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1.4 GRATIFICACIONES
LEGALES
Las gratificaciones legales son sumas
de dinero que el empleador otorga al
trabajador sujeto al rgimen laboral
de la actividad privada, independiente
de la modalidad de su contrato de
trabajo y el tiempo de la prestacin
de servicios, en forma adicional a la
remuneracin mensual. Se paga por
motivo de celebracin de Fiestas
Patrias y Navidad, siempre que el
trabajador cumpla con los requisitos
correspondientes.

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I. MARCO LEGAL
Las normas que regulan las consideraciones mnimas indispensables de
las gratificaciones legales son:
Ley N. 27735, Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones
para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por Fiestas
Patrias y Navidad.
D.S. 005-2002-TR, Reglamento de la Ley que regula el otorgamiento
de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad
privada por Fiestas Patrias y Navidad.

II. OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

1. Quines tienen derecho a percibir las gratificaciones?
Tienen derecho a percibir este beneficio los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada, sean estos con
contratos a plazo indeterminado,
sujetos
a modalidad o de
tiempo parcial. Tambin tienen
derecho los socios trabajadores
de las cooperativas de
trabajadores.
Referencia: artculo N.
1 de la Ley N. 27735 y el
artculo N. 1 del Decreto
Supremo N. 005-2002-TR.

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2. Quines se encuentran excluidos de la percepcin de

las gratificaciones legales?
Estn excluidos los trabajadores que perciben cualquier
otro beneficio econmico de naturaleza similar que con
igual o diferente denominacin que se le reconozca al
trabajador en virtud de disposiciones legales especiales,
convenios colectivos o costumbre.
Referencia: artculo N. 8 de la Ley N. 27735.
3. Cuntas gratificaciones se pagan al ao?
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao, una
con motivo de Fiestas Patrias (28 de julio) y la otra con ocasin de la
Navidad (25 de diciembre).
Referencia: artculo N. 1 de la Ley N. 7735.
4. Cul es el perodo computable para el clculo de las
gratificaciones?
El perodo computable comprende los semestres enero-junio y juliodiciembre de cada ao, para las gratificaciones por Fiestas Patrias y
por Navidad, respectivamente.
Referencia: Artculo N. 3, inciso N. 3.3 del Decreto Supremo N. 005-2002-TR.
ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

Para la Gratificacion de Julio

JUN

JUL

AGO

SET

OCT

NOV

Para la Gratificacion de Diciembre

DIC

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5. Cul es la remuneracin computable para el clculo de las

gratificaciones?
La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias
y Navidad es la remuneracin vigente al 30 de junio y 30 de noviembre,
respectivamente.
Referencia: artculo 3, numeral 3.2 del Decreto Supremo N. 005-2002-TR.

goce de haber, los descansos o licencias establecidos por las normas

de seguridad social y que originan el pago de subsidios o el descanso
por accidente de trabajo, que est remunerado o pagado con subsidios
de la seguridad social. En caso no se encuentre laborando durante la
primera quincena de julio o diciembre, el trabajador percibir la parte
proporcional de este beneficio.
Referencia: artculo N. 3.3 del Decreto Supremo N. 005-2002-TR.

III. OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DE LOS EMPLEADORES

JUNIO

Remuneracin
computable para
FIESTAS PATRIAS

NOVIEMBRE

Remuneracin
computable para
NAVIDAD

6. Cules son los requisitos para percibir la gratificacin?

Para tener derecho a la gratificacin es requisito que el trabajador se
encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o
diciembre, o encontrarse en uso del descanso vacacional, la licencia con

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1. Cul es al plazo para pagar las gratificaciones?

El plazo para pagar las gratificaciones vence en la primera quincena
de julio para las gratificaciones de Fiestas Patrias y en la primera
quincena de diciembre para las gratificaciones de Navidad, este plazo
es indisponible para las partes.
Referencia: artculo N. 4 del Decreto Supremo N. 005-2002-TR.

JULIO

DICIEMBRE

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2. A cunto ascienden las gratificaciones?

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la
remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio.
Por otro lado, si se ha laborado menos de un semestre las gratificaciones
se reducen proporcionalmente en su monto.
Referencia: artculo N. 2 de la Ley N. 27735, y artculo N. 8 Ley N. 29351.
3. Qu montos se consideran como remuneracin para el
clculo de las gratificaciones?
Para el clculo de las gratificaciones se considera a la remuneracin bsica,
as como todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador
en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera
sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su
libre disposicin, aun cuando sus montos puedan variar en razn de
incrementos u otros motivos, se consideran conceptos excluidos los
que figuran en el artculo 19 y 20 del Texto nico Ordenado de la Ley
de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado mediante Decreto
Supremo N. 001-97-TR.
Referencia: artculo N. 2 de la Ley N. 27735.

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4. La asignacin familiar forma parte de la base de clculo

para el pago de gratificaciones?
S, debido a que los conceptos remunerativos que integran la gratificacin
son aquellas cantidades que regularmente percibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestacin de su labor, es un concepto
remunerativo.
5. Cul es el tiempo de servicios computable?
El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina
por cada mes calendario completo laborado en el perodo
correspondiente. Excepcionalmente se considera tiempo
efectivamente laborado los siguientes supuestos de
suspensin de labores:
El descanso vacacional
La licencia con goce de remuneraciones
Los descansos o licencias establecidos por las normas
de seguridad social y que originan el pago de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que est
remunerado o pagado con subsidios de la seguridad
social.
Aquellos que sean considerados por ley expresa como
laborados para todo efecto legal (como por ejemplo, los
permisos sindicales).
Referencia: artculos N. 2 y N. 3, numeral 3.4 del Decreto
Supremo N. 005-2002-TR.

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6. Cmo se calcula la gratificacin de

los trabajadores que perciben
remuneracin imprecisa o variable?
Para los trabajadores que perciban
remuneraciones imprecisas o variables
(por ejemplo, comisionistas, destajeros, entre
otros), las gratificaciones se calculan en
base al promedio de las remuneraciones
(comisiones, destajo o remuneracin
imprecisa) percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo (enero-julio o julio-diciembre).
Referencia: artculo N. 3, literal 3.1 del Decreto Supremo N. 005-2002-TR
y artculo N. 17 del Decreto Supremo N. 001-97-TR.
7. Cmo se calcula la gratificacin de los trabajadores que
perciben remuneracin complementaria, de naturaleza
imprecisa o variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias
de naturaleza imprecisa o variable (por ejemplo, horas extras, comisiones
adicionales a una remuneracin bsica, entre otras) la gratificacin se
calcula en base al promedio de estas remuneraciones percibidas en el
semestre respectivo (enero-junio o julio-diciembre); para que estas
remuneraciones sean computables, es requisito que el trabajador haya
percibido cuando menos tres meses en el perodo sealado.
Referencia: artculo N. 3, numeral 3.1 del Decreto Supremo N. 005-2002-TR.

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8. Existen regmenes especiales de gratificaciones?

S, en el rgimen laboral especial para la pequea empresa,
as como en el rgimen laboral de los trabajadores
del hogar se pagan las dos gratificaciones cada una
equivalente al 50% de una remuneracin mensual;
asimismo, tambin tenemos el rgimen laboral
del Sector Agrario, en el cual el monto que
corresponde a las gratificaciones se incluye en la
remuneracin diaria que este percibe.
Referencia: Decreto Supremo N. 007-2008-TR, Ley
N. 27360 y Ley N. 27986.
9. Qu es la gratificacin trunca?
Las gratificaciones truncas comprenden dos supuestos:
i) cuando el trabajador cuente con una relacin laboral menor a 6
meses con el empleador, y ii) cuando el trabajador no tiene vnculo
laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio,
pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre respectivo.
10. Cmo se calcula la gratificacin trunca?
Percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses efectivamente
trabajados en los perodos enero-julio o julio-diciembre.

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11. Cul es el plazo para el

pago de la gratificacin
trunca?
La gratificacin trunca se paga
conjuntamente con todos los
beneficios
sociales dentro
de las 48 horas siguientes de
producido el cese.
Referencia: artculo N. 5,
numeral 5.4 del Decreto Supremo
N. 005-2002-TR
12. Las gratificaciones se encuentran afectas a contribuciones,
descuentos, entre otros?
No. La novedad es que la Presidencia del Congreso de la Repblica ha
promulgado recientemente la ley que exonera de forma permanente
de descuentos a las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. Ello
significa que en julio y diciembre no se descontar al trabajador el 13%
de los aportes que iban al sistema de pensiones y se le entregar el 9%
de la contribucin que pagaba el empleador a Essalud, bajo el concepto
de bonificacin extraordinaria de carcter temporal, no remunerativo
ni pensionable.
Referencia: artculo 1 de la Ley N. 29351.

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