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Curso:
Sensibilizacin en Igualdad de Oportunidades
1.
1.2.
1.2.2.
1.2.3.
1.2.4.
2.
2.2.
2.3.
2.4.
Resumen
de
los
Planes
de
Igualdad
de
2.4.2.
2.4.3.
2.5.
2.5.2.
2.5.3.
2.5.4.
Para reflexionar...
cual, eran los maridos los que tenan que autorizar a las esposas a
la hora de aceptar un trabajo, abrir un negocio, una cuenta
bancaria, o aceptar una herencia? No podan iniciar procedimientos
legales, suscribir contratos o comprar y vender bienes sin esta
autorizacin. Ni siquiera poda iniciar un viaje de cierta duracin sin
que lo aprobara su marido.
Fuente: Aposta Revista de Ciencias Sociales
Qu es una Constitucin?
1).Una Constitucin es la ley fundamental del Estado. Ha de ser debatida por las y
los representantes de la ciudadana, por una asamblea elegida libremente que
represente al pueblo, y cuya misin especfica sea la de elaborar la
Constitucin (Asamblea Constituyente donde reside la Soberana Nacional).
2).La Constitucin establece el rgimen y la forma poltica del Estado: repblica
parlamentaria,
repblica
presidencialista,
monarqua
parlamentaria,
Judith Astelarra
Celia Amors
que
propugna
como
valores
superiores
de
su
Artculo 14:
Artculo 23:
directamente
libremente
elegidos
en
por
medio
elecciones
de
representantes,
peridicas
por
sufragio
universal.
2. Asimismo, tienen derecho a acceder en condiciones de
igualdad a las funciones y cargos pblicos, con los
requisitos que sealen las leyes.
Artculo 31.1:
Todos
contribuirn
al
sostenimiento
de
los
gastos
Artculo 35:
Artculo 39.2:
la proteccin
10
en
el
cumplimiento
de
los
deberes
constitucionales.
11
las
desigualdades
de
partida
para
que
la
igualdad
de
12
Para consultar
Constitucin
Espaola
de
Teresa
Freixes
(Catedrtica
de
Derecho
Para consultar
13
Comunitaria
Trabajadores (1989) se indica que "deben elaborarse medidas que permitan a los
hombres y a las mujeres reconciliar las obligaciones profesionales y laborales".
Estas medidas se dirigen en un doble sentido:
El incremento y/o mantenimiento de las mujeres en el mercado laboral.
La incorporacin de los hombres a las responsabilidades familiares.
Desde la aprobacin de la Carta hasta 1995, se han aprobado distintos instrumentos
normativos, que contribuyen a facilitar la conciliacin DE LA VIDA PERSONAL,
FAMILIAR Y LABORAL, como por ejemplo:
14
Acuerdo
marco
revisado
sobre
el
permiso
parental,
celebrado
por
15
hasta que el menor tenga una edad determinada (se recomienda hasta los 8
aos).
Directiva 2010/41/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 7 de julio de
2010, sobre la aplicacin del principio de igualdad de trato entre hombres y
mujeres que ejercen una actividad autnoma, y por la que se deroga la Directiva
86/613/CEE del Consejo. Sustituye a la Directiva 86/613/CEE que ser derogada
en el 2012 y recoge que las mujeres que ejerzan una actividad autnoma, as
como sus cnyuges o parejas de hecho que contribuyan a la actividad de los
trabajadores autnomos, podrn beneficiarse de un subsidio por maternidad de
al menos 14 semanas. Adems, durante la interrupcin de sus servicios debido a
la maternidad, deben poder tener acceso a los servicios que ofrezcan
sustituciones y a los servicios sociales existentes a nivel nacional. La prestacin
de estos servicios puede sustituir total o parcialmente el subsidio por maternidad.
Por otro lado, tal y como hemos visto en la unidad 2, existen instrumentos de
carcter poltico dirigidos a promover la igualdad de gnero en el marco de la unin
europea que inciden tambin en este tema de la conciliacin.
El IV Programa de accin comunitaria a medio plazo para la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres (1996-2000), que tiene el objetivo
de potenciar la conciliacin, ofreciendo apoyo financiero para el intercambio de
informacin y buenas prcticas a nivel europeo.
La Resolucin del Consejo, de 29 de junio de 2000, relativa a la participacin
equilibrada de hombres y mujeres en la actividad profesional y en la vida familiar,
que recoge medidas dirigidas a los Estados miembros y a los agentes sociales
para una flexibilizacin horaria y organizativa del trabajo, y la ampliacin de los
servicios de cuidados a personas dependientes. Adems, en esta Resolucin se
define la conciliacin como contenido fundamental del principio de igualdad.
El V Programa "Hacia una estrategia marco comunitaria sobre la igualdad
entre hombres y mujeres" (2001-2005), en su objetivo 3.3.1: Mejorar el
conocimiento y vigilar la aplicacin de la legislacin existente en el mbito social
(permiso parental, proteccin de la maternidad, tiempo de trabajo, etc).
El Plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres
(2006-2010) considera que la conciliacin de la vida familiar y laboral resulta
cabe para conseguir los objetivos marcados en la Estrategia de Empleo de
Lisboa.
En este sentido, se tiene como objetivo potenciar acuerdos laborales flexibles ya
que implican una serie de ventajas para la plantilla y las empresas. Adems, de
ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD.
INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD.
16
17
18
19
y hombres. Con la entrada en vigor de esta Ley, eran las mujeres las que
seguan solicitando las licencias y permisos recogidas para el cuidado de las
personas de su entorno familiar.
Adems, no se aprovech la posibilidad de establecer medidas que
favorecieran la asuncin de las responsabilidades familiares por parte de los
hombres, por ejemplo, al tratarse de una ley dirigida a la poblacin en activo, los
padres cuyas compaeras se encontrasen en situacin de desempleo no podan
solicitar el permiso de maternidad.
En este sentido, se perdi la oportunidad de contemplar el uso de
derechos de reduccin de jornada y excedencia por los hombres como derecho
individualizado, medidas para promover la igualdad de oportunidades en el
empleo de las mujeres o la previsin de servicios de atencin a personas
dependientes.
Para terminar, tenemos que hacer referencia a las modificaciones que esta
Ley sufri a raz de la aprobacin de iniciativas legislativas posteriores como la
Ley 12/2001, de 9 julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de
trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. Esta
Ley recoga medidas especficas para los casos de nacimiento de neonatos.
Asimismo, destaca la aprobacin del Real Decreto 1251/2001, de 16
noviembre, por el que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de la
Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo, que desarrolla
reglamentariamente ciertos aspectos de Seguridad Social y dota de regulacin y
eficacia a la suspensin a tiempo parcial por maternidad.
20
Para profundizar
Para profundizar
Para profundizar
Ponencia
La
gestin
del
talento
de
las
mujeres.
Una
perspectiva
desde
la
directa
entre
la
implantacin
de
programas
de
21
un
descenso
de
productividad,
vinculado
esa
permanencia excesiva.
Estudio de la Comisin Nacional para la Racionalizacin de los
Horarios Espaoles y ARHOE. (2014):Por la productividad,
racionalidad, flexibilidad y competitividad: 8 casos de xito
segn sus protagonistas
ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD.
INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD.
22
Fuente: ARHOE
Informe de la Subcomisin creada en el seno de la Comisin de
Igualdad del Congreso de los Diputados (2013)
Fuente: Congreso de los Diputados
Espaa
ha
obtenido
Competitividad
Global
4,57
puntos
2013-2014
en
el
Informe
publicado
por
el
sobre
Foro
ranking,
ni
la
cooperacin
entre
empresarios
23
La
Seguridad
Social
ha
tramitado
139.934
procesos
de
se
encuentran
en
una
situacin
ms
desfavorable
por
24
25
26
El objetivo final del informe es, por tanto, recabar la informacin necesaria
y realizar los oportunos anlisis para detectar posibles desigualdades de gnero
que puedan producirse, a lo largo del desarrollo de las normas. A partir de este
anlisis, se
realizarn las
propuestas de
reformulacin o
modificaciones
de
los
objetivos
oportunidades.
Por
tanto
desigualdades
entre
de
las
contribuye
hombres
polticas
a
mujeres
de
igualdad
de
equilibrar
las
acotar
en
el
terreno
de
la
27
28
que los
proyectos de
de
mujeres
y hombres
dificultan que se
produzca un igual
29
Para profundizar
30
reciente?
te mato que dejo que te vayas con otro? Segn estas frases, cul
es la posicin de las mujeres en la pareja?
Para consultar
31
Introduccin
La violencia de gnero es una lacra para nuestra sociedad, que cada vez
se hace ms patente, tal y como se puede ver en la siguiente tabla donde se
recogen los datos de las mujeres muertas a manos de sus parejas o exparejas.
32
AOS
Expareja o en
fase de ruptura
Pareja
%Pareja
No
% Si
convivencia
N VICTIMAS
DE VIOLENCIA
DE GNERO
2013
54
23
31
57,41%
29
25
53,70%
2012
52
14
38
73,08%
36
13
71,15%
2011
61
26
35
57,38%
39
22
63,93%
2010
73
28
45
61,64%
46
27
63,01%
2009
56
25
31
55,36%
35
21
62,50%
2008
76
32
44
57,89%
40
36
52,63%
2007
71
26
45
63,38%
47
24
66,50%
2006
69
30
39
56,52%
45
24
65,22%
2005
57
17
40
70,18%
36
21
63,16%
2004
72
28
44
61,11%
48
24
66,67%
2003
71
28
43
60,56%
55
16
77,46%
33
Para profundizar
34
las
vctimas
de
violencia
domstica
de
otro
Protocolo
de
preventivas
de
sensibilizacin,
legislativas
procedimentales,
diciembre, de Medidas
de
35
36
grupo
prioritario
protegidas.
Para
37
38
especiales,
cuerpos
especializados
de
seguridad,
profesionales
39
informe
anual
de
la
Oficina
del
Defensor
del
Pueblo
Para consultar
Para consultar
40
41
42
los
nrdicos,
en
la
promocin
de
la
igualdad
de
Para consultar
43
Artculo
9.2.
Corresponde
los
poderes
pblicos
promover
las
44
45
principio
de
igualdad
de
trato
entre
mujeres
hombres,
46
47
Alimentacin
Medioambiente),
para
que
se
48
Discriminacin indirecta
Tienen la consideracin de discriminacin indirecta por razn de sexo:
-
Acoso sexual
A efectos de esta Ley, y sin perjuicio de lo que establece el Cdigo Penal, el acoso sexual
es cualquier comportamiento verbal o fsico de naturaleza sexual, realizado con el
propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en
particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Acoso por razn de sexo
Es cualquier comportamiento que se realice en funcin del sexo de una persona con el
propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo.
Acciones positivas
Son medidas especficas a favor de las mujeres adoptadas por los poderes pblicos con el
fin de hacer efectivo el derecho constitucional a la igualdad.
Sirven para corregir situaciones patentes de desigualdad de derecho respecto a los
hombres.
Son aplicables en tanto subsistan esas situaciones de desigualdad.
Han de ser razonables y proporcionadas en relacin con el objetivo perseguido en cada
caso.
Las personas fsicas y jurdicas privadas tambin pueden adoptar este tipo de medidas en
los trminos que establece esta Ley. En concreto, el artculo 43 de la Ley Orgnica para
la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, prev su establecimiento mediante la
negociacin colectiva.
Composicin equilibrada
Presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las
personas de cada sexo no superen el 60%, ni sean menos del 40%.
49
Unidades de Igualdad
rgano directivo de cada departamento ministerial al que se encomiendan las funciones
relacionadas con el principio de igualdad.
Planes de Igualdad de las empresas
Conjunto ordenado de medidas que se acuerdan a la vista del diagnstico de situacin,
realizado para alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres y eliminar la discriminacin por razn de sexo.
JORNADA DE TRABAJO
50
PERMISOS
Se crea un nuevo permiso remunerado de 2 das, en los casos de intervencin
quirrgica
sin
hospitalizacin
de
parientes
hasta
el
segundo
grado
de
51
EXCEDENCIAS
El permiso de paternidad.
52
Adems, las trabajadoras por cuenta ajena, que reuniendo todos los
requisitos establecidos para acceder a la prestacin de maternidad no
acrediten el periodo de cotizacin exigido segn su edad, tendrn
derecho en el caso de parto a un subsidio por maternidad de 42 das
naturales a contar desde el parto.
maternidad
se descuenta
deDE
laOPORTUNIDADES.
prestacin por
INSTITUTO
DE LA MUJERno
Y PARA
LA IGUALDAD
MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD.
desempleo.
54
55
PERMISOS
Se establece la posibilidad de reconocer permisos por el tiempo indispensable para
atender deberes derivados de la conciliacin de la vida familiar y laboral.
Se ampla la duracin del permiso de la funcionaria por lactancia hasta los doce meses
de la hija o hijo menor (antes nueve meses). Este permiso se incrementar
proporcionalmente en los casos de parto mltiple.
Se reconoce, adems, el derecho a la reduccin de la jornada hasta un mximo de dos
horas, con disminucin proporcional de las retribuciones, en los casos de recin
nacidos prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto.
Se ampla la posibilidad de reducir la jornada por razones de guarda legal para el
cuidado directo de los menores de 12 aos (antes menores de 6 aos), personas
mayores que requieran especial dedicacin o de una persona con discapacidad que no
desempee actividad retribuida.
Se reconoce el derecho a reducir hasta el 50% de la jornada laboral durante el plazo
mximo de un mes para el cuidado, por enfermedad muy grave, de un familiar en
primer grado, sin disminucin de las retribuciones. Si se reconoce a ms de un titular
se prorratea su disfrute entre ellos, respetando el plazo mximo.
VACACIONES
Se podrn disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el
ao natural a que correspondan, si coinciden con una incapacidad temporal
derivada el embarazo, el parto o lactancia natural, con el descanso por
maternidad o con el permiso por paternidad.
56
EXCEDENCIAS
Se ampla hasta tres aos (antes uno) el periodo de excedencia para atender al
cuidado de un familiar a su cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida.
El periodo de permanencia en excedencia por cuidado de familiar se computa a
efectos de trienios, consolidacin de grado personal y derechos pasivos.
Durante este periodo, tambin, se podr participar en los cursos de formacin que
convoque la Administracin.
Se ampla a dos aos (antes uno) la reserva del puesto de trabajo en los
supuestos de excedencia por cuidado de cada hija o hijo y de familiar a su cargo.
Transcurrido este periodo la reserva se mantiene a un puesto de igual nivel y
retribucin en la misma localidad.
Se establece el derecho de la funcionaria a percibir las retribuciones ntegras
durante los dos primeros meses de excedencia por razn de violencia de gnero.
durante
los
periodos
de
permiso
por
parto,
adopcin
acogimiento.
57
en
los
supuestos
de
adopcin,
acogimiento,
preadoptivo
disfrutarlo
de
forma
simultnea
sucesiva
siempre
ininterrumpidamente.
El progenitor o progenitora que est disfrutando del permiso de maternidad por
parto que le haya cedido la madre, continuar disfrutndolo aunque la madre no
se reincorpore a su puesto de trabajo por estar en situacin de incapacidad
temporal.
Se reconoce la posibilidad de disfrutar de un permiso de hasta 2 meses, con
percibo de las retribuciones bsicas, para los supuestos de adopcin internacional
que requiera el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen de la
persona adoptada.
Las reglas para el disfrute de los permisos por adopcin y acogimiento, se
extienden a los supuestos de acogimiento simple superior a un ao.
El periodo de permanencia en la situacin de permiso por parto o maternidad, se
computa como servicio efectivo a todos los efectos.
Se garantiza la reincorporacin al mismo puesto de trabajo tras el disfrute de este
tipo de permisos y a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de
trabajo a las que hubiera podido tener derecho durante su ausencia.
Se podrn disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el
ao natural a que correspondan, si coinciden con una incapacidad temporal
derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el descanso por
maternidad.
58
59
Para consultar
Para consultar
El
Instituto
gestionado
Nacional
139.934
de
la
Seguridad
prestaciones
Social
(INSS)
econmicas
ha
por
60
por
cuidado
familiar,
de
las
que
15.186
61
Fuente: El Economista
62
Para consultar
63
64
65
por
el
Gobierno
de
Espaa,
sin
perjuicio
de
las
Para consultar
Real Decreto 200/2012, de 23 de enero, por el que se desarrolla la estructura
66
67
68
sexual
la
cooperacin
con
las
instituciones
realizacin,
promocin
difusin
de
informes,
estudios
69
que
intervienen
en
el
proceso
de
prevencin,
Subdireccin
General
de
Sensibilizacin,
Prevencin
las
Unidades
de
Violencia
sobre
la
Mujer,
integradas
70
Para profundizar
71
2.4.
EL
INSTITUTO
DE
LA
MUJER
PARA
LA
IGUALDAD
DE
OPORTUNIDADES
72
2.
73
6. Coordinar los trabajos que han de desarrollar los diferentes Ministerios y dems
organismos especficamente relacionados con la mujer.
7. Administracin de los recursos de todo orden que le sean asignados para el
cumplimiento de sus fines.
8. Establecer relaciones con las organizaciones no gubernamentales de mbito
estatal y procurar la vinculacin del Instituto a los Organismos Internacionales
respectivos de acuerdo con el Ministerio de Asuntos Exteriores.
9. Fomentar las relaciones con Organismos Internacionales dedicados a las
materias afines y de inters del Instituto, de acuerdo con el Ministerio de
Asuntos Exteriores.
10. Establecer relaciones con las instituciones de anloga naturaleza y similares
de las Comunidades Autnomas y de la Administracin local.
11. Fomentar la prestacin de servicios a favor de la mujer y, en particular, los
dirigidos a aquellas que tengan una especial necesidad de ayuda.
12. Recibir y canalizar, en el orden administrativo, denuncias formuladas por
mujeres de casos concretos de discriminacin de hecho o de derecho por
razn de sexo.
13. Realizar cuantas actividades sean requeridas para el logro de las finalidades
anteriormente expuestas dentro de las habilitaciones concedidas en la
Legislacin Reguladora de las Entidades Estatales Autnomas y por la Ley
General Presupuestaria.
En la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral
contra la Violencia de Gnero, las funciones del Instituto de la Mujer son ampliadas:
Junto a otros organismos, (la Delegacin Especial del Gobierno contra la
violencia sobre la mujer, el Instituto de la Mujer u rgano equivalente de cada
Comunidad Autnoma, el Ministerio Fiscal y las Asociaciones que tienen como
objetivo nico la defensa de los intereses de las mujeres) est legitimado
para ejercitar ante los Tribunales la accin de cesacin de publicidad
ilcita por utilizar en forma vejatoria la imagen de la mujer, en los
trminos de la Ley 34/1988, de 11 de noviembre, General de Publicidad,
(artculo 12. Titulares de la accin de cesacin y rectificacin).
Junto con la Delegacin Especial del Gobierno contra la violencia sobre la
mujer, las asociaciones de defensa de los intereses de las mujeres y los
titulares de un derecho o inters legtimo, el Instituto de la Mujer podr
solicitar del anunciante su cesacin y rectificacin cuando una
publicidad sea considerada ilcita por afectar a la utilizacin vejatoria
o discriminatoria de la imagen de la mujer. (Disposicin adicional sexta.
ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD.
INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD.
74
75
76
77
que
permitieran
las
mujeres
su
libre
desarrollo
una
78
igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH). Sin duda, ambas leyes han
sido las de mayor alcance en el desarrollo del derecho a la igualdad de trato y
oportunidades de las mujeres en Espaa hasta este momento, adems de ser
unas iniciativas pioneras desde el punto de vista legislativo en el marco de la
Unin Europea, dado que establecen de forma general la introduccin del
principio de igualdad de trato de mujeres y hombres en todas las estructuras de
la sociedad.
De acuerdo con la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres, a mediados del mes de diciembre de 2007 el
Consejo
de
Ministros
aprob
el
Plan
Estratgico
de
Igualdad
de
Oportunidades (2008-2011).
El Plan con una vigencia de cuatro aos, se articula en torno a doce ejes
fundamentales: la participacin poltica y social, la participacin econmica, la
corresponsabilidad, la educacin, la innovacin, el conocimiento, la salud, la
imagen, la atencin a la diversidad y la inclusin social, la violencia de gnero, la
poltica exterior y de cooperacin, y la tutela del derecho a la igualdad.
Actualmente est en vigor el Plan Estratgico de Igualdad de
Oportunidades 2014-2016, que viene a ser la hoja de ruta que marca las
acciones a poner en marcha para dar cumplimiento a los objetivos de la Ley de
Igualdad y que est configurado como un documento marco en lnea con la
estrategia Europea de igualdad de gnero 2010-2015.
En l, se establecen los objetivos a cumplir, y se incluyen los ejes
estratgicos de intervencin y las medidas concretas para alcanzar dichos
objetivos, a travs de una estrategia dual:
Por una parte define los ejes de actuacin prioritarios para los prximos
aos
Y, por otra, impulsa la transversalidad o integracin del principio de
igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de todas las polticas
pblicas de igualdad.
79
2.
Conciliacin
de
la
vida
personal,
familiar
laboral
80
control
una
mayor
81
82
culturales.
4. rea de promocin de la calidad de vida de las mujeres. Desarrollar iniciativas en
el mbito de la salud, la educacin, la cultura que favorezcan la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres, as como promover la igualdad a travs
del acceso a la proteccin social.
5. rea de fomento de la igualdad en la vida civil. Proceder al seguimiento y difusin
de la legislacin y jurisprudencia nacional y europea, en materia de igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres.
6. rea de transmisin de valores y actitudes igualitarias. Promover valores y
difundir prcticas sobre igualdad entre mujeres y hombres y evitar una imagen
estereotipada y sexista de las mujeres en los medios de comunicacin y la
publicidad.
7. rea de conciliacin de la vida familiar y laboral. Impulsar cambios normativos y
medidas que faciliten la compatibilidad de la vida laboral y familiar y realizar un
seguimiento de resultados de las medidas legislativas ya implantadas.
8. rea
de
cooperacin.
Cooperar
con
Organismos
Internacionales,
tanto
el
Plan
Estratgico
desarrolla
cuatro
principios
rectores:
Ciudadana,
83
de
las
infraestructuras
urbanas
dirigido
facilitar
la
84
las aportaciones realizadas por las mujeres en todos los contenidos escolares y
acadmicos.
7. Promover la inclusin de contenidos y actividades especficas, adaptados a cada
tramo educativo, sobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeres y
hombres.
8. En el marco de la atencin a la diversidad, prestar una atencin especfica a los
colectivos de nias y mujeres que se encuentren en situacin de mayor
vulnerabilidad
por
sufrir
una
doble
discriminacin
por
su
situacin
de
85
6. Conocimiento
1. Formalizar los Estudios Feministas, de las Mujeres y del Gnero en el mbito
universitario.
2. Incrementar el nmero de mujeres en la generacin del conocimiento.
3. Fomentar el conocimiento desde la perspectiva feminista, del gnero.
4. Recuperar la memoria histrica de las mujeres.
5. Impulsar la igualdad de oportunidades en la Universidad.
6. Visibilizar y apoyar las aportaciones de las mujeres jvenes en la Universidad.
7. Salud
1. Promover la produccin, publicacin y difusin de informacin cualitativa y
cuantitativa sobre la influencia del gnero en la salud y la atencin de la salud.
2. Promover la aplicacin de la transversalidad de gnero a las polticas de salud, as
como impulsar polticas especficas de salud de las mujeres.
3. Contribuir a mejorar aspectos especficos de la salud de las mujeres, as como
incidir en enfermedades de alta prevalencia, o sensibles al impacto de gnero.
4. Impulsar la participacin y empoderamiento de las mujeres en los procesos de
salud.
8. Imagen
1. Mostrar a las mujeres y lo femenino como sujetos activos en la construccin
social.
2. Contribuir a la difusin de imgenes no sexistas en los medios de comunicacin y
la publicidad.
3. Promover modelos igualitarios en los que se vean implicados los principales
agentes sociales (medios de comunicacin, educacin, grupo de iguales, medio
familiar,...).
4. Vigilar que la Corporacin RTVE y la agencia EFE, as como los entes audiovisuales
pblicos de las Comunidades Autnomas, persigan, en su programacin, los
objetivos incluidos en los artculos 37 y 38 de la LOIEMH.
5. Vigilar que los medios de titularidad privada persigan, en su programacin, los
objetivos planteados en el artculo 39 de la LOIEMH.
9. Atencin a la Diversidad e Inclusin Social
1. Incorporar la perspectiva de gnero y la gestin de la diversidad en la oferta de
servicios, atencin y seguimiento de la entidades pblicas de salud, educacin,
empleo, justicia, seguridad y vivienda.
2. Liderar, por parte de los poderes pblicos, las polticas, para la inclusin de las
mujeres en situacin o riesgo de exclusin social.
3. Disear estrategias con perspectiva de gnero de colaboracin, supervisin y
acompaamiento de los programas que se realizan desde el tercer sector, para la
ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD.
INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD.
86
87
88
89
Para consultar
90
Para consultar
91
Para consultar
92
2.5.
OTROS
ORGANISMOS
ENTIDADES
ESPECFICAS
PARA
LA
IGUALDAD
Para consultar
93
Consultar
94
Para consultar
medidas
cautelares
de
proteccin
la
vctima,
todos
los
95
Para profundizar
Para profundizar
96
Para consultar
97
Consejo
est
constituido
por
una
presidencia,
dos
del
derecho
la
igualdad
la
lucha
contra
la
ante
las
Administraciones
pblicas y ante
cualquier
especficas
propuestas,
iniciativas
medidas
formular
propuestas
recomendaciones
en
esta
materia.
o
98
Adems,
al
Consejo
de
Participacin
de
la
Mujer
le
Para consultar
99
100