JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSO (Vacaciones)

Exclusin del concepto de hombre maquina.

LEGISLACION La constitucin nacional en su art 14 bis garantiza la jornada limitada y es materia reservada de la
legislacin nacional (L.C.T Y ley 11544). Tiene carcter de orden pblico.
FUENTES:

Art 14 bis y tratados internacionales

Ley 11544 (Ley de jornada)
Decreto reglamentario 16115/33 (rige para capital federal)
LCT
CCT
Contrato individual (siempre que sea favorable)

CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO ART 197 L.C.T Entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante
el cual el trabajador este a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Integran la jornada de trabajo los periodos de inactividad a que obligue la prestacin contratada, con exclusin de los que
se produzcan por decisin unilateral de trabajador
Criterio nominal 1. Tiempo trabajado efectivamente 2. Tiempo puesto a disposicin(Sin hacer la tarea esta a
disposicin)
DISTRIBUCION Facultad privativa del empleador (facultad de control, direccin, organizacin del empleador). Puede
establecer turnos fijos o sistemas rotativos de trabajo por equipos. No requiere autorizacin administrativa. Tiene que ser
de conocimiento publico(anuncios colocados en lugares visibles. Art 197:Todos deben conocer los horarios)
COMIENZO Y FIN DE LA JORNADA 1. LAPSOS QUE LA INTEGRAN(periodos de inactivad a que obligue la prestacin
contratada) 2. LAPSOS QUE NO LA INTEGRAN (Son los que se producen por decisin unilateral del trabajador)
PAUSA ENTRE JORNADAS Ult parr ART 197 L.C.T. : Entre jornada y jornada tiene que haber una pausa de 12hs
minimo.
EXTENSION DE LA JORNADA 8 o 48 hs semanales (Ambito de aplicacin publica o privada- JORNADA MAXIMA se
puede fijar menos hs.)
Excepciones
1. Por el contenido del trabajo
2. Por el tipo de organizacin
3. Por las condiciones especiales de trabajo.
4. Por las exigencias propias de la empresa a) Accidentes de trabajos urgencia y fuerza mayor * ART 89 LCT
obligacin del trabajador de prestar auxilio en caso de peligro grave o inminente para las personas o cosas
incorporadas a la empresa. * ART 3 L 11544:En caso de accidente ocurrido o inminente o trabajo de urgencia a
efectuarse en las maquinas o instalaciones o fuerza mayor *No se trata de la prolongacin de la jornada normal *
Para evitar excesos: Obligaciones del empleador de comunicar el hecho a la autoridad de aplicacin. B)
Demandas extraordinarias de trabajo (ART 4 11544. Los reglamentos del poder ejecutivo pueden fijar:Industria,
comercio, oficio o regin. Art 13 decreto ley 16115/33 autoriza un mximo de hs extra( 3hs diarias, 30 hs
mensuales o 200hs anuales). Tienen que ser de carcter eventual o de emergencia. Debe tener en cuenta el
grado de desocupacin existente.
5. Por las caractersticas del trabajador:
a) Trabajo de mujeres Art 174 LCT: descanso al medio dia (2hs). Salvo que por la extensin de la jornada,
caractersticas de las tareas y pejuicios que la interrupcin pueda ocasionarse y se autorice un horario continuo.
Art 175 LCT Prohibicion de encargar la ejecucin de trabajo a domicilio a mujeres ocupadas
ART 176 LCT Prohibicion de ocupar a mujeres en trabajos: Penosos, peligrosos, insalubres. Art 195 Si se
produce un accidente o enfermedad se presume sin admitir prueba en contrario que fue por culpa del empleador.

b)TRABAJO DE MENORES ART 190: Jornada reducida(6hs diarias o 36 semanales) para menores que
tengan entre 16 y 18 aos. Prohibicion en trabajos nocturnos realizados entre las 20pm y 6am(mujeres) y entre
22hs y 6hs (varones)
AMBITO PERSONAL DE APLICACIN DE LA LEY Trabajo en relacin de dependencia mbito privado con o sin
fines de lucro y mbito pblico.
HORAS EXTRAORDINARIAS:Son las horas que superan la jornada legal o del cct(Si se supera se paga con recargo)
REMUNERACION:

Das comunes : 50% de recargo

Sabados despus de las 13hs 100% recargo
Domingos 100% recargo
Feriados 100% recargo

LIMITE MAXIMO DE HS EXTRAS: 3hs diarias- 30 hs mensuales 200 hs anuales

CARCTER OBLIGATORIO O NO OBLIGATORIO: ART 203 LCT El trabajador no esta obligado a prestar servicios en hs
suplementarias. Salvo que ocurra peligro o accidente ocurrido o inminente, fuerza mayor o exigencias excepcionales de
la economa nacional o de la empresa. ( Fundamento deber de solidaridad o colaboracin)
DESCANSO SEMANAL: ART 204 O 207 LCT
Concepto:Se prohbe la ocupacin del trabajador desde las 13 hs del dia sbado hasta las 24hs del dia siguiente. Es un
descanso peridico, continuo y no afecta al salario.
Excepciones: 1. Casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o exigencias excepcionales de la
economa. 2.Regimen de trabajo por equiposse otorga al termino de cada ciclo de rotacin. 3. Por la ndole de la
necesidad que satisfacen 4. Establecimientos cuyas tareas abarcan las 24hs 5. De carcter general y transitorias ejArreglo de rotura de caeras
TRABAJO EN DIAS Y SABADOS Y DOMINGOS: Se deben respetar los limites de la jornada establecida puede haber
trabajo ordinario o extraordinario. Cuando se trabaje sabados y/o domingos por exigencias de la actividad se debe
otorgar el franco compensatorio. No se abona con recargo.
DESCANSO ANUAL
Garantia constitucional: El trabajador gozara de vacaciones pagadas(art 14 bis CN y convenio 52 de la OIT
ratificado por ARG en 1936
CONCEPTO:Periodo minimo y continuado de descanso anual remunerado que debe gozar el trabajador y al que
tiene derecho prestado un minimo de servicios y que se calculan en funcin de la antigedad
FUNDAMENTO:Higienico- No es compensable en dinero y debe ser gozada
REGULACION: LCT LEYES ESPECIALES CCT CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
PLAZO Depende de la antigedad del trabajador que se computa al 31 de diciembre del ao a que
corresponden las vacaciones

14 dias Antigedad menor a 5 aos

21 dias antigedad mayor a 5 aos y menor de 10 aos
28 dias antigedad mayor a 10 aos y menor de 20 aos
35 dias mayor de 20 aos

REQUISITOS Y SU GOCE:
Exige un tiempo minimo trabajado -> por lo menos la mitad de los das hbiles dentro del ao calendario (1
enero al 31 de diciembre) o ao aniversario. Opcion al trabajador:El goce no puede exceder el 30 de abril.
Computo de los das trabajados ART 152 LCT -> Se cuenta los das aunque el trabajador no preste servicios por
enefermedad inculpable o por razones no imputables al mismo.
NO LLEGA AL TIEMPO MINIMO : El trabajador tiene derecho a un dia de vacaciones por cada 20 dias
trabajados.

EPOCA DE OTORGAMIENTO ART 154 LCT : Entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente
COMUNICACIN POR ESCRITO , con una anticipacin no menor a 45 dias
OTORGAMIENTO EN PERIODOS DISTINTOSREQUIERE DE UNA AUTORIZACION ADMNISTRATIVA
MEDIANTE RESOLUCION FUNDADA
EL TRABAJADOR DEBE GOZAR DE VACACIONES POR LO MENOS EN UNA TEMPORADA DE VERANO
CADA TRES PERIODOS
FALTA DE OTORGAMIENTOEl trabajador tiene derecho a tomarse las vacaciones previa comunicacin
fehaciente al empleador de modo que aquellas concluyan antes del 31 de mayo. La vacacion que no se otorga
se pierde y no se acumula a otros periodos (excepcin art 164)
RETRIBUCION:

Sueldo mensual= sueldo / 25

Sueldo es por dia o por hora: el valor de la jornada anterior a la fecha de inicio de las vacaciones por la
cantidad por los das de vacaciones
Jornada supera las 8hs: se toma en cuenta la jornada real en tanto no exceda las 9hs diarias
Jornada es inferior a las hs se toma la jornada legal
Se deben considerar tanto las horas normales como las extraordinarias y otras remuneraciones
acusorias
Se abonan al inicio del periodo de vacaciones

INDEMNIZACION
1. En caso de extincin del contrato de trabajo por cualquier causa:
Se debe indemnizar al trabajador con un salario correspondiente al descanso proporcional a la fraccin
del ao trabajado.
Si el trabajador fallece debe ser percibido por sus causa habientes
ACUMULACION DE VACACIONES:
1)Se permite acumular a un periodo de vacaciones la tercera parte de un periodo inmediatamente anterior que
no se hubiera gozado.

Debe ser convenido por las partes

Matrimonio del trabajador existe el deber del empleador de acumular las vacaciones con la licencia
por matrimonio (art 150 lct y art 158 inc b LCT)

Matrimonio que desempee para el mismo empleador : existe el deber del empleador de otorgar las
vacaciones en forma conjunta y simutanea siempre que no afecte el normal desenvolvimiento del
establecimiento

MENORES ART 194 Tienen derecho a un periodo minimo de 15 dias de vacaicones

TRABAJADORES DE TEMPORADA ART 163 LCT: Gozar de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo: 1 dia
de vacaciones por cada 20 dias trabajados.

 PEQUEAS EMPRESAS ART 90 L24467: Los cct pueden modificar las formalidades, requisitos, aviso y
oportunidad del goce de las vacaciones INDISPONIBILIDAD * GOZAR VACACIONES EN VERANO *PLAZO
ART 150 * PAGO
Otras licencias
1) Nacimiento de hijo: 2 das corridos. POR LO MENOS UNO DE LOS DAS DEBE SER HBIL
2) Matrimonio: 10 das corridos.
3) Fallecimiento del cnyuge, hijos o padres: 3 das corridos.
4) Fallecimiento de hermano: 1 da.
5) Para rendir exmenes de la enseanza media o universitaria: 2 das corridos con mximo de 10 por ao.
Remuneracion:
* Concepto: Es la contraprestacin que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Incluye todos los
beneficios que se obtienen por la prestacin de trabajo (no slo $ sino tambin bonos, beneficios suplementarios) El
empleador deber la remuneracin al trabajador aunque ste no preste servicios por el hecho de estar a su disposicin.
(ART 103)
* Funcin del salario: Como es el medio de sustento del trabajador y de su flia, tiene carcter alimentario.
* Art 14 bis CN: El salario debe ser suficiente para permitir al hombre y su flia una vida digna en el sentido material,
social, cultural y espiritual., teniendo en cuenta el puesto y la productividad de cada uno. => No se permiten salarios
irrisorios.
CARACTERES DEL SALARIO
*Igualdad 14 bis. Garantiza igual remuneracin por igual tarea. Se descartan diferencias arbitrarias.
*Suficiencia: El salario debe solventar las necesidad del trabajo y su grupo de familia
*Inmutabilidad La ley intenta proteger mantener inalterar el salario real (poder adquisitivo). Impone un minimo a travs de
una ley o convencin colectiva
*Continuidad: al igual que el contrato debe ser de tracto sucesivo
*ALIMENTARIO de la remuneracin debe servir como medio de subsistencia
Art. 105. Formas de pago. Prestaciones complementarias: Forma de pago. Prestaciones complementarias. El
salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o
ganancias.
MODOS DE DETERMINACION DEL SALARIO (ART 104)
* Salario por tiempo: Se determina por hora, da, semana, mes sin importar el rendimiento. Se gana entonces por
cumplir la jornada horaria (MONTO DEL SALARIO EN FUNCIN DEL VALOR HORARIO)
* Salario por rendimiento: Se determina a partir del rendimiento del trabajador en cuanto a las unidades producidas,
artculos vendidos, montos de ventas Tambin puede ser por el rendimiento global de los trabajadores. La
remuneracin determinada con este sistema es entonces muy variable.
* En ambas formas de calcular el salario, ste no puede ser menor al salario mnimo, vital y mvil o al del convenio
colectivo.
* Gratificaciones: Pago complementario que se da a los trabajadores por trabajados realizados o por la expectativa de
buenos trabajos en el futuro, con el fin de aumentar el rendimiento de la empresa. Es espontneo ya que no es
obligatorio. Pueden ser dadas una vez o de forma habitual.
ART 103 BIS LCT Beneficios sociales: Son otros ingresos, aparte del salario, que tienen que ver con la situacin
familiar del trabajador (asignaciones familiares), no con su prestacin de tareas por lo que no forma parte del salario. No
son sustituibles por dinero y tienen como fin mejorar la calidad de vida del trabajador y su flia. Ejemplos: Servicios de
comedor de la empresa, la provisin de ropa y equipamiento de trabajo, provisin de tiles escolares. Son prestaciones
de naturaleza jurdica
ART 116 LCT Salario mnimo, vital y mvil: Es la menor remuneracin que debe recibir en dinero el trabajador =>
EXPRESIN DEL ORDEN PBLICO LABORAL y => Es un monto inembargable (tutela)($4400
Art. 119. Prohibicin de abonar salarios inferiores.
ART 121 LCT Sueldo Anual Complementario: Es una remuneracin adicional compuesta por la mayor remuneracin
mensual, abonada en 2 cuotas del 50% el 30/06 y el 31/12.
En caso de extincin del contrato, se hace un pago proporcional ART 123 Extincin del contrato de trabajo Pago proporcional: Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los
derecho-habientes que determina esta ley, tendr derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se

establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del semestre trabajado, hasta el
momento de dejar el servicio.
* El pago de salario en dinero es fundamental, por lo que el salario mnimo vital y mvil debe ser en su totalidad $$. El
bsico de convenio debe pagarse por lo menos en un 80% en $$ y lo dems en especie (la propina es parte de ste.
* El pago debe ser realizado luego de vencido el perodo correspondiente dentro de los primeros 4 das hbiles para
remuneraciones mensuales o quincenales, y 3 das hbiles para salarios semanales.
ART 115 El trabajo se presume oneroso.
Las modalidades contractuales en la LCT y las reformas legislativas

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Contrato por tiempo indeterminado (art 90 LCT)

Laboral (Se da la triple subordinacin) y tpico (la ley lo regula especficamente)
Indeterminado
Prestaciones continuas
Completa (8 hs diarias o 48 hs semanales);
Parcial (no puede superar las 2/3 partes de la jornada completa - 35 hs mximo - )
Principio de libertad de formas (art 48 LCT)
Se admiten todos los medios de prueba y rige la presuncin del art 23 LCT (art 50
LCT)
1) Derecho individual: Los deberes genricos y de conducta (art 62 al 89 LCT)
2) Derecho colectivo: Derecho de afiliacin, de fundar un sindicato, de participar en la
vida interna del sindicato, a elegir y ser elegido representante gremial y a elegir y ser
elegido autoridad del sindicato.
3) Derecho de la seguridad social: Retener los aportes personales, efectuar las
contriuciones patronales y obligaciones formales (dar el alta temprana, hacer la DDJJ
mensual de aportes y contrib, lo cual paga: jubilacin, obra social, seguro de vida,
PAMI, Fondo nacional de empleo, asignaciones fliares)
PREAVISO: Obligacin de preavisar. Trabajador: 15 das: Empleador: Depende de la
antigedad (1 mes para antigedad menor de 5 aos y 2 meses para mayor de 5
aos) Sino ir indemnizacin sustitutiva (art 231 y 232 LCT)
INTEGRACIN MES DE DESPIDO: Se pagan los das que faltan para completar el
mes (art 233 LCT)
INDEMNIZACIN POR ANTIGEDAD: 1 sueldo por cada ao de servicio o fraccin
mayor de 3 meses (art 245 LCT)
1) Rige el principio general de indeterminacin del plazo (ppio de estabilidad)
2) El trabajador labora hasta que se jubila (es decir hasta que cumpla cierta edad o
aos de servicio y pueda as gozar de los beneficios de la seguridad social)
Perodo de prueba (art 92 bis LCT)
En realidad no es un tipo de contrato sino que forma parte del contrato por tiempo
indeterminado
Laboral y tpico
3 primeros meses dentro del contrato por tiempo indeterminado
Prestaciones continuas
dem contrato por tiempo indeterminado
dem contrato por tiempo indeterminado
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dem contrato por tiempo indeterminado
El empleador tiene la obligacin de registrar al trabajador desde el inicio, no
despus de este perodo, sino se considera que resigna esos meses.
PREAVISO: 15 das para ambos o sino indemnizacin sustitutiva.
INDEMNIZACIN POR ANTIGEDAD: No hay obligacin.
INTEGRACIN MES DE DESPIDO: No hay obligacin.
1) Este perodo se considera tiempo de servicio.
2) No se puede contratar a un trabajador ms de una vez en perodo de prueba.
3) Su uso abusivo es sancionado.
4) Est prohibido en el contrato por temporada.

- Su finalidad es que el empleador pueda observar la capacidad de trabajador para cubrir cierto puesto.
- Cualquiera de las partes puede extinguir el contrato sin causa y sin indemnizacin durante este perodo, pero s
debern preavisar.

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Contrato por temporada (art 96 LCT)

Laboral y tpico
Indeterminado
Prestaciones discontinuas
dem contrato por tiempo indeterminado
dem contrato por tiempo indeterminado
dem contrato por tiempo indeterminado
Perodo de actividad: dem contrato por tiempo indeterminado.
Perodo de receso: Slo subsisten los deberes de conducta.
INDEMNIZACIN: dem contrato por tiempo indeterminado.
Adems se puede reclamar indemnizacin por daos y perjuicios, lo cual se debe
probar
(art 97 LCT)
1) No hay perodo de prueba.
2) 1 da de vacacin por cada 20 das trabajados (ser luego de cada ciclo)
3) Se calcula la antigedad sumando los perodos de actividad de las temporadas
trabajadas.
4) Empleador: Debe avisar al trabajador con 30 das de anticipacin como mnimo
que deber reintegrarse. Trabajador: Tiene 5 das para dar su respuesta (art 98 LCT)
Contrato a tiempo parcial (art 92 ter LCT)
Laboral y tpico
Indeterminado
Prestaciones continuas
No puede superar los 2/3 de la jornada completa (35 hs semanales mximo: 36 hs
ya es completa)
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dem contrato por tiempo indeterminado

dem contrato por tiempo indeterminado
dem contrato por tiempo indeterminado
dem contrato por tiempo indeterminado
1) Prohibicin de hacer horas extras. Excepcin: En caso de peligro grave o
inminente para las personas o las cosas de la empresa, es decir casos de siniestro
(art 89 LCT)
Contrato a plazo fijo (art 93 a 95 LCT)
Laboral y tpico
Determinado (la modalidad de la actividad lo debe justificar)
No puede superar los 5 aos
Prestaciones continuas
dem contrato por tiempo indeterminado
Escrita
Se justificar con razones objetivas (art 90 LCT)
dem contrato por tiempo indeterminado
No se indemniza por finalizacin del plazo.
Si se extingue antes el contrato y sin causa, corresponde la indemnizacin del art
245 LCT ms los daos y perjuicios (suelen ser los salarios que faltaran hasta
terminar el plazo)
1) A pesar de tener una fecha determinada de finalizacin, SE DEBE PREAVISAR
con una anticipacin de entre 1 y 2 meses OBLIGATORIAMENTE, sino el contrato se
convertir en uno por tiempo indeterminado.
Contrato de trabajo eventual (art 99 LCT)
Laboral y tpico
Determinado
Prestaciones discontinuas
Completa o parcial
Escrita. Se debe indicar al trabajador que se sustituye, si es el caso.
Estar a cargo del empleador. Deber probar que las necesidades
son extraordinarias y transitorias, es decir eventuales.
La empresa usuaria tiene que inscribir a sus trabajadores eventuales
en el libro del art 52 LCT mientras trabajen ah (aunque sea 1 da)
dem contrato por tiempo indeterminado
Solidaridad entre la empresa de servicios eventuales y la empresa
usuaria.
No se indemniza por finalizacin de la obra (sino s)
INTEGRACIN MES DE DESPIDO: No corresponde.
PREAVISO: El empleador no debe preavisar (art 73 LE)
7

PARTICULARIDADE
S:

1) No se pueden contratar por falta de trabajadores por huelga del

sindicato (derecho de huelga)

- No hay una fecha de extincin. El contrato comienza y termina con la realizacin de la obra o la prestacin del servicio
para el que fue contratado el trabajador (es por un plazo determinado pero que es incierto)

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Contrato de aprendizaje (Ley 25013)

Laboral y tpico
Determinado (mnimo de 3 meses, mximo de 1 ao)
Prestaciones continuas
40 hs semanales MXIMO; Menores: 6 o 36 hs.
Escrita
El empleador lo prueba con el documento respectivo.
dem contrato por tiempo indeterminado
Certificado al final del perodo.
PREAVISO: dem contrato por tiempo indeterminado
INDEMNIZACIN: Sin causa y antes de plazo establecido: dem
contrato por tiempo indeterminado
1) Limitacin de cantidad de aprendices (10 trabajadores, 1 aprendiz)
2) No se puede contratar un aprendiz ms de una vez.
3) Cooperativas y empresas de servicios eventuales: No pueden
contratarlos.
4) Dirigido a personas de entre 16 y 28 aos.
Contrato por equipos (art 101 LCT)
Laboral y tpico
Indeterminado
Prestaciones continuas
Completa o parcial
dem contrato por tiempo indeterminado
dem contrato por tiempo indeterminado
dem contrato por tiempo indeterminado
dem contrato por tiempo indeterminado
1) El empleador se vincula con todos los trabajadores del equipo.
Slo uno de ellos, el delegado, negocia y firma por todos.
2) Si el empleador agrega un trabajador, no se tiene en cuenta en la
distribucin salarial del equipo
(se hace cargo el empleador)
Pasantas (Ley 26427)
No laboral y tpico
Determinado (mnimo de 2 meses, mximo de 12 meses)
Prestaciones continuas
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PARTICULARIDADE
S:

Parcial: 4 hs diarias y 20 semanales

Escrita
Estar a cargo del empleador. Se prueba con el convenio de pasanta
(entre la institucin y la empresa) y el contrato individual (entre el
pasante y la empresa)
Sin derecho de la seguridad social.
Las tareas que se asignen deben ser especficas
Se paga un incentivo
Rige el principio de buena fe
PREAVISO: No corresponde.
INDEMNIZACIN: Corresponde si hubo daos y perjuicios, pero no
una indemnizacin laboral
1) No se puede usar pasantes para cubrir puestos fijos ni crearse
puestos para ellos porque no hay relacin laboral.
2) Si luego de la pasanta se lo contrata por tiempo indeterminado, no
se har uso del perodo de prueba.
3) No se puede contratar al pasante ms de 1 vez con esta
modalidad.
Becas
No laboral y atpico
Determinado (de 30 a 45 das como mximo)
Prestaciones continuas
4 o 6 hs diarias, 2 o 3 veces por semana
Escrita. Tendr como fin la formacin, al igual que la pasanta.
Por ser un contrato excepcional, se debe probar todos los elementos
esenciales
Rigen los de los principios generales.
El becario recibir un beneficio por la realizacin de tareas.
Sin indemnizacin.
1) Estar destinado a estudiantes menores de 25 aos con poca
experiencia laboral.

- Art 90 LCT: Principio general de indeterminacin del plazo. Se fundamenta en el principio de estabilidad.
Excepciones: No ser indeterminado cuando:
1) Se fije en forma escrita y expresa el plazo.
2) Y las modalidades de las tareas lo justifiquen.
- Art 10 LCT: En caso de duda, debe estarse por la continuidad del contrato.
- Sistema de estabilidad impropia: Se admite el despido por decisin del empresario, es decir arbitrario, pero se lo obliga
a indemnizar.

- La modalidad no responde a la voluntad de las partes sino que es impuesta por las necesidades de la empresa
(objetivas)

SUSPENSION DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

* No se suspende el contrato sino ciertos efectos, ya que el art 10 LCT establece el principio de
continuidad del empleo.
* Interrupcin del deber de prestacin de tareas con obligacin de pagar el salario:
1) Licencia por vacaciones o licencias especiales.
2) Accidentes y enfermedades inculpables
* En las dems suspensiones se suspende el deber de dar tareas y el de pagar la remuneracin. Para ser
legtima, la suspensin debe cumplir ciertos requisitos:
1) Debe ser con justa causa (Puede ser por falta o disminucin de trabajo, fuerza mayor o razones
disciplinarias)
2) Por un plazo determinado
3) Y notificarse por escrito
* Son: (las 3 primeras tienen que ver con el poder disciplinario del empleador. La suma de sus plazos no
puede superar los 90 das en 1 ao)
1) Falta o disminucin de trabajo:
- Tiene que ver con causas econmicas.
- Su fin es aliviar el efecto de la contraprestacin que resulta demasiado onerosa para el empresario (no tiene
que ver con la imposibilidad del trabajo sino con su excesiva onerosidad ya que el trabajo deja de ser
productivo para la empresa)
- Esta falta o disminucin de trabajo no debe ser imputable al empleador: Debe comprobar que el evento fue
ajeno a l y que actu con diligencia intentando evitar su impacto (sino ira en contra del ppio de indemnidad)
- Plazo mx: 30 das en 1 ao.
2) Fuerza mayor debidamente comprobada:
- Tiene que ver con la imposibilidad del trabajo (no por su costo) a causa de contingencias imprevisibles o que
an previstas no pudieron evitarse.
- El juez determinar si el caso en cuestin se puede considerar de fuerza mayor.
- Plazo mx: 75 das en 1 ao.
3) Razones disciplinarias:
- Se constituye a partir de una falta del trabajador que altera los trminos del contrato de trabajo (ausencias
sin aviso, impuntualidad, falta de respeto a los de mayor rango)
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- La facultad disciplinaria permite al trabajador aplicar esta medida, y el trabajador tiene 30 das para
cuestionar la suspensin. Vencido dicho trmino se considera consentida la sancin.
- Debe ser contempornea y proporcional a la gravedad del hecho que la origin.
- No puede sancionarse 2 veces por un mismo hecho
- Plazo mx: 30 das en 1 ao.
4) Suspensin preventiva:
- El empleador no permite la prestacin laboral del trabajador, aunque ste se encuentre en condiciones, por
estar investigado en un proceso penal.
- El hecho imputado debe ser calificado como injurioso para justificar la suspensin.
- No hay lmites de plazos. La duracin depender del proceso penal.
- Si la denuncia es hecha por el empleador y luego es desestimada, ste debe reincorporarlo a su puesto y
pagarle los salarios que no recibi durante la suspensin. Si no quiere reincorporarlo, debe pagar esos
salarios y la indemnizacin por despido. Si el trabajador es condenado penalmente, el empleador puede
despedirlo con justa causa y => no debe pagarle ni los salarios perdidos ni la indemnizacin.
- Si la denuncia criminal fue hecha por terceros, no hay suspensin sino que el trabajador al estar privado de
su libertad no puede cumplir la prestacin de servicios. En este caso, el empleador no est obligado a pagar
los salarios de este plazo
5) Suspensin precautoria:
- El empleador puede suspender a un trabajador cuando se necesita hacer una investigacin interna por una
posible falta laboral y as poder aplicar la suspensin disciplinaria o despedirlo.
- Se justifica con la facultad de direccin y debe tenerse en cuenta el ppio de buena fe, colaboracin y
solidaridad.

* La suspensin por falta o disminucin de trabajo o fuerza mayor debe comenzar por el personal menos
antiguo. Respecto del personal que ingres en el ltimo semestre, se debe empezar por el que tenga menos
cargas de flia. Se excluyen a los trabajadores que estn de vacaciones, enfermos o accidentados y a los que
ocupan cargos en asociaciones sindicales (slo se suspendern si la suspensin es general)
* El trabajador puede impugnar la suspensin disciplinaria, por falta o disminucin de trabajo, por fuerza
mayor, por lo que le corresponder cobrar por el tiempo que estuvo suspendido.
* Si se excede el plazo mximo de cada suspensin o el general de 90 das en un ao, el trabajador puede
considerarse despedido.
* Procedimiento preventivo de crisis (arts 98 a 105 de la LE): Se realiza ante suspensiones masivas por
causas econmicas o tecnolgicas.
Los accidentes y las enfermedades inculpables
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* Los accidentes y enfermedades inculpables son los que padece el trabajador no producidos por el hecho o
durante el trabajo.
* Debe ser incapacitante, es decir impedir que realice sus tareas laborales.
* Para ser inculpable no debe haber dolo, no debe haber sido intencional.
* Durante la primera jornada a la cual no puede concurrir debe avisar al empleador indicando la enfermedad o
accidente que padece. Si no lo hace, perder el derecho al salario ese da, salvo casos graves)
* El empleador puede enviar un mdico, ejerciendo su derecho de control, pero puede no hacerlo. Si lo hace,
el trabajador est obligado a someterse al control del mdico laboral.
* Plazos de licencia paga (se considera la remuneracin habitual + los incrementos que se hagan en esos
plazos, hs extras, adicionales):
- Si el trabajador tiene una antigedad menor a 5 aos, le corresponden 3 meses y si tiene cargas de flia, 6
meses.
- Si su antigedad es mayor a 5 aos, le corresponden 6 meses de pago y si tiene cargas de flia, 12 meses.
* Si luego de esos plazos el trabajador no puede reincorporarse a su puesto por no estar en condiciones, el
empleador tiene la obligacin de reservarle el puesto durante 1 ao (sin paga). Luego de ese plazo, el
contrato se disolver slo si alguna de las partes expresa su voluntad de hacerlo, por lo que no habr
indemnizacin.
* Si el trabajador que se reincorpora tiene una capacidad disminuida, deben asignarle tarea adecuadas a su
capacidad y tendr la misma remuneracin que antes. Si el empleador no tiene tareas adecuadas a sus
capacidades, rescinde el contrato pero debe abonarle la indemnizacin del art 247 (la mitad del 245) Si tiene
tareas adecuadas pero no ocupa al trabajador, debe abonarle la indemnizacin del art 245 (sera despido
arbitrario) Si la incapacidad del trabajador es absoluta (cuando afecta el 66% de sus capacidades) tambin le
corresponder la indemnizacin del art 245.
* Si el trabajador es despedido durante el plazo de licencia paga por accidente o enfermedad inculpable,
adems de la indemnizacin del art 245 le deber pagar los salarios que faltaran para completar la licencia
remunerada o hasta que le den el alta.
Captulo XVII: Formas de extincin del contrato de trabajo
* Estabilidad absoluta propia: Los dirigentes gremiales durante su mandato y 1 ao ms.
* Despido: Acto unilateral y recepticio por el cual el empleador extingue el contrato. Es eficaz porque aunque
sea sin causa (y => ilcito) es vlido y origina la obligacin de pagar indemnizacin. Es recepticio porque es
vlido desde que el destinatario lo recibe. Es extintivo porque cesan los efectos del contrato. Debe ser
realizado por escrito y si es con justa causa, debe expresarse claramente.
* El art 14 bis de la CN protege al trabajador del despido arbitrario, pero garantiza de estabilidad absoluta
propia a los empleados pblicos. LOS DEMS, RGIMEN DE ESTABILIDAD IMPROPIA.
* Para despedirse a un delegado gremial debe pedirse al juez la exclusin de la tutela.
* Luego de extinguirse el contrato (por el motivo que sea) el empleador debe dar al trabajador un certificado
de trabajo luego de que ste lo solicite y el certificado de aportes y contribuciones a la seguridad social (art 80
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LCT) (NO ES EL CERTIFICADO DE SERVICIOS Y REMUNERACIONES DEL ANSES) Si 2 das hbiles

despus del pedido del trabajador el empleador no entreg los certificados, deber indemnizarlo con un valor
equivalente a 3 veces su mejor salario normal y habitual.

* Preaviso:
- Obligacin que tienen ambas partes con el fin de prevenir la ruptura imprevista del contrato para que el
trabajador pueda ir buscando otro empleo y el empleador pueda cubrir su puesto.
- Trabajador: Con 15 das de anticipacin; Empleador: Con 15 das de anticipacin (perodo de prueba), 30
das (antigedad < 5 aos) o 60 das (antigedad > 5 aos)
- Si no se otorga, se debe pagar una indemnizacin sustitutiva equivalente al salario en esos das (15, 30 o 60
das), incluyendo los aumentos en ese tiempo y el SAC proporcional. Remuneraciones variables: Promedio
del ltimo semestre.
- Contratos a plazo fijo: Es de 1 o 2 meses el plazo.
- El contrato seguir siendo vigente hasta el vencimiento del plazo del preaviso. En ese tiempo previo, le
corresponden 2 hs diarias de licencia que puede acumular en una o ms jornadas completas.
- Si el empleador preavisa con una anticipacin menor a la que corresponda, pagar la indemnizacin
sustitutiva completa.
* Integracin del mes de despido:
- Se paga cuando el contrato se extingue en una fecha que no coincide con fin de mes.
- Se pagan los das que faltan para que termine el mes.
- No corresponde en el perodo de prueba.
* Despido con justa causa: Puede hacerse si una de las partes comete una injuria tan grave que impide la
prosecucin del contrato. En el trabajador sera el despido indirecto. Debe comunicarse por escrito con el
fundamento explicado claramente. El juez ser quien juzgue la injuria.
* Indemnizaciones:
- Despido sin causa: art 245 LCT. Se tiene en cuenta la mejor remuneracin mensual, normal y habitual del
trabajador. Adems de ser la mejor, debe ser habitual. Tope mximo: 3 veces el salario promedio del
convenio, el cual es publicado por el Ministerio de Trabajo. Si el salario es mayor al tope, se toma el tope
como base para el clculo. Si es menor, se toma el salario. Monto mnimo: 1 salario de la mejor remuneracin
normal y habitual. Esta indemnizacin incluye la reparacin por dao moral.
- Despido discriminatorio: El acto es nulo. El trabajador puede reclamar indemnizacin por daos y perjuicios.
- Despido por falta de trabajo y fuerza mayor: Ocurre a partir de factores externos y ajenos al empleador =>
Art 247 LCT: La mitad de la indemnizacin del 245. Ser por fuerza mayor cuando sea por un acontecimiento
imprevisible e inevitable que impide la prestacin (ej: un terremoto) Ser por falta de trabajo cuando disminuya
el trabajo por razones objetivas que no tuvieron que ver con el riesgo de la empresa, cuando el empleador
actu con diligencia para intentar evitarlas o atenuarlas y cuando sea perdurable. Se debe respetar el orden
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de antigedad quedando excluidos los delegados gremiales, a menos que el establecimiento cierre, y las
trabajadores en licencia por maternidad.
- Extincin por quiebra: Si es por causas no imputables al empleador, corresponde la indemnizacin del art
247, sino la del 245.
- Despido por transferencia de la empresa: En ppio no se extingue el contrato por la transferencia, sino que el
sucesor asume la figura de empleador, pero si le ocasiona un perjuicio al trabajador, se justifica la rescisin.
Indemnizacin del art 245.
- Extincin por muerte del empleador: Si determinado empleador era imprescindible para que contine el
contrato, corresponde la indemnizacin del art 247.
- Extincin por muerte del trabajador: Corresponde a los causahabientes la indemnizacin del art 247.
- Extincin por mutuo acuerdo: No corresponde indemnizacin. Requiere escritura pblica.
- Extincin por jubilacin: El pago de jubilacin reemplaza al salario por lo que el empleador no debe pagar
indemnizacin.
- Extincin por incapacidad: Si se despide por incapacidad fsica o mental para cumplir con sus obligaciones,
debe darle otras tareas. Si se extingue directamente, corresponde la indemnizacin del art 245.
- Extincin por inhabilidad: El trabajo realizado es lcito si se tiene una cierta habilitacin (ej: carnet de
conducir) Si la pierde por dolo o culpa del trabajador, se configura una injuria. Si no es su culpa, corresponde
la indemnizacin del art 247.
* Renuncia: Acto voluntario unilateral del trabajador por el cual disuelve el contrato sin necesidad de
aceptacin del empleador. Debe emitirse por carta documento o telegrama.
* Las indemnizaciones y remuneraciones que corresponden por la extincin del contrato deben pagarse en un
plazo mximo de 4 das hbiles luego de extinguida la relacin.

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