Universidad

De
Atlacomulco.
Administracin de Recursos
Humanos.
L.P Karla Aydee Berriozbal Onofre.

CASO PRCTICO #1.

Licenciatura en Administracin y
Direccin de Negocios.
Jair de Jess Hernndez Garduo.

Grupo: 201.

3-CM.
Fecha de entrega: 14/Mayo/2015.

Caso #1.
En una empresa dedicada a la elaboracin de muebles para oficina, se presenta
una situacin de contratar o no a:

Una persona discapacitada.

Una mujer embarazada.
Una lesbiana o un gay.
Una persona con VIH.
Un menor de edad. (16 aos)

Misma empresa cuenta con los valores de responsabilidad y compromiso. As

como con una poltica de puertas abiertas. De igual forma dentro de esta se
establecen

parmetro

de

convivencia

relacionada

estadounidenses sobre igualdad en el acceso al trabajo.

La cuestin es: Los contratas s o no?

Solucin o sugerencias.

con

las

normas

Se debe contratar a las cinco personas, siempre y cuando cumplan con los
requisitos pedidos en el reclutamiento del personal para cubrir las vacantes de la
empresa, as como pasen todas y cada una de las partes del proceso de seleccin
y la evaluacin a los aspirantes al puesto; y siempre y cuando los mismos cumplan
con las normas de seguridad e higiene y el reglamento establecido en la empresa,
el cual se les har saber en el curso de capacitacin e induccin dados por la
empresa. De igual forma considero que deben de ser contratados debido a ciertos
parmetros con los que se rige a la empresa como sus valores y su principal
poltica de puertas abiertas, dichos argumentos se suscriben en la siguiente
pgina de este documento.

Marco terico.

Una vez analizado e investigado el caso, llego a la conclusin de que primero se

debe de tener en consideracin el tipo de discapacidad que tiene en este caso el
aspirante al puesto, debido a que como lo dice el anexo 1 citado en este
documento: La ADA no menciona especficamente todos las discapacidades que
estn amparadas. Una vez realizado lo acordado se toma la decisin sobre el
contrato o no de la persona, es decir, segn sea su discapacidad se dar a
conocer la respuesta. Sin embargo, considero que hay un 99.9% de probabilidad
de que si sea contratado debido a que la misma Ley dice que: La ADA prohbe la
discriminacin por razones de discapacidad en el empleo, en el gobierno estatal y
local, en los lugares pblicos, en los establecimientos comerciales, el transporte y
las telecomunicaciones. Tambin se aplica al Congreso de los Estados Unidos.
Basado en el siguiente artculo queda ms que claro el porqu acceder a darle el
trabajo a la mujer embarazada.
Goza de fuero maternal la trabajadora que ingresa embarazada a una
empresa suscribiendo por primera vez un contrato de trabajo?
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 201 del Cdigo del Trabajo, la
trabajadora goza de fuero maternal desde el inicio de su embarazo y hasta un ao
despus de expirado el descanso postnatal, excluido el permiso postnatal parental
establecido en el artculo 197 bis. Durante dicho perodo la dependiente se
encuentra sujeta a lo establecido en el artculo 174 del referido Cdigo, norma que
prescribe que el empleador no puede poner trmino su contrato de trabajo sino
con autorizacin previa del juez competente, quien la puede conceder slo en los
casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las
causales del artculo 160 del sealado Cdigo. De esta manera, estando acogida
la trabajadora al fuero maternal, slo es procedente que el empleador le pueda
poner trmino al contrato si cuenta con autorizacin expresa del Juez del Trabajo,
debiendo para ello iniciar un juicio de desafuero en los Tribunales de Justicia.
Ahora bien, la Direccin del trabajo ha sealado en su jurisprudencia
administrativa, entre otras, en dictamen 4535/209 de 05.08.94, que la mujer en
estado de gravidez o aquella que es madre de un recin nacido o que se

encuentra en el perodo puerperal o dentro del ao siguiente a la expiracin de

dicho perodo, y que ingresa a una empresa suscribiendo por primera vez un
contrato de trabajo, adquiere el derecho a gozar de fuero maternal y, por ende, el
respectivo empleador no podr poner trmino a dicho contrato durante el perodo
de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad,
segn sea la situacin en que se encuentre la respectiva trabajadora, salvo
autorizacin judicial previa otorgada conforme a lo prevenido en el sealado
artculo

174.

(Articulo

tomado

de:

www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-

60069.html )
Respecto a la orientacin sexual de las personas atradas por su mismo sexo, no
tiene nada que ver con las relaciones laborales, sin embargo, en la actualidad se
les discrimina por ello. Aunque cabe mencionar que no por ello no pueden laborar
en cualquier empresa, al cumplir con los requisitos establecidos por la empresa la
preferencia sexual no tiene nada que ver en el poder hacer el trabajo eficaz y
eficientemente. Es decir, no tiene por qu haber discriminacin hacia esos
aspirantes de lo contrario se estara violando la ley, por la discriminacin al
trabajador.

Trabajo a menores de edad. (16 aos).

Cul es el fundamento jurdico?

Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Artculo 123

apartado "A"

Ley Federal del Trabajo.- Artculos 22,23,173,174,175,176,177,178,179 y

180

Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Gobierno del Distrito

Federal.- Artculo 23 fracciones XV y XXX

Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal.- Artculos 44 y 89

fraccin I y penltimo prrafo

Reglamento Interior de la Administracin Pblica del Gobierno del Distrito

Federal.-Artculo 119 Ter, fraccin V.

Acuerdo desregulatorio de la Secretara de Trabajo y Previsin Social de

fecha 31 de julio de 1997 publicado en el Diario Oficial de la Federacin.

Cul es el procedimiento?
1. Una vez que el interesado rene los requisitos y documentacin,
acompaado de padre, madre o tutor, se presenta en las oficinas de la
Secretara del Trabajo a solicitar el trmite.
2. En el rea de atencin ciudadana reciben y revisan su documentacin si
esta completa y correcta, registran en el Sistema sus datos, le toman la
fotografa y canalizan al solicitante a valoracin mdica en la que estar
acompaado por alguno de sus padres o tutor.
3. Regresa al rea de atencin y le entregan la autorizacin para trabajar,
documento que contendr impresa su foto.
Observaciones
El permiso deber renovarse cada seis meses, previa valoracin mdica del
menor.
Cul es la vigencia?
Mximo dos aos

Anexos.
Anexo 1.
Poltica de Puertas Abiertas
Se llama Poltica de Puertas Abiertas a la decisin institucional de muchas
organizaciones de flexibilizar las relaciones interpersonales entre los empleados y
la lnea directiva. Esta decisin se lleva a la prctica mediante acciones tendientes
a llevar las relaciones interpersonales en el mbito de trabajo, en forma ms
amena, informal y desestructurada. Las empresas recurren a esta poltica para
que fluya la informacin, y haya ms contacto cara a cara con el fin de estar ms
al tanto de problemas dudas y conflictos que aquejen a los trabajadores.

La decisin de contar con una cultura empresaria donde las relaciones jerrquicas
sean menos rgidas, tiene que ver con una decisin corporativa aprobada por el
Directorio.
Anexo 2.
Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA, siglas en ingls)
La ADA prohbe la discriminacin por razones de discapacidad en el empleo, en el
gobierno estatal y local, en los lugares pblicos, en los establecimientos
comerciales, el transporte y las telecomunicaciones. Tambin se aplica al
Congreso de los Estados Unidos.
Para ser amparado por la ADA, se debe tener una discapacidad o tener una
relacin o asociacin con una persona que tenga una discapacidad. La ADA define
a una persona discapacitada como aquella persona que tiene una discapacidad
fsica o mental que limita considerablemente una o ms de las principales
actividades vitales, una persona que tiene un historial o antecedentes de una

discapacidad tal, o una persona que es percibida por otros como alguien que tiene
una discapacidad tal. La ADA no menciona especficamente todas las
discapacidades que estn amparados.
Ttulo I de la ADA: Empleo
El Ttulo I requiere que los empleadores con 15 ms empleados proporcionen
igualdad de oportunidades a los individuos discapacitados que renan las
condiciones para que se beneficien de la amplia gama de oportunidades laborales
a disposicin de los dems. Por ejemplo, prohbe la discriminacin en la
colocacin, contratacin, ascensos, capacitacin, remuneracin, actividades
sociales y dems privilegios laborales. Este limita las preguntas que pueden
hacerse sobre la discapacidad al solicitante antes de la oferta de empleo y
requiere que los empleadores realicen los acomodos razonables correspondientes
a las limitaciones fsicas o mentales conocidas de los individuos discapacitados
que de otra forma reuniran los requisitos, a menos que el hacerlo cause cargas
econmicas excesivas. Las entidades religiosas con 15 o ms empleados estn
amparadas por el Ttulo I.
Las denuncias relacionadas con el Ttulo I deben interponerse ante la Comisin
Estadounidense de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, siglas en
ingls) dentro de un perodo de 180 das a partir de la fecha de discriminacin, o
300 das si la denuncia se interpone ante un organismo de prcticas justas de
empleo, local o estatal designado. Las personas pueden entablar una demanda en
el tribunal federal solamente despus de haber recibido una carta de "derecho a
demandar" de la EEOC.
Las denuncias de discriminacin de empleo por razones de discapacidad pueden
interponerse ante cualquier oficina de la Comisin Estadounidense de Igualdad de
Oportunidades en el Empleo.
Anexo 3.

ARTICULO 170. LAS MADRES TRABAJADORAS TENDRAN LOS SIGUIENTES

DERECHOS:
I. DURANTE EL PERIODO DEL EMBARAZO, NO REALIZARAN TRABAJOS QUE
EXIJAN ESFUERZOS CONSIDERABLES Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA
SU SALUD EN RELACION CON LA GESTACION, TALES COMO LEVANTAR,
TIRAR O EMPUJAR GRANDES PESOS, QUE PRODUZCAN TREPIDACION,
ESTAR DE PIE DURANTE LARGO TIEMPO O QUE ACTUEN O PUEDAN
ALTERAR SU ESTADO PSIQUICO Y NERVIOSO;
II. DISFRUTARAN DE UN DESCANSO DE SEIS SEMANAS ANTERIORES Y
SEIS POSTERIORES AL PARTO;
III. LOS PERIODOS DE DESCANSO A QUE SE REFIERE LA FRACCION
ANTERIOR SE PRORROGARAN POR EL TIEMPO NECESARIO EN EL CASO
DE QUE SE ENCUENTREN IMPOSIBILITADAS PARA TRABAJAR A CAUSA DEL
EMBARAZO O DEL PARTO;
IV. EN EL PERIODO DE LACTANCIA TENDRAN DOS REPOSOS
EXTRAORDINARIOS POR DIA, DE MEDIA HORA CADA UNO, PARA
ALIMENTAR A SUS HIJOS, EN LUGAR ADECUADO E HIGIENICO QUE
DESIGNE LA EMPRESA;
V. DURANTE LOS PERIODOS DE DESCANSO A QUE SE REFIERE LA
FRACCION II, PERCIBIRAN SU SALARIO INTEGRO. EN LOS CASOS DE
PRORROGA MENCIONADOS EN LA FRACCION III, TENDRAN DERECHO AL
CINCUENTA POR CIENTO DE SU SALARIO, POR UN PERIODO NO MAYOR DE
SESENTA DIAS;
VI. A REGRESAR AL PUESTO QUE DESEMPEABAN, SIEMPRE QUE NO
HAYA TRANSCURRIDO MAS DE UN AO DE LA FECHA DEL PARTO; Y
VII. A QUE SE COMPUTEN EN SU ANTIGUEDAD LOS PERIODOS PRE Y
POSTNATALES.

Anexo 4.

Anexo 5.
Proceso para la autorizacin de trabajar a menores de edad.
En qu consiste?
En obtener la autorizacin para que los mayores de 14 aos y menores de 16,
puedan trabajar.

A quin est Dirigido?

Personas mayores de 14 aos y menores de 16

Dnde se realiza el trmite?

Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo, Direccin General de Trabajo y

Previsin Social
Unidad de Proteccin a Menores, localizada en Jos Mara Izazaga 89 5 piso,
Col. Centro,
Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06090, Telfono 57 09 25 65
De lunes a viernes de 8:00 a 13:00 horas

Cules son los requisitos?

1. Acta de nacimiento en original y copia simple.
2. En septiembre y octubre, constancia de estudios y boleta del ciclo anterior;
de noviembre a junio, pre-boleta de calificaciones actualizada con sello y
firma; en julio y agosto, boleta de calificaciones o certificado de secundaria.
3. Identificacin con fotografa sellada del adolescente.
4. Identificacin oficial vigente con fotografa del padre, madre o tutor, en
original y copia simple.

5. Acudir debidamente aseados con uas y pelo corto, acompaados de

alguno de sus padres o tutores.
6. Aprobar la valoracin mdica que realiza la unidad departamental de
valoracin mdica acreditndolo como apto para el trabajo.
7. Autorizacin por escrito de los padres o tutor. A falta de ellos, de la
organizacin a que pertenezca, junta de conciliacin y arbitraje, del
inspector del trabajo o de la autoridad poltica.
NOTA: La documentacin original slo se requiere para cotejar con las copias e
inmediatamente se devolver al interesado.

Cul es el formato requerido?

TP-01

Cul es el tiempo de respuesta?

Inmediato

Cul es el costo?
Gratuito

Cul es el resultado?
Autorizacin para trabajar

Referencias bibliogrficas:
1) Departamento de Justicia de los Estados Unidos
Divisin de Derechos Civiles
Seccin de Derechos en Razn de Discapacidad
2) Art. 170. Ley federal del trabajo. DE LAS MADRES TRABAJADORAS
TENDRAN LOS SIGUIENTES DERECHOS.

3) Art. 22, 23, 173, 174, 175, 176, 177, 178,179 y 180. Ley federal del trabajo.
4) Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Artculo 123
apartado "A".
5) Ley de Procedimiento Administrativo del Distrito Federal.- Artculos 44 y 89
fraccin I y penltimo prrafo.
Fuentes de consulta de internet:
http://www.ada.gov/cguide_spanish.htm
www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60069.html
http://www.losrecursoshumanos.com/politica-de-puertas-abiertas/
http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/173.htm
http://www.censida.salud.gob.mx/descargas/drhumanos/vihtrabajo/cartader.pdf
http://www.styfe.df.gob.mx/index.php/tramites/42-autorizacion-a-menor-de-edadpara-trabajar