ANEXO I

Declaracin de Poltica de no Discriminacin, a Favor de la Equidad Laboral y de una Cultura

Democrtica en el Instituto Federal Electoral
De acuerdo con esta poltica, todo el personal del Instituto Federal Electoral debe tener igualdad
de condiciones de trabajo. El Instituto est comprometido a ofrecer a su personal y a las personas
que lo soliciten:

Acciones de prevencin y eliminacin de todo acto de discriminacin

Respeto por la diversidad y la individualidad
Igualdad de oportunidades
Asignacin salarial justa y equitativa
Una cultura plural y tolerante
Rechazo absoluto a todo acto de violencia
Anulacin de toda prctica que atente contra la dignidad de las personas
Impulso a la equidad de gnero y laboral
Respeto del derecho a la libre expresin de las ideas, sin menoscabo de los derechos de
los otros
Inclusin productiva de grupos vulnerables
Convivencia respetuosa e incluyente
Trabajo solidario y compartido a favor de la democracia.

En el Instituto Federal Electoral se promueve la cultura de no discriminacin en los aspecto sde

contratacin, promocin escalafonaria y condiciones de empleo, por motivos de:

Sexo
Raza
Color de piel
Edad
Origen
Nacionalidad
Religin
Discapacidad
Situacin marital
Orientacin sexual
Identidad de gnero
Embarazo
Creencia poltica
Apariencia fsica o cualquier otro factor que imposibilite que una persona que cuente con
capacidad y habilidad para el empleo, pueda ejercerlo o calificar para una promocin.

En el IFE trabajamos permanentemente por estar a la vanguardia para promover e impulsar una
cultura no discriminatoria ceida a los principios de la equidad laboral, reafirmando as nuestro
compromiso con la democracia.
1

Instrucciones para el uso del Buzn para la recepcin de denuncias y quejas

en materia de discriminacin, maltrato laboral y acoso sexual
(pgina de internet del Instituto Federal Electoral)
1. OBJETO
El Buzn de denuncias tiene por objetivo recibir, por parte del personal del
Instituto, quejas de actos de discriminacin, maltrato, inequidad y acoso para
conocer de conductas de cualquiera de los supuestos que se precisan en el punto
5 del presente documento.
2. SUJETOS
El personal en activo del Servicio Profesional Electoral y de la Rama
Administrativa, as como funcionarios y autoridades.
3. COMPROMISOS DEL INSTITUTO
El Instituto Federal Electoral est comprometido a ofrecer a su personal y, cuando
proceda y sea factible, a los ciudadanos y ciudadanas:

Empleo y ambiente laboral digno y respetuoso.

Acciones de prevencin y eliminacin de todo acto de discriminacin.
Respeto por la diversidad y la individualidad.
Igualdad de oportunidades.
Una cultura plural, democrtica y tolerante.
Rechazo absoluto a todo acto de violencia y agresin fsica y psicolgica.
Anulacin de toda prctica que atente contra la dignidad de las personas.
Impulso a la equidad de gnero y laboral.
Respeto del derecho a la libre expresin de las ideas, sin menoscabo de los
derechos de los otros.
Inclusin productiva de grupos vulnerables.
Convivencia respetuosa e incluyente.
Trabajo solidario y compartido a favor de la democracia.

4. PRESUPUESTOS DE LAS DENUNCIAS

En el Instituto Federal Electoral se promueve la cultura de no discriminacin en los
aspectos de contratacin, promocin escalafonaria y condiciones de empleo, por
motivos de:

Sexo
Raza
2

Color de piel
Edad
Origen
Nacionalidad
Religin
Discapacidad
Situacin marital
Orientacin sexual
Identidad de gnero
Embarazo
Creencias polticas
Apariencia fsica o cualquier otro factor que imposibilite que una persona
que cuente con capacidad y habilidad para el empleo, pueda ejercerlo o
calificar para una promocin.

5. SUPUESTOS DE LAS DENUNCIAS QUE PROCEDEN POR ESTA VA

Restringir sin causa justificada y/o fundamento legal que lo amerite, las
oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en el empleo.

Limitar el acceso laboral por asumir pblicamente la identidad de gnero u

orientacin sexual cualquiera.

Condicionar las oportunidades de empleo, permanencia o ascenso para las

mujeres en condiciones de embarazo.

Limitar las oportunidades de empleo por discapacidad o por ser adulto

mayor, siempre y cuando esta condicin no sea determinante para el buen
desempeo de la plaza laboral y sus actividades correspondientes.

Restringir o limitar las oportunidades de empleo por provenir de

determinada institucin pblica o privada de educacin.

Restringir las condiciones o las oportunidades de empleo por condiciones

de salud.

Acciones de discriminacin por cualquier causa (ver el punto 4).

Acciones en contra la diversidad y la individualidad.

Diferenciar la remuneracin, las prestaciones y las condiciones laborales

para trabajos iguales.
3

Limitar o negar injustificadamente el acceso a los programas de

capacitacin y de formacin profesional.

Incitar al odio, la violencia, rechazo, burla, difamacin, injuria, persecucin o

a la expulsin en cualquier grupo o persona (mobbing).

Realizar o promover el maltrato fsico, emocional, social y psicolgico por la

apariencia fsica, forma de vestir, ideas o cualquier otra causa.

Efectuar y promover actos de violencia y todo tipo de agresin.

Realizar prcticas que atenten contra la dignidad de las personas.

Practicar, permitir, solapar o promover cualquier tipo de uso o costumbre

que atente contra la dignidad humana.

Restringir u obstaculizar la participacin en actividades culturales y de

desarrollo acadmico del personal.

Atentar contra el derecho de la libre expresin de las ideas, sin menoscabo

de los derechos de los otros.

Limitar o impedir la libertad de pensamiento, conciencia o religin, o de

prcticas o costumbres religiosas, siempre que stas no atenten contra el
orden pblico.

Impedir la inclusin productiva de grupos vulnerables.

Atentar con acciones y palabras contra la convivencia respetuosa e

incluyente.

Negar y obstruir el trabajo solidario y compartido a favor de la democracia.

Restringir el acceso a la informacin, salvo aquellos supuestos que sean

establecidos por las leyes aplicables.

Las denuncias y quejas presentadas en este buzn debern estar sustentadas

debidamente por medio de una clara descripcin del hecho o evento. Adems, es
conveniente que la denuncia se acompae, en lo posible, de pruebas, nombres,
lugares y tiempos. No se aceptarn denuncias y quejas annimas. Las denuncias
debern presentarse con uno o varios de los enunciados establecidos (punto 5).

LINEAMIENTOS PARA EL TRMITE DE LAS QUEJAS Y/O DENUNCIAS QUE

SOBRE ACTOS DE DISCRIMINACIN PRESENTEN LOS TRABAJADORES
DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL A TRAVS DEL BUZN DE NO
DISCRIMINACIN QUE PARA TAL EFECTO HA DISPUESTO EN LA PGINA
DE INTRANET DEL IFE.
PRIMERO. ATENDIENDO A LO DISPUESTO EN LA LEY FEDERAL PARA
PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIN, EL INSTITUTO HA DISPUESTO
UN BUZN A FIN DE CONOCER Y, EN SU CASO, CANALIZAR ANTE LAS
INSTANCIAS COMPETENTES LAS QUEJAS Y/O DENUNCIAS QUE EN
MATERIA DE DISCRIMINACIN SEAN PRESENTADAS POR SU PERSONAL Y
QUE ESTN RELACIONADAS CON LAS ACTIVIDADES DE SUS RGANOS.
SEGUNDO. EL BUZN PARA LA PRESENTACIN DE QUEJAS Y/O
DENUNCIAS EN MATERIA DE DISCRIMINACIN ESTAR A CARGO DE LA
SECRETARA EJECUTIVA.
TERCERO. AL RECIBIRSE UNA QUEJA Y/O DENUNCIA EN EL BUZN, EL
ENCARGADO, EN UN TRMINO NO MAYOR DE DOS DAS HBILES
SIGUIENTES AL DE SU RECEPCIN, DEBER EMITIR UN ACUSE DE RECIBO
AL QUEJOSO O DENUNCIANTE.
CUARTO. EL ENCARGADO DEL BUZN DEBER ANALIZAR LAS QUEJAS Y/O
DENUNCIAS QUE INGRESEN POR ESTA VA PARA DETERMINAR SI VERSAN
SOBRE TEMAS DE DISCRIMINACIN; EN CASO DE SER DE OTRA NDOLE
DEBER HACERLO DEL CONOCIMIENTO DEL QUEJOSO Y/O DENUNCIANTE
EN UN TRMINO NO MAYOR A TRES DAS HBILES, CONTADOS A PARTIR
DEL DA SIGUIENTE AL DE LA RECEPCIN, DANDO POR CANCELADO EL
ACUSE CORRESPONDIENTE.
QUINTO. RECIBIDA LA QUEJA O DENUNCIA CONSIDERANDO LOS HECHOS
EXPUESTOS POR EL QUEJOSO O DENUNCIANTE, DEBER REMITIRLA AL
RGANO COMPETENTE EN UN TIEMPO NO MAYOR A LOS SIETE DAS
HBILES SIGUIENTES AL DE LA RECEPCIN.