DataWarehouse

UNIVERSIDADES ANDALUZAS Y CICE DE LA

JUNTA DE ANDALUCA

Especificaciones Funcionales
R.R.H.H.

Especificaciones Funcionales
R.R.H.H.

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Fecha: 14/11/2005
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NDICE

INTRODUCCIN........................................................................................................................... 3
CONTENIDO ................................................................................................................................. 4
ALCANCE MODELO..................................................................................................................... 5
MODELO ANALTICO................................................................................................................... 6
PLANTILLA TERICA.............................................................................................................. 6
EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO............................................................................................ 6
ASUNCIONES............................................................................................................................... 7
ESPACIO TEMPORAL ............................................................................................................. 7
NMINAS .................................................................................................................................. 9
PLAZAS................................................................................................................................... 10
PERSONAS............................................................................................................................. 11
BECARIOS .............................................................................................................................. 12
INDICADORES............................................................................................................................ 13

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INTRODUCCIN
El presente documento ha sido elaborado por FUJITSU/ID-EST, y ha permitido cubrir
dos objetivos:
1. Sintetizar el alcance de la solucin propuesta, en el rea de R.R.H.H., ms all
de nuestra licitacin formal, en base a los requerimientos del pliego ms
determinados aspectos, que se pueden considerar como valor aadido, que en
base nuestra experiencia, en implantaciones previas en otras Universidades,
han dando lugar a un producto/modelo base que en cierta medida podra ser
aprovechado por las Universidades andaluzas ms la CICE en el presente
proyecto.
2. Poner de manifiesto algunos aspectos funcionales que, de acuerdo a nuestra
experiencia en la implantacin de entornos DataWarehouse para
Universidades, consideramos de inters para aclarar o discutir antes de
proceder a realizar la implantacin de la solucin propuesta, en el mbito de
R.R.H.H., en cada una de las Universidades y la CICE, puesto que pueden ser
origen de divergencias en los criterios a aplicar por cada organizacin.
Por lo tanto, a nivel del alcance y de modelo de anlisis, tras el anlisis y reuniones de
seguimiento mantenidas con los responsables del entorno de Recursos humanos, se
han realizado todas aquellas apreciaciones o interpelaciones que se han considerado
necesarias a efectos de obtener un resultado final que refleje de una forma fiel las
problemticas o casusticas a resolver en el rea funcional objeto del presente
documento.

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CONTENIDO
El presente documento se estructura en cuatro secciones bien diferenciadas:
Alcance:

Detalla la visin global de la capacidad analtica que se obtiene,

desde el punto de vista del gestor de la informacin, de manera que
se define el alcance de nuestra propuesta del Datamart de
R.R.H.H., teniendo en consideracin el total cumplimiento de los
requerimientos expuestos en el pliego, y aquellas puntualizaciones
necesarias en los aspectos que requieran algn tipo de matizacin.

Modelo:

Trata desde un punto ms particularizado cada uno de los bloques

de informacin, que componen el Datamart de R.R.H.H., as como
aquellas asunciones que nos sirven de base en la implantacin del
modelo analtico. Es decir se plantean los requisitos y un modelo
propuesto en el que se detallan aquellas incorporaciones, que son
interesantes abordar desde el mbito de mejoras, y aspectos que
contribuyan a la aportacin de consideraciones que supongan una
ampliacin del valor aadido aportado por el mismo.

Asunciones:

Detalla explcitamente cada una de las determinaciones y reglas a

aplicar en cada una de las facetas que componen el modelo
analtico de Recursos Humanos, que se han obtenido y
consensuado tras las diferentes reuniones mantenidas con los
responsables de rea involucrados en la definicin del sistema de
anlisis correspondiente.

Indicadores:

Desglose pormenorizado de aquellos indicadores que nos sirven

como base analtica o escenario de mnimos, de acuerdo a los
requerimientos del pliego, as como el detalle nivel de profundidad
asumido en cada uno de ellos.

El planteamiento realizado en cada una de estas secciones se ha realizado siempre

desde un punto de vista constructivo, aportando aquellas sugerencias y decisiones que
se han considerado necesarias e interesantes, desde el punto de vista de las
Universidades de Andaluca y la CICE, siempre tomando como base las decisiones
adoptadas, de una manera emprica, por el conjunto de Universidades espaolas con
las que hemos o estamos colaborando.

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ALCANCE MODELO
De acuerdo a las necesidades expuestas por el conjunto de las Universidades de
Andaluca y la CICE, y en base a nuestra experiencia, no solo en el mbito de la
tecnologa aplicada a la Gestin del Conocimiento sino en el campo de la Gestin
Universitaria, se ha diseado un modelo dimensional de anlisis de informacin en el
mbito del rea de Recursos Humanos cuyo alcance y objetivos deben cubrir
sobradamente dichas necesidades.
Los datos de anlisis recogidos en el sistema de informacin conforman un
subconjunto del entorno de Recursos Humanos que deben proveer de capacidad
analtica, en contraposicin al sistema de gestin implementado por los sistemas
transaccionales propios de cada Universidad.
Como parte de una solucin DataWarehouse totalmente integrada, el Datamart de
Recursos Humanos aporta informacin que puede ser compartida con otros Datamarts
(p.e. en el mdulo de I+D+i, la produccin cientfica de un determinado Departamento
se puedan analizar conjuntamente con datos provenientes de R.R.H.H.).
Respecto a la capacidad analtica, del modelo de datos a implementar, nuestra
propuesta se circunscribe a los siguientes mbitos funcionales:

PLANTILLA TERICA
Definicin de los Puestos de Trabajo (RPTs)
Evolucin Histrica de los Puestos de Trabajo
Vinculacin de los Puestos de Trabajo con la Gestin Econmica

EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO
Datos personales y curriculares de los empleados
Carrera administrativa del empleado
Hitos carrera administrativa del empleado

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MODELO ANALTICO

PLANTILLA TERICA
Definicin de los Puestos de Trabajo (RPTs); Para cada puesto de trabajo,
independientemente de su estado (vigente, amortizado, etc.), se recogen todas y cada
una de las caractersticas, que aportan valor de anlisis y que definen al mismo, en
base al modelo de datos existente en el transaccional (Rgimen Jurdico, Grupo,
Jornada, Dedicacin, Categora, etc.). A efectos de las Universidades que han optado
por la implantacin del HOMINIS, sobrepasa ampliamente la relacin de conceptos de
anlisis, en el contexto de los puestos de trabajo, requeridos en el pliego.
Evolucin Histrica de los Puestos de Trabajo; Si bien todos los anlisis requeridos
hacen referencia a un espacio temporal anual, concretamente curso acadmico,
nuestra propuesta es que el modelo de anlisis de R.R.H.H. pueda descender a un
detalle mensual, a modo de fotografa peridica, que nos permita no nicamente
conocer con mayor precisin la gestin de los recursos en un espacio temporal ms
concreto sino poder analizar la disponibilidad y gestin, de estos recursos, en el tiempo.
Vinculacin de los Puestos de Trabajo con la Gestin Econmica; Un aspecto
importante a tener en consideracin es que el Datamart de R.R.H.H. queda vinculado
totalmente con el DataWarehouse corporativo, es decir se trata de un mdulo adicional
al ya existente, y por lo tanto quedan abiertas las vas de anlisis hacia otras reas de
gestin. Por la propia naturaleza de los datos ya se encuentran abiertas las vas de
anlisis conjunta con otras reas (p.e. I+D+i a travs de persona, departamento,
tiempo, etc.) si bien deberemos determinar la viabilidad, para cada Universidad, de
establecer la relacin de R.R.H.H. con la Gestin Econmica que comnmente se
realiza a travs de la clasificacin orgnica o centro de coste asignados a cada puesto
de trabajo o plaza.

EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO
Datos personales y curriculares de los empleados; Al igual que ocurre con los
puestos de trabajo o plazas, se recogen todas y cada una de las caractersticas, que
aportan valor de anlisis, de las personas que tienen una vinculacin profesional o de
desempeo con la Universidad, y que, a efectos de las Universidades que han optado
por la implantacin del HOMINIS, sobrepasa ampliamente la relacin de conceptos de
anlisis, en el contexto de las personas, requeridos en el pliego.
Carrera administrativa del empleado; Este apartado hace referencia a todos aquellos
hitos, desde el punto de vista de responsabilidades o cargos ejercidos, alcanzados por
cada uno de los empleados (PAS/PDI) de la Organizacin.
Hitos Carrera administrativa del empleado; Este apartado hace referencia a todos
aquellos hitos, desde el punto de vista de reconocimiento econmico, alcanzados por
cada uno de los empleados (PAS/PDI) de la Organizacin en el contexto de
quinquenios y sexenios tanto desde el punto de vista cuantitativo como econmico.

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ASUNCIONES
Siempre teniendo en consideracin el completo cumplimiento de las especificaciones
enumeradas en el pliego, se ha de tener presente que al tratar el modelo de R.R.H.H., no como
un Datamart individual sino como un mdulo que forma parte de un completo y complejo
sistema de informacin, nos encontramos con aserciones que han sido cuestionadas y
planteadas para la completa integracin del conjunto de Datamarts que conforman el modelo
implantado. Tener en consideracin estas definiciones nos ha permitido disponer de un modelo
ms abierto y dinmico.
El modelo planteado consta de la gestin y seguimiento de las diferentes caractersticas que
catalogan una plaza as como a las personas que pueden ocupar cada una de ellas en el
transcurso del tiempo, este modelo da cobertura al estudio de la evolucin en la estructura
universitaria, a partir de la informacin disponible en el mdulo transaccional de gestin de
personal (Hminis, para las que utilizan en sistema de OCU u otro en el caso de utilizar
entornos propietarios)

ESPACIO TEMPORAL
El anlisis temporal es uno de estos aspectos que en todos los Datamart nos hemos
cuestionado, tanto su detalle atmico como la relacin de este detalle con los espacios
temporales especificados en el resto del proyecto. La correcta definicin de esta asociacin es
la que nos permita cruzar informacin, con el mismo nivel de agregacin, entre diferentes
mdulos analticos.
Aunque en el mbito docente todos los anlisis realizados por la Universidad se realizan a nivel
de Curso Acadmico, hemos incluido el concepto mes de carga o anlisis para permitir en
cualquier momento que el usuario final pueda seleccionar si lo que le interesa es la foto
(esttica) de un mes determinado o la visin global de curso acadmico (esto nos permite
mantener fotos de los datos a un mes cerrado, as como poder analizar la informacin evolutiva
por meses).
Aunque el anlisis temporal entre Gestin Acadmica y Recursos Humanos conceptualmente
discrepa (al analizar uno el curso acadmico y el otro el mes de la plaza), la incorporacin del
mes en la gestin acadmica nos permite realizar la agregacin temporal entre los dos
Datamarts a nivel de mes.
La solucin comnmente adoptada es que al trabajar con indicadores docentes se agregan a
nivel de mes versin y al incorporar datos de R.R.H.H. estos se refieren directamente al mes
de la plaza definido en el mismo. Es decir los datos de R.R.H.H., p.e. Nmero de PDI, se
pueden analizar por mes, de acuerdo a la siguiente tabla:
Mes versin Contenido R.R.H.H.
200209
Nmero de PDI
Mes Plaza
200209

Contenido R.R.H.H.
Nmero de PDI

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MES VERSIN:
Atributo incorporado en todas las tablas de Gestin Acadmica susceptibles de
requerir un anlisis temporal y que requieran disponer de una foto esttica de su
situacin en un momento determinado del tiempo (por meses). La filosofa desarrollada
es la siguiente:
-

Las tablas susceptibles de ser analizadas por meses incorporan un campo

temporal genrico, curso acadmico.

El atributo mes que se incorpora en estas tablas se refiere al concepto mes

genrico, pues de esta manera siempre se pueden realizar comparativas de
las fotos entre meses de diferentes cursos acadmicos/aos.

Se van cargando datos en las tablas del DataWarehouse y en un momento del

tiempo se realiza una foto del estado actual de los datos. Posteriores cargas
siguen trabajando con los datos dinmicos, mientras que la foto realizada no
se modifica (siempre que no se haga otra foto en el mismo mes, en cuyo caso
se pierde la foto anterior).

Para mantener esta filosofa, ya que hemos incorporado el atributo mes en las
tablas de datos actuales, hemos de disponer de un mecanismo que permita
tener una visin dinmica de los datos y una foto mensual de los mismos, para
esto trabajaremos con el concepto mes genrico estndar, es decir, aquella
fraccin de tiempo enumerada de 1 al 12, y con el concepto de mes dinmico
(con valor 99) que contiene los datos dinmicos y evolutivos en el tiempo de los
datos. Este mes dinmico contiene la informacin que actualmente se dispone
en las tablas del DataWarehouse, es decir dispone de los datos con el estado
real del transaccional en el momento de realizar la carga.
Sobre este mes ficticio se incluyen todos los datos agregados de octubre a
septiembre (enero a diciembre), y datos rectificados, procedente de las
rectificaciones histricas retrospectivas en el tiempo.

El cruce con datos econmicos no aportan ninguna complejidad pues en este Datamart la
informacin se administra a nivel mensual, lo que nos permite acumular a cualquier nivel de
agregacin, pudiendo realizar anlisis comparativos en cualquier escala temporal (ao natural,
curso acadmico o mes versin).
En el sistema transaccional, de gestin de recursos humanos, la calidad de la informacin que
dispone cada universidad es diferente as como la visin histrica de la misma, alguna
universidad puede disponer de informacin desde del ao 1996 y otra desde 1998. La
informacin anterior suele estar en otras bases de datos, pero no se estima necesario el
disponer de ella. Por este motivo, se intenta que existan datos histricos (como mnimo) desde
el ao 2000 en adelante. La informacin histrica sera necesaria nicamente para la
confeccin del expediente del profesor, necesario para calcular los datos de sexenios o
trienios, pero al tratarse de informacin obtenida directamente del mismo, son datos
disponibles desde la totalidad de su historia.
La temporalidad analtica de los datos de Recursos Humanos es mensual, se obtiene la foto
existente en el transaccional en el ltimo da del mes (para obtener informacin puntual a nivel
de da se sigue utilizando el entorno transaccional), mientras que la temporalidad en Gestin de
Alumnado viene dada por curso acadmico que comprende desde el 1 de octubre del ao y
hasta el 30 de septiembre del ao y+1, por lo que para poder realizar el cruce de informacin
entre los dos Datamart se determina vincular la informacin del curso acadmico y a travs del
mes versin (mes cerrado en el que se realiza la carga de datos docentes) con la informacin
de Recursos Humanos acumulada a ltimo da del mes de la plaza.

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Los procesos de aprovisionamiento de datos se gestionan mensualmente, aunque en el mes

en curso puede ser interesante el tratamiento de informacin con una cadencia menor, como
pudiera ser la carga semanal. Esta situacin se debe cotejar con los tiempos empricos
obtenidos en los procesos de aprovisionamiento de los datos correspondientes, y la posibilidad
de planificar este proceso entre los ejecutados diariamente en la actualidad.

NMINAS
La informacin econmica referente a nminas se obtiene de directamente del entorno
transaccional de Gestin Econmica es decir, del mismo Datamart de Gestin Econmica,
entendiendo que la informacin se proporciona desagregada hasta el nivel mximo de
colectivo, llegando al nivel atmico de plaza/persona.
Aunque para la completa obtencin de los datos referentes a nminas se hace notar que
normalmente en el transaccional de Gestin Econmica no se dispone del desglose de la
nmina, pues es una informacin que no est siendo suministrada por Recursos Humanos, por
lo que se requiere que este departamento suministre dicha informacin directamente al modelo
transaccional de Gestin Econmica y as obtener los anlisis requeridos. Mientras este
trabajo no se realice la informacin disponible para nominas es totalmente agregada a partir
del concepto 190 (adicionalmente, en alguna universidad mediante el DNI de la persona
proporciona para un mes determinado el coste bruto, para la universidad, de esta persona).
Igualmente se requiere disponer de la informacin de los presupuestos a nivel de los diferentes
colectivos de Recursos Humanos, nivel de detalle que no se tiene constancia de su existencia
en el entorno transaccional de Gestin Econmica, por lo que queda pendiente de su
incorporacin. En cuanto esta informacin est disponible en el entorno transaccional su
anlisis desde el DataWarehouse es inmediato.

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PLAZAS
Los principales atributos referentes a plazas con los que trabajaremos son:
REGIMEN JURIDICO
TIPO REGIMEN JURIDICO
GRUPO
GRUPO2
NIVEL
SITUACION ADMINISTRATIVA
SITUACION PLAZA
TIPO PUESTO
CCE
MES
COLECTIVO

TIPO CATEGORIA
DEDICACION / JORNADA
UNIDAD (PAS)
SUBUNIDAD (PAS)
DEPARTAMENTO (PDI)
AREA
TITULAR Si/No
REQUISITOS
PERSONA
ORGANICA

Debido a que es posible que haya caractersticas de la persona, diferentes a las determinadas
en la plaza que ocupa, se mantienen los dos atributos a efectos de poder seleccionar el nivel
de anlisis requerido. Normalmente prevalece el de la persona (en caso de que la plaza est
ocupada) y en casos, como por ejemplo la dedicacin, no deberan existir incongruencias, y si
las hubiese se tratara de un error (prevalecera el de la persona), pues en el caso de cambiar
esta caracterstica la persona debe cambiar de plaza. En cambio para el rgimen jurdico
(sustituciones) debera prevalecer el dato de la plaza, as como en aquellas plazas que no
estn ocupadas.
En cuanto a la unificacin de cdigos y concepto hemos de tener presente:
Codificacin y gestin del concepto departamento.
o

Entre el entorno de Gestin Acadmica y el de Recursos Humanos es

homognea en el caso de trabajar con Universitas XXI y Hminis (en los casos
de las universidades que disponen de otros sistemas de gestin
transaccionales se debe analizar dicha relacin).

La relacin entre el entorno de Recursos Humanos y de Gestin econmica se

ha debido analizar en todos los casos, pues incluso si se trabaja con Hminis y
Sorolla esta relacin no est unificada (situacin semejante nos encontramos
con la Orgnica), por lo que se han debido implementar procesos para
consensuar esta informacin.

Codificacin y gestin del concepto rea de conocimiento. Si se trabaja con el transaccional

de OCU los cdigos de rea si que se encuentran unificados entre los diferentes mdulos
de gestin. En el caso de no utilizar este entorno transaccional se ha realizado un anlisis
de la situacin particular de cada universidad, implantando un proceso de transformacin y
unificacin en caso de ser necesario.
Codificacin y gestin del concepto asignatura. Al igual que con las reas de conocimiento,
si se trabaja con el transaccional de OCU los cdigos de asignaturas si que se encuentran
unificados entre los diferentes mdulos de gestin. En el caso de no utilizar este entorno
transaccional se ha realizado un anlisis de la situacin particular de cada universidad,
implantando un proceso de transformacin y unificacin en caso de ser necesario.

El PAS est asociado a una subunidad (que tiene como agrupacin superior la Unidad) y como
mximo nivel de detalle el centro destino. Mientras que el PDI est asociado a un
departamento. Ejemplos de los Centros destino:
Cdigo
1C01

Descripcin
FACULTAD DE CIENCIAS

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R.R.H.H.
1C02
1C03
1C04
1C05
1C07
1C09
1C10
1C11
1C14
1C16
1C17
1C81
1C82
1C99
REC
SERAC
SAVA
-

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FACULTAD DE DERECHO
FACULTAD DE FILOSOFIA Y LETRAS
FACULTAD DE MEDICINA
E.U. ENFERMERIA Y FISIOTERAPIA
ESCUELA POLITECNICA SUPERIOR ALG.
FAC. DE CC.DE LA EDUCACION
E.U. DE ESTUDIOS EMPRES. Y ADMON.PUBLICA
ESCUELA SUPERIOR DE INGENIERIA
FAC. DE CC. ECON. Y EMPRES.(S.EMPRES.)
FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO
E.U. ENFERM. Y FISIOT. (DELEG.ALGECIRAS)
COLEGIO MAYOR
RECTORADO
SIN CENTRO DE DESTINO
RECTORADO
SERVICIO DE ACCESO
SERVICIO ATENCION VICTIMAS ANDALUCIA
*VACIO*

Por este motivo y para permitir obtener resultados totalizados a nivel de universidad,
independientemente del colectivo al que pertenezca el personal de la misma, se ha generado
un atributo unidad/departamento que aglutina como un todo el conjunto de unidades y
departamentos como un nico concepto, permitiendo realizar la agregacin de todos los
indicadores de Recursos Humanos a nivel de agrupacin organizativa. La existencia de este
nuevo concepto no evita que la asociacin de cada colectivo se realice sobre su destino
correspondiente, es decir, aunque exista un departamento y una unidad con el mismo nombre y
organizativamente se correspondan al mismo ente no se unificaran ambos conceptos, existe
una unidad/departamento para cada uno de ellos.

PERSONAS
Como hemos comentado anteriormente mantendremos informacin diferenciada entre las
caractersticas de la plaza y de la persona, aunque gran parte de la misma sea compartida
entre los dos conceptos.
Se constata la dificultad de obtener informacin histrica para la relacin entre personal (ya sea
PAS o PDI) y el centro al que estn asociado, informacin depurada a diferentes espacios
temporales (por ejemplo, en alguna de las Universidades de la Comunidad desde el curso
acadmico 2003-2004), por lo que en los anteriores esta informacin no es fiable y su anlisis
no reporta valor alguno, al tener serias dudas de la calidad de la informacin disponible. Se
trata de una informacin accesible nicamente a travs del profesor que imparte una
asignatura en una titulacin concreta (titulacin que directamente se relaciona con un centro),
debido a esta situacin si un profesor imparte 3 asignaturas puede aparecer en 3 centros salen
como 3 plazas, se debe tener mucha precaucin al realizar anlisis a este nivel de agregacin
pues su propagacin queda desvirtuada.
Igualmente se debe verificar que la relacin entre el centro y PAS que a da de hoy puede que
no sea realmente correcta.

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A la dificultad comentada anteriormente existe otra adicional, como es la de realizar el reparto

de personal PAS sobre la titulaciones, ratio solicitado por diferentes organismos, como por
ejemplo ANECA. Para la obtencin de este indicador se debera realizar el reparto de PAS
existente en un centro sobre las titulaciones del mismo, pero la definicin del algoritmo a aplicar
en el clculo de este reparto no est definido y puede ser complicada de determinar, parece
que un criterio coherente sera ponderando por el nmero de alumnos, por lo que queda
pendiente determinar los criterios a aplicar para obtencin de esta informacin.
Hemos de tener presente la diferencia existente entre los indicadores:
Nmero de PDI
Nmero de plazas colectivo PDI ocupadas
Nmero de personas PDI
Nmero de personas colectivo PDI

BECARIOS
Informacin de difcil obtencin y mantenimiento, por lo que su estudio es susceptible de la
calidad de datos disponibles en el transaccional, en alguna de las Universidades de la
Comunidad no se dispone de informacin referente a Becarios, ni predoctorales ni
posdoctorales, por lo que los indicadores referentes a este concepto no pueden ser analizados
desde el punto de vista del entorno DataWarehouse.
Normalmente en el entorno transaccional de gestin de recursos humanos la informacin
disponible, referente a Becarios, es la directamente imputada a personal externo, teniendo la
vinculacin a un proyecto determinado, pero nunca la asociacin con la plaza, ni informacin
sobre predoctorales ni posdoctorales (informacin disponible a futuro), por lo que, al igual que
en el caso anterior, los indicadores referentes a estos atributos no se pueden analizar desde el
entorno DataWarehouse.

Especificaciones Funcionales
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Fecha: 14/11/2005
Pg. 13 de 13

INDICADORES
A continuacin se detallan todos los indicadores contemplados por el modelo de Recursos
Humanos. Para cada indicador se dispone de una ficha en la que se detalla:
-

temporalidad de explotacin:

Dimensin temporal sobre la que se puede realizar

cualquier agregacin analtica.

dimensiones/atributos de anlisis Atributos sobre los cuales se puede disgregar la

informacin disponible.

descripcin tcnica

Descripcin desde un punto de vista tcnico del

algoritmo utilizado para el clculo del indicador.

definicin funcional

Definicin desde un punto de vista de usuario final de

la metodologa corporativa que se ha aplicado para la
obtencin del indicador.

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INDICADOR

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Fecha: 14/11/2005
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Nm. Efectivos

Temporalidad

Mes/Ao

Dimensin/Atributo
anlisis

Universidad (Modalidad Laboral, Grupo Profesional, Categoras,

Rama Enseanza, Dedicacin/Jornada, Sexo, Tiempo Completo
(S/N),Tipo Colectivo, Rgimen Jurdico)

Descripcin
tcnica

Count distinct del campo cod_plaza realizado directamente sobre

la tabla lookup_plazas_rrhh, agrupando a travs de campo
id_universidad (o cualquiera de los otros atributos analticos).
Slo se tratan aquellas plazas que estn vigentes
(id_situcion_plaza =V) y hemos de tener en cuenta que
contabiliza las plazas independientemente que est ocupada por
una persona o no, si se necesitan slo ocupadas, debe tener
persona asignada (cod_persona <> 999999)
Este indicador est dimensionado por varios atributos y la
dinmica del mismo siempre es semejante, es decir se realiza un
Count distinct del campo cod_plaza, agrupado por los diferentes
campos analizados, en este caso, debido a la idiosincrasia de las
plazas este concepto no puede estar repetido, por lo que el
agrupamiento siempre produce resultados totales comparables
pues una plaza nicamente puede ser imputada en uno de los
atributos analticos especificados.

Definicin
funcional

Contabiliza el total de plazas diferentes, nicamente plazas

vigentes, que estn disponibles por la universidad en un mes, en
cualquiera de los atributos analizados (Modalidad Laboral, Grupo
Profesional, Categoras, Rama Enseanza, Dedicacin/Jornada,
Sexo, Tiempo Completo (S/N),Tipo Colectivo, Rgimen Jurdico).
Una plaza se contabiliza una nica vez, independientemente de
la cantidad de veces que aparezca bajo el atributo analizado.
Hemos de tener en cuenta que se contabilizan las plazas que
estn ocupada por una persona.
Este indicador puede ser analizado por varios conceptos y la
dinmica del mismo siempre es semejante, es decir contabiliza el
nmero de plazas vigentes diferentes, agrupado por alguno de
los diferentes conceptos de anlisis. En este caso, debido a la
idiosincrasia de las plazas estas no pueden estar repetidas, por
lo que el agrupamiento produce resultados totales comparables.

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INDICADOR

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Pg. 15 de 15

Nm. Efectivos

Temporalidad

Mes/Ao

Dimensin/Atributo
anlisis

Universidad (Modalidad Laboral, Grupo Profesional, Categoras,

Rama Enseanza, Dedicacin/Jornada, Sexo, Tiempo Completo
(S/N),Tipo Colectivo, Rgimen Jurdico)

Descripcin
tcnica

Count distinct del campo cod_plaza realizado directamente sobre

la tabla lookup_plazas_rrhh, agrupando a travs de campo
id_universidad (o cualquiera de los otros atributos analticos).
Slo se tratan aquellas plazas que estn vigentes
(id_situcion_plaza =V) y hemos de tener en cuenta que
contabiliza las plazas independientemente que est ocupada por
una persona o no, si se necesitan slo ocupadas, debe tener
persona asignada (cod_persona <> 999999)
Este indicador est dimensionado por varios atributos y la
dinmica del mismo siempre es semejante, es decir se realiza un
Count distinct del campo cod_plaza, agrupado por los diferentes
campos analizados, en este caso, debido a la idiosincrasia de las
plazas este concepto no puede estar repetido, por lo que el
agrupamiento siempre produce resultados totales comparables
pues una plaza nicamente puede ser imputada en uno de los
atributos analticos especificados.

Definicin
funcional

Contabiliza el total de plazas diferentes, nicamente plazas

vigentes, que estn disponibles por la universidad en un mes, en
cualquiera de los atributos analizados (Modalidad Laboral, Grupo
Profesional, Categoras, Rama Enseanza, Dedicacin/Jornada,
Sexo, Tiempo Completo (S/N),Tipo Colectivo, Rgimen Jurdico).
Una plaza se contabiliza una nica vez, independientemente de
la cantidad de veces que aparezca bajo el atributo analizado.
Hemos de tener en cuenta que se contabilizan las plazas que
estn ocupada por una persona.
Este indicador puede ser analizado por varios conceptos y la
dinmica del mismo siempre es semejante, es decir contabiliza el
nmero de plazas vigentes diferentes, agrupado por alguno de
los diferentes conceptos de anlisis. En este caso, debido a la
idiosincrasia de las plazas estas no pueden estar repetidas, por
lo que el agrupamiento produce resultados totales comparables.

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INDICADOR

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Nm. Funcionarios

Temporalidad

Mes/Ao

Dimensin/Atributo
anlisis

Universidad (Dedicacin/Jornada, Sexo, Tiempo Completo

(S/N),Tipo Colectivo, Rgimen Jurdico, Tipo Categora (DWH),
Edad, Grupo, Titulacin, Tiempo (Ao. Mes.etc..),Centro,
Unidad/Departamento)

Descripcin
tcnica

Count distinct del campo cod_plaza realizado directamente sobre

la tabla lookup_plazas_rrhh, agrupando a travs de campo
id_universidad (o cualquiera de los otros atributos analticos).
Slo se tratan aquellas plazas que estn vigentes
(id_situcion_plaza
=V),
que
son
funcionarios
(id_regimen_juridico=F) y hemos de tener en cuenta que
contabiliza las plazas independientemente que est ocupada por
una persona o no, si se necesitan slo ocupadas, debe tener
persona asignada (cod_persona <> 999999)
Este indicador est dimensionado por varios atributos y la
dinmica del mismo siempre es semejante, es decir se realiza un
Count distinct del campo cod_plaza, agrupado por los diferentes
campos analizados, en este caso, debido a la idiosincrasia de las
plazas este concepto no puede estar repetido, por lo que el
agrupamiento siempre produce resultados totales comparables
pues una plaza nicamente puede ser imputada en uno de los
atributos analticos especificados.

Definicin
funcional

Contabiliza el total de plazas diferentes, nicamente plazas

vigentes y de rgimen jurdico Funcionario, que estn
disponibles por la universidad en un mes, en cualquiera de los
atributos analizados (Dedicacin/Jornada, Sexo, Tiempo
Completo (S/N),Tipo Colectivo, Rgimen Jurdico, Tipo Categora
(DWH), Edad, Grupo, Titulacin, Tiempo (Ao. Mes.etc..),Centro,
Unidad/Departamento). Una plaza se contabiliza una nica vez,
independientemente de la cantidad de veces que aparezca bajo
el atributo analizado.
Hemos de tener en cuenta que se contabilizan las plazas que
estn ocupada por una persona.
Este indicador puede ser analizado por varios conceptos y la
dinmica del mismo siempre es semejante, es decir contabiliza el
nmero de plazas vigentes diferentes de funcionarios, agrupado
por alguno de los diferentes conceptos de anlisis. En este caso,
debido a la idiosincrasia de las plazas estas no pueden estar
repetidas, por lo que el agrupamiento produce resultados totales
comparables.

Especificaciones Funcionales
R.R.H.H.

INDICADOR

EF RRHH
Fecha: 14/11/2005
Pg. 17 de 17

Nm. PDI Funcionario

Temporalidad

Mes/Ao

Dimensin/Atributo
anlisis

Universidad (Dedicacin/Jornada, Sexo, Tiempo Completo

(S/N),Tipo Colectivo, Rgimen Jurdico, Tipo Categora (DWH),
Edad, Grupo, Titulacin, Tiempo (Ao. Mes.etc..),Centro,
Unidad/Departamento)

Descripcin
tcnica

Count distinct del campo cod_plaza realizado directamente

sobre la tabla lookup_plazas_rrhh, agrupando a travs de campo
id_universidad (o cualquiera de los otros atributos analticos).
Slo se tratan aquellas plazas que estn vigentes
(id_situcion_plaza =V), que son PDI (id_tipo_colectivo=PDI) y
funcionarios (id_regimen_juridico=F). Hemos de tener en
cuenta que contabiliza las plazas independientemente que est
ocupada por una persona o no, si se necesitan slo ocupadas,
debe tener persona asignada (cod_persona <> 999999)
Este indicador est dimensionado por varios atributos y la
dinmica del mismo siempre es semejante, es decir se realiza un
Count distinct del campo cod_plaza, agrupado por los diferentes
campos analizados, en este caso, debido a la idiosincrasia de
las plazas este concepto no puede estar repetido, por lo que el
agrupamiento siempre produce resultados totales comparables
pues una plaza nicamente puede ser imputada en uno de los
atributos analticos especificados.

Definicin
funcional

Contabiliza el total de plazas diferentes, nicamente plazas

vigentes, del colectivo PDI y con rgimen jurdico Funcionario,
que estn disponibles por la universidad en un mes, en
cualquiera de los atributos analizados (Dedicacin/Jornada,
Sexo, Tiempo Completo (S/N),Tipo Colectivo, Rgimen Jurdico,
Tipo Categora (DWH), Edad, Grupo, Titulacin, Tiempo (Ao.
Mes.etc..),Centro, Unidad/Departamento). Una plaza se
contabiliza una nica vez, independientemente de la cantidad de
veces que aparezca bajo el atributo analizado.
Hemos de tener en cuenta que se contabilizan las plazas que
estn ocupada por una persona.
Este indicador puede ser analizado por varios conceptos y la
dinmica del mismo siempre es semejante, es decir contabiliza
el nmero de plazas vigentes diferentes de funcionarios,
agrupado por alguno de los diferentes conceptos de anlisis. En
este caso, debido a la idiosincrasia de las plazas estas no
pueden estar repetidas, por lo que el agrupamiento produce
resultados totales comparables.

Especificaciones Funcionales
R.R.H.H.

INDICADOR

EF RRHH
Fecha: 14/11/2005
Pg. 18 de 18

% PDI Funcionario

Temporalidad

Mes/Ao

Dimensin/Atributo
anlisis

Universidad (Dedicacin/Jornada, Sexo, Tiempo Completo

(S/N),Tipo Colectivo, Rgimen Jurdico, Tipo Categora (DWH),
Edad, Grupo, Titulacin, Tiempo (Ao. Mes.etc..),Centro,
Unidad/Departamento)

Descripcin
tcnica

Proporcin entre Count distinct del campo cod_plaza realizado

directamente sobre la tabla lookup_plazas_rrhh, agrupando a
travs de campo id_universidad (o cualquiera de los otros
atributos analticos). Slo se tratan aquellas plazas que estn
vigentes
(id_situcion_plaza
=V),
que
son
PDI
(id_tipo_colectivo=PDI) y funcionarios (id_regimen_juridico=F).
Y Count distinct del campo cod_plaza realizado directamente
sobre la tabla lookup_plazas_rrhh, agrupando a travs de campo
id_universidad (o cualquiera de los otros atributos analticos).
Slo se tratan aquellas plazas que estn vigentes
(id_situcion_plaza =V), que son PDI (id_tipo_colectivo=PDI),
para ambos hemos de tener en cuenta que contabiliza las plazas
independientemente que est ocupada por una persona o no, si
se necesitan slo ocupadas, debe tener persona asignada
(cod_persona <> 999999)
Estos indicadores est dimensionados por varios atributos y la
dinmica de los mismos siempre es semejante, es decir se
realiza un cociente entre Count distinct del campo cod_plaza,
agrupado por los diferentes campos analizados, en este caso,
debido a la idiosincrasia de las plazas este concepto no puede
estar repetido, por lo que el agrupamiento siempre produce
resultados totales comparables pues una plaza nicamente
puede ser imputada en uno de los atributos analticos
especificados.

Especificaciones Funcionales
R.R.H.H.
Definicin
funcional

EF RRHH
Fecha: 14/11/2005
Pg. 19 de 19

Ratio de relacin entre el total de plazas diferentes, nicamente

plazas vigentes, del colectivo PDI y con rgimen jurdico
Funcionario, que estn disponibles por la universidad en un mes.
Sobre el total de plazas diferentes, nicamente plazas vigentes y
del colectivo PDI, que estn disponibles por la universidad en un
mes,
Ambos atributos se agrupan en cualquiera de los atributos
analizados (Rama Enseanza, Dedicacin/Jornada, Sexo,
Tiempo Completo (S/N),Tipo Colectivo, Rgimen Jurdico, rea
de Conocimiento, Tipo Categora (DWH), Edad, Grupo,
Titulacin, Tiempo (Ao. Mes.etc..),Centro,
Unidad/Departamento). Una plaza se contabiliza una nica vez,
independientemente de la cantidad de veces que aparezca bajo
el atributo analizado.
Hemos de tener en cuenta que se contabilizan las plazas que
estn ocupada por una persona.
Estos indicadores puede ser analizados por varios conceptos y
la dinmica de los mismos siempre es semejante, es decir
proporcin del nmero de plazas vigentes diferentes de
funcionarios del colectivo PDI sobre el total de PDIs, agrupado
por alguno de los diferentes conceptos de anlisis. En este caso,
debido a la idiosincrasia de las plazas estas no pueden estar
repetidas, por lo que el agrupamiento produce resultados totales
comparables.

Especificaciones Funcionales
R.R.H.H.

INDICADOR

EF RRHH
Fecha: 14/11/2005
Pg. 20 de 20

Nm. PAS

Temporalidad

Mes/Ao

Dimensin/Atributo
anlisis

Universidad (Dedicacin/Jornada, Sexo, Tiempo Completo

(S/N),Tipo Colectivo, Rgimen Jurdico, Tipo Categora (DWH),
Edad, Grupo, Titulacin, Tiempo (Ao. Mes.etc..),Centro,
Unidad/Departamento)

Descripcin
tcnica

Count distinct del campo cod_plaza realizado directamente

sobre la tabla lookup_plazas_rrhh, agrupando a travs de campo
id_universidad (o cualquiera de los otros atributos analticos).
Slo se tratan aquellas plazas que estn vigentes
(id_situcion_plaza =V), que son PAS (id_tipo_colectivo=PAS) y
hemos de tener en cuenta que contabiliza las plazas
independientemente que est ocupada por una persona o no, si
se necesitan slo ocupadas, debe tener persona asignada
(cod_persona <> 999999)
Este indicador est dimensionado por varios atributos y la
dinmica del mismo siempre es semejante, es decir se realiza un
Count distinct del campo cod_plaza, agrupado por los diferentes
campos analizados, en este caso, debido a la idiosincrasia de
las plazas este concepto no puede estar repetido, por lo que el
agrupamiento siempre produce resultados totales comparables
pues una plaza nicamente puede ser imputada en uno de los
atributos analticos especificados.

Definicin
funcional

Contabiliza el total de plazas diferentes, nicamente plazas

vigentes y del colectivo PAS, que estn disponibles por la
universidad en un mes, en cualquiera de los atributos analizados
(Dedicacin/Jornada, Sexo, Tiempo Completo (S/N),Tipo
Colectivo, Rgimen Jurdico, Tipo Categora (DWH), Edad,
Grupo, Titulacin, Tiempo (Ao. Mes.etc..),Centro,
Unidad/Departamento). Una plaza se contabiliza una nica vez,
independientemente de la cantidad de veces que aparezca bajo
el atributo analizado.
Hemos de tener en cuenta que se contabilizan las plazas que
estn ocupada por una persona.
Este indicador puede ser analizado por varios conceptos y la
dinmica del mismo siempre es semejante, es decir contabiliza
el nmero de plazas vigentes diferentes de PAS, agrupado por
alguno de los diferentes conceptos de anlisis. En este caso,
debido a la idiosincrasia de las plazas estas no pueden estar
repetidas, por lo que el agrupamiento produce resultados totales
comparables.

Especificaciones Funcionales
R.R.H.H.

INDICADOR

EF RRHH
Fecha: 14/11/2005
Pg. 21 de 21

Nm. PDI

Temporalidad

Mes/Ao

Dimensin/Atributo
anlisis

Universidad (Rama Enseanza, Dedicacin/Jornada, Sexo,

Tiempo Completo (S/N),Tipo Colectivo, Rgimen Jurdico, Tipo
Categora (DWH), Edad, Grupo, rea de Conocimiento,
Titulacin, Tiempo (Ao. Mes.etc..),Centro,
Unidad/Departamento)

Descripcin
tcnica

Count distinct del campo cod_plaza realizado directamente

sobre la tabla lookup_plazas_rrhh, agrupando a travs de campo
id_universidad (o cualquiera de los otros atributos analticos).
Slo se tratan aquellas plazas que estn vigentes
(id_situcion_plaza =V), que son PDI (id_tipo_colectivo=PDI) y
hemos de tener en cuenta que contabiliza las plazas
independientemente que est ocupada por una persona o no, si
se necesitan slo ocupadas, debe tener persona asignada
(cod_persona <> 999999)
Este indicador est dimensionado por varios atributos y la
dinmica del mismo siempre es semejante, es decir se realiza un
Count distinct del campo cod_plaza, agrupado por los diferentes
campos analizados, en este caso, debido a la idiosincrasia de
las plazas este concepto no puede estar repetido, por lo que el
agrupamiento siempre produce resultados totales comparables
pues una plaza nicamente puede ser imputada en uno de los
atributos analticos especificados.

Definicin
funcional

Contabiliza el total de plazas diferentes, nicamente plazas

vigentes y del colectivo PDI, que estn disponibles por la
universidad en un mes, en cualquiera de los atributos analizados
(Rama Enseanza, Dedicacin/Jornada, Sexo, Tiempo
Completo (S/N),Tipo Colectivo, Rgimen Jurdico, rea de
Conocimiento, Tipo Categora (DWH), Edad, Grupo, Titulacin,
Tiempo (Ao. Mes.etc..),Centro, Unidad/Departamento). Una
plaza se contabiliza una nica vez, independientemente de la
cantidad de veces que aparezca bajo el atributo analizado.
Hemos de tener en cuenta que se contabilizan las plazas que
estn ocupada por una persona.
Este indicador puede ser analizado por varios conceptos y la
dinmica del mismo siempre es semejante, es decir contabiliza
el nmero de plazas vigentes diferentes de PDI, agrupado por
alguno de los diferentes conceptos de anlisis. En este caso,
debido a la idiosincrasia de las plazas estas no pueden estar
repetidas, por lo que el agrupamiento produce resultados totales
comparables.

Especificaciones Funcionales
R.R.H.H.

INDICADOR

EF RRHH
Fecha: 14/11/2005
Pg. 22 de 22

Nm. PDI Doctores

Temporalidad

Mes/Ao

Dimensin/Atributo
anlisis

Universidad (Rama Enseanza, Dedicacin/Jornada, Sexo,

Tiempo Completo (S/N),Tipo Colectivo, Rgimen Jurdico, Tipo
Categora (DWH), Edad, Grupo, rea de
Conocimiento,Titulacin, Tiempo (Ao. Mes.etc..),Centro,
Unidad/Departamento)

Descripcin
tcnica

Count distinct del campo cod_plaza realizado directamente

sobre la tabla lookup_plazas_rrhh, agrupando a travs de campo
id_universidad (o cualquiera de los otros atributos analticos).
Slo se tratan aquellas plazas que estn vigentes
(id_situcion_plaza
=V),
que
son
PDI
doctores
(id_tipo_colectivo=PDI e id_doctor=S) y hemos de tener en
cuenta que contabiliza las plazas independientemente que est
ocupada por una persona o no, si se necesitan slo ocupadas,
debe tener persona asignada (cod_persona <> 999999)
Este indicador est dimensionado por varios atributos y la
dinmica del mismo siempre es semejante, es decir se realiza un
Count distinct del campo cod_plaza, agrupado por los diferentes
campos analizados, en este caso, debido a la idiosincrasia de
las plazas este concepto no puede estar repetido, por lo que el
agrupamiento siempre produce resultados totales comparables
pues una plaza nicamente puede ser imputada en uno de los
atributos analticos especificados.

Definicin
funcional

Contabiliza el total de plazas diferentes, nicamente plazas

vigentes y del colectivo PDI siempre que sean doctores, que
estn disponibles por la universidad en un mes, en cualquiera de
los atributos analizados (Rama Enseanza, Dedicacin/Jornada,
Sexo, Tiempo Completo (S/N),Tipo Colectivo, Rgimen Jurdico,
rea de Conocimiento, Tipo Categora (DWH), Edad, Grupo,
Titulacin, Tiempo (Ao. Mes.etc..),Centro,
Unidad/Departamento). Una plaza se contabiliza una nica vez,
independientemente de la cantidad de veces que aparezca bajo
el atributo analizado.
Hemos de tener en cuenta que se contabilizan las plazas que
estn ocupada por una persona.
Este indicador puede ser analizado por varios conceptos y la
dinmica del mismo siempre es semejante, es decir contabiliza
el nmero de plazas vigentes diferentes de PDI y doctores,
agrupado por alguno de los diferentes conceptos de anlisis. En
este caso, debido a la idiosincrasia de las plazas estas no
pueden estar repetidas, por lo que el agrupamiento produce
resultados totales comparables.

Especificaciones Funcionales
R.R.H.H.

INDICADOR

EF RRHH
Fecha: 14/11/2005
Pg. 23 de 23

Nm. PDI a Tiempo Completo

Temporalidad

Mes/Ao

Dimensin/Atributo
anlisis

Universidad (Rama Enseanza, Dedicacin/Jornada, Sexo,

Tiempo Completo (S/N),Tipo Colectivo, Rgimen Jurdico, Tipo
Categora (DWH), Edad, Grupo, rea de Conocimiento,
Titulacin, Tiempo (AoMes. etc..),Centro,
Unidad/Departamento)

Descripcin
tcnica

Count distinct del campo cod_plaza realizado directamente

sobre la tabla lookup_plazas_rrhh, agrupando a travs de campo
id_universidad (o cualquiera de los otros atributos analticos).
Slo se tratan aquellas plazas que estn vigentes
(id_situcion_plaza =V), que son PDI a tiempo completo
(id_tipo_colectivo=PDI e id_tiempo_completo_SN=S) y hemos
de
tener
en
cuenta
que
contabiliza
las
plazas
independientemente que est ocupada por una persona o no, si
se necesitan slo ocupadas, debe tener persona asignada
(cod_persona <> 999999)
Este indicador est dimensionado por varios atributos y la
dinmica del mismo siempre es semejante, es decir se realiza un
Count distinct del campo cod_plaza, agrupado por los diferentes
campos analizados, en este caso, debido a la idiosincrasia de
las plazas este concepto no puede estar repetido, por lo que el
agrupamiento siempre produce resultados totales comparables
pues una plaza nicamente puede ser imputada en uno de los
atributos analticos especificados.

Definicin
funcional

Contabiliza el total de plazas diferentes, nicamente plazas

vigentes y del colectivo PDI siempre que tengan dedicacin a
tiempo completo, que estn disponibles por la universidad en un
mes, en cualquiera de los atributos analizados (Rama
Enseanza, Dedicacin/Jornada, Sexo, Tiempo Completo
(S/N),Tipo Colectivo, Rgimen Jurdico, rea de Conocimiento,
Tipo Categora (DWH), Edad, Grupo, Titulacin, Tiempo (Ao.
Mes.etc..),Centro, Unidad/Departamento). Una plaza se
contabiliza una nica vez, independientemente de la cantidad de
veces que aparezca bajo el atributo analizado.
Hemos de tener en cuenta que se contabilizan las plazas que
estn ocupada por una persona.
Este indicador puede ser analizado por varios conceptos y la
dinmica del mismo siempre es semejante, es decir contabiliza
el nmero de plazas vigentes diferentes de PDI y Tiempo
Completo, agrupado por alguno de los diferentes conceptos de
anlisis. En este caso, debido a la idiosincrasia de las plazas
estas no pueden estar repetidas, por lo que el agrupamiento
produce resultados totales comparables.

Especificaciones Funcionales
R.R.H.H.

INDICADOR

EF RRHH
Fecha: 14/11/2005
Pg. 24 de 24

PAS vs PDI

Temporalidad

Mes/Ao

Dimensin/Atributo
anlisis

Universidad (Tiempo (Ao. Mes.etc..),Centro,

Unidad/Departamento)

Descripcin
tcnica

Cociente entre:
Count distinct del campo cod_plaza realizado directamente
sobre la tabla lookup_plazas_rrhh, agrupando a travs de campo
id_universidad (o cualquiera de los otros atributos analticos).
Slo se tratan aquellas plazas que estn vigentes
(id_situcion_plaza =V), que son PAS (id_tipo_colectivo=PAS).
Count distinct del campo cod_plaza realizado directamente
sobre la tabla lookup_plazas_rrhh, agrupando a travs de campo
id_universidad (o cualquiera de los otros atributos analticos).
Slo se tratan aquellas plazas que estn vigentes
(id_situcion_plaza =V), que son PDI (id_tipo_colectivo=PDI),
para ambos hemos de tener en cuenta que contabiliza las plazas
independientemente que est ocupada por una persona o no, si
se necesitan slo ocupadas, debe tener persona asignada
(cod_persona <> 999999)
Estos indicadores estn dimensionados por varios atributos y la
dinmica de los mismos siempre es semejante, es decir se
realiza el cociente entre Count distinct del campo cod_plaza,
para colectivos PAS, agrupado por los diferentes campos
analizados y Count distinct del campo cod_plaza, para colectivos
PDI, en este caso, debido a la idiosincrasia de las plazas, este
concepto no puede estar repetido, por lo que el agrupamiento
siempre produce resultados totales comparables pues una plaza
nicamente puede ser imputada en uno de los atributos
analticos especificados.

Definicin
funcional

Relacin entre el total de plazas diferentes, nicamente plazas

vigentes y del colectivo PAS, que estn disponibles por la
universidad en un mes, en cualquiera de los atributos analizados
(Tiempo -Ao. Mes.etc..-,Centro, Unidad/Departamento) y el
total de plazas diferentes, nicamente plazas vigentes y del
colectivo PDI, que estn disponibles por la universidad en un
mes, en cualquiera de los atributos analizados (Tiempo -Ao.
Mes.etc..-,Centro, Unidad/Departamento). Una plaza se
contabiliza una nica vez, independientemente de la cantidad de
veces que aparezca bajo el atributo analizado.
Hemos de tener en cuenta que se contabilizan las plazas que
estn ocupada por una persona.

Especificaciones Funcionales
R.R.H.H.

INDICADOR

EF RRHH
Fecha: 14/11/2005
Pg. 25 de 25

PAS vs PDI (TC)

Temporalidad

Mes/Ao

Dimensin/Atributo
anlisis

Universidad (Tiempo (Ao. Mes.etc..),Centro,

Unidad/Departamento)

Descripcin
tcnica

Cociente entre:
Count distinct del campo cod_plaza realizado directamente
sobre la tabla lookup_plazas_rrhh, agrupando a travs de campo
id_universidad (o cualquiera de los otros atributos analticos).
Slo se tratan aquellas plazas que estn vigentes
(id_situcion_plaza =V), que son PAS (id_tipo_colectivo=PAS).
Count distinct del campo cod_plaza realizado directamente
sobre la tabla lookup_plazas_rrhh, agrupando a travs de campo
id_universidad (o cualquiera de los otros atributos analticos).
Slo se tratan aquellas plazas que estn vigentes
(id_situcion_plaza =V), que son PDI a tiempo completo
(id_tipo_colectivo=PDI e id_tiempo_completo_SN=S), para
ambos hemos de tener en cuenta que contabiliza las plazas
independientemente que est ocupada por una persona o no, si
se necesitan slo ocupadas, debe tener persona asignada
(cod_persona <> 999999)
Estos indicadores estn dimensionados por varios atributos y la
dinmica de los mismos siempre es semejante, es decir se
realiza el cociente entre Count distinct del campo cod_plaza,
para colectivos PAS, agrupado por los diferentes campos
analizados y Count distinct del campo cod_plaza, para colectivos
PDI a tiempo completo, en este caso, debido a la idiosincrasia
de las plazas, este concepto no puede estar repetido, por lo que
el agrupamiento siempre produce resultados totales
comparables pues una plaza nicamente puede ser imputada en
uno de los atributos analticos especificados.

Definicin
funcional

Relacin entre el total de plazas diferentes, nicamente plazas

vigentes y del colectivo PAS, que estn disponibles por la
universidad en un mes, en cualquiera de los atributos analizados
(Tiempo -Ao. Mes.etc..-,Centro, Unidad/Departamento) y el
total de plazas diferentes, nicamente plazas vigentes y del
colectivo PDI siempre que tengan dedicacin a tiempo completo,
que estn disponibles por la universidad en un mes, en
cualquiera de los atributos analizados (Tiempo -Ao. Mes.etc..,Centro, Unidad/Departamento). Una plaza se contabiliza una
nica vez, independientemente de la cantidad de veces que
aparezca bajo el atributo analizado.
Hemos de tener en cuenta que se contabilizan las plazas que
estn ocupada por una persona.

Especificaciones Funcionales
R.R.H.H.

INDICADOR

EF RRHH
Fecha: 14/11/2005
Pg. 26 de 26

% PDI a tiempo completo

Temporalidad

Mes/Ao

Dimensin/Atributo
anlisis

Universidad (Rama Enseanza, Dedicacin/Jornada, Sexo,

Tiempo Completo (S/N),Tipo Colectivo, Rgimen Jurdico, Tipo
Categora (DWH), Edad, Grupo, rea de Conocimiento,
Titulacin, Tiempo (AoMes. etc..),Centro,
Unidad/Departamento)

Descripcin
tcnica

Proporcin entre Count distinct del campo cod_plaza realizado

directamente sobre la tabla lookup_plazas_rrhh, agrupando a
travs de campo id_universidad (o cualquiera de los otros
atributos analticos). Slo se tratan aquellas plazas que estn
vigentes (id_situcion_plaza =V), que son PDI a tiempo completo
(id_tipo_colectivo=PDI e id_tiempo_completo_SN=S).
Y Count distinct del campo cod_plaza realizado directamente
sobre la tabla lookup_plazas_rrhh, agrupando a travs de campo
id_universidad (o cualquiera de los otros atributos analticos).
Slo se tratan aquellas plazas que estn vigentes
(id_situcion_plaza =V), que son PDI (id_tipo_colectivo=PDI),
para ambos hemos de tener en cuenta que contabiliza las plazas
independientemente que est ocupada por una persona o no, si
se necesitan slo ocupadas, debe tener persona asignada
(cod_persona <> 999999)
Estos indicadores est dimensionados por varios atributos y la
dinmica de los mismos siempre es semejante, es decir se
realiza un cociente entre Count distinct del campo cod_plaza,
agrupado por los diferentes campos analizados, en este caso,
debido a la idiosincrasia de las plazas este concepto no puede
estar repetido, por lo que el agrupamiento siempre produce
resultados totales comparables pues una plaza nicamente
puede ser imputada en uno de los atributos analticos
especificados.

Especificaciones Funcionales
R.R.H.H.
Definicin
funcional

EF RRHH
Fecha: 14/11/2005
Pg. 27 de 27

Ratio de relacin entre el total de plazas diferentes, nicamente

plazas vigentes y del colectivo PDI siempre que tengan
dedicacin a tiempo completo, que estn disponibles por la
universidad en un mes. Sobre el total de plazas diferentes,
nicamente plazas vigentes y del colectivo PDI, que estn
disponibles por la universidad en un mes,
Ambos atributos se agrupa en cualquiera de los atributos
analizados (Rama Enseanza, Dedicacin/Jornada, Sexo,
Tiempo Completo (S/N),Tipo Colectivo, Rgimen Jurdico, rea
de Conocimiento, Tipo Categora (DWH), Edad, Grupo,
Titulacin, Tiempo (Ao. Mes.etc..),Centro,
Unidad/Departamento). Una plaza se contabiliza una nica vez,
independientemente de la cantidad de veces que aparezca bajo
el atributo analizado.
Hemos de tener en cuenta que se contabilizan las plazas que
estn ocupada por una persona.
Estos indicadores puede ser analizados por varios conceptos y
la dinmica de los mismos siempre es semejante, es decir
proporcin del nmero de plazas vigentes diferentes de PDI y
Tiempo Completo sobre el total de PDIs, agrupado por alguno
de los diferentes conceptos de anlisis. En este caso, debido a
la idiosincrasia de las plazas estas no pueden estar repetidas,
por lo que el agrupamiento produce resultados totales
comparables.

Especificaciones Funcionales
R.R.H.H.

INDICADOR

EF RRHH
Fecha: 14/11/2005
Pg. 28 de 28

Nmero Personas

Temporalidad

Mes/Ao

Dimensin/Atributo
anlisis

Universidad (Rama Enseanza, Dedicacin/Jornada, Sexo, Tiempo Completo

(S/N), Tipo Colectivo, Rgimen Jurdico, Tipo Categora (DWH), Edad, Grupo,
Tipo CCAA, Tipo Ciclo, Docencia (S/N), rea Conocimiento, Tiempo (Ao.
Mes.etc..), Centro, Unidad/Departamento, Programa Innovacin Docente
(S/N),Programa Formacin Docente (S/N),Departamento Docente, Doctor)

Descripcin
tcnica

Count distinct del campo cod_persona realizado directamente sobre la

tabla lookup_personas_rrhh, agrupando a travs de campo
id_universidad (o cualquiera de los otros atributos analticos).
Este indicador est dimensionado por varios atributos y la dinmica del
mismo siempre es semejante, es decir se realiza un Count distinct del
campo cod_persona, agrupado por los diferentes campos analizados,
en este caso, debido a la idiosincrasia de las personas este concepto
puede estar repetido, por lo que el agrupamiento siempre produce
resultados totales NO comparables entre los diferentes atributos de
anlisis, pues una persona puede ser imputada en varios de los
atributos analticos especificados.

Definicin
funcional

Contabiliza el total de personas diferentes, que estn disponibles por la

universidad en un mes, en cualquiera de los atributos analizados
(Rama Enseanza, Dedicacin/Jornada, Sexo, Tiempo Completo (S/N),
Tipo Colectivo, Rgimen Jurdico, Tipo Categora (DWH), Edad, Grupo,
Tipo CCAA, Tipo Ciclo, Docencia (S/N), rea Conocimiento, Tiempo
(Ao. Mes.etc..), Centro, Unidad/Departamento, Programa Innovacin
Docente (S/N),Programa Formacin Docente (S/N),Departamento
Docente, Doctor). Una persona se contabiliza una nica vez,
independientemente de la cantidad de veces que aparezca bajo el
atributo analizado.
Este indicador puede ser analizado por varios conceptos y la dinmica
del mismo siempre es semejante, es decir contabiliza el nmero de
personas, agrupado por alguno de los diferentes conceptos de anlisis.
En este caso, debido a la idiosincrasia de las personas estas pueden
estar repetidas, por lo que el agrupamiento NO produce resultados
totales comparables entre los diferentes atributos de anlisis.

Especificaciones Funcionales
R.R.H.H.

INDICADOR

EF RRHH
Fecha: 14/11/2005
Pg. 29 de 29

Nm. Sexenios

Temporalidad

Mes/Ao

Dimensin/Atributo
anlisis

Universidad (Rama Enseanza, Dedicacin/Jornada, Sexo,

Tiempo Completo (S/N),Tipo Colectivo, Rgimen Jurdico, Tipo
Categora (DWH), Edad, Grupo, Tipo CCAA, Tipo Ciclo,
Docencia (S/N), rea Conocimiento, Tiempo (AoMes, etc..),
Unidad/ Departamento, Programa Innovacin Docente
(S/N),Programa Formacin Docente (S/N),Departamento
Docente, Opcin Acceso)

Descripcin
tcnica

Sum del campo num_sexenios realizado directamente sobre la

tabla dt_sexenios_rrhh, agrupando a travs de campo
id_universidad (o cualquiera de los otros atributos analticos).

Definicin
funcional

Sumariza el total de sexenios asignados en un mes, por

cualquiera de los atributos analizados (Rama Enseanza,
Dedicacin/Jornada, Sexo, Tiempo Completo (S/N),Tipo
Colectivo, Rgimen Jurdico, Tipo Categora (DWH), Edad,
Grupo, Tipo CCAA, Tipo Ciclo, Docencia (S/N), rea
Conocimiento, Tiempo (AoMes), Unidad/Departamento,
Programa Innovacin Docente (S/N),Programa Formacin
Docente (S/N),Departamento Docente, Opcin Acceso).

Especificaciones Funcionales
R.R.H.H.

INDICADOR

EF RRHH
Fecha: 14/11/2005
Pg. 30 de 30

Nm. Trienios

Temporalidad

Mes/Ao

Dimensin/Atributo
anlisis

Universidad (Rama Enseanza, Dedicacin/Jornada, Sexo,

Tiempo Completo (S/N),Tipo Colectivo, Rgimen Jurdico, Tipo
Categora (DWH), Edad, Grupo, Tipo CCAA, Tipo Ciclo,
Docencia (S/N), rea Conocimiento, Tiempo (AoMes, etc..),
Unidad/ Departamento, Programa Innovacin Docente
(S/N),Programa Formacin Docente (S/N),Departamento
Docente, Opcin Acceso)

Descripcin
tcnica

Sum del campo num_trienios realizado directamente sobre la

tabla dt_trienios_rrhh, agrupando a travs de campo
id_universidad (o cualquiera de los otros atributos analticos).

Definicin
funcional

Sumariza el total de trienios asignados en un mes, por cualquiera

de
los
atributos
analizados
(Rama
Enseanza,
Dedicacin/Jornada, Sexo, Tiempo Completo (S/N),Tipo
Colectivo, Rgimen Jurdico, Tipo Categora (DWH), Edad,
Grupo, Tipo CCAA, Tipo Ciclo, Docencia (S/N), rea
Conocimiento, Tiempo (AoMes), Unidad/Departamento,
Programa Innovacin Docente (S/N),Programa Formacin
Docente (S/N),Departamento Docente, Opcin Acceso).

Especificaciones Funcionales
R.R.H.H.

INDICADOR

EF RRHH
Fecha: 14/11/2005
Pg. 31 de 31

Nm. Quinquenios

Temporalidad

Mes/Ao

Dimensin/Atributo
anlisis

Universidad (Rama Enseanza, Dedicacin/Jornada, Sexo,

Tiempo Completo (S/N),Tipo Colectivo, Rgimen Jurdico, Tipo
Categora (DWH), Edad, Grupo, Tipo CCAA, Tipo Ciclo,
Docencia (S/N), rea Conocimiento, Tiempo (AoMes, etc..),
Unidad/ Departamento, Programa Innovacin Docente
(S/N),Programa Formacin Docente (S/N),Departamento
Docente, Opcin Acceso)

Descripcin
tcnica

Sum del campo num_quinquenios realizado directamente sobre

la tabla dt_quinquenios_rrhh, agrupando a travs de campo
id_universidad (o cualquiera de los otros atributos analticos).

Definicin
funcional

Sumariza el total de quinquenios asignados en un mes, por

cualquiera de los atributos analizados (Rama Enseanza,
Dedicacin/Jornada, Sexo, Tiempo Completo (S/N),Tipo
Colectivo, Rgimen Jurdico, Tipo Categora (DWH), Edad,
Grupo, Tipo CCAA, Tipo Ciclo, Docencia (S/N), rea
Conocimiento, Tiempo (AoMes), Unidad/Departamento,
Programa Innovacin Docente (S/N),Programa Formacin
Docente (S/N),Departamento Docente, Opcin Acceso).

Especificaciones Funcionales
R.R.H.H.

EF RH 001
Fecha: 14/11/2005
Pg. 32 de 32

En la siguiente matriz se observa para cada indicador del Datamart de Recursos humanos, las carpetas en las que se incluyen y la declaracin de cada uno
de los cruces disponibles a nivel de dimensin de anlisis y atributo especfico.