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PARTICIPACION DE LA ENFERMERA EN EL DESARROLLO REGIONAL Y NACIONAL
PARTICIPACION DE LA ENFERMERA
EN EL DESARROLLO REGIONAL Y
NACIONAL
Mg. Elizabeth Pinedo Añorga
Mg. Elizabeth Pinedo Añorga

¿Cual es el servicio que la Enfermera

presta a la sociedad?
presta a la sociedad?
 El objeto de su profesión: es el cuidado
El objeto de su profesión: es el cuidado
 El sujeto de su atención: es la persona, la familia y la comunidad.
 El sujeto de su atención: es la persona, la
familia y la comunidad.
 Su rol: va a depender del grado de dependencia del usuario, familia o comunidad.
 Su rol: va a depender del grado de
dependencia del usuario, familia o comunidad.
 El nivel de su intervención en el cliente: es promocional, preventiva recuperativa, y de
 El nivel de su intervención en el cliente:
es promocional, preventiva recuperativa, y de
rehabilitación
¿Cuales son las funciones de la enfermera para dar el servicio?
¿Cuales son las funciones de la
enfermera para dar el servicio?
1. Asistencial a) En la promoción de la salud: con la persona, familia y comunidad
1.
Asistencial
a)
En la promoción de la salud: con la persona, familia
y comunidad
b)
En la prevención de daños: vigilancia nutricional,
epidemiológica, inmunizaciones
c)
Cuidado en el proceso salud – enfermedad de
acuerdo a sus dependencias
d)
Cuidado en el proceso de rehabilitación de su
reincorporación a la sociedad
2. Docente a) Participa en la formación de Recurso Humanos de salud
2.
Docente
a) Participa en la formación de Recurso Humanos de
salud
¿Cuales son las funciones de la enfermera para dar el servicio?
¿Cuales son las funciones de la
enfermera para dar el servicio?
3. Investigación a) Crea nuevo conocimiento para enfermería y para lo sistemas de salud. b)
3. Investigación
a) Crea nuevo conocimiento para enfermería y para lo
sistemas de salud.
b) Desarrolla nuevos modelos de intervención para
enfermería
4. Administrativa
a) Gerencia Servicios de Salud
b) Gerencia el cuidado de Enfermería
c) Gerencia proyectos de intervención y otros
d) Gerencia Programas
Análisis de la participación de la Enfermera
Análisis de la participación de la
Enfermera
Análisis de la participación de la Enfermera  Para evaluar la participación de la enfermera en

Para evaluar la participación de la enfermera en el desarrollo Regional y

Nacional es necesario analizar la interacción de dos procesos sociales claves: la educación y el trabajo:

sistemas institucionales diferentes y complementarios

la interacción de dos procesos sociales claves: la educación y el trabajo:
la interacción de dos procesos sociales claves: la
educación y el trabajo:
DEMANDA DE LOS SERVICIOS
DEMANDA DE LOS
SERVICIOS
la educación y el trabajo: DEMANDA DE LOS SERVICIOS • Tipo de profesional • Cantidad •

Tipo de profesional

Cantidad

Calidad y Características

Perfil de competencias

OFERTA DE PROFESIONALES
OFERTA DE
PROFESIONALES
• Perfil de competencias OFERTA DE PROFESIONALES Formación de egresados • Definidos en forma autónoma

Formación de egresados Definidos en forma autónoma tanto en competencias, cantidad y calidad

VISION DEL CAMPO DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD
VISION DEL CAMPO DE DESARROLLO DE
LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD
ESTADO
ESTADO
POBLACION
POBLACION

Políticas

LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD ESTADO POBLACION Políticas publicas R R MERCADOS SERVICIOS DE SALUD EDUCACION

publicas

R

R MERCADOS SERVICIOS DE SALUD EDUCACION LABORALES G R TRABAJO UNIVERSIDAD R PROFESIONA - LIZACION
R
MERCADOS
SERVICIOS DE
SALUD
EDUCACION
LABORALES
G
R
TRABAJO
UNIVERSIDAD
R
PROFESIONA -
LIZACION
Planificación
POBLACION
G: Necesidades de Gestión

G

R: Puntos de acción de la Regulación

Dinámicas que afectan los sistemas de salud

Problemas de las Reformas Sectoriales
Problemas de las Reformas Sectoriales
 Feminización de la fuerza de trabajo en salud
 Feminización de la fuerza de trabajo en salud
 Desafíos de formación de nuevas competencias para enfrentar las reformas
 Desafíos de formación de nuevas competencias para enfrentar
las reformas
 Descentralización y separación de competencias.
 Descentralización y separación de competencias.
 Aumento incontrolado de la oferta educativa en salud del sector privado, crecimiento acelerado del
 Aumento incontrolado de la oferta educativa en salud del
sector privado, crecimiento acelerado del mercado de
entrenamiento en servicio.
 Generación de incentivos a la productividad. Demandas
sociales por mejor calidad.

OPS/OMS Unidad de Recursos Humanos Washington 2003

Dinámicas que afectan los sistemas de salud

Influencia de la Globalización  Reclutamiento internacional indiscriminado  Emigración creciente de
Influencia de la Globalización
Reclutamiento internacional indiscriminado
Emigración creciente de profesionales de enfermería
Debilidad de los aparatos de salud pública para la gestión de
políticas publicas globales
Acreditación de los procesos educativos a nivel nacional e
internacional
Falta de protección a la producción nacional de recursos
humanos (Brain drain)

OPS/OMS Unidad de Recursos Humanos Washington 2003

Dinámicas que afectan los sistemas de salud

Persistencia de una burocracia patrimonialista
Persistencia de una burocracia patrimonialista
 Baja integración entre formación y servicios
 Baja integración entre formación y servicios
 Inequidades en la distribución geográfica de los recursos
 Inequidades en la distribución geográfica de los recursos
 Inequidades de género
 Inequidades de género
 Desequilibrios en la composición del equipo de salud, centrado en el médico y/o sin
 Desequilibrios en la composición del equipo de salud,
centrado
en el médico y/o sin coherencia entre la necesidad resolutiva y
el tipo de personal asignado.
 Alta participación del sector salud en la PEA y alto porcentaje de los gastos
 Alta participación del sector salud en la PEA y alto porcentaje
de los gastos del Estado destinados al personal de salud.

OPS/OMS Unidad de Recursos Humanos Washington 2003

Desafíos en el desarrollo de la Enfermera
Desafíos en el desarrollo de la Enfermera
Condiciones del contexto
Condiciones del contexto
Exigencias / Oportunidades
Exigencias / Oportunidades
Reforma en Salud: Descentralización avanzada del Sector Salud
Reforma en Salud:
Descentralización avanzada
del Sector Salud
  Competencias en Gestión Territorial Competencias en los nuevos enfoques de Promoción de la
Competencias en Gestión Territorial
Competencias en los nuevos
enfoques
de Promoción de la Salud.
 Conocimiento de las normas y
herramientas de Gestión local
 Ubican a la enfermera como líder del
equipo de salud debido a sus
competencias en el trabajo
comunitario que es debilidad de otros
profesionales-
 Mejorar aun mas estas competencias

Las lecciones aprendidas

con la estrategia de la APS:

mejoramiento de

la salud de la población,

desde la intervención de los

determinantes de salud

Surgimiento de nuevos modelos de gestión de la salud
Surgimiento de nuevos modelos de
gestión de la salud
 La mancomunidad: Asociación de comunidades que responde a encarar en forma adecuada la gestión
 La mancomunidad: Asociación de
comunidades que responde a encarar en
forma adecuada la gestión ambiental
administración de uno o mas servicios
comunes, canalización de fondos de
cooperación para el logro de visiones
estratégicas y articulaciones para el
desarrollo local.
Surgimiento de nuevos modelos de gestión de la salud  Los Pactos Territoriales Es una
Surgimiento de nuevos modelos de
gestión de la salud
 Los Pactos Territoriales
Es una estrategia para operar y consolidar
la organización territorial entre dos o mas
actores de la administración pública, entre
agentes economicos, sociales para un
determinado territorio
Es un documento declarativo en el que se
expresa la intención institucional para
llevar a cabo los acuerdos pactados.
Surgimiento de nuevos modelos de gestión de la salud
Surgimiento de nuevos modelos de
gestión de la salud
 Comités de desarrollo Comunal  Municipios Saludables  Familias saludables  Escuelas Saludables
 Comités de desarrollo Comunal
 Municipios Saludables
 Familias saludables
 Escuelas Saludables
Significado para Enfermería de las nuevas tendencias de gestión en salud.
Significado para Enfermería de las
nuevas tendencias de gestión en salud.
 Gestión local de la salud por agentes elegidos por representatividad.
 Gestión local de la salud por agentes
elegidos por representatividad.
 Definición del servicio: salud, al cual se le da 2 orientaciones, enfermería brinda servicios
 Definición del servicio: salud, al cual se
le da 2 orientaciones, enfermería brinda
servicios intermedios? o finales?
Desafíos en el desarrollo de la Enfermera
Desafíos en el desarrollo de la Enfermera
Condiciones del contexto Exigencias / Oportunidades Aumento incontrolado  Acreditación de Facultades de la oferta
Condiciones del
contexto
Exigencias / Oportunidades
Aumento incontrolado
 Acreditación de Facultades
de la oferta educativa
en salud del sector
privado, crecimiento
acelerado del mercado
de entrenamiento en
 Búsqueda de alianzas estratégicas
con los servicios de salud para lograr los
mejores campos para el entrenamiento.
 Captación de actores sociales claves de
los servicios de salud para la docencia.
servicio
Requerimiento de enfermeras especialistas en diferentes áreas
Requerimiento de
enfermeras
especialistas en
diferentes áreas
 Cualificar la especialidad con un Residentado de Enfermería buscando el reconocimiento por parte del
 Cualificar la especialidad con un
Residentado de Enfermería buscando el
reconocimiento por parte del Sistema de
salud.
 Ubicar las especialidades dentro de los
modelos del cuidado
Desafíos en el desarrollo de la Enfermera
Desafíos en el desarrollo de la Enfermera
Condiciones del contexto
Condiciones del contexto
Exigencias / Oportunidades
Exigencias / Oportunidades
Exigencias legales de las empresas en la salud del trabajador
Exigencias legales de las
empresas en la salud del
trabajador
Formación de la enfermera en Seguridad y Salud Ocupacional
Formación de la enfermera en
Seguridad y Salud Ocupacional
Escasa integración docente asistencial
Escasa integración docente
asistencial
 Oportunidad de mejora de los servicios de salud  Oportunidad de conocimiento de los
 Oportunidad de mejora de los
servicios de salud
 Oportunidad de conocimiento de los
cambios y reformas en salud por parte
de la docente
 Oportunidad de direccionar mejor la
investigación en enfermería
 Exigencia de realizar investigaciones
conjuntas: Enfermera docente y
Enfermera asistencial.
Desafíos en el desarrollo de la Enfermera
Desafíos en el desarrollo de la Enfermera
Condiciones del contexto
Condiciones del contexto
Exigencias / Oportunidades
Exigencias / Oportunidades
Reclutamiento internacional indiscriminado. Emigración creciente de profesionales de  Búsqueda de consensos con el
Reclutamiento internacional
indiscriminado. Emigración
creciente de profesionales de
 Búsqueda de consensos con el
MINSA para el incremento de plazas
para enfermeras en todo nivel
enfermería
 Hacer cumplir la Ley de Enfermeros
para homologar las remuneraciones de
la enfermera
Impacto de la informática y Aprovechamiento de las nuevas las diferencias en el acceso a
Impacto de la informática y
Aprovechamiento de las nuevas
las diferencias en el acceso a
las tecnologías de la
comunicación y difusión del
conocimiento y la
tecnologías incluyendo los servicios de
tele educación continua para llegar a
lugares alejados donde trabajan las
enfermeras
información
información
Retos para Enfermería de las nuevas tendencias de gestión en salud.
Retos para Enfermería de las nuevas
tendencias de gestión en salud.
 Legitimidad del quehacer de la enfermera: Quien realiza con mayor énfasis la promoción de
 Legitimidad del quehacer de la enfermera:
Quien realiza con mayor énfasis la promoción de
la salud y la prevención de los daños?.
 El perfil de la profesional enfermera: la enfermera es formada en la administración de
 El perfil de la profesional enfermera: la
enfermera es formada en la administración de
los servicios de salud desde el pre grado.
Lo que necesita una joven líder hoy
Lo que necesita una joven líder
hoy
 Visión de futuro  Creatividad e innovación  Flexibilidad al cambio  Enfoque multidisciplinario
 Visión de futuro
 Creatividad e innovación
 Flexibilidad al cambio
 Enfoque multidisciplinario
 Actitud Colaborativa
 Flexibilidad y adaptación
 Romper paradigmas
 Conocimiento de la tecnología
Que competencias se requieren para estos nuevos escenarios?
Que competencias se requieren
para estos nuevos escenarios?
 Conocimiento de las políticas de estado  Mayor énfasis en las ciencias sociales: Antropología,
 Conocimiento de las políticas de estado
 Mayor énfasis en las ciencias sociales: Antropología,
sociología, psicología
 Teoría del cambio: descongelamiento, desplazamiento y
recongelamiemto
 Fortalecimiento de habilidades sociales: Mejoramiento
de la autoestima, técnicas de la comunicación, técnicas
de trabajo en equipo.
 Conocimiento de tecnología de la especialidad, de la
informática.
Gracias …
Gracias …