Informe para el jefe de calidad del proyecto

Si nos damos cuenta todos los modelos tienen casi la misma estructura con unas
pequeas variantes en cuanto al orden de ejecucin y a los criterios evaluados o tenidos
en cuenta para el desarrollo del software.
En base a lo anterior podemos hacer el siguiente resumen enfocado en la creacin del
software para el sistema de gestin de recursos humanos.

En primer lugar, el recurso humano es el material ms importante de las organizaciones.

Las personas que manejan el departamento de recursos humanos, son los que trabajan
directamente o pueden ser consultores o asesores externos donde el objetivo es distribuir
apropiadamente en el puesto de trabajo adecuado segn el perfil del aspirante, el
segundo paso es acoplar la cultura de la organizacin con los intereses de cada
empleado, por medio de herramientas de evaluacin, entrevistas, observaciones, se
mejoran las relaciones interpersonales, se detectan las necesidades de adiestramiento, se
estudia constantemente los valores y la congruencia de los valores individuales y los de la
organizacin, se proponen diariamente en un ajuste creativo estrategias para una mayor
productividad, y efectividad.

Nminas
El modelo de nmina automatiza la gestin del sueldo reuniendo los datos del trabajador
sobre su trabajo, asistencia, calculando las deducciones e impuestos, la cotizacin social
ha generado peridicamente la orden de pago. Permite tambin generar datos y
estadsticas para el conjunto del personal relativo a estos datos. Sistemas sofisticados
pueden establecer transacciones de cuentas por pagar, de la deduccin de empleado o
producir cheques. El mdulo de nmina enva la informacin al libro de contabilidad
general.

Al igual se puede seguir un esquema de nminas va destajo el cual hace que los
rendimientos del personal aumenten.

Gestin de las prestaciones de trabajo

El mdulo de gestin de las prestaciones sociales permite a los profesionales de recursos

humanos administrar lo mejor posible las prestaciones sociales, obligatorias o no, como el
seguro enfermedad, el de accidentes de trabajo, o los sistemas de jubilaciones
complementarios.

Gestin de recursos humanos

El mdulo de gestin de recursos y humanos cubre otros aspectos de los recursos
humanos, incluye menos particularidades legales y est ms enfocado a una poltica de
gestin. El sistema registra datos de direccin, seleccin, formacin y desarrollo,
capacidades, direccin de habilidades y otras actividades relacionadas. Aqu se
administran los datos personales (edad, direccin, familia...), las competencias y ttulos,
las formaciones seguidas, los niveles de salario, el registro de los datos del currculum
vitae entre otros.

Indicadores de productividad
Para evaluar la productividad de cada empleado, es necesario cuantificar el tiempo y las
actividades que generan resultados positivos dentro de la organizacin. Esto se vuelve
muy complicado, sobre todo en las empresas de servicios donde se producen bienes
intangibles. En estos casos es necesario "medir" las actividades de cada uno de los
empleados, separar las actividades "Productivas" (Aquellas que estn directamente
relacionadas con la empresa) de las "Personales" (Aquellas que no tienen relacin directa
con la empresa). De esta manera se puede cuantificar el costo real (horas hombre) que le
toma a cada uno de ellos realizar sus labores, as como las herramientas que utilizan para
alcanzar los objetivos.

El Sistema de informacin permite integrar estos cuatro segmentos, creando conexiones

funcionales entre estas actividades en el programa informtico.

Usando el Internet o el intranet corporativo como medio de comunicacin y envo de

ficheros, la tecnologa puede reducir gastos de transaccin, conduciendo a una mayor
eficacia de la organizacin. Los trabajadores o los responsables de servicios pueden
tambin tener un acceso parcial al sistema, que les permite por ejemplo introducir ellos
mismos los datos que les conciernen, como solicitudes de permisos y otras. Esas tareas
costosas en tiempo y en dinero, como la gestin administrativa del personal, el cambio de
los datos personales, la inscripcin a un curso de formacin o a un plan de pensiones,
pueden por lo tanto ser efectuados por aquel que es la causa directa de la accin que

debe realizarse. De esta forma se libera al personal directivo de tareas aburridas y

repetitivas, permitindole concentrarse en problemas de toma de decisiones, estratgicas
o polticas, que conducen a la innovacin del negocio.
El anuncio de la vacante aparece en la pgina web de la agencia online incluyendo una
direccin de correo electrnico para que los candidatos enven sus currculums. Luego
esta agencia presentar al cliente los candidatos que considere que ms se ajustan al
perfil para que ste pueda elegir al ms idneo.

Los criterios de calidad que se tendrn en cuenta son:

Facilidad de operacin, Facilidad de comunicacin, Facilidad de aprendizaje, Control de

accesos, Facilidad de auditora, Eficiencia en ejecucin, Eficiencia en almacenamiento,
Precisin, Consistencia, Tolerancia a fallos, Modularidad, Simplicidad, Completitud,
Trazabilidad, Auto descripcin, Capacidad de expansin, Generalidad, Instrumentacin,
Independencia del S.O., Independencia del HW, Compatibilidad de comunicaciones,
Compatibilidad de datos y Concisin.