Manual de Organizacion y Funciones Rev. 01

SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD
MANUAL DE ORGANIZACIN Y
FUNCIONES
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MB SERVICIOS
GENERALES
E.I.R.L
ESTE DOCUMENTO DE PROPIEDAD DE MB SERVICIOS GENERALES E.I.R.L1

FUNCIONES
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MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
VERSION
00
CARGO
ELABORADO
POR:
Ing. Jess
Espinoza S.
Coordinador SIG
REVISADO POR:
APROBADO POR:
Ing. Cesar Chana S.
Sr. Walter Maquera

B.
SUP. GENERAL
GERENTE
FIRMA
FECHA
MODIFICACIONES
REGISTROS DE REVISIONES
FECHA
APROBADO POR

FUNCIONES
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INDICE
1. INTRODUCCION
2. OBJETIVOS
3. ALCANCE
4. ORGANIGRAMA
5. PERFIL DEL PERSONAL

FUNCIONES
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INTRODUCCIN
La importancia de un organigrama y un manual de funciones radica en que el
primero permite visualizar la empresa en trminos generales y las s funciones que
tiene cada empleado; y la segunda orienta sobre la forma en que la institucin est
organizada para cumplir con sus objetivos, clarifica los grados de responsabilidad
de las diferentes reas administrativas que la integran y sus relaciones de autoridad
y dependencia; lo que facilita la toma y ejecucin de las decisiones, permitiendo
que no haya conflictos de autoridad, ni fugas de responsabilidad y que se pueda
mantener la disciplina. Cada empresa se organiza dependiendo de los objetivos
propuestos y de cuanto quiera crecer en el mercado.- el capital humano, que
constituye el conocimiento de una organizacin constituye su parte ms esencial,
entre ms claridad tenga sobre su ubicacin y funciones dentro de la empresa se
podr aprovechar ms su conocimiento, experiencia, habilidades y competencias.
MB SERVICIOS GENERALES EIRL considera la participacin activa de toda la
Organizacin, en particular de las Gerencias, Supervisores y Colaboradores de las
distintas reas que la componen.

FUNCIONES
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2. OBJETIVO
El presente Manual de Organizacin y Funciones de la empresa MB Servicios
Generales E.I.R.L.. es un documento normativo que tiene por finalidad:
a. Dar a conocer la estructura de las diferentes reas que componen la empresa
Determinando las funciones generales y especficas de su estructura interna,
los niveles de responsabilidad y autoridad, delegados a cada una de las reas
y las relaciones internas y externas de las mismas.
b. Definir claramente su organizacin y funciones.
c. Brindar informacin acerca de las funciones y responsabilidades a todo el
personal que
labora en las diferentes reas de la empresa. Para ello se distribuirn copias
del presente
Manual de Organizacin y Funciones.
Todo el personal est en la obligacin de cumplir con lo establecido en el presente
Manual de
Organizacin y Funciones.
Las estructuras o actividades no consideradas en el presente documento debern
desarrollarse de acuerdo a una lgica y prctica interpretacin del espritu del
Manual.

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3. ALCANCE
El presente Manual de Organizacin y Funciones, cubre la organizacin estructural
funcional de la MB Servicios Generales E.I.R.L., siendo su mbito de aplicacin todo
el Personal que labora en
las distintas reas de la Empresa, desde la Gerencia
General, Encargados de las reas Administrativas, Operativas, Jefes de las

distintas reas, y Personal que labora en los distintos niveles.

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FUNCIONES
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IDENTIFICACIN DEL CARGO

Denominacin del
cargo
Gerente General
Unidad Orgnica
Gerencia General
FUNCIONES PRINCIPALES
Representar a la Empresa ante clientes, terceros y ante toda clase de autoridad del orden
administrativo y jurdico
Planificar, organizar, dirigir y controlar la gestin de la empresa.
Evaluar peridicamente el cumplimiento de los objetivos y metas consignadas en los planes,
detectando los
problemas y estableciendo las medidas correctivas.
Aprobar las normas y procedimientos de carcter interno que sean necesarios para el
desarrollo de la gestin
y velar su
cumplimiento.
Crear y mantener buenas relaciones con los clientes y proveedores para mantener el buen
funcionamiento
de la
empresa.
Aprobar los requerimientos de compras de equipos y materiales necesarios para realizar los
servicios
LNEAS DE AUTORIDAD
Depende de:
Supervisa a:
Nadie
Supervisor General
REQUISITOS MNIMOS
Estudios
Grado Acadmico, Bachiller y/o Ttulo profesional en Economa,

FUNCIONES
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Administracin,
Contabilidad y/o Ingeniera (recomendable).
Con estudios Tcnicos en soldadura
Experiencia
Laboral:
Conocimientos
Competencias:
Mnima 3 aos de experiencia gerencial o funciones de direccin.

Gerencia de Proyectos
Normatividad aplicable a las funciones del cargo
Trabajo en equipo y Liderazgo
Pensamiento Estratgico
Integridad
Toma de decisiones
Capacidad de planeamiento y organizacin
Orientacin al logro de resultados
Visin de Negocio
Comunicacin
tica

Denominacin del cargo
Unidad Orgnica
Supervisor General
Departamento Supervisin General
Coordina Tareas Operativas.
Coordina el proceso de licitacin de trabajos y entrega de trabajo e informe.
Representa al Gerente General.
Brinda al trabajador los instrumentos adecuados y materias primas necesarias para realizar
sus funciones
Realizar seguimiento a los servicios en ejecucin
Elaboracin del Dossier de
calidad
LNEAS DE AUTORIDAD
Depende de:
Supervisa a:
Gerente General
Contador, Administrador, RR HH, Ing. Seguridad, Coord. SIG,
asistentes y Supervisores de campo
REQUISITOS MNIMOS
Formacin Acadmica
Bachiller y/o Ttulo profesional en Ingeniera Mecnica,
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FUNCIONES
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industrial o Afines
Experiencia Laboral:
Conocimientos:
Competencias:
Experiencia en la direccin de operaciones de por lo menos

tres aos.
Sistemas de Gestin de Calidad.
Supervisin de Proyectos.
Normatividad aplicable a las funciones del cargo.
Dominio de entorno Windows y Microsoft Office.
Dossier de calidad
Capacidad para trabajar en equipo
Habilidades en el Manejo de la Informacion
Capacidad de gestin y solucin de problemas
Facilidad de comunicacin sea esta oral o escrita
Capacidad de Liderazgo y Organizacin
tica
IDENTIFICACION DEL CARGO

Denominacin del
cargo
Ingeniero de Seguridad
Unidad orgnica
Dep. de Seguridad y Salud Ocupacional
Dirigir el rea de Seguridad y SSO en coordinacin con todas las reas en los aspectos de
seguridad.
Vigilar el buen desempeo de los Monitores de Seguridad.
Realizar los IPERC, EIAA de los Trabajos a realizarse
Detectar y controlar riesgos.
Realizar Inspecciones de Seguridad.
Apoyar en la implementacin de las polticas, procedimientos de Seguridad y salud
ocupacional.
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de:
Supervisa a:
Supervisor General
Monitores de Seguridad.
REQUISITOS MNIMOS
Formacin
Ingeniero (Titulado) de las especialidades de Ingeniera de Minas,

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FUNCIONES
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Acadmica
Experiencia
Laboral
Conocimientos
Competencias
Geologa o Metalurgia. De preferencia con estudios en temas de

Seguridad y Salud Ocupacional.
Mnimo 3 aos en procesos del metalmecnica y/o 3 en seguridad y
salud ocupacional (SSO), Experiencia en el manejo de personal.
En Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional
Manejo de programas informticos (Word, Excel, Power Point,
Outlook, AutoCAD) a nivel Intermedio.
Mtodos de prevencin y registros de accidentes, inspecciones y otros
relacionados con la seguridad industrial e higiene ocupacional.
Liderazgo.
Trabajo en equipo.
Calidad de trabajo.
Desarrollo profesional y personal.
tica.
Capacidad de Liderazgo y Organizacin.
Reaccin ante situaciones difciles y/o de riesgos del personal.
Capacidad de Gestin.
Prevencin y control de accidentes y enfermedades laborales.

Denominacin del
cargo
Unidad Orgnica
Coordinador del Sistema de Gestin

Departamento de Sistema de Gestin
Llevar a cabo las homologaciones, revalidaciones y dems certificaciones de gestin de la

empresa.
Llevar a cabo la implementacin de Sistemas Integrados de Gestin ISO.
Planificar y hacer cumplir las Auditoras Internas.
Vigilar el cumplimiento de las Acciones Correctivas, Preventivas y las de Mejora en el sistema de
Calidad.
Coordinar con los diversos responsables de Salud, Seguridad y Medio Ambiente y Calidad de cada
Obra los requerimientos para el mantenimiento del SIG.
Elaborar, mantener, distribuir y proteger la documentacin del Sistema de Gestin de la Empresa.
Dar soporte a las dems reas de la empresa en aspectos de mejora de procesos, procedimientos y
comunicacin del SIG.
Velar por el control de calidad de todos los servicios brindados.

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FUNCIONES
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Garantiza que se est utilizando la materia prima aprobada.
LNEAS DE AUTORIDAD
Depende de:
Supervisa a:
Supervisor General
REQUISITOS MNIMOS
Formacin
Acadmica
Experiencia
Laboral:
Conocimientos:
Competencias:
Ttulo profesional en Ingeniera Industrial o Afines, Grado Acadmico

Magister.
con estudios concluidos en Sistemas de Gestin o Afines
Experiencia en la direccin de operaciones de por lo menos tres aos.
Experiencia en implantacin de Sistemas de Gestin Ambiental, Calidad y/o
Seguridad Ocupacional
Sistemas de Gestin de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente
Auditorias ISO
Capacidad para trabajar en equipo.
Habilidades en el Manejo de la Informacion.
Facilidad de comunicacin sea esta oral o escrita.
Orientacin al logro de resultados.
tica

Denominacin del
cargo
Administrador
Unidad Orgnica
Departamento de administracin
Responsable directo de planificar y liderar la gestin: administrativa, operativa y financiera de la
empresa
Realizar cotizaciones y presupuestos tanto de propuestas como realizacin de servicios.
Elaborar el DAC
Realizar la emisin y entrega de Facturas.
Participa en la implementacin de sistemas financieros y administrativos.
Encargado de compras de materiales e insumos necesarios para la realizacin del servicio.
Evaluar y registrar proveedores
Depende de:
Supervisor General

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FUNCIONES
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Supervisa a:
Logstica y Almacn
REQUISITOS MNIMOS
Formacin
Acadmica
Grado Acadmico Bachiller en Ingeniera Mecnica, con Conocimientos en

Administracin de empresas (deseable)
Experiencia
Laboral:
Un ao experiencia como Asistente tcnico de oficina en el sector de

metalmecnica y minera.
Cotizaciones, presupuestos.
Elaboracin de Facturas
Conocimientos:
Elaboracin de DAC
Dominio de Windows y Microsoft Office.
Ingles Intermedio
Competencias:

tica

Denominacin del
cargo
Contador
Unidad Orgnica rea de Contabilidad
Planificar, coordinar y elaborar los estados financieros en el plazo establecido.

Analizar los estados financieros y reportar al Subgerente.
Disear, organizar e implementar la metodologa para el procesamiento de la informacin
contable.
Implementar los procedimientos necesarios para asegurar el correcto y oportuno de las obligacione
tributarias.
Controlar y supervisar el gasto, las inversiones y la liquidez de la empresa.
Desempear las dems funciones afines que le asigne el Gerente
LNEAS DE AUTORIDAD
Depende de:
Supervisa a:
Gerente general
Asistente de contabilidad

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FUNCIONES
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REQUISITOS MNIMOS
Formacin
Acadmica
Experiencia
Laboral:
Conocimientos:
Competencias:
Ttulo profesional en Contabilidad, colegiado y permanentemente habilitado.

Mnima profesional de cuatro (4) aos, con tres (3) aos de experiencia
en las labores propias del cargo.
Capacitacin especializada en la elaboracin de estados financieros.
Ingls
Trabajo en equipo
Capacidad de anlisis
Orientacin al logro de resultado
Comunicacin
Iniciativa

Denominacin del
cargo
Unidad Orgnica
Auxiliar Contable
rea de Contabilidad
Evaluar permanentemente que la informacin contable recibida est actualizada.
Clasificar, codificar y efectuar el registro contable de documentos.
Elaborar la planilla de remuneraciones del personal.
Coordinar el pago a proveedores.
Apoyar en la elaboracin de los estados financieros.
Calcular impuestos para pago a la SUNAT.
Desempear las dems funciones afines que le asigne el Contador.
Revisar que las facturas de los proveedores cumplan con los requisitos exigidos por ley.
Cualquier otra actividad que su jefe inmediato considere que deba ser realizada.
Clasificar, guardar y resumir informacin numrica y financiera para recopilar y llevar los
registros financieros.

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FUNCIONES
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LNEAS DE AUTORIDAD
Depende de:
Supervisa a:
Contador
No Ejerce Supervisin
REQUISITOS MNIMOS
Formacin
Acadmica
Experiencia
Laboral:
Conocimientos:
Competencias:
Tcnico y/o Ttulo profesional en Contabilidad

Mnima profesional de dos (2) aos, con un (1) ao de experiencia
en las labores propias del cargo.
Ingls (deseable)
Iniciativa
Trabajo en equipo
Experiencia laboral.
Honradez.
Disciplina

Denominacin del
cargo
Unidad Orgnica
Administrador de RR.HH
Departamento de RR.HH
Organizar y planificacin del personal, de acuerdo con la organizacin de la empresa,
proveer las necesidades como retributivas promociones, capacitaciones a mediano o largo
plazo.
Reclutar el personal competente para los puestos requeridos segn la necesidad de la
empresa, el reclutamiento puede ser interno o externo.
Formar o adaptar a los colaboradores a las nuevas tendencias que se producen as como
avances tecnolgicos
Disear un buen clima y satisfaccin laboral.
Administrar los documentos del personal, gestionando trmites jurdicos-administrativos
como formalizacin de contratos, seguro social y control de derechos y deberes de los
trabajadores.
Tramitar pases y otros para el ingreso de personal a instalaciones asignadas.

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FUNCIONES
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Gestionar la induccin de los trabajadores y la implementacin de capacitaciones acorde a
las necesidades de cada rea.
Depende de:
Administrador de RR.HH
Supervisa a:
Personal de RR.HH
REQUISITOS MNIMOS
Formacin
Acadmica
Experiencia
Laboral:
Conocimientos:
Competencias:
Estudios Tcnicos en contabilidad y/o Administracin de Empresas.

Experiencia acreditada mnima de 3 aos en el rea de gestin de RRHH
en
empresas pblicas o privadas de ms de 50 trabajadores.
Manejo en planificacin y seleccin de personal.
Polticas de personal y la empresa.
Sistemas operativos.
tica
Capacidad de negociacin
Motivacin de personal

Denominacin del
cargo
Almacenero.
Unidad Orgnica
Logstica y Almacn.
Planificar los espacios necesarios, en su departamento como en toda la empresa, reservando
para la descarga de los materiales requeridos para cualquier servicio.
Gestionar el almacn, llevando a cabo el control de las entradas y salidas de los equipos,
material e insumos de almacn.
Llevar a cabo los inventarios de equipos, materiales e insumos
Recepcionar los materiales en la zona reservada, constatando con la orden de compra y la
gua de remisin.
Controlar la calidad del material recepcionado , fecha de caducidad, buen estado, etc.
Controlar la entrada de equipos clasificarlos, codificarlo y actualizar la cantidad exacta de
existencias.

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FUNCIONES
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EMISION: 29-03-2016
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Conservar los materiales en buen estado con el paso del tiempo para cuando se use, el
personal de almacn debe de crear un ambiente y condiciones necesarias evitando deterioros.
Depende de:
Supervisa a:
Administracin
Ninguno
REQUISITOS MNIMOS
Formacin
Acadmica
Experiencia
Laboral:
Conocimientos:
Competencias:
Tres aos de estudios en control de almacenes.

Estudios en Logstica y almacn
Encargado de almacn durante un 6 meses continuos.
Experiencia en empresas del mismos rubro
Conocimientos en gestin del rubro.
Dominio en Microsoft Excel y Word.
Control de inventario.
Logstica y almacn
Capacidad para trabajar en equipo.
Habilidades en el Manejo de la Informacion.
Facilidad de comunicacin sea esta oral o escrita.
Orden y Control.
tica.

Denominacin del
cargo
Unidad Orgnica
Asistente de Supervisin
Clculos de Metrados
Realizar dibujos en 3D para los trabajos a realizarse
Desarrollo de planos de fabricacin en 2D y 3D
Realizar el PETS de los servicios a realizarse
Realizar informes y reportes de trabajo
LNEAS DE AUTORIDAD
Depende de:
Supervisa a:
Supervisor General
REQUISITOS MNIMOS
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FUNCIONES
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EMISION: 29-03-2016
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Formacin
Acadmica
Experiencia
Laboral:
Conocimientos:
Competencias:
Egresado y/o Bachiller en Ingeniera Mecnica o Afines
Experiencia en asistente de operaciones de por lo menos 1 ao.

Conocimiento de Solidwordks
AutoCAD 3D
En elaboracin de planos.

Denominacin del
cargo
Unidad Orgnica
Supervisor de Campo
Coordinador de Tareas Operativas.

Coordina el proceso de realizacin de trabajos.
Realiza el tareo de todos los trabajadores del proyecto
Brinda al trabajador los instrumentos adecuados y materias primas necesarias para realizar sus fun
Asignadas
LNEAS DE AUTORIDAD
Depende de:
Supervisa a:
Supervisor General
Operarios de Campo
REQUISITOS MNIMOS
19

FUNCIONES
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EMISION: 29-03-2016
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Formacin
Acadmica
Experiencia
Laboral:
Conocimientos:
Competencias:
Estudios tcnicos
Estudios de Soldadura
Experiencia en la direccin de operaciones de por lo menos tres aos.

Conocimientos en trabajos de soldadura
Calidad en soldadura
Normatividad aplicable a las funciones del cargo.
Lectura de planos
Metalmecnica
Calderera
Conocimientos en trabajos de pintura industrial
Capacidad de Liderazgo
tica
IDENTIFICACION DEL CARGO

Denominacin del
cargo
Unidad orgnica
Monitor de Seguridad
Dep. de Seguridad y Salud Ocupacional
Dirigir el rea de Seguridad y SSO en coordinacin con todas las reas en los aspectos de
seguridad que rige a la Unidad dentro del SIG.
Vigilar el buen desempeo de los trabajadores a su cargo.
Realizar inspecciones diarias a las labores crticas de acuerdo al grado de exposicin y
condiciones subestndares para el control de estas.
Detectar y controlar riesgos.
Apoyar en la implementacin de las polticas, procedimientos de Seguridad y salud
ocupacional en el trabajo.
LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de:
Ing. de Seguridad

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FUNCIONES
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EMISION: 29-03-2016
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Supervisa a:
Todo personal de campo
REQUISITOS MNIMOS
Formacin
Acadmica
Experiencia Laboral
Conocimientos
Competencias
Con estudios concluidos en temas de Seguridad y Salud Ocupacional.

Mnimo 1 ao de monitor de seguridad y salud ocupacional (SSO),
Experiencia en el manejo de personal.
Conocimientos en gestin de Seguridad y Salud Ocupacional.
Manejo de programas informticos (Word, Excel, Power Point)
Mtodos de prevencin y registros de accidentes, inspecciones y otros
relacionados con la seguridad industrial e higiene ocupacional.
Liderazgo.
Trabajo en equipo.
Calidad de trabajo.
Desarrollo profesional y personal.
tica.
Reaccin ante situaciones difciles y/o de riesgos del personal.
Prevencin y control de accidentes y enfermedades laborales.

Denominacin del cargo
Unidad Orgnica
Soldador
Operativo
Organizar las tareas previas para el proceso de soldadura
Preparar y operar equipos para el desarrollo de la labor asignada
Interpretar planos
Construir estructuras y piezas metlicas, utilizando diseos de planos, instrumentos y maquinarias de soldadura en
diferentes posiciones segn especificaciones y Normas Tcnicas.
Ejecutar trabajos de soldeo por arco elctrico y arco TIG con electrodos revestidos.
Ejecutar trabajos de soldeo de aceros al carbono, inoxidables y aluminio siguiendo los procedimien
Depende de:
Supervisa a:
Supervisor de Campo
Ninguno
REQUISITOS MNIMOS
Formacin Acadmica
Secundaria terminada o equivalente tcnico.

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FUNCIONES
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Tcnico en Soldadura
Homologacin 2G (no Excluyente)
Mnimo 12 meses en construccin y montajes industriales. Para sol
Tubos de acero al carbono, mnimo 6 meses.
Interpretacin de planos
Simbologa de tipos de soldadura
Soldadura arco elctrico
Soldadura de tuberas
Normas de seguridad e higiene ocupacional
Destreza manual
Preocupacin por el orden y la calidad
Capacidad de Anlisis
Pensamiento Analtico
Conocimientos:
Competencias:

Denominacin del
cargo
Armador
Unidad Orgnica
Operativo
Interpretar planos
Trazar, cortar y preparar materiales (vigas, lminas, tuberas, etc.)
Verificar tolerancia para aplicaciones de soldadura.
Determinar cantidades de materiales y accesorios requeridos para el desarrollo de un trabajo
especifico
Informar a su jefe inmediato sobre cualquier anomala que afecte el curso normal y la calidad de
los trabajos
Mantener orden y limpieza en su lugar de trabajo durante y finalizada la jornada laboral
Realizar tareas que le sean asignadas por su jefe inmediato y que sean acorde con la naturaleza
del trabajo.
Depende de:
Supervisor de Campo
Supervisa a:
Ninguno

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FUNCIONES
VERSION:01
EMISION: 29-03-2016
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REQUISITOS MNIMOS
Formacin
Acadmica
Experiencia
Laboral:
Conocimientos
Competencias:
Secundaria terminada.
Formacin Tcnica.
Soldadura bsica (Opcional)
1 Ao de experiencia tcnica en fabricacin, armado y montajes
Industriales.
Interpretacin de Planos
Procesos de soldadura
Trazo, corte armado, soldadura y manejo de armado, y limpieza de
estructuras metlicas
Preocupacin por el orden y la calidad
Trabajar bajo presin

Denominacin del
cargo
Unidad Orgnica
Operario de Mantenimiento
Operativo
Realiza mantenimiento preventivo a equipos y herramientas manuales.
Verificar las herramientas manuales antes de ser usadas
Operar herramientas manuales en
las labores asignadas por su jefe
inmediato.
Cuidar y mantener en buenas condiciones el equipo de trabajo.
Solicitar el material de trabajo a su jefe inmediato.
Trasladar el equipo y objeto por reparar segn el caso, ya sea que se trate de
mantenimiento o instalaciones nuevas.
Depende de:
Supervisor de campo
Supervisa a:
Ninguno

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FUNCIONES
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EMISION: 29-03-2016
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REQUISITOS MNIMOS
Formacin Acadmica
Conocimientos:
Competencias:
Secundaria terminada o equivalente

tcnico.
Tcnico en Mantenimiento
6 meses en trabajos similares
Adiestramiento Tcnico
Soldadura Bsica (recomendable)
Mantenimiento industrial
Destreza manual
Buena presentacin personal
Capacidad para trabajar bajo presin.

Denominacin del
cargo
Unidad Orgnica
Ayudante de Armado o
Soldadura
Operativo
Corte de piezas que se requieran para el desarrollo de su trabajo especifico
Quitar escoria o rebaba de las piezas soldadas
Pulir la piezas
Informar a su jefe inmediato sobre cualquier anomalia que afecte el curso normal y la
calidad de los trabajos
Mantener orden y limpieza en su lugar de trabajo durante y finalizada la jornada laboral
Realizar tareas que le sean asignadas por su jefe inmediato y que sean acorde con la
naturaleza del trabajo.
Depende de:
Supervisor de Campo
Supervisa a:
Ninguno

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FUNCIONES
VERSION:01
EMISION: 29-03-2016
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REQUISITOS MNIMOS
Formacin
Acadmica
Secundaria terminada o
equivalente tcnico.
Estudios tcnicos en soldadura Bsica
Experiencia
Laboral:
Mnimo 6 meses de experiencia.
Conocimientos:
Competencias
Normas y procedimientos de maquinarias en metalmecnica

Manejo de Herramientas Manuales
Soldadura Bsica
Destreza manual
Buena presentacin personal
Capacidad para trabajar bajo presin.

Denominacin del
cargo
Operario de pintura
Unidad Orgnica Operativo
Realizar el recubrimiento de pintura segn los estndares para cada sistema a
aplicar.
Asegurarse que la estructura se encuentre lista para la aplicacin de las capas de
pintura.
Realizar las coordinaciones necesarias para cumplir el cronograma de recubrimiento
planeado.
Realizar la solicitud de insumos y consumibles al supervisor de campo necesario para su
realizacin.
Depende de:
Supervisor Campo

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FUNCIONES
VERSION:01
EMISION: 29-03-2016
Pgina 26
de 27
Supervisa a:
Ninguno
REQUISITOS MNIMOS
Formacin
Acadmica
Experiencia
Laboral:
Conocimientos:
Competencias:
Secundaria terminada o equivalente

tcnico.
con estudios Tcnicos
1 Ao en trabajos de aplicacin de pintura(operario) y 1/2 ao como
apoyo a operarios
Contar con homologacin para los diferentes sistemas que ofrecen las
importantes empresas de pintura(de preferencia)
Capacitaciones en Seguridad industrial.

Destreza manual
Proactividad
Trabajo bajo presin

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FUNCIONES
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EMISION: 29-03-2016
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de 27
PREPARADO POR
REVISADO POR
APROBADO POR
ING. JESUS ESPINOZA

S.
COORDINADOR SIG
ING. CESAR CHANA S.

SUP. GENERAL
WALTER MAQUERA
GERENTE GENERAL
FECHA:
FECHA:
FECHA:

27

Manual de Organizacion y Funciones Rev. 01

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MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

Ing. Cesar Chana S.

Sr. Walter Maquera

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SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD

las distintas reas de la Empresa, desde la Gerencia

General, Encargados de las reas Administrativas, Operativas, Jefes de las

ESTE DOCUMENTO DE PROPIEDAD DE MB SERVICIOS GENERALES E.I.R.L6

SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD

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SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD

ESTE DOCUMENTO DE PROPIEDAD DE MB SERVICIOS GENERALES E.I.R.L8

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IDENTIFICACIN DEL CARGO

Grado Acadmico, Bachiller y/o Ttulo profesional en Economa,

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SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD

Mnima 3 aos de experiencia gerencial o funciones de direccin.

IDENTIFICACIN DEL CARGO

Bachiller y/o Ttulo profesional en Ingeniera Mecnica,

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Experiencia en la direccin de operaciones de por lo menos

IDENTIFICACION DEL CARGO

Ingeniero (Titulado) de las especialidades de Ingeniera de Minas,

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SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD

Geologa o Metalurgia. De preferencia con estudios en temas de

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