Trabajos Sujetos A Regimenes Especiales

Trabajos Sujetos A Regimenes Especiales
Es, definitivamente; la condicin de su propia supervivencia. Pero, nicamente con el capitalismo; el

poder social con el cual cuenta el trabajo encuentra una dinmica y una forma de produccin que
hace que el rendimiento del mismo sea creciente. El crecimiento sistemtico es una necesidad de la
misma produccin.
DEFINICIN DE TRABAJO
El esfuerzo personal para la produccin y comercializacin de bienes y servicios con un fin
econmico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribucin. Es una parte o etapa
de una obra de un proyecto para la formacin de un bien de capital. Labor, deber, relacin y
responsabilidad que debe realizarse para el logro de un fin determinado y por el cual se percibe una
remuneracin.
TRABAJOS SUJETOS A REGIMES ESPECIALES
Originalmente la doctrina y la legislacin se encargaron de agrupar dentro de los regmenes
especiales de trabajo todos los servicios cuyos sujetos merecan contar con proteccin distinta, o
bien a que debido a la naturaleza de su labor; su ubicacin era incierta.
En la actualidad el criterio anteriormente anotado ha variado significativamente, crendose a su vez
un estatuto determinante para los trabajos de menores de edad y para mujeres, conservndose
dentro de los regmenes especiales el servicio domstico, el trabajo de transporte, el trabajo a
domicilio, el trabajo de aprendizaje, el trabajo martimo y el rgimen de los dependientes del Estado.
La particular proteccin que se otorga a las mujeres y a los menores de edad, no obedece a la
incapacidad de los mismos, debido a que son tan completos como lo es cualquier otro trabajador;
pero las funciones que llevan a cabo tanto sociales como naturales merecen un trato distinto. En
primer trmino debido a que la salud del gnero femenino se encuentra ligado al porvenir de las
poblaciones de manera ms estrechan en comparacin a como ocurre con el gnero masculino. En
segundo trmino ya que la maternidad debe contar con un especial trato, antes y despus del parto;
lo cual o bien impide totalmente o dificulta el desempeo del trabajo.
En tercer trmino en atencin a lo fundamental que es la educacin que la mujer le brinda a sus hijos
en casa, lo cual hace necesaria la proteccin y resguardo de principios morales. En el caso de
menores de edad, existe una serie de disposiciones relacionadas al aseguramiento de la educacin,
la salud; el desarrollo fsico y la moralidad de los trabajadores.
Tanto los menores de edad como las mujeres durante mucho tiempo han sido objeto de tratos
realmente brutales. Con el surgimiento de la revolucin industrial en Inglaterra durante el ao 1760,
aparecieron importantes fenmenos, siendo los mismos: en primer lugar, la reunin de un buen
grupo de trabajadores, en segundo lugar, diversas fbricas montadas en gran escala, para la
produccin tambin en mayor escala; lo cual implica una diferencia bastante importante en relacin a
los pequeos talleres artesanales. Otra de las consecuencias fue debido a la diferencia fundamental
relacionada a los pequeos talleres artesanales. Tambin, fue relativa a la prolongacin de manera
exagerada de la jornada laboral.
1. TRABAJO AGRCOLA Y GANADERO
En un pas de vocacin agrcola, este tipo de trabajo comprende un altsimo porcentaje en la
contratacin laboral. Por ello se a creado un estatuto especial que regule su desenvolvimiento. El
rgimen de trabajo agrcola y ganadero se encuentra regulado en el Cdigo de Trabajo vigente en
los artculos 138 al 145. En el primer Artculo anotado se define quienes son las personas que
quedan comprendidas como ganaderos o agrcolas intelectuales que laboren en dicho tipo de
empresas. En el Artculo nmero 139 se nota claramente la importancia del campesino y del patrono.
Del Artculo nmero 140 al 143 se encuentran una serie de regulaciones relacionadas con
representantes e intermediarios del patrono.
El Cdigo de Trabajo, Decreto nmero 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala regula en
su Artculo 138 que: Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos,
cuadrilleros y otros anlogos que realizan en una empresa agrcola o ganadera los trabajos propios y
habituales de sta. La definicin anterior no comprende a los contadores ni a los dems trabajadores
intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de una empresa agrcola o ganadera.
El Artculo 139 del Cdigo de Trabajo, Decreto nmero 1441 del Congreso de la Repblica de
Guatemala regula que:
Todo trabajo agrcola o ganadero desempeado por mujeres o menores de edad con anuencia del
patrono, da el carcter a aqullas o a stos de trabajadores campesinos, aunque a dicho trabajo se
le atribuya la calidad de coadyuvante o complementario de las labores que ejecute el trabajador
campesino jefe de familia. En consecuencia, esos trabajadores campesinos se consideran
vinculados al expresado patrono por un contrato de trabajo.
El Artculo 140 del Cdigo de Trabajo, Decreto nmero 1441 del Congreso de la repblica de
Guatemala regula lo siguiente:
No pueden ser representantes del patrono o intermediarios en una empresa agrcola o ganadera:
a) Los que hayan sido habilitadores de jornaleros;
b) Los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de las actividades a que se refiere el artculo
7.
c) Los trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo que se trate de empresas
agrcolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o que estn bajo su administracin;
d) Los ebrios habituales; y
e) Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres, ante la Inspeccin General de
Trabajo, sin cuya autorizacin escrita no puede ninguna persona actuar como representante del
patrono o como intermediario de ste.
El Artculo 141 del Cdigo de Trabajo, decreto nmero 1441 del Congreso de la Repblica de
Los representantes del patrono que se dediquen al reclutamiento de trabajadores campesinos,
adems de la autorizacin que determina el artculo anterior, necesitan de una carta - poder suscrita
por aqul para ejercer sus actividades.
Dicha carta - poder debe extenderse por duplicado y una copia de la misma debe remitirse al
Departamento Administrativo de Trabajo. La otra copia debe quedar en poder del representante del
patrono y ste no puede hacer uso de ella si la Inspeccin General de Trabajo no le pone su visto
bueno al pie de la misma. La expresada carta poder debe renovarse cada ao.
Los reclutadores de trabajadores campesinos deben percibir de su patrono un salario fijo y queda
prohibido a ste darles gratificaciones o emolumentos adicionales por los servicios que les presten
en el ejercicio de su poder.
El Cdigo de Trabajo, Decreto nmero 1441 del Congreso de la repblica de Guatemala se refiere en
su Artculo 142 regula que:
Es obligacin del patrono o de su representante exigir al trabajador campesino, antes de contratarlo,
que le presente el documento a que se refiere el artculo 92 como prueba de que ya termin su
contrato inmediato anterior con otra empresa agrcola o ganadera.
Si el contrato inmediato anterior de dicho trabajador fue verbal, el patrono o su representante puede
tambin exigir la presentacin de la constancia a que alude el artculo 27, prrafo final.
Es obligacin de la Inspeccin General de Trabajo instruir a los trabajadores campesinos en el
sentido de que deben exigir en defensa de sus intereses la exhibicin de la carta - poder que indica
el artculo 141 antes de contratar sus servicios con un reclutador de trabajadores.
Las autoridades departamentales y municipales deben cooperar con la Inspeccin en el
cumplimiento de la obligacin indicada.
Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Cdigo a las empresas
agrcolas o ganaderas y a los trabajadores campesinos, el Organismo Ejecutivo mediante acuerdos
emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe reglamentar el presente
captulo sobre las siguientes bases:
a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la Repblica o a slo una
regin determinada, y, en todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores
que resulten afectados;
b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta los usos y costumbres de cada localidad; y
pueden aumentar las garantas mnimas que el presente Cdigo otorga a los trabajadores
campesinos, en todos aquellos casos en que los correspondientes patronos acostumbren dar, deban
legalmente o puedan por su capacidad econmica, suministrar prestaciones mayores a esos
trabajadores, tales como servicio mdico y medicinas, viticos, escuelas y maestros, gastos de
defuncin y de maternidad; y
c) Siempre que los mencionados reglamentos contengan alguna disposicin relacionada con los
servicios que preste o pueda prestar el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, es indispensable
requerir su opinin y aprobacin previamente a la promulgacin de los mismos, con el exclusivo fin
de llegar a un coordinamiento que evite duplicacin de cargos para los patronos o duplicacin de
esfuerzos o de beneficios en favor de los trabajadores.
El Artculo 145 del Cdigo de Trabajo Decreto nmero 1441 del Congreso de la Repblica de
Los trabajadores agrcolas tienen derecho a habitaciones que renan las condiciones higinicas que
fijen los reglamentos de salubridad. Esta disposicin debe ser impuesta por el Ministerio de Trabajo y
Previsin Social en forma gradual a los patronos que se encuentren en posibilidad econmica de
cumplir dicha obligacin.
2. TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD
El trabajo de mujeres y de los menores de edad se encuentra regulado a partir del Artculo nmero
147, siendo de vital importancia para el mismo las condiciones fsicas de las personas como lo son la
edad; el desarrollo intelectual y moral y estado fsico.
Las jornadas laborales de los menores de edad tienen que ser reducidas en una hora diaria y en seis
horas semanales para los mayores de catorce aos y dos horas diarias a la semana para los
menores de catorce o de ms aos. Tambin las mujeres embarazadas gozan de un descanso PRE
y post natal, el cual es consistente en gozar de un descanso remunerado de treinta das anteriores al
parto y cuarenta cinco posteriores. Dichos descansos tienen que regirse por las normas que se
encuentran contenidas en la legislacin laboral vigente en Guatemala, la cual determina la forma
establecida de determinar el embarazo, as como la remuneracin por parte del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, los casos de abortos, los asuetos; descansos semanales y las
vacaciones.
El Cdigo de Trabajo, Decreto nmero 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala, regula en
su Artculo 147 que:
El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad,
condiciones o estado fsico y desarrollo intelectual y moral.
Guatemala, regula que:
Se prohbe:
a) El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y menores de edad, segn la
determinacin que de unos y otros debe hacer el reglamento, o en su defecto la Inspeccin General
de Trabajo.
b) Se suprime.
c) El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad;
d) El trabajo diurno de los menores de edad en cantinas u otros establecimientos anlogos en que se
expendan bebidas alcohlicas destinadas al consumo inmediato; y
e) El trabajo de los menores de catorce aos.
La jornada ordinaria - diurna que indica el artculo 116, prrafo 1., se debe disminuir para los
menores de edad as:
a) En una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce aos; y
b) En dos horas diarias y en doce horas a la semana para los jvenes que tengan esa edad o
menos, siempre que el trabajo de stos se autorice conforme al artculo 150 siguiente.
Es entendido que de acuerdo con el mismo artculo 150, tambin puede autorizarse una rebaja
menor de la que ordena este inciso.
La Inspeccin General de Trabajo puede extender, en casos de excepcin calificada, autorizaciones
escritas para permitir el trabajo ordinario diurno de los menores de catorce aos o, en su caso, para
reducir, total o parcialmente, las rebajas de la jornada ordinaria diurna que impone el artculo anterior.
Con este objeto, los interesados en que se extiendan las respectivas autorizaciones deben probar:
a) Que el menor de edad va a trabajar en va de aprendizaje o que tiene necesidad de cooperar en la
economa familiar, por extrema pobreza de sus padres o de los que tienen a su cargo el cuidado de
l;
b) Que se trata de trabajos livianos por su duracin e intensidad, compatibles con la salud fsica,
mental y moral del menor; y
c) Que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su educacin.
En cada una de las expresadas autorizaciones se deben consignar con claridad las condiciones de
proteccin mnima en que deben trabajar los menores de edad.
Se prohbe a los patronos:
a) Anunciar por cualquier medio, sus ofertas de empleo, especificando como requisito para llenar las
plazas el sexo, raza, etnia y estado civil de la persona, excepto que por la naturaleza propia del
empleo, ste requiera de una persona con determinadas caractersticas. En este caso el patrono
deber solicitar autorizacin ante la Inspeccin General de Trabajo y la Oficina Nacional de la Mujer.
b) Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y/o con responsabilidades familiares, para los
efectos del trabajo.
c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o perodo de lactancia,
quienes gozan de inamovilidad. Salvo que por causa justificada originada en falta grave a los
deberes derivados del contrato, de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 177 de este Cdigo.
En este caso, el patrono debe gestionar el despido ante los tribunales de trabajo para lo cual deber
comprobar la falta y no podr hacer efectivo el mismo hasta no tener la autorizacin expresa y por
escrito del Tribunal. En caso el patrono no cumpliera con la disposicin anterior, la trabajadora podr
concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de reinstalacin en el trabajo que venia
desempeando y tendr derecho a que se le paguen los salarios dejados de devengar durante el
tiempo que estuvo sin laborar.
d) Para gozar de la proteccin relacionada con el inciso que antecede, la trabajadora deber darle
aviso de su estado al empleador, quedando desde ese momento provisionalmente protegida y dentro
de los dos meses siguientes deber aportar certificacin mdica de su estado de embarazo para su
proteccin definitiva.
e) Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren esfuerzo fsico
considerable durante los tres (3) meses anteriores al alumbramiento.
La madre trabajadora gozar de un descanso retribuido con el ciento por ciento (100%) de su
salario durante los treinta (30) das que precedan al parto y los 54 das siguientes; los das que no
pueda disfrutar antes del parto, se le acumularn para ser disfrutados en la etapa post-parto, de tal
manera que la madre trabajadora goce de ochenta y cuatro (84) das efectivos de descanso durante
ese perodo:
a) La interesada solo puede abandonar el trabajo presentando un certificado mdico en que conste
que el parto se va a producir probablemente dentro de cinco (5) semanas contadas a partir de la
fecha de su expedicin o contadas hacia atrs de la fecha aproximada que para el alumbramiento se
seale. Todo mdico que desempee cargo remunerado por el Estado o por sus instituciones, queda
obligado a expedir gratuitamente este certificado a cuya presentacin el patrono debe dar acuse de
recibo para los efectos de los incisos b) y c) del presente artculo.
b) La mujer a quien se haya concedido el descanso tiene derecho a que su patrono le pague su
salario, salvo que est acogida a los beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, en
cuyo caso se debe observar lo dispuesto por los reglamentos que este ltimo ponga en vigor; y a
volver a su puesto una vez concluido el descanso posterior al parto o, si el respectivo perodo se
prolonga conforme al concepto final del inciso siguiente, al mismo puesto o a uno equivalente en
remuneracin que guarde relacin con sus aptitudes capacidad y competencia.
c) Si se trata de aborto no intencional o de parto prematuro no viable, los descansos remunerados
que indica el inciso a) de este artculo se deben reducir a la mitad.
En el caso de que la interesada permanezca ausente de su trabajo un tiempo mayor del concedido a
consecuencia de enfermedad que segn certificado mdico deba su origen al embarazo o al parto, y
que la incapacite para trabajar, ella conserva derecho a las prestaciones que determina el inciso b)
anterior, durante todo el lapso que exija su restablecimiento, siempre que ste no exceda de tres
meses contados a partir del momento en que dej sus labores.
d) Los das de asueto y de descanso semanal y las vacaciones que coincidan dentro de los
descansos que ordena este artculo deben pagarse en la forma que indica el captulo cuarto del ttulo
tercero, pero el patrono queda relevado, durante el tiempo que satisfaga dichas prestaciones, de
pagar lo que determina el inciso b), que precede.
e) El pago del salario durante los das de descanso anteriores y posteriores al parto se subordina al
reposo de la trabajadora y debe suspendrsele si el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social o la
Inspeccin General de Trabajo, a solicitud del patrono, comprueba que dicha trabajadora se dedica a
otras labores remuneradas.
f) La trabajadora que adopte a un menor de edad, tendr derecho a la licencia post - parto para que
ambos gocen de un periodo de adaptacin. En tal caso, la licencia se iniciar a partir del da
inmediato siguiente a aquel en que se le haga entrega del o la menor. Para gozar de ese derecho la
trabajadora deber presentar los documentos correspondientes en que se haga constar el trmite de
adopcin.
Toda trabajadora en poca de lactancia puede disponer en el lugar donde trabaja de media hora dos
veces al da durante sus labores con el objeto de alimentar a su hijo. La trabajadora en poca de
lactancia podr acumular las dos medias horas a que tiene derecho y entrar una hora despus del
inicio de la jornada o salir una hora antes de que sta finalice, con el objeto de alimentar a su menor
hijo o hija. Dicha hora ser remunerada y el incumplimiento dar lugar a la sancin correspondiente
para el empleador.
El perodo de lactancia se debe computar a partir del da en que la madre retorne a sus labores y
hasta diez (10) meses despus, salvo que por prescripcin mdica ste deba prolongarse.
El Cdigo de Trabajo, Decreto nmero 1441 del Congreso de la Repblica de
Guatemala, regula en su Artculo 154 regula que:
El salario que debe pagarse durante los descansos que ordenan los dos artculos anteriores debe
calcularse as:
a) Cuando el trabajo se pague por unidad de tiempo, el valor de las prestaciones que indica el
artculo 152 se debe fijar sacando el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados
durante los ltimos seis meses o fraccin de tiempo menor, si la trabajadora no ha ajustado este
trmino, contados en ambos casos a partir del momento en que ella dej sus labores; y el valor de
las prestaciones que indica el artculo 153 se debe calcular tomando como tiempo de trabajo efectivo
el que se emplee en los descansos respectivos; y
b) Cuando el trabajo se pague de otra manera, el valor de las prestaciones que indica el artculo 152
se debe fijar sacando el promedio de los salarios devengados durante los ltimos noventa das o
fraccin de tiempo menor, si la trabajadora no ha ajustado este trmino contados en ambos casos a
partir del momento en que ella dej sus labores; y el valor de las prestaciones que indica el artculo
153 se debe determinar dividiendo el salario devengado en el respectivo perodo de pago por el
nmero de horas efectivamente trabajadas y estableciendo luego la equivalencia correspondiente.
Todo patrono que tenga a su servicio ms de treinta trabajadoras queda obligado a acondicionar un
local a propsito para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos menores de tres aos y para
que puedan dejarlos all durante las horas de trabajo, bajo el cuidado de una persona idnea
designada y pagada por aqul. Dicho acondicionamiento se ha de hacer en forma sencilla dentro de
las posibilidades econmicas del patrono, a juicio y con el visto bueno de la Inspeccin General de
Trabajo.
LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LA MUJER (Ley Extranjera)
Captulo II
De los derechos laborales de la mujer
Artculo 11. Las bases normativas de las relaciones de la mujer en el trabajo estn constituidas por el
derecho al trabajo urbano y rural, la igualdad de acceso a todos los empleos, cargos, ascensos,
oportunidades y a idntica remuneracin por igual trabajo. El Estado velar por la igualdad de
oportunidades en el empleo.
Artculo 12: Las instituciones del Estado y cualquier otro ente dedicado a la investigacin y a la
produccin; estn obligados a auspiciar la participacin de la mujer en posiciones de nivel
profesional, empresarial y docente en el campo de la ciencia y la tecnologa, garantizando la
igualdad de, oportunidades en el empleo, ingresos y ascenso.
Artculo 13: El sistema de seguridad social y los programas de previsin social pblicos y privados,
darn una cobertura integral en los riesgos de enfermedad y maternidad a la mujer trabajadora..
Artculo 14: Para dar seguridad econmica y social a la familia de la mujer trabajadora, el Ejecutivo
Nacional establecer progresivamente una poltica de prestaciones familiares para solventar las
cargas familiares de sta. Igualmente, a travs del Ministerio del Trabajo, promover proyectos
destinados a mejorar las condiciones de la mujer en el trabajo y a garantizar la igualdad de
oportunidades para el ingreso de la mujer en el mercado de trabajo.
Artculo 15. Se prohbe despedir o presionar a la mujer trabajadora o menoscabar sus derechos con
ocasin de su estado de gravidez o por motivo de embarazo. Las trabajadoras que vean afectados
sus derechos por estos motivos podrn recurrir al amparo constitucional para que le sean restituidos
los derechos violentados.
Artculo 16: Las ofertas de empleo originadas en instituciones pblicas o privadas no harn
discriminaciones en perjuicio de una persona por sexo o edad y los empleadores no rehusarn
aceptarla por estos motivos.
Artculo 17: Se prohbe la publicacin de anuncios ofreciendo empleo y programas de capacitacin
vocacional-profesional en trminos discriminatorios entre hombres y mujeres, de acuerdo a lo
previsto en esta Ley.
El artculo 15 de esta Ley hace referencia a uno de los puntos de este trabajo, como lo es el
Rgimen Especial por la maternidad y su proteccin contemplada en la Ley Orgnica del Trabajo
(LOT), as mismo esta establece las medidas correspondientes, como por ejemplo podemos citar:
Respecto al artculo 76 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, seala que el
mismo se encuentra vinculado con el derecho de la madre de permanecer en el trabajo y continuar
percibiendo su remuneracin durante un tiempo determinado, con lo que se persigue que por lo
menos durante todo el periodo de gestacin y primer ao de vida del infante, este tendr la garanta
que su madre contar con un empleo que le permitir su sano desarrollo durante todo este perodo, y
por ello, cualquier actuacin que impida a la madre en gestacin (como seala que es el presente
caso) el gozar de un empleo, constituira un grave atentado a ese dispositivo. Asimismo seala que
esa norma encuentra su desarrollo y ampliacin en lo contemplado en el Ttulo VI De la Proteccin
Laboral de la maternidad y la familia de la Ley Orgnica del Trabajo.
Por tanto podemos sealar que el despido o maltrato a una madre o mujer embarazada se considera
una violacin a sus derechos laborales, los cuales la colocan en un estado de indefensin por su
condicin de trabajadora en estado de gravidez, y que tales derechos se encuentran consagrados en
los artculos 76, 87, 89 y 91 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
La legislacin laboral es objeto de la poltica pblica nacional y, bajo estos trminos, se rigen todas
las prestaciones de servicios en el pas, tanto de venezolanos como extranjeros. Estos individuos,
denominados comnmente como "trabajador", poseen derechos inalienables consagrados en la
Constitucin, la Ley Orgnica del Trabajo y dems instrumentos vigentes en la materia.
Existe una presuncin de ley de que todos los servicios personales son prestados bajo la figura de
una relacin laboral. Para este enlace, es necesaria la prestacin de un servicio por un trabajador, en
subordinacin a un individuo o persona jurdica denominado "patrono" o "empleador", en
contraprestacin de una remuneracin o salario.
Estas relaciones laborales se rigen por el marco legal citado anteriormente. No obstante, en caso de
un conflicto entre las partes, tambin se debe considerar la jurisprudencia de la Sala de Casacin
Social del Tribunal Supremo de Justicia y los dictmenes emitidos por el Ministerio del Trabajo.
No obstante, existen regmenes laborales especiales, con condiciones y aplicaciones distintas. En
este marco, existe el rgimen de trabajo de los menores y aprendices; trabajadores domsticos,
conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas profesionales, trabajadores rurales, transportistas
(areo, terrestre, martimo, fluvial y lacustre), motorizados, minusvlidos, actores, msicos y
folkloristas, y el rgimen especial aplicable a la maternidad.
LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO INFANTIL
La Convencin sobre los Derechos del Nio, obliga a los gobiernos a proteger a los nios de "la
explotacin econmica y de realizar ningn trabajo que pueda ser peligroso o interferir en la
educacin del nio, o que sea peligroso para la salud fsica, mental o espiritual del nio o para su
desarrollo social."
Por otra parte, cerca de 50 pases ratificaron la Convencin 138 de la OIT sobre edades mnimas
para trabajar, la cual establece que 15 aos es la edad mnima aceptable en pases industrializados,
y 14 aos en los dems pases. Asimismo, prohbe todo aquel trabajo que atente contra la integridad
fsica y emocional de nios, nias y adolescentes.
La OIT considera, adems, que las acciones tomadas para resguardar los derechos de nias, nios
y adolescentes trabajadores, deben incluir la aplicacin efectiva de la ley vigente en los pases para
prohibir que sean realizadas actividades peligrosas en la agricultura, y la puesta en marcha de
medidas de seguridad y programas de capacitacin para quienes ya estn en edad de trabajar.
3. TRABAJO A DOMICILIO
Qu es el trabajo a domicilio? Es la produccin subcontratada de bienes y/o de servicios por
trabajadores que realizan su trabajo en un lugar de su propia eleccin, a menudo en su hogar, y que
habitualmente son pagados a tanto la unidad producida. Al no hallarse bajo el control directo del
empleador, estos "trabajadores a domicilio" pueden organizar su jornada laboral, pero no tienen voz
ni voto con respecto a las caractersticas o al precio de lo que producen. Son invisibles para las
estadsticas nacionales, porque el trabajo a domicilio an no est reconocido como una categora de
trabajo diferenciada en las estadsticas de empleo y trabajo, y en general la legislacin laboral no ha
contemplado sus derechos o no ha sido clara al respecto. Integrado ampliamente por mujeres con
escasos ingresos y baja capacitacin, que necesitan compaginar sus responsabilidades familiares y
tareas domsticas con actividades que les proporcionen ingresos, este sector de trabajadores a
domicilio se caracteriza por recibir una remuneracin pequea e irregular y carecer de los beneficios
de la seguridad social. Y, puesto que quienes lo forman trabajan aislados, rara vez se organizan en
asociaciones representativas.
Las estadsticas, cuando las hay, acerca de los trabajadores a domicilio son incompletas y, en el
mejor de los casos, inconsistentes. Parece, sin embargo, que el nmero de estos trabajadores ha
venido aumentado como resultado de la particin y reubicacin de los procesos de produccin
mediante la creacin de "cadenas" de produccin que operan en diversos puntos de un pas o
incluso entre pases y que utilizan el trabajo femenino disponible y barato. La novedad del trabajo a
domicilio es que ya no est confinado a las industrias de trabajo intensivo -industrias del calzado y
vestido, por ejemplo- como lo estuvo en otros tiempos: surge hoy tambin en las industrias de alto
coeficiente de capital y en el sector de los servicios. Otro rasgo nuevo del trabajo a domicilio es la
diversidad de sus trabajadores en trminos de productividad, nivel de educacin, experiencia laboral,
motivos para dedicarse a este tipo de trabajo, y niveles de retribucin. Es interesante observar que
las mujeres tienden a predominar en las tareas que requieren menor capacitacin, en las que son
menos productivas y en las que estn peor remuneradas.
ACCIN DE LA OIT
La OIT ha hecho mucho por resolver la cuestin del trabajo a domicilio. Desde principios de la
dcada de 1980 ha mantenido una investigacin orientada a la accin, as como actividades de
cooperacin tcnica en Asia meridional y Asia sudoriental. En 1996, la Conferencia de la OIT dot el
Convenio nm. 177 sobre el trabajo a domicilio, que refuerza el compromiso de la OIT por la
promocin de la proteccin social, la mejora de las condiciones de trabajo y la capacidad de los
trabajadores a domicilio para elevar sus ingresos. Ese mismo ao, capitalizando sus anteriores
trabajos y construyendo sobre ellos, se puso en marcha el programa interregional "Trabajadores a
domicilio en la economa mundial". Un programa que tiene dos componentes: el asitico, que
consolida los logros de las polticas e institucionales conseguidos durante diez aos de trabajo en la
regin, y el componente latinoamericano, consistente en una serie de estudios por pases destinados
a obtener una informacin bsica sobre la extensin y las formas del trabajo a domicilio en esa
regin.
ACCIN RECOMENDADA
Toda estrategia dirigida a los trabajadores a domicilio precisa tomar en consideracin su dimensin
de gnero. Debe responder a los necesidades de las trabajadoras a domicilio en su doble capacidad
de agentes econmicos y proveedores de cuidados familiares. Tiene que combatir la invisibilidad de
la tarea realizada por las mujeres que trabajan a domicilio y reforzar su dbil identidad como
trabajadoras cabales. Esto exige estrategias complejas destinadas a aumentar el empleo y las
oportunidades de ingresos a la vez que se mejora el bienestar de las trabajadoras y se les garantiza
una mejor proteccin social.
El trabajo a domicilio se aparta de la relacin laboral. El mismo es un trabajo que se lleva a cabo
dentro en el mismo domicilio del obrero, o bien en otro sitio distinto al que elija. Las retribuciones
para dichos trabajadores se hacen contra la entrega del producto; siendo las mismas por perodos
que no sean mayores de una semana.
Trabajadores a domicilio son los que elaboran artculos en su hogar o en otro sitio elegido
libremente por ellos, sin la vigilancia o la direccin inmediata del patrono o del representante de ste.
La venta que haga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de que ste los transforme en
artculos determinados y a su vez se los venda a aqul, o cualquier otro caso anlogo de simulacin,
constituyen contrato de trabajo a domicilio y da lugar a la aplicacin del presente Cdigo.
Dichas simulaciones son prohibidas.
Todo patrono que ocupe los servicios de uno o ms trabajadores a domicilio debe llevar un libro
sellado y autorizado por el Departamento Administrativo de Trabajo, en el que se debe anotar:
a) Los nombres y apellidos de dichos trabajadores;
b) La direccin del lugar donde viven;
c) La cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas;
d) La cantidad, calidad y precio de las materias primas que suministre;
e) La fecha de la entrega de esas materias a cada uno de los trabajadores y la fecha en que stos
deben devolver los respectivos artculos ya elaborados; y
f) El monto de las correspondientes remuneraciones.
Adems, debe hacer imprimir comprobantes por duplicado, que el trabajador ha de firmar cada vez
que reciba los materiales que deban entregrsele o el salario que le corresponda; y que el patrono
debe firmar y dar al trabajador cada vez que ste le entregue la obra ejecutada. En todos estos
casos debe hacerse la especificacin o individualizacin que proceda.
Si una de las partes no sabe firmar debe imprimir su respectiva huella digital.
Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autoriza al patrono para retener hasta
la dcima parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio, mientras se discuten y declaran
las responsabilidades consiguientes.
Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser canceladas por entregas de labor o por
perodos no mayores de una semana y en ningn caso pueden ser inferiores a las que se paguen
por iguales obras en la localidad o a los salarios que les corresponderan a aqullos si trabajaran
dentro del taller o fbrica de un patrono.
El patrono que infrinja esta disposicin debe ser sentenciado a pagar una indemnizacin a cada uno
de los trabajadores, equivalente al doble de los salarios que haya dejado de percibir.
Las autoridades sanitarias o de trabajo deben prohibir la ejecucin de labores a domicilio, mediante
notificacin formal que deben hacer al patrono y al trabajador cuando en el lugar de trabajo imperen
condiciones marcadamente antihiginicas, o se presente un caso de tuberculosis o de enfermedad
infecto-contagiosa. A la cesacin comprobada de estas circunstancias, o a la salida o
restablecimiento del enfermo y debida desinfeccin del lugar, se debe otorgar permiso de reanudar el
trabajo. El patrono a quien diez o ms trabajadores a domicilio le soliciten local para sus labores,
est obligado a proporcionrselos, quedando en este caso dichos trabajadores como laborantes de
empresa.
4. TRABAJO DOMSTICO
El trabajo domstico es el conjunto de actividades obligatorias y gratuitas que se realizan en todos
los hogares como parte de las medidas para dignificar la calidad de vida, que incluyen cuestiones de
higiene y salud (lavar, planchar, cocinar, cuidar, arreglar y servir).
El trabajo domstico no es una simple suma de tareas caseras, es adems el eje central para
mantener un equilibrio efectivo y afectivo, entre necesidades y deseos de todos los integrantes de la
familia.
Estas actividades asumidas por las mujeres desempean un papel esencial para el buen
funcionamiento de las sociedades y las economas que la sustentan, las cuales requieren de
aptitudes, experiencias y sentido de responsabilidad que no son reconocidas a pesar de su
importancia.
El trabajo domstico no es valorado principalmente por dos razones: La primera es por la creencia
de que todo lo relacionado con el mbito domstico es por naturaleza femenino, y segundo, por la
idea de que se trata de un trabajo improductivo al no ser remunerado, o al menos no de la forma
adecuada.
Trabajadores domsticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseos,
asistencia y dems propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitacin particular, que no
importen lucro o negocio para el patrono.
Salvo pacto en contrario, la retribucin de los trabajadores domsticos comprende, adems del
pago en dinero, el suministro de habitacin y manutencin.
Guatemala, nos regula que:
El patrono puede exigir al trabajador domstico antes de formalizar el contrato de trabajo y como
requisito esencial de ste, la presentacin de un certificado de buena salud expedido dentro de los
treinta das anteriores por cualquier mdico que desempee un cargo remunerado por el Estado o
por sus instituciones, quien lo debe extender en forma gratuita.
El trabajo domstico no est sujeto a horario ni a las limitaciones de la jornada de trabajo y tampoco
le son aplicables los artculos 126 y 127.
Sin embargo, los trabajadores domsticos gozan de los siguientes derechos:
a) Deben disfrutar de un descanso absoluto mnimo y obligatorio de diez horas diarias, de las cuales
por lo menos ocho han de ser nocturnas y continuas, y dos deben destinarse a las comidas; y
b) Durante los das domingos y feriados que este Cdigo indica deben forzosamente disfrutar de un
descanso adicional de seis horas remuneradas.
Guatemala, nos regula que:
Los casos de enfermedad se rigen por las siguientes reglas:
a) Toda enfermedad contagiosa o infecto-contagiosa del patrono o de las personas que habitan la
casa donde se prestan los servicios domsticos, da derecho al trabajador para dar por terminado su
contrato a menos que se trate de afecciones para las que existen y hayan sido tomadas medidas de
prevencin de probada eficacia.
Igual derecho tiene el patrono respecto del trabajador domstico afectado por enfermedad infectocontagiosa, salvo que sta haya sido contrada en los trminos del inciso d);
b) Toda enfermedad del trabajador domstico que sea leve y que lo incapacite para sus labores
durante una semana o menos, obliga al patrono a suministrarle asistencia mdica y medicinas;
c) Toda enfermedad del trabajador domstico que sea leve y que lo incapacite para sus labores
durante ms de una semana, da derecho al patrono, si no se acoge a las prescripciones del artculo
67, a terminar el contrato, una vez transcurrido dicho trmino sin otra obligacin que la de pagar a la
otra parte un mes de salario por cada ao de trabajo continuo, o fraccin de tiempo no menor de tres
meses.
Esta indemnizacin no puede exceder del importe correspondiente a cuatro meses de salario;
d) En los casos del inciso anterior, si la enfermedad ha sido contrada por el trabajador domstico por
contagio directo del patrono o de las personas que habitan la casa, aqul tiene derecho a percibir su
salario ntegro hasta su total restablecimiento y a que se le cubran los gastos que con tal motivo
deba hacer;
e) En todo caso de enfermedad que requiera hospitalizacin o aislamiento, el patrono debe gestionar
el asilo del trabajador domstico en el hospital o centro de beneficencia ms cercano y costear los
gastos razonables de conduccin y dems atenciones de emergencia y dar aviso inmediato a los
parientes ms cercanos; y
f) Si como consecuencia de la enfermedad el trabajador domstico fallece en casa del patrono, ste
debe costear los gastos razonables de inhumacin.
En todos los casos que enumera el presente artculo queda a salvo de lo que dispongan los
reglamentos que dicte el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, siempre que el trabajador
domstico de que se trate, est protegido por los beneficios correlativos del mismo.
Son tambin justas causas para que el patrono ponga trmino al contrato, sin, responsabilidad de su
parte, la falta de respeto o el mal trato notorio del trabajador domstico para las personas que
habitan la casa donde se prestan los servicios y la desidia manifiesta de ste en el cumplimiento de
sus obligaciones.
5. TRABAJO DE TRANSPORTE
Como en cualquier otro sector productivo, las personas que, en el mbito del transporte, realizan una
actividad libre, voluntaria por cuenta ajena y dependiente tienen la condicin de trabajadores en
sentido tcnico-jurdico, siendo de aplicacin as la regulacin o el ordenamiento laboral y, en
particular, el Estatuto de los Trabajadores.
No existe, pues, ninguna particularidad relevante para calificar al trabajador del transporte desde el
punto de vista jurdico-laboral con otros trabajadores pertenecientes a sectores diferenciados. Las
caractersticas que, en su caso, acompaan al trabajador que desarrolla su actividad laboral en el
transporte vienen dadas, sobre todo, por las singularidades que puede presentar este sector
productivo, en el que conviven subsectores tan heterogneos como los transportes por carretera, por
ferrocarril o los transportes urbanos, a la vez que por las caractersticas del propio objeto de la
actividad, al referirse al transporte de mercancas o de personas.
Puede considerarse as como trabajador del transporte a aqul que siendo parte de una relacin
jurdico-laboral y, por tanto, titular de un contrato de trabajo presta servicios para un empresario o
empleador cuya actividad productiva se corresponde precisamente con este mbito. La condicin
jurdica de trabajador del transporte proviene, pues, de la pertenencia de la Empresa a alguno de los
subsectores que lo integran, que es as la que recibe la prestacin de servicios de sus trabajadores a
cambio del salario.
Los problemas de calificacin de la relacin jurdica existente entre una Empresa del sector de
transportes y aquella otra persona que le presta servicios son los mismos aqu que en cualquier otro
sector productivo y vienen dados por la concurrencia o no de las notas configura-doras del supuesto
de hecho de aplicacin del ordenamiento laboral.
Ahora bien, el sector del transporte presenta una realidad diferenciada de otros mbitos que asigna
un mayor espacio de actuacin para quines, desde el punto de vista legal, realizan su actividad
profesional.
Trabajadores de transporte son los que sirven en un vehculo que realiza la conduccin de carga y
de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire.
No pueden ser trabajadores de transporte los que no posean la edad, los conocimientos tcnicos y
las aptitudes fsicas y sicolgicas que determinen las leyes o reglamentos aplicables.
Son tambin causas justas para que el patrono d por terminados los contratos de esos
trabajadores, la infraccin de la prohibicin que indica el artculo 64, inciso c) y la falta notoria del
respeto que se debe a los pasajeros.
Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Cdigo a las empresas de
transporte areo o terrestre, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe dictar los reglamentos que prev el artculo anterior y
los dems que estime necesarios, sobre las siguientes bases:
a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la
Repblica, a una sola actividad de transporte o a una empresa determinada y, en todo caso, se han
de dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores que resulten afectados; y
b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta la necesidad de que no se interrumpa la
continuidad en el servicio que es propia de las mencionadas empresas, la seguridad que stas
deben ofrecer al pblico y los derechos de los trabajadores.
.6. TRABAJO DE APRENDIZAJE
El trabajo de aprendizaje tuvo su apogeo en el rgimen corporativo, ello debido posiblemente a que
entonces en camino, para lograr la defensa de un oficio para ingresar a las corporaciones.
APRENDICES: Se consideran aprendices las personas que se comprometen a trabajar para un

patrono a cambio de que ste les ensee en forma prctica un arte, profesin u oficio, ya sea el
patrono directamente o por medio de un tercero.
RETRIBUCIN DE LOS APRENDICES: A las personas que desempean el trabajo de aprendizaje
se les debe dar una retribucin, la cual es convenida, esta puede ser inferior al salario mnimo.
En cuanto al trabajo de aprendizaje si bien se estipula claramente en nuestro Cdigo Laboral sus
caractersticas, todo esto no se lleva a cobo en la prctica.
Menciona nuestra legislacin que solo puede estipularse a plazo fijo, que se debe determinar la
duracin de la enseanza y su desarrollo gradual, as como el monto de la retribucin que
corresponda al aprendiz en cada etapa. Todo esto deber ser vigilado por la Inspeccin General de
Trabajo.
A este respecto cabe mencionar que el trabajo de aprendizaje si existe, los aprendices se
comprometen a trabajar para el patrono, a cambio d que este les ensee en forma prctica un arte,
profesin u oficio, ya sea directamente o por medio de un tercero. La remuneracin pagada puede
ser inferior al salario mnimo, lo que realmente se lleva a cabo en forma usual es un explotacin de la
persona al cual se le denomina aprendiz, lejos de fijarle gradualmente el salario conforme este
aprende, lo que se hace es explotarlo incondicionalmente y por un tiempo indefinido bajo el pretexto
de que est aprendiendo la mayora de las veces no se le paga nada y permanece largo tiempo en la
misma situacin
El certificado mencionado en nuestro Cdigo Laboral no se les extiende y el conocimiento de su
existencia es lo que prevalece. Naturalmente seria oportuno su otorgamiento de manera de poderlo
capacitar permanentemente, lo que significara una superacin personal.
En consecuencia considero que si bien se encuentra bien regulado este tipo de contrato, es
necesario se fomente las condiciones bajo las cuales debe contratarse as como el real y efectivo
control sobre el cumplimiento de los mismos, con el objeto de proteger a la persona y bsicamente
como una proteccin ms hacia los Derechos Humanos
Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que ste les
ensee en forma prctica un arte, profesin u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y
les d la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario mnimo.
El contrato de aprendizaje slo puede estipularse a plazo fijo, y debe determinar la duracin de la
enseanza y su desarrollo gradual, as como el monto de la retribucin que corresponda al aprendiz
en cada grado o perodo de la misma. La Inspeccin General de Trabajo debe vigilar porque todo
contrato de aprendizaje dure nicamente el tiempo que, a su juicio, sea necesario, tomando en
cuenta la edad del aprendiz, la clase y mtodo de enseanza y la naturaleza del trabajo.
Al trmino del contrato de aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz un certificado en que conste
la circunstancia de haber aprendido el arte, profesin y oficio de que se trate.
Si el patrono se niega a extender dicho certificado, la Inspeccin General de Trabajo, a solicitud del
aprendiz, debe ordenar la prctica de un examen de aptitud, el que debe efectuarse en alguna de las
escuelas de enseanza industrial del Estado, o, en su defecto, por un comit de trabajadores
expertos en el arte, profesin u oficio respectivos, asesorados por un maestro de Educacin
Primaria. Si el aprendiz resulta aprobado en el examen, el patrono no puede dejar de extender
dentro de las veinticuatro horas siguientes el certificado. Los exmenes a que se refiere este artculo
no son remunerados.
El patrono puede despedir sin responsabilidad de su parte al aprendiz que adolezca de incapacidad
manifiesta para el arte, profesin u oficio de que se trate.
El aprendiz puede poner trmino al contrato con slo un aviso previo de cinco das.
El trabajo y la enseanza en los establecimientos correccionales de artes y oficios y en las dems
instituciones anlogas, debe regirse por las normas de este captulo en lo que sean aplicables y por
las especiales que indiquen los reglamentos que emita el Organismo Ejecutivo, por conducto del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social y Educacin Pblica.
7. TRABAJO EN EL MAR Y EN LAS VAS NAVEGABLES
El trabajador en el mar y vas navegables es aquel que presta sus servicios a bordo de una nave en
el mar y en las vas navegables. A dicho tipo de contrato tambin se le denomina contrato de
embarco.
Se estima que el 90% del comercio mundial se realiza a travs del transporte martimo, por lo cual se
depende de ms de 1,2 millones de marinos para el funcionamiento de los buques. Son muchos los
marinos que surcan aguas distantes de sus puertos nacionales.
Es frecuente que la gente de mar y los armadores sean de distintas nacionalidades y que los buques
naveguen con un pabelln diferente al de su origen o propietario. La gente de mar tambin se ve a
menudo expuesta a condiciones de trabajo difciles y a riesgos ocupacionales particulares de sus
profesionales.
Al trabajar lejos de sus casas, los marinos son vulnerables a la explotacin y a los abusos, al impago
de los salarios, al incumplimiento de los contratos, y estn expuestos a dietas pobres y a condiciones
de vida de baja calidad. Se han dado casos de trabajadores del mar que fueron abandonados en
puertos extranjeros. Slo el cumplimiento de las normas por todas las naciones marinas puede
garantizar la proteccin adecuada a los trabajadores en la primera industria mundial genuinamente
global.
Trabajadores del mar y de las vas navegables son los que prestan servicios propios de la
navegacin a bordo de una nave, bajo las rdenes del capitn de sta y a cambio de la manutencin
y del salario que hayan convenido.
Son servicios propios de la navegacin todos los necesarios para la direccin, maniobras y atencin
del barco, de su carga o de sus pasajeros.
Se llama contrato de embarco el contrato de trabajo que realicen dichos trabajadores.
Patrono es el naviero o armador, propietario o no de la nave que la apareja, pertrecha y expide a su
propio nombre y por su cuenta y riesgo; y que percibe las utilidades que produce y soporta todas las
responsabilidades que la afecta, en armona con el artculo 2.
El capitn de la nave es el representante del patrono, salvo que el mismo patrono acte como
capitn, y goza de estas facultades:
a) Es el jefe superior de la nave y a su cargo corre el gobierno y direccin de la misma. La tripulacin
y pasajeros le deben respeto y obediencia en todo lo que se refiere al servicio de la nave y a
seguridad o salvamento de las personas y carga que sta conduzca; y
b) Es delegado de la autoridad pblica para la conservacin del orden en la nave y para el servicio,
seguridad o salvamento de sta conforme lo indica el inciso anterior. Tiene adems las atribuciones y
debe cumplir los deberes que las leyes de orden comn le sealen.
El contrato de embarco puede celebrarse por tiempo indefinido, a plazo fijo o por viaje. En los
contratos por tiempo indefinido o a plazo fijo las partes deben determinar el lugar donde ha de ser
restituido el trabajador una vez que haya concluido. En defecto de esta estipulacin, se debe tener
por sealado el lugar donde el trabajador embarc.
El contrato por viaje comprende el pago de un salario ajustado globalmente por un trmino contado
desde el embarque del trabajador hasta que quede concluida la descarga de la nave en el puerto
que expresamente se indique o, a falta de dicha estipulacin, en el puerto nacional donde tenga su
domicilio el patrono.
En caso de duda acerca de la duracin del contrato de embarco debe entenderse que concluye al
terminar el viaje de ida y regreso al puerto de salida.
El patrono queda siempre obligado a restituir al trabajador al lugar o puerto que para cada
modalidad de contrato establece el artculo anterior, antes de darlo por concluido. No se excepta el
caso de siniestro, pero s el de prisin impuesta al trabajador por delito cometido en el extranjero y
otros anlogos que denoten imposibilidad absoluta de cumplimiento.
Si una nave guatemalteca cambia de nacionalidad o perece por naufragio, se han de tener por
concluidos los contratos de embarco relativos a ella en el momento en que se cumpla la obligacin
de que habla el artculo 179. En los respectivos casos cada uno de los trabajadores tiene derecho a
una indemnizacin fija igual a dos meses de salario, salvo que conforme a los artculos 82 u 84 les
corresponda una mayor.
Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminados los contratos de embarco,
adems de las que enumera el artculo 77, las siguientes:
a) La violacin o desobediencia voluntaria y manifiesta de las rdenes que d el capitn en uso de
sus atribuciones;
b) El abandono de la guardia de la nave;
c) La falta al respeto que se debe a los pasajeros; y
d) La violacin del artculo 64 inciso c).
Son causas justas que facultan a los trabajadores para dar por terminados sus contratos de
embarco, adems de las que enumera el artculo 79, las siguientes:
a) Cuando se vare el destino de la nave antes de principiar el viaje para el que hayan sido
contratados;
b) Cuando se declare el estado de guerra entre Guatemala y la nacin a cuyo territorio est
destinada la nave;
c) Cuando se tengan noticias seguras, antes de comenzar el viaje, de la existencia de una epidemia
en el puesto de descarga; y
d) Cuando muera el capitn o se cambie ste por otro que no sea garanta de seguridad, de aptitud y
acertada direccin, antes de la salida de la nave.
su Artculo 183 que:
No pueden las partes dar por concluido ningn contrato de embarco, ni aun por justa causa,
mientras la nave est en viaje.
Se entiende que la nave est en viaje cuando permanece en el mar o en algn puerto nacional o
extranjero que no sea de los indicados en el artculo 178 para la restitucin del trabajador. Sin
embargo, si estando la nave en cualquier puerto, el capitn encuentra sustituto para el trabajador
que desea dejar sus labores, este ltimo puede dar por concluido su contrato con sujecin a las
disposiciones legales.
Durante la vigencia forzosa de los contratos de embarco que prev este artculo, no corre el trmino
de prescripcin de las causas justas que haya para darlos por terminados.
La nave con sus mquinas, aparejos, pertrechos y fletes responde por el pago de los salarios e
indemnizaciones que se deban a los trabajadores en virtud de la aplicacin de este Cdigo.
Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su trabajo mientras la nave est en viaje, el
trabajador pierde los salarios no percibidos a que tenga derecho e incurre en las dems
responsabilidades legales que sean aplicables. Queda a salvo el caso de que el capitn encuentre
sustituto conforme a lo dispuesto en el artculo 183.
El patrono debe repartir a prorrata entre los restantes trabajadores del monto de los referidos
salarios, si no hay recargo de labores; y proporcionalmente entre los que hagan las veces del
ausente, en caso contrario.
El trabajador que sufra de alguna enfermedad mientras la nave est en viaje tiene derecho a ser
atendido por cuenta del patrono tanto a bordo como en tierra, con goce de la mitad de su salario, y a
ser restituido, cuando haya sanado y siempre que as lo pida, de acuerdo con lo dispuesto en los
artculos 178 y 179.
Queda a salvo lo que dispongan los reglamentos que dicte el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social en uso de sus atribuciones, cuando el trabajador enfermo est protegido por los beneficios
correlativos de aqul.
Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a un aumento proporcional de sus salarios,
en caso de prolongacin o retardo del viaje, salvo que esto se deba a caso fortuito o fuerza mayor.
En caso de que el viaje se acorte, cualquiera que sea la causa, no deben reducirse los salarios.
Es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la embarcacin se encuentre navegando o
fondeada fuera de puerto.
Todo propietario de una nave mercante que emplee cuando est en viaje los servicios de cinco o
ms trabajadores, debe elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo.
Tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada trabajador desempee, la menor o mayor
urgencia de stas en caso determinado, la circunstancia de estar la nave en el puerto o en la mar y
los dems factores anlogos que sean de su inters, las partes deben gozar, dentro de los lmites
legales, de una amplia libertad para fijar lo relativo a jornadas, descansos, turnos, vacaciones y otras
materias de ndole semejante.
Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Cdigo a los patronos y
trabajadores del mar y de las vas navegables, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos
por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe dictar el o los reglamentos del
presente captulo que estime necesario promulgar.
Dichos reglamentos deben coordinar las condiciones fundamentales del contrato de embarco con las
disposiciones del captulo quinto de este ttulo y con las otras de orden legal, distintas del presente
Cdigo, que sean aplicables.
8. RGIMEN DE LOS SERVIDORES DEL ESTADO Y SUS INSTITUCIONES
Los servidores pblicos, por definicin, son personas que prestan servicios al Estado como
miembros de las corporaciones pblicas, como empleados o trabajadores del mismo y de sus
entidades descentralizadas.
Cabe destacar que estas entidades pueden ser -territoriales o especializadas (por servicios)-, como
miembros de la fuerza pblica, o en cualquier otra condicin que ante la ley les d tal carcter.
As por ejemplo, para efectos penales

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