FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

Ao 2011
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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

DEL SECTOR OFICINAS Y DESPACHOS, DE

NAVARRA, 2007-2009. BON

101 - 15/08/2007
Pablo Garca Gonzlez

Departamento de FOL

FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

Artculo 1. mbito y Vigencia.
El presente Convenio Colectivo regular las condiciones laborales entre Empresas de
Oficinas y Despachos establecidas en Navarra y las personas que presten servicios para aquellas en
esta comunidad. Quedan fuera de su mbito de aplicacin los cargos de Direccin y Consejo, as
como las Gestoras Administrativas y su personal.
Este Convenio tendr efectos desde el da 1 de enero de 2007 y su vigencia se extender
hasta el 31 de diciembre 2009.
Se considerar prorrogado por perodos anuales, tcitamente, en el caso de que no se haya
denunciado por alguna de las partes con tres meses de antelacin a la fecha de terminacin de su
vigencia.
Artculo 10. Jornada de Trabajo.
La jornada de trabajo semanal ser la resultante de dividir las horas anuales por el nmero
de semanas hbiles del ao natural. No obstante lo anterior, las partes podrn distribuir dicha jornada
de modo distinto, por das, para que pueda quedar libre la tarde del sbado.
La jornada de trabajo anual ser de 1734 horas para el ao 2007 y de 1730 para los aos 2008 y
2009.
La jornada ser de trabajo real y efectivo. Las empresas que tuvieran acreditada una jornada efectiva
inferior a la que se recoge en el presente artculo, por la causa que fuere, la mantendrn como
derecho adquirido o condicin ms beneficiosa, a ttulo individual.
Artculo 11. Flexibilidad de jornada.
Las personas a las que les sea de aplicacin este convenio y que no tuvieran incidencia
directa en la atencin al pblico o en la apertura y cierre de las dependencias de la empresa, podrn
adaptar el inicio o el final de su jornada, en funcin de sus caractersticas personales, para ello
dispondrn de un margen de 30 minutos diarios para regular la entrada y salida del puesto de
trabajo, sin que de ello se derive ampliacin o reduccin de su jornada laboral, por lo que se
regularizar diariamente.
En todo caso se respetaran las condiciones ms favorables existentes en las empresas del sector.
Artculo 12. Calendario Laboral.
El calendario Laboral de cada ao se elaborar de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 34-6 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, procedindose por las empresas
a su exposicin en el plazo de un mes a partir del da en que se conozcan en su totalidad, por
haberse publicado en el Boletn Oficial de Navarra, las festividades de cada ao.
Artculo 17. Vacaciones.
Todo el personal sujeto al presente convenio, tendr derecho al disfrute de una vacacin
retribuida cada ao de 30 das naturales.
Como norma general se respetaran los periodos de cierre por vacaciones de la empresa, as
como los de disfrute comn y cuales quiera acuerdos previos.
En el supuesto de distribucin de las vacaciones esta se realizar en un mximo de dos
bloques que se disfrutarn proponiendo la empresa y el trabajador la mitad de los das de que se
compone el periodo vacacional, sin perjuicio de que dichas fechas se alteren por justificacin
razonada.
Salvo en los supuestos de cierre temporal por vacaciones, los trabajadores que por causa de
incapacidad temporal previa al inicio del periodo vacacional, coincidiera esta con el inicio del disfrute
de la vacacin, tendrn derecho a disfrutar estos das coincidentes no disfrutados. Para ello,
empresa y trabajador se pondrn de acuerdo en la fecha de disfrute y en caso de discrepancia ser
la empresa la que seale la fecha de disfrute de los das de vacacin no disfrutados.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa
coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia
natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 del E.T., se
tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del
disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de
suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
Pablo Garca Gonzlez

Departamento de FOL

FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

RESOLUCIN 725/2010, de 11 de junio, de la Directora General de Trabajo y Prevencin de
Riesgos, por la que se establece el calendario oficial de fiestas laborales para el ao 2011 con
carcter retribuido y no recuperable en el mbito de la Comunidad Foral de Navarra.
Primero.-Establecer como fiestas de carcter retribuido y no recuperable en la Comunidad Foral de
Navarra para el ao 2011, las siguientes:
1 de enero: Ao Nuevo.
6 de enero: Festividad de la Epifana del Seor.
21 de abril: Jueves Santo.
22 de abril: Viernes Santo.
25 de abril: Lunes de Pascua.
25 de julio: Santiago Apstol.
15 de agosto: Asuncin de la Virgen.
12 de octubre: Fiesta Nacional de Espaa.
1 de noviembre: Festividad de Todos los Santos.
3 de diciembre: San Francisco Javier.
6 de diciembre: Da de la Constitucin.
8 de diciembre: Festividad de la Inmaculada.
26 de diciembre: Segunda fiesta de Navidad.
En la relacin anterior est incluida, en los trminos del artculo 46 del mentado Real Decreto, la
fiesta local para todo el mbito de la Comunidad Foral de Navarra, el da 3 de diciembre, festividad
de San Francisco Javier, da de Navarra.
Segundo.-La otra fiesta local ser fijada a propuesta de los Ayuntamientos respectivos.
Resolucin 1325/2010, de 26 de noviembre, de la Directora General de Trabajo y Prevencin de
Riesgos, por la que se determinan las fiestas locales para el ao 2011 con carcter retribuido y
no recuperable, en el mbito de la Comunidad Foral de Navarra.
ANEXO.
Fiestas locales en la provincia de Navarra para el ao 2011.
LOCALIDAD
Pamplona

FESTIVIDAD
29 de noviembre

ACTIVIDAD PARA DESARROLLAR

Pablo Garca Gonzlez

Departamento de FOL

FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

Trabajas
como secretaria en
Velate & Azpiroz Asociados S.L. , empresa dedicada a
Asesora jurdica ubicada en Pamplona .
La empresa,
que cuenta con tres trabajadoras, : t , que realizas funciones de
Secretaria, una Oficial y, una Auxiliar Administrativa, te propone que elabores el calendario
laboral para el ao 2011 , de acuerdo con los siguientes criterios :
1.- DEBERA AJUSTARSE A LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVA VIGENTE
1.- Convenio Colectivo del Sector
El convenio Colectivo al que encuentra vinculada es el de Oficinas y Despachos de
Navarra .
Este convenio de acuerdo con el artculo 1 del mismo limitaba sus efectos hasta el
31 de diciembre 2009 ,pero sigue vigente en la fecha de elaboracin del Calendario Laboral
para el 2011 .
De publicarse un nuevo convenio que establezca una jornada laboral diferente a la
que se va a tener en cuenta para elaborar el mismo , los ajustes se harn con posterioridad ,
compensndose la diferencia de horas , en el caso de haberla , con los correspondientes das
de permiso para las trabajadoras.
2.- Resolucin 725/2010
3.- Resolucin 1325/2010

2.- VACACIONES
El periodo comprendido entre el 6 y el 17 de Julio , ambos inclusive , la empresa
cerrar por vacaciones .
El resto del periodo vacacional ser a eleccin de las trabajadoras , pudiendo , como
mximo distribuirse en dos periodos.
3.- JORNADA LABORAL
La distribucin de la jornada laboral ser irregular :
Entre el 3 de octubre y el 19 de junio se realizar una jornada partida de maana y
tarde.
Del 20 de junio al 30 de septiembre se realizara una jornada continua de maana
4.-PUENTES Y DIAS CON REDUCCION DE JORNADA
La empresa no tiene inconveniente en que , si por necesidades de ajuste entre el
nmero de horas establecidas en el convenio y las horas resultantes en el calendario
planteado se pueda
disfrutar de algn puente o reducir la jornada en determinadas
fechas ( P.Ej trabajar slo en horario de maana en da previos a das o periodos
festivos como Navidad, Ao Nuevo o, Jueves Santo)

Pablo Garca Gonzlez

Departamento de FOL