PRCTICAS PRE PROFESIONALES

1. Cul es el objetivo de que un estudiante realice las prcticas pre

Profesionales?

Las prcticas pre profesionales son un aspecto clave en el futuro de cualquier

persona y/o profesional que se quiera insertar en el mundo laboral.
Si uno revisa los avisos de empresas que buscan trabajadores uno podr apreciar
que siempre se piden trabajadores con experiencia y las prcticas en empresas
son una manera de obtener la misma.
Pero adems, el ser una practicante dentro de una empresa nos permitir conocer
de cerca en qu consiste esta para decidir luego si nos gustara trabajar en
puestos de trabajo similares.
Dichas practicas nos permitir adems construir una red social de contactos que
maana nos podr servir bastante en la bsqueda de trabajo y lo que es ms
importante an, podramos encontrar al mentor que nos puede guiar luego en
nuestro futuro profesional.
Lamentablemente ser practicante no es algo que se encuentre muy bien
remunerado y uno es muchas veces sobre explotado. Eso hace a muchos desistir
de dichas practicas. Para evitar lo anterior es que uno tiene que elegir
cuidadosamente donde se van a realizar esas practicas.
Las practicas son muy importantes tambin si uno quiere hacer un cambio de
carrera para saber si es que no est tal vez idealizando la nueva carrera que se
quiere emprender.
por qu debera contratarte a ti?, que no es otra cosa que una forma
velada de preguntar qu le puedes dar t y no los dems (entindase que no sea una
caracterstica habitual) y que adems funcione en lo que el jefe del equipo est
buscando.

Hoy hablar un poco sobre las habilidades personales y las competencias personales
en el plano laboral, y dejar el siguiente post para desarrollar las habilidades sociales,
ya que con ambas queda un post bastante ms largo de lo que me gustara.
Como deca, tenemos, por un lado, las habilidades personales. Estas son
aquellas destrezas adquiridas por una persona para el desempeo de una tarea en
particular. Son para un desarrollo personal o profesional propio, en el que nada tiene
que ver una relacin con terceros, si bien siempre tienen su eco en estas relaciones.
Algunas de ellas son:
1. Motivacin. Ms adelante habr una entrada dedicada a la motivacin, pero nos
acojamos a la teora y autor que nos acojamos, bsicamente es la capacidad de
sentirnos estimulados por una actividad para iniciarla y proseguir con ella hasta su
total

consecucin.

2. Autoconocimiento. Es una de las habilidades ms importantes y ms difciles

de conseguir, de hecho, en mi opinin no se llega a conseguir del todo, dado que
estamos en un constante proceso de cambio. Pero dedicar tiempo y esfuerzo a
conocernos a nosotros mismos nos dar la posibilidad de conocer cules son
nuestros lmites y cunto ms podemos esforzarnos en mejorar, adems de darnos
mayor seguridad en nosotros mismos. Tambin habr un post exclusivo para este
punto.
3. Adaptabilidad. Con ella podemos amoldarnos o ajustarnos a diferentes
puestos, objetivos o finalidades.
4. Orientacin a la calidad y a la excelencia. Las personas con esta
orientacin siempre persiguen la perfeccin en sus cometidos, pero sin ser
puntillosos, ya que esta capacidad llevada al extremo se puede considerar una
desventaja

para

trabajar

en

equipo.

5. Proactividad o iniciativa personal. Nos permite adelantarnos a los

acontecimientos,

actuando

con

previsin

de

lo

que

pueda

suceder.

6. Autonoma. Esta es una habilidad que nos permite tomar decisiones sin
intervencin ajena. Un buen desarrollo mental y psicolgico son caractersticas
fundamentales

para

tener

un

buen

criterio.

7. Creatividad. Las personas que poseen esta habilidad tienen la capacidad de

dar con soluciones o vas de pensamiento y accin diferentes a las generalmente
aceptadas.