA Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA
Artculo 365.- Procedimiento especial de negociacin. Los trabajadores eventuales, de
temporada y de obra o faena transitoria, slo podrn negociar colectivamente conforme a lo
dispuesto en el artculo 314 o a las disposiciones previstas en este Captulo.
Las empresas estarn obligadas a negociar conforme al procedimiento regulado en este
Captulo slo en el caso que la obra o faena transitoria tenga una duracin superior a doce meses.
Con todo, los trabajadores sujetos a esta negociacin no gozarn de las prerrogativas de los
artculos 309 y 345.
Artculo 366.- Inicio de la negociacin y contenido del proyecto. La negociacin deber
iniciarse con la presentacin de un proyecto de convenio colectivo con las condiciones comunes
de trabajo y remuneraciones para un perodo de tiempo, temporada u obra o faena transitoria
determinada.
El proyecto de convenio colectivo deber contener, a lo menos, las siguientes menciones:
1. La identificacin de la organizacin que presenta el proyecto y la individualizacin de los
miembros de la comisin negociadora sindical de conformidad a las reglas del artculo 330, con
indicacin de un domicilio y correo electrnico.
2. Las clusulas que se proponen a la empresa.
3. El mbito de la negociacin.
4. La determinacin de la obra o faena o perodo de tiempo comprendido en la negociacin.
Artculo 367.- Oportunidad, formalidades y comunicacin del proyecto. El sindicato podr
presentar el proyecto de convenio colectivo a una o ms empresas, una vez iniciada la obra o
faena transitoria.
Copia del proyecto de convenio colectivo firmada por un representante de la o las empresas,
para acreditar que ha sido recibido, deber entregarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva,
dentro de los cinco das siguientes a su presentacin.
Si el representante de la empresa se negare a firmar dicha copia, la organizacin sindical
podr requerir a la Inspeccin del Trabajo, dentro de los tres das siguientes al vencimiento del
plazo sealado en el inciso anterior, para que le notifique el proyecto de convenio.

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Artculo 368.- Respuesta del empleador. La empresa deber dar respuesta al proyecto de
convenio colectivo dentro del plazo de cinco das contado desde la presentacin del mismo,
envindola a la comisin negociadora sindical, con copia a la Inspeccin del Trabajo. En la
respuesta deber consignar la individualizacin de la empresa, la comisin negociadora y una
direccin de correo electrnico para las comunicaciones que deban producirse durante la
negociacin. Deber tambin sealar las clusulas que se proponen celebrar, pudiendo incluir
entre ellas los pactos sobre condiciones especiales de trabajo a los que se refiere el artculo 372.
En el caso que el proyecto de convenio colectivo se presente a dos o ms empresas, cada
una de ellas deber decidir si negocia en forma conjunta o separada, y comunicar su decisin a
la comisin negociadora sindical en su respuesta al proyecto de convenio colectivo.
Artculo 369.- Reuniones durante la negociacin. Durante la negociacin y con el objeto de
lograr un acuerdo, las partes se reunirn el nmero de veces que estimen necesario. Las partes
podrn asistir a estas reuniones con sus asesores.
Artculo 370.- Mediacin. Cualquiera de las partes podr solicitar la mediacin de la
Inspeccin del Trabajo, la que estar dotada de amplias facultades para instarlas a lograr un
acuerdo. La asistencia de las partes a las audiencias de mediacin ser obligatoria.
Este procedimiento de mediacin durar cinco das hbiles, prorrogable por mutuo acuerdo
de las partes por el plazo que estimen pertinente.
Artculo 371.- Relacin del convenio colectivo con el contrato individual y registro del
instrumento. Las estipulaciones de los convenios colectivos celebrados en virtud de las normas
de este Captulo se tendrn como parte integrante de los contratos individuales de los
trabajadores afiliados a la o las organizaciones sindicales que los hubieren negociado, incluidos
aquellos que se afilien con posterioridad.
Los convenios colectivos debern ser registrados en la Inspeccin del Trabajo respectiva,
dentro del plazo de cinco das contado desde su suscripcin.
Artculo 372.- Pactos sobre condiciones especiales de trabajo. Los convenios colectivos
suscritos de acuerdo a las reglas precedentes podrn incluir pactos sobre condiciones especiales
de trabajo de conformidad a lo dispuesto en el Ttulo VI de este Libro.
Artculo 373.- Convenio de provisin de puestos de trabajo. Los convenios de provisin de
puestos de trabajo de que trata el artculo 142 podrn negociarse conforme a las reglas del
presente Captulo.
Durante la vigencia de un convenio de provisin de puestos de trabajo, sus estipulaciones
beneficiarn a todos los afiliados a la organizacin que los negocie, que sean expresamente
considerados en la nmina del convenio. Las estipulaciones del convenio referidas al monto de la
remuneracin acordada para el respectivo turno se harn extensivas a los trabajadores no
considerados en la nmina antes sealada cada vez que sean contratados por el empleador. A
estos ltimos trabajadores no se les extendern los dems beneficios del convenio, ni la garanta
de ofertas de trabajo de la letra a) del artculo 142, salvo que medie acuerdo expreso del
empleador.
En cuanto a su contenido, los convenios de provisin de puestos de trabajo quedarn
enteramente sujetos a lo dispuesto en el artculo 142.
Ttulo VI
DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO
Artculo 374.- Requisitos, procedimiento y mbito de aplicacin de los pactos sobre
condiciones especiales de trabajo. En aquellas empresas que tengan una afiliacin sindical igual


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o superior al 30% del total de sus trabajadores, la o las organizaciones sindicales, conjunta o
separadamente, podrn acordar con el empleador los pactos sobre condiciones especiales de
trabajo de que trata este Ttulo.
Estos pactos slo podrn acordarse en forma directa y sin sujecin a las normas de la
negociacin colectiva reglada. Su aprobacin por parte del sindicato se sujetar a las
disposiciones que establezcan sus estatutos y si estos nada dicen, se aprobarn por mayora
absoluta, en asamblea convocada al efecto y ante un ministro de fe.
La duracin mxima de estos pactos ser de tres aos.
Los pactos sern aplicables a los trabajadores representados por las organizaciones
sindicales que los hayan celebrado, salvo que las partes excluyan expresamente de su aplicacin
a los trabajadores que lo hubieren solicitado.
Para aplicar estos pactos a los trabajadores de la empresa sin afiliacin sindical se requerir
de su consentimiento expreso, manifestado por escrito.
Artculo 375.- Pactos sobre distribucin de jornada de trabajo semanal. Las partes podrn
acordar que la jornada ordinaria semanal de trabajo se distribuya en cuatro das. En cualquier
caso, la jornada no podr exceder de doce horas diarias de trabajo efectivo, incluidas la jornada
ordinaria, extraordinaria y los descansos. Si la jornada de trabajo supera las diez horas, deber
acordarse una hora de descanso imputable a ella.
Artculo 376.- Pactos para trabajadores con responsabilidades familiares. Las
organizaciones sindicales podrn celebrar con el empleador, pactos con el objeto que
trabajadores con responsabilidades familiares puedan acceder a sistemas de jornada que
combinen tiempos de trabajo presencial en la empresa y fuera de ella.
Para acogerse a este pacto, el trabajador deber solicitarlo por escrito al empleador quien
deber responder de igual forma en el plazo de treinta das. El empleador tendr la facultad de
aceptar o rechazar la solicitud.
Aceptada la solicitud del trabajador, deber suscribirse un anexo al contrato individual de
trabajo que deber contener las siguientes menciones:
1. El lugar o lugares alternativos a la empresa en que el trabajador prestar los servicios,
pudiendo ser el hogar del trabajador u otro lugar convenido con el empleador.
2. Las adecuaciones a la jornada de trabajo, si fuere necesario.
3. Los sistemas de control y gestin que utilizar el empleador respecto de los servicios
convenidos con el trabajador.
4. El tiempo de duracin del acuerdo.
El trabajador podr unilateralmente volver a las condiciones originalmente pactadas en su
contrato de trabajo, previo aviso por escrito al empleador con una anticipacin mnima de treinta
das.
Estos pactos tambin podrn ser convenidos para aplicarse a trabajadores jvenes que
cursen estudios regulares, mujeres, personas con discapacidad u otras categoras de trabajadores
que definan de comn acuerdo el empleador y la organizacin sindical.
Artculo 377.- Registro y fiscalizacin de los pactos. Dentro de los cinco das siguientes a la
suscripcin del pacto, el empleador deber registrar dicho instrumento de manera electrnica
ante la Direccin del Trabajo.
El Director del Trabajo, mediante resolucin exenta, determinar la forma, condiciones y
caractersticas del registro de los pactos y las dems normas necesarias para verificar el
cumplimiento de los requisitos contemplados en los artculos anteriores.
La Direccin del Trabajo pondr a disposicin del pblico modelos tipo de pactos sobre
condiciones especiales de trabajo, que se ajusten a las disposiciones de este Ttulo.
La fiscalizacin del cumplimiento de los pactos corresponder a la Direccin del Trabajo.
En caso de incumplimiento de los requisitos contemplados en los artculos anteriores o si
sus estipulaciones infringen gravemente el cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el

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trabajo, el Director del Trabajo podr, mediante resolucin fundada, dejar sin efecto los pactos de
que trata este Ttulo. Esta resolucin ser reclamable ante el tribunal respectivo de conformidad
al procedimiento de aplicacin general contemplado en el Prrafo 3 del Cap tulo II del Ttulo I
del Libro V de este Cdigo.
Ttulo VII
DE LA MEDIACIN, LA MEDIACIN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS Y EL
ARBITRAJE
Captulo I
DE LA MEDIACIN
Artculo 378.- Tipos de mediacin. Conforme a lo previsto en este Libro, habr mediacin
voluntaria cuando las partes de comn acuerdo soliciten la designacin de un mediador a la
Direccin del Trabajo.
La mediacin voluntaria tendr un plazo mximo de diez das contado desde la notificacin
de la designacin del mediador.
Artculo 379.- Facultades del mediador. En el cumplimiento de sus funciones, el mediador
podr requerir los antecedentes que juzgue necesarios, efectuar las visitas que estime procedentes
a los lugares de trabajo, hacerse asesorar por organismos pblicos o por expertos y requerir
aquellos antecedentes documentales, laborales, tributarios, contables o de cualquier otra ndole
que las leyes respectivas permitan exigir a las empresas involucradas en la mediacin y a las
autoridades.
Artculo 380.- Informe de mediacin. Si no se produce acuerdo dentro del plazo, el
mediador pondr trmino a su gestin, presentando a las partes un informe sobre lo realizado.
Captulo II
DE LA MEDIACIN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS
Artculo 381.- Mediacin laboral de conflictos colectivos. Los conflictos colectivos que no
tengan un procedimiento especial previsto en este Libro para su resolucin podrn sujetarse a las
disposiciones de este Captulo.
Artculo 382.- Forma de inicio de la mediacin de conflictos colectivos. Cualquiera de las
partes podr recurrir a la Inspeccin del Trabajo para solicitarle una instancia de mediacin
laboral de conflictos colectivos. Asimismo, la Inspeccin del Trabajo podr intervenir de oficio.
Artculo 383.- Facultades de la Inspeccin del Trabajo. La Inspeccin del Trabajo estar
facultada para disponer la celebracin de las audiencias que estime necesarias para llegar a un
acuerdo.
Para el logro del objeto de la mediacin, la Inspeccin del Trabajo podr solicitar
asesoramiento e informacin a entidades pblicas y privadas y ordenar medidas destinadas a
contar con la mayor informacin necesaria para contribuir a resolver el conflicto.
Artculo 384.- Informe de mediacin. En caso de no prosperar la mediacin, la Inspeccin
del Trabajo levantar un informe que detallar las caractersticas del conflicto, la posicin de las
partes, las frmulas de mediacin analizadas y las posturas de las partes respecto de aquellas.
Este informe ser pblico.
Captulo III
DEL ARBITRAJE
Artculo 385.- Definicin de arbitraje. El arbitraje es un procedimiento a travs del cual la
organizacin sindical y el empleador, en los supuestos y al amparo de las reglas que seala este


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Captulo, someten la negociacin colectiva a un tribunal arbitral para decidir el asunto. La

resolucin del tribunal arbitral se denominar indistintamente laudo o fallo arbitral.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos siguientes, un reglamento dictado por el
Ministerio del Trabajo y Previsin Social y suscrito por el Ministro de Hacienda determinar las
condiciones, plazos y formas por las cuales se llevar a cabo la designacin del tribunal arbitral,
la contratacin de los rbitros, la supervigilancia del Registro Nacional de rbitros Laborales y
dems normas necesarias para el funcionamiento del arbitraje de que trata este Captulo.
Artculo 386.- Arbitraje voluntario y obligatorio. Las partes en cualquier momento podrn
voluntariamente someter la negociacin colectiva a arbitraje.
El arbitraje ser obligatorio para las partes en los casos en que est prohibida la huelga y
cuando se determine la reanudacin de faenas, segn lo dispuesto en el artculo 363.
Artculo 387.- Del tribunal arbitral, de la nmina de rbitros y su designacin. El tribunal
arbitral ser colegiado y estar integrado por tres rbitros.
Suscrito el compromiso entre las partes, llegada la fecha de trmino de vigencia del
instrumento colectivo o a partir del da siguiente de la notificacin de la resolucin que ordena la
reanudacin de faenas, la Direccin Regional del Trabajo correspondiente al domicilio de la
empresa deber citar a las partes a una audiencia dentro de quinto da para la designacin del
tribunal arbitral, la que se llevar a cabo con cualquiera de las partes que asista o en ausencia de
ambas.
En esta audiencia se proceder a designar a los rbitros que conformarn el tribunal arbitral,
nombrando a tres titulares y dos suplentes entre los inscritos en la Nmina Nacional de rbitros
Laborales. Las designaciones sern de comn acuerdo y, en ausencia de las partes, la Direccin
Regional del Trabajo designar aquellos que ms se aproximen a las preferencias de las mismas.
Si las partes no manifestaren preferencias, la designacin se har por sorteo. El Director
Regional del Trabajo procurar que al menos uno de los rbitros tenga domicilio en la Regin
respectiva.
Artculo 388.- Notificacin de los rbitros, audiencia de constitucin y procedimientos de
arbitraje. Los rbitros designados sern notificados por la Direccin Regional del Trabajo al
correo electrnico que tengan registrado, quedando citados a una audiencia de constitucin del
tribunal arbitral dentro de quinto da. A esta audiencia tambin sern convocadas las partes.
En la audiencia de constitucin, el Director Regional del Trabajo tomar juramento o
promesa a los rbitros designados, partiendo por los titulares y siguiendo por los suplentes. En
caso de ausencia de un rbitro titular, tomar su lugar uno de los suplentes. Los rbitros debern
jurar o prometer dar fiel e ntegro cumplimiento a su cometido. En esta audiencia el tribunal
arbitral definir el procedimiento que seguir para su funcionamiento.
Una vez verificada la audiencia de constitucin, el tribunal arbitral convocar a las partes a
una audiencia dentro de los cinco das siguientes. En esta oportunidad las partes presentarn su
ltima propuesta y realizarn las observaciones que estimen pertinentes. El tribunal levantar
acta resumida de lo obrado.
Al tribunal arbitral les sern aplicables los artculos 75, 76, 77, 78, 79, 80, 83, 85 y 89,
inciso primero, del Cdigo Orgnico de Tribunales, en todo aquello que no sea incompatible con
las normas de este Captulo.
Artculo 389.- Facultades del tribunal. El tribunal arbitral podr requerir los antecedentes
que juzgue necesarios, efectuar las visitas que estime procedentes a los locales de trabajo,
hacerse asesorar por organismos pblicos o por expertos, sobre las diversas materias sometidas a
su resolucin, citar a audiencia a las partes, y exigir aquellos antecedentes documentales,
laborales, tributarios, contables o de cualquier otra ndole a las partes, que le permitan emitir su
fallo de manera fundada.
Artculo 390.- Del fallo y del derecho de las partes a celebrar un contrato colectivo antes de
su dictacin. El tribunal arbitral estar obligado a fallar en favor de la proposicin de alguna de
las partes.
Mientras no se notifique el fallo a las partes, estas mantendrn la facultad de celebrar
directamente un contrato colectivo.


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Artculo 391.- Plazo para fallar. El tribunal arbitral deber fallar dentro de los treinta das
hbiles siguientes a la celebracin de la audiencia constitutiva, plazo que podr prorrogarse
fundadamente hasta por otros diez das hbiles. El fallo deber resolver los asuntos sometidos a
su decisin y no ser objeto de recurso alguno.
Artculo 392.- De la remuneracin de los rbitros. La remuneracin de los rbitros ser
determinada por el arancel que anualmente fije la Direccin del Trabajo para el ao siguiente, la
que ser de costo fiscal, salvo cuando el procedimiento arbitral afecte a una gran empresa, caso
en el cual el costo deber ser asumido por esta.
Artculo 393.- Secretara del cuerpo arbitral. La Secretara del cuerpo arbitral se radicar en
la Direccin del Trabajo, la que ser responsable de llevar el registro de rbitros.
Artculo 394.- Registro Nacional de rbitros Laborales y requisitos para incorporarse.
Existir un Registro Nacional de rbitros Laborales en el cual podrn inscribirse las personas
naturales que acrediten el cumplimiento de los siguientes requisitos:
1. Poseer un ttulo profesional de una carrera que tenga al menos ocho semestres de
duracin, otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por este.
2. Experiencia no menor a cinco aos en el ejercicio profesional o en la docencia
universitaria en legislacin laboral, relaciones laborales, recursos humanos o administracin de
empresas.
3. No encontrarse inhabilitado para prestar servicios en el Estado o ejercer la funcin
pblica.
4. No haber sido condenado por delito que merezca pena aflictiva.
5. No tener la calidad de funcionario o servidor pblico de la Administracin del Estado,
centralizada o descentralizada.
Los rbitros laborales permanecern en el Registro mientras mantengan los requisitos
legales para su inscripcin en el mismo.
Artculo 395.- Reglas generales. Corresponder a la Direccin del Trabajo:
1. La revisin del cumplimiento y mantencin de los requisitos de quienes postulen a
incorporarse en el Registro Nacional de rbitros Laborales.
2. El pago de los honorarios correspondientes a las remuneraciones de los integrantes del
tribunal arbitral, cuando proceda.
Artculo 396.- Contrato del rbitro. Constituido el tribunal arbitral, la Direccin del Trabajo
suscribir con cada uno de sus integrantes un contrato de prestacin de servicios a honorarios, en
el cual se especificar que estos se pagarn contra la entrega del fallo arbitral correspondiente,
dentro del plazo mximo permitido.
Artculo 397.- Causales de implicancia y recusacin. Sern aplicables a los rbitros
laborales las causales de implicancia y recusacin sealadas en los artculos 195 y 196 del
Cdigo Orgnico de Tribunales, considerndose que la mencin que en dichas normas se hace a
los abogados de las partes deber entenderse referida a los asesores de las mismas en el
respectivo procedimiento de negociacin colectiva.
Para los efectos de las implicancias o recusaciones, solamente se entendern como parte el
empleador, sus representantes legales, sus apoderados en el procedimiento de negociacin
colectiva, los directores de los sindicatos interesados en la misma y los integrantes de la
respectiva comisin negociadora sindical, en su caso.
Las implicancias o recusaciones sern declaradas de oficio o a peticin de parte por el
tribunal arbitral, con exclusin del miembro afectado por estas.
En caso de implicancia, la declaracin podr formularse en cualquier tiempo.
En caso de recusacin, el tribunal deber declararla dentro del plazo de cinco das hbiles
desde su constitucin. Dentro del mismo plazo, la parte interesada podr tambin deducir las
causales de recusacin que fueren pertinentes.
Si la causal de recusacin sobreviniere con posterioridad a la constitucin del tribunal
arbitral, el plazo a que se refiere el inciso anterior se contar desde que se tuvo conocimiento de
la misma.


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Si el tribunal no diere lugar a la declaracin de la implicancia o recusacin, la parte afectada

podr apelar, dentro del plazo de cinco das hbiles, ante el Director del Trabajo, el que resolver
en el ms breve plazo posible.
La interposicin de este recurso no suspender el procedimiento de arbitraje. Con todo, no
podr procederse a la dictacin del fallo arbitral sin que previamente se haya resuelto la
implicancia o recusacin.
La resolucin que se pronuncie acerca de la implicancia o recusacin se notificar a las
partes por carta certificada.
Artculo 398.- Caractersticas del Registro Nacional de rbitros Laborales. El Registro
Nacional de rbitros Laborales ser de carcter pblico. Contendr el nombre del rbitro, regin
o regiones de desempeo, los casos asignados y terminados y el monto de los honorarios
percibidos.
Ttulo VIII
DE LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES EN LA NEGOCIACIN COLECTIVA
Artculo 399.- Competencia. Ser competente para conocer de las cuestiones a que d
origen la aplicacin de este Libro el Juzgado de Letras del Trabajo del domicilio del demandado
o el del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios, a eleccin del demandante.
Artculo 400.- Medidas de reparacin. En el caso de la denuncia del artculo 345, el tribunal
competente podr disponer, como medida de reparacin, una indemnizacin del dao causado a
los afectados por la infraccin a la prohibicin de reemplazar trabajadores en huelga, adems de
la multa establecida en el artculo 406.
Artculo 401.- Efecto de la interposicin de acciones judiciales. En los procedimientos
judiciales a que d lugar el ejercicio de las acciones previstas en este Libro, el tribunal podr,
mediante resolucin fundada, disponer la suspensin de la negociacin colectiva en curso. La
resolucin ser apelable conforme a lo dispuesto en el artculo 476.
Artculo 402.- Reclamacin de la determinacin de las empresas sin derecho a huelga. El
reclamo se deducir por la empresa o los afectados, ante la Corte de Apelaciones de Santiago o la
del lugar donde se encuentre domiciliado el reclamante, a eleccin de este ltimo. El reclamo
deber interponerse dentro de los quince das siguientes a la publicacin en el Diario Oficial de
la resolucin respectiva, segn las siguientes reglas:
a) El reclamante sealar en su escrito, con precisin, la resolucin objeto del reclamo, la o
las normas legales que se suponen infringidas, la forma como se ha producido la infraccin y,
finalmente, cuando procediere, las razones por las cuales el acto le perjudica.
b) La empresa y el o los sindicatos, segn corresponda, podrn hacerse parte en el
respectivo reclamo de conformidad a las normas generales.
c) La Corte podr decretar orden de no innovar cuando la ejecucin del acto impugnado le
produzca un dao irreparable al recurrente. Asimismo, podr declarar inadmisible la reclamacin
si el escrito no cumple con las condiciones sealadas en la letra a) anterior.
d) Recibida la reclamacin, la Corte requerir de informe conjunto a los ministros que
suscribieron el acto reclamado, concedindole un plazo de diez das al efecto.
e) Evacuado el traslado o tenindosele por evacuado en rebelda, la Corte podr abrir un
trmino de prueba, si as lo estima necesario, el que se regir por las reglas de los incidentes que
contempla el Cdigo de Procedimiento Civil.
f) Vencido el trmino de prueba, se ordenar traer los autos en relacin. La vista de esta
causa gozar de preferencia para su inclusin en la tabla.
g) La Corte, en su sentencia, si da lugar al reclamo, decidir u ordenar, segn sea
procedente, la rectificacin del acto impugnado y la dictacin de la respectiva resolucin,
incluyendo o excluyendo a la empresa, segn corresponda.


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h) En todo aquello que no estuviere regulado por el presente artculo, regirn las normas
establecidas en el Cdigo Orgnico de Tribunales y en el Cdigo de Procedimiento Civil, segn
corresponda.
Ttulo IX
DE LAS PRCTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES EN LA NEGOCIACIN
COLECTIVA Y SU SANCIN
Artculo 403.- Prcticas desleales del empleador. Sern consideradas prcticas desleales del
empleador las acciones que entorpezcan la negociacin colectiva y sus procedimientos. Entre
otras, se considerarn las siguientes:
a) La ejecucin durante el proceso de la negociacin colectiva de acciones que impliquen
una vulneracin al principio de buena fe que afecte el normal desarrollo de la misma.
b) La negativa a recibir a la comisin negociadora de el o los sindicatos negociantes o a
negociar con ellos en los plazos y condiciones que establece este Libro.
c) El incumplimiento de la obligacin de suministrar la informacin sealada en los
trminos de los artculos 315 y siguientes, tanto en la oportunidad como en la autenticidad de la
informacin entregada.
d) El reemplazo de los trabajadores que hubieren hecho efectiva la huelga dentro del
procedimiento de negociacin colectiva reglada del Ttulo IV de este Libro.
El empleador, en el ejercicio de sus facultades legales, podr modificar los turnos u horarios
de trabajo, y efectuar las adecuaciones necesarias con el objeto de asegurar que los trabajadores
no involucrados en la huelga puedan ejecutar las funciones convenidas en sus contratos de
trabajo, sin que constituya prctica desleal ni importe una infraccin a la prohibicin de
reemplazo.
e) El cambio de establecimiento en que deben prestar servicios los trabajadores no
involucrados en la huelga para reemplazar a los trabajadores que participan en ella.
f) Ofrecer, otorgar o convenir individualmente aumentos de remuneraciones o beneficios a
los trabajadores sindicalizados, durante el perodo en que se desarrolla la negociacin colectiva
de su sindicato.
g) El ejercicio de fuerza fsica en las cosas, o fsica o moral en las personas, durante la
Artculo 404.- Prcticas desleales de los trabajadores, de las organizaciones sindicales y del
empleador. Sern tambin consideradas prcticas desleales del trabajador, de las organizaciones
sindicales o de estos y del empleador, en su caso, las acciones que entorpezcan la negociacin
colectiva o sus procedimientos. Entre otras, se considerarn las siguientes:
a) La ejecucin durante el proceso de la negociacin colectiva de acciones que impliquen
una vulneracin al principio de buena fe que afecte el normal desarrollo de la misma.
b) El acuerdo para la ejecucin de prcticas atentatorias contra la negociacin colectiva y
sus procedimientos, en conformidad a las disposiciones precedentes, y los que presionen fsica o
moralmente al empleador para inducirlo a ejecutar tales actos.
c) La divulgacin a terceros ajenos a la negociacin de los documentos o la informacin
recibida del empleador y que tengan el carcter de confidencial o reservada.
d) El incumplimiento del deber de proveer el o los equipos de emergencia que fueron
concordados por las partes o dispuestos por la autoridad competente, segn corresponda.
e) El ejercicio de fuerza fsica en las cosas, o fsica o moral en las personas, durante la
f) Impedir durante la huelga, por medio de la fuerza, el ingreso a la empresa del personal
directivo o de trabajadores no involucrados en ella.
Artculo 405.- Prctica desleal de la empresa principal. La contratacin directa o indirecta
de los trabajadores en huelga de una empresa contratista o subcontratista por parte de la empresa
principal ser considerada prctica desleal.
Artculo 406.- Rgimen sancionatorio. Las prcticas desleales sern sancionadas de la
siguiente forma:
1. En la micro empresa con multa de cinco a veinticinco unidades tributarias mensuales.
2. En la pequea empresa con multa de diez a cincuenta unidades tributarias mensuales.

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3. En la mediana empresa con multa de quince a ciento cincuenta unidades tributarias

mensuales.
4. En la gran empresa con multa de veinte a trescientas unidades tributarias mensuales.
La cuanta de la multa, dentro del rango respectivo, ser determinada teniendo en cuenta la
gravedad de la infraccin y el nmero de trabajadores involucrados o afiliados a la organizacin
sindical.
El incumplimiento de las estipulaciones contenidas en un instrumento colectivo y las
prcticas desleales de la letra d) de los artculos 403 y 404 sern sancionados con una multa por
cada trabajador involucrado de acuerdo a las siguientes reglas:
1. En la micro y pequea empresa con multa de una a diez unidades tributarias mensuales.
2. En la mediana empresa con multa de cinco a cincuenta unidades tributarias mensuales.
3. En la gran empresa con multa de diez a cien unidades tributarias mensuales.
En caso de reincidencia en las medianas y grandes empresas, esta ser sancionada de
conformidad a lo dispuesto en el inciso quinto del artculo 506 de este Cdigo.
Las multas a que se refieren los incisos anteriores sern a beneficio del Fondo de Formacin
Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas, administrado por el Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.
Lo dispuesto en los incisos anteriores es sin perjuicio de la responsabilidad penal en los
casos en que las conductas sancionadas como prcticas desleales configuren faltas, simples
delitos o crmenes.
Artculo 407.- Procedimiento aplicable. El conocimiento y resolucin de las infracciones
por prcticas desleales en la negociacin colectiva se sustanciar conforme a las normas
establecidas en el Prrafo 6 del Captulo II del Ttulo I del Libro V del presente Cdigo.
Las acciones judiciales destinadas a declarar y sancionar las conductas descritas en los
artculos anteriores podrn ser ejercidas por la o las organizaciones sindicales o el empleador,
segn el caso. La Inspeccin del Trabajo deber denunciar al tribunal competente los hechos que
estime constitutivos de prcticas desleales en la negociacin colectiva, de los cuales tome
conocimiento.
La Direccin del Trabajo deber llevar un registro de las sentencias condenatorias por
prcticas desleales en la negociacin colectiva, y publicar semestralmente la nmina de empresas
y organizaciones sindicales infractoras. Para este efecto, el tribunal enviar a la Direccin del
Trabajo copia de los respectivos fallos.
Ttulo X
DE LA PRESENTACIN EFECTUADA POR FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
Artculo 408.- Presentacin efectuada por federaciones y confederaciones, contenido y
reglas generales. Las federaciones y confederaciones podrn, en cualquier momento y sin
sujecin a reglas de procedimiento, previo acuerdo con uno o ms empleadores, o con una o ms
asociaciones gremiales de empleadores, suscribir convenios colectivos y,o pactos sobre
condiciones especiales de trabajo de que trata este Cdigo. Con todo, las federaciones o
confederaciones que definan negociar conforme a las disposiciones de este Ttulo debern
presentar su propuesta por escrito a los empleadores o a las asociaciones gremiales respectivas,
para quienes siempre ser voluntario negociar. Tambin podr iniciarse el procedimiento a que
se refiere este Ttulo a solicitud escrita de uno o ms empleadores o de una o ms asociaciones
gremiales de empleadores. El plazo para manifestar la decisin de negociar ser de treinta das
contado desde la presentacin de la propuesta. En caso de ser afirmativa, dentro de este mismo
plazo se deber dar respuesta a la proposicin de convenio o pacto. En todo caso, la respuesta
deber darse siempre por escrito.
Los convenios colectivos podrn referirse a cualquiera de las materias sealadas en el
artculo 306. Los pactos sobre condiciones especiales de trabajo debern ajustarse a las


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regulaciones previstas en el Ttulo VI de este Libro, sin que les sea aplicable el qurum de
afiliacin sindical sealado en el inciso primero del artculo 374. Los convenios colectivos o los
pactos tendrn la duracin que dispongan las partes.
A los empleadores slo les sern aplicables aquellos convenios y,o pactos concordados
directamente por sus representantes legales o que concurran a aceptar una vez concordados.
Los convenios colectivos y pactos sobre condiciones especiales de trabajo de que trata este
Ttulo se debern depositar en la Direccin del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a su
suscripcin. Este organismo deber llevar un registro pblico de estos instrumentos colectivos.
Artculo 409.- Regla de aplicacin de instrumentos colectivos a organizaciones afiliadas.
Los convenios colectivos y pactos sobre condiciones especiales de trabajo de que trata este
Ttulo sern aplicables a los trabajadores afiliados a las organizaciones sindicales de base, previa
aprobacin de estos en asamblea de socios, de conformidad a lo dispuesto en sus estatutos. En
caso de no existir regulacin estatutaria aplicable, debern ser aprobados en asamblea, por
mayora absoluta de los socios, en votacin secreta celebrada ante un ministro de fe.
Artculo 410.- Regla de aplicacin de convenios en la micro y pequea empresa, sin
sindicatos. En la micro y pequea empresa en que no exista sindicato con derecho a negociar, los
convenios podrn ser extendidos a los trabajadores sin afiliacin sindical, previa aceptacin
escrita de la extensin y del compromiso de pago de la cuota sindical ordinaria de la respectiva
organizacin sindical.
Artculo 411.- Regla de aplicacin de pactos sobre condiciones especiales de trabajo en la
micro y pequea empresa, sin sindicatos. Podrn aplicarse los pactos sobre condiciones
especiales de trabajo concordados conforme a las reglas de este Ttulo en las empresas sealadas
en el artculo anterior, siempre y cuando concurran los siguientes requisitos:
a) Que exista un convenio colectivo sobre condiciones comunes de trabajo y remuneracin,
suscrito entre las mismas partes para toda la vigencia del pacto sobre condiciones especiales de
trabajo.
b) Que el convenio colectivo sealado se haya extendido a los trabajadores de la respectiva
empresa, de conformidad a lo previsto en el artculo anterior.
c) Que la aplicacin del pacto sobre condiciones especiales de trabajo sea aprobada por la
mayora absoluta de los trabajadores de la respectiva empresa, ante un ministro de fe..
Artculo 2.- Crase el Fondo de Formacin Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas,
administrado por el Ministerio del Trabajo y Previsin Social, el que tendr como objeto
financiar proyectos, programas y acciones de formacin sindical, promocin del dilogo social y
desarrollo de relaciones laborales colaborativas entre empleadores y trabajadores.
Los recursos del Fondo sern asignados por la Subsecretara del Trabajo mediante concurso
o licitacin pblica. El Consejo Superior Laboral propondr anualmente los criterios generales
para la asignacin de los recursos del Fondo.
Un reglamento dictado a travs del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, suscrito
tambin por el Ministro de Hacienda, establecer las normas de administracin y operacin de
este Fondo y las dems disposiciones que sean necesarias para su implementacin.
A lo menos el 40% de los recursos que se asignen anualmente del Fondo debern destinarse
a proyectos, programas y acciones de formacin, promocin y difusin que se ejecuten fuera de
la Regin Metropolitana de Santiago, siempre que exista un nmero suficiente de propuestas que
cumplan con los requisitos tcnicos que se establezcan al efecto. Asimismo, el 20% de los
recursos del Fondo se destinarn a proyectos, programas o acciones focalizados en trabajadores y
empleadores pertenecientes a micro y pequeas empresas.
Artculo 3.- El Fondo de Formacin Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas estar
constituido por:
a) El aporte que se contemple anualmente en la ley de Presupuestos.
b) Las multas pagadas por prcticas desleales y antisindicales.
c) Las donaciones que se le hagan, y las herencias y legados que acepte, a travs de la
Subsecretara del Trabajo, con beneficio de inventario. Dichas donaciones y asignaciones
hereditarias estarn exentas de toda clase de impuestos y de todo gravamen o pago que les afecte.


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Las donaciones no requerirn del trmite de insinuacin.

d) Los aportes que se reciban por va de cooperacin internacional a cualquier ttulo.
e) Los dems recursos que perciba por otros conceptos.
Artculo 4.- Crase el Consejo Superior Laboral, en adelante el Consejo, de carcter
tripartito y consultivo, cuya misin ser colaborar en la formulacin de propuestas y
recomendaciones de polticas pblicas destinadas a fortalecer y promover el dilogo social y una
cultura de relaciones laborales justas, modernas y colaborativas en el pas.
Artculo 5.- Al Consejo le correspondern las siguientes funciones:
1. Elaborar, analizar y discutir propuestas y recomendaciones de poltica pblica en materia
de relaciones laborales y mercado del trabajo.
2. Proponer iniciativas destinadas a incentivar la creacin de empleos, aumentar la
productividad y elevar la participacin laboral de mujeres, jvenes, personas con discapacidad y
trabajadores vulnerables, mejorando su empleabilidad.
3. Efectuar, por s o a travs de terceros, estudios o investigaciones de diagnstico sobre el
estado de las relaciones laborales y funcionamiento del mercado de trabajo en el pas.
4. Formular propuestas sobre los criterios generales para la asignacin de los recursos del
Fondo de Formacin Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas.
5. Informar las materias que se le encomienden expresamente a travs del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social.
6. Rendir en el mes de abril de cada ao un informe anual de sus actividades, propuestas y
el resultado de las mismas al Presidente de la Repblica y al Congreso Nacional. Este informe
deber publicarse a travs de la pgina web del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 6.- El Consejo estar integrado por nueve miembros de reconocida trayectoria en
el mbito de las relaciones laborales y mercado del trabajo, que sern designados de la siguiente
manera:
a) Un consejero designado por el Ministro del Trabajo y Previsin Social.
b) Un consejero designado por el Ministro de Hacienda.
c) Un consejero designado por el Ministro de Economa, Fomento y Turismo.
d) Tres consejeros designados por las organizaciones de empleadores de mayor
representatividad del pas, incluyendo al menos un representante de las organizaciones de
empresas de menor tamao.
e) Tres consejeros designados por las centrales sindicales de mayor representatividad del
pas.
Los miembros del Consejo durarn cuatro aos en sus cargos, pudiendo ser designados por
un perodo adicional. La renovacin de los consejeros se realizar por parcialidades cada dos
aos en la forma que determine el reglamento.
En el caso de vacancia, la designacin del reemplazante se efectuar dentro de los treinta
das corridos siguientes de producida esta, siguiendo el mismo procedimiento indicado en el
inciso primero. El reemplazante durar en sus funciones por el tiempo que reste para completar
el perodo del miembro reemplazado.
El reglamento de que trata el artculo 11 establecer los mecanismos para asegurar que al
menos un tercio de los integrantes del Consejo sean mujeres.
El Consejo elegir de entre sus miembros un Presidente y un Vicepresidente que durarn
dos aos en sus cargos, no pudiendo ser reelegidos. El Vicepresidente subrogar al Presidente en
caso de ausencia o impedimento de este.
Artculo 7.- Los integrantes del Consejo no sern remunerados en sus funciones y cesarn
en sus cargos por alguna de las siguientes causales:
a) Expiracin del plazo por el que fueron nombrados.
b) Por renuncia presentada ante el Presidente del Consejo.
c) Por falta grave al cumplimiento de sus funciones, en los trminos previstos en el
reglamento a que se refiere el artculo 11 de la presente ley.
d) Por remocin de las organizaciones o autoridades que los hubieren designado.


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Artculo 8.- El Consejo sesionar con al menos cinco de sus miembros y sus acuerdos se
adoptarn por mayora absoluta de los presentes. Su Presidente dirimir los empates que
pudieren producirse.
Cuando se estime necesario, el Consejo podr invitar a expertos o especialistas nacionales o
extranjeros, vinculados a temas de su competencia. Asimismo podr solicitar la participacin de
funcionarios de la Administracin del Estado.
Artculo 9.- El Consejo sesionar ordinariamente al menos una vez al mes. Adems,
sesionar extraordinariamente cada vez que as lo soliciten al menos cinco de sus miembros en
ejercicio o lo convoque su presidente.
Artculo 10.- El Consejo contar con una Secretara Tcnica que estar radicada en la
Subsecretara del Trabajo, la que le proveer la infraestructura y los recursos necesarios para su
adecuado funcionamiento.
Artculo 11.- Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, suscrito tambin
por el Ministro de Hacienda, regular la forma de designacin de los integrantes del Consejo y
establecer las normas necesarias para su adecuado funcionamiento.
Artculo 12.- El mayor gasto fiscal que represente la aplicacin de esta ley durante el ao
presupuestario de su entrada en vigencia se financiar con cargo a los recursos del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social y, en lo que faltare, con cargo a la Partida Presupuestaria Tesoro
Pblico. En los aos siguientes se financiar con cargo a los recursos que anualmente contemple
la ley de Presupuestos.
Artculo 13.- Interclase en el artculo 6 de la ley N19.886 el siguiente inciso tercero,
nuevo, pasando el actual tercero a ser cuarto:
Tambin se dar prioridad, en los trminos del inciso primero, a las empresas que
mantengan vigentes convenios colectivos con las organizaciones sindicales representativas de
sus trabajadores o que le hagan aplicables a estos convenios colectivos acordados por otros
empleadores u organizaciones gremiales de empleadores, suscritos de conformidad a las reglas
del Ttulo X del Libro IV del Cdigo del Trabajo..
Artculo 14.- Agrgase en el inciso primero del artculo 46 de la ley N19.518 la siguiente
letra g), nueva:
g) La ejecucin de acciones de capacitacin destinadas a trabajadores de empresas de
menor tamao que mantengan vigentes o apliquen convenios colectivos a sus trabajadores,
siempre que se trate de aquellos suscritos conforme a las reglas del Ttulo X del Libro IV del
Cdigo del Trabajo..
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artculo primero.- La presente ley entrar en vigencia el da primero del sptimo mes
posterior a su publicacin en el Diario Oficial, sin perjuicio de las excepciones que se
contemplan en las normas siguientes.
Artculo segundo.- Las negociaciones colectivas se regirn ntegramente y para todos los
efectos legales por las normas vigentes al da de presentacin del proyecto de contrato colectivo.
Los instrumentos colectivos suscritos por sindicatos o grupos negociadores con anterioridad
a la entrada en vigencia de esta ley regirn hasta la fecha convenida en ellos.
Artculo tercero.- A partir de la publicacin de la presente ley, las empresas y
organizaciones sindicales podrn calificar de comn acuerdo los servicios mnimos y equipos de
emergencia a que se refiere el artculo 359 del Cdigo del Trabajo, aplicando al efecto lo


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dispuesto en los incisos primero, segundo y sptimo del artculo 360 de dicho Cdigo, ambos
incorporados por el numeral 36) del artculo 1 de esta ley.
En las negociaciones colectivas que deban iniciarse dentro de los seis meses posteriores a la
entrada en vigencia de la presente ley y respecto de las cuales no exista acuerdo en la calificacin
de los servicios mnimos y equipos de emergencia, el empleador deber recurrir a la Direccin
Regional del Trabajo correspondiente, de acuerdo al procedimiento dispuesto en el artculo 360
del Cdigo del Trabajo, incorporado por el numeral 36) del artculo 1 de esta ley, en la
oportunidad siguiente:
a) Si la negociacin colectiva debe iniciarse dentro de los dos primeros meses siguientes a la
entrada en vigencia de la ley, el empleador deber ejercer su requerimiento dentro del plazo de
noventa das, contado desde el cuarto mes siguiente a la publicacin de la ley.
b) Si la negociacin colectiva debe iniciarse dentro del tercer o cuarto mes posterior a la
noventa das, contado desde el quinto mes siguiente a la publicacin de la ley.
c) Si la negociacin colectiva debe iniciarse dentro del quinto o sexto mes siguiente a la
noventa das, contado desde el sexto mes siguiente a la fecha de publicacin de la ley.
Con todo, no se podr iniciar el proceso de negociacin colectiva a que se refiere el inciso
anterior, en tanto no est resuelto el requerimiento de calificacin de servicios mnimos y
equipos de emergencia formulado oportunamente por el empleador.
Artculo cuarto.- La modificacin del inciso final del artculo 38 del Cdigo del Trabajo,
relativa al plazo de vigencia de las resoluciones, ser aplicable a las que se dicten a partir de la
entrada en vigencia de la presente ley.
Las resoluciones dictadas con anterioridad a la entrada en vigencia de esta ley regirn hasta
la fecha establecida en ellas.
Artculo quinto.- El delegado del personal que hubiere sido elegido antes de la publicacin
de esta ley podr permanecer en sus funciones hasta expirar el perodo para el cual fue elegido y
gozar del fuero a que se refiere el artculo 243 del Cdigo del Trabajo.
Artculo sexto.- Otrgase el plazo de un ao, a contar de la fecha de entrada en vigencia de
la presente ley, para que las organizaciones sindicales vigentes a dicha fecha procedan a adecuar
sus estatutos a las disposiciones contenidas en ella.
Artculo sptimo.- El reglamento sealado en el artculo 385 del Cdigo del Trabajo y los
reglamentos sealados en los artculos 2 y 11 de esta ley debern dictarse dentro del plazo de
seis meses contado desde su publicacin en el Diario Oficial.
Artculo octavo.- El Consejo Superior Laboral se constituir dentro de los sesenta das
siguientes a la publicacin en el Diario Oficial del reglamento sealado en el artculo 11 de la
presente ley.
Artculo noveno.- Dentro de los tres aos siguientes a la entrada en vigencia de la presente
ley, el Consejo Superior Laboral deber emitir un informe anual de seguimiento y evaluacin
sobre la implementacin y aplicacin de sus disposiciones, requiriendo antecedentes, opiniones
tcnicas y formulando recomendaciones, en su caso. Este informe deber ser remitido al
Presidente de la Repblica y al Congreso Nacional..
Habindose cumplido con lo establecido en el N 1 del Artculo 93 de la Constitucin
Poltica de la Repblica y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto,
promlguese y llvese a efecto como Ley de la Repblica.
Santiago, 29 de agosto de 2016.- MICHELLE BACHELET JERIA, Presidenta de la
Repblica.- Ximena Rincn Gonzlez, Ministra del Trabajo y Previsin Social.- Rodrigo Valds
Pulido, Ministro de Hacienda.- Javiera Blanco Surez, Ministra de Justicia y Derechos Humanos.
Lo que transcribo a usted para su conocimiento.- Francisco Javier Daz Verdugo,
Subsecretario del Trabajo.

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Tribunal Constitucional
Proyecto de ley que moderniza el Sistema de Relaciones Laborales, introduciendo
modificaciones al Cdigo del Trabajo, correspondiente al Boletn N 9835-13
El Secretario del Tribunal Constitucional, quien suscribe, certifica que la Honorable Cmara
de Diputados envi el proyecto de ley enunciado en el rubro, aprobado por el Congreso
Nacional, a fin de que este Tribunal ejerciera el control preventivo de constitucionalidad respecto
de los artculos 326; 362, inciso final; 363; 386; 394; 397; 399; 401; y 402, todos ellos
contenidos en el nmero 36 del artculo 1 del proyecto de ley, y por sentencia de 11 de agosto de
2016, en los autos Rol N 3112-16-CPR.
Se resuelve:
1 Que la expresin el o y la palabra sindicatos contenidas en el inciso primero del
nuevo artculo 402, que el artculo 1, N 36, del proyecto de ley incorpora al Cdigo del
Trabajo, es inconstitucional.
2 Que, el artculo 1, numeral 13 del proyecto de ley, que intercala una nueva frase en el
inciso primero del artculo 218 del Cdigo del Trabajo, es constitucional.
3 Que, las disposiciones del Proyecto de Ley contenidas en el artculo 1, N 36, que
sustituye el Libro IV del Cdigo del Trabajo, en lo que respecta a los artculos 313; 326; 362;
363, inciso primero; 386; 387, inciso primero; 394; 397, inciso primero; y 399, todas, de dicho
cuerpo codificado, son conformes con la Constitucin Poltica de la Repblica.
Santiago, 11 de agosto de 2016.- Rodrigo Pica Flores, Secretario.


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Ley 20 940 Reforma Laboral

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Ministerio del Interior y Seguridad Pblica

LEYES, REGLAMENTOS, DECRETOS Y RESOLUCIONES DE ORDEN GENERAL

Jueves 8 de Septiembre de 2016

MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

LEY NM. 20.940

Carlos Orellana Cspedes

Central: +562 2486 3600 Email: consultas@diarioficial.cl

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Artculo 292.- Las prcticas antisindicales sern sancionadas de la siguiente forma:

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tcnico-profesional administrados por corporaciones privadas conforme al decreto ley N3.166,

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a) Pl anilla de remuneraciones pagadas a los trabajadores afiliados a la organizacin

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Si el empleador se negare a recibir o certificar la recepcin del proyecto, el sindicato deber

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Si el proyecto de contrato colectivo se presenta antes del plazo sealado en el inciso

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Artculo 348.- Oportunidad de votacin de la huelga. Si existe instrumento colectivo

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Artculo 361.- Conformacin de los equipos de emergencia. El empleador, en su respuesta

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