AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU

UNIVERSIDAD CATLICA LOS ANGELES DE

CHIMBOTE.
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS.
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CURSO: DERECHO LABORAL

DOCENTE: Rosales Len Peterson

TEMA

: FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

GRUPO : III- D
ALUMNA:

ROBLES TRINIDAD, Angela.

CHIUCA BETSAVE
MARCELIANO NEYRA ROCIO

HUARAZ 2016

DEDICATORIA

Dedicamos

el

presente

trabajo

nuestros

compaeros de la Universidad Catolica de los

Angels, para que a travs de nuestra investigacin
puedan ampliar y mejoras sus conocimientos.

Portada ..01
Dedicatoria o Agradecimiento ..02
ndice General
Introduccin
Cuerpo del trabajo
Conclusiones
Anexos
Bibliografa

INTRODUCCIN

El derecho del trabajo como cualquier otra rama del ordenamiento jurdico, tiene
que estar constituido por un conjunto de relaciones jurdicas. Tiene su razn de ser
en la necesidad de proteccin social de quienes se hallan en una relacin de trabajo
dependiente o subordinada. Por lo tanto, podemos definir al derecho del trabajo
como el conjunto sistemtico de normas y de principios que, de acuerdo con la idea
social de la justicia, regulan relaciones jurdicas (tanto individuales como
colectivas) que nacen a raz del trabajo subordinado.

El Derecho al trabajo en su contenido esencial implica dos aspectos. El de

acceder a un puesto de trabajo, por una parte y, por otra, el derecho a no ser
despedido sino por causa justa, en el primer caso, el Derecho al trabajo
supone la adopcin por parte del Estado de una poltica orientada a que la
poblacin acceda a un puesto de trabajo; si bien hay que precisar que la
satisfaccin de este aspecto de este derecho constitucional implica un
desarrollo progresivo y segn las posibilidades del estado. El segundo
aspecto del derecho es el que resulta relevante para resolver la causa. Se trata
del derecho al trabajo entendido como proscripcin de ser despedido salvo
por causa justa"

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

1.3.1-

CONCEPTO.

Son

consideradas

fuentes

del

derecho

los

acontecimientos que producen reglas abstractas y generales. Ello quiere

decir, que en principio la norma tiene efectos frente a todos sin especificar en
su redaccin algn sujeto en particular. El caso contrario, es aquel en el que
un acto solo produce efectos entre particulares como ocurre con el contrato
de trabajo. Este acto jurdico, nicamente vincula a las partes contratantes,
careciendo de generalidad y de abstraccin.

1.3.2.- NORMA DE RANGO CONSTITUCIONAL.

A.- LA CONSTITUCIN La constitucin es la manifestacin genuina de la

soberana popular. Le corresponde regular y determinar de manera general
las fuentes del derecho que enmarca la conducta los ciudadanos y de los
poderes del estado. La cualidad de ser producto de soberana del pueblo, le
brinda a la constitucin el respaldo de ser la norma suprema del estado,
prevalece sobre todas las dems normas y obliga a todos los poderes pblicos
a que observen su cumplimiento de manera ineludible. Por tanto, ninguna
norma podr contradecir el sentido de sus preceptos bajo ningn supuesto.
Como marco del derecho de trabajo, la constitucin tambin tiene ingerencia
sobre cuestiones particulares. Concretamente, fija las bases o principios de
las normas de inferior jerarqua que regulan las relaciones entre los
individuos que protagonizan las relaciones laborales.

1.3.3.- NORMAS CON RANGO LEGAL.

A.- LOS TRATADOS APROBADOS Y RATIFICADOS Los tratados son

normas internacionales producto del acuerdo entre dos o mas estado, o
producto de decisiones de organismos internacionales de los cuales el Per
es miembro como es en el caso de la organizacin internacional de trabajo.
Para que los tratados puedan tener efectos en el ordenamiento jurdico

nacional, deben ser incorporados a nuestra legislacin mediante la

aprobacin y ratificacin por el organismo correspondiente (congreso o
presidente de la repblica segn lo determine la constitucin y conforme al
procedimiento de los tratados en la ley N 26647). 1 Derecho Laboral
Individual En cuanto a la jerarqua de los tratados internacionales, la
constitucin indirectamente establece que son de un rango equivalente al de
la ley, pues los tratados internacionales pueden ser objeto de una accin de
inconstitucional al igual que las leyes o normas con rango de ley.

B.- LA LEY Y LOS DECRETOS LEGISLATIVOS LA LEY. La ley es la

fuente estatal por excelencia para la regulacin de los derechos laborales. En
principio, la lay puede ocupar de todo mbito o aspecto del derecho del
trabajo sin mayor lmite que el respeto al contenido esencial de los derechos
fundamentales proclamados en el texto de la constitucin. Es decir las leyes
estn en libertad de regular todo mbito que se considere pertinente, pero en
ningn momento podrn contravenir la esencia de los derechos del trabajo.
Si bien la constitucin es la norma suprema del estado, los preceptos y
mandatos en ella contenidos necesitan de una mayor amplitud del desarrollo
para ser aplicados a situaciones concretos. Para esta finalidad, la norma
estatal idnea es la ley, cuya produccin, derogacin o modificacin es
exclusiva atribucin del congreso de la repblica.

EL DECRETO LEGISLATIVO Con relacin al decreto legislativo, su

funcin es similar a la que se le otorga a la ley. La diferencia con ella radica
en que el decreto legislativo es una norma producto de la facultad de legislar
( emitir leyes) del congreso que se delega en el poder ejecutivo para que este
produzca normas estatales de un nivel equivalente al de la ley, sin embargo,
por ser de origen distinto recibe el nombre de decreto legislativo. Las
caractersticas de los decretos legislativos son las siguientes: v Se trata de
una situacin excepcional dentro de la produccin de normas estatales. v
Para que los decretos legislativos tengan validez, la facultad de legislar
delegada al poder ejecutivo debe constar en una ley autoritativa emitida por

el congreso. v Los decretos legislativos solo puede regular las materias que
le han sido asignadas al poder ejecutivo de manera expresa por el congreso. v
La duracin de esta facultad de legislar sobre materias especficas es por un
tiempo limitado. 2 Derecho Laboral Individual El presidente de la repblica
est en el deber de dar cuenta al congreso de cada decreto legislativo que
promulgue.

EL DECRETO DE URGENCIA De acuerdo a los dispuesto en el articulo

118 inc. 19 de nuestra constitucin los decretos de urgencia solo pueden
tratar materia econmica y financiera; en ese sentido, por lo excepcional de
su naturaleza, los alcances del decreto de urgencia deben restringirse a los
exactamente indispensable. Por ello los decretos de urgencia deberan afectar
nicamente al sector laboral cuyos derechos se vinculen al presupuesto
general de la repblica, ya que se trata de materia econmica que repercute
directamente en el estado; por el contrario, el mbito laboral privado se
regula por las normas jurdicas ordinarias (incluyendo el convenio colectivo)
en razn que no constituye una materia econmica o financiera que le
competa al estado como tal.

1.3.4.- NORMA DE RANGO REGLAMENTARIO.

A.- LOS REGLAMENTOS El reglamento es el acto normativo tpico del

poder ejecutivo. Por lo general, estas normas se presentan a travs de
decretos supremos que son emitidos por el presidente de la repblica. La
funcin del reglamento en nuestro ordenamiento jurdico es ejecutar y
reglamentar las leyes, decretos legislativos y otras normas con rango de ley
siempre dentro de los lmites que aquellas normas hayan fijado; por tanto los
reglamentos no podrn transgredir ni desnaturalizar las normas que le da
origen.

B.- NORMAS DE LA AUTONOMA PRIVADA LOS CONVENIOS

COLECTIVOS El convenio colectivo es producto de una negociacin

colectiva. Ser convenio colectivo todo acuerdo que exista entre el

empleador o grupo de empleadores y una organizacin y organizacin de
trabajadores destinado a regular las remuneraciones, condiciones de trabajo,
relaciones entre trabajadores y empleador, intereses profesionales e intereses
socioeconmicos segn sea el caso. El convenio colectivo es una norma que
se caracteriza por tener fuerza vinculante. Ellos quieren decir que tiene la
capacidad de imponer sus condiciones sobre los futuros contratos
individuales de trabajo, inclusive sobre aquellos trabajadores que no 3
Derecho Laboral Individual hayan suscrito pero que se encuentren dentro de
su mbito de aplicacin. La vigencia del convenio colectivo es aquella que
determine las partes, a la falta de acuerdo expreso se entender que el
convenio colectivo tiene una vigencia de un ao. Se modifica o deroga
mediante un convenio colectivo posterior o mediante una norma estatal de
rango superior.

EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Es manifestacin del poder

de direccin del empleador en el centro de labores, puede ser emitido de
manera unilateral por el empleador asi como puede ser producto de una
negociacin colectiva. Determina las condiciones a las que deben sujetarse
tanto trabajadores como el empleador en el cumplimiento de sus
obligaciones y regula las relaciones laborales al interior del centro de trabajo.
Comnmente, el reglamento interno de trabajo regula las siguientes materias:
la jornada y el horario de trabajo, los permisos y licencias, higiene y
seguridad, el rgimen disciplinario, el ambiente y los medios de trabajo, la
clasificacin profesional, etc. Permite que se establezca de antemano una
disciplina en el centro de labores que ser de conocimiento previo de todos
los miembros de la empresa lo cual facilita la agilidad del proceso
productivo.

LA COSTUMBRE La costumbre es la prctica reiterada que se observa en

una comunidad. Para que sea entendida como tal, es necesario que los
miembros de una comunidad tengan la conviccin que produce derechos y

obligaciones entre ellos. Por ello, la costumbre esta compuesta de dos

elementos: el elemento objetivo y el elemento subjetivo. El elemento
objetivo significa que debe verificarse la repeticin generalizada y
continuada de la conducta; y el elemento subjetivo, implica que exista una
creencia por parte de los miembros de la comunidad que de aquella conducta
surgen reglas obligatorias para todos. Adicionalmente, para que la costumbre
sea considerada, es necesario que al igual que una norma tenga efectos
abstractos y generales. Con lo cual una costumbre existente en una relacin
particular no genera efectos jurdicos. As mismo, la costumbre debe ser
aprobada por quien alega su existencia, basta con ser alegada puesto que se
trata de un hecho y no de una norma jurdica regular.

LA JURISPRUDENCIA La jurisprudencia se conforma de las sucesivas

sentencias judiciales que renan unas caractersticas especiales en comn. En
principio, una sentencias emitida por un juez no constituye una fuente de
derecho puesto que est referida a la aplicacin concreta de las normas
jurdicas a un caso en particular. Sin embargo, si la respuesta dada a un caso
se repite constantemente empieza a generarse una jurisprudencia, lo cual, si
es 4 Derecho Laboral Individual aceptado como una fuente de derecho en
nuestro ordenamiento jurdico. Las caractersticas que requiere la
jurisprudencia para constituirse son:

Debe tratarse de pronunciamientos del rgano mximo.

Deber ser un pronunciamiento reiterado.

Deben ser pronunciamientos uniformes, es decir, que le den la misma

solucin al mismo problema. En el caso que las futuras resoluciones
judiciales consideren prudente apartarse de la jurisprudencia, debern
hacerlo bajo un fundamento apropiado. Asimismo, la jurisprudencia cumple
dos tipos de funciones:

I. Funcin depuradora.- esta funcin es facultad exclusiva del tribunal

constitucional. Se realiza a travs de la expulsin de normas del
ordenamiento jurdico por ser consideradas inconstitucionales.

II. Funcin complementaria.- esta es la funcin a la cual hemos estado

haciendo referencia. Se realiza a travs del ejercicio de la aplicacin del
derecho observando las caractersticas mencionadas anteriormente. Vincula a
los rganos jurisdiccionales inferiores. El tribunal constitucional, tambin
cumplen una funcin complementaria cuando determina la interpretacin
correcta de las normas legales o de las normas constitucionales.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO. El contrato de trabajo no es una

fuente de derecho pues sus efectos alcanzan nicamente a las partes que lo
celebran. Por esta razn, el contrato no produce normas sino obligaciones
entre las partes. El mbito que puede regular el contrato de trabajo es muy
limitado puesto que concurre con todas las fuentes del derecho. Solo puede
regular aquello no previsto por las normas o aquello que la norma permita
que pueda ser negociado por las partes.

CONCLUSIONES

ANEXOS

BIBLIOGRAFAS

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.

Laboral

Introduccin
El Derecho de Trabajo
Denominaciones del Derecho del Trabajo
Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo
Caractersticas del Derecho del Trabajo
Objeto del Derecho del Trabajo
El Trabajo como hecho social
Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo
Autonoma del Derecho del Trabajo
mbito de aplicacin del Derecho del Trabajo
Excepciones de la aplicacin del Derecho del Trabajo
Fuentes del Derecho Laboral
Ramas del Derecho Laboral
Organismos Encargados de la Proteccin del Trabajo y del Trabajador
Relaciones del Derecho del Trabajo con otras Disciplinas
Evolucin Histrica del Trabajo
Perodo de Industrializacin y Capitalismo
El Derecho Del Trabajo en Amrica
Antecedentes Post Coloniales: Constitucin de 1830 y Cdigos Civiles
Internacionalizacin del Derecho Del Trabajo