Contrato de Contingencia

El contrato de contingencias es otro tipo de programa bien estructurado en el que se

combina diferentes tcnicas de adquisicin, mantenimiento y reduccin de respuestas.
Se utiliza cuando se pretende reorganizar las contingencias ambientales para modificar
respuestas concretas y no se tiene un control tan extenso del medio. Consiste en un
documento escrito que explicita las acciones que quienes lo firman estn de acuerdo en
realizar (hijos, padres, esposos, maestros, etc.) y en el que establece las consecuencias
del cumplimiento e incumplimiento del acuerdo. Este procedimiento implica el
intercambio reciproco de recompensas contingentes en relacin con respuestas
especificas de los formantes del contrato. Los tiempos del contrato se negocian
activamente, llegando a un contenido final con el que debe de estar de acuerdo todas las
partes implicadas que han de firmarlo
En un contrato conductual debe de especificarse:
La respuesta que se espera que realice cada persona implicada
Las consecuencias que obtendrn en caso de realizar esas respuestas
Las consecuencias en caso de no realizarlas
Gua para elaborar un Contrato de Contingencias
Las normas bsicas para la elaboracin de dicho contrato son las siguientes:
Debe incluir un enunciado detallado de la respuesta del objeto de modificacin.
De este modo, tanto el psiclogo como los implicados en el contrato conocen las
respuestas que se esperan sean desarrolladas.
Deben de establecerse criterios sobre la frecuencia de las respuestas
especificadas y el lmite de tiempo en que deben llevarse a cabo para cumplir los
objetivos del contrato.
Han de sealarse las contingencias que se derivan de la emisin de las
respuestas objetivo. Tambin han de especificarse las contingencias que se
producirn, en caso de no llevarlas a cabo, bien por fallo en la frecuencia, en la
intensidad o en el tiempo de realizacin.
Conviene incluir bonificaciones adicionales para entregar al paciente/cliente
cuando realice la respuesta objetivo sobrepasando los requisitos mnimos
exigidos por el programa. Conseguiremos de este modo que le sea mas ventajoso
esforzarse por conseguir las mejores respuestas que pueda.
Debe de especificarse como se van a observar y medir las respuestas para
examinar si se cumplen o no los criterios establecidos. En nuestro caso ser
mediante la medicin de tiempo y la aparicin o no de las respuestas
mencionadas.
Las contingencias especificadas tanto positivas como negativas, deben seguir con
la mayor rapidez posible a la emisin o no emisin de las respuestas
especialmente en los primeros momentos de vigencia. Posteriormente, es posible
establecer una demora mayor en las contingencias aproximndose a las
condiciones del medio habitual. Tantas respuestas objetivo de intervencin como
las contingencias positivas y negativas deben establecerse por acuerdo entre las
distintas partes implicadas.
El contrato debe de plasmarse por escrito, y las personas implicadas lo deben
rubricar de forma que todas puedan disponer de una copia de las condiciones
establecidas y recordar el compromiso contrado.
Procedimiento

1. Identificar conducta(s) que se esperan de cada uno de los firmantes.

2. Las consecuencias positivas y negativas por incumplimiento.
3. Las consecuencias negativas por incumplimiento.
4. Bonificaciones por participacin, incremento de respuestas, etc.
5. El sistema para registrar dichas conductas.
mbito de aplicacin: Terapia de pareja o de relaciones interpersonales (Familiar,
escolar, laboral, etc.)
Para que se utiliza
Se pretende reorganizar las contingencias ambientales para modificar respuestas
concretas y no se tiene un control tan extenso del medio. Consiste en un documento
escrito que explicita las acciones que quienes lo firman estn de acuerdo en realizar
(hijos, padres, esposos, maestros, etc.) y en el que establece las consecuencias del
cumplimiento e incumplimiento del acuerdo.
Por qu es mejor esta tcnica?
Un contrato de contingencias es la mejor tcnica que se puede utilizar puesto que:
* Las partes implicadas llegan a un consenso
* Desde un principio se explican y conocen los privilegios y penalizaciones
correspondientes.
* La recompensa es de forma inmediata y continua.
* Los reforzadores pueden ser tangibles e intangibles, segn como se estipule en el
contrato.
* Tiene mayor control y eficacia, puesto que la recompensa se da de forma posterior a la
conducta y no antes de esta.
* Existe un equilibrio entre la conducta exigida y los reforzadores; razonable.

Referencias:
https://books.google.com.mx/books?
id=RFMdMr7jriAC&pg=PA257&dq=contrato+de+contingencias&hl=es419&sa=X&ved=0CCIQ6AEwAWoVChMI7ovJmee_yAIVxY8NCh1nbAjP#v=onepage&q=
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