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En qu consiste El test de los Colores? Su objetivo.

El Test de los Colores es un test que toma como base teorica los principios de la
Psicologia Funcional que son las Teorias que dentro del campo de la Psicologia
encuadran El tema de la eleccion cromatica, como una tematica que tambien brinda
informacion sobre la Personalidad humana. Consiste entonces en la eleccion por parte
del sujeto de una serie de tarjetas de colores en El Test actual que es la version
reducida tenemos 8 laminas, en el que hizo originariamente su autor, son 73 laminas.
Pero la version mas difundida por su simplicidad y rapidez de administracion es la que
vamos a ver en las clases siguientes.
Quien es su autor?
Su autor es Max Luscher. (presentado El Test en 1948)
Cual es su campo de aplicacin?
Nos permite evaluar y diagnosticar el equilibrio emocional asi como tambien el
psicofisiologico, es decir el equilibrio psicosomatico de un individuo en un momento
determinado, el de la toma del test. Es decir, que cualquier alteracion psicologica y
organica puede ser detectada en esta Tecnica.
Es por ello que a mi criterio considero util el tomarlo como Test de inicio, en tanto no
moviliza como otras tecnicas proyectivas, ya que el sujeto evaluado se siente ante ella
como desorientado, en lugar de encontrarse con una actividad, ej. la de graficar ya
mas usual y esperada, se le muestran estas tarjetas de color y se le pide que elija en
orden secuencial empezando por la que mas le gusta y terminando por la que menos.
Esto por un lado juega a favor nuestro como entrevistadores en tanto es una situacion
que descontrae, relaja en cierto modo al sujeto, en tanto en cierta forma es una tarea
placentera, y esto mejora la relacion transferencial durante el proceso de toma que
seguramente repercutira en tener producciones proyectivas graficas y verbales, menos
contaminadas de ansiedad persecutoria.
Una segunda razon es que gran parte del merito de esta tecnica es que le permite al
entrevistador entrenado, aun sin analizar en profundidad en primera instancia (que si
hara despues por supuesto) los significados de la posicion de cada color, ver si El
estado emocional y psicofisologico del sujeto es normativo en terminos generales,
luego veremos como determinar esto. De esta manera cuando tome El resto de las
tecnicas podra separar con mayor criterio si corresponde lo visto a una realidad del
sujeto o las producciones estan tenidas de algun estado de animo particular y
circusntancial.
Si lo observado es negativo por ej. que El sujeto elija El color amarillo en ultimo lugar,
que implica sentimientos de desilusin, negativismo en cuanto al futuro (no hay
prospeccion), puede ampliarse El tiempo de la entrevista e indagar un poco, previo a
seguir con El resto de las tecnicas. Como pregunta disparadora que El sujeto evaluado
puede o no considerar, se le puede preguntar Existe actualmente algo que te
preocupe? y que esperas del futuro?. Por supuesto preguntar en forma natural para
que El sujeto piense que es parte de la entrevista. si realmente El sujeto quiere acusar
recibo de esto probablemente algo deslice en su respuesta, caso contrario no se
insiste y seguimos con El resto de las tecnicas sin dejar de considerarlo a la hora de
evaluar todo El material.

Su campo de aplicacin es en general cualquier area de aplicacin del


Psicodiagnostico, sea Clinica, laboral, Vocacional-Educacional, Forense, en tanto para
garantizar una mayor objetividad es bueno saber como se siente El sujeto que
tenemos que evaluar, y si su estado psicologico y somatico es al menos mayormente
normativo. Sabemos que por ej. la depresion empobrece las produciones proyectivas
tanto graficas como verbales, lo cual hemos de diferenciar de sujetos negativistas o
con un nivel de inteligencia menor, o algn problema cognitivo mas serio.