INTRODUCCION

El origen del Derecho Colectivo del Trabajo es el origen de sus institutos: del sindicato, de
la huelga y de la negociacin colectiva. Se suele relatar este proceso muy vinculado al
proceso que se produjo en Francia, ya que en definitiva, all tuvo su origen una de las dos
grandes revoluciones que marcan este comienzo del derecho colectivo que luego dar
origen al derecho del trabajo,. Es por eso que se suele afirmar que el derecho del trabajo
nace colectivo. La Revolucin Francesa por un lado y la revolucin industrial por otro. Son
las dos grandes revoluciones de pensamiento o ideolgica una mediante el desarrollo de
las ideas centrales de libertad, igualdad y fraternidad y en la produccin la otra revolucin
que se produce a partir de la mquina de vapor, y la posibilidad de la produccin en masa.
Esto dar origen a grandes manufacturas y formas de producir que ms tarde encontrarn
respecto de la idea de igualdad fundamentalmente un lmite. No es posible pensar ya en
la igualdad dentro del contrato o relacin de trabajo. El trabajador no contrata en pie de
igualdad con su empleador. Por eso el derecho civil que era el que hasta ese momento
exista para regular relaciones entre particulares que implicarn relaciones productivas no
va a bastar. Surgiendo as esta fuerza que se opone por la va de los hechos primero y
que luego ser reconocida por el derecho. Es primero entonces la agrupacin y la huelga
los institutos que aparecen y luego se desarrollar la idea de desigualdad jurdica para
equilibrar las partes de la relacin de trabajo. Es esta construccin la que luego orientara
la aparicin del Derecho del Trabajo, que en un primer momento ser denominado
Legislacin Industrial.

CAPITULO I
DERECHO DE SINDICALIZACION
1.- LOS SINDICATOS
Los sindicatos son instrumentos de lucha que organizan los propios trabajadores para
la defensa de sus intereses o reivindicaciones vitales o fundamentales, inmediatas o a
largo plazo. Esto quiere decir que todos los obreros o trabajadores deben de formar
parte de estos instrumentos de lucha y los deben convertir en un muro de contencin
contra todos los intentos de la patronal (empresarios) de recortar los derechos ganados
(contenidos en convenios colectivos, laudos arbitrales, etc.), es decir, instrumentos
para la defensa de los derechos conquistados o ganados, y para la consecucin de
nuevos derechos.
2.- LA SINDICALIZACIN EN EL PER
Por la libertad sindical debemos entender como el Derecho de los trabajadores a
fundar sindicatos y afiliarse a los de su eleccin as como desafiliarse o no afiliarse a
ellos (libertad sindical individual), y derecho de los sindicatos a ejercer libremente sus
funciones en defensa de los intereses de los trabajadores (libertad sindical colectiva).
La libertad sindical individual consiste en el derecho de los trabajadores,
individualmente considerados, a constituir, afiliarse (libertad positiva), no afiliarse o
desafiliarse de una organizacin sindical (libertad negativa), y a desarrollar actividades
sindicales exista o no una organizacin sindical estructurada1. La afiliacin es libre y
voluntaria: no puede condicionarse el empleo de un trabajador a la afiliacin, no
afiliacin o desafiliacin, obligrsele a formar parte de un sindicato, ni impedrsele
hacerlo. Igualmente, los sindicatos de base podrn constituir o integrar organismos de
grado superior, sin que pueda impedirse u obstaculizarse tal derecho. Los sindicatos y
federaciones podrn retirarse de las respectivas organizaciones de grado superior en
cualquier momento, aunque exista pacto en contrario.
La libertad sindical colectiva es el componente principal de la libertad sindical. Consiste
en el derecho de los sindicatos de auto organizarse y actuar libremente en defensa de
1 Rubio Medina, M. El proceso de tutela de los derechos de libertad sindical
(2001). Indiana. Bosch.

los intereses de los trabajadores, sin en control ni la intervencin del Estado, de los
empleadores y otras organizaciones de trabajadores.
El Estado debe respetar el derecho de los sindicatos, federaciones y confederaciones a
constituir y afiliarse a organizaciones sindicales (a nivel nacional e internacional)
libremente, sin autorizacin, a darse sus propias normas, determinar su forma y
estructura, elegir libremente a sus autoridades, administrarse, formular su programa de
accin y ejercer las funciones sindicales. El empleador y las organizaciones patronales
deben proscribir las clusulas sindicales y las prcticas desleales, garantizar el fuero
sindical y, respetando el principio de pureza, no deben formar organizaciones
sindicales conjuntamente con los trabajadores, pues sus intereses se contraponen
3.- LA SINDICALIZACIN ES UN DERECHO
La sindicalizacin o sindicacin es un derecho reconocido legalmente

En el Art. 28 de la Constitucin Poltica del Per2

Es un derecho mediante el cual un trabajador puede formar o afiliarse libremente a
un Sindicato para la defensa de sus derechos econmico- sociales, y registra

como antecedente inmediato el Art. 51 de la Constitucin Poltica de 1979.

Tambin tiene amparo legal en el Convenio 87 de la OIT (adopcin 09-07-1948,
entrada en vigor el 04-07-1950), ratificado por el Per mediante Resolucin

Legislativa 13281 del 02-03-1960.

Tambin es reconocido en el inciso 4. del art. 23 de la Declaracin Universal de

los Derechos Humanos (10-12-1948).

El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos (16-12-1966) lo reconoce en

su art. 22.
El Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (16-121966) lo reconoce en su art. 8.

2Artculo 28.- Derechos colectivos del trabajador. Derecho de sindicacin, negociacin

colectiva y derecho de huelga El Estado reconoce los derechos de sindicacin,
negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico:1. Garantiza la
libertad sindical.
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los
conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo
concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social.
Seala sus excepciones y limitaciones.

Asimismo, tiene proteccin en el art. 16 y 26 de la Convencin Americana sobre

Derechos Humanos (22-11-1969).

4.- CONSTITUCIN
1.- Formalidad.- La constitucin de un sindicato se har en asamblea y en ella se
aprobar el estatuto eligindose a la junta directiva, todo lo cual se har constar en
acta, refrendada por el Notario Pblico o, a falta de ste, por el Juez de Paz de la
localidad, con indicacin del lugar, fecha y nmina de asistentes. Para constituirse y
subsistir los sindicatos debern afiliar por lo menos a veinte trabajadores o a cien, en
su caso.
5.- AFILIACIN
5.1.- Requisitos
a) Ser trabajador de le empresa, actividad profesin u oficio que corresponda
segn el tipo de sindicato. Los trabajadores contratados bajo cualquiera de las
modalidades previstas en el D. Leg. N. 728 LFE 3, pueden ser miembros del
sindicato.
b) No formar parte del personal de direccin o desempear cargo de confianza
del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita.
c) No estar afiliado a otro sindicato. La calidad de miembro de un sindicato es
inherente a la persona y no podr ser transferida, transmitida ni delegada por
ningn motivo.
5.2.- Separacin
El sindicato tiene autonoma para fijar en su estatuto la forma de separacin
temporal y expulsin de sus miembros. En este ltimo caso, la decisin debe ser
adoptada por la mayora absoluta de sus miembros hbiles. La expulsin deber
ser comunicada al empleador dentro de los cinco das hbiles de efectuada.
5.3.- Renuncia
Todo miembro de un sindicato puede renunciar en cualquier momento, sin
perjuicio de la obligacin de pagar las cuotas vencidas y rendir cuentas si manej
3 Referido a los contratos a plazo fijo que se pueden celebrar cuando as lo
exige la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de
la obra que se ha de ejecutar

fondos sindicales. La renuncia surte sus efectos, sin necesidad de aceptacin,

desde el momento en que es presentada.
6.- FINES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.
a) Representar al conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su mbito.
b) Cuando una reclamacin hubiera sido planteada por una organizacin de grado
superior, queda excluida la participacin del o de los sindicatos de grado inferior que la
conforman al haber aquella asumido la representacin del conjunto de sus afiliados.
c) Celebrar convenios colectivos de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los
derechos y acciones que de tales convenciones se originen.
d) Representar o defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de
carcter individual, salvo que el trabajador accione directamente en forma voluntaria o
por mandato de la ley, caso en el cual el sindicato podr actuar en calidad de asesor.
e) Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en
general, organismos de auxilio y promocin social de sus miembros.
f) Promover el mejoramiento cultural, la educacin general, tcnica y gremial de sus
miembros.
g) En general, todos los que no estn reidos con sus fines esenciales ni con las leyes.
7.- PROTECCION DE LA LIBERTAD SINDICAL
7.1.- Fuero sindical
El fuero sindical garantiza a determinados trabajadores no ser despedidos ni
trasladados, a otros establecimientos de la misma empresa, sin justa causa
debidamente demostrada o sin su aceptacin. No es exigible el requisito de
aceptacin del trabajador cuando su traslado no le impida desempear el cargo
de dirigente sindical. Se limita el fuero sindical a la proteccin de algunos
trabajadores frente al despido o al traslado u otro establecimiento sin causa
justa, sin protegerlos contra otro tipo de represalias.
7.2.- Miembros amparados por el fuero sindical.
a) Los miembros de los sindicatos en formacin, desde la presentacin de la
solicitud de registro y hasta tres meses despus. Comprende a la totalidad de
los miembros del sindicato en formacin, desde la presentacin de la solicitud y
hasta tres meses despus.

b) Los miembros de la junta directiva de los sindicatos, federaciones y

confederaciones o quienes hagan sus voces, as como los delegados de las
"secciones sindicales".
La respectiva organizacin sindical har de conocimiento del empleador y de la
autoridad Administrativa de Trabajo los nombres y cargos de los dirigentes
sindicales sujetos a los beneficios establecidos.
c) Los delegados, en las empresas cuyo nmero de trabajadores no alcance
para constituir un sindicato y los representantes de los trabajadores, en la
negociacin colectiva. El fuero sindical alcanza los dirigentes sindicales que
represente a los trabajadores en la negociacin colectiva hasta tres meses
despus de culminada la misma.

CAPITULO II
LA NEGOCIACIN COLECTIVA DE TRABAJO
1.- DEFINICION
Es el proceso de dialogo entre los trabajadores y el empleador, por intermedio de sus
representantes, orientado a lograr acuerdos en materia remunerativa, de condiciones
de trabajo y productividad, que regulen las relaciones laborales entre dichas partes.4
NEVES MUJICA5 entiende a la negociacin colectiva como la capacidad de
autorregulacin de sus relaciones por los sujetos laborales, colectivamente
considerados, y significa que las partes pueden negociar libremente sobre un amplio
conjunto de materias con miras a llegar a un acuerdo, el mismo que debe ser
obligatoriamente cumplido.
2.- ASPECTOS LEGALES DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA
2.1.- Marco Jurdico:
El derecho de negociacin colectiva est regulado por la siguiente normativa:
2.1.1. Normativa Nacional
Constitucin
La Constitucin de 1993 reconoce en su artculo 28 numeral 2 el derecho
a la negociacin colectiva.
1.- El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva
y huelga. Cautela su ejercicio democrtico.
2.- Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin
pacfica de los conflictos laborales. La Convencin colectiva tiene fuerza
vinculante en el mbito de lo concertado.
Adicionalmente cabe rescatar la Cuarta Disposicin Final que seala: Las
normas relativas a los derechos y libertades que la Constitucin reconoce
4 AQUINO CASTILLA, Meri luz; Derecho Laboral. Universidad Peruana los Andes.
Huancayo Per.
5 NEVES MUJICA, Javier, El Contenido Negocial: La Compleja Relacin
entre la Ley y el Convenio Colectivo, Editorial Grafimace S.A. Lima. 1992.
p16.

se interpretan de conformidad con la Declaracin Universal de Derechos

Humanos y con los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas
materias ratificadas por el Per.
De tal manera que la negociacin colectiva en cuanto derecho reconocido
en la Constitucin, debe ser interpretado teniendo en cuenta los tratados
sobre

derechos

humanos,

incluidos

en

estos

los

Convenios

Internacionales de la OIT.
Por ltimo, resulta pertinente mencionar que, a diferencia de la
Constitucin de 1979, la negociacin colectiva, as como la mayora de
derechos sociales no son calificadas como derechos fundamentales,
estando catalogados como tales, aquellos vinculados a las libertades
pblicas. 6
3.- NIVELES DE NEGOCIACION
3.1.- De Empresa
Cuando se aplica a todos los trabajadores de empresa o a los de una categora,
seccin o establecimiento determinado de aquella.
3.2.- Rama de Actividad
Cuando comprende a todos los trabajadores de una misma actividad econmica
3.3.- De Gremio
Cuando se aplica a todos los trabajadores que desempeen una misma
profesin, oficio o especialidad en distintas empresas.

4.- NEGOCIACION COLECTIVA

4.1.- Definicin
Es el procedimiento tendiente a celebrar un convenio colectivo. Es decir, es el
conjunto de discusiones, disensiones, ms o menos estandarizadas, formales o
informales, cuyo objetivo final es el Convenio Colectivo.
6 AQUINO CASTILLA, Meri luz; Derecho Laboral. Universidad Peruana los Andes.
Huancayo Per. Pg. 6
7 CABALLERO HUERTAS, Alexander; Elementos para una Negociacin Colectiva
Eficaz. Lima Per. Pg. 6

Tienen el principal objetivo de tratar de llegar a un acuerdo colectivo, aunque en

algunas ocasiones no se llegue a l. Es la va por la que hay que caminar, a
efectos de llegar a un acuerdo, que hemos denominado convenio colectivo.
4.2.- Inicio de la Negociacin
Se inicia con la presentacin del pliego de reclamos, directamente al empleador
en el caso de una negociacin a nivel de empresa o, a travs de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, si es a nivel de rama de actividad o gremio.
4.3.- Pliego de reclamos
El artculo 51 de la LRCT seala que la negociacin colectiva se inicia con la
presentacin de un pliego de reclamos por parte de los representantes de los
trabajadores. Este pliego deber contener un proyecto de convencin colectiva,
en el cual se deber sealar lo siguiente:
a) Denominacin y nmero de registro del o los sindicatos que lo suscriben, as
como el domicilio nico que sealen para efectos de las notificaciones. De no
existir organizacin sindical, debern sealarse las caractersticas que
permitan identificar a la coalicin de trabajadores que lo presenta.
b) La nmina de integrantes de la comisin negociadora.
c) Nombre o denominacin social de cada una de las empresas u
organizaciones de empleadores comprendidas.
d) Las peticiones que se formulen sobre remuneraciones, condiciones de
trabajo y productividad y dems que se planteen, las que debern tener
forma de clusula e integrarse armnicamente dentro de un solo proyecto de
convencin.
e) Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o
de los representantes acreditados, de no haber sindicato.
Adems, nuestra LRCT establece en el artculo 52 que el mencionado pliego
deber ser presentado no antes de sesenta (60) das ni despus de treinta (30)
das calendario anteriores a la fecha de caducidad de la convencin colectiva
vigente. De presentarse posteriormente al plazo sealado, la vigencia de la

nueva

convencin

colectiva

ser

postergada

en

forma

directamente

proporcional al retraso.

4.3.1.- Recepcin del pliego de reclamos

Tal como lo seala el artculo 53 de la LRCT, en caso la negociacin
colectiva se realizar a nivel de empresa, el pliego de reclamos deber
ser presentado ante la misma, remitindose copia a la Sub-Direccin de
Negociaciones Colectivas del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo. Debemos indicar que si la empresa se negar a recibir dicho
pliego, la entrega se realizar a travs de la citada Sub-Direccin,
tenindose como fecha de presentacin la fecha de ingreso en la mesa
de partes de la citada dependencia del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.
Por otro lado, cuando la negociacin colectiva sea a nivel de rama de
actividad o de gremio, la entrega del pliego se har a travs de la SubDireccin de Negociaciones Colectivas del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.
Por lo expuesto, debemos sealar que la solicitud dirigida a dicha SubDireccin del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, en
cualquiera de los supuestos sealados, debe consignar el nombre y
domicilio del empleador y adems se deber adjuntar a la misma el
proyecto de convencin colectiva de trabajo, con arreglo a ley.
Con relacin a la recepcin del pliego de reclamos, el artculo 54 de la
LRCT establece expresamente que su recepcin es obligatoria por parte
de la empresa u organizacin de empleadores, salvo exista causa legal
o convencional objetivamente demostrable que impida la recepcin de
dicho documento.
5.- ETAPAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
5.1.- NEGOCIACION DIRECTA

10

La Negociacin Directa es la primera etapa del procedimiento de negociacin

colectiva, que se inicia dentro de los 10 das calendarios de presentado el
pliego de reclamos, debiendo este ltimo ser admitido por la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
En dicha etapa las partes se renen para buscar una solucin al pliego de
reclamos, suscribiendo acuerdos parciales o el convenio colectivo, en caso de
llegar a un acuerdo final.
5.2.- LA CONCILIACION
La conciliacin es la etapa del procedimiento de una negociacin colectiva,
mediante la cual un conciliador aplicando los principios de flexibilidad y
simplicidad, debe desempear un papel activo en la promocin del acuerdo
entre las partes, con la finalidad que estas lleguen a una solucin mutuamente
satisfactoria en torno al pliego de reclamos.
5.3.- ARBITRAJE
El arbitraje es una etapa de procedimiento de negociacin colectiva, que se
desarrolla como medida alternativa de la huelga, consistiendo en la decisin de
las partes orientada a que un rbitro unipersonal o un tribunal arbitral, segn el
caso, lleve a cabo el denominado proceso arbitral, a travs del cual y habiendo
recibido la propuesta final de ambas partes, emita un laudo arbitral que recoja
en su integridad una de las propuestas antes mencionadas.
El laudo arbitral puede ser objeto de impugnacin en dos casos especficos:

Por razones de nulidad, cuando se emite bajo presin derivada de alguna

modalidad irregular de paralizacin de labores o actos de violencia.

Por establecer menores derechos a los contemplados en la Ley a favor de
los trabajadores

6.- CONVENCION COLECTIVA

6.1.- DEFINICION
Es el resultado final del procedimiento de negociacin colectiva, que consiste en
el acuerdo destinado a regular la remuneracin y condiciones de trabajo como

11

factores sustanciales, aplicable a las relaciones entre trabajadores y

empleadores.

6.2.- EFECTOS
La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en razn de obligar a quienes la
adopten, a las personas cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable,
as como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a la empresa,
con excepcin de quienes ocupen puestos de direccin o desempean cargos
de confianza.
6.3.- VIGENCIA DE LA CONVENCION COLECTIVA

Rige desde el da siguiente al de caducidad de la convencin anterior o, si no la

hubiera, desde la fecha de presentacin del pliego de reclamos.

Continua en vigencia hasta el vencimiento de su plazo, en caso de fusin,

traspaso, venta, cambio de giro del negocio y otras situaciones similares.

Rige durante el periodo que acuerden las partes, siendo que a falta de acuerdo,
su duracin ser de un ao. 8

8 DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO, La Negociacin

Colectiva. Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Lima- Per.

12

CAPITULO III
DERECHO A LA HUELGA
1. ETIMOLOGA
La palabra huelga proviene del vocablo latino huelgo y este de holgar que significa
descansar, ociosidad o no realizar ninguna labor.9
2. TERMINOLOGA
En algunos pases como Argentina, Chile, Ecuador y Per, se le denomina
comnmente Paro. Este trmino se refiere generalmente al abandono de tareas
laborales, aunque tambin comnmente se llama paro a toda movilizacin, protesta,
manifestacin, reclamo pblico, abandono de tareas o actuacin de piquetes.10
3. MARCO NORMATIVO
a. Art. 28 de la Constitucin Poltica. El Estado regula el derecho de huelga para que
se ejerza en armona con el inters social. Seala sus excepciones y limitaciones.
b. T.U.O. de la Ley de Relaciones Colectivas, Decreto Ley N 25593, aprobado por
D. S. N 010 - 2003 - TR..
c. Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas, aprobado por D. S. N 011-92-TR.
4. CONCEPTO
a. Doctrina
La huelga es una manifestacin utilizada por los trabajadores, a travs de una
paralizacin colectiva y concertada del trabajo. Vale decir, es una paralizacin de
trabajo, caracterizada por la abstencin a ejecutar sus labores durante la jornada de
trabajo.

9 GMEZ PINZN, Jorge. La Huelga.

10 CASAS PITA, Pamela. Huelga

13

b. Legal
La huelga es la suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y
realizada en forma voluntaria y pacfica por los trabajadores, con abandono del
centro de trabajo (Art. 72 de la Ley).11
Cabe anotar que cuando la huelga sea declarada, el empleador no podr contratar
personal de reemplazo para realizar las actividades de los trabajadores en huelga, de
lo contrario tendra que ser sancionada conforme a ley.12
5.- CLASES DE HUELGAS
a. En Cuanto a su Modalidad:
1. Huelga con Abandono del Centro de Trabajo. Los trabajadores se retiran
desde el momento que comienza la paralizacin
2. Huelga sin Abandono del Centro de Trabajo. Los trabajadores sin abandonar
sus puestos de trabajo, cesan de realizar sus tareas.
3. Huelga Rotativa. Consiste en paralizaciones consecutivas por Trabajadores de
diferentes secciones del centro de trabajo con abandono de ste.
4. Huelga Blanca. Se refiere a la forma de trabajo a ritmo lento. Los trabajadores
no abandonan sus puestos, pero realizan sus labores con intensidad menor.
b. En Cuanto a su Duracin:
1. Huelga Determinada. Cuando es por tiempo determinado y se fija su duracin
por anticipado.
2. Huelga Indefinida. Carece de fecha de terminacin, generalmente depende del
curso de la reclamacin.13
6. REQUISITOS PARA LA DECLARACIN

Que se defienda derechos e intereses socioeconmicos de los trabajadores.

Que la decisin sea adoptada en la forma que expresamente determinen los
estatutos y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los
trabajadores comprendidos en su mbito.

11SALAZAR MENDOZA, Ronald. La Huelga.

12 DE LA JARA, Ernesto. Sindicatos, Negociacin Colectiva y Huelga
13 SALAZAR MENDOZA, Ronald. La Huelga

14

Que sea comunicada al empleador y a la autoridad de trabajo, por lo menos con

cinco (05) das tiles de antelacin, o con diez (10) tratndose de servicios pblicos

esenciales, acompaando copia del acta de votacin.

Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje.

7. EFECTOS DE LA HUEGA

Suspensin total de las actividades de los trabajadores, exceptundose al personal

de direccin o de confianza y de aquellos trabajadores dedicados a servicios

esenciales; por ejemplo los mdicos.

Suspensin de todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive

la obligacin de abonar las remuneraciones.

Impedimento del retiro del centro de trabajo de las maquinarias, materias primas u
otros bienes salvo que la Autoridad de Trabajo tenga conocimiento de ello y haya

prestado su autorizacin.
La acumulacin de la antigedad para efectos de la Compensacin por Tiempo de
Servicios, no se interrumpe ni se afecta.

8. DECLARACIN ILEGAL

Si se efecta, a pesar de haber sido declarada improcedente;

Por haberse producido violencia sobre personas y/o bienes;
Cuando se materializa la huelga de servicios esenciales cuya paralizacin pondra

en peligro a personas o la seguridad de bienes o;

Si no es levantada despus de notificado el laudo o resolucin definitiva que puso
fin a ella.

9. LAS IMPLICANCIAS
a) En Caso se Declare Improcedente una Huelga
En lo inmediato ninguna, pues constituye simplemente una especie de advertencia
que si se ejecuta la huelga a pesar dehaber sido improcedente, la huelga sera
declarada ilegal.
b) En Caso de una Huelga Ilegal

No se pagan las remuneraciones de los das de huelga.

La huelga no puede prolongarse indefinidamente, pues se limitara ms o
menos entre 10 a 12 das. La huelga ilegal es por tiempo limitado.

c) En Caso de una Huelga Legal

No se pagan las remuneraciones de los das de huelga.

15

La huelga puede prolongarse indefinidamente

10. TIEMPO QUE PUEDE PROLONGARSE UNA HUELGA DECLARADA ILEGAL

Aproximadamente entre 10 a 12 das, para que el trabajador tenga la obligacin
de reincorporarse deben dictarse cuatro resoluciones:
a). Resolucin de primera instancia de improcedencia:
Plazo para apelar por el Sindicato: 3 das hbiles (no se cuenta
sbados ni domingos)
b) Resolucin de segunda instancia de improcedencia: Plazo: dos das.
c) Resolucin de primera instancia de ilegalidad: Plazo para apelar por el Sindicato: 3
das hbiles (no se cuenta sbados ni domingos.
d) Resolucin de segunda instancia de ilegalidad: Plazo: dos das.
e) Requerimiento para reincorporarse a trabajar: plazo: Tres das.14
11. FINALIZACIN DE LA HUELGA

Por acuerdo de las partes en conflicto;

Por decisin de los trabajadores o;
Por Resolucin Suprema en caso que la huelga se prolongue excesivamente,
comprometiendo gravemente a la empresa o si se deriva en actos de violencia

que puedan poner en peligro la seguridad de las personas y/o bienes.

Cuando es declarada ilegal.15

12. FALTAS GRAVES VINCULADAS A LA HUELGA

Las Faltas Graves vinculadas que, podran determinar el despido inmediato del
trabajador son:

Ausencia injustificada al centro de trabajo en el caso que finalizada la huelga o

declarada sta ilegal, el trabajador no se reincorpore;

Actos de grave indisciplina, como por ejemplo actos de violencia ya sea fsica o de

palabra;
Actos de extrema violencia como por ejemplo toma de rehenes, de locales, etc.;
Reiterada paralizacin de labores en forma intempestiva,
Disminucin reiterada en el rendimiento de las labores;
Incumplimiento injustificado en las obligaciones emanadas del contrato de trabajo.

14 GMEZ PINZN, Jorge. La Huelga.

15 CASAS PITA, Pamela. Huelga

16

13. DELITOS VINCULADOS A LA HUELGA

Delitos contra la libertad de trabajo;

Delitos contra la libertad personal (Ejm. toma de rehenes);
Delitos contra el patrimonio;
Delitos contra el cuerpo y la salud (Ejm. lesiones) y;
Delitos contra el honor (Ejm. calumnia, difamacin, injuria)16

16 DE LA JARA, Ernesto. Sindicatos, Negociacin Colectiva y Huelga

17

CONCLUSIONES
1. La libertad sindical, consiste en el derecho de los trabajadores, individualmente
considerados, a constituir, afiliarse (libertad positiva), no afiliarse o desafiliarse de
una organizacin sindical (libertad negativa), y a desarrollar actividades sindicales
exista o no una organizacin sindical estructurada. La afiliacin es libre y
voluntaria: no puede condicionarse el empleo de un trabajador a la afiliacin, no
afiliacin o desafiliacin, obligrsele a formar parte de un sindicato, ni impedrsele
hacerlo.

Igualmente, los sindicatos de base podrn constituir o integrar

organismos de grado superior, sin que pueda impedirse u obstaculizarse tal

derecho. Los sindicatos y federaciones podrn retirarse de las respectivas
organizaciones de grado superior en cualquier momento, aunque exista pacto en
contrario. La libertad sindical colectiva es el componente principal de la libertad
sindical.
2. Sin lugar a dudas, la negociacin colectiva en nuestro pas ha surcado por un
sendero harto zigzagueante. Las primeras normas relacionadas con la institucin
negociadora datan de, 1913 al reglamentarse el Derecho de Huelga (D.S. de
24/01/13). El Art. 2 seala, que "cuando el patrn, por cualquier motivo se niegue A
ATENDER A LAS PETICIONES de los delegados obreros, que sern formuladas
por escrito, podrn dentro de un plazo no mayor de 24 horas, designar uno o ms
rbitros, para que en unin de los que designen los obreros, resuelvan las
controversias." De esta manera, se legalizaba tanto el derecho de peticin, como
una justicia privada encarnada por la institucin arbitral.

BIBLIOGRAFIA

18

DE LA JARA, Ernesto. Sindicatos, Negociacin Colectiva y Huelga

SALAZAR MENDOZA, Ronald. La Huelga

GMEZ PINZN, Jorge. La Huelga.

CASAS PITA, Pamela. Huelga

AQUINO CASTILLA, Meri luz; Derecho Laboral. Universidad Peruana los

Andes. Huancayo Per.

NEVES MUJICA, Javier, El Contenido Negocial: La Compleja Relacin entre

la Ley y el Convenio Colectivo, Editorial Grafimace S.A. Lima. 1992

CABALLERO HUERTAS, Alexander; Elementos para una Negociacin

Colectiva Eficaz. Lima

19