LISTA DE CHEQUEO MINSAL

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Ingrese en ventana Prevencin y haga click en Lista Chequeo

MINSAL. Luego seleccione la empresa y haga click en continuar.

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La pgina web redirigir a una nueva pestaa en la cual se desplegarn

las funciones de:
Completar Formulario
Excel Gestin Empresa.

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COMPLETAR FORMULARIO
PASO 1:

Seleccione sucursal de empresa a evaluar, haciendo click en el botn

Consultar.

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PASO 2:

Una vez desplegada la lista de sucursales de la empresa, deber

elegir aquella con la que desea realizar la aplicacin de Lista de
chequeo MINSAL, haciendo click en botn Seleccionar sucursal,
ubicado al costado izquierdo de la pantalla ( ).

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PASO 3:
Seleccionada la sucursal, debe ingresar organismo administrador
al que est adherido, fecha de afiliacin e indicar organismo anterior
si aplica. Adems, debe indicar nmero de trabajadores.

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PASO 4:
Completados estos datos debe ir a Seleccionar
Seccin/rea/Departamento y hacer click.

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PASO 5:
En esta ventana debe generar una nueva rea de evaluacin.
Para ello, escriba el nombre del rea que desea ingresar y luego
presionar Guardar.

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PASO 6:
Posteriormente deber seleccionar el rea creada, haciendo click
en botn Seleccionar rea/seccin/departamento ( ).

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PASO 7:
Para realizar evaluacin de un puesto de trabajo se debe crear
el perfil correspondiente. Haga click en seleccionar puesto de trabajo.

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PASO 8:
Crear el perfil con el cargo que corresponda, luego haga click en
Guardar.

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PASO 9:
Seleccione el puesto de trabajo creado (
la evaluacin.

), para as poder realizar

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PASO 10:
Una vez seleccionado el puesto de trabajo debemos seleccionar
la jornada laboral del trabajador.

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PASO 11:
Se ingresarn la cantidad de trabajadores que ocupan dicho
cargo y el gnero al que corresponden.

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PASO 12:
Debemos confirmar si existen evaluaciones anteriores en este puesto
de trabajo, luego describir la tarea ejecutada y el Rut del responsable
de la evaluacin sin dgito verificador. Con estos datos ya ingresados
presionamos continuar y la aplicacin de forma automtica ingresar
al proceso de evaluacin.

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PASO 13:
El primer paso de la evaluacin corresponde a Movimientos
Repetitivos. Ud. deber marcar las casillas correspondientes a sus
observaciones, luego, seale SI o NO en las casillas
correspondientes. Finalmente debe evaluar preliminarmente el
riesgo (verde-amarillo-rojo).

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PASO 14:
La evaluacin preliminar de riesgo se debe completar de forma
manual. En caso de que TODOS los factores de riesgo sean
negativos, automticamente marcar el color verde. Una vez
terminado el proceso presione el botn SIGUIENTE.

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PASO 14:
El segundo paso corresponde a la evaluacin de
Postura/Movimiento/Duracin. Repita el proceso para la evaluacin
del paso anterior, luego presione el botn SIGUIENTE.

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PASO 16:

El siguiente paso corresponde a evaluacin de tiempos de

Recuperacin o Descanso. Contine de forma similar a los pasos
anteriores, luego presione el botn SIGUIENTE.

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PASO 17:

Por
ltimo,
complete
el
cuestionario
de
Factores
Adicionales/Organizacionales/Psicosociales. Al terminar presione
botn FINALIZAR.

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PASO 18:

Se desplegar mensaje de confirmacin, si est seguro de todas las

respuestas entregadas, hacer click en botn Aceptar. Recuerde
que una vez finalizado no se puede volver atrs.

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PASO 19:
Se gener la evaluacin de riesgo en todos los pasos de la lista de
chequeo. Si lo desea puede generar un reporte en formato PDF. Para
esto presione el botn Generar PDF.

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PASO 20:

El documento PDF se ha generado. Puede guardarlo como respaldo

para eventuales inspecciones.

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EXCEL DE GESTION EMPRESA

En la siguiente pestaa se visualiza archivo Excel de Gestin

Empresa.

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PASO 1:
Para poder consultar las evaluaciones realizadas con anterioridad;
ingresaremos el intervalo de fechas en donde se realizaron las
evaluaciones deseadas. Una vez realizada la operacin
presionaremos el botn CONSULTAR.

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PASO 2:
Se desplegaran todas las evaluaciones que se hayan gestionado en
el periodo seleccionado. Para poder ser exploradas a una plantilla
EXCEL debemos presionar el botn Excel de Gestin y luego Abrir
el documento.

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PASO 3:
Finalmente se ha generado el documento Excel.

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