GALICIA MARTINEZ ANDY JHONATAN

MTRO MAGDALENO VILLANUEVA

GUIA DE EXAMEN

DERECHO LABORAL

1. Explique la diferencia Entre hecho jurdico y acto jurdico

2. Explique los sistemas normativos
3. Mencione los elementos de existencia del acto jurdico
4. Explique que es el consentimiento dentro del acto jurdico
5. Mencione los requisitos de validez del acto jurdico
6. Explique que es la forma dentro del acto jurdico
7. Explique cules son los vicios de la voluntad
8. Explique la diferencia entre dolo y mala fe dentro del acto jurdico
9. Explique que es lesin dentro del acto jurdico
10. Explique que es la capacidad dentro del acto jurdico
11. Cual es la diferencia entre apartado a y b del articulo 123 constitucional
12. Explique las bases constitucionales del derecho del trabajo
13. Cual es la diferencia entre derecho del trabajo y derecho al trabajo
14. Cual es la diferencia entre un trabajador de confianza y uno de base
15. Cual es el objeto del derecho del trabajo
16. Cual es el objetivo de las normas del trabajo
17. Cuando se afectan los derechos de terceros en materia laboral
18. Explique las funciones que realizan los trabajadores de confianza
19. Defina el concepto de patrn
20. Defina el concepto de trabajador
21. Que se entiende por trabajo
22. A quienes se les conoce como representantes del patrn
23. que se entiende por intermediario
24. Explique en que consiste el rgimen de subcontratacin
25. Cul es la relacin entre relacin de trabajo y contrato de trabajo
26. Cules son las formas en las que se constituye una relacin de trabajo
27. Seale la relacin de la duracin de trabajo
28. Explique la diferencia entre el trabajo a prueba y el trabajo a capacitacin
29. En que consiste la sustitucin patronal
30. Que se entiende por suspensin de la relacin de trabajo
31. Explique las causas de la suspensin de la relacin de trabajo
32. En que consiste la terminacin de la relacin de trabajo
33. Explique las causas de la terminacin de la relacin de trabajo
34. En que consiste la recisin de la relacin de trabajo
35. Explique los causales de la recisin de la relacin de trabajo
36. Explique los tipos de jornada de trabajo
37. Explique cules son los das de descanso obligatorio
38. Explique qu se entiende por vacaciones del trabajador
39. Explique el concepto de horas extras
40. Explique los conceptos de prima vacacional y prima dominical
41. Que se entiende por salario
42. En que consiste el salario mnimo
43. Que tipos de salario mnimo existen
44. De qu forma se puede calcular el salario mnimo
45. Cules son las reglas de proteccin del salario mnimo
46. Explique las normas protectoras y privilegios del salario
47. Explique en que consiste la prima de antigedad

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48. Explique cul es concepto de aguinaldo

RESPUESTAS:
1. El hecho jurdico es todo acontecimiento natural o del hombre, capaz de
producir efectos jurdicos. Dichos efectos son crear, modificar, transferir o
extinguir

relaciones

jurdicas.

El hecho jurdico en sentido amplio, es todo acontecimiento, ya se trate de

un fenmeno de la naturaleza o de un hecho del hombre, que el
ordenamiento jurdico toma en consideracin para atribuirle consecuencias
de Derecho.
2. Un sistema normativo es un sistema deductivo de enunciados entre cuyas
consecuencias lgicas hay al menos una norma, es decir, un enunciado que
correlaciona un caso determinado con una solucin normativa, o sea, con la
permisin, prohibicin u obligatoriedad de cierta accin.
3. Voluntad (Consentimiento), Objeto, Solemnidad.

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4. Es el acuerdo de dos o ms voluntades sobre la produccin o transmisin

de obligaciones y derechos, y es necesario que esas voluntades tengan
una manifestacin exterior.
5. Capacidad, forma, licitud en el objeto, ausencia de vicios de la voluntad.
6. La forma es la expresin de las cosas de manera perenne en documentos,
comnmente llamada por escrito, es el consentimiento expreso, es la
resolucin de las obligaciones y derechos mediante un documento, dice
Quintanilla Garca que "es la manera como se manifiestan exteriormente los
contratos.

7. a) ERROR
b) DOLO
c) VIOLENCIA
d) LESIN
e) LICITUD
f) FORMA
ERROR .El conocimiento equvoco de la realidad y no debe confundirse con la
ignorancia, porque sta es una falta de conocimiento .Para que el error pueda
considerarse como un vicio del consentimiento y por lo tanto originar la nulidad
del contrato, debe recaer sobre el motivo determinante de la voluntad de
cualquiera de los que contratan.
DOLO. Es cualquier sugestin o artificio que se emplee para inducir a error o
mantener en l a alguno de los contratantes. Es el empleo de cualquier medio

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ilegal para inducir o provocar el error y as obtener la voluntad de una persona

en la formacin de un contrato. Este vicio es causa de nulidad relativa del
contrato, si el error a que induce o que es mantenido por el mismo, recae sobre
el motivo determinante de la voluntad del sujeto en su celebracin
VIOLENCIA. De acuerdo al artculo 1819 del Cdigo Civil para el Distrito
Federal la violencia se da cuando se emplea fuerza fsica o amenazas de
perder la vida, la honra, la libertad, la salud o una parte considerable de los
bienes del contratante, de su cnyuge, ascendientes, descendientes o de sus
parientes colaterales dentro del segundo grado. Cuando se convierte en una
fuerza fsica irresistible, configura ya no un consentimiento viciado, sino una
falta absoluta de l. La violencia en s o el temor que nace de ella, vicia la
voluntad del sujeto y origina una causa de nulidad relativa del acto.

LESIONES. Es el perjuicio que sufre una persona de la cual se ha abusado por

estar en estado de suma ignorancia, notoria inexperiencia o extrema miseria,
en la celebracin de un contrato, consistente en proporcionar al otro
contratante un lucro excesivo en relacin a lo que l por su parte se obliga. La
ley da al perjudicado la accin de nulidad del contrato por el plazo de un ao, o
de ser sta posible, la reduccin equitativa de la obligacin.
LICITUD. En el objeto no es un elemento de existencia, es slo un requisito de
validez que exige la ley, ya que no obstante que sea lcito, no deja de ser un
objeto posible de contrato, independientemente de las consecuencias que de
ello deriven hablamos del mismo como elemento de validez por lo cual debe
ser lcito. Lo ilcito es el hecho que es contrario a las leyes de orden pblico o a
las buenas costumbres.
FORMA. Es el conjunto de elementos sensibles que revisten exteriormente a
las conductas que tienden a la lo exija la organizacin jurdica vigente. Los
contratos se clasifican por su forma creacin, transmisin, conservacin,
modificacin o extincin de derechos y obligaciones y cuya validez total o

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parcial depende en cierta medida de la observancia de esos elementos

sensibles, segn en: consensuales, formales y solemnes.

8.- Actuar de mala fe es tener el conocimiento o la conciencia que el acto que se

pretende no es legtimo y a pesar de esto, llevarlo a cabo. Actuar de mala fe es
actuar con deshonestidad, con falta de lealtad y probidad, es actuar con el
conocimiento de un vicio y an as pretender un derecho.
El dolo por su parte es actuar con la intencin de causar un dao. En el dolo hay
mala fe y ms. Es la intencin de cometer un acto ilegal y a su vez, de producir
sus consecuencias. Puede manifestarse cuando se tiene conocimiento que un
acto que se pretende realizar ser ilcito, y an as proseguir a cometerlo.

9.- Lesin: Cuando alguno, explotando la suma ignorancia, notoria inexperiencia o

extrema miseria del otro, obtiene un lucro excesivo que sea evidentemente
desproporcionado a lo que l por su parte se obliga, el perjudicado tiene derecho
de pedir la rescisin del contrato, y de ser sta imposible la reduccin equitativa de
su obligacin.
10.- La capacidad es la aptitud para adquirir un derecho o para ejercerlo
disfrutarlo. Slo a la ley le corresponde regular la capacidad e incapacidad de las
personas, tanto de goce, como de ejercicio.
11.- El apartado A establece los principios bajo los que se regulan las relaciones
laborales EN GENERAL. El apartado B las relaciones laborales de los Poderes de
la Unin. La razn de que existan dos regmenes distintos, es con el fin de tener
ciertas salvaguardas respecto de la continuidad en el ejercicio y prestacin de las
funciones y servicio pblicos. No es lo mismo quedarnos sin Coca Cola porque la
refresquera entr en huelga, que quedarnos sin electricidad por una huelga de
trabajadores pblicos. Ocurre sin embargo que la Suprema Corte de Justicia de la

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Nacin ha determinado que los trabajadores de la administracin pblica

paraestatal no estn regidos por el apartado B sino por el A, por lo que la
legislacin aplicable es la Ley Federal del Trabajo y no la Ley Reglamentaria del
Apartado B del artculo 123 constitucional. Extrao no? que tengamos
trabajadores pblicos de un mismo orden (el federal) a los que les aplican
regmenes laborales distintos.
12.- bases constitucionales del derecho del trabajo (Derechos Sociales). Art.79,
Art.80, Art.81, Art.86, Art. 87, Art.88, Art. 89, Art.90, Art.91, Art.92, Art.93, Art.94,
Art.95, Art.96, Art.97.

13.- El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda

persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin del mismo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo, a la proteccin contra el desempleo, sin
discriminacin, con igualdad salarial, remuneracin digna, proteccin social y
derecho de sindicacin.
Derecho del trabajo es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas
tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta
ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un
sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de
trabajo dependiente y de relaciones laborales.
14.- Articulo 9o. La categoria de trabajador de confianza depende de la naturaleza
de las funciones desempeadas y no de la designacion que se de al puesto.son
funciones de confianza las de direccion, inspeccion, vigilancia y fiscalizacion,
cuando tengan caracter general, y las que se relacionen con trabajos personales
del patron dentro de la empresa o establecimiento.

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La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, para definir a esta
categora de trabajadores nos seala que, un trabajador de base son aquellos que
no estn incluidos en la enumeracin que establece le artculo quinto de la Ley
antes mencionada y que por ello son inamovibles, salvo los trabajadores de nuevo
ingreso hasta que cumplan los seis meses de antigedad.
15.- El objeto del derecho de trabajo es proteger al trabajador humano, siempre y
cuando la actividad laboral no se realiza de forma libre y espontnea
16.- La finalidad del derecho del trabajo esta comprendida en la idea de respeto a
la dignidad del trabajador. Su objeto primario es el equilibrio entre los factores de
la produccin, patrn y trabajador.El artculo 2 de la Ley Federal del Trabajo
dispone lo siguiente: las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la
justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.

17.- Artculo 690.- Las personas que puedan ser afectadas por la resolucin que
se pronuncie en un conflicto, podrn intervenir en l, comprobando su inters
jurdico en el mismo, o ser llamadas a juicio por la Junta.Los terceros interesados
en un juicio podrn comparecer o ser llamados a ste hasta antes de la
celebracin de la audiencia de ofrecimiento y admisin de pruebas, para
manifestar lo que a su derecho convenga
18.- son funciones de confianza las de direccion, inspeccion, vigilancia y
fiscalizacion, cuando tengan caracter general, y las que se relacionen con trabajos
personales del patron dentro de la empresa o establecimiento.
19.- Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
20.- Artculo 8o.- Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral,
un trabajo personal subordinado.

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21.- se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,

independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada
profesin u oficio.
22.- Artculo 11.- Los directores, administradores, gerentes y dems personas que
ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento,
sern considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus
relaciones con los trabajadores.
23.- Artculo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la
contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn.
24.- Artculo 15-A. El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel por medio
del cual un patrn denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus
trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona fsica o
moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los
servicios o la ejecucin de las obras contratadas.

25.- Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
26.- - Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el
que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
27.- Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podr estar
sujeto a prueba o a capacitacin inicial. A falta de estipulaciones expresas, la
relacin ser por tiempo indeterminado.

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28.- Artculo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando
excedan de ciento ochenta das, podr establecerse un periodo a prueba, el cual
no podr exceder de treinta das, con el nico fin de verificar que el trabajador
cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo
que se solicita.
Artculo 39-B. Se entiende por relacin de trabajo para capacitacin inicial, aquella
por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados,
bajo la direccin y mando del patrn, con el fin de que adquiera los conocimientos
o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.
29.- Artculo 41.- La substitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo de
la empresa o establecimiento. El patrn substituido ser solidariamente
responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de
trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitucin, hasta por el
trmino de seis meses; concluido ste, subsistir nicamente la responsabilidad
del nuevo patrn.

30.- Tiene lugar cuando se ejecutan actos que imposibilitan fsicamente la

presencia del trabajador en el centro de trabajo
31.- Artculo 42.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de
prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el
patrn:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el
trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste
la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul;

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IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en
el artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo
31, fraccin III de la misma Constitucin;
VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios
Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios
para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y
VIII. La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados
bajo esta modalidad.
32.- disolucin de las relaciones de trabajo, decretada por consentimiento o como
consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los
trabajadores o de los patrones, que hace imposible su continuacin.

33.- Artculo 53.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de
conformidad con los artculos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestacin del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artculo 434.

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34.- Es una accin legal que permite finalizar una relacin jurdica por alguna
causa sealada en la ley o bien, derivada del incumplimiento de una de las partes,
sin que ello implique responsabilidad para la parte afectada.
35.- articulo 47 y articulo 51 ley federal del trabajo
36.- Artculo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte
horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues
si comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna.

37.- Artculo 74. Son das de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin
del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

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38.- Las vacaciones son una prestacin social que consiste en el descanso
remunerado al que tiene derecho todo trabajador que hubiere prestado sus
servicios a un empleador, durante un ao calendario.
39.- el termino horas extras, se refiere a la jornada extraordinaria de trabajo,
siendo la ordinaria la que esta establecida en el contrato correspondiente y las
extraordinarias, aquellas que deben trabajarse a la conclusin de las primeras,
para cumplir con las necesidades del servicio.
40.- Prima vacacional: Derecho de los trabajadores al servicio del estado a percibir
un pago con base en un porcentaje sobre el sueldo presupuestario que les
corresponda, durante el periodo de vacaciones.
Prima Dominical: Es una prima adicional que se les paga a aquellos trabajadores
que presten sus servicios en da domingo, equivalente al 25%, por lo menos,
sobre el salario de los das ordinarios de trabajo y su pago procede, en la hiptesis
de que el trabajador normalmente labore en domingo y descanse otro da, es
decir, que en su jornada de trabajo quede incluido el domingo, en los casos de
excepcin en que se labora el domingo y corresponda a su descaso semanal, se
pagar con un salario triple.
41.- Artculo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador
por su trabajo.
42.- Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo
el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
43.- Artculo 91.- Los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias
reas geogrficas de aplicacin, que pueden extenderse a una o ms entidades
federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad econmica
o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias reas
geogrficas.
Artculo 93.- Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los
trabajadores de las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos

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especiales que se determinen dentro de una o varias reas geogrficas de

aplicacin.

44.- Artculo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra,
por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.
45.- Artculo 97.- Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin,
descuento o reduccin, salvo en los casos siguientes:
I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las
personas mencionadas en el artculo 110, fraccin V; y
II. Pago de rentas a que se refiere el artculo 151. Este descuento no podr
exceder del diez por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin,
reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les
haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos
habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se refiere el artculo
143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que se eroguen por concepto
de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que se
trate.
Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador y no
podrn exceder el 20% del salario.
IV. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Instituto a
que se refiere el artculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de
bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarn
precedidos de la aceptacin que libremente haya hecho el trabajador y no podrn
exceder del 10% del salario.

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46.- Artculo 98.- Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios.

Cualquier disposicin o medida que desvirte este derecho ser nula.

47.- La prima de antigedad es un derecho del trabajador que se le paga al

momento de separarse de su empleo y que consiste en 12 das de salario por
cada ao trabajado
48.- una gratificacin obligatoria que las empresas dan a sus trabajadores ao con
ao de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.