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INTRODUCCIN
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TABLA DE CONTENIDOS
TABLA DE CONTENIDOS
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QU ES LA SEGURIDAD DE LA INFORMACIN?
QU ES la seguridad de la
informacin?
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QU ES LA SEGURIDAD DE LA INFORMACIN?
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(8 )
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1 ao de experiencia
requerido
2 aos de experiencia
requerido
5 aos de experiencia
requerido
ESPECIALIZAR
Aos de
experiencia
Para obtener las certificaciones CISSP-ISSAP y CISSPISSMP, los aspirantes debern tener 2 aos de experiencia
profesional comprobable en el rea de su concentracin. Esto
no se aplica para la certificacin CISSP-ISSEP.
GESTIONAR
ACREDITADO
IMPLEMENTAR
APRENDER
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REQUISITOS DE CERTIFICACIN
Requisitos de certificacin
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REQUISITOS DE CERTIFICACIN
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SELECCIN DE PERSONAL
Seleccin de personal
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SELECCIN DE PERSONAL
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EVALUACIN DE APTITUD
Evaluacin de aptitud
Opciones/requisitos de formacin:
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EVALUACIN DE APTITUD
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ENTREVISTAS
Entrevistas
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ENTREVISTAS
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ENTREVISTAS
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VERIFICACIN DE SEGURIDAD/REFERENCIAS
Verificacin de seguridad/
referencias
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Elaboracin y presentacin de un
ofrecimiento
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Cuanto ms tiempo se demore en realizar el ofrecimiento, ms probabilidades habr de que el candidato firme para otra compaa, evale nuevamente
su puesto actual, reciba un ascenso o simplemente
pierda inters. Existe una correlacin inversa entre la
cantidad de tiempo que lleva realizar un ofrecimiento
y la cantidad de ofrecimientos aceptados.
Si tiene la oportunidad, sea creativo en el ofrecimiento laboral, para ello, incluya una bonificacin o una
comisin relacionada con el desempeo adems del
sueldo base. Es una realidad, tambin, que muchos
profesionales de seguridad de la informacin no solamente se interesan en el sueldo y responden a oportunidades de perfeccionarse, participar en proyectos
innovadores, obtener certificaciones profesionales,
asistir a conferencias, escribir y publicar ensayos, unirse
a asociaciones profesionales, etc. Muchos profesionales aprecian la flexibilidad de crear una red de
contactos con sus colegas, adems de cumplir con los
requisitos del puesto. Gran parte de la creacin de
contactos tambin les brinda experiencia profesional.
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RETENCIN
Retencin
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cual necesitan desafos profesionales por parte del personal de seguridad de la informacin porque la demanda
es muy elevada en el mercado laboral.
Los profesionales de RR. HH. tambin deben alentar a
los empleados de seguridad de la informacin a aprovechar las oportunidades de capacitacin y formacin. Las
amenazas y ataques que surjan de aqu en adelante obligarn a los profesionales de la seguridad a adquirir nuevas habilidades y tcnicas. Al cultivar el talento domstico,
el equipo de RR. HH. entregar a los empleados valiosos
las herramientas necesarias para alcanzar el xito, lo que,
en ltima instancia, beneficiar a la organizacin. Adems,
la reputacin de contar con un equipo de seguridad
slido puede contribuir a que la organizacin contrate
los mejores candidatos del mercado.
Permita tambin que el profesional de la seguridad cree
vnculos con sus colegas a fin de establecer una red
de contactos con personas externas a la compaa a
quienes pueda consultar en forma pblica o privada para
recibir respaldo y asesoramiento.
RECURSOS
Recursos
AFCEA International
www.afcea.org
Alta Associates
www.altaassociates.com
American Council for Technology (ACT) and
Industry Advisory Council
www.actgov.org
American National Standards Institute (ANSI)
www.ansi.org
ASIS International
www.asisonline.org
Computer Security Institute
www.gocsi.com
The Computing Technology Association
(CompTIA)
www.comptia.org
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RECURSOS
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SANS Institute
www.sans.org
Security Industry Association
www.siaonline.org
Agradecimientos
(ISC) desea extender su agradecimiento por
las invaluables contribuciones de Joyce Brocaglia,
Presidente y Director Ejecutivo de Alta Associates,
Inc. en la realizacin de esta gua. Fundada
en 1986, Alta Associates es una compaa
de seleccin de personal de seguridad de la
informacin muy respetada que ha ayudado a
las empresas globales a construir departamentos
de seguridad de la informacin de clase mundial
durante los ltimos 22 aos. Para obtener ms
informacin, visite www.altaassociates.com.
www.isc2.org/Info_ES