LA TRIPLE REMUNERACIN VACACIONAL

INTRODUCCIN
Como sabemos, los trabajadores tienen derecho al descanso vacacional una vez que
cumplen el ao de servicios y acreditan el rcord vacacional.
Dicho descanso debe ser gozado dentro de los 12 meses despus de haber iniciado la
relacin laboral. De no gozar del descanso vacacional, los trabajadores adquieren el
derecho a la denominada triple remuneracin vacacional.
Recientemente, la Corte Suprema ha dictado sentencia, reconociendo a favor de los
trabajadores el pago de la triple remuneracin vacacional, aun cuando el trabajador
hubiera gozado del descanso vacacional, si dicho descanso se goz fuera del plazo
establecido para el mismo, es decir, ms all de los 12 meses siguientes de cuando el
trabajador adquiri el derecho al descanso vacacional.
Como quiera que se trata de una sentencia importante, y que cambia el criterio
establecido en jurisprudencia anterior, en el presente Informe, abordamos el tema de
la triple remuneracin vacacional, tal como lo regula la legislacin actual, bsicamente,
la Ley de Descanso Remunerados, aprobado por el D. Leg. N 713 (8.11.91) y su
Reglamento, aprobado por el D.S. N 01292TR (03.12.92), y la sentencia en
mencin.
1. EL DESCANSO VACACIONAL
Las vacaciones son el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con ciertos
requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios durante un cierto nmero de
das al ao, sin prdida de la remuneracin habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y
entregarse a ocupaciones personales o a la distraccin.
Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria
mnima de cuatro horas, siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios, el
rcord vacacional.1
De lo sealado en los prrafos anteriores, se colige que slo tienen derecho a
vacaciones aquellos trabajadores que ostentan tal calificacin, es decir, que los vincula
a un empleador un contrato de trabajo. Por tanto, no tienen derecho a vacaciones,
aqullos que brindan servicios bajo modalidades no laborales, como son:

Los que brindan servicios bajo otras modalidades contractuales, como son la
locacin de servicios, la comisin mercantil, y dems formas civiles o mercantiles,
ajenas al Derecho Laboral. Sin embargo, debe quedar claro, y por aplicacin de los
principios de Primaca de la Realidad y de Irrenunciablidad de Derecho, que si una
persona brinda servicios sujeto a vnculo de subordinacin, cumpliendo horarios y
jornada de trabajo, y con los dems elementos propios del contrato de trabajo,
entonces s tendr derecho a las gratificaciones, aunque se hubiera suscrito un
contrato de locacin de servicios o cualquier otro, pues que dara claro que se
tratara de un trabajador, pero que se recurre a la simulacin para privarlo de sus
derechos.

1 Artculo 11, D.S. N 012-92-TR (03.12.92)

Los funcionarios y servidores pblicos que brindan sus servicios sujetos al rgimen
laboral del Sector Pblico, quienes gozan del beneficio que se otorga de acuerdo
con las normas propias de dicho rgimen.

Los sujetos a modalidades formativas. Por otro lado, tienen derecho a vacaciones,
todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, sea que
laboren bajo contratos de trabajo a plazo indeterminado, o contratos de trabajo
sujetos a modalidad (plazo fijo), sean peruanos o extranjeros los trabajadores. En
cambio, no tienen derecho los trabajadores con contratos de trabajo a tiempo
parcial, quienes, si bien tienen la calidad jurdica de trabajadores, no lo perciben
por laborar menos de cuatro horas diarias, que como se ver ms adelante, es un
requisito sin el cual no se requiere el derecho al descanso vacacional.
2. TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL

Consiste en el no disfrute del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en

el que el trabajador adquiere el derecho a vacaciones, produce a favor de este la
triple remuneracin vacacional esto es:
a) una remuneracin por el trabajo realizado (remuneracin que es otorgada en el mes
que el trabajador no hizo uso de sus vacaciones);
b) una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y
c) una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo.2

2 Artculo 23, del Decreto Legislativo N 713.