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LA EMPRESA Y EL

EMPRESARIO.
EL EMPRESARIO.
1. LA FIGURA DEL EMPRESARIO.

A) Emprendedor: Crea o modifica un proyecto de empresa (materializa una


idea).
B) Capitalista: Aporta capital para llevar a cabo un proyecto empresarial.
C) Gestor/ Administrador: Es el que lleva las cuentas de la empresa.

2. TEORIAS SOBRE EL EMPRESARIO.


Divergencia entre dos tipos de empresarios:
- El que inaugura la empresa, y por tanto pone capital y asume las ganancias/
prdidas.
- El que se incorpora una vez fundada ya la empresa.
*Knight: Deca que el verdadero empresario es el que funda la empresa y pone
en peligro su capital (empresario riesgo).
*Shumpeter: Deca que el verdadero empresario se caracteriza por su capacidad
de innovacin (empresario innovador).

LA EMPRESA.
1. CLASIFICACIN.
1.1) Segn la propiedad de capital:

A) Pblicas: Pertenecen al Estado. Tienen como finalidad prestar un servicio a


la poblacin.
B) Privadas: Pertenecen a particulares.
C) Mixtas: Pertenecen al Estado y a particulares.

1.2) Segn su tamao:


A) Microempresas: Hay entre 0-9 trabajadores.
B) Pequeas: Hay entre 10-49 trabajadores.
C) Medianas: Hay entre 50-249 trabajadores.
D) Grandes: Hay ms de 250 trabajadores.

1.3) Segn la actividad econmica.


Sector:

A) Primario: Se incluyen las empresas extractivas (mineras, pesqueras,


agrcolas, ganaderas y forestales).
B) Secundario: Incluye las empresas que se dedican a actividades
transformadoras, como una industria textil o metalrgica.
C) Terciario: Incluye las empresas comerciarles (venta de artculos sin
transformacin ni modificacin). Por ejemplo una farmacia, supermercado.

1.4) Segn el mbito geogrfico en el que opera:

A) Nacionales: Cuando el mbito de actuacin se limita al pas.


B) Internacionales: Si el mbito comprende varios pases.
C) Multinacionales: Cuando las empresas internacionales desarrollan parte de
su actividad en otros Estados mediante la creacin de empresas filiales.

1.4) Segn la forma jurdica.


PERSONAS FISICAS: Ejercen una actividad dirigida y administrada por ellos
mismos, que asumen los riesgos y perciben todo el beneficio empresarial.
A) Empresario individual: La personalidad jurdica de la empresa es la
misma que la de su titular, quien responde con su patrimonio privado ante las
obligaciones que contraiga la empresa.
Debe ser mayor de edad.
Debe tener plena disponibilidad de los bienes propios.
Est sometido a las disposiciones del Cdigo de Comercio en materia mercantil
y a lo dispuesto en el Cdigo Civil.
Tiene el control total de la empresa como propietario y dirige su gestin.
La responsabilidad del empresario es ilimitada.
No requiere un capital mnimo.
Los empresarios individuales tributan a travs del I.R.P.F.
->Empresario autnomo dependiente. Es aquel que realiza una actividad
econmica a ttulo lucrativo y de forma habitual y directa para un cliente, del
que dependen econmicamente por percibir de l, al menos, el 57% de sus
ingresos por rendimientos de trabajo.
No tiene a su cargo trabajadores.
Dispone de infraestructura y material propio.
Percibe una contraprestacin en funcin del resultado de su actividad.
B) Comunidad de bienes: Se produce una asociacin de personas que ponen
en comn unos bienes o derechos. El nmero mnimo de socios es dos, que
debern responder con su patrimonio personal en caso de deudas a las que no
puedan hacer frente solo los bienes comunes.
C) Sociedad civil privada: Dos o ms personas ponen en comn dinero o
bienes con el propsito de repartirse las posibles ganancias.
No se exige capital mnimo.
La responsabilidad de los socios es ilimitada.
Si la aportacin del capital se realizase en forma de bienes inmuebles, este pacto
deber hacerse mediante escritura en el Registro Mercantil. En este caso se debe
hacer un inventario de los bienes inmuebles que se presentan.
Los socios civiles tributan a travs del I.R.P.F.
PERSONAS JURDICAS: Esta sociedad est formada por una o diversas
personas que renen un fondo patrimonial comn, con la finalidad de obtener
un beneficio y participar en el reparto de las ganancias. Todas las sociedades

mercantiles deben formalizar su constitucin mediante escritura pblica e


inscribirse en el Registro Mercantil
A) Sociedad Annima (S.A.): Capital dividido en acciones que pertenecen a
los socios y son accesibles para todo el interesado. Las acciones representan
partes proporcionales del capital social y cada una tiene un determinado valor,
llamado valor nominal. La suma del valor de todas las acciones constituye el
capital social (conjunto de dinero y bienes materiales aportados por los socios a
una empresa) de la empresa.
Su responsabilidad es limitada.
Su capital mnimo es de de 60.101,21 y los socios reciben un nmero de
acciones proporcional al valor de las aportaciones que realizan.
No se exige un nmero mnimo de socios. Cuando hay un solo socio se
denominan sociedades unipersonales.
Este tipo de sociedades se pueden crear mediante fundacin simultnea (se
desembolsan todas las acciones en el momento de la creacin) o fundacin
sucesiva (se requiere un 100 % de suscripcin y un 25% de desembolso con 4
dividendos pasivos que se puede pagar poco a poco.
La transmisin de las acciones es libre, una vez que la sociedad est inscrita en
el Registro Mercantil.
Esta sociedad tributa por el Impuesto sobre Sociedades.
RGANOS.
Junta General. Es la reunin de los socios donde se decide sobre cuestiones
importantes de la empresa. Existen tres tipos de juntas:
- Junta General Ordinaria. Es convocada por los administradores. Se rene a los
6 primeros meses de cada ejercicio. Aprueba las cuentas del ejercicio anterior y
resuelve el resultado.
- Junta Extraordinaria. Es toda junta que no rene los requisitos de la anterior.
Pueden existir varias al ao. Es convocada por los administradores.
- Junta Universal. Convocada para cualquier asunto.
Administradores. Son nombrados por la Junta General y deben cumplir los
siguientes requisitos:
No es necesario que sean accionistas, debern llevar las cuentas anuales, no
podrn pertenecer a otro comercio similar. Pueden ser destituidos por la Junta
General.
SOCIOS, DERECHOS.
Derecho a participar en el reparto de beneficios.
Derecho preferente en la emisin de acciones nuevas.
Derecho a contradecir acuerdos sociales en caso que sean contrarios a la ley.
B) Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L.): Capital social dividido
en participaciones, que representan las aportaciones de los socios. Los socios
dispondrn de un nmero de participaciones equivalentes a las aportaciones
que realicen. Las participaciones tienen un carcter abstracto, pues no se
pueden transferir libremente.
El capital mnimo es de 3.005 .
No se exige un nmero mnimo de socios.
Requiere un 100% de suscripcin y desembolso (se pagan en el mismo momento
de comprarlas).
Para la transmisin de las participaciones sociales se debe comunicar a los
administradores la intencin de traspaso, el nmero de participaciones que se
quiere enajenar y la identidad preferente; si los socios quieren adquirirlas tienen
derecho preferente.
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Esta sociedad tributa por el Impuesto sobre Sociedades.


RGANOS.
JUNTA GENERAL. Es el rgano de deliberacin y decisin. Los asuntos que
pueden tratar la Junta son: la aprobacin de las cuentas anuales, la aplicacin
del resultado del ejercicio, el nombramiento y destitucin de administradores, y
la modificacin de los estatutos.
ADMINISTRADORES. No es necesario que sean socios, llevarn a cabo las
cuentas anuales. Pueden ser destituidos por la Junta General.
SOCIOS, DERECHOS.
Derecho a participar en el reparto de los beneficios.
Derecho a la adquisicin preferente de participaciones.
Derecho a participar en las decisiones sociales y ser elegidos como
administradores.
Derecho de informacin.
C) Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE): Comparte las
caractersticas de la S.L. pero tiene como objetivo facilitar la constitucin de
pequeas empresas.
El nmero mximo de socios es 5.
El capital mnimo es de 3.012 y el mximo de 120.202.
D) Sociedad Colectiva (Nombre de un socio seguido de Y Compaa): Los
socios responden de manera personal, solidaria (las prdidas se pagan en
funcin de la renta personal), ilimitada (todos los bienes personales corren el
riesgo de ser embargados en una prdida) y subsidiaria de las deudas (primero
se recurre a los bienes de la empresa y luego al personal, en caso de prdidas).
No exige capital mnimo.
Debe haber al menos 2 socios. A ellos corresponde su administracin, y en
funcin de la aportacin que hagan a la sociedad se distingue entre socio:
Capitalista: Aporta capital.
Industrial: No aporta capital y aporta trabajo.
Tributan por el Impuesto sobre Sociedades.
E) Sociedad comanditaria simple (Sociedad en comandita/ y Compaa):
Existen dos tipos de socios:
-Los socios colectivos, que intervienen en la gestin de la sociedad y
responden de forma personal, solidaria e ilimitada frente a las deudas sociales.
-Los socios comanditarios, que realizan una aportacin econmica a la
sociedad y participan nicamente de los resultados econmicos, sin intervenir
en la gestin de la empresa. Su responsabilidad es limitada.
La aportacin puede ser en dinero o en especie.
El nmero mnimo de socios es 2, de los que uno ha de ser colectivo y otro
comanditario.
No hay un capital mnimo para su constitucin.
La sociedad tributa por el Impuesto sobre Sociedades.
-Sociedad comanditaria por acciones (Sociedad en comandita por A): Sus
caractersticas generales son prcticamente comunes con las de la sociedad
comanditaria simple. Se diferencian en lo siguiente:
La participacin de los socios comanditarios est representada por acciones, que
son partes alcuotas del capital. Por este motivo, se les aplica la normativa de las

sociedades annimas y deben tener un capital mnimo de 60.101,21 y debe


estar totalmente suscrita y desembolsada en, al menos, un 25%.
El nmero mnimo de socios es 2 y al menos debe haber un socio colectivo.
Esta sociedad tributa por el Impuesto sobre Sociedades.
F) Sociedad Laboral (S.A.L./S.L.L.). Puede ser:
Annima.
Limitada.
Es una sociedad en la que la mayora del capital social, al menos un
51%, es propiedad de los trabajadores que prestan en ella servicios
retribuidos de forma personal y directa, y cuya relacin laboral es de
carcter indefinido.
CARCTERSTICAS GENERALES.
- Ningn socio podr poseer acciones/participaciones que representen
ms de la tercera parte del capital social, excepto de las entidades
pblicas. El nmero mnimo de socios es de 4, de los cuales 3 deben
ser socios trabajadores.
- La responsabilidad de los socios es limitada.
- El capital aportado est dividido en acciones. Estas han de
suscribirse y desembolsarse al menos en un 25% de cada accin. El
capital no puede ser inferior a 60101,21.
- El capital aportado est dividido en participaciones. Estas han de
suscribirse y desembolsarse al 100%. El capital no puede ser inferior
a 3005,06.
Existen acciones de dos clases:
* Clase laboral: estn destinadas a los socios trabajadores.
* Clase general: son propiedad de los socios no trabajadores, si los
hay.
- Estas sociedades pueden contratar trabajadores que no sean socios,
pero con algunas limitaciones: el nmero de horas trabajadas por
estos no puede ser superior al 15% de las horas que dedican a la
empresa los socios trabajadores, o al 25% para las sociedades con
menos de 25 trabajadores.
- Para la transmisin de acciones de la clase laboral se dar
preferencia a los trabajadores indefinidos que no sean socios; si estos
no las quisieran, las pueden adquirir los socios trabajadores en primer
lugar, despus los socios de la clase general y, en su defecto, otros
trabajadores que no tengan contrato indefinido.
- Estas sociedades deben constituir obligatoriamente un fondo
especial de reserva con el 10% del beneficio lquido obtenido.
CONSTITUCIN.
Las sociedades laborales deben formalizarse en escritura pblica e
inscribirse en el Registro Mercantil; adems, previamente deben estar
inscritas en el Registro de Sociedades Laborales de su comunidad
autonmica correspondiente.
G) Sociedad Cooperativa (S. Coop. y la comunidad autnoma): Es una
sociedad sin nimo de lucro. No pretende obtener beneficio, sino satisfacer las
necesidades de sus miembros. Los resultados econmicos son excedentes, no
beneficios.
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Tienen dos grados:


-Primer grado. El nmero mnimo de socios es 5, que suelen ser personas
fsicas.
-Segundo grado. El nmero mnimo de socios es 2, que suelen ser personas
jurdicas.
La incorporacin y baja de los socios es libre.
La responsabilidad es ilimitada.
El capital social mnimo se fija en los estatutos y es variable segn el nmero de
socios.
El capital debe estar desembolsado, al menos, en un 25%.
Ningn socio puede poseer ms del 25% del capital social si es de primer grado;
o un 45% si es de segundo grado.
El 30% de los excedentes de la cooperativa deben destinarse a un Fondo de
Reserva.
Para que adquiera personalidad jurdica, se debe inscribir en el Registro General
de Cooperativas.
RGANOS.
Asamblea General. Reunin de los socios para establecer la poltica general
de la cooperativa y aprobar las cuentas anuales.
Consejo Rector. rgano de gobierno y representacin de la cooperativa.
Comit de Recursos. Slo existe en las S. Coop. de primer grado. Su funcin
es resolver aquellas sanciones de los socios.
Interventores. Su funcin es la censura de las cuentas anuales.
SOCIOS.
Derechos:
Participar en las actividades de la cooperativa.
Recibir informacin necesaria para sus derechos y obligaciones.
Obligaciones:
Asistir a las reuniones de la Asamblea General.
Respetar los acuerdos realizados por los rganos sociales.
CONSTITUCIN.
Para que adquiera personalidad jurdica, la sociedad cooperativa debe redactar
la escritura de constitucin y de los estatutos; otorgar ante notario de la
escritura; inscribirse en el Registro General de Cooperativas.

2. REAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA.


A) rea de direccin general: Se fijan los objetivos generales y la forma de
alcanzarlos.
B) rea de recursos humanos: Se encarga de desarrollar una fuerza de trabajo
eficiente para la empresa (planificacin, seleccin de personal, contratacin,
etc).
C) rea de produccin: Se encarga de organizar el trabajo y combinar los
distintos factores productivos que permitan obtener el producto.
D) rea comercial: Se ocupa de las ventas de los bienes o servicios generados
por la empresa.
E) rea de finanzas: Es responsable del pablo de las nminas a los trabajadores
y del correcto registro de la informacin contable.

El organigrama de la empresa: Es una representacin grafica que muestra como


se organiza jerrquicamente la empresa.

3. OBJETIVOS DE LA EMPRESA.
PRIMARIO: Trata de obtener los beneficios que harn posible la supervivencia y
desarrollo de una empresa.
SECUNDARIO:
A) Conseguir una retribucin adecuada a la inversin realizada por los
accionistas.
B) Alcanzar un buen clima laboral.
C) Tener satisfechos a los proveedores.
D) Satisfacer lo mejor posible las necesidades de los clientes.
E) Mantener buenas relaciones con el resto de la sociedad.

4. EL MARCO JURDICO QUE REGULA LA


ACTIVIDAD EMPRESARIAL.
La Constitucin Espaola reconoce la libertad de empresas en el seno de una
economa de mercado.
La entrada de Espaa a la U.E ha supuesto la adaptacin del marco jurdico
espaol al marco general vigente en los pases comunitarios en el camino hacia
la unin econmica, caracterizada por la libertad de circulacin de capitales,
personas y bienes.
El Cdigo de Comercio es el instrumento que regula la actividad mercantil
empresarial.
Es indispensable destacar:
Cdigo de Comercio y leyes especiales.
Entre las obligaciones hay que destacar:
Llevar a cabo una contabilidad ordenada.
Mantener acuerdos adoptados por la sociedad en el Registro Mercantil.

5. INTERRELACIONES CON EL ENTORNO


ECONMICO Y SOCIAL.
Dada la concepcin de la empresa como parte de un sistema, debemos
considerar cual es su relacin con el entorno, diferenciando as entorno genrico
de entorno especfico.
A) Entorno general o interno: Por entorno externo se entiende el conjunto de
elementos comunes a todas las empresas que comparten un mismo espacio
geogrfico en un tiempo determinado.
B) Entorno especfico o externo: Lo conforman los elementos que afectan solo a
un determinado tipo de empresas.
En relacin con dicho entorno, es conveniente conocer:
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El nmero de empresas participantes (competidoras).


La importancia relativa del sector dentro de la economa nacional.
El grado de madurez del sector, relacionado con el ciclo tecnolgico.
El grado de atractivo del sector de la empresa.

6. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA
EMPRESA.
Se entiende por responsabilidad social de la empresa o corporativa (RSC) el
conjunto de prcticas, polticas y programas desarrollados por una empresa con
el objeto de observar correctamente las cuestiones relativas a la tica, las
personas con las que trabaja la empresa, la comunidad y el medio ambiente.
La RSC nace cuando los consumidores empiezan a concienciarse de cmo sus
decisiones afectan a las empresas y, por consiguiente, de su capacidad para
influir en la actuacin o comportamiento de las mismas.
La idea es que una empresa no puede enriquecerse provocando efectos
negativos en su entorno.
Las iniciativas que engoloban la RSC son:
El Pacto Mundial, promovido por la ONU.
El Libro Verde.
La GRI.
Las Lneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.

EL DESARROLLO DE LA EMPRESA.
1. LOCALIZACIN Y DIMENSIN DE LA
EMPRESA.
1.1) Factores determinantes de la localizacin. Podemos citar:
A) El acceso a la mano de obra.
B) el acceso al suministro de componentes y proximidad de industrias
auxiliares.
C) El acceso al agua, a las materias primas, a las fuentes de energa.
D) Las infraestructuras de la zona.
E) La cercana de los mercados principales de la empresa.
F) Las ventajas tributarias que conceden los gobiernos para las empresas que se
establecen en un determinado lugar con el objetivo de impulsar su desarrollo
econmico y social.
G) La disponibilidad de espacio y el precio del suelo.
H) La cercana de servicios que pudiera necesitar la empresa.
Obviamente, segn el tipo de empresa estos factores no tendrn el mismo peso
en la determinacin de su emplazamiento.

1.2) La dimensin de la empresa. Para unos autores, la dimensin tiene


que ver con el tamao fsico de la empresa y para otros con la capacidad
productiva.
Lo importante es alcanzar la dimensin ptima de la empresa, que hace
referencia a la mejor combinacin posible de todos sus recursos disponibles, de
manera que pueda obtener la produccin que necesita al mejor coste,
situndose por ello en una posicin ventajosa frente a sus competidores.
Existen varios factores que condicionan la dimensin ptima de la empresa.
Siendo algunos de ellos:
A) El nmero de empleados y la legislacin en materia laboral.
B) El acceso a la tecnologa.
C) El acceso a las fuentes de financiacin.

2. EL CRECIMIENTO DE LA EMPRESA.

Un economista seal varios aspectos que debe tener en cuenta la empresa


sobre su dimensin.
A) Respecto a la organizacin de la produccin, una mayor dimensin de la
empresa supone una mayor divisin y especializacin del trabajo. Esto suele
implicar un mayor grado de tecnificacin, que simplifique las operaciones,
logrando un ahorro de costes.
B) Desde el punto de la financiacin, interesa que la empresa sea grande, pues el
mayor tamao de una compaa facilita el acceso a crditos para financiar sus
actividades, al percibir los prestamistas un menor riesgo.
C) En cuanto a la comercializacin, un mayor tamao de la empresa puede
suponer la eliminacin de intermediarios entre el productor y el cliente final ( el
fabricante tiene sus propias tiendas comerciales) o permitirse costear grandes
campaas publicitarias, que normalmente repercuten positivamente en las
ventas.
El crecimiento interno de una empresa puede producirse mediante la
ampliacin de sus instalaciones, fbricas, tiendas, etc.; la concentracin de ms
personal, o con la entrada de nuevos mercados o negocios
El crecimiento externo se da cuando una empresa crece mediante la compra de
otras empresas o asocindose a ellas.

3. EL CRECIMIENTO INTERNO: EXPANSIN Y


DIVERSIFICACIN.
Cuando una empresa desea crecer, se suele plantear primeramente un
crecimiento horizontal, es decir, dentro del mercado en el que opera.
Esta expansin la puede lograr mediante tres posibles estrategias:
A) El desarrollo de nuevos productos. La empresa decide expandirse
introduciendo un nuevo producto en su mercado.
B) El desarrollo del mercado. La empresa disea una estrategia de promocin
centrada en captar nuevos clientes, aumentando su mercado potencial.

C) La penetracin del mercado. La empresa intenta incrementar su presencia en


el mercado aumentando las ventas de su producto. Para ello puede modificar
algunas de sus caractersticas, como el encase, para hacerlo mas atractivo.
El crecimiento tambin puede ser vertical. En este caso, lo que persigue la
empresa es aumentar el valor aadido de los productos que ya tiene. Si se trata
de una empresa productora, puede lograr el crecimiento vertical extendiendo su
actuacin hacia la distribucin del producto, es decir, abriendo tiendas que le
permitan vender directamente a los consumidores finales. Si se trata de una
empresa comercial, este crecimiento le llevara a fabricar ella misma los
productos que vende.
A estas estrategias de crecimiento se les llama diversificacin.
La diversificacin puede ser:
A) Vertical: Cuando una empresa ampla sus actividades pero relacionadas con
las que vena desarrollando.
B) Horizontal: Cuando una empresa, con el objetivo de ofrecer una gama de
productos ms completa que la de sus competidores, y al mismo tiempo captar
nuevos clientes, ampla sus actividades para ofrecer nuevos productos, que en
cierto modo estn relacionaos con la actividad original de la empresa.
C) Heterognea: Aquella que supone la irrupcin de la empresa en mercados de
bienes o servicios en los que nunca antes haba estado y que no guardan
ninguna relacin con el producto original.

4. EL CRECIMIENTO EXTERNO: FUSIONES Y


ASOCIACIONES.
El crecimiento externo de una empresa supone que esta ampla su dimensin
mediante la fusin o adquisicin de otras empresas, o tambin mediante la
asociacin o colaboracin con otras empresas. El objetivo es conseguir un mayor
aumento de valor para los propietarios de las entidades originales, mayor que la
suma de las partes, lo que se conoce como sinergia.
Las formas de crecimiento externo de las empresas se clasifican en virtud de su
mayor o menor grado de mantenimiento de la propiedad del capital original. As
distinguimos entre:
A) Fusin por absorcin: Se da cuando hay una empresa absorbente que
adquiere la propiedad de otra, que desaparece como tal y pasa a integrarse en la
estructura de la entidad compradora.
B) Fusin entre iguales: Se trata de una fusin pura, pues ninguna de las
empresas que se fusionan impone su cultura o estructura a la otra. Por eso debe
producirse entre empresas que tengan un tamao similar.
C) Cartel: Es una concentracin horizontal de empresas independientes, es
decir, de empresas de un mismo sector y que operan en una misma fase del
proceso productivo, que se asocian para evitar la competencia y ejercer un
control sobre los precios.
D) Trust: Consiste en una concentracin vertical de empresas de un mismo
sector de actividad pero que operan en distintas fases del proceso productivo. Se
asocian manteniendo su independencia, con el objetivo de alcanzar una posicin
de dominio en el mercado.
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E) UTE: Supone una colaboracin temporal entre dos o ms empresas para


hacer una determinada obra.
F) Holding: Se trata de una estructura societaria en la que una empresa matriz
controla la propiedad de sus filiales.
G) Oferta Pblica de Adquisicin (OPA): La empresa que desea controlar a otra,
le propone comprar todas las acciones a los accionistas de la empresa con un
precio superior al de la cotizacin de la bolsa.
Si la empresa controla forzosamente a la otra en contra de los deseos de sus
integrantes, se le llama OPA hostil.

5. LA INTERNACIONALIZACIN DE LAS
EMPRESAS.
5.1 EL PROCESO DE INTERNACIONALIZACIN.
En muchas ocasiones, la forma en que las empresas desarrollan su proceso de
internacionalizacin comprende cuatro fases o etapas:
A) Fase de exportaciones irregulares.
B) Se contrata a una persona o empresa residente en el pas extranjero para que
sea esta quien se encargue de introducir y comercializar el producto.
C) Establecimiento de filiales comerciales.
D) Establecimiento de filiales de produccin.
A la hora de explicar la internacionalizacin de la empresa se mencionan
factores como su tamao, la propiedad del capital, la edad de la empresa y su
posicin en el mercado domstico.
A) El tamao: determina no solo la capacidad de la empresa para salir al
exterior, sino que tambin puede convertirse en una barrera de entrada a los
competidores extranjeros.
B) La propiedad del capital: Es la libertad de empresas y el libre mercado lo que
incentiva a los empresarios en su proceso de internacionalizacin.
C) La edad de la empresa: Son las empresas maduras las que acaban dando el
salto al extranjero para alargar su ciclo vital.
D) La posicin de la empresa en su propio mercado domestico: Las compaas
que tienden a expandirse en el extranjero son, en muchos casos, lderes en sus
mercados nacionales.

5.2 LA GLOBALIZACIN.
La globalizacin econmica hace referencia al proceso de internacionalizacin
de las relaciones econmicas.
Este proceso se ha intensificado enormemente desde la revolucin de los
transportes, que redujo el tiempo y los costes empleados en los desplazamientos
de mercancas y personas, y, sobre todo, con el desarrollo de las nuevas
tecnologas de la informacin y la comunicacin (TIC), y en particular Internet.
A estos factores, hay que aadir las polticas gubernamentales de libre
circulacin de capitales (mover dinero de un pas a otro), que han permitido la
entrada y salida de capitales, y las polticas de eliminacin de barreras
aduaneras, que han favorecido que los productos de un pas se vendan en otros
sin sufrir aranceles adicionales.
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Los rasgos ms caractersticos de la globalizacin econmica son los siguientes:


A) Fuerte expansin del comercio internacional.
B) Aumento exponencial de los flujos financieros internacionales.
C) Mayor concentracin empresarial.
D) Las multinacionales constituyen uno de los principales actores de la
globalizacin.
E) Una nueva organizacin de la produccin.
F) Menor capacidad de los Estados para intervenir y controlar la economa.
Se populariz el concepto de nueva economa, que hace referencia a esta nueva
realidad econmica surgida por el impacto que en la economa causa el
desarrollo de las tecnologas de la informacin y la comunicacin y el proceso de
globalizacin.

6. LA EMPRESA MULTINACIONAL.
Se dice que una empresa es multinacional cuando su presencia trasciende los
lmites geogrficos de un pas.
Las multinacionales estn formadas por una empresa matriz y un nmero de
empresas filiales.
A) La matriz es la empresa que inicia la actividad y se encarga de la
administracin, direccin y control de todas las empresas filiales.
b) Las filiales son las empresas que dependen de la empresa matriz y que se
crean para operar en otros pases.
Las empresas multinacionales se caracterizan por:
Ser empresas de grandes dimensiones que operan en ms de un pas.
La matriz decide las polticas de compaa, y las filiales operan segn una
estrategia comn marcada por la matriz.
Tienen una mayor capacidad de maniobra, pues se pueden introducir en un
mercado, e incluso mantenerse en l aunque los resultados no sean buenos.
Las multinacionales pueden plantearse tres grandes tipos de estrategia a seguir:
A) Estrategia exportadora: Consiste en mantener la produccin en el pas de
origen de la multinacional mientras que los bienes y servicios producidos se
distribuyen globalmente.
Es aconsejable para las multinacionales sean jvenes o sin experiencia.
B) Estrategia de inversin directa: Busca dispersar geogrficamente la
produccin, lo que permite a la empresa reducir los costes de transporte o
beneficiarse de unas mejores infraestructuras, de unos menores costes laborales
o de la proximidad de las materias primas, que son especficos de cada zona.
C) Estrategia de multilocalizacin: Se produce cuando las caractersticas
distintas de cada pas aconsejan la diferenciacin de la produccin y marketing
para responder mejor a las necesidades de cada mercado. Esto implica la
creacin de filiales en cada pas con poder de decisin para adaptarse
completamente.

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