Ensayo sobre la aplicabilidad del Cdigo Sustantivo del trabajo

A quines se les aplica el Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el

vnculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad?
El cdigo sustantivo del trabajo tiene como finalidad lograr la justicia entre la
relacin de los empleadores y trabajadores protegiendo un equilibrio econmico y
social.
La aplicacin territorial rige en todo el pas, para los habitantes sin excepciones de
nacionalidades, por esto cualquier contrato laboral se basa en el cdigo sustantivo
del trabajo sin importar que alguna de las partes sean extranjeras, el mismo caso
sera si el contrato fuera realizado en otro pas pues este se regir con la ley del
pas, este cdigo regula las actividades humanas que ejecuten un contrato de
trabajo.
Los servidores pblicos como trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras
pblicas y personas que trabajen con el estado, no se rigen por el cdigo
sustantivo de trabajo, sino por los estatutos especiales que regula el estado.
El trabajo ocasional, accidental o transitorio, que la corte lo define en la sentencia
C-823 de 2006, como un contrato a corta duracin no mayor de un mes y se
refiere a labores distintas de las actividades normales de un empleador.
Todo trabajo tiene una libertad, es decir que nadie puede impedir el trabajo a los
dems, tambin todo trabajo tiene la proteccin del estado a travs de la
constitucin y por esto el estado se encuentra obligado a proteger y garantizar los
derechos de los trabajadores en igualdad de condiciones, no puede existir
discriminacin de carcter intelectual, material o por razones del gnero.
Las disposiciones del cdigo sustantivo del trabajo contienen un mnimo de
derechos y garantas consagradas en favor de los trabajadores, los derechos que
se adquieren laboralmente son irrenunciables como la continuidad laboral y la
justicia social.
Las normas sobre trabajo, por ser de un orden pblico producen efecto general
inmediato, por lo cual se aplican tambin a los contratos de trabajo que estn
vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir, no
tienen un efecto retroactiva esto quiere decir que no afectan leyes anteriores.
Al interpretar el cdigo sustantivo se debe tener en cuenta que la finalidad es
cuidar la justicia en la relacin laboral entre el trabajador y el empleador.
Debemos recordar que siempre va a prevalecer las normas laborales sobre
cualquier otra que cause algn dao sobre sus derechos, siempre se debe velar la
favorabilidad del trabajador

De esta manera nos damos cuenta que las normas laborales son muy
importantes, porque nos explica detalladamente en que momento y hasta grado se
protegen los derechos de los trabajadores, todas las personas debemos tener
conocimiento sobre estas leyes as no seamos juristas, pero las debemos saber
interpretar para as mismo hacer valer los derechos y los deberes que se tienen,
pues el trabajo es necesario para la vida cotidiana ya que es la fuente que genera
cada ve tener un mejor nivel de vida.
En Colombia en algunas ocasiones apreciamos que estas leyes no son cumplidas
y mucha gente las desconoce, por ello vemos cuando el pago es injusto para los
trabajadores, cuando les establecen actividades distintas a las que estn
estipuladas en el contrato, por eso un contrato laboral es primordial e importante,
porque teniendo este documento se puede hacer valer los derechos del trabajador.
Las normas plasmadas en este cdigo deber ser cumplidas en todo el territorio
colombiano ya sea un contrato entre personas extranjeras, pues ellos se deben
regir bajo la leyes colombianas, pues a los extranjeros que residan en Colombia
tienen igualdad de condiciones, es decir que no puede a ver discriminacin hacia
ellos por su nacionalidad, raza, genero. Sera igual para colombianos que celebren
un contrato en otro pas ellos deben regirse en las leyes que establezcan el pas
donde fue celebrado dicho contrato.
Por esta razn es importante que todos tengamos conocimientos sobre las leyes
ala cuales estamos regidos para tener en claro los derechos y deberes que nos
pertenecen como trabajadores o empleadores.
Siempre debemos tener en cuenta que el trabajo es un derecho y no debemos
dejar que no lo vulneren, el trabajo debe ser libremente escogido o aceptado,
debemos saber que un trabajo que el trabajo forzado es prohibido por el derecho
internacional.

BIBLIOGRAFIA
Cdigo sustantivo del trabajo.
Sentencia C-823 de 2006