LEY 28015 Y DECRETO LEGISLATIVO N 1086

Anlisis e Interpretacin:
La nueva Ley MYPE, aprobada por Decreto Legislativo N 1086 (El Peruano:
28/06/08) es una ley integral que no slo regula el aspecto laboral sino
tambin los problemas administrativos, tributarios y de seguridad social que
por ms de 30 aos se haban convertido en barreras burocrticas que
impedan la formalizacin de este importante sector de la economa
nacional, expresa el gremio empresarial.
La nueva Ley MYPE recoge la realidad de cada segmento empresarial, desde
las empresas familiares, las micro hasta las pequeas empresas, las que
ahora tienen su propia regulacin de acuerdo a sus caractersticas y a su
propia realidad.
La nueva ley ser de aplicacin permanente para la MYPE, en tanto cumplan
con los requisitos establecidos. Este rgimen especial no tendr fecha de
caducidad que contemplaba la Ley N 28015, limitacin que constitua una
barrera para la formalizacin empresarial y laboral de los microempresarios.
Nuevos trabajadores
Las nuevas disposiciones de la ley MYPE solo se aplicarn a los nuevos
trabajadores que sean contratados a partir de la vigencia del D. Leg 1086
(luego que se publique el reglamento en un plazo mximo de 60 das a
partir del 29 de junio del 2008).
Cabe recordar que el actual rgimen laboral de la micro empresa ha sido
ratificado plenamente por el Tribunal Constitucional, al reconocer que no se
trata de un rgimen discriminatorio ni desigual, sino por el contrario, tiene
como objetivo fundamental lograr la formalizacin y la generacin de
empleo decente en este importante sector, el cual representa el 98% de las
unidades productivas del pas.
Los trabajadores antiguos, sujetos al rgimen general, conservarn los
derechos laborales que por ley les corresponde, inclusive, se establecen
candados para evitar el recorte de estos derechos, al haberse fijado
multas e indemnizaciones en casos de incumplimientos.
Caractersticas
Los requisitos para calificar a la micro empresa son los mismos que
actualmente contempla la Ley N 28015, esto es, la empresa debe contar
hasta con 10 trabajadores, sus ingresos anuales no deben superar 150 UIT
(S/.525,000 anuales S/.43,750 mensuales). Se aplicar inclusive a las
juntas, asociaciones o agrupaciones de propietarios e inquilinos en el

rgimen de propiedad horizontal o condominio habitacional, en tanto no

cuenten con ms de 10 trabajadores.
Los requisitos para calificar a la pequea empresa han variado: se
incrementa de 50 a 100 el nmero de trabajadores; e igualmente se
incrementa los ingresos anuales de 850 UIT hasta 1,700 UIT, esto es, de S/.2
975,000, los ingresos anuales se amplan a S/.5950,000 (S/. 495,833
mensuales), inclusive estos lmites sern reajustados cada dos aos por el
MEF.

*Ambos documentos presentan ciertas caractersticas para la Micro y

Pequeas Empresas dentro de las cuales se distinguen:

1. Los Requisitos Concurrentes:Se refiere al nmero de trabajadores

y los ingresos anuales a percibir.

Ley 28015

MICROEMPRE

PEQUEA EMPRESA

SA
1 a 10

1 a 50 trabajadores/ 850 UIT

trabajadores/
D. L. 1086

150 UIT
1 a 10

1 a 100 trabajadores/ no

trabajadores/

mayores a 1700 UIT

150 UIT
La variacin que se presenta favorece a las pequeas empresas,
aumentando el nivel de ingresos limite.
2. La Remuneracin Mnima:El Poder Legislativo aprob otorgar
beneficios adicionales a la Remuneracin Mnima Vital para el caso de
las pequeas empresas. El monto de

S/. 550 se modific por

decreto legislativo en enero del presente mes a S/. 600.

Ley
28015
D.
L.
1086

MICROEMPRESA

PEQUEA EMPRESA

RMV S/. 550

RMV S/. 550 ms asignacin

RMV S/. 550

familiar
RMV S/. 550ms asignacin
familiar

3. Jornada- Horario: Para este punto, la Legislacin fue constante en

otorgar las 8 horas diarias y 48 horas semanales como jornada de
trabajo, tanto para la Micro y Pequea empresa.
4. Descanso Semanal: De igual forma este punto,

se mantuvo en

ambos documentos con las 24 horas equivalentes a un da de

descanso semanal.

5. Despido

Injustificado:

incremento

considerable

La
para

poltica
los

adoptada

empleados

manifiesta
de

las

un

MYPES,

conllevando a la cautela y el sustento justo para un despido por parte

de una empresa.

Ley
28015
D.
L.

MICROEMPRESA

PEQUEA EMPRESA

sueldo por ao.

1.5 sueldos por ao.

10 remuneraciones

20 remuneraciones

diarias por ao.

diarias por ao.

1086

6. CTS: En este caso la nueva empresa no est obligada a otorgar a

este beneficio, mientras la pequea empresa deber dar a sus
empleados:
7.
MICROEMPRESA

PEQUEA

Ley 28015

No

EMPRESA
1 sueldo

D. L. 1086

No

sueldo

8. Gratificaciones:

En este caso como podemos ver se reduce la

gratificacin de lo que era 1 sueldo ahora solo se da sueldo, con

respecto a las pequeas empresas.
MICROEMPRESA

PEQUEA EMPRESA

Ley

No

1 sueldo

28015
D.
L.

No

sueldo

MICROEMPRESA

PEQUEA EMPRESA

Ley

No

1 sueldo

28015
D.
L.

No

sueldo

MICROEMPRESA

PEQUEA EMPRESA

Ley

No

1 sueldo

28015
D.
L.

No

sueldo

1086
9. Asignacin Familiar:

1086
10.

Utilidades:

1086
11.

Pliza de Seguro:
MICROEMPRESA

PEQUEA EMPRESA

Ley

No

1 sueldo

28015
D. L. 1086

No

sueldo

12.Seguro Social:El Estado acta ahora contribuyendo con el 50%

(micro empresa) en comparacin del 9% que pagaba el empleador)
Pensiones:

Ley
28015
D. L. 1086

MICROEMPRESA

PEQUEA EMPRESA

Facultativo

13% ONP o AFP

Empleador 50% - Estado

13% ONP o AFP

50%

13.

Rgimen Tributario:

Ley
28015
D.
L.
1086

MICROEMPRESA

PEQUEA EMPRESA

RUS, RER o Rgimen

RER o Rgimen General (mas

General
RER 1.5 mensual- DJ (IGV

IGV)
Impuesto a la Renta 30% - IGV

de 19%)

19%- Depreciacin acelerada

3 aos.