Master MBA en Direccin y Gestin de

Agencias de Colocacin + Titulacin

Universitaria

Titulacin certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL

Master MBA en Direccin y Gestin de Agencias de Colocacin + Titulacin Universitaria

Master MBA en Direccin y Gestin de

Agencias de Colocacin + Titulacin
Universitaria
Duracin: 710 horas
Precio: 999 *
Modalidad:

Online

* Materiales didcticos, titulacin y gastos de envo incluidos.

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Informacin y matrculas: 958 050 200

Fax: 958 050 244

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Descripcin
Este Master MBA en Direccin y Gestin de Agencias de Colocacin le ofrece una formacin
especializada en la materia. Debemos saber que las agencias de colocacin son entidades pblicas o
privadas, que realizan actividades que tienen por finalidad proporcionar un trabajo a las personas
desempleadas. Para conseguir este fin de la forma adecuada, es muy importante que se lleve a cabo
una gestin apropiada que permita la obtencin de resultados positivos. As, con este Master MBA en
Direccin y Gestin de Agencias de Colocacin se pretende aportar los conocimientos necesarios para
conocer detalladamente una agencia de colocacin y capacita para poder gestionarlas correctamente.

Euroinnova Business School

Euroinnova Business School, es una escuela de negocios avalada por 5 universidades y mltiples
instituciones a nivel internacional. En el siguiente enlace puede ver los
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cursos Homologados

cursos online

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pasar a formar parte de una escuela de negocios con un porcentaje de satisfaccin de ms del 95%,
auditada por agencias externas, adems de contar con el apoyo de las principales entidades formativas

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A quin va dirigido
Este Master MBA en Direccin y Gestin de Agencias de Colocacin est dirigido a todos aquellos
profesionales interesados en trabajar en el mbito de las agencias de colocacin, concretamente en la
parte de direccin y gestin, y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos
relacionados con este campo.

Objetivos
- Describir los aspectos generales de una agencia de colocacin.
- Conocer la legislacin que regula las agencias de colocacin.
- Desarrollar las competencias necesarias para abordar la direccin estratgica de PYMEs.
- Conocer los elementos que integran un plan de empresa y la dinmica de su diseo y desarrollo..
- Ofrecer las bases para realizar los procesos administrativos de la empresa, en concreto: Nminas y
Seguros Sociales; Contabilidad y facturacin; Obligaciones fiscales.
- Desarrollar las habilidades y destrezas necesarias para realizar un anlisis de la situacin de la
empresa desde un sentido crtico.
- Determinar los usuarios de este tipo de agencias.
- Detallar la situacin actual del mercado de trabajo.
- Describir el proceso de organizacin y control de las actividades que se llevan a cabo en las agencias
de colocacin.
- Conocer la planificacin econmica- financiera adecuada de una empresa de colocacin.

Para que te prepara

Este Master MBA en Direccin y Gestin de Agencias de Colocacin le prepara para conocer el
proceso de direccin y gestin gestin adecuado de una agencia de colocacin, que permite a las
personas que trabajan en ella obtener resultados positivos para su organizacin. La realizacin del
presente curso prepara al alumnado para obtener las capacidades necesarias a la hora de llevar a
cabo la gestin de una agencia de colocacin.

Salidas laborales
Agencias de colocacin.

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Titulacin
Titulacin Mltiple: - Titulacin de Master MBA en Direccin y Gestin de Agencias de Colocacin
expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la
Imparticin de Formacin Superior de Postgrado y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones
Profesionales
- Certificacin Universitaria en Gestin de Agencias de Colocacin con 4 Crditos Universitarios ECTS
(Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administracin Pblica )

Una vez finalizado el curso, el alumno recibir por parte de Euroinnova Formacin va correo postal, la titulacin
que acredita el haber superado con xito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo.
Esta titulacin incluir el nombre del curso/master, la duracin del mismo, el nombre y DNI del alumno, el
nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno super las pruebas propuestas, las firmas del
profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formacin recibida (Euroinnova
Formacin, Instituto Europeo de Estudios Empresariales y Comisin Internacional para la Formacin a
Distancia de la UNESCO).

Forma de financiacin

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- Contrarrembolso.
- Transferencia.
- Tarjeta de crdito.

Metodologa
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Gua del Alumno dnde
aparece un horario de tutoras telefnicas y una direccin de e-mail dnde podr enviar sus consultas,
dudas y ejercicios. Adems recibir los materiales didcticos que incluye el curso para poder
consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodologa a seguir
es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y
ejercicios. Para su evaluacin, el alumno/a deber completar todos los ejercicios propuestos en el
curso. La titulacin ser remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha
completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Materiales didcticos

- Maletn porta documentos

- Manual terico 'Gestin Laboral y de Recursos Humanos'
- Manual terico 'Gestin Contable y Prevencin de Riesgos Laborales'
- Manual terico 'Orientacin Laboral Vol. 1'
- Manual terico 'Orientacin Laboral Vol. 2'

- Manual terico 'La Direccin Estratgica de la Empresa. Tcnicas de Gestin y Organizacin Empresarial, Marketing, RRHH y Lide
- Manual terico 'Administracin Fiscal'
- Manual terico 'Gestin de Agencias de Colocacin'

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- CDROM 'Experto en Contabilidad'
- CDROM 'Orientacin Laboral'
- Subcarpeta portafolios
- Dossier completo Oferta Formativa
- Carta de presentacin
- Gua del alumno
- Sobre a franquear en destino
- Bolgrafos

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Profesorado y servicio de tutoras

Nuestro centro tiene su sede en el "Centro de Empresas Granada", un moderno complejo
empresarial situado en uno de los centros de negocios con mayor proyeccin de Andaluca Oriental . Contamos
con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas reas formativas,
con una amplia experiencia en el mbito docente.
El alumno podr contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, as como
solicitar informacin complementaria, fuentes bibliogrficas y asesoramiento profesional.
Podr hacerlo de las siguientes formas:
- Por e-mail: El alumno podr enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendr respuesta
en un plazo mximo de 48 horas.
- Por telfono: Existe un horario para las tutoras telefnicas, dentro del cual el alumno podr hablar
directamente con su tutor.

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Plazo de finalizacin
El alumno cuenta con un perodo mximo de 12 meses para la finalizacin del mster, a contar desde la fecha de
recepcin de las materiales del mismo.
Si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mnimos exigidos (entrega de ejercicios y
evaluaciones correspondientes), el alumno podr solicitar una prrroga con causa justificada de 3
meses.

Bolsa de empleo
El alumno tendr la posibilidad de incluir su currculum en nuestra bolsa de empleo y prcticas,
participando as en los distintos procesos de seleccin y empleo gestionados por ms de 2000
empresas y organismos pblicos colaboradores, en todo el territorio nacional.

Club de alumnos
Servicio gratuito que permitir al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta
de mltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formacin, viajes al extranjero para
aprender idiomas...

Revista digital
El alumno podr descargar artculos sobre e-learning, publicaciones sobre formacin a distancia,
artculos de opinin, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos pblicos de la
administracin, ferias sobre formacin, etc.

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Programa formativo
PARTE 1. AGENCIAS DE COLOCACIN

MDULO 1. LAS AGENCIAS DE COLOCACIN

UNIDAD DIDCTICA 1. INTRODUCCIN A LAS AGENCIAS DE COLOCACIN
Aspectos relevantes de las agencias de colocacin.
Funciones de las agencias de colocacin.
Obligaciones de las agencias de colocacin.
UNIDAD DIDCTICA 2. LEGISLACIN QUE REGULA EL FUNCIONAMIENTO DE LAS AGENCIAS DE
COLOCACIN
Legislacin que regula las Agencias de Colocacin
Aspectos Generales
Rgimen de funcionamiento y desarrollo de la actividad
Procedimiento para la concesin, ampliacin del mbito de actuacin y extincin de la autorizacin
De las agencias de colocacin como entidades colaboradoras de los servicios pblicos de empleo
UNIDAD DIDCTICA 3. LA FIGURA DEL AGENTE DE COLOCACIN
Marco de actuacin: la orientacin sociolaboral
El perfil profesional del agente de colocacin
mbito propio de actuacin
Niveles de intervencin.
Funciones y principios.
UNIDAD DIDCTICA 4. LOS USUARIOS DE LAS AGENCIAS DE COLOCACIN
Los jvenes.
Parados y discapacitados.
Mujeres.
Inmigrantes.
UNIDAD DIDCTICA 5. EL MERCADO DE TRABAJO
Importancia del conocimiento del mercado de trabajo
El mercado de trabajo actual.
Los yacimientos de empleo.
Demanda y gestin de la demanda.
Perfiles profesionales del mundo laboral
UNIDAD DIDCTICA 6. LA ORIENTACIN LABORAL
Primer acercamiento al concepto de orientacin laboral
Evolucin histrica del concepto de orientacin
La Orientacin Vocacional, Orientacin Profesional y Orientacin Laboral
Caractersticas de la orientacin laboral
La Orientacin Laboral como proceso individualizado
Orientacin laboral y empleabilidad

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MDULO 2. GESTIN DE LAS AGENCIAS

UNIDAD DIDCTICA 7. ORGANIZAIN Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD EN AGENCIAS DE COLOCACIN
Variables que intervienen en la optimizacin de recursos.
Los indicadores cuantitativos de control, a travs del cuadro de mando integral.
Otros indicadores internos.
La mejora continua de procesos como estrategia competitiva.
UNIDAD DIDCTICA 8. PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN DE LOS RECURSOS EN LAS AGENCIAS DE
COLOCACIN
Componentes bsicos de una agencia de colocacin.
Sistemas: planificacin, organizacin informacin y control.
Los procesos internos y externos de la agencia de colocacin.
Control de gestin de la agencia de colocacin.
UNIDAD DIDCTICA 9. PLANIFICACIN ECONMICO-FINANCIERA PREVISIONAL DE LA ACTIVIDAD
ECONMICA EN AGENCIAS DE COLOCACIN
Caractersticas y funciones de los presupuestos.
El presupuesto financiero.
Estructura y modelos de los estados financieros previsionales.
Caractersticas de las principales magnitudes contables y masas patrimoniales.
Estructura y contenido bsico de los estados financiero-contables previsionales y reales.
Memoria.
UNIDAD DIDCTICA 10. RENTABILIDAD Y VIABILIDAD DE UNA AGENCIA DE COLOCACIN
Tipos de equilibrio patrimonial y sus efectos en la estabilidad de la agencia de colocacin .
Instrumentos de anlisis: ratios financieros, econmicos y de rotacin ms importantes.
Rentabilidad de proyectos de inversin.
Aplicaciones ofimticas especficas de clculo financiero.

PARTE 2. ORIENTACIN LABORAL

MDULO I. FUNDAMENTOS DE LA ORIENTACIN LABORAL

UNIDAD DIDCTICA 1. NATURALEZA DE LA ORIENTACIN LABORAL
Primer acercamiento al concepto de orientacin laboral
Evolucin histrica del concepto de orientacin
La Orientacin Vocacional, Orientacin Profesional y Orientacin Laboral
- La Orientacin Vocacional
- La orientacin profesional
- La orientacin laboral
Caractersticas de la orientacin laboral
- La Orientacin
- La intervencin social
- El aspecto laboral
La Orientacin Laboral como proceso individualizado
Orientacin laboral y empleabilidad
Marco de actuacin: La orientacin laboral
- La dinmica del mercado laboral
- El capital humano o recursos humanoS

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- Los procesos de bsqueda de trabajo

- Uso de herramientas para la autoevaluacin
Caractersticas del perfil profesional
- Formacin reglada requerida
- Formacin complementaria
- Elaborar la realizacin de proyectos de bsqueda de empleo
mbito propio de actuacin
Niveles de intervencin
- Modelos de intervencin
- Principios de intervencin
- mbitos de intervencin
Funciones
Los itinerarios de insercin laboral
UNIDAD DIDCTICA 2. MARCO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIN: LOS SERVICIOS DE EMPLEO PBLICO
EN ESPAA
Los Servicios Pblicos de Empleo: estructura y competencias
Marco normativo del Empleo
- La ordenacin de las normas de empleo
- La evolucin del Empleo: problemas y retos
- La Ley 56/2003 de Empleo
- La Ley 43/2006 para la Mejora de Crecimiento y Empleo: Programa para el fomento del Empleo
- La Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacin del rgimen de las empresas de insercin
- Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo
- Las ltimas reformas sobre el Empleo
Las polticas activas de empleo
- Plan anual de poltica de empleo
- La estrategia espaola para el empleo
UNIDAD DIDCTICA 3. LA POLTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIN EUROPEA
Instituciones y organismos comunitarios para el Empleo
El Marco de Referencia de la Unin Europea: empleo y dilogo interprofesional
- Los objetivos de la Unin
- El compromiso Europeo a favor del empleo
La estrategia europea para el empleo (EEE)
- Orgenes
- El desarrollo de las Polticas de Empleo
- Programa para el Empleo y la Innovacin Social (EaSI)
La movilidad de los trabajadores
- El contenido del Plan de accin de movilidad laboral 2007-2010
Fondos para las financiaciones de las polticas de empleo: los fondos estructurales
- El Fondo Social Europeo
- Otras vas de financiacin
Polticas activas y pasivas de empleo: Espaa en la UE
- Las polticas activas de empleo en la Europa comunitaria
- mbitos de actuacin espaol en las polticas activas de empleo

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MDULO II. CONTEXTO DE LA ORIENTACIN LABORAL

UNIDAD DIDCTICA 4. EL MERCADO DE TRABAJO
Introduccin
El Mercado de Trabajo actual
- Conceptos bsicos
- El mercado de trabajo en Espaa
Yacimientos de empleo
Demanda y gestin de la demanda
- La demanda de empleo
- Gestin de la demanda
Perfiles profesionales del mundo laboral
- La clasificacin nacional de ocupaciones espaola (CNO) 241
- Profesiologa y profesiografa 243
- Perfiles profesionales ms demandados 244
UNIDAD DIDCTICA 5. LOS SISTEMAS DE INTERMEDIACIN LABORAL
Definicin
- Los agentes de intermediacin
- Los servicios pblicos de empleo
- Centros colaboradores de orientacin profesional para el empleo (OPEA)
- Entidades colaboradoras: corporaciones locales
- Entidades colaboradoras: instituciones y organismos
- Agencias de colocacin
- Servicios que reglamentariamente se determinan para los trabajadores en el exterior
Demanda y gestin de la demanda
- Inscripcin de extranjeros en las oficinas de empleo de los servicios pblicos de empleo
- Acciones de Orientacin Profesional para el Empleo
Oferta y gestin de la oferta
- Dnde buscar trabajadores
- Cmo redactar una oferta de empleo
La red EURES
- Legislacin EURES
- Organizacin y funciones de los consejeros/as de EURES
- Servicios disponibles
- Servicios especficos para las personas demandantes de empleo
- Servicios especficos para los empleadores y las empleadoras
- Dnde solicitar los servicios de la red?

MDULO III. EL ORIENTADOR LABORAL: IDENTIDAD Y USUARIOS

UNIDAD DIDCTICA 6. PERFIL PROFESIONAL Y FUNCIONES DEL ORIENTADOR LABORAL
Marco de actuacin: La orientacin laboral
Caractersticas del perfil profesional
mbito propio de actuacin
Niveles de intervencin
- Modelos de intervencin

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- Principios de intervencin
- mbitos de intervencin
Funciones
Los itinerarios de insercin laboral
- Primer paso: conocer a los usuarios que acceden a la orientacin laboral
- Segundo paso: evaluar la empleabilidad
- Tercer paso: atencin personalizada y apoyo de un tutor
UNIDAD DIDCTICA 7. LOS USUARIOS DE LA ORIENTACIN LABORAL
Los jvenes y el mercado de trabajo
Personas paradas de larga duracin y mayores de cuarenta aos
- Concepto de transicin
- Los estereotipos
La mujer y el empleo
- El desarrollo profesional femenino
- Barreras y lmites contra la mujer
- La reincorporacin al mundo laboral
- Mujer e inmigracin
Inmigrantes y empleo
- Causas de la inmigracin
Discapacidad y empleo

MDULO IV. LA INTERVENCIN DEL ORIENTADOR LABORAL

UNIDAD DIDCTICA 8. LOS ITINERARIOS DE INSERCIN LABORAL
La necesidad de un modelo de orientacin basado en los itinerarios
Caractersticas de los itinerarios de insercin
- Aspectos que favorecen un proceso de orientacin basado en itinerarios
Esquema base para la elaboracin de un itinerario de insercin laboral
- Elementos para elaborar el itinerario
- Configuracin del esquema general para la elaboracin de itinerarios
Metodologa para la elaboracin de programas de insercin laboral: la fase de acogida, la fase de desarrollo y evaluacin
- Fase de acogida
- Fase de desarrollo
- Fase de evaluacin
UNIDAD DIDCTICA 9. LA PLANIFICACIN DE LA FORMACIN
La planificacin de la formacin
- Niveles de intervencin en la planificacin de la formacin
- Elementos que intervienen en el diseo de la formacin
- Gestin de planes formativos
- Evaluacin de planes formativos
La programacin didctica
- Qu es y para qu sirve la programacin didctica?
- Utilidad de la programacin didctica
- Razones que justifican el proceso de programacin docente
El proceso de enseanza-aprendizaje en la formacin de los adultos
- Actitudes del/de la adulto/a respecto al aprendizaje

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- Eventos diferenciadores de la vida adulta

La relacin formacin-trabajo
- El anlisis del trabajo: su importancia en la formacin
El diagnstico inicial: el anlisis del grupo de aprendizaje
- Caractersticas a tener en cuenta del grupo-clase
- Funciones de los grupos
- Clasificacin de los grupos
- Estructura del grupo
- Etapas de formacin de los grupos
- Principios generales para el trabajo con grupos de aprendizaje
- Los roles en el grupo
Elementos del programa de formacin
- Los objetivos
- Los contenidos
- Las actividades
- La metodologa
- Temporalizacin
- Recursos didcticos
- Evaluacin
La programacin de una sesin formativa
UNIDAD DIDCTICA 10. TCNICAS DE MEJORA PERSONAL
Necesidad de autoconocimiento
Barreras del autoconocimiento
Ficha de recogida de datos personales y profesionales
Test de personalidad
Perfiles de personalidad
Dinmicas de grupo
Tcnicas de anlisis de situaciones (estudio de casos, juego de roles, sociograma)
Sesiones de puesta en comn (brainstorming, phillips 6/6, puesta en comn de estrategias iniciadas)
Implicacin en proyectos tericos
Aprendizaje de tcnicas de bsqueda de empleo (entrevistas simuladas, realizacin de un curriculum)
UNIDAD DIDCTICA 11. LAS TCNICAS DE BSQUEDA DE EMPLEO (I)
Cmo analizar las ofertas de trabajo
Cmo ofrecerse a una empresa
Cmo hacer una carta de presentacin
El Curriculum Vitae
- Cmo estructurar un curriculum vitae
- La bsqueda de empleo e internet
- A tener en cuenta ante una solicitud de empleo
- Algunas cuestiones importantes relacionadas con el curriculum
Las Pruebas Psicotcnicas
Dinmicas de grupo
- El foro
- La Mesa Redonda

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- El Panel
- Debate
- El Phillips 6/6
- Cuchicheo
- Torbellino de Ideas
- Simposio
UNIDAD DIDCTICA 12. LAS TCNICAS DE BSQUEDA DE EMPLEO (II)
Pruebas de trabajo o pruebas profesionales
Entrevista de seleccin
Reconocimiento mdico

MDULO V. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD

UNIDAD DIDCTICA 13. EMPLEO PBLICO Y EMPLEO PRIVADO
Empleo pblico
- El personal
- El ingreso en la funcin pblica
- El ingreso en organismos europeos
- Dnde encontrar informacin
- Procedimientos de ingreso del personal funcionario
- Ventajas e inconvenientes del empleo pblico
Empleo privado
- Evolucin histrica
- El acceso al empleo privado. Dnde encontrar informacin
- Requisitos de acceso a un empleo privado
- Ventajas e inconvenientes del empleo privado
UNIDAD DIDCTICA 14. AUTOEMPLEO
Concepto de autoempleo
El emprendedor y la empresa
- Caractersticas que definen al emprendedor. El perfil del emprendedor.
- Qu es una empresa?
- Tipos de empresas
- El plan de empresa
UNIDAD DIDCTICA 15. CONTRATOS I. LA RELACIN LABORAL
El contrato de trabajo
- Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
- Capacidad
- Forma
- Periodo de prueba (Artculo 14 E.T.)
- Duracin
- Sujetos del contrato de trabajo
Las empresas de trabajo temporal (ETT)
Tiempo de trabajo
- La jornada laboral
- Horas extraordinarias
- Horario de trabajo

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- Horas recuperables y horas nocturas

- Descanso semanal
- Das festivos
- Vacaciones
- Permisos retribuidos
UNIDAD DIDCTICA 16. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIN
Tipologas y modalidades de contratos de trabajo
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para personas con discapacidad
Transformacin en indefinidos de los contratos en prcticas , de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de
jubilacin
Otros tipos de contratos
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Ineficacia, suspensin y extincin del contrato de trabajo
- Ineficacia del contrato de trabajo
- Suspensin del contrato de trabajo
- Extincin del contrato de trabajo
- Proceso judicial por despido

PARTE 3. LA DIRECCIN ESTRATGICA DE LA AGENCIA DE COLOCACIN

UNIDAD DIDCTICA 1. EMPRESA, ORGANIZACIN Y LIDERAZGO
Las PYMES como organizaciones
Liderazgo
Un nuevo talante en la Direccin
UNIDAD DIDCTICA 2. EL PLAN DE EMPRESA I. LA ELABORACIN DE UN ESTUDIO DE MERCADO
Introduccin
Utilidad del Plan de Empresa
La introduccin del Plan de Empresa
Descripcin del negocio. Productos o servicios
Estudio de mercado
UNIDAD DIDCTICA 3. EL PLAN DE EMPRESA II. PLANIFICACIN EMPRESARIAL EN LA REAS DE GESTIN
COMERCIAL, MARKETING Y PRODUCCIN
Plan de Marketing
Plan de Produccin
UNIDAD DIDCTICA 4. EL PLAN DE EMPRESA III. PLANIFICACIN Y GESTIN DE INFRAESTRUCTURA, RR.HH
RECURSOS FINANCIEROS
Infraestructura
Recursos Humanos
Plan Financiero
Valoracin del Riesgo. Valoracin del proyecto
Estructura legal. Forma jurdica

PARTE 4. GESTIN LABORAL Y RECURSOS HUMANOS EN AGENCIAS DE COLOCACIN

MDULO 1. GESTIN DE RECURSOS HUMANO

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UNIDAD DIDCTICA 1. PLANIFICACIN DE PLANTILLAS
Introduccin
Concepto de planificacin de Recursos Humanos
Importancia de la planificacin de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
Objetivos de la planificacin de Recursos Humanos
Requisitos previos a la planificacin de Recursos Humanos
El caso especial de las Pymes
Modelos de planificacin de los Recursos Humanos
UNIDAD DIDCTICA 2. LA GESTIN DE RR EN LA ORGANIZACIN. GESTIN POR COMPETENCIAS
Formacin en la empresa. Desarrollo del talento
Marketing de la formacin
UNIDAD DIDCTICA 3. COMUNICACIN INTERNA Y EXTERNA
Introduccin
Comunicacin interna
Herramientas de comunicacin
Plan de comunicacin interna
La comunicacin externa
Cultura empresarial o corporativa
Clima laboral
Motivacin y satisfaccin en el trabajo

MDULO 2. GESTIN LABORAL

UNIDAD DIDCTICA 4. CONTRATOS I. LA RELACIN LABORAL
El contrato de trabajo
Las empresas de trabajo temporal (ETT)
Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDCTICA 5. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIN
Tipologas y modalidades de contratos de trabajo
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para personas con discapacidad
Transformacin en indefinidos de los contratos en prcticas , de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de
jubilacin
Otros tipos de contratos
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Ineficacia, suspensin y extincin del contrato de trabajo
UNIDAD DIDCTICA 6. LA SEGURIDAD SOCIAL
Introduccin. El Sistema de la Seguridad Social
Campo de aplicacin del sistema de Seguridad Social
Regmenes de la Seguridad Social
Sistemas especiales de la Seguridad Social
Altas y bajas
UNIDAD DIDCTICA 7. GESTIN DE NMINAS
El Salario

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Cotizacin a la Seguridad Social

Retencin por IRPF

PARTE 5. GESTIN CONTABLE Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES EN AGENCIAS DE

COLOCACIN

MDULO 1. GESTIN ECONMICO-FINANCIERA

UNIDAD DIDCTICA 1. INTRODUCCIN A LA CONTABILIDAD
Introduccin a la contabilidad
La dualidad de la contabilidad
Valoracin contable
Anotacin contable
Los estados contables
El patrimonio de la empresa
Normativa: Plan General Contable
UNIDAD DIDCTICA 2. EL EJERCICIO CONTABLE
Planteamiento caso prctico
Balance de situacin inicial
Registro de las operaciones del ejercicio
Ajustes previos a la determinacin del beneficio generado en el ejercicio
Balance de sumas y saldos
Clculo del resultado: beneficio o prdida
Asiento de cierre de la contabilidad
Cuentas anuales
Distribucin del resultado
UNIDAD DIDCTICA 3. MARCO CONCEPTUAL Y PRINCIPIOS
Principios de la contabilidad
Valoracin de la contabilidad
UNIDAD DIDCTICA 4. CONTABILIZACIN DE GASTOS E INGRESOS
Diferenciacin de pagos y cobros
Diferenciacin de gastos e ingresos
Cuentas del grupo 6 y 7
Clculo del resultado contable
Contabilizacin de los gastos
Contabilizacin de los ingresos
UNIDAD DIDCTICA 5. CONTABILIZACIN DEL INMOVILIZADO
Definicin del inmovilizado
Integrantes del inmovilizado material
Integrantes del inmovilizado intangible
Contabilizacin del inmovilizado
Amortizacin y deterioro
UNIDAD DIDCTICA 6. CONTABILIZACIN DE OPERACIONES DE TRFICO
Definicin de operaciones de trfico y clasificacin
Contabilizar operaciones con clientes y deudores
Contabilizar operaciones con proveedores y acreedores

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Dbitos por operaciones no comerciales

MDULO 2. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

UNIDAD DIDCTICA 7. CONCEPTOS BSICOS DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
Introduccin
El trabajo
La salud
Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
La calidad
UNIDAD DIDCTICA 8. LOS RIESGOS PROFESIONALES
Introduccin
Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
Riesgos higinicos
Riesgos ergonmicos
Absentismo, rotacin y riesgos psicosociales asociados al sector
El acoso psicolgico en el trabajo
El estrs laboral

PARTE 6. ADMINISTRACIN FISCAL EN AGENCIAS DE COLOCACIN

UNIDAD DIDCTICA 1. INTRODUCCIN AL DERECHO TRIBUTARIO
El Tributo
Hecho imponible
Sujeto pasivo
Determinacin de la deuda tributaria
Contenido de la deuda tributaria
Extincin de la deuda tributaria
UNIDAD DIDCTICA 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS I
Introduccin
Elementos del impuesto
Rendimientos del trabajo
Rendimientos de actividades econmicas
UNIDAD DIDCTICA 3. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS II
Rendimientos de capital inmobiliario
Rendimientos de capital mobiliario
Ganancias y prdidas patrimoniales
Regmenes especiales: imputacin y atribucin de rentas
Liquidacin del impuesto
Gestin del Impuesto
UNIDAD DIDCTICA 4. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AADIDO
Naturaleza del impuesto
Hecho imponible
Operaciones no sujetas y operaciones exentas
Lugar de realizacin del hecho imponible
Devengo del impuesto
Sujetos pasivos

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Repercusin del impuesto (Art. 88 LIVA)

Base imponible
Tipos de Gravamen
Deduccin del impuesto
Gestin del Impuesto
Regmenes especiales
UNIDAD DIDCTICA 5. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
Naturaleza y mbito de aplicacin
Hecho imponible
Sujeto Pasivo
Base imponible
Periodo impositivo y devengo del impuesto
Tipo impositivo
Bonificaciones y Deducciones
Regmenes especiales. Empresas de reducida dimensin
Rgimen especial de las fusiones y escisiones
Rgimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
Otros regmenes especiales
Gestin del impuesto

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