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PREFCIO
1. Seu ministrio como supervisor parte 1
A. Descrio do ministrio
B. Responsabilidades do ministrio
C. Agenda do ministrio
2. Seu ministrio como supervisor parte 2
A. Contrastando o ministrio do pastor de congregao e do
supervisor
B. Objetivos do ministrio
C. Seu chamado para o ministrio
D. Sua indicao para o ministrio
E. Linhas gerais para o ministrio (textos bblicos)
F. Linhas gerais para o ministrio (igreja)
G. Sua autoridade para o ministrio
H. Chamado para o ministrio ou voluntariado
3. Seus relacionamentos como supervisor
A. Seu
B. Seu
C. Seu
D. Seu
E. Seu
relacionamento
relacionamento
relacionamento
relacionamento
relacionamento
com
com
com
com
com
a igreja
o pastor geral
o pastor de congregao
os lderes de clula
os membros da clula
PREFCIO
Um princpio bsico na administrao que o alcance do
controle de um executivo deve ser limitado. Isso mais evidente
se ele est envolvido nas decises dirias de um certo grupo de
pessoas. Ele no pode ter de maneira eficiente mais do que
doze pessoas sob sua responsabilidade.
Em um sistema onde a administrao funciona por objetivos,
o trabalho dirio de um administrador no limitado pelo
nmero de relatrios que ele recebe, mas sim pelas tarefas que
seu departamento deve cumprir. Em cada situao, o limite de
responsabilidade pode abranger muito mais do que apenas uma
mo cheia de pessoas.
Em uma organizao onde um grande nmero de
administradores so responsveis pelo andamento da empresa,
onde cada um sabe quais so suas responsabilidades,
possivelmente eles so deixados isolados para cumprir as suas
tarefas. O nmero de administradores dentro de uma
organizao pode ser consideravelmente reduzido sem afetar o
bom funcionamento da empresa.
Isso muito mais possvel em uma organizao comercial
orientada por tarefas. Entretanto, nas igrejas os pastores
precisam ser orientados tambm para pessoas. Quando um
pastor responsvel por cem ou duzentos membros, a
qualidade do cuidado pastoral pode sofrer se ele for o nico que
cuida das ovelhas.
No isso que deve acontecer na igreja em clulas. Na
estrutura de liderana de uma igreja em clulas, cada clula de
8 a 12 membros tem lder de clula e cada 3 ou 4 clulas tm
um supervisor percebendo as necessidades desse pequeno
rebanho
que
chamamos
de
sub-congregao.
Esses
supervisores voluntrios fazem o possvel para associar as duas
orientaes: pessoas e tarefas. Eles so como os gerentes de
empresas, fazendo a ligao entre os funcionrios e a diretoria.
1. SEU
PARTE
NVEL
FUNCIONAL
CELEBRAO
- Todas as
congregaes
CONGREGAO
Pastor de distrito
- Distrito
Pastor
de - Congregao
congregao
- SubSupervisor
congregao
NVEL DE
COMUNIDADE
ABRANGNCIA
DE PESSOAS
Todas
as 1000 (igreja
congregaes
toda)
reunidas
3
a
congregaes
3
a
supervisores
- 2 a 4 clulas
4
4
- 500
- 100
- 50
Lder de clula
CLULA
8-12 pessoas
8-12
Semana 1
Culto de
celebrao
Semana 2
Culto de
celebrao
Semana 3
Culto de
celebrao
Semana 4
Culto de
celebrao
Quarta-feira
Visita a
uma clula
Quinta-feira
Sexta-feira
Sbado
Encontro de
liderana
de toda a
igreja
(3 partes)
Participao
do culto de
jovens
(supervisor
es de
jovens)
Visita a
uma clula
Visita a
uma clula
supervisore
s
Visita a
uma clula
Encontro do
supervisor
com o
pastor de
congrega
o
Participao
do culto de
jovens
(supervisor
es de
jovens)
d. Eventos trimestrais
Eventos de colheita
- So organizados duas a trs vezes por ano e
abrange todas as clulas.
- Podem ser desde um grande evento musical a um
evento de uma clula para alcanar seus prprios
amigos num dos locais normais dos encontros.
e. Eventos semestrais
Retiro da congregao (retiro de famlias)
- Duas vezes por ano voc auxiliar seu pastor de
congregao num encontro de todas as clulas da
congregao, para gerar unidade, ministrao
concentrada e evangelismo.
f. Eventos anuais
Retiro de planejamento com o pastor geral
- Esse um evento de trs dias que acontece uma
vez por ano para construir esprito de equipe entre
os lderes de clula, supervisores e equipe de
tempo integral, tanto pastores como equipe
administrativa.
Retiro de planejamento do distrito (ou apenas da
congregao)
- Se sua igreja for dividida em distritos, o pastor de
distrito se reunir com os pastores de
congregao e os supervisores que pertencem a
esse distrito. Juntos, vocs iro avaliar e planejar o
prximo ano. Ser um tempo para orar e buscar a
direo de Deus a respeito dos alvos para o
prximo ano, como batismos, multiplicao das
clulas, eventos de orao etc.
- Esse evento antecede o planejamento anual da
igreja. As informaes obtidas nesse retiro so
encaminhadas para serem avaliadas e ento
entrarem no calendrio e no oramento de toda a
igreja para o prximo ano.
- Freqentemente
so nesses encontros
de
planejamento anual que os supervisores so
desafiados a sarem de seus empregos seculares
para unirem-se a equipe de tempo integral da
igreja como um pastor de congregao auxiliar.
Deve-se lembrar que um dos cinco supervisores
de uma congregao dever ser promovido
pastor de congregao! Nesses retiros podem ser
oportunidades de grandes viradas na vida das
pessoas que esto presentes (no esquea de
incluir as esposas nas decises).
Dia da famlia do distrito (ou da congregao)
- Uma vez por ano, o distrito (ou a congregao) se
reunir para ter um dia de descontrao juntos
como famlia.
Renovo na metade do ano
- Este um encontro anual reunindo o pastor de
congregao, seus supervisores e lderes de clula
para avaliar o ministrio baseado em seus planos
e objetivos para o ano, e para gerar comunho e
edificao.
CONGREGAO
(Distrito/Congregao)
Retiro de liderana
Renovo na metade do ano
Retiro de planejamento
Culto de orao
Encontro com o pastor de
congregao com os lderes de
clula
Encontro com o pastor de
congregao e os outros
supervisores (da congregao)
FREQNCIA
DURAO
Semanalmente
Mensalmente
2 horas
2 horas
A cada 3 meses
3 horas
Anualmente
Anualmente
Anualmente
Mensalmente
Mensalmente
3 dias
1 dia
2 perodos
2 horas
2 horas
Mensalmente
2 horas
CLULA
(Superviso, clula e
membros)
Mensalmente
Encontro com os lderes da subSemanalmente
congregao (superviso)
Quando
Visita s clulas
precisar
Situaes
especiais
de
ministrao
2 horas
2 horas
1-2 horas
2. SEU
PARTE
PASTOR DE CONGREGAO
Obreiro de tempo integral
remunerada
TOMA DECISES
SUPERVISOR
Posio noAVALIA AS CONDIES DA
CLULA, D RETORNO AO
PASTOR DE CONGREGAO,
RECOMENDA
TAREFAS DE
ESTABELECE ALVOS
UMA SUB-
ORIENTA CRESCIMENTO
PARA A SUPERVISO
AUXILIA NA RESOLUO
SITUAES DIFCEIS
SUPERVISOR PRINCIPAL
DOS LDERES DE
DISCUTE OS
SEMANAIS COM OS
LDERES DAS CLULAS
POR TELEFONE OU
PESSOALMENTE
ACOMPANHA O SUPERVISOR /
ACOMPANHA O LDER
DA
LDER DE CLULA NO
CLULA NO EVANGELISMO
DE
EVANGELISMO
INCRDULOS
VISITA INFORMALMENTE
EVENTOS
UMA CLULA EM EVENTOS
ESPECIAIS
VDEO
SUPERVISIONA
DE MULTIPLICAO DE UMA
CLULA. MOSTRA O
DISCPULO-DISCIPULADOR
PREV/PLANEJA A DATA DE
MULTIPLICAO
PARA A CONGREGAO
PREV/PLANEJA A DATA DE
MULTIPLICAO PARA A
SUB-CONGREGAO
B. OBJETIVOS DO MINISTRIO
a. Levantar
um auxiliar de supervisor pelo menos uma vez por
ano, ajudando a prepar-lo para pastorear metade da
sua superviso quando ela multiplicar.
cinco novos lderes pelo menos uma vez por ano e
ajudar na preparao deles para assumirem cinco
novas clulas.
b. Multiplicar
5 clulas pelo menos uma vez por ano, por meio de
converses a Cristo nessas clulas.
c. Ver
crianas espirituais nutridas em Comunidades
crists de base (clulas), desenvolvendo contatos
com outros cristos que iro orient-los nos seus
crescimentos para a maturidade.
d. Invadir
os portes do inferno e continuamente descobrir o
poder do Esprito Santo para libertar os cativos.
C. SEU CHAMADO PARA O MINISTRIO
S u p e r v is o r
P a s to r d e c o n g re g a o
S u p e r v is o r
3 a 5 c lu la s
S u p e r v is o r
P a s to r d e c o n g re g a o
S u p e r v is o r
S u p e r v is o r
3 a 5 c lu la s
c.
d.
e.
f.
g.
Para conversar:
1. Avaliando sua vida, quais responsabilidades do supervisor
mais se adaptam a voc? Quais coisas voc antev que sero
os maiores desafios?
2. Supervisor no um cargo eletivo, mas uma funo ungida.
O que isso significa para voc? Quais so seus sentimentos a
respeito de seu prprio chamado?
3. Qual sua atitude em relao a agendar seu tempo?
4. Explique por que to importante ter um planejamento do
tempo quanto importante ter um oramento financeiro.
5. Como voc pode equilibrar o planejamento de tempo com um
estilo de vida integrado? Em outras palavras, como voc
pode planejar seu tempo sem compartimentalizar sua vida?
6. Reveja todos os nveis de encontros com os participantes
correspondentes. Compartilhe como cada um deles ser um
benefcio genuno para voc e no necessariamente apenas
uma reunio da igreja.
3. SEUS
Superviso
r
Superviso
r
Pastor de
congrega
o
Supervis
or
Supervis
or
Lder
Supervisor
Lder
Lder
Notas:
Como outras pessoas tm investido na sua vida?
Como voc tem sido modelo para outras
atualmente?
pessoas
1. Em situaes cotidianas
Espera-se que todas as pessoas que agem baseados
nos valores espirituais, tenham sucesso em suas
vidas. Alguns cristos no acreditam nisso, mas sua
tarefa fazer com que eles experimentem isso!
2. Em situaes especiais
a. Aos doentes: visit-los para orar por cura um ato
de f. Sua presena importante para ajudar no
processo de recuperao. Se a visita no for
possvel, tente ao menos dar um telefonema.
b. Aos que esto passando por crises: procure
discernimento em Deus se a situao pede que
voc seja amvel, firme ou duro.
c. Situaes de falecimento: pessoas em choque no
ouvem o que voc est falando. Elas apenas
sabem que voc est ali por causa delas.
3. Em situaes de evangelismo
- Voc pode ser modelo de como as pessoas
compartilham sua f e levam outros a Jesus.
uma de suas tarefas mais importantes.
- Se uma clula no est ganhando outros para
Jesus, conduza os membros dessa clula para um
encontro de treinamento de Tocando coraes
(Joo 3.16). Se no houver nenhum encontro
marcado em sua igreja, verifique com seu pastor
de congregao a possibilidade de fazer esse
encontro apenas com essa clula. Depois,
organize visitas a incrdulos tipo A com essa
clula.
- No deixe que a clula ande muito tempo sem
ganhar nenhuma pessoa para Jesus! O objetivo da
igreja honrar o compromisso com nosso Senhor
de fazer discpulos. Esse o corao de nosso
trabalho!
4. Em situaes de treinamento
Seus objetivos para equipar todos os membros para o
ministrio devem incluir que:
Cada pessoa seja treinada em conceitos bsicos da
Bblia.
Cada pessoa deve repensar seu sistema de valores.
4. O
(60%)
Parte 1 PARTICULARIDADES
a. A clula tem um auxiliar? Se sim, ele est
treinado? Se no, por que no? H algum lder em
potencial que voc poderia ajudar a se
desenvolver?
b. Qual a freqncia do grupo? Mais quantos
membros o grupo precisa ter para multiplicar?
c. Baseado no nmero de membros regulares,
quando voc recomenda que seja a data da
prxima multiplicao?
d. A clula comea no horrio? Se no, por qu? Voc
precisa conversar individualmente com algum
que sempre chega atrasado sem nenhum bom
motivo?
e. A clula termina no horrio? Qual parte do
encontro contribui para que a clula acabe tarde?
Por qu?
Parte 2 Avaliao do encontro
a. Avalie as quatro partes do encontro usando os
cdigos a seguir: (0) = no foi feito; (1) = fraco; (2)
= mdio; (3) = bom; (4) = excelente
ENCONTRO
- O quebra-gelo foi apropriado? Atingiu o
propsito de facilitar o ambiente para os
visitantes? Ou, na ausncia de visitantes, foi til
para unir os membros da clula e dar a eles um
sentimento de pertencerem ao grupo?
EXALTAO
- O lder do louvor fez o melhor possvel para
levar as pessoas a adorarem? Como estava a
disposio dos mveis? Haviam livro ou folhas
de msica?
- O lder do louvor tinha um objetivo e uma
direo? O foco era o Senhor? Houve unidade
para louvar e adorar?
- O lder do louvor deu liberdade para que os
membros da clula expressassem sua maneira
de adorar a Deus?
levantar as mos
bater palmas
RELATRIO 1
Particularidades
Nome do supervisor:
Data da visita:
Distrito:
Congregao:
Nome do lder:
Data recomendada para a multiplicao:
Nome do auxiliar:
Local do encontro:
Total de presentes:
Horrio de incio;
Horrio de trmino:
Avaliao do encontro
Avalie as atividades da clula usando os cdigos a seguir (0)
= no feito; (1) = pobre; (2) mdio; (3) = bom; (4) =
excelente
Partes
Quem fez
comentrios
ENCONTRO (QUEBRA-GELO) ( )
EXALTAO (ADORAO)
( )
EDIFICAO
Aprofundamento da palavra ( )
Aplicao da palavra
( )
EVANGELISMO
Compartilhar a viso ( )
Planos de evangelismo ( )
Ministrio
( )
Avaliao do grupo
Necessidades imediatas
Resolvido? sim no
Planos futuros
Resolvido? sim no
Planos de ao
Necessidades imediatas
Planos futuros
Motivos de orao e adorao do grupo
Motivos de orao e adorao pessoais
Outras observaes
Lido por:
data:
4. Lidando com situaes difceis
Multiplicao de uma clula com um auxiliar
- Ajude o lder a identificar os estgios da vida da
sua clula. No tempo certo, encoraje-o a comear
um perodo de negligncia benigna com sua
prpria clula. Nas semanas que antecedem a
multiplicao, o lder deve participar como um
membro da clula e deixar o auxiliar liderar o
grupo. Como supervisor, faa visitas consecutivas
no perodo que o auxiliar estiver liderando a
clula. Reuna-se com os auxiliares fora do
encontro para edificar relacionamentos. Ajude o
lder da clula e levar o grupo para o prximo
estgio, multiplicando em dois grupos.
Multiplicao de uma clula sem um auxiliar
- Importar um auxiliar para um grupo
necessrio em algumas situaes, especialmente
quando o grupo est grvido e j est passando
do tempo de multiplicar, mas no tem um auxiliar
presente. Importe um auxiliar de um grupo que
tenha mais de um auxiliar. Permita que o
importado tenha um perodo de dois ou trs
B. O PROTTIPO INICIAL
Nota: Muitas pessoas que esto usando esse manual
esto em sua fase de transio para uma igreja em
clulas. Por causa disso, no tem toda a viso e a
prtica das situaes e dos problemas de uma igreja
em clulas, bem como do processo de multiplicao
de uma clula. Por essa razo, adicionamos essa
seo ao livro. Se voc j passou dessa fase, tambm
muito importante que voc releia esse contedo
para confirmar seu trabalho e para eventuais ajustes.
CLULA-PROTTIPO, CICLO DE MULTIPLICAO
Quando se planeja a multiplicao de uma clula-prottipo,
crucial que voc comece com o fundamento certo e seja capaz
de manter um crescimento constante. A multiplicao incial,
como vamos mostrar adiante, vai parecer um processo lento,
especialmente nas primeiras etapas. Esteja consciente, no
entanto, que o que comea como uma nica clula ir
finalmente, como no corpo humano, desenvolver-se em um
corpo completamente maduro e funcional, no qual Cristo vai
habitar e por meio do qual ele vai viver.
Ns estaremos considerando seis ciclos de multiplicao,
comeando com uma nica clula-prottipo e culminando com uma
congregao de 25 clulas com a liderana apropriada para cada
nvel. Ao passarmos pelos ciclos, vamos parar e fazer observaes e
notar itens cruciais.
(grfico)
LCI: Lder da clula inicial
O pastor da igreja deve liderar a clula inicial!
Gaste o tempo necessrio neste ciclo (normalmente esse
tempo maior do que prevemos). No d ouvidos
mentalidade do caminho mais curto.
fundamental que o pastor geral tenha a EXPERINCIA de ser
um lder de clula.
fundamental que o pastor geral seja MODELO como lder de
clula.
A clula-prottipo comear com um mximo de 12
pessoas.
Se pessoas casadas estiverem envolvidas, seus cnjuges
devem fazer parte do prottipo inicial.
As pessoas envolvidas devem entender que:
1) Elas vo servir como futuros lderes de clula,
supervisores e pastores de congregao;
2) Elas devem se submeter a um currculo de
desenvolvimento de lderes e servos e no a uma
mentalidade de sentar e sugar;
3) Ao progredirem no currculo de liderana, outras
responsabilidades que tenham na igreja vo diminuir
proporcionalmente;
4) O pastor da igreja planejar rigorosamente essa
diminuio de responsabilidades.
Esta no uma simulao. O pastor no estar
multiplicando estruturas ou idias, voc estar multiplicando
vidas e valores.
necessrio identificar duas pessoas como os primeiros
auxiliares. Mais dois auxiliares sero necessrios at o
momento em que a clula estiver pronta para multiplicar.
Este no dever ser um problema, j que cada membro
assumiu o compromisso da liderana tanto como casal como
individualmente.
Esteja
sempre
consciente
dos
critrios
de
desenvolvimento do prottipo e faa avaliaes
peridicas durante o crescimento da clula.
Negue-se a pegar atalhos durante o caminho. As falhas do
prottipo sero passadas ao modelo de produo. Todas as
futuras clulas muito provavelmente no funcionaro melhor
do que esta inicial.
2a GERAO DE MULTIPLICAO
(grfico)
NOTAS
S: Supervisor
AS: Auxiliar de supervisor
LC: Lder de clula
ALC: Auxiliar de lder de clula
(grfico)
NOTAS
PC: Pastor de congregao
S: Supervisor
AS: Auxiliar de supervisor
LC: Lder de clula
ALC: Auxiliar de lder de clula
(grfico)
NOTAS
PC: Pastor de congregao
S: Supervisor
AS: Auxiliar de supervisor
LC: Lder de clula
ALC: Auxiliar de lder de clula
(grfico)
NOTAS
PC: Pastor de congregao
S: Supervisor
AS: Auxiliar de supervisor
LC: Lder de clula
ALC: Auxiliar de lder de clula
Nesse
estgio,
ter
dois
auxiliares
em
aproximadamente 1/3 das clulas uma necessidade
absoluta para o crescimento contnuo das clulas. No
meramente um luxo ou uma boa idia!
6a GERAO DE MULTIPLICAO
(grfico)
NOTAS
PC: Pastor de congregao
S: Supervisor
AS: Auxiliar de supervisor
LC: Lder de clula
ALC: Auxiliar de lder de clula
do ciclo de
vida
da
clula
Data
2/fev
7/mar
21/ma
r
12
2/ago
14
Conhecimen Perguntas
to
dos Quaker
Atos
47
2.42
Koinonia do
NT
Ativida
de da
clula
planeja
da
Jantar
com as
famlias
Precisamos
evangelizar
e ganhar 4
pessoas p/
mult. em
dez.
Conflito
Principal
Mt
18.15- Eles
nos Retiro
aconteci35 perdo conhecero de
mento
pelo
nosso famlias
desde ltimo
AMOR!
encontro
Conflito
Qual texto
O que
Devemos
bblico
significa
ser SAL!
ajudou voc evitar uns
nessa
aos outros?
semana?
Comunidade Pelo que
Atos 4.23- Devemos
Meiavoc mais 31
ser LUZ!
noite de
agradecido
orao
nesse ano?
sbado
Comunidade Lio mais
1 Joo 4.7- Devemos
Evento
difcil que
12
ser
de
Observaes
Distribui
r o ciclo
de vida
da
clula
Ateno
para
a
rotao
da
clula
Avisar
para
trazer
lanche
Quem
precisa
8/set
20
Deus
ensinou para
voc nesse
ano?
Evangelismo Qual
fortaleza
Deus
est
tratando
a
respeito de
evangelismo
amando
uns aos
outros
FERMENTO!
colheita ser
convidado?
Discusso
das
perguntas
do sermo
do pastor
2
testemunhos
a
respeito
de pessoas
que
foram
alcanadas
Almoo
das
senhora
s a cada
2
semana
s
Situaes de ministrio
6. O
(30%)
Vida pessoal
Vida familiar
Caminhada com Deus
Vida social
Pastor
A. VIDA PESSOAL
a. A caminhada do supervisor com Deus
Orao
e parceiro
Joo 14.26: Mas o Auxiliador, o Esprito Santo, que o
Pai vai enviar em meu nome, ensinar a vocs todas
as coisas e far com que lembrem de tudo o que eu
disse a vocs.
Joo 15.26: Quando chegar o Auxiliador, o Esprito
da verdade, que vem do Pai, ele falar a respeito de
mim. E sou eu quem enviar esse Auxiliador a vocs
da parte do Pai..
Joo 14.16: Eu pedirei ao Pai, e ele lhes dar outro
Auxiliador, o Esprito da verdade, para ficar com
vocs para sempre.
Joo 16.7: Eu falo a verdade quando digo que
melhor para vocs que eu v. Pois, se no for, o
Auxiliador no vir; mas, se eu for, eu o enviarei a
vocs.
Crescendo na graa
Notas:
bom
desenvolver
relacionamentos com as pessoas que no fazem
parte da igreja.
- Quem so as
vizinhana?
pessoas
que
moram
na
sua
Pastor
Pastor
Pastor
Pastor
5. O
(10%)
O QUE UM LDER?
uma pessoa que encoraja outros.
Algum que motiva outros a alcanarem os objetivos do
grupo.
Algum que planeja com antecedncia e compartilha a
viso.
Um lder , na verdade, um facilitador, no um instrutor.
Um lder confirma, encoraja, desafia e libera outros
para servirem com eficincia.
Em resumo, o lder um servo com dons!
Em qualquer grupo de 10-13 pessoas, trs ou mais iro
emergir com as qualidades que poderiam prover futuros
lderes para a congregao. Estas pessoas precisam ser
localizadas e capacitadas.
C. COMUNICAO
O supervisor deve informar continuamente o pastor de
congregao a respeito das pessoas que possuem potencial
espiritual e pessoal para se tornarem lderes. A liderana
desenvolvida por meio de mentoreamento, e no por meio de
instruo. Andar ao lado, mostrando como fazer, a nica maneira
de treinar lderes em potencial.
Liderana pela f
- Se sua viso vier por meio da sua vida de orao,
sua f possibilitar perceber o que Deus ir fazer!
deve
possuir
viso
da
sub-
7. PERIGOS
1.
2.
3.
4.
Passividade
Atalhos
Ser um lder de clula e um supervisor ao mesmo tempo.
Ser um lder de clula e um auxiliar de supervisor ao mesmo
tempo.
5. Um sistema administrativo que tenha pouco cuidado de vidas
e relacionamentos
Credo do supervisor
EU IREI...
1
ser fiel minha prpria casa e famlia.
2
visitar fielmente as clulas que forem designadas para mim.
3
ler minha Bblia regulamente.
4
orar continuamente pelos lderes sob minha superviso
5
visitar regularmente as casas dos crentes e incrdulos junto com
lderes de clula
6
ganhar outros para Cristo com entusiasmo
CONCLUSO (PALAVRA
8. RELATRIOS
9. ROTEIRO
DE INCENTIVO)
DO SUPERVISOR
PARA TREINAMENTO