SILABO

DATOS DEL CURSO

Curs
LEGISLACIN E INSERCIN LABORAL
o:

Cdigo:
rea / Programa
Coordina:

que

Crditos: 2

Modalidad: Presencial
Horas de Aprendizaje Virtual:
0

Horas de Sesiones Presenciales: 48

Perodo: 2016-2

Fecha de inicio y fin del perodo: del 15/08/2016 al 25/11/2016

Carrera: PROFESIONAL TCNICA DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

HORAS PRESENCIALES
Total: 54

Teora: 48

Prctica: 0

Laboratorio: 0

Horas de Evaluacin: 06

PRERREQUISITOS
Cdigo

Curso

Carrera

NO TIENE
COORDINADOR DEL CURSO
Apellidos y Nombres
HUAITA
TERESA

MOLERO,

Email

Hora de Contacto

Lugar de
Contacto

MARA mhuaita@usil.edu. Lunes a Viernes de 7:30 a 17:30

HTG
pe
horas
DOCENTES DEL CURSO

Puede consultar los horarios de cada docente dentro de su INFOSIL, en el men Desarrollo de
Clases, opcin Profesores.
SUMILLA
Se presenta un curso de carcter conceptual pero a la vez aplicativo, que se configura como una
presentacin al estudio de la ciencia jurdica del Derecho Laboral, vinculndola necesariamente
con la actividad econmica y empresarial. Se fundamenta en la adaptacin de la oferta formativa
a los requerimientos del sistema productivo, al mundo del trabajo. Implica dar entrada en las
enseanzas tcnico-profesionales, a un conjunto de contenidos dedicados a dotar a nuestros
estudiantes de una preparacin ms completa y adaptada al medio laboral que debe contemplar
necesariamente, normas de seguridad integral demostrando asertividad, proactividad, tica
profesional y actitud de cambio en las organizaciones. Para ello, se parte del estudio de las bases
del sistema jurdico para luego analizar la problemtica que determina las bases de la actividad
empresarial privada y pblica.

GENERALIDADES DEL CURSO

NO CORRESPONDE

RESULTADOS ESPERADOS DEL CURSO

Resultado General del curso

Resultados especficos del curso

Reflexiona sobre la importancia y funcin del Derecho

Identifica
las
categoras
generales que rigen la actividad 1.1. laboral en la sociedad.
jurdica de insercin laboral y su
importancia en la sociedad,
Describe las categoras jurdicas laborales base de la
haciendo hincapi sobre los 1.2 actividad econmica y empresarial privada.
principios del Derecho privado en
la
actividad
econmica
Identifica las principales reglas que en materia laboral
empresarial.
1.3 privada y pblica hay en nuestro ordenamiento.
Comprende
los
aspectos
Diferencia entre las diversas categoras jurdicas laborales
fundamentales de la Normas 2.1 vinculadas a la actividad econmica privada y pblica.
Jurdicas Laborales vinculadas
con la actividad jurdica privada y
Vincula las categoras del Derecho Laboral en relacin con
pblica, en la economa nacional
relacionndolos con su propia 2.2 la actividad Econmica, Empresarial, en su actividad
profesional.
actividad profesional.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Ses
Sem
(hrs)
Tipo
Contenido
Actividades de Aprendizaje
Recursos
Mdulo 1: INTRODUCCIN: EL DERECHO LABORAL Y LA CONSTITUCIN Y
SOCIEDAD EN LA ACTIVIDAD ECONMICA EMPRESARIAL.
Competencias Especficas: 1.1., 1.2., 1.3
1
1
1
AP
Presentacin del Silabo del curso.
El Derecho Laboral y la Organizacin Social. Los distintos mbitos del Derecho y
su relacin con la actividad empresarial
Resea el contenido del curso, alcances e importancia, presentacin de trabajos
individuales y grupales y medios de evaluacin.
Evala Saberes Previos de los estudiantes.
Hace la introduccin al curso sealando el derecho al trabajo inherente al
hombre.
Reflexiona y formula observaciones.

Describe los mbitos del Derecho y lo relaciona con su actividad.

Equipo Multimedia
PPT
Silabo
Gua de ejercicios y casos

Debate
Exposicin
Pizarra
Exposicin del docente
1
1
2
AP

Fuentes del derecho laboral.

Lectura: Fuentes del Derecho Laboral
http://taemperu.blogspot.com/2012/09/derecho-laboral-fuentes.html
Jerarquiza las fuentes del Derecho.
Expone los temas.
Equipo Multimedia
PPT
Gua de ejercicios y casos
Debate
Exposicin individual
Pizarra -Plumones
Exposicin del docente
2
2
2
AP
La Constitucin peruana y el orden econmico. Economa Social de Mercado, El
rol subsidiario del Estado en la economa.
Ensayo: Importancia de la intervencin del Estado en la Economa.
Actividades Colaborativas (Grupal)
Equipo Multimedia
PPT
Gua de ejercicios y casos
Debate
Exposicin grupal
Pizarra -Plumones
Exposicin del docente
2
2
1
AP
Organizacin del Estado: Poderes del Estado y organismos Reguladores Utilidad
prctica en la actividad empresarial.
Video y Lectura: El Estado Peruano y sus Poderes
http://elestadoperuanoysuspoderes.blogspot.com/
Analiza y aprecia la estructura del Estado peruano y reflexiona sobre su
funcionalidad Reguladora.
Expresa sus opiniones
Equipo Multimedia
PPT
Lectura
Video
Gua de ejercicios y casos
Debate
Exposicin individual
Pizarra -Plumones


Exposicin del docente
Referencias Bsicas y Complementarias de Lectura Obligatoria: [6] Bullard, A.
(2003) Derecho y economa. El anlisis de la constitucin de personas jurdicas, su
clasificacin individual y societaria, El anlisis econmico de las instituciones
legales. Lima: Palestra. [12] Rubio, M. (2009). El sistema jurdico. Lima: PUCP. [13]
Rubio, M. (2008). Para conocer la constitucin de 1993 Lima: PUCP.
Mdulo 2: LAS PERSONAS Y SUS DERECHOS: CONSTITUCIN DE EMPRESA E
IDENTIFICACIN DE LA PERSONA NATURAL CON NEGOCIO Y LA PERSONA
JURDICA Y SU CLASIFICACIN.
Competencias Especficas: 1.1, 1.2, 1.3, 2.1, 2.2
3
3
2
AP
Clasificacin de las Personas Jurdicas Lucrativas y no Lucrativas.
Evala la importancia de los derechos de la Persona Jurdica y su Clasificacin
con base en la exposicin del profesor.
Equipo Multimedia
PPT
Separata
Exposicin del docente
Pizarra y plumones.
3
3
1
AP
Clasificacin de las personas jurdicas lucrativas:
Persona jurdica individual; E.I.R.L. marco legal ley N 21621.
Personas Jurdicas societarias; S.R.L. S.A.C. Y S.A.A.
Lectura: Personas Jurdicas de derecho privado y de derecho pblico y
lucrativas y no lucrativas
https://es.scribd.com/doc/2335086/documento-personas-juridicas
Debate sobre contenido y alcance de la informacin de la lectura.
Discute el problema y toma de posiciones conclusivas, sobre las diferentes formas
societarias.
Explicacin ampliatoria del docente
Equipo Multimedia
PPT
Lectura
Separata
Exposicin del docente
Pizarra y plumones
Debate

4
4
2
AP
Definicin de las personas jurdicas conforme lo establece la Ley N 21621 y la
Ley General de Sociedades Ley N 26887.
Estudia casos en forma colectiva.
Debate por grupos
Conclusiones

Equipo Multimedia
PPT
Gua de ejercicios y Casos
Lectura
Separata
Debate
Exposicin por grupos
Exposicin del docente
Pizarra y plumones
Debate
4
4
1
AP
S.R.L., S.A.C. y S.A.A. Definicin, formas de transferencia participacin en la junta
general de los socios, capital social y sus rganos de gobierno.
Video: Tipos de Empresa
https://www.youtube.com/watch?v=3m68bG5RkFM
Expone la introductoria y discusin controversial respecto a la importancia de las
Personas Jurdicas en la Actividad Econmica Empresarial.
Equipo Multimedia
PPT
Gua de ejercicios y Casos
Video
Separata
Debate
Exposicin por grupos
Exposicin del docente
Pizarra y plumones

Referencias Bsicas y Complementarias de Lectura Obligatoria: [7] COVIELLO,

Nicols. "Doctrina general del derecho civil". Mxico, Unin Tipogrfica Editorial
Hispano - Americana, 1938. [8] CAPILLA RONCERO, Francisco. "La persona jurdica.
Funciones y disfunciones". Madrid, Tecnos , 1984 Ley General de Sociedades Ley
N 26887 GACETA JURIDICA.
Mdulo 3: LAS BASES DE LA LEGISLACIN LABORAL, DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL, DERECHO LABORAL COLECTIVO, DERECHO LABORAL
SINDICAL, DERECHOS DEL TRABAJADOR Y LA NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO.
Competencias Especficas: 1.2, 1.3, 2.1
5
5
1
AP
Definicin e historia
Relacin de la legislacin laboral, en la actividad econmica
Lectura: Historia y evolucin del Derecho Laboral Individual peruano
http://trabajoseguridadsocial.blogspot.com/2012/11/la-historia-yevolucion-del-derecho.html
Debate sobre la importancia del derecho laboral del trabajador peruano
Concluye y expone sus conclusiones
Expone del docente y sustenta la solucin a un problema.
Equipo Multimedia

PPT
Gua de ejercicios y Casos
Lectura
Separata
Debate
Exposicin
Exposicin del docente
Pizarra y plumones.

5
5
2
AP
Relacin de la legislacin laboral con la empresa.
Relacin de la legislacin laboral con la legislacin tributaria.
Lectura: La Empresa, las relaciones laborales y el trabajo en el Per y el
mundo (Capits. 2,3 y 4)
http://www.monografias.com/trabajos41/relacioneslaborales/relaciones-laborales.shtml
Debate sobre la lectura
Docente monitorea el debate
Docente expone y analiza en forma detallada las relaciones laborales
Equipo Multimedia
PPT
Gua de ejercicios y Casos
Lectura
Separata
Debate
Exposicin
Exposicin del docente
Pizarra y plumones
Material de trabajo (Caso).
6
6
1
AP
Naturaleza. Autonoma.
Carcter del Derecho Individual del trabajo.
Reflexiona, analiza y formula crticas vinculadas al Derecho individual de trabajo
Debate
Exposicin a cargo del docente
Debate y discusin colectiva.
PPT
Equipo Multimedia
Pizarra y plumones.
6
6
2
AP
Relacin del Derecho individual del trabajo con otras ramas del
Derecho.
Discute un caso a partir del planteamiento del problema por parte del docente.

Equipo Multimedia
PPT

Gua de ejercicios y Casos

Lectura - Separata
Debate
Exposicin del Docente
Pizarra y plumones
Caso de estudio.
7
7
1
AP
Antecedentes del Derecho colectivo del trabajo.
Expone y sustenta la solucin a un problema.
Power point.
Pizarra y plumones.
7
7
2
AP
Naturaleza, caracteres y autonoma del Derecho colectivo de trabajo.

Relacin del Derecho colectivo del trabajo con otras ramas del Derecho.
Lectura: Derecho Colectivo de Trabajo
https://cursos.aiu.edu/Derecho%20Laboral/PDF/Tema%205.pdf
Analiza casos tipo y emite conclusiones.
Discute y toma de posiciones conclusivas a partir de la evaluacin de la utilidad
de diversos contratos.
Equipo Multimedia
PPT
Gua de ejercicios y Casos
Lectura
Separata
Debate
Exposicin
Exposicin del docente
Pizarra y plumones.
8
8
2
AP
Libertad Sindical. Aspectos
Generales y Doctrinarios.
Video: Los Sindicatos en el Per
https://www.youtube.com/watch?v=1qAVflBIWuU
Discute un caso a partir del planteamiento del problema por parte del docente.
Docente monitores discusin
Docente concluye y explica al detralle
Equipo Multimedia
PPT
Video
Lectura
Separata
Debate
Exposicin
Exposicin del docente

8
8
1
AP

Normas positivas nacionales que

Amparan la libertad sindical.
A partir de actividades colaborativas, expone y analiza lecturas.
Equipo Multimedia
PPT
Material de lectura (Separata).
10
10
1
AP
Derecho Laboral: La Constitucin. Legislacin laboral
Reflexiona, analiza y formula crticas a la utilidad de las garantas.

Equipo Multimedia
PPT
Exposicin del docente.
10

10
2
AP
Ley sobre modalidad formativa. Objetivos, mbito de aplicacin
Contrato de trabajo: Concepto. Clasificacin. Perodo de prueba.
Suspensin y extincin de la relacin laboral: Derechos laborales jornada y
horario laboral. Descansos remunerados y vacaciones. Asignacin familiar y
compensacin por tiempo de servicio. Participacin en las utilidades de la
empresa.
Docente explica clase
Entrega Separatas por grupos
Monitorea discusin
Orienta toma de posiciones
Debate conclusiones vinculadas al cumplimiento de las normas laborales.
Exposicin por grupos
Equipo Multimedia
PPT
Gua de ejercicios y Casos
Lectura
Separata
Debate
Exposicin
Exposicin del docente
Pizarra y plumones
Material de trabajo (Caso).
11
11
1
AP
Ley Procesal Laboral
Elabora un diagrama de los elementos de la ley procesal del trabajo
Equipo Multimedia

PPT
Material de lectura (Caso).
11
11
2
AP

Jurisdiccin y Competencia
Elabora un mapa conceptual de la jurisdiccin y competencia.
Material de trabajo (Caso).
Referencias Bsicas y Complementarias de Lectura Obligatoria:
ALLOCATI Y OTROS. Asociaciones Profesionales y Convenios Colectivos. Buenos
Aires. Editorial De Palma. 1993.
CABANELLAS, Guillermo. Derecho Sindical y Corporativo. Buenos Aires. Editorial
Atalaya. 1946. CABANELLAS, Guillermo. Tratado de Poltica Laboral y Social. Buenos
Aires. Editorial. Eliasta. 1976. CABALLERO BUSTAMANTE. Resumen de la Legislacin
Laboral. Lima Per PACIFICO EDITORES. Manual Prctico de Legislacin Laboral
Mdulo 4: LOS REGMENES LABORALES EN LA ACTIVIDAD PBLICA Y
PRIVADA, LA NUEVA LEY DE MYPES Y SU RGIMEN LABORAL.
Competencias Especficas: 1.1, 1.2, 1.3, 2.1, 2.2
12
12
2
AP
Los Regmenes Laborales.
Rgimen Laboral de la Actividad Privada Decreto Legislativo N728
Rgimen Laboral de la Actividad Pblica

Lectura: Regmenes Laborales en el Per

http://files.servir.gob.pe/WWW/files/biblioteca/SERVIR%20-%20El
%20servicio%20civil%20peruano%20-%20Cap2.PDF
Analiza y participa generando debate sobre los diferentes regmenes laborales.
Debate
Monitoreo del debate por parte del docente
Equipo Multimedia
PPT
Gua de ejercicios y Casos
Lectura
Separata
Debate
Exposicin individual

Exposicin del docente

Pizarra y plumones
Material de trabajo (Caso).
12
12
1
AP
Rgimen Laboral de la Actividad Pblica Ley de Bases de la Carrera
Administrativa.
Exposicin del docente alcance de las leyes que regulan trabajo en la empresa
privada (D. Leg 728) y de la empresa pblica (DL 276) y CAS
Absuelve preguntas y concluye
Diferencia la relacin laboral en la actividad pblica.

Equipo Multimedia
PPT
Exposicin docente
Separatas
Pizarra y Plumones
Material de trabajo (Caso).
13
13
2
AP

Rgimen Especial de la Actividad Privada, LEY N 28015 LEY GENERAL DE LAS

MYPES

Rgimen Laboral de las MYPES Decreto Legislativo N1086

Modalidades de la Contratacin Laboral.

Video: Contratos Laborales en el Per

https://www.youtube.com/watch?v=N9c-L0c3blA
Docente absuelve inquietudes de alumnos
Debate de alcance de la ley
Video: Ley de MyPE todo es ms fcil
https://www.youtube.com/watch?v=qiqhhLrHaqc
Exposicin del docente alcance de las ley General de MYPES
Analiza de la Ley General de Mype
Absuelve preguntas y concluye

Equipo Multimedia
PPT
Videos
Exposicin docente
Separatas
Pizarra y Plumones
Material de trabajo (Caso).
Exposicin docente y estudio de caso.
Pizarra y plumones.

13
13
1
AP
Nueva modificacin Ley N 30056 MYPE modificada Decreto Supremo N
0132013.

Analiza e importancia de la nueva Ley MYPES y sus ltimas modificaciones.

Debate Ley MyPE
Docente monitorea debate
Explica alcance de la ley y concluye
Equipo Multimedia
PPT
Exposicin docente
Separatas
Pizarra y Plumones.

Referencias Bsicas y Complementarias de Lectura Obligatoria: [1] AA. VV. (2003

-2009) Cdigo Civil comentado, Lima: Gaceta Jurdica. Tomos I al X. [16]
VILLAVICENCIO TERREROS, Felipe (2006) Derecho Penal (Parte General), Lima:
Grijley .
Mdulo 5: RELACIONES LABORALES Y TRIBUTACIN, DESNATURALIZACIN DEL
CONTRATO LABORAL CONTROVERSIA DEL CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIO
ESTABLECIDO EN EL CDIGO CIVIL, LEY DE INTERMEDIACIN LABORAL, LAS
MODALIDADES DE LA CONTRATACIN LABORAL.

Competencias Especficas: 1.2, 1.3, 2.1, 2.2

14
14
2
AP
Tributacin Laboral
Discute la motivacin de los diferentes tributos laborales.
Equipo Multimedia
Power point.
Separata

Pizarra y plumones.
14
14
1
AP
Diferentes formas de tributacin laboral.
Discute y toma decisiones en virtud del conocimiento de la tributacin laboral.
Equipo Multimedia
Power point.
Separata

Pizarra y plumones
15
15
2
AP
Desnaturalizacin del Contrato Laboral
Lectura: Causas de desnaturalizacin de los Contratos de Trabajo sujetos
a modalidad
http://chehadeabogados.com/documentos/documentos/pdfs/Desnaturali
zacion_de_Contratos_de_Trabajo.pdf
Discute causas sealadas en la lectura
Docente monitorea, encausa discusin y concluye.
Equipo Multimedia
PPT
Exposicin docente
Debate
Separatas
Conclusiones
Pizarra y Plumones.
15
15
1
AP
Contrato de Locacin de Servicio establecido en el Cdigo Civil.
Determina la importancia de la desnaturalizacin del Contrato Laboral por el
contrato de locacin de servicio establecido en el Cdigo Civil.

 Equipo Multimedia
PPT
Exposicin docente
Debate
Separatas
Conclusiones
Pizarra y Plumones.
Referencias Bsicas y Complementarias de Lectura Obligatoria: [3] Boza Pr,
Guillermo. (2011) Lecciones de derecho del trabajo. Lima : Pontificia Universidad
Catlica del Per, Fondo Editorial [14] Toyama, J. et. al. (2010) Manual de
actualizacin laboral Lima : Gaceta Jurdica.
16
16
1
AP
La Ley de Intermediacin Laboral
Controversia Jurdica Laboral respecto el Contrato de Outsourcing

Video: Ley de intermediacin laboral

https://www.youtube.com/watch?v=oVNSLTpUI4E
Determina la importancia del cumplimiento de las obligaciones laborales
sustentadas en los diferentes regmenes laborales de la actividad pblica y
privada.
Equipo Multimedia
PPT
Exposicin docente
Debate
Separatas
Conclusiones
Pizarra y Plumones.
16
16
2
AP
Contrato Outsourcing o Contrato de Complementacin Laboral, y la Ley de
Intermediacin Laboral Ley N 27626 Y 27696 y su Reglamento.
Casustica sobre la controversia laboral y los principios laborales aplicables a la
defensa del trabajador.
Video: Contrato de outsourcing
https://www.youtube.com/watch?v=OjYu0FQAy08
Lee las leyes o separatas referentes a la presente sesin de clase.
Casustica: controversia laboral y los principios laborales
Equipo Multimedia
PPT
Exposicin docente
Debate
Separatas
Conclusiones
Pizarra y Plumones
Analisis por docente, de la aplicacin de un contrato outsourcing.
17
17
3
AP

Los contratos laborales de actividad pblica.

Los contratos laborales de la actividad privada, sujetos a modalidad establecidos

en el Artculo 75 del Decreto Legislativo N728 Reglamento de la Ley de Fomento
del Empleo.
Seala los derechos y obligaciones del empleador y el trabajador.

Aplica la prctica de los diferentes contratos laborales modelos de contratos

laborales.
Equipo Multimedia
PPT
Exposicin docente
Debate
Separatas
Conclusiones
Pizarra y Plumones.
Anlisis de las leyes colgadas en el virtual class.
16
EXAMEN FINAL

METODOLOGA
En la primera sesin el docente realiza la presentacin temtica del curso y un repaso
del slabo, su contenido, las actividades y los recursos de aprendizaje, as como las
referencias bibliogrficas.
En las sesiones se sugiere realizar el siguiente modelo desde las acciones de los estudiantes:
1. Presenta y analiza el proyecto o los avances del proyecto.
2. Argumenta su planteamiento (dueo del proyecto)
3. Presenta y argumenta cuestionamientos (otros grupos)
4. Contrasta los planteamientos con la propuesta propia
5. Define los aspectos del proyecto por mejorar
6. Consensua y toma decisiones de mejora
7. Reajusta sus proyectos
En caso de requerirse, se desarrollan las sesiones en laboratorios, por ser necesario el uso de
computadoras y contar con el acceso a internet.
Se deben formar grupos de cuatro integrantes y de manera extraordinaria de cinco, previa
autorizacin del Coordinador de Sede.
Asesora permanente del docente - asesor.
Se fomentar el trabajo en equipo, destinado al desarrollo de capacidades.

ESQUEMA DE EVALUACIN
CONSIDERANDOS
Cada uno de los rubros del esquema de evaluacin y la nota final del
curso son redondeados a nmeros enteros.
La nota final del curso es el promedio ponderado de los rubros de
evaluacin permanente, examen parcial y examen final.

RUBROS DEL ESQUEMA DEL PROCESO DE

EVALUACIN

PONDERACIN

Evaluacin Permanente

50%

Examen Parcial

20%

Examen Final

30%

El Esquema de Evaluacin contempla: un Rezagado del Examen Parcial,

un Rezagado del Examen Final y una evaluacin de Recuperacin.
Para las evaluaciones -rezagadas o de recuperacin- que requieran de
insumos o materiales, el estudiante llevar sus propios productos, los
cuales sern requeridos oportunamente por el Docente de la Unidad
Didctica.

PONDERACI
PONDERACIN
EVALUA
SEMA
N
DESAGREGADA
CIN A
NA
DESAGREGA (POR TIPO DE EVALUACIN)
REZAGAR
TIPO DE
DA DE LA
EVALUACIN
EVALUACIN
Descripcin
%
PERMANENT N
E

Prcticas
Calificadas

70%

Prctica Calificada 1

34
%

Prctica Calificada 2

33
%

10

Prctica Calificada 3

33
%

13

No se elimina la nota de ninguna Prctica

Calificada.
Solamente
se
rezaga
una
Prctica
Calificada. Para las UD que requiera de
insumos o materiales, el estudiante
llevar sus propios productos, los cuales
sern requeridos oportunamente por el
Docente de la Unidad Didctica.
El promedio de las Prcticas Calificadas se
redondea a dos decimales.

Trabajos

30%

Slo se
Rezaga 1

1 Trabajo 1

33%

NO

2 Trabajo 2

33
%

NO

3 Trabajo 3

34
%

NO

No se elimina la nota de ningn Trabajo.

No hay Trabajos Rezagados.
El promedio de Trabajos se redondea a dos
decimales.

(*) Puede visualizar las fechas programadas para cada evaluacin permanente dentro de su
INFOSIL, en el men Informacin Acadmica, opcin Evaluaciones.
ARTCULOS APLICABLES DEL REGLAMENTO DE ESTUDIOS

Captulo IV: De la Asistencia

ARTCULO 17: La asistencia a las clases tericas, prcticas y laboratorios es obligatoria. Los
docentes registrarn obligatoriamente las asistencias y participaciones de los estudiantes en cada
clase. El estudiante debe revisar de manera permanente su rcord de asistencia en el INFOSIL.
ARTCULO 18: El estudiante que acumule treinta por ciento (30%) o ms de inasistencias a
clases sobre el total de horas de la UD, est imposibilitado de rendir el examen final, rezagado
del examen final y examen de recuperacin, la cual es definida por la Direccin Acadmica,
correspondindole en dicha evaluacin la calificacin de cero (0).
ARTCULO 19: El estudiante podr solicitar licencia acadmica cuando requiera ausentarse de
clases por un plazo mximo de 20 das hbiles. La licencia acadmica no tiene efectos econmicos,
puede ser solicitada solo una vez por perodo.
Captulo V: De la Evaluacin
ARTCULO 20: El esquema de evaluacin se ajusta al modelo pedaggico del IESTP. La
evaluacin de aprendizaje es integral, permanente, flexible y pertinente, conforme a lo dispuesto
por la legislacin vigente.
ARTCULO 21: El esquema de evaluacin est definido en el slabo de cada UD, en el que se
detallan las evaluaciones y el porcentaje que corresponden al promedio ponderado de la UD. El
sistema de evaluacin es comunicado por el docente a los estudiantes al igual que los criterios e
instrumentos de evaluacin.
Los
a.
b.
c.

rubros del esquema de evaluacin son:

Evaluacin permanente.
Examen parcial.
Examen final.

Excepcionalmente, el esquema de evaluacin podr ser modificado de acuerdo con la naturaleza

de la UD.
ARTCULO 22: La evaluacin permanente comprende prcticas, controles de lectura, proyectos,
trabajos, presentaciones, etc., que pueden ser tanto individuales como grupales. sta no es una
lista taxativa ni excluyente de otras modalidades o tipos de evaluacin. El clculo del promedio de
la evaluacin permanente se detalla en el slabo de la UD.
Si el esquema de evaluacin contemplara la eliminacin de la menor nota, no podr considerarse
la nota cero (0) producto de una anulacin.
ARTCULO 23: La escala de nota es vigesimal. La nota mnima aprobatoria es trece (13).
Todas las notas de evaluaciones, individuales o grupales, son redondeadas a nmeros enteros. En
tal sentido, una nota con parte decimal igual o mayor que 0,5 ser redondeada a la unidad
inmediata superior a favor del estudiante; las notas con parte decimal menor que 0,5 se
redondean a la unidad inmediata inferior.
De la misma manera, los rubros del esquema de evaluacin (promedio de evaluacin permanente,
examen parcial, examen final y la nota final de la UD) son redondeados a nmeros enteros. Toda
nota con parte decimal igual o mayor que 0,5 ser redondeada a la unidad inmediata superior a
favor del estudiante; las notas con parte decimal menor que 0,5 se redondean a la unidad
inmediata inferior.
La nota final de la UD es el promedio ponderado de los rubros de evaluacin permanente, examen
parcial y examen final.
ARTCULO 24: El Promedio Ponderado del Perodo se obtiene de la sumatoria de los

productos parciales de la nota final de cada UD y el nmero de crditos que le corresponde,

dividida entre la suma de crditos cursados en el perodo. Se redondea a dos decimales.
El Promedio Ponderado Acumulado se obtiene de la sumatoria de los productos parciales de las
notas finales (aprobatorias o desaprobatorias) de todas las UD y el nmero de crditos que les
corresponde, dividida entre la suma total de crditos cursados a lo largo de su permanencia en el
Instituto, en su carrera de estudios vigente. Considera las UD llevadas desde el primer perodo
hasta el momento en que se calcula. Se redondea a dos decimales.
ARTCULO 25: El calendario de exmenes parciales y finales se publica en la plataforma
institucional, especificndose fecha, hora y lugar de la realizacin de los mismos.
Es deber del estudiante revisar las publicaciones realizadas en los paneles del IESTP y en su
INFOSIL, con la finalidad de tomar conocimiento sobre las fechas y horas de la programacin de
dichas evaluaciones. Las fechas programadas son inamovibles.
El estudiante que no rinda uno o ms componentes de la evaluacin permanente, podr rezagar
solo uno de estos siempre y cuando el slabo lo permita expresamente.
ARTCULO 26: Durante el periodo de exmenes parciales, se suspenden las clases programadas,
pudiendo existir recuperaciones de clase en das establecidos en el Calendario Acadmico del
perodo.
ARTCULO 27: Durante el periodo de exmenes finales, se suspenden completamente las clases
programadas y los estudiantes deben asistir nicamente en el horario considerado para su
evaluacin final.
ARTCULO 28: El estudiante, en caso no se haya presentado al examen parcial o final en la fecha
programada, podr rendir una prueba denominada Examen Rezagado, cuya nota reemplazar a
la del examen no rendido.
El estudiante con promedio final entre 10 y 12 y que no tenga inasistencias y/o faltas
disciplinarias podr rendir una evaluacin de recuperacin, segn lo evaluado por la Direccin
General y en la fecha indicada en el Calendario Acadmico, cuya nota reemplazar el promedio
final.
En ambos casos (exmenes rezagados y evaluacin de recuperacin), es previa solicitud y pago
del trmite correspondiente hasta el da y hora establecida en el Calendario Acadmico.
ARTCULO 29: Las evaluaciones se rinden de manera personal y obligatoriamente dentro de las
instalaciones del IESTP.
ARTCULO 30: Los exmenes parciales y finales son devueltos a los estudiantes por Servicios
Acadmicos en la fecha programada para tal fin. Se programar de manera adicional una
devolucin extempornea de exmenes calificados, pero sin opcin a solicitar la revisin de las
calificaciones.
ARTCULO 31: La solicitud de revisin o reconsideracin de calificacin de exmenes parciales,
finales y rezagados deber ser presentado por el estudiante en el formulario establecido, en el
momento de recibir la prueba con la calificacin respectiva, segn corresponda, en el da y hora
programados. La respuesta de esta solicitud tiene carcter inapelable.

NORMAS ESPECFICAS DEL CURSO

NO INDICA.

REFERENCIAS BSICAS Y COMPLEMENTARIAS DE LECTURA OBLIGATORIA

El Instituto De Emprendedores de la Universidad San Ignacio de Loyola norma el uso de
Referencias Bsicas y Complementarias de Lectura Obligatoria como recurso de consulta que
parte de la metodologa y estrategia de aprendizaje dentro y fuera del aula de clases. La
Biblioteca de la USIL promueve el uso de dicho material bibliogrfico y/o electrnico, as como al
inicio de cada semestre acadmico realiza actividades de difusin y orientacin para el uso de los
mismos.
Referencias Bsicas:
[1] AA. VV. 2003 -2009 Cdigo Civil comentado, Lima: Gaceta Jurdica. Tomos I al X.
[2] AA. VV. 2005 La Constitucin comentada Lima: Gaceta Jurdica. Tomos I y II.
[3] Boza Pr, Guillermo. 2011 Lecciones de derecho del trabajo. Lima : Pontificia Universidad
Catlica del Per, Fondo Editorial
[4] Bravo, J. 2010 Tributos & dogmas : tendencias actuales del derecho tributario Lima : Ediciones
Caballero Bustamante.
[5] Broseta, Manuel 2005 Manual de derecho mercantil. Madrid : Tecnos
[6] Bullard, A. 2003 Derecho y economa. El anlisis econmico de las instituciones legales.
Lima: Palestra.
[7] Coviello, Nicols. "Doctrina general del derecho civil". Mxico, Unin Tipogrfica Editorial
Hispano - Americana, 1938.
[8] Capilla Roncero, Francisco. "La persona jurdica. Funciones y disfunciones". Madrid, Tecnos,
1984
[9] Castillo, M. 2010 Tratado de los contratos tpicos. Lima : PUCP. Fondo Editorial Palestra.
[10] Dez-Picazo, L. 2007 Fundamentos del derecho civil patrimonial. Madrid : Civitas.
[11] Rivas, S. et. al. 2010 Manual de actualizacin tributaria Lima : Gaceta Jurdica.
[12] Rubio, M. 2009. El sistema jurdico. Lima: PUCP.
[13] Rubio, M. 2008. Para conocer la constitucin de 1993 Lima: PUCP.
[14] Toyama, J. et. al. 2010 Manual de actualizacin laboral Lima : Gaceta Jurdica.
[15] Vicent Chuli, F. 2008 Introduccin al derecho mercantil. Valencia: Tirant lo Blanch.
[16] VILLAVICENCIO TERREROS, Felipe 2006 Derecho Penal Parte General, Lima: Grijley .*
REFERENCIAS COMPLEMENTARIAS DE LECTURA NO OBLIGATORIA.
NO INDICA

Elaborado por:

Validado por:

HUAITA MOLERO, MARA TERESA

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Fecha:10/03/2016

Fecha: