Universidad Mariano Glvez de Guatemala

Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales

Lic. Carlos Marcelo de Len
Derecho Laboral II

TEMA:

Libertad de Coalicin

Astrid Alejandra Cceres Garca No. De Carnet: 3150 13 3540

Silvia Judith Ulin Salazar No. De Carnet: 3150 13 4761
Andrea Celesthe Monterroso Cruz No. De Carnet: 3150 13 7472
Guadalupe del Rosario Monterroso No. De Carnet: 3150 13 7671
Laura del Carmen Lemus Alvizures No. De Carnet: 3150 13 4303
Seccin: A
Puntuacin:

Fecha de Entrega: 01 de Agosto de 2015

ndice

Introduccin....
3
Historia de la libertad de coalicin ................4
6
Etapas de la libertad de coalicin...7 10
Definicin de la libertad de coalicin...11 14
Elementos de la libertad de
coalicin..15
Caractersticas de la libertad de
coalicin.16
Convenios relacionados con la libertad de coalicin17
Conclusiones.1
8
Bibliografa.1
9

Introduccin
La coalicin es la base de las instituciones del derecho colectivo de trabajo, sin el cual no
son posibles ni la huelga, ni la asociacin sindical. La coalicin puede entenderse como
el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus intereses
comunes; la ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y patrones. Se parte
entonces de la idea del derecho de asociacin que aplicado al mbito de las relaciones
laborales reconoce la posibilidad de conformar sindicatos u otras organizaciones
colectivas cuyo objetivo principal es la defensa de los intereses de los trabajadores.

HISTORIA DE LA LIBERTAD DE COALICIN

Todo el antecedente del derecho colectivo de trabajo, est en la libertad de coalicin
que igualmente constituye el antecedente necesario de las dems instituciones del
derecho colectivo del trabajo. En el transcurso del desarrollo del tema anterior, se dejo
consignado que en sus orgenes el trabajo fue artesanal, manual de oficios, que las
profesiones estaban reservadas a las clases altas.
Edad Media o Feudalismo (principalmente los siglos XIV, XV Y XVI)
La gente se agrupo en torno al castillo del seor feudal y la pequea ciudad,
prevaleciendo en lo econmico el aislamiento y el abastecimiento local, lo que permiti
la existencia del corporativismo, esa situacin se transformo con el engrandecimiento de
las ciudades, las actividades martimas y del comercio, por lo que se impone el
mercantilismo (siglo XVI y XVII), lo que origino una nueva clase social, como lo fueron los
comerciantes.

Revolucin Industrial (siglo XIX)

Los cambios que sufri el trabajo artesanal al del pequeo taller y luego a la fbrica y
produccin masiva, como producto de la industrializacin, se da nacimiento y desarrollo
de las agrupaciones o coaliciones de trabajadores, que tambin han recibido diferentes
denominaciones, segn la poca de su nacimiento o por el transcurso del tiempo.

Cuando convivan en el pequeo taller maestros, operarios y aprendices

(CORPORATIVISMO; sistema de organizacin poltico-social que tiene como fundamento
la agrupacin de las personas conforme a la comunidad de sus intereses naturales y sus
funciones sociales.) exista una regulacin rgida y disciplinaria para este tipo de
relaciones, pero la arbitrariedad puesta en manos del maestro, solo el respeto y las
costumbres de la poca no hicieron frecuentes las dificultades entre ellos, pero no es
difcil imaginarse a alguien que se haya visto obligado a dejar el taller por no poder
convivir con el maestro.
Las relaciones laborales tendieron a intensificarse con el advenimiento de la revolucin
industrial.

El Derecho de Coalicin en Guatemala

En Guatemala, existi el sistema corporativo que imper en Europa, as se
Encuentra en nuestra historia colonial en la que consta que los artesanos fueron famosos
por sus obras, principalmente los maestros dedicados a la elaboracin de imgenes
religiosas y construccin de edificios e iglesias. Respecto a la poca independiente, la
regulacin laboral fue muy incipiente, a falta de leyes nuevas de trabajo desde 1,871 se
aplic fundamentalmente el viejo derecho espaol. Con la revolucin liberal del General
Justo Rufino Barrios, se inici la fase de la codificacin emitindose el Cdigo Civil, el
Penal, de Procedimientos, etc. No obstante esta inquietud por la emisin de leyes, el
poder pblico no se preocup por emitir una ley especfica de Trabajo.
Durante el rgimen liberal se fueron gestando las primeras organizaciones de artesanos
con un carcter predominantemente mutualista, que se expresaba a travs de cajas de
ahorro, asistencia por enfermedad, programas de instruccin, capacitacin y socorro
mutuo, conformadas tanto por artesanos dueos de talleres, los operarios que
trabajaban con ellos, como por trabajadores independientes. La creacin de las primeras
sociedades de artesanos, fue a partir del 15 de junio de 1,877, con la Sociedad Central
de Artesanos, que fue realmente una coalicin debido a que no se fundament en
ninguna legislacin, y el 15 de marzo de 1,881 con el nacimiento de la Sociedad de
Artesanos de Quetzaltenango, que se fundament en la Ley Constitutiva de Guatemala,
promulgada por la Asamblea Nacional Constituyente el 11 de diciembre de 1,879,
Constitucin en la que por primera vez se estableci el derecho de asociacin genrico.
Dichas organizaciones de trabajadores respondan a las necesidades econmicas
inherentes al nuevo modelo de gobierno, que implicaba el fomento a la propiedad
privada y la iniciativa individual de cada propietario. Ya con fundamento constitucional el
12 de octubre de 1892 se funda la sociedad El Porvenir de los obreros siendo hasta en
el ao de 1894 que obtuvo su reconocimiento oficial por parte del gobierno de Jos Mara
Reyna Barrios, asociacin que existe a la fecha.

ETAPAS DE LA LIBERTAD Y DERECHO DE

COALICIN
Sub temas
ETAPA DE LA PROHIBICIN

Tambin conocida como la era heroica de los trabajadores.

La corporacin fue una de las primeras formas en que los
trabajadores se agruparon segn su oficio. Estas se
asemejan a las organizaciones de los patronos

En el siglo XVI se da la descomposicin de los sistemas

corporativos. Los compaeros exigieron sus derechos y
condiciones humanas de vida y de trabajo, por lo que se
forman los gremios o uniones de compaeros.

Estos tenan como objetivo principal defender sus intereses

comunes frente a los maestros. Estos se asemejan a las
asociaciones de compaeros son los precursores lejanos al
sindicato.

Existi una ley de Le Chapelier en el cual prohibi todas

las instituciones de derecho colectivo del trabajo en el

que menciona que la huelga es un acto delictivo e ilcito
de la coalicin. Y prohibi la asociacin profesional.

En esta etapa los gremios o

asociaciones solo se dan de hecho no
existe una legislacin que las
autorizara y regulara, tampoco se
garantiz la libertad de coalicin.

ETAPA DE LA TOLERANCIA

En el siglo XIX se inician nuevas actividades que

cambiaron las prohibiciones por la tolerancia.

Acontecimientos
1. Se abri esta etapa con la ley inglesa de Francis Place
que suprimi el carcter delictivo de las asociaciones
pero para ello tuvieron que pasar cuarenta aos para
extenderse hasta Europa.

2. La publicacin del manifiesto comunista se da cuando

en pars un grupo de carpinteros hicieron estallar una
huelga la cual fue sofocada por la polica violentamente
poniendo en prisin a los principales lderes. En su
defensa el abogado Berreger propuso la llamada
justificacin de la huelga por los derechos naturales del
hombre.

3. La revolucin francesa de 1848 un grupo de obreros

logran que la Comisin de Luxemburgo aceptara como
parte del nuevo derecho la libertad de coalicin. A esta
Revolucin tambin se le llamo como la Revolucin del
cuarto estado ya que se da la participacin del
proletariado.

En esta etapa la ley no prohbe los acuerdos de

grupos de personas, pero tampoco los autoriza.

ETAPA DEL RECONOCIMIENTO POR LA

LEGISLACION ORDINARIA

Se produjo lentamente en los distintos pases de Europa y

Amrica y constituyo el coronamiento de las luchas del
movimiento obrero, de las fuerzas del pensamiento socialista
derivado del manifiesto comunista y del nacimiento de una
concepcin nueva de la vida social.

Pases Europeos
Inglaterra: se conquist la ley que reconoca la libertad
de coalicin dejo de ser un acto prohibido, los hombres
dejaron de ser perseguidos. Ao 1,824
Dinamarca se suprimi la coalicin en el ao 1,857
Francia las declaraciones de derechos no aseguraron el
derecho de asociacin.
El Estado le tena miedo a los grupos sociales, el cdigo
penal tenia establecido el delito de asociacin secreta y
nicamente podan actuar la asociacin autorizada y
vigilada por el Estado posicin que no consenta la
asociacin profesional.
Alemania Sajonia en 1861 y Weimar en 1863 los nicos
pases que siguieron los pasos de Inglaterra y quitaron
las prohibiciones con la ley de Bismarck.

En esta Etapa promulgo las leyes que reconocieron la

existencia de la coalicin , de las huelgas pero aun as
no lo reconoca como un derecho de los trabajadores
frente a los empresarios quienes no estaban obligados a
tratar con ella, tuvieron que aceptar, negociar y firmar
convenios que regularan la prestacin de servicios.

ETAPA DEL RECONOCIMIENTO

CONSTITUCIONAL
Es en el siglo XX cuando se inicia esta etapa.
La existencia legal de la asociacin y coalicin
est reconocida hoy en da en las legislaciones
de todos los Estados de Latinoamrica, este
reconocimiento significa que adems de la
aceptacin del principio de libertad de
asociacin profesional.

En la Tercera Conferencia Internacional de Trabajo

celebrada en Ginebra en el ao de 1921 se
establece la libertad de coalicin y asociacin
profesional.

LIBERTAD DE COALICIN
Coalicin
Se puede definir coalicin como alianza, unin, o acuerdo entre varias partes.
Desde el punto de vista jurdico decimos que la coalicin; es el acuerdo temporal de un
grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
La clasificacin de la coalicin puede atender a diversas razones e intereses tales como:
Fines Econmicos
Fines Polticos
Razones de Seguridad
La necesidad de fortalecerse con esa alianza para llegar a un determinado fin
Pero para este tema y para los fines del estudio de esta materia nos interesa la coalicin
desde el punto de vista jurdico y desde el punto de partida de la unin para defender los
derechos de los trabajadores.
La coalicin es el soporte de las instituciones del derecho colectivo de trabajo, el derecho
de base sin el cual no son posibles ni la huelga, ni la asociacin sindical. La coalicin solo
puede entenderse en funcin de la huelga o de la asociacin sindical, pues, si no pudiera
desembocar en una u otra, su existencia seria efmera y no influira eficazmente en la
vida del derecho de trabajo; la ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y
patrones.

LIBERTAD DE DERECHO DE COALICIN:

DENOMINACINES: Entre las ms utilizadas, asociacin, coalicin, corporacin, gremio,
alianza, sociedad, unin, junta, grupo, liga mutualista.
DEFINICIN DE COALICIN: Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la
defensa de sus intereses comunes.
ELEMENTOS DE LA COALICION: Temporalidad; La unin concertada de un grupo de
trabajadores o de patronos; La modificacin de las condiciones de trabajo; y la defensa
de sus derechos e intereses comunes.
CARACTERISTICAS DE LA COALICION:
Un fin concreto. La coalicin persegua un fin especfico y concreto.
Extincin. Cuando se ha obtenido el fin concreto que motivo su integracin, la coalicin
desaparece.
La palabra coalicin es una palabra que se utiliza para hacer referencia a un grupo o a
una unin de diferentes elementos que encuentran entre s algo en comn. El concepto
de coalicin es especialmente usado en el mbito histrico como tambin en el poltico y
en el militar para designar a uniones o alianzas entre varias partes que comparten un
inters u objetivo similar a pesar de que ideolgicamente no sean idnticas. En muchos
casos, las alianzas o las coaliciones son la nica forma que estas partes pueden tener
para vencer o para organizarse ya que de otro modo los esfuerzos separados pueden ser
en vano ante un competidor mayor o ms poderoso. Hoy en da tambin es normal
hablar de coaliciones cuando se est en el ambiente econmico y se busca hacer
referencia a la unin de empresas o multinacionales.
La palabra coalicin supone siempre la unin o el ensamblado de diferentes partes en
una sola. Esto significa que esas partes que conformarn la coalicin estn dispuestas a
ceder en algo en pos de convertirse en una unidad o de transformarse en una nica
entidad. As, cuando hablamos de coalicin de partidos polticos debemos sealar que
los mismos, al formar una coalicin, deben abandonar el afn de cada uno por presentar
sus propios candidatos y aceptar candidatos en comn que, quizs, separados no
elegira. Cuando hablamos de coaliciones militares podemos decir que sucede lo mismo
ya que las partes que integran la alianza militar se subyugan a una entidad o poder
mayor con tal de obtener los mejores resultados.
Si bien podemos decir que la idea de coalicin siempre supone una integracin y una
coincidencia en determinados elementos, muchas veces puede ser la causa de roces o
conflictos ya que los intereses de las partes que los componen pueden ser muy fuertes y
mantenerse por encima del bien comn que se busca.

Coalicin
(Derecho Laboral) Agrupacin de patronos o de obreros que tiene como finalidad
presionar una disminucin o un incremento de salarios. Prohibidas por to ley Le Chapelier
(1791), las coaliciones fueron erigidas en delitos por el Cdigo Penal. El delito de
coalicin desapareci en 1864.
Se denomina as a la alianza o monopolio que puedan formar ciertas empresas con el
objeto de controlar el mercado.
Por lo general, se trata de acuerdos lcitos que pueden llegar a alterar profundamente la
economa de un estado; de all que la mayora de las legislaciones prohban dichos
acuerdos.
En derecho laboral, es la accin concertada por un cierto nmero de trabajadores o de
dadores de trabajo con el fin de influir directamente sobre las condiciones de trabajo o
de salario. Igual criterio sustentan capitant y cuche. En cambio, otros que es toda unin
de trabajadores o patrones para la defensa de respectivos intereses comunes.
La coalicin no es una huelga ni un cierre patronal ni otro medio de accin directa; es el
acuerdo entre un grupo de trabajadores o empresarios para realizar un conflicto
colectivo, vale decir, es el paso previo para el conflicto abierto: es un acuerdo entre
personas que tratan de obtener un mismo fin y por los medios que permitan alcanzarlo
ms rpidamente.

La coalicin es el antecedente inmediato de cualquier medida de fuerza que se desee

realizar; sin una coalicin previa no hay posibilidad de efectuar una huelga. Como
consecuencia de esta premisa, el reconocimiento del derecho de huelga ha tenido una
ntima vinculacin con el reconocimiento del derecho de coalicin.
Reconocido ste, aquel lo fue tambin casi siempre. Estas circunstancias hicieron que
muchos confundieran el concepto de huelga con el de coalicin.
El origen histrico de la coalicin se remonta a la Unin de los trabajadores con el fin de
obtener mejoras en sus trabajos, que desembocaba casi inevitablemente en una huelga.
La coalicin fue evolucionando con el correr del tiempo; desde meras uniones
circunstanciales, por breve tiempo, el que haca falta exclusivamente para una situacin
determinada, hasta el estado actual de uniones permanentes, en grandes grupos,
organizadas en asociaciones profesionales reconocidas cuyo fin ya no es solamente la
lucha abierta, el conflicto colectivo, sino la defensa permanente De los intereses del
grupo de trabajadores que representa toda la categora profesional.
No corresponde confundir, en consecuencias, estos conceptos. Pic dice que la coalicin
es para la huelga lo mismo que la declaracin de guerra. Es una amenaza de conflicto
que no se resuelve en lucha franca.
LA LEY RECONOCE LA LIBERTAD DE COALICIN DE TRABAJADORES Y PATRONES.
COALICIN: Es el acuerdo temporal de trabajos o patrones para la defensa de sus
intereses comunes. Es el primer acto en el ejercicio de la libertad sindical, para la
defensa de los intereses de las clases sociales. SEGN PAUL PIC: La coalicin es a la
huelga lo que el ultimtum a la declaracin de guerra.
El derecho de coalicin
Asociacin profesional y sindicato
Tradicionalmente se utiliza la expresin asociacin profesional en el significado
coincidente con sindicato. Sin embargo de los textos en la doctrina y de la ley parece
derivarse la idea de que asociacin profesional y sindicato no son trminos anlogos,
aun cuando se utilicen como tales. El derecho de los patronos y obreros para coaligarse
en defensa de sus respectivos intereses, admite que lo hagan por la va sindical o en su
caso que acudan solamente, a la asociacin profesional, y es de esa manera, que
alcanza un significado distinto, no necesariamente vinculado al derecho del trabajo,
concluyndose que se denomina asociacin profesional a nuestra figura de la coalicin.

ELEMENTOS DE LOS GRUPOS COALIGADOS

Los elementos de la Coalicin que seala el Licenciado Julio Csar Chacn Linares, en su
tesis de graduacin 19, son los siguientes:
Personales: Fuente principal del derecho de asociacin, formados por los seres
humanos, lo constituyen los trabajadores o patronos, que se organizan, para la
defensa actual de sus derechos e intereses comunes.
Teleolgicos: Es el objeto y fin que persigue el grupo coaligado; el objeto es la
defensa de sus derechos e intereses, y su fin que es eminentemente inmediato, es
la solucin de las diferencias o conflictos colectivos surgidos entre trabajadores
coaligados y patronos y viceversa, siguiendo el procedimiento que determine cada
legislacin. O bien el antecedente necesario para la constitucin de las
asociaciones profesionales.
Formales: Para su formacin, el grupo coaligado no requiere llenar requisitos
especiales, como los sindicatos postura sostenida por la investigadora- ya que a
travs de un simple acuerdo o pacto se conciertan para resolver el conflicto que la
motiv. Es decir, no se exigen requisitos formales previos, a su accin concertada,
pero si posteriormente para acreditar su representacin como tal, ya sea por
medio de actas, mandatos, o siguiendo las prescripciones del derecho comn.
ESENCIALES: El conflicto, este elemento es la esencia, pues la razn para que los
trabajadores y patronos sean motivados a actuar a travs de las figuras estudiadas
es el surgimiento de un conflicto, que ponga en peligro sus intereses o derecho

CARACTERSITICAS DE LA COALICIN
Como caractersticas de la coalicin se sealan

Carcter circunstancial. La coalicin se forma espontneamente por la arenga de algn

lder en las fbricas, con el objeto de protestar contra alguna disposicin arbitraria o
solicitar al patrono alguna mejora en las condiciones de trabajo.
Un fin concreto. La coalicin persegua un fin especfico y concreto.
Falta de reconocimiento jurdico. En las primeras pocas del derecho de trabajo, la
coalicin no tuvo reconocimiento legal.
Extincin. Cuando se ha obtenido el fin concreto que motivo su integracin, la coalicin
desaparece.
A la luz de las notas caractersticas relacionadas, algunos autores estiman que la
coalicin es un fenmeno ms aproximado al derecho de reunin que al derecho de
asociacin, que jurdica colectiva, en efecto no constituye una persona social, es una
unin transitoria que no forma un organismo- los que la integran no adquieren calidad
de miembros, son simples adheridos fortuitos los que dirigen son delegados sin
reconocimiento jurdico, designados a veces de un modo irregular, su objeto es lograr
por presin que se modifiquen las condiciones de trabajo, presin que desde un principio
fue por medio de las huelgas de hecho.

CONVENIOS DE LA OIT RELACIONADOS CON LOS GRUPOS DE

COALICIN
El Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo ha identificado ocho
convenios calificndolos de fundamentales para garantizar los derechos de los seres
humanos en el trabajo, con independencia del nivel de desarrollo de los Estados
Miembros. Estos derechos son condicin previa para el desarrollo de los dems, por
cuanto proporcionan el marco necesario para esforzarse en mejorar libremente las
condiciones de trabajo individuales y colectivas. La Declaracin de la OIT relativa a los
principios y derechos fundamentales en el trabajo adoptada en junio 1998 resalta este
conjunto de principios fundamentales en el trabajo con el apoyo de la comunidad
internacional. La Declaracin cubre cuatro reas principales para establecer un piso
mnimo necesario en el mundo del trabajo.
La libertad de asociacin y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del
derecho de negociacin colectiva;
La eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
La abolicin efectiva del trabajo infantil; y
La eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.
Estos convenios de la OIT han sido calificados como fundamentales y son conocidos bajo
el trmino normas fundamentales en el trabajo:
Convenio Relativo a la Libertad Sindical y a la Proteccin del Derecho de
Sindicacin, 1948 (nm. 87)

Convenio Relativo a la aplicacin de los principios del Derecho de Sindicacin y de

Negociacin Colectiva, 1949 (nm. 98)
Convenio Relativo al Trabajo Forzoso u Obligatorio, 1930 (nm. 29)
Convenio Relativo a la Abolicin del Trabajo Forzoso, 1957 (nm. 105)
Convenio sobre la Edad Mnima de Admisin al Empleo, 1973 (nm. 138)
Convenio Sobre la Prohibicin de las Peores Formas de Trabajo Infantil y la Accin
Inmediata para su Eliminacin, 1999 (nm. 182)
Convenio Relativo a la Igualdad de Remuneracin entre la Mano de Obra Masculina
y la Mano de Obra Femenina por un Trabajo de Igual Valor, 1951 (nm. 100)
Convenio Relativo a la Discriminacin en Materia de Empleo y Ocupacin, 1958
(nm. 111). Por cuanto es cada vez mayor el nmero de pases que han ratificado
estos instrumentos, la OIT ha preparado la presente publicacin como una
herramienta de consulta til que incorpora el texto de los convenios
fundamentales reflejados en la Declaracin. La Declaracin de la OIT relativa a los
principios y derechos fundamentales en el trabajo se aplica a todos los Estados
que pertenecen a la OIT, hayan o no ratificado los convenios fundamentales

CONCLUSIONES

No existe asociacin profesional ni sindicatos sin coalicin.

Coalicin es una agrupacin de trabajadores o patrones en busca de una
necesidad actual.
La coalicin a diferencia de los sindicatos son temporales.
El derecho de coalicin brinda la capacitad de ejercer la actividad sindical (procedimientos
conciliatorios, conflictivos, negociacin colectiva, ejercicio de la huelga, participacin en el
dilogo social).

BIBLIOGRAFA

Lic. Raul Antonio Chicas Hernndez / Derecho Colectivo de Trabajo

http://www.academia.edu/5305453/LA_LEY_RECONOCE_LA_LIBERTAD_DE_COALICIO
N_DE_TRABAJADORES_Y_PATRONES
Diccionario de Ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales / Manuel Ossorio 3ra Edicin
Actualizada.